P. 1
Upah Minimum Propinsi Knowledge

Upah Minimum Propinsi Knowledge

|Views: 297|Likes:
Dipublikasikan oleh Bayu Adhika

More info:

Published by: Bayu Adhika on Jul 17, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/15/2014

pdf

text

original

Pengertian Upah Minimum

Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap propinsi berbeda-beda, maka disebut Upah Minimum Propinsi. Menurut Permen no.1 Th. 1999 Pasal 1 ayat 1, Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun, berfungsi sebagai jaring pengaman, ditetapkan melalui Keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku selama 1 tahun berjalan. Apabila kita merujuk ke Pasal 94 Undang-Undang (UU) no.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Definisi tunjangan tetap disini adalah tunjangan yang pembayarannya dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran atau pencapaian prestasi kerja contohnya : tunjangan jabatan, tunjangan komunikasi, tunjangan keluarga, tunjangan keahlian/profesi. Beda halnya dengan tunjangan makan dan transportasi, tunjangan itu bersifat tidak tetap karena penghitungannya berdasarkan kehadiran atau performa kerja. Beberapa dasar pertimbangan dari penetapan upah minimum ● Sebagai jaring pengaman agar nilai upah tidak melorot dibawah kebutuhan hidup minimum. ● Sebagai wujud pelaksanaan Pancasila, UUD 45 dan GBHN secara nyata. ● Agar hasil pembangunan tidak hanya dinikmati oleh sebagian kecil masyarakat yang memiliki kesempatan, tetapi perlu menjangkau sebagian terbesar masyarakat berpenghasilan rendah dan keluarganya. ● Sebagai satu upaya pemerataan pendapatan dan proses penumbuhan kelas menengah ● Kepastian hukum bagi perlindungan atas hak – hak dasar Buruh dan keluarganya sebagai warga negara Indonesia. ● Merupakan indikator perkembangan ekonomi Pendapatan Perkapita. Banyaknya angkatan kerja, perusahaan dan serikat buruh/pekerja di Indonesia. Upah Minimum berlaku di 33 propinsi dan kurang lebih 340 kabupaten/kotamadya di Indonesia. Berdasarkan data tahun 2008, terdapat 176.986 perusahaan sektor formal (punya legalitas seperti PT,CV) tercatat memiliki Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP), di tahun 2011 diperkirakan meningkat menjadi

1 tahun 1999 Indonesia. Pengusaha dan Serikat Pekerja. maka densitas serikat di Indonesia hanya mencapai 5 10% dari jumlah pekerja.832 lagi anggota Serikat Pekerja yang tidak terdaftar. Bila dilihat dari tingkat keanggotaan Serikat Pekerja.615 jumlah anggota Serikat Pekerja (yang terdaftar. tercatat 3. Indonesia. Walikota/Bupati masing-masing daerah. Dewan Pengupahan Kabupaten/Kotamadya untuk tingkat Kabupaten/Kotamadya Sumber: Indonesia. sesuai Kepmenaker No. Keputusan Menteri Tenaga Kerja no. Sedang bila melihat jumlah total anggota Serikat Pekerja terdapat 1.16/ 2001 tentang Pencatatan Serikat Buruh/Pekerja). KSBSI Indonesia .197.41 juta jumlah penduduk yang bekerja terdapat 33.092. Keputusan Menteri No.96 juta orang yang bekerja dibawah 35 jam/minggu yang dikategorikan sebagai setengah menganggur. Dari 107.16 tahun 2001 Wawancara dengan anggota Dewan Pengupahan Nasional Markus Sidauruk.000 yang tercatat.96 juta jiwa merupakan pengangguran terbuka. Instansi yang bertanggung jawab memperbaiki Upah Minimum Dewan Pengupahan bertanggung jawab melakukan kajian studi mengenai Upah Minimum yang nantinya akan diserahkan kepada Gubernur. Berdasarkan data terakhir tahun 2008.405. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja. menunjukan angkatan kerja mencapai 116 juta. yaitu Pemerintah. Data Statistik tahun 2010.41 juta jiwa dan sisanya 8. dengan jumlah penduduk yang bekerja mencapai 107. Dewan Pengupahan sendiri terdiri dari 3 unsur. Dewan Pengupahan Propinsi untuk upah minimum tingkat Propinsi.

