EVALUASI PELAKSANAAN K3 DI SUMUR PRODUKSI DAN POWER PLANT PT.

GEO DIPA ENERGI DIENG PROVINSI JAWA TENGAH

KERTAS KERJA WAJIB

Oleh : Nama Mahasiswa NIM Jurusan Program Studi Diploma : : : : : SANIMAN 551227/B Teknik Umum Keinspekturan II (Dua)

KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

PERGURUAN TINGGI KEDINASAN AKADEMI MINYAK DAN GAS BUMI - STEM

PTK. AKAMIGAS STEM

Cepu, Mei 2013

KATA PENGANTAR
Dengan segala kerendahan hati penyusun panjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah berkenan memberikan Rahmat dan HidayahNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan Kertas Kerja Wajib ( KKW ) yang berjudul EVALUASI PELAKSANAAN K3 DI SUMUR PRODUKSI DAN POWER PLANT PT. GEO DIPA ENERGI DIENG sebagai persyaratan akademik di PTK AKAMIGAS STEM Cepu. Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini dapat terselesaikan berkat dorongan, kerja sama, saran serta pemikiran dari berbagai pihak. Penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih yang setulus tulusnya kepada : 1. Bapak Ir. Toegas S. Soegiarto, M.T., selaku direktur PTK AKAMIGAS STEM Cepu. 2. Bapak Supriadinata Marza, selaku General Manager PT. Geo Dipa Energi Dieng 3. Bapak Drs. L. Riyatno, M.M., selaku Ketua Program Studi Diploma II Keinspekturan. 4. Bapak Suparwanto, selaku HSE & Public Relation Superintendant PT. Geo Dipa Energi Dieng 5. Bapak Putut Suprijadi S.T., M.T., selaku Dosen Pembimbing 6. Bapak P. Agus Saptono, selaku pembimbing lapangan 7. Bapak dan Ibu Dosen PTK AKAMIGAS STEM Cepu, khususnya dari Program Studi Diploma II Keinspekturan. 8. Keluarga dan teman-teman semua yang telah memberikan semangat dan dorongan sehingga penulisan ini bisa terselesaikan dengan baik. Harapan kami apa yang tertulis didalam Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua. Oleh karena itu perkenankanlah pada kesempatan ini penulis mohon kritik dan saran, demi kesempurnaan penulisan ini karena penulisan kami jauh dari sempurna dan masih banyak kekurangan. Kiranya Tuhan Yang Maha Esa membalas budi baik Bapak / Ibu serta memberi Rahmat, Taufik dan HidayahNya kepada kita semua. Amiin. Cepu, Mei 2013 Penulis Saniman NIM. 551227/B

INTISARI
PT. Geo Dipa Energi Dieng merupakan perusahaan milik negara yang memilki kegiatan di sektor geothermal. Setiap kegiatan usaha sektor geothermal memiliki bahaya dan resiko kecelakaan yang tinggi. Faktor yang menjadi penyebab terjadinya kecelakaan kerja biasanya adalah perilaku kerja dan kondisi lingkungan kerja yang tidak aman. Usaha pencegahan kecelakaan kerja dan resiko bahaya yang mungkin timbul dilingkungan kerja tertuang dalam pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam setiap kegiatan dan di semua lokasi kerja. Pengetahuan mengenai arti pentingnya K3, bahaya yang mungkin timbul di lokasi kerja serta peralatan keselamatan yang memadai akan menciptakan budaya kerja yang aman. Sehingga resiko bahaya dan kecelakaan kerja dapat diminimalisasi. Diharapkan dengan pelaksanaan kesehatan dan keselamatan kerja PT. Geo Dipa Energi Dieng akan mampu meningkatkan etos kerja karyawan dan juga produktifitas perusahaan.

