PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

1. Latar Belakang Penelitian
Alasan Pemilihan Judul :

2. Ruang Lingkup
2.3.1 Permasalahan 2.3.2 Objek dalam penelitian 2.3.3 Subjek dalam penelitian

3. Perumusan Masalah
3.1 Apakah ada pengaruh antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai ? 3.2 Variabel manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja ?

4. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 4.1. Untuk menguji pengaruh antara ……….. 3.3 Untuk menentukan faktor ………..

5. Kegunaan Penelitian 6. Tinjauan Pustaka
6.1. 6.2. 6.3. 6.4. Kinerja Pegawai Pendidikan Pemberdayaan Hubungan dan Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Gambar 1 Kerangka Pikir Pendidikan (X1) Indikator :
1) memperlancar dan membantu pelaksanaan tugas, 2) penempatan tugas sesuai dengan bidang pekerjaan, 3) mampu menyelesaikan tugas pekerjaan dan 4) menunjang karier dan berpengaruh pada kenaikan pangkat, 5) meningkatkan pengetahuan dan kemampuan pegawai serta berpengaruh pada koordinasi kerja

Kinerja (Y) Indikatornya:
1) 2) 3) kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjaw ab, ketaatan, kejujuran, kerjasama,

1) 2) 3) 4) 5)

Pemberdayaan (X2) Indikator : ketrampilan, kekuasaan, keahlian pengetahuan, kepercayaan diri dan efisiensi kerja serta loyalitas kerja

4) 5) 6) 1

Sumber : Malayu Hasibuan (2002)

Pemberdayaan (X2) Dependen variabel atau variabel terikat adalah: Kinerja Pegawai (Y) 7.1..3.5. Data Sekunder diperoleh dari Kantor Dilingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak meliputi sejarah berdirinya. 7.4. Pemberdayaan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Penelitian yang dilakukan oleh ………. Metode Penelitian 7.2.6.2. Tinjauan Penelitian Terdahulu Penelitian yang dilakukan oleh…. Rancangan Penelitian Dalam penelitian ini penulis melakukan survei di lingkungan Kantor Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak. Metode Pengumpulan Data 7. (1999. 78). 7. tentang Analisa Pengaruh Motivasii dan Komitmen Kerja.6. Populasi dan Sampel Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah semua pegawai di lingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak sebanyak 43 pegawai.3. struktur organisasi. Variabel Penelitian Dalam penelitian ini variabel bebas yang digunakan adalah : c.3. Tingkat pendidikan (X1) d. Jenis dan Sumber Data 7.1. Kuesioner (Angket) 7. Hipotesis a. b.. Data Primer diperoleh dari kuesioner. Metode Pengolahan Data Pengolahan data dilakukan dengan langkah-langkah berikut : 1) Coding 2) Editing 3) Tabulating 2 . (2005).2. 7. personalia. Diduga ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil baik secara parsial maupun berganda.5.6.5. maka jumlah sampelnya sebanyak 43 responden dengan metode sensus atau sampling jenuh. Diduga variabel tingkat pendidikan yang paling berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil 7.5..1. 7.(2004) tentang Analisis Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai 6. Wawancara 7.

3. validitas adalah sifat yang menujukkan adanya kemampuan setiap instrumen atau setiap butir pertanyaan. Deskriptif 7. Pengujian Hipotesis a) Uji t Uji t digunakan untuk mengetahui signifikansi dari pengaruh variabel independen secara individu terhadap variabel dependen dengan menganggap variabel independen lainnya konstan. Kriteri pengujian Ho diterima bila Fhitung < F tabel (Tidak ada pengaruh) atau P > 0. dengan metode Teknik Belah Dua.05 (5%) Ho ditolak bila t hitung ≥ t tabel (ada pengaruh) atau P < 0.05 (5%) 5. Metode Analisis Data 7. 2.7.7. Persamaan regresi berganda adalah sebagai berikut : (Sudjana. Kriteri pengujian Ho diterima bila t hitung < t tabel (tidak ada pengaruh) atau P > 0.1.7. Analisis Adjusted R Square Digunakan untuk mengetahui persentase perubahan variabel independent secara bersama-sama dapat mempengaruhi variabel dependen (kontribusi dalam persentase) 3 . Uji Validitas.05 (5%) b. Statistik/ Inferensial 1. demikian sebaliknya. 1996: 347) Y= a +b1X1+ b2X2 + e 4.7. Dasarnya Apabila r hitung > r tabel = Valid. Analisis Regresi Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dilakukan dengan analisis regresi berganda dan diuji dengan “F” test. Dasarnya bila dari hasil perhitungan r alpha > r tabel. maka kuesioner sebagai alat pengukur alam penelitian reliabel. Uji Reliabilitas. Analisis ini digunakan untuk menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif konsisten apabila pengukuran diulangi dua kali. Uji F (secara serempak) Uji F digunakan ntuk menguji pengaruh variabel-variabel independen secara keseluruhan atau bersama-sama terhadap variabel dependen.05 (5%) Ho ditolak bila Fhitung ≥ F tabel (Ada pengaruh) atau P < 0.2.