Tetapi apa yang dimaksud survey KHL. pengusaha. diatur dalam UU No. Dewan Pengupahan yang terdiri dari perwakilan serikat pekerja. dan pihak netral dari akademisi akan melakukan survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL). diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Pembahasan lebih dalam mengenai ketentuan KHL. non fisik dan sosial.Standar Kebutuhan Hidup Layak (KHL) Sebelumnya menetapkan Upah Minimum Propinsi. Sejak diluncurkannya UU No. Komponen apa saja yang termasuk dalam standar KHL? Standar KHL terdiri dari beberapa komponen yaitu :        Makanan & Minuman (11 items) Sandang (9 items) Perumahan (19 items) Pendidikan (1 item) Kesehatan (3 items) Transportasi (1 item) Rekreasi dan Tabungan (2 item) Selengkapnya mengenai komponen-komponen standar Kebutuhan Hidup Layak (KHL) : . untuk kebutuhan 1 (satu) bulan. Pemerintah menetapkan standar KHL sebagai dasar dalam penetapan Upah Minimum seperti yang diatur dalam pasal 88 ayat 4. pemerintah. komponen kebutuhan hidup apa yang disurvey dan mekanisme standarisasi KHL hingga menjadi penetapan Upah Minimum. Adakah Peraturan yang mengatur mengenai Kebutuhan Hidup Layak? Peraturan mengenai KHL. Mari kita bahas bersama! Apa yang dimaksud dengan Kebutuhan Hidup Layak (KHL)? Kebutuhan Hidup Layak yang selanjutnya disingkat KHL adalah standar kebutuhan yang harus dipenuhi oleh seorang pekerja/buruh lajang untuk dapat hidup layak baik secara fisik. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 17 tahun 2005 tentang Komponen dan Pentahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

No Komponen Kualitas/Kriteria Jumlah Kebutuhan .

Sarung/kain panjang 17. mukena 6/12 potong 6/12 potong 6/12 potong 6/12 potong 1/12 helai 2/12 pasang 2/12 pasang 2/12 potong 1/12 paket Sedang Baik Telur ayam ras Baik Sedang Sedang Curah Baik Baik Sedang Celup/Sachet Nilai 1 s/d 10 0. Kasur dan Bantal 24. Celana panjang/ Rok 13. Kemeja lengan pendek/blouse 14.2 kg 7. Gula pasir 6. Perlengkapan makan a. Meja dan kursi 26. Celana dalam 16.3 polos Busa Katun 1 meja/4 kursi Kayu sedang Ijuk sedang 1 bulan 1/48 buah 1/48 buah 2/12 set 1/48 set 1/48 buah 2/12 buah Katun/sedang Setara katun Sedang Sedang Sedang Kulit sintetis Karet 100cm x 60 cm Sajadah. Kaos oblong/ BH 15.5 kg 0. Sandal jepit 19. Beras Sedang 2. Karbohidrat lain (setara tepung terigu) 10. Handuk mandi 20. Daging b. Susu bubuk 5. Piring makan b. Sayuran 8.Dipan/ tempat tidur 23.2 kg 1 kg 4. Sapu 28.9 kg 3 kg 2 kg 7.75 kg 1. Sprei dan sarung bantal 25. Perlengkapan ibadah JUMLAH III PERUMAHAN 21.I MAKANAN DAN MINUMAN 1. Telur Ayam 3. Sewa kamar 22.5 kg 3 kg 4 Dus isi 25 = 75 gr 15% Sedang 10 kg . Gelas minum Polos Polos 3/12 buah 3/12 buah Sederhana No. Kacang-kacangan : tempe/tahu 4. Bumbu-bumbuan JUMLAH II SANDANG 12. Lemari pakaian 27. Teh atau Kopi 11. Sepatu 18. Buah-buahan (setara pisang/pepaya) 9. Ikan Segar c. Minyak goreng 7. Sumber Protein : a.

