PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

1. Latar Belakang Penelitian
Alasan Pemilihan Judul :

2. Ruang Lingkup
2.3.1 Permasalahan 2.3.2 Objek dalam penelitian 2.3.3 Subjek dalam penelitian

3. Perumusan Masalah
3.1 Apakah ada pengaruh antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai ? 3.2 Variabel manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja ?

4. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 4.1. Untuk menguji pengaruh antara ……….. 3.3 Untuk menentukan faktor ………..

5. Kegunaan Penelitian 6. Tinjauan Pustaka
6.1. 6.2. 6.3. 6.4. Kinerja Pegawai Pendidikan Pemberdayaan Hubungan dan Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Gambar 1 Kerangka Pikir Pendidikan (X1) Indikator :
1) memperlancar dan membantu pelaksanaan tugas, 2) penempatan tugas sesuai dengan bidang pekerjaan, 3) mampu menyelesaikan tugas pekerjaan dan 4) menunjang karier dan berpengaruh pada kenaikan pangkat, 5) meningkatkan pengetahuan dan kemampuan pegawai serta berpengaruh pada koordinasi kerja

Kinerja (Y) Indikatornya:
1) 2) 3) kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjaw ab, ketaatan, kejujuran, kerjasama,

1) 2) 3) 4) 5)

Pemberdayaan (X2) Indikator : ketrampilan, kekuasaan, keahlian pengetahuan, kepercayaan diri dan efisiensi kerja serta loyalitas kerja

4) 5) 6) 1

Sumber : Malayu Hasibuan (2002)

5. Variabel Penelitian Dalam penelitian ini variabel bebas yang digunakan adalah : c. Pemberdayaan (X2) Dependen variabel atau variabel terikat adalah: Kinerja Pegawai (Y) 7. Data Primer diperoleh dari kuesioner. Tingkat pendidikan (X1) d.3. 7. Populasi dan Sampel Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah semua pegawai di lingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak sebanyak 43 pegawai.. Jenis dan Sumber Data 7.. Metode Penelitian 7. Tinjauan Penelitian Terdahulu Penelitian yang dilakukan oleh….4. Diduga ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil baik secara parsial maupun berganda.6.3.5. maka jumlah sampelnya sebanyak 43 responden dengan metode sensus atau sampling jenuh.3.5. 7.(2004) tentang Analisis Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai 6.. 78).6. Rancangan Penelitian Dalam penelitian ini penulis melakukan survei di lingkungan Kantor Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak.2. personalia. tentang Analisa Pengaruh Motivasii dan Komitmen Kerja. Wawancara 7.1. Metode Pengolahan Data Pengolahan data dilakukan dengan langkah-langkah berikut : 1) Coding 2) Editing 3) Tabulating 2 . Kuesioner (Angket) 7. Data Sekunder diperoleh dari Kantor Dilingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak meliputi sejarah berdirinya.2. Metode Pengumpulan Data 7. (2005).1. Hipotesis a. (1999.1.6. Pemberdayaan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Penelitian yang dilakukan oleh ……….5. b.2. 7. Diduga variabel tingkat pendidikan yang paling berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil 7. 7. struktur organisasi.

Analisis ini digunakan untuk menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif konsisten apabila pengukuran diulangi dua kali. dengan metode Teknik Belah Dua. Uji Reliabilitas. Kriteri pengujian Ho diterima bila Fhitung < F tabel (Tidak ada pengaruh) atau P > 0. 2.1. 1996: 347) Y= a +b1X1+ b2X2 + e 4.05 (5%) 5. Statistik/