ii

DAFTAR ISI
Halaman KATA PENGANTAR ............................................................................................ i INTISARI .............................................................................................................. ii DAFTAR ISI ......................................................................................................... iii DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. v DAFTAR TABEL ................................................................................................ vi DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... vii I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penulisan ..................................................................... 1 1.2. Tujuan Penulisan .................................................................................. 2 1.3. Ruang Lingkup Penulisan .................................................................... 2 1.4. Metode Pengumpulan Data .................................................................. 3 1.5. Sistematika Penulisan........................................................................... 3 II. ORIENTASI UMUM 2.1. Sejarah Singkat ..................................................................................... 5 2.1.1 Pemerintah Hindia Belanda ...................................................... 5 2.1.2 Pertamina .................................................................................. 5 2.1.3 Himpurna California Energy Ltd. (HCE) ................................. 6 2.1.4 Overseas Private Investment Cooperation (OPIC) ................... 6 2.1.5 Badan Pengelola Dieng Patuha (BPDP) ................................... 7 2.1.6 PT. Geo Dipa Energi ................................................................ 7 2.2. Visi dan Misi ........................................................................................ 8 2.2.1 Visi ........................................................................................... 8 2.2.2 Misi ........................................................................................... 8 2.3. Lokasi ................................................................................................... 9 2.4. Struktur Organisasi ............................................................................... 9 III. TINJAUAN PUSTAKA 3.1. Dasar Hukum...................................................................................... 11 3.2. Kesehatan dan Keselamatan Kerja ..................................................... 12 3.3. Keselamatan Kerja ............................................................................. 12 3.3.1 Tujuan dan Sasaran Keselamatan Kerja ................................. 13 3.3.2 Peralatan Keselamatan Kerja.................................................. 13 3.3.3 Kecelakaan Kerja ................................................................... 14 3.4. Kesehatan Kerja ................................................................................. 15 iii

3.4.1 Tujuan dan Sasaran Kesehatan Kerja ..................................... 15 3.4.2 Penyakit Akibat Kerja ............................................................ 16 3.5. Bahaya di Tempat Kerja ..................................................................... 17 3.6. Kebijakan K3 PT. Geo Dipa Energi Dieng ........................................ 18 IV. PEMBAHASAN 4.1. Kegiatan Produksi di PT. Geo Dipa Energi Dieng............................. 20 4.2. Penanggulangan Keadaan darurat ...................................................... 22 4.3. Pelaksanaan K3 di Area Sumur Produksi .......................................... 25 4.3.1. Persyaratan Memasuki Area Sumur Produksi ........................ 26 4.3.2. Bahaya Yang Mungkin Timbul di Area Sumur Produksi ...... 28 4.3.3. Evaluasi Pelaksanaan K3 di Area Sumur Produksi ................ 36 4.4 Pelaksanaan K3 Di Power Plant ........................................................ 38 4.4.1 Persyaratan Memasuki Power Plant ...................................... 38 4.4.2 Bahaya Yang Mungkin Timbul di Power Plant ..................... 40 4.4.3. Evaluasi Pelaksanaan K3 di Power Plant .............................. 49 4.5 V. Evaluasi Kesehatan Kerja di Well Pad dan Power Plant .................. 51 PENUTUP 5.1. Simpulan............................................................................................. 52 5.2. Saran ................................................................................................... 53 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

iv

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1. Gambar 4.1. Gambar 4.2. Gambar 4.3. Gambar 4.4. Gambar 4.5. Gambar 4.6. Gambar 4.7. Gambar 4.8. Gambar 4.9 Gambar 4.10. Gambar 4.11. Gambar 4.12. Gambar 4.13. Gambar 4.14. Struktur Organisasi PT. Geo Dipa Energi Dieng .......................... 10 Strutur Tanggap Darurat PT. Geo Dipa Energi Dieng .................. 24 Well Pad-7 ..................................................................................... 25 Papan Peringatan Dan Bendera K3 Di Well Pad-7 ....................... 27 Saluran pendingin dan pagar pengaman ........................................ 29 Alat bantu pernafasan dan detektor gas H2S ................................. 32 Alat untuk injeksi H2SO4 ............................................................... 33 Petugas Sedang Memeriksa APAR ............................................... 35 Power Plant PT. Geo Dipa Energi Dieng ..................................... 38 Rambu Peringatan di Pos Jaga Security ........................................ 40 Rambu Peringatan Tegangan Tinggi di Power Plant .................... 42 Tangki Air Pemadam ..................................................................... 45 Kawasan Merokok di Power Plant................................................ 45 Papan Peringatan Gas Beracun ...................................................... 47 Pagar Pengaman Ketinggian.......................................................... 48

DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 4.1. Evaluasi Penggunaan Peralatan K3 Pada Sumur Produksi .................. 37 Tabel 4.2. Evaluasi Penggunaan Peralatan K3 Pada Power Plant ........................ 50

vi

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Peta Lokasi PT. Geo Dipa Energi Dieng. Lampiran 2. Struktur Organisasi HSE PT. Geo Dipa Energi Dieng. Lampiran 3. Struktur Organisasi Engineering PT. Geo Dipa Energi Dieng. Lampiran 4. Struktur Organisasi Steam Field PT. Geo Dipa Energi Dieng. Lampiran 5. Struktur Organisasi Power Plant PT. Geo Dipa Energi Dieng. Lampiran 6. Struktur Organisasi Human Capital & Finance PT. Geo Dipa Energi Dieng. Lampiran 7. Skema Aliran Uap Dari Sumur Sampai Cooling Tower PT. Geo Dipa Energi Dieng. Lampiran 8. Blanko Surat Izin Kerja Aman.

vii

I.
1.1. Latar Belakang Penulisan

PENDAHULUAN

Panas Bumi yang merupakan sumber daya alam ramah lingkungan karena unsur-unsur yang berasosiasi dengan energi panas tidak membawa dampak lingkungan atau berada dalam batas ketentuan yang berlaku dan memiliki ciri terbarukan karena proses pembentukannya terus-menerus sepanjang masa selama kondisi lingkungannya dapat terjaga keseimbangannya. Dengan ciri tersebut panas bumi sangatlah tepat untuk dikembangkan karena sesuai dengan Kebijakan Energi Nasional yang tertuang dalam Peraturan Presiden Nomor 5 tahun 2006, dimana disebutkan bahwa pada tahun 2025 konsumsi energi baru dan terbarukan naik menjadi 17%. PT. Geo Dipa Energi merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di sektor penambangan panas bumi di Indonesia. Perusahaan ini sadar meskipun energi panas bumi merupakan energi yang ramah lingkungan, namun seperti pada usaha pertambangan lainnya, usaha penambangan panas bumi merupakan usaha yang memiliki resiko kecelakaan yang tinggi. Sehingga untuk mencegah dan meminimalisasi resiko kecelakaan kerja yang terjadi di perusahaan ini, penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) harus disusun dalam operasi yang standar. Hal ini juga sesuai dengan yang tercantum dalam Undang-undang No. 27 Tahun 2003 tentang Panas Bumi pasal 29a, Pemegang IUP wajib: memahami dan mematuhi peraturan perundang-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja, perlindungan lingkungan, serta memenuhi standar yang berlaku,

Pada dasarnya penerapan K3 tidak hanya terkonsentrasi pada pekerjaan dilapangan tetapi juga pada perkantoran dan semua kegiatan yang ada di lingkungan perusahaan tersebut, karena bahaya yang timbul tidak mengenal

waktu dan tempat serta kecelakaan bisa saja terjadi pada siapapun. Kegiatan produksi yang dilakukan oleh PT. Geo Dipa Energi Dieng sebagian besar terjadi pada lokasi sumur produksi dan power plant, sehingga penulis lebih memfokuskan pada pembahasan pelaksanaan K3 yang ada di sumur produksi dan power plant. 1.2. Tujuan Penulisan Tujuan penulisan ini adalah : a. Untuk memperluas pengetahuan, pengalaman serta mengadakan

perbandingan antara ilmu yang diperoleh selama belajar dengan praktek dan penerapan dilapangan. b. Untuk mengetahui lebih jauh tentang pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di PT. Geo Dipa Energi Dieng. 1.3. Ruang Lingkup Penulisan Pembahasan dalam Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini dibatasi pada evaluasi pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di sumur produksi dan power plant PT. Geo Dipa Energi Dieng, bahaya yang mungkin timbul di sumur produksi dan power plant, serta peralatan keselamatan dan kesehatan kerja yang digunakan pada sumur produksi dan power plant PT. Geo Dipa Energi Dieng..

1.4. Metode Pengumpulan Data Untuk menunjang penulisan Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini diperlukan data-data dari obyek yang diteliti. Penulis mendapatkan data yang dibutuhkan dengan cara : 1. Menanyakan langsung permasalahan yang dihadapi dalam pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan ( PKL ) kepada petugas di lapangan, 2. Membaca bahan pustaka/literatur yang diperoleh diperkuliahan,

perpustakaan dan PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng. 3. Pengamatan dan pengambilan data langsung di lapangan 1.5. Sistematika Penulisan Garis besar sistematika penulisan ini adalah : BAB I. PENDAHULUAN Menguraikan mengenai latar belakang penulisan, tujuan penulisan, ruang lingkup penulisan, metode pengumpulan data dan sistematika penulisan. BAB II. ORIENTASI UMUM Menerangkan tentang sejarah singkat PT. Geo Dipa Energi Dieng, visi dan misi, lokasi, dan struktur organisasinya. BAB III. TINJAUAN PUSTAKA Dalam hal ini membahas tentang keselamatan kerja, kesehatan kerja, bahaya di tempat kerja dan dasar hukumnya.