Shampo e. Sendok garpu 29. Obat anti nyamuk 43. Wajan aluminium 31. Sendok masak 33. Sabun mandi c. Rekreasi 46. Sarana Kesehatan a. Pembalut atau alat cukur 42.5 kg 4 buah/ (1/48) 80 gram 80 gram Produk lokal Produk lokal Isi 10 Bakar Di tukang cukur/salon 1 tube 2 buah 3/12 buah 1 botol 100 ml 1 dus/set 3 dus 6/12 kali Angkutan umum 30 hari (PP) Daerah sekitar (2% dari nilai 1 s/d 45) 2/12 kali Bagaimana mekanisme proses penetapann Upah Minimum berdasarkan standar KHL? . Potong rambut JUMLAH VI TRANSPORTASI 44. Bola lampu pijar/neon 38. Kompor minyak tanah 34. Tabungan JUMLAH Sedang Ukuran 25 cm Ukuran 32 cm Ukuran 32 cm Alumunium 16 sumbu Eceran Isi 20 liter 450 watt 25 watt/15 watt Standar PAM Cream/deterjen Tabloid/4 band 3/12 pasang 1/24 buah 1/24 buah 2/12 buah 1/12 buah 1/24 buah 10 liter 2/12 buah 1 bulan 6/12 (3/12) buah 2 meter kubik 1.c. Sabun cuci IV PENDIDIKAN 40. Listrik 37. Bacaan/radio JUMLAH V KESEHATAN 41. Sikat gigi d. Pasta gigi b. Panci aluminium 32. Air Bersih 39. Ember plastik 36. Minyak tanah 35. Ceret aluminium 30. Transportasi kerja dan lainnya JUMLAH VII REKREASI DAN TABUNGAN 45.

Hasil survey tiap bulan tersebut kemudian diambil rata-ratanya untuk mendapat nilai KHL.  Berdasarkan nilai harga survey tersebut. kondisi pasar kerja dan saran/pertimbangan dari Dewan Pengupahan Provinsi/Kabupaten/Kotamadya. 17 tahun 2005 tentang Komponen dan Pentahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak. Kebijakan Pengupahan di Indonesia.  Standar KHL ditetapkan dalam Kepmen No. pertumbuhan ekonomi.  Nilai KHL ini akan digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam penetapan upah minimum yang berlaku bagi pekerja/buruh dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun. Jakarta . tim survey Dewan Pengupahan melakukan survey harga untuk menentukan nilai harga KHL yang nantinya akan diserahkan kepada Gubernur Provinsi masing-masing. Dewan Pengupahan juga mempertimbangkan factor lain : produktivitas. 17 tahun 2005.  Survey dilakukan setiap satu bulan sekali dari bulan Januari s/d September . Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. sedang untuk bulan Oktober s/d Desember dilakukan prediksi dengan membuat metode least square. usaha yang paling tidak mampu. Sidauruk. Sumber : Indonesia. dan pihak netral dari akademisi. Penetapan Upah Minimum ini dilakukan 60 hari sebelum tanggal berlakunya yaitu setiap tanggal 1 Januari. pemerintah. Markus (2011).  Gubernur nantinya akan menetapkan besaran nilai upah minimum. Upah bagi pekerja dengan masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih dirundingkan secara bipartit antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan. Ketua Dewan Pengupahan Provinsi dan/atau Kabupaten/Kota membentuk tim survey yang anggotanya terdiri dari unsur tripartit: perwakilan serikat pekerja. berdasarkan standar tersebut. pengusaha.

035.312.311.000 1. PROVINSI 2011 (dalam Rupiah 2012 (dalam Rupiah KHL (dalam Rupiah) KETERANGAN SK.028 1.055.1540-BANGSOS/2011 (UMK se-JABAR) SK No. 561/KEP.117 tahun 2011 11 12 Jawa Barat Dki Jakarta 732.289 SK No.120.Gub/DISSOSNAKERTRANS/2011 1.000 SK No.220 1.143.a/TK.028.000 1.000 1.2011 Sk No.479 .000 1.48 Tahun 2011 5 975.554 Tahun 2011 6 7 8 9 10 1.238.888 188.500 1.76 Tahun 2011 Tanggal SK 22 Desember 2011 17 November 2011 26 Oktober 2011 01 November 2011 12 Desember 2011 29 November 2011 24 Oktober 2011 21 November 2011 31 Oktober 2011 29 Desember 2011 24 November 2011 28 November 1 Nanggroe Aceh D.000 1.540.456 1.Upah Minimum Propinsi 2012 Upah Minimum Provinsi Tahun 2012 Upah Minimum Provinsi (UMP) untuk tahun 2012 telah ditetapkan oleh Pemerintah Kota/Daerah di setiap tingkat pemerintahan (Propinsi. Kabupaten/Kotamadya) dibantu oleh rekomendasi dari Dewan Pengupahan yang sebelumnya telah melakukan proses survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL).150.048. UMP tahun 2012 mengalami kenaikan sebesar 3% hingga 19% dibandingkan Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2012 Berikut adalah rincian Upah Minimum Propinsi (UMP) di 33 provinsi di seluruh Indonesia. Sumatera Utara Sumatera Barat Riau Kepulauan Riau Jambi Sumatera Selatan Bangka Belitung Bengkulu Lampung 1.a.000 1.000 930.33.500 1.757/KPTS/DISNAKERTRANS/2011 1.000 1.000 975.200.XIV tahun 2011 SK.44/965.000 1.000 855.000 SK No.015.290.05/HK/2011 SK Gub.000 1. G/757/III.350.000 - - 1.330 815. NO.150 .142.153.576 5621/Kp.000 2 3 4 1.035.Gub.110.44/988/KPTS/2011 SK Gub Nomor 840 .000 1.000 1.GUBERNUR SK No.024.440 1.T/2011 S.400.195.000 884.529. Secara nasional.188.