analisis data dan pembahasan. perumusan masalah. metode pengumpulan data dan metode analisis. 4 . penentuan sampel dan sumber data. Sistematika Penulisan Secara sitematis susunan dari laporaan ini adalah : BAB I PENDAHULUAN Dalam bab ini berisi latar belakang masalah. penyajian data. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini dibahas mengenai gambaran umum obyek penelitian. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini dijelaskan mengenai landasan teori. BAB III METODE PENELITIAN Dalam bab ini dibahas mengenai variabel penelitian dan devinisi operasional. kerangka pemikiran dan hipotesis. tujuan dan kegunaan penulisan serta sistematika penulisan. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini disampaikan kesimpulan dan saran yang bermanfaat bagi perusahaan.9.

x x x x. i i iii iv i ii iii i v i ii iii iv i ii iii iv I II III IV DAFTAR PUSTAKA 5 .10. x x . x x x x x x x . x. JADWAL PENELITIAN Jadwal Penelitian Waktu Daftar Kegiatan i 1 Konsultasi judul 2 Pengajuan Proposal 3 Pengumpulan Data 4 Analisis Data 5 Penyusunan Laporan Sementara 6 Review Laporan 7 Perbaikan dan Memperbany ak Laporan 8 Ujian Skripsi 9 Penjilidan x. x.

Elex Media Komputindo. Hidayat. Jakarta. Suad Husnan. Manajemen Personalia. alih bahasa oleh: Bern. struktur. 2002. 1990. Heidjrachman. 1997. 6 . Bandung. AA. Hasibuan Malayu. 1990. Flippo B Edwin. Teknik Analisa Data Kuantitatif. 1990. Gibson. 1996. Singgih Santoso. diterjemahkan oleh : Nunuk. Adiarni Edisi Kedelapan. 2000. Bumi Aksara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Binarupa. Sudjana. BPFE UGM. Manajemen Sumber Daya Manusia. Aksara Jilid I. Perilaku . Anwar Prabu. SPSS Statistik Parametrik. 2003. Bandung. Jakarta. Catakan Kedua. Tarsito. BPFE Yogyakarta Mangkunegoro. 1996. Manajemen Personalia Edisi keempat. Jakarta. Daya Pemberdayaan Menggali dan Meningkatkan PotensiKaryawan Anda. Hani Handoko. Jakarta. 2000. Erlangga. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.Clutterbuc David dan Susan Kernaghan. R. James. Jilid 2. Simamora Henry. Gramedia. Joko dan Donelly JR. Manajemen Sumber Daya Manusia. Siagian P Sondang. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. PT Remaja Rosdakarya. Jakarta. 2000. Bumi Aksara Jakarta. Edisi ke-6.

-------------. Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. 1997. Jakarta. -------------. III. 2000. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. 2005. PERSETUJUAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI Nama : 7 . Pedoman Penyusunan Skripsi. Renika Cipta. Fakultas Ekonomi UMK. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979.Suharsimi Arikunto.

131 125 903 NIS. Akt. M. Kudus. Jurusan/Program : Dosen Pembimbing Judul : PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK . 2. MM NIP. MSi Dra.0610702010101022 USULAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK 8 . SE.NIM Fakultas : : : 1. PANCA WINAHYUNINGSIH. Telah mendapat persetujuan pada tanggal …………. ………………2006 Pembimbing I Pembimbing II Drs. CHOLIL.

Diajukan Oleh : RIN ANGGRAHINI NIM. 2002-11-249 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2006 DAFTAR PUSTAKA 9 .

jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder dengan mengambil sampel sebanyak 50 karyawan. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. 10 . pengolahan datanya meliputi : coding dan editing serta tabulating. dan tunjangantunjangan lain. Berdasarkan hal tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan faktor manakah dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. Metode penelitian yang digunakan yaitu: variabel dalam penelitian meliputi : variabel independen antara lain: kompensasi dan kedisiplinan. dan analisis korelasi dan regresi berganda. perlu kiranya antara pengusaha dengan tanaga kerja melakukan kerjasama. Berdasarkan perhitungan analisis tersebut. sedangkan dipihak tenaga lkerja juga melaksanakan kewajibannya dengan bekerja secara disiplin dalam rangka meningkatkan produktivitas kerjanya. analisis statistik/inferensial dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk data dari angket.Dalam usaha peningkatan produktivitas perusahaan. yaitu dengan memberikan kesejahteraan tenaga kerjanya dengan memberikan haknya seperti: kompensasi yang meliputi: upah. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu: untuk menguji pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. pengumpulan datanya menggunakan observasi. dan kuesioner. diperoleh hasil sebagai berikut ini. insentif. dan variabel dependen yaitu: produktivitas karyawan .

05/2 .05 . df ( Tabel F) 999 11 . df (tabel t) Diterima Ho Ditolak Ho 0. df (tabel t) 0.05/2 .Penolakan Ho Penolakan Ho Diterima Ho 0.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times

Cancel anytime.