BAB IV. PEMBAHASAN Dalam hal ini membahas kegiatan produksi dari PT. Geo Dipa Energi Dieng, Kebijakan K3 yang diterapkan disana, penanggulangan keadaan darurat, evaluasi Pelakasanaan K3 pada area sumur produksi (well pad) dan evaluasi Pelakasanaan K3 pada power plant. BAB V. PENUTUP Merupakan simpulan atas evaluasi dan saran saran yang mungkin dapat digunakan sebagai usaha perbaikan dalam pelaksanaan

keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di PT. Geo Dipa Energi Dieng.

II.
2.1. Sejarah Singkat

ORIENTASI UMUM

PT. Geo Dipa Energi merupakan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak pada bidang eksplorasi energi panas bumi khususnya dalam membangun dan mengoperasikan pembangkit listrik tenaga panas bumi. Salah satunya terletak di Dieng, Jawa Tengah. Pada saat ini PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng telah mampu mengoperasikan 1 unit PLTP dengan kapasitas 1 x 60 Mwe yang telah terhubung ke dalam sistem transmisi interkoneksi Jawa-Madura-Bali. Secara garis besar perkembangan PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng telah melewati berbagai kejadian penting antara lain : 2.1.1 Pemerintah Hindia Belanda Sejarah perkembangan proyek panas bumi Dieng dimulai oleh Pemerintah Hindia Belanda pada tahun 1918 dengan memulai penyelidikan potensi panas bumi Dieng. Pada tahun 1964 hingga 1965 UNESCO mengidentifikasikan dan menetapkan bahwa Dieng sebagai salah satu prospek panas bumi yang sangat bagus di Indonesia. Hal ini ditindak lanjuti oleh USGS, pada tahun 1970 USGS melakukan survey geosfisika dan tahun 1973 melakukan pengeboran 6 sumur dangkal (kedalaman maksimal 150 meter) dengan temperatur 92 175 Celcius. 2.1.2 Pertamina Pada tanggal 17 Agustus 1974 Dieng ditetapkan oleh Menteri Pertambangan dan Energi dengan surat keputusan No.491/KPTS/M/Pertamb/1974 sebagai wilayah kerja VI panas bumi bagi Pertamina, meliputi area seluas 107.361.995

hektar. Penyelidikan geologi, geokimia, dan geofisika, serta pengeboran landaian suhu berhasil diselesaikan Pertamina pada tahun 1976. Hingga tahun 1994 Pertamina sudah menyelesaikan 27 sumur uji produksi (21 sumur di Sikidang, 3 sumur di Sileri, dan 3 sumur di Pakuwajan). Selama tahun 1981 - 1983 Pertamina menghasilkan power plant unit kecil berkapaitas 2 MW. 2.1.3 Himpurna California Energy Ltd. (HCE) Tahun 1994 lapangan panas bumi di Dieng dipegang oleh Himpurna California Energy Ltd (HCE) yang merupakan perusahaan gabungan antara California Energy Ltd (CE) dengan Himpurna Erasindo Abadi (HEA). Akibat adanya sengketa antara HCE dan PT.PLN (Persero) serta dikeluarkannya Surat Keputusan Presiden RI No 39tahun 1997 dan Surat Keputusan Presiden No 5 tahun 1998, maka padatahun 1998 California Energi Ltd menggugat PT. PLN (Persero) melalui Mahkamah Arbitrase Internasional dan gugatan terjadi pada tahun 2000 dan dimenangkan oleh HCE. 2.1.4 Overseas Private Investment Cooperation (OPIC) Setelah sengketa HCE selesai, untuk sementara klaim California Energy Ltd ini dibayar oleh Overseas Private Investment Cooperation (OPIC) dan kepemilikan saham mayoritas proyek PLTP Dieng dipegang oleh OPIC. Mengingat pemerintah Republik Indonesia turut menjamin proyek ini. OPIC meminta agar pemerintah Republik Indonesia mengganti klaim tersebut. Pada bulan September tahun 2000 sampai bulan Agustus tahun 2002, OPIC dan Pertamina menandatangani Intern Agreement untuk melaksanakan perawatan dan pemeliharaan fasilitas aset yang ditinggalkan oleh HCE, pada tanggal 27 Agustus 6