000 900.000.4/73/2011 (UMK Se-JATENG) 28 Oktober 2011 18 November 2011 23 November 2011 20 November 2011 21 November 2011 14 Desember 2011 18 November 2011 17 Oktober 2011 21 Oktober 2011 10 Agustus 2011 15 November 2011 24 Oktober 2011 2 Desember 2011 14 November 2011 12 Desember 2011 31 Oktober 2011 1 November 2011 9 November 15 808.164.000 675.500 975.106 Tahun 2011 16 Jawa Timur 705.084.660 862. Nomor.204 SK No.000 892.3553/XI Tahun 2011 1.Gub. No.506 /KESSOS/ 2011 188.000 - - 17 Bali Nusa Tenggara Barat Nusa Tenggara Timur Kalimantan Barat Kalimantan Selatan Kalimantan Tengah Kalimantan Timur Maluku Maluku Utara Gorontalo Sulawesi Utara Sulawesi Tenggara Sulawesi Tengah Sulawesi Selatan 890.459 1.000 PerGub No.828-Huk/2011 561.500 925.130.108.000 827.000 1.779 18 950. Nomor 81 Tahun 2011 (UMK SeJATIM) Per Gub.227.311 1.134.000 900.259/PKTS/MU/2011 SK No.458 900.500 1.414 1. 315/12/XI/2011 1.000 1.44/0548/KUM/2011 26 TaHUN 2011 SK Gub.000 1.000 960.720.580 1.723/2011 409 Tahun 2011 SK No.161.000 889.050.000 1.327. 289/KEP/2011 Per.500 1.391 No.29 Tahun 2011 PerGub No.177.395 .100.498 837.200.500 1.000 1.739.000 802.No.000 1.000 1.820 885.350 762.032.225.000 SK Nomor.000 967.2011 13 14 Banten Jawa Tengah Yogyakarta 1.000 1.232.561/K.000 1.000 1.531.042.000 1.126.239/KEP/HK/2011 SK Gub.ST/2011 SK Gub.250.099. No.000.658 Tahun 2011 19 20 21 22 23 24 25 26 850.000 1.000 1.44 Tahun 2011 561/242/DISNAKERTRANS-G.903.000 561/Kep.300 1.000 930.222 27 28 29 30 1.

2.000 1. 3.000 SK Gub No.410.403. 409 Tahun 2011 Proses Gubernur 561/155/X/2011 8 Desember 2011 31 Oktober 2011 19 Oktober 2011 Keterangan : 1.000 1.800.000 1.000 1.000 1.450.515.000 1.006.127.2011 31 32 33 Sulawesi Barat Papua Papua Barat 1. Provinsi Jawa Tengah tidak menetapkan UMP Provinsi Jawa Barat tidak menetapkan UMP Provinsi Jawa Timur tidak menetapkan UMP Sumber Direktorat Jendral Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Tanya Jawab Upah Minimum sesuai Hukum .

