P. 1
Sistematika Proposal

Sistematika Proposal

|Views: 61|Likes:
Dipublikasikan oleh Choirul Anwar

More info:

Published by: Choirul Anwar on Aug 06, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/17/2013

pdf

text

original

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

1. Latar Belakang Penelitian
Alasan Pemilihan Judul :

2. Ruang Lingkup
2.3.1 Permasalahan 2.3.2 Objek dalam penelitian 2.3.3 Subjek dalam penelitian

3. Perumusan Masalah
3.1 Apakah ada pengaruh antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai ? 3.2 Variabel manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja ?

4. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 4.1. Untuk menguji pengaruh antara ……….. 3.3 Untuk menentukan faktor ………..

5. Kegunaan Penelitian 6. Tinjauan Pustaka
6.1. 6.2. 6.3. 6.4. Kinerja Pegawai Pendidikan Pemberdayaan Hubungan dan Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Gambar 1 Kerangka Pikir Pendidikan (X1) Indikator :
1) memperlancar dan membantu pelaksanaan tugas, 2) penempatan tugas sesuai dengan bidang pekerjaan, 3) mampu menyelesaikan tugas pekerjaan dan 4) menunjang karier dan berpengaruh pada kenaikan pangkat, 5) meningkatkan pengetahuan dan kemampuan pegawai serta berpengaruh pada koordinasi kerja

Kinerja (Y) Indikatornya:
1) 2) 3) kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjaw ab, ketaatan, kejujuran, kerjasama,

1) 2) 3) 4) 5)

Pemberdayaan (X2) Indikator : ketrampilan, kekuasaan, keahlian pengetahuan, kepercayaan diri dan efisiensi kerja serta loyalitas kerja

4) 5) 6) 1

Sumber : Malayu Hasibuan (2002)

(1999.6.5. Variabel Penelitian Dalam penelitian ini variabel bebas yang digunakan adalah : c. Diduga variabel tingkat pendidikan yang paling berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil 7. Tingkat pendidikan (X1) d. b.6. 7. Jenis dan Sumber Data 7. Kuesioner (Angket) 7.6. maka jumlah sampelnya sebanyak 43 responden dengan metode sensus atau sampling jenuh. Diduga ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil baik secara parsial maupun berganda. 7..2.1.4.3. Metode Pengumpulan Data 7.. Metode Pengolahan Data Pengolahan data dilakukan dengan langkah-langkah berikut : 1) Coding 2) Editing 3) Tabulating 2 .3. Tinjauan Penelitian Terdahulu Penelitian yang dilakukan oleh….5. tentang Analisa Pengaruh Motivasii dan Komitmen Kerja. struktur organisasi. Pemberdayaan (X2) Dependen variabel atau variabel terikat adalah: Kinerja Pegawai (Y) 7.1.2.2. Populasi dan Sampel Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah semua pegawai di lingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak sebanyak 43 pegawai. Data Primer diperoleh dari kuesioner. Wawancara 7. 7.(2004) tentang Analisis Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai 6.5. Rancangan Penelitian Dalam penelitian ini penulis melakukan survei di lingkungan Kantor Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak. Data Sekunder diperoleh dari Kantor Dilingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak meliputi sejarah berdirinya. Metode Penelitian 7. Hipotesis a. (2005).. 78). 7.3.5.1. Pemberdayaan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Penelitian yang dilakukan oleh ………. personalia.

7.05 (5%) 5. Dasarnya Apabila r hitung > r tabel = Valid. demikian sebaliknya.7.2. Pengujian Hipotesis a) Uji t Uji t digunakan untuk mengetahui signifikansi dari pengaruh variabel independen secara individu terhadap variabel dependen dengan menganggap variabel independen lainnya konstan. Uji F (secara serempak) Uji F digunakan ntuk menguji pengaruh variabel-variabel independen secara keseluruhan atau bersama-sama terhadap variabel dependen. Analisis Adjusted R Square Digunakan untuk mengetahui persentase perubahan variabel independent secara bersama-sama dapat mempengaruhi variabel dependen (kontribusi dalam persentase) 3 .05 (5%) Ho ditolak bila Fhitung ≥ F tabel (Ada pengaruh) atau P < 0. Deskriptif 7. Kriteri pengujian Ho diterima bila Fhitung < F tabel (Tidak ada pengaruh) atau P > 0. Uji Validitas.1. 2. Analisis ini digunakan untuk menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif konsisten apabila pengukuran diulangi dua kali.7. Metode Analisis Data 7.05 (5%) b. 1996: 347) Y= a +b1X1+ b2X2 + e 4. 3. Persamaan regresi berganda adalah sebagai berikut : (Sudjana. Analisis Regresi Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dilakukan dengan analisis regresi berganda dan diuji dengan “F” test.05 (5%) Ho ditolak bila t hitung ≥ t tabel (ada pengaruh) atau P < 0. maka kuesioner sebagai alat pengukur alam penelitian reliabel. Kriteri pengujian Ho diterima bila t hitung < t tabel (tidak ada pengaruh) atau P > 0. dengan metode Teknik Belah Dua. validitas adalah sifat yang menujukkan adanya kemampuan setiap instrumen atau setiap butir pertanyaan. Dasarnya bila dari hasil perhitungan r alpha > r tabel.7. Uji Reliabilitas. Statistik/ Inferensial 1.