2001

Pemerintah

Republik

Indonesia

menandatangani

Final

Settlement

Agreement yang menyatakan kepemilikan saham mayoritas berpindah dari OPIC ke pemerintah Republik Indonesia di bawah Departemen Keuangan. Selanjutnya Menteri Keuangan Republik Indonesia melalui surat No.S.346/MK02/2001 tanggal 4 September 2001 menunjuk PT. PLN (Persero) untuk menerima dan mengelola aset Dieng Patuha. 2.1.5 Badan Pengelola Dieng Patuha (BPDP) Melalui surat perjanjian kerjasama antara Direksi PT. PLN (Persero) dengan Direksi PT. Pertamina (Persero) No. 066-1/C00000/2001 tanggal 14 September 2001 membentuk Badan Pengelola Dieng Patuha (BPDP) yang bertugas untuk melakukan persiapan serta pengelolaan rekomisioning PLTP Unit 1 yang berkapasitas 60 MW serta merawat aset Dieng Patuha. Sejak tanggal 1 Oktober 2002 BPDP dibantu existing Employet, HCE, serta mitra usaha lainnya melaksanakan kegiatan rekomisioning tersebut dengan memperbaiki hampir seluruh peralatan yang ditinggalkan California Energy Ltd. serta membangun rock muffler dan mengamati steam purifier sehingga proyek Dieng yang selama ini terbengkalai mampu beroperasi kembali dan menghasilkan menghasilkan listrik dari sumber daya panas bumi ke sistem interkoneksi terpadu Jawa Madura Bali. 2.1.6 PT. Geo Dipa Energi Sejak tanggal 4 September 2002 PT. Geo Dipa Energi mulai berperan dalam pengelolaan aset Dieng Patuha. PT. Geo Dipa Energi merupakan anak perusahaan dari dua BUMN terbesar di Indonesia, yaitu PT. Pertamina (Persero) memegang 7

saham 67%, dan PT. PLN (Persero) dengan saham sebesar 33% yang didirikan pada tanggal 5 Juli 2002, lokasi kantor pusat berada di Jl. Karawitan no. 32 Bandung Jawa Barat, yang kegiatannya melakukan eksplorasi dan eksploitasi sumber panas bumi.. Pada Februari 2011, susunan pemegang saham Perseroan telah berubah, di mana saham PT Pertamina diambil alih langsung oleh Pemerintah Indonesia. Sebagai konsekuensi dari aksi korporasi itu, pada Desember 2011 Geo Dipa Energi telah mentransformasikan dirinya menjadi sebuah Badan Usaha Milik Negara yang baru. 2.2. Visi dan Misi Seperti pada perusahaan ataupun organisasi lainnya dalam melaksanakan kegiatannya PT. Geo Dipa Energy Dieng juga memiliki visi dan misi 2.2.1 Visi Visi dari PT. Geo Dipa Energy Dieng adalah Menjadi Perusahaan Energi Geothermal Yang Handal Dan Terpercaya Melalui Insan Geo Dipa, Keunggulan Operasional Dan Pertumbuhan Yang Berkesinambungan. 2.2.2 Misi Dalam mewujudkan visi mereka PT. Geo Dipa Energy Dieng menjabarkan visi tersebut yang dijadikan sebagai misi perusahaan tersebut, yaitu : 1. Fokus pada pertumbuhan perusahaan yang cepat dan berkesinambungan dalam mencapai tujuan bisnis.

2. Mengoptimalkan produktifitas melalui operasional yang unggul dan Total Quality Management 3. Menyediakan lingkungan yang terbaik untuk berprestasi sebagai profesional dan menjadi Insan Geo Dipa yang unggul 4. Turut mendukung program pemerintah dalam penyediaan listrik panas bumi yang aman dan ramah lingkungan 2.3. Lokasi PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng merupakan perusahaan yang memiliki beberapa tempat atau lokasi di dataran tinggi Dieng, sehingga perusahaan ini tidak memiliki luas area yang sesungguhnya, antara lokasi satu ke lokasi lainnya saling berjauhan. Kompleks PLTP Dieng Unit 1 terletak di 2 kecamatan, yaitu Kecamatan Batur, Kabupaten Banjanegara dan Kecamatan Kejajar, Kabupaten Wonosobo, meliputi areal seluas 107.351,995 hektar. 2.4. Struktur Organisasi Struktur Organisasi di PT. Geo Dipa Energi Dieng dibagi menjadi 6 (enam) bagian, yaitu : General Manager, Enginering, Steam Field, Power Plant, Human Capital & Finance, serta HSE & Procurement. Secara umum seperti pada gambar 2.1. sedangkan untuk bagian HSE & Procurement yang menangani langsung tentang K3, dan bagian lain struktur organisasinya seperti pada lampiran 2 - 6