Di Indonesia. di tingkat mana upah minimum tersebut ditetapkan? Atas dasar apa Upah Minimum dihitung? Jika upah minimum di dasarkan mingguan/bulanan. Upah Minimum Sektoral/Propinsi ditetapkan di beberapa propinsi atas dasar kesepakatan antara organisasi pengusaha dan organisasi sektoral pekerja. Pada Tingkat Propinsi di mungkinkan nya Upah Minimum Propinsi (UMP) dan Upah Minimum Sectoral Propinsi (UMSP). sedang ditingkat Kabupaten/Kotamadya di mungkinkan adanya Upah Minimum Kabupaten/Kotamadya (UMK) dan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kotamadya (UMSK). berdasarkan peraturan upah minimum yang ada terdapat beberapa jenis Upah Minimum baik ditingkat propinisi maupun kabupaten/kotamadya. hanya satu jenis ketentuan upah minimum yang berlaku bagi seorang pekerja dan hal itu tergantung dari jenis sektor dan kabupaten/kotamadya di mana mereka bekerja. Jika seorang bekerja dalam suatu kabupaten di suatu propinsi. Tetapi pada prinsipnya. 7 jam per hari and 40 jam perminggu untuk selama 6 hari kerja dalam 1 minggu atau b). Sebagai contoh. Ya. Di beberapa kota tertentu terutama di kota-kota besar seperti Jakarta. namun bagi para pekerja harian upah minimum dapat dibayar berdasarkan hitungan harian atau mingguan Upah minimum di hitung dengan ketentuan 40 jam/minggu. Apakah hanya ada satu atau beberapa upah minimum yang ditetapkan melalui Undang-undang? Jika Ya. 8 jam per hari dan 40 jam per minggu untuk selama 5 hari kerja dalam 1 minggu. pasal 88. Berdasarkan Pasal 89 UU 13/2003. Kedua UM tersebut ditetapkan oleh Gubernur berdasarkan masukkan Dewan pengupahan Propinsi untuk Upah Minimum Propinsi (UMP) dan berdasarkan masukan Dewan Pengupahan Kabupaten/Kotamadya dan atau Bupati/Walikota untuk Upah Minimum Kabupaten/kota (UMKab/Kota). Surabaya dan Medan. Hal ini di dasarkan pada UU 13/2003 Pasal 77 ayat (2) yang menjelaskan sbb: a).Adakah sebuah legislasi yang terpisah bagi upah minimum di negara anda? Kita hanya memiliki satu legislasi tentang Upah Minimum (UM) sebagaimana diatur dalam UU No 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Jika seandainya UMK sudah ada di kapubaten di mana mereka bekerja. setiap wilayah diberikan hak untuk menetapkan kebijakan Upah minimum mereka sendiri baik di tingkat propinsi dan tingkat Kabupaten/kotamadya. Seandainya lagi jika pekerja tersebut bekerja di sektor garment dan di kabupaten tersebut telah di tetapkan UM Sektoral Kabupaten (UMSK) maka Upah Minimum yang digunakan adalah Upah Minimum Sektoral Kabupaten didaerah tersebut. maka upah minimum yang berlaku adalah UMK. Sementara. Upah Minimum sektoral di tingkat Propinsi dan kabupaten/kotamadya adalah hasil perundingan antara pengusaha dan serikat pekerja dan ditetapkan oleh Gubernur . upah minimum ditetapkan di tingkat Propinsi (di Indonesia sebagai pengganti wilayah adalah propinsi). Tetapi mengacu kepada peraturan Menteri sebelumnya No 226/2000 tentang Upah Minimum dijelaskan bahwa upah minimum dapat ditetapkan baik di tingkat Propinsi dan Kabupaten. Upah Minimum dihitung berdasarkan bulan. tetapi di kabupaten tersebut belum menetapkan UMK maka yang berlaku padanya adalah UMP. peraturan khusus tentang Upah minimum sendiri sebagai aturan pelaksana dari UU tersebut belum di keluarkan. 89 dan 90. Biasaya Gubernur menetapkan UM ini setiap setahunnya melalui Surat Keputusan Gubernur. apakah hal itu didasarkan jumlah jam kerja yang tetap ? . Upah minimum juga ditetapkan berdasarkan jenis pekerjaan.

