Anda di halaman 1dari 7

Drs. Rudi Afiansjah, Psi. M.Ag.

Membahas aspek-aspek Psikologi Kepegawaian, baik dalam konteks individu maupun kelompok, guna merancang strategi pengelolaan SDM dan mengangkat kasus objektif yang terkait Psikologi Kepegawaian Tujuan : Agar peserta/mahasiswa dapat melakukan diagnosis serta strategi pengelolaan pegawai melalui aspek/dimensi psikologi guna meningkatkan kinerja individu maupun organisasi

Dasar-dasar teori Psikologi Memahami Kepribadian / personality Penjelasan teori Motivasi & Sikap (attitude) Faktor-faktor stress & Frustrasi Konflik Individu & Organisasi Konseling Role Teori & Kepemimpinan Aspek pengukuran dalam seleksi / Rekrutmen Konsep & Implementasi Assessment Center Seminar & Diskusi Makalah.

Fokus pada kegiatan Mahasiswa (student centered activity) ; Mahasiswa sebagai pribadi dewasa, implementasi pendekatan metode andragogy, diskusi kelompok, bertukar pengalaman (exchange experience), curah pendapat (brainstorming), konseling dlm instansi, tugas-tugas individu & kelompok.

Agar aktif berperan dalam setiap perkuliahan dan tugas-tugas, berkontribusi melalui gagasan pemikiran, bertanya dan diskusi, beri ide dan masukan guna dijadikan pemahaman bersama sehingga dapat mengimplementasi konsep yang dipahami.

Mahasiswa diharapkan membaca bahan / materi perkuliahan dan konsep / buku yang terkait dgn materi perkuliahan dari berbagai sumber ; Membuat tugas individu / makalah individu berupa kajian / telaah mengenai gambaran / kondisi materi kuliah di locus instansi masing-masing. Membuat makalah kelompok dgn topik tertentu, dibahas dan di seminarkan dlm kelas.

Dalam menetapkan nilai digunakan item dan pembobotan sbb : 1. Makalah individu .25 % 2. Makalah kelompok .15 % 3. Ujian Tengah Semester . 25 % 4. Ujian Akhir Semester . 30 % 5. Kehadiran . 5 % Nilai akhir : (1 + 2 + 3 + 4 + 5) : 5