STRUKTUR ORGANISASI PT. GEO DIPA ENERGI DIENG DIREKTUR UTAMA

Direktur Operasi dan Pengembangan Niaga BOD General Manager

Direktur Keuangan

Direktur Umum dan SDM

HSE & PR Superintendant

Procurement Superintendant

Steam Field Manager

Power Plant Manager

PTH Engineering Manager

PTH HC & Finance Manager

Gambar 2.1. Struktur Organisasi PT. Geo Dipa Energi Dieng

III.
3.1. Dasar Hukum

TINJAUAN PUSTAKA

Mengingat bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan dan kesehatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi, maka peneratapan keselamatan dan kesehatan kerja perlu ada dasar hukumnya. Adapun yang menjadi dasar hukum bagi PT. Geo Dipa Energi Dieng dalam pelaksanaan K3 adalah : 1. Undang-undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945, pasal 5, 20, dan 27 2. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja 3. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 4. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2003 tentang pengesahan ILO convention no. 81 concerning labour inspection in industry and commerce (konvensi ILO no. 81 mengenai pengawasan ketenagakerjaan dalam industri dan perdagangan) 5. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 2003 tentang Panas Bumi 6. Undang undang Uap Tahun 1930 (Stoom Ordonnantie) 7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 1973 tentang Pengaturan Dan Pengawasan Keselamatan Kerja Dibidang Pertambangan 8. Peraturan Uap Tahun 1930 (Stoom Verordening)

9. Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi Nomor 06 P/0746/M.PE/1991 tentang Pemeriksaan Keselamatan Kerja Atas Instalasi, Peralatan dan Teknik Yang Dipergunakan dalam Pertambangan Minyak dan Gas Bumi dan Pengusahaan Sumber Daya Panas Bumi. 3.2. Kesehatan dan Keselamatan Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja4:2). Hal ini perlu dilakukan guna meningkatkan produktivitas kerja. Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dapat disebabkan oleh : 1. Kondisi tempat kerja yang tidak aman, 2. Perbuatan yang tidak aman, dan atau 3. Faktor lain, seperti lingkungan, kondisi sosial ekonomi dll. Keselamatan dan Kesehatan Kerja dapat dilakukan dengan cara mencegah dan mengendalikan terhadap semua sumber bahaya ditempat kerja yang harus dilakukan sejak perancangan usaha hingga usaha tersebut ditutup. Dengan kata lain K3 merupakan usaha yang berkesinambungan dan menjadi tanggung jawab semua pihak, mulai dari pekerja, pengawas dan pengusaha agar para pekerja dapat melaksanakan pekerjaannya dengan aman dan bebas dari bahaya-bahaya yang dapat mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja ataupun penyakit akibat kerja. 3.3. Keselamatan Kerja Keselamatan kerja adalah usaha-usaha yang dilakukan di lingkungan kerja untuk mencegah segala timbulnya kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan

12

yang melibatkan pekerja, peralatan kerja, proses kerja, bahan-bahan produksi, limbah produksi dengan lingkungan.1:6) 3.3.1 Tujuan dan Sasaran Keselamatan Kerja Sasaran dari keselamatan kerja adalah meliputi pekerja atau tenaga kerja, peralatan, material, dan lingkungan kerja yang mencakup segala tempat baik di darat, laut dan udara. Sedangkan yang menjadi tujuan dari keselamatan kerja adalah : 1. Melindungi tenaga kerja dan setiap orang lain yang berada di tempat kerja dari kecelakaan kerja. 2. Melindungi sumber-sumber produksi agar dapat dipakai dan digunakan secara efisien dalam usaha meningkatkan produktivitas. 3. Agar proses produksi dapat berjalan secara lancar tanpa ada hambatan. 3.3.2 Peralatan Keselamatan Kerja Peralatan keselamatan kerja adalah peralatan yang digunakan atau dipasang untuk melindungi pekerja dan peralatan dari kejadian yang tidak diinginkan, pada dasarnya alat-alat keselamatan kerja terdiri dari dua macam yaitu : 1. Untuk mesin-mesin dan alat-alatnya Alat-alat ini biasanya sudah disediakan sendiri oleh pabrik yang membuat dan mengeluarkan mesin tersebut. 2. Untuk pekerja Alat keselamatan kerja atau pelindung diri untuk pekerja gunakan untuk melindungi pekerja dari bahaya yang mungkin terjadi sewaktu menjalankan tugas dan biasanya terbatas pada bagian yang dilindungi saja. 13