KomponenApa saja komponen-komponen Upah komponen ini meliputi. bulan) Berapa persentase besaran Upah Minimum terhadap batas garis kemiskinan saat ini? Berapa besar pelaksanaan Upah Maret 2010 Upah Minimum Nasional/Garis Kemiskinan 30% pelaksanaan Upah minimum dalam angkatan kerja adalah . Komponen Tetap tersebut diperbaharui berdasarkan masukan yang diterima dari Dewan Pengupahan Nasional dan kemudian di putuskan/ditetapkan oleh Presiden/Menteri Tenaga Kerja Terdapat 6 faktor yang menjadi penentu tingkat upah minimum 1). perkembangan dan kelangsungan perusahaan 4). Informasi terhadap standar kebutuhan hidup di peroleh melalui survey yang dilaksanakan setiap bulan oleh dewan pengupahan.Apakah perwakilan lembaga pemerintah. Tingkat Upah yg berlaku di masyarakat 5). Desa Rp 192. APINDO (Assosiasi Pengusaha Indoensia) dan 3 Konfederasi Serikat Pekerja yang dilibatkan adalah K-SBSI.Kebutuhan hidup minimum pekerja 2). Indeks harga konsumen 3). Makanan & Minuman. Kemampuan. Badan Pusat Statistik. Minimum di Indonesia? Sandang. Tingkat perkembangan perekonomian dan pendapatan perkapita 6). K-SPSI and KSPI (termasuk di dalamnya federasi/serikat pekerja yang beraffiliasi ke salah satu dari 3 konfederasi tadi). Biasanya diperbaharui setiap 10 tahun sekali. Perumahan. pengusaha dan buruh/pekerja. Transportasi. Kota Rp 232. Dinas Perdagangan. Rekomendasi dan usulan upah minimum tersebut di dasarkan hasil survey dan rapat dewan pengupahan. Akademisi dan Ahli juga dilibatkan dalam dewan pengupahan di Indonesia Penyesuaian di lakukan oleh Gubernur setalah mendapatkan masukkan dari Dewan Pengupahan (Perwakilan Serikat Buruh. Badan Perencanaan Daerah. pengusaha dan Pemerintah) baik di tingkat propinsi untuk Upah Minimum Propinsi (UMP) dan Dewan Pengupahan kabupaten/Kotamadya untuk Upah Minimum Kabupaten/Kota Madya (UMK) Bagaimana penyesuaian Upah Minimum diputuskan? Semua komponen adalah komponen tetap sebagaimana diatur dalam Keputusan Menteri No 17/MEN/VIII/2005 . Rekreasi & Tabungan Berdasarkan sejarahnya. Dewan pengupahan ini terdiri dari Perwakilan organisasi pemerintah.989.354 Seberapa sering komponen tetap Upah Minimum diperbaharui? Apa yang menjadi patokan dasar perhitungan Upah minimum? Berapa batas kemiskinan nasional? (dalam Rp) Seberapa sering batas kemiskinan di Setiap tahun perbaharui? Kapan batas kemiskinan terakhir di perbaharui? (tahun. Pertanian. Kehutanan dan Dinas Perhubungan di tingkat wilayah. pengusaha dan atas Serikat Buruh/Pekerja terlibat dalam penetapan upah minimum (jika mungkin diterapkan per provinsi) Gubernur setiap propinsi menetapkan tingkat upah minimum berdasarkan rekomendasi dan usulan dari Dewan Pengupahan Propinsi untuk penetapan Upah Minimum Propinsi dan dari Bupati/Walikota dan atau Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota untuk penetapan upah Minimum Kabupaten/kota. Komponen Upah Minimum telah diperbaharui sebanyak 2 jali. Kessehatan. Pendidikan. Dinas Perindustrian. Dinas Tenaga Kerja. Tingkat/Kondisi Pasar kerja.

Pasal 136 Ayat (2) atau mengadu kepada LSM (Lembaga Swadaya Masyarakat) Bagaimana pengaduan Upah Minimum diatur? Sanksi hukum apa yang diterapkan berkenaan dengan pengaduan? Apa sanksi sering di terapkan? Apakah perwakilan Serikat Buruh dan/atau Pengusaha terlibat dalam Prosedur Pengaduan? Kepada Siapa/Dimana pekerja dapat mengadu. Penangguhan pelaksanaan upah minimum bagi perusahaan yang tidak mampu dimaksudkan untuk membebaskan perusahaan yang bersangkutan melaksanakan upah minimum yang berlaku dalam kurun waktu tertentu. hal.000. Berdasarkan pasal 90 ayat (2) Bagi pengusaha yang tidak mampu membayar upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89 (tentang upah minimum) idapat dilakukan penangguhan. c). Berdasarkan pasal 136 ayat (1) mereka perlu duduk bersama mencari kesepakatan. Berdasarkan UU 13/2003 pasal 185 ayat 1) Barang siapa melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal Pasal 90 ayat (1) dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 4 (empat) tahun. 35% dari mereka bekerja di sektor swasta. Berdasarkan ketentuan Pasal 176 pengawas ketenagakerjaan mengawasi pelaksanaan upah minimum . anggota Direksi) dalam hubungan hukum korporasi (corporate law). Hal ini tergantung atas laporan pengaduan yang dikirimkan ke pihak pemerintah Tidak. 3. Dibawah 30% . Walaupun menurut Prof.000. karyawan dan anggota Direksi semuanya (sama-sama) merupakan tenaga kerja (Hukum Perburuhan/XVIII.00 (seratus juta rupiah) dan paling banyak Rp 400. Diatas 35% sebagian dari mereka adalah pekerja di sektor pemerintah dengan status pekerja tetap Pengaduan Upah minimum diatur melalui pengawas ketenagakerjaan atau Serikat Pekerja.Minimum dalam angkatan kerja national (hanya yang mendapatkan upah)? sebagai berikut : a). .000. Iman Soepomo. Serikat Buruh juga bisa memastikan pelaksanaan upah minimum.biasanya mereka yang bekerja dengan status tidak tetap (pekerja harian. Terdapat sebuah penyelesaian melalui penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan pengadilan perburuhan terkait dengan pengaduan. kontrak).000. Apabila penangguhan tersebut berakhir maka perusahaan yang bersangkutan wajib melaksanakan upah minimum yang berlaku pada saat itu tetapi tidak wajib membayar pemenuhan ketentuan upah minimum yang berlaku pada waktu diberikan penangguhan. perwakilan Pengusaha dan/atau Serikat Buruh tidak terlibat dalam prosedur penanganan pengaduan sebab upah minimum ditetapkan oleh pemerintah (gubernur) Pekerja bisa mengadu kepada Pengusaha atau Managemen perusahaan atau Lembaga Swadaya Masyarakat. Jika mereka merasa mendapatkan upah dibawah Upah Minimum? Ada perbedaan ketentuan hukum antara seorang karyawan (pekerja/buruh) dalam hubungan kerja dengan Direksi (cq. lihat juga pasal 1 angka 2 UU No. Berdasarkan UU 13/2003 pasal 185 ayat 1) Barang siapa melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal Pasal 90 ayat (1) dikenakan sanksi denda paling sedikit Rp 100.00 (empat ratus juta rupiah). 13/2003 tentang Ketenagakerjaan). b). 2001.

