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COMPETENCIAS

CULES SON LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS EMPRESAS EN CHILE HOY?

DEFINICIN CONTEXTO TIPOS

Aplicar estrategias que pasan por la

modernizacin de sus estructuras, su aplanamiento y simplicacin

Introducir mejoras tecnolgicas Reconocer la importancia de disponer de


talento humano para el logro de sus objetivos.

Conceptualizacin del Trabajo Digno (OIT)

Por qu se caracterizan las empresas hoy?

DEFINICIN CONTEXTO

Una competencia NO es preguntarle a una persona lo que hace en un proceso

TIPOS

Es preguntarle al proceso qu es lo que necesita de las personas.

DEFINICIN CONTEXTO

Capacidad laboral, medible, necesaria para realizar un trabajo ecazmente, es decir, para producir los resultados deseados por la organizacin. (Marelli, 2000)

TIPOS

QU ES UNA COMPETENCIA?

DEFINICIN CONTEXTO TIPOS

Son observables en acciones reales. Son adquiridas y desarrolladas a travs del a

vida. Pueden ser aprendidas y enseadas en varios contextos: formales e informales.

QU ES UNA COMPETENCIA?

COMPETENCIA: UN SABER EN ACCIN


SABER PODER QUERER CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES

DEFINICIN CONTEXTO

BSICAS ESPECFICAS GENRICAS

TIPOS

TIPOS DE COMPETENCIAS

DEFINICIN CONTEXTO

Educacin inicial (primaria, secundaria o


terciaria)

Permiten el ingreso al trabajo Ejs.: Leer, escribir, calcular. Expresin y


comprensin oral.

TIPOS

BSICAS

DEFINICIN CONTEXTO

Aspectos tcnicos directamente vinculados con


la ocupacin (no son fcilmente transferibles a otros contextos laborales). nanzas, operacin de maquinarias especializadas, etc.

Ejs.: formulacin de proyectos, marketing,

TIPOS

ESPECFICAS

DEFINICIN CONTEXTO TIPOS

Son las actividades que una persona puede realizar en


una posicin especca segn estndares de calidad denidos por el mundo productivo y que incluyen conocimientos, habilidades, actitudes. El Qu Hacer. organizacin

Se desprenden de los indicadores del negocio de la Se expresan en Actividades Clave y Criterios de Su evaluacin es en el ambiente laboral
Desempeo que las hacen observables y medibles

ESPECFICAS

DEFINICIN CONTEXTO

Comportamientos y actitudes de diferentes


mbitos de la produccin

Ejs.: trabajo en equipo, planicacin,


negociacin, liderazgo, etc.

TIPOS

GENRICAS

DEFINICIN CONTEXTO TIPOS

Es el estilo, forma y disposicin. Es Cmo las

personas de alto desempeo estn dispuestas a hacer y ser en forma continua, que les permite producir resultados de negocios superiores. Se desprenden de la estrategia y core competencies de la organizacin. Se expresan en Criterios e indicadores conductuales que las hacen observables y medibles Su evaluacin es graduada

GENRICAS

GESTIN POR COMPETENCIAS


Una forma de organizar el capital humano en una empresa u organizacin, identicando y gestionando el valor que aportan las personas, desde su cargo, a los resultados esperados por la organizacin. (Guy Leboterf)