Alat-alat pelindung diri tersebut adalah : a. b. c. d. e. f. g. h. i. Alat pelindung kepala Alat pelindung telinga atau pendengaran Alat pelindung pernafasan Alat pelindung mata dan muka Alat pelindung kaki Alat pelindung tangan Alat pelindung badan Alat pelindung atau pencegah jatuh Alat pelindung tenggelam

3.3.3 Kecelakaan Kerja Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi oleh sebab karena sifat pekerjaannya yang yang berhubungan dengan pekerjaan yang diakibatkan oleh bahaya-bahaya di lingkungan kerja atau bahaya lainnya. Kerugian yang mungkin timbul akibat dari kecelakaan kerja diantaranya adalah : a. Kerugian yang bersifat ekonomis : Kerusakan mesin, bahan dan bangunan Hilangnya waktu kerja Biaya pengobatan dan perawatan kerja Tunjangan kecelakaan Menurunnya jumlah maupun mutu produksi

b. Kerugian yang bersifat non ekonomis : Penderitaan korban

14

Luka atau cidera bagi korban Kematian bagi korban

3.4. Kesehatan Kerja Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan/kedokteran beserta prakteknya yang bertujuan, agar pekerja atau masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik fisik, atau mental, maupun sosial, dengan usaha-usaha preventif dan kuratif, terhadap penyakit-

penyakit/gangguan-gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum
2:1)

. Sering orang

menggabungkan kesehatan kerja dengan higene perusahaan. Higene perusahaan itu sendiri adalah spesialisasi dalam ilmu higene beserta prakteknya yang dengan mengadakan penilaian kepada faktor-faktor penyebab penyakit kualitatif dan kuantitatif dalam lingkungan kerja dan perusahaan melalui pengukuran yang hasilnya dipergunakan untuk dasar tindakan korektif kepada lingkungan tersebut serta bila perlu pencegahan, agar pekerja dan masyarakat sekitar suatu perusahaan terhindar dari bahaya akibat kerja serta dimungkinkan mengecap derajat kesehatan setinggi-tingginya. Jadi bisa diartikan bahwa kesehatan kerja bersifat medis sedangkan higene perusahaan lebih bersifat teknis. 3.4.1 Tujuan dan Sasaran Kesehatan Kerja Sasaran dari kesehatan kerja itu sendiri adalah manusia atau tenaga kerja dan semua orang yang ada di lingkungan perusahaan. Sasaran dari higene perusahaan adalah lingkungan kerja. Hakikat kesehatan kerja dan higene perusahaan adalah sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja 15

yang setinggi-tingginya dan sebagai alat untuk meningkatkan produksi, yang berlandaskan kepada meningginya efisiensi dan daya produktivitas faktor manusia dalam produksi. Jadi tujuan utama dari kesehatan kerja dan higene perusahaan adalah menciptakan tenaga kerja yang sehat dan produktif. 3.4.2 Penyakit Akibat Kerja Secara umum penyakit akibat kerja dapat juga disebut sebagai penyakit jabatan yang berarti penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau didapat pada waktu menjalankan pekerjaan. Penyakit akibat kerja dapat juga diartiakn sebagai penyakit yang timbul karena hubungan kerja termasuk kecelakaan. Penyakit akibat kerja bisa terjadi karena beberapa faktor. faktor-faktor tersebut bisa dibagi menjadi beberapa golongan yaitu : 1. Golongan fisik, diantaranya adalah : kebisingan, kurangnya penerangan, radiasi sinar radioaktif, sifat-sifat bahan kimia yang bisa menimbulkan keracunan

2. Golongan faal, diantaranya adalah : sikap badan atau posisi saat bekerja yang kurang benar, kesalahan konstruksi

3. Golongan mental-psikologi, diantaranya adalah : beban kerja yang berlebih, ketidak mampuan bekerja sama dengan rekan kerja, perkerjaan yang tidak sesuai dengan pendidikan pekerja