atau hubungan yang bersifat ko-ordinasi (partnership). Apakah Perusahaan Perseroan (PT/Persero) atau Perusahaan Umum (Perum). sebagai berikut : . seorang anggota Direksi yang bekerja dalam hubungan hukum korporasi (berdasarkan anggaran dasar. Sedangkan. akan tetapi secara general harus mengurus semua pekerjaan yang diamanatkan kepadanya -termasuk mewakili perseroan-. Sedangkan. 13/2003). hubungan hukum antara anggota Direksi dengan owners atau RUPS adalah hubungan kepercayaan (fiduciary duties) dan pemberian amanat (legal mandatory).mungkin yang Saudara maksud adalah anggota Direksi BUMN berbentuk PT/Persero. anggota Direksi tidak ditentukan (spesifik) pekerjaannya. 40/2007). maka pada prinsipnya tidak ada perbedaan ketentuan antara anggota Direksi PT/Persero BUMN dengan anggota Direksi pada Perseroan Terbatas pada umumnya (PT biasa. article of incorporation) tunduk pada UU Perseroan Terbatas cq. yakni: adanya pekerjaan danperintah (prestasi) serta adanya upah (kontra prestasi) (lihat pasal 1 angka 15 UU No.Yang dimaksud perintah dalam hubungan kerja adalah perintah yang tidak menimbulkantanggung jawab langsung (vicarious liability) (lihat pasal 1 angka 14 jo angka 4 UU No. . pembayaran upah karyawan adalah merupakan imbalan dari pengusahasesuai perjanjian kerja atau peraturan perundang-undangan -sebagai contra prestasiatas suatu pekerjaan yang telah ditentukan (lihat pasal 1 angka 30 jo pasal 90 ayat [1] dan pasal 91 ayat [1] jo pasal 89 ayat [1] UU No.Sayangnya pertanyaan Saudara tidak menjelaskan lebih jauh. Tapi asumsi kami. besloten vennootschap). Dengan demikian. Sedangkan. dari sudut pandang hukum. ada unsur-unsur yang merupakan ciri hubungan kerja -yang tidak ada atau berbeda pada hubungan partnership (kesetaraan)-. 13/2003). Terkait dengan itu. maka tentunya tunduk pada UU Ketenagakerjaan. 40 Tahun 2007). 2.Pada hubungan kerja. UU No. gaji anggota Direksi adalah merupakan pembayaran yang ditetapkan oleh RUPS sesuai dengan anggaran dasar (tanpa harus mengindahkan peraturan perundang-undangan mengenai pengupahan) yang merupakankontra prestasi atas amanat tugas/wewenang yang diemban sebagai pemegang legal mandatory (lihat pasal 96 ayat [1] UU No.Pekerjaan yang dimaksudkan dalam hubungan kerja adalah pekerjaan yang telah ditentukan spesifikasinya dan lokasi (tempat kerja)-nya. Pada hubungan atasan-bawahan. 40 Tahun 2003 jo UU Nomor 19 Tahun 2003 (corporate law). 13/2003). terdapat beberapa perbedaan antara karyawan dengananggota Direksi. tidak ada atasan-bawahan. hubungan hukum antara seorang karyawan dengan manajemen perusahaan (yang disebut denganhubungan kerja) adalah hubungan atasan-bawahan (dientsverhouding) atau hubungan yang bersifatsub-ordinasi (“atasan” kepada “bawahan”). . Jika seorang karyawan bekerja dalam hubungan kerja (berdasarkan perjanjian kerja). termasuk perseroan terbatas terbuka (PT Tbk. bahkan ditentukan syarat jabatan atau spesialisasinya (lihat pasal 54 ayat [1] huruf c dan huruf d jo pasal 52 ayat [1] huruf c UU No. 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara). anggota Direksi BUMN apa yang Saudara maksudkan. Penjelasannya. . baik di dalam maupun di luar pengadilan (lihat pasal 98 ayat [1] UU No. 40 Tahun 2007). Sedangkan “perintah” (pemberian amanat/kepercayaan) pada hubungan hukum korporasi (partnership) adalah “perintah” dengan tanggung-jawab langsung (strict liability) (lihatpasal 97 ayat [1] dan ayat [3] UU No.openbaar vennootschap) (baca pasal 11 dan penjelasannya UU No. 13/2003). yakni -antara lain-: 1. yakni UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan pelaksanaannya (labour law). Sedangkan. -dalam hal ini.