4 . kerangka pemikiran dan hipotesis. tujuan dan kegunaan penulisan serta sistematika penulisan. analisis data dan pembahasan. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini dibahas mengenai gambaran umum obyek penelitian. Sistematika Penulisan Secara sitematis susunan dari laporaan ini adalah : BAB I PENDAHULUAN Dalam bab ini berisi latar belakang masalah. penyajian data.9. perumusan masalah. penentuan sampel dan sumber data. BAB III METODE PENELITIAN Dalam bab ini dibahas mengenai variabel penelitian dan devinisi operasional. metode pengumpulan data dan metode analisis. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini disampaikan kesimpulan dan saran yang bermanfaat bagi perusahaan. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini dijelaskan mengenai landasan teori.

x x x x x x x .10. x x x x. x x . i i iii iv i ii iii i v i ii iii iv i ii iii iv I II III IV DAFTAR PUSTAKA 5 . JADWAL PENELITIAN Jadwal Penelitian Waktu Daftar Kegiatan i 1 Konsultasi judul 2 Pengajuan Proposal 3 Pengumpulan Data 4 Analisis Data 5 Penyusunan Laporan Sementara 6 Review Laporan 7 Perbaikan dan Memperbany ak Laporan 8 Ujian Skripsi 9 Penjilidan x. x. x.

Clutterbuc David dan Susan Kernaghan. AA. 1997. Jakarta. Bumi Aksara Jakarta. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia. diterjemahkan oleh : Nunuk. Jakarta. STIE YKPN Yogyakarta. Edisi ke-6. Bandung. R. Manajemen Personalia Edisi keempat. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 1996. Daya Pemberdayaan Menggali dan Meningkatkan PotensiKaryawan Anda. Simamora Henry. Aksara Jilid I. Siagian P Sondang. Hani Handoko. Suad Husnan. Teknik Analisa Data Kuantitatif. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1990. 2002. Yogyakarta. Sudjana. Perilaku . Heidjrachman. Singgih Santoso. BPFE UGM. alih bahasa oleh: Bern. 2000. Hidayat. Tarsito. SPSS Statistik Parametrik. Jakarta. Jakarta. 2000. struktur. 1996. Bandung. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. 1990. Adiarni Edisi Kedelapan. James. Jilid 2. Gibson. 6 . Joko dan Donelly JR. Hasibuan Malayu. BPFE Yogyakarta Mangkunegoro. PT Remaja Rosdakarya. Elex Media Komputindo. 2003. Catakan Kedua. 2000. Jakarta. Manajemen Personalia. Anwar Prabu. Bumi Aksara. Flippo B Edwin. 1990. Binarupa.

1997. Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. Fakultas Ekonomi UMK. -------------. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Renika Cipta. PERSETUJUAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI Nama : 7 . Pedoman Penyusunan Skripsi. III. 2005. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979. Jakarta. 2000. -------------.Suharsimi Arikunto.

Akt. SE. Jurusan/Program : Dosen Pembimbing Judul : PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK . CHOLIL. PANCA WINAHYUNINGSIH.NIM Fakultas : : : 1.0610702010101022 USULAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK 8 . ………………2006 Pembimbing I Pembimbing II Drs. Kudus. MSi Dra. Telah mendapat persetujuan pada tanggal …………. 2. MM NIP. M. 131 125 903 NIS.

2002-11-249 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2006 DAFTAR PUSTAKA 9 .Diajukan Oleh : RIN ANGGRAHINI NIM.

insentif. pengumpulan datanya menggunakan observasi. perlu kiranya antara pengusaha dengan tanaga kerja melakukan kerjasama. dan tunjangantunjangan lain. Berdasarkan hal tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan faktor manakah dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. Metode penelitian yang digunakan yaitu: variabel dalam penelitian meliputi : variabel independen antara lain: kompensasi dan kedisiplinan. dan analisis korelasi dan regresi berganda. dan variabel dependen yaitu: produktivitas karyawan . Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu: untuk menguji pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. sedangkan dipihak tenaga lkerja juga melaksanakan kewajibannya dengan bekerja secara disiplin dalam rangka meningkatkan produktivitas kerjanya. 10 . pengolahan datanya meliputi : coding dan editing serta tabulating.Dalam usaha peningkatan produktivitas perusahaan. dan kuesioner. yaitu dengan memberikan kesejahteraan tenaga kerjanya dengan memberikan haknya seperti: kompensasi yang meliputi: upah. analisis statistik/inferensial dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk data dari angket. jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder dengan mengambil sampel sebanyak 50 karyawan. Berdasarkan perhitungan analisis tersebut. diperoleh hasil sebagai berikut ini. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial.

df (tabel t) 0.05/2 .05/2 . df ( Tabel F) 999 11 .05 . df (tabel t) Diterima Ho Ditolak Ho 0.Penolakan Ho Penolakan Ho Diterima Ho 0.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->