16

Penyakit akibat kerja harus mendapat perhatian khusus karena pada dasarnya penyakit itu: 1. 2. 3. 4. Bisa dicegah Bisa mengakibatkan kelainan, cacat permanen bahkan meninggal dunia Menyebabkan hilangnya waktu kerja Biasanya akibat dari tindakan manusia yang tidak sesuai dengan normanorma K3 Sehingga perlu ditumbuhkan kesadaran dan kemauan dari semua orang baik pekerja, pekarya maupun pihak perusahaan itu sendiri untuk trus berpegang pada norma-norma K3 untuk bisa meminimalisasi timbulnya penyakit akibat kerja. 3.5. Bahaya di Tempat Kerja Pada dasarnya semua tempat kerja itu memiliki bahaya, yang

membedakannya hanyalah besar-kecilnya bahaya yang ada pada tempat kerja tersebut. Bahaya-bahaya yang ada di tempat kerja pada dasarnya dapat dikelompokkan menjadi : 1. Bahaya mula Bahaya mula adalah bahaya yang menjadi biang keladi atau penyebab bagi timbulnya bahaya-bahaya berikutnya yang lebih kuat/besar. Bahaya ini memerlukan pengamatan yang lebih cermat karena keberadaanya biasanya sulit dikenali, namun dapat menimbulkan bahaya berikutnya. 2. Bahaya penunjang Bahaya ini memiliki sifat sebagai bahaya penunjang dari bahaya sebelumnya atau bahaya mula menjadi bahaya yang dapat menimbulkan korban manusia

17

maupun harta benda. Bahaya ini umumnya sudah bisa dikenali di tempat kerja, dan untuk mencegah berlangsungnya bahaya ini harus dilakukan pencegahan dengan cara merawat peralatan yang terkena bahaya mula. 3. Bahaya primer Bahaya ini sangat penting untuk diperhatikan karena langsung menjadi sebab timbulnya : Cidera atau bahkan kematian Kerusakan alat, struktur atau sarana Penurunan kemampuan fungsi Kerugian material

3.6. Kebijakan K3 PT. Geo Dipa Energi Dieng Kebijakan K3 adalah suatu pernyataan tertulis yang ditandatangani oleh pengusaha dan atau pengurus yang memuat keseluruhan visi dan tujuan perusahaan, komitmen dan tekad melaksanakan K3, kerangka dan program kerja yang mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum dan/atau operasional. Ini adalah langkah awal perusahaan dalam melaksanakan K3. Kebijakan K3 dibuat melalui proses konsultasi antara pengurus dan wakil tenaga kerja yang kemudian harus dijelaskan dan disebarluaskan kepada semua tenaga kerja, pemasok dan pelanggan. Kebijakan K3 bersifat dinamik dan selalu ditinjau ulang dalam rangka peningkatan kinerja K3. Kebijakan K3 di PT. Geo Dipa Energi Dieng tertuang dalam Surat Keputusan General Manajer Nomor 004.K/GDE.Dieng/VIII/2012 tentang Kebijakan K3, kebijakan itu adalah

18

PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng dalam melakukan upaya pencegahan dan menghindari terjadinya kecelakaan kerja serta gangguan kesehatan akibat kerja di sekitar daerah kegiatan operasi, telah memberikan prioritas dalam pengelolaan aspek K3 yang terintegrasi pada kegiatan tersebut dengan menetapkan langkahlangkah sebagai berikut : 1. Melaksanakan seluruh kegiatan operasional perusahaan dengan

memperhatikan aspek K3 2. Mematuhi dan melaksanakan peraturan dan perundangan dalam bidang K3 dan memenuhi standar operasi yang berlaku 3. Meningkatkan kepedulian kepada pekerja dan pekarya terhadap aspek K3 untuk menghindari kecelakaan kerja dan gangguan kesehatan karena kerja 4. Mengevaluasi, mengembangkan dan melakukan audit terhadap kinerja K3 sesuai standar, peraturan dan perundangan yang berlaku Tanggung jawab dan masalah aspek K3 adalah merupakan tanggung jawab seluruh pekerja, pekarya dan pelaku kegiatan operasi. Dengan demikian kebijakan ini harus dipahami serta dilaksanakan oleh semua pekerja, pekarya dalam bidang tugas masing-masing.

19