13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2. Sedangkan. untuk mengantisipasi terjadinya permasalahan di kemudian hari karena adanya perbedaan –domain.melalui mekanisme lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial (termasuk Pengadilan Hubungan Industrial). Hak-hak yang diberikan oleh undang-undang kepada karyawan.3. dilakukan –secara berjenjang. 4.19/2003). Undang-Undang No. karyawan yang bersangkutan terlebih dahulu di-PHK (atau istilah Saudara: diberhentikan. baru kemudian diangkat menjadi anggota Direksi yang nota benedomain hukumnya dan mekanisme penyelesaian perselisihannya berbeda.hukum dari UU Ketenagakerjaan (UU No/13/2003) berubah dan beralih menjadi –berlaku. diselesaikan melalui mekanisme beracara diperadilan umum atau mekanisme yang diperjanjikan/diatur tersendiri (privatrecht). maka seyogyanya diselesaikan dulu semua hak-hak yang bersangkutan sebagai karyawan melalui perundingan (termasuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang terjadi dengannya atau mungkin –berpotensi. Sehubungan dengan ketentuan tersebut di atas. semoga dapat menambah wawasan Saudara. penyelesaian perselisihan antara anggota Direksi dengan RUPS atau organ perseroan lainnya. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas . hakpesangon.ketentuan UU Perseroan Terbatas (UU No.hukum tersebut. cuti hamil dan melahirkan atau cuti gugur-kandung (bagi karyawati). maka apabila seseorang karyawan diangkat menjadi anggota Direksi (termasuk anggota Dewan Komisaris). Dasar hukum: 1.diperjanjikan dan/atau diamanatkan (secara tegas dan tertulis) dalam anggaran dasar untuk memberikan -atau memberlakukan beberapa/sebagian ketentuan. baik sementara atau dipensiunkan) dan dipenuhi hak-haknya berkenaan dengan hubungan kerja.hak-hak dimaksud. dan untuk meniadakan atau mengurangi permasalahan –kekacauan. dan terkait dengan pertanyaan Saudara. Artinya. Undang-Undang No.hubungan hukum. Misalnya. Undang-Undang No. termasuk masalah conflict of interest.40/2007 jo UU No. Kecuali -telah. 13/2003. 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara 3. Oleh karena itu.timbul di kemudian hari) berkenaan dengan hubungan kerja dimaksud. maka -dengan demikian. Demikian penjelasan kami. tidak dengan sendirinya berlaku terhadap anggota Direksi. hak cuti tahunan. apabila ada seorang karyawan yang diangkat menjadi anggota Direksi (termasuk anggota Direksi PT/Persero). hak yang terkait dengan kebijakan pengupahan. Mekanisme penyelesaian perselisihan (permasalahan) antara seorang karyawan denganmanagmenet perusahaan. serta hak-hak lainnya yang timbul dari UU No.terjadi perubahan ketentuan / status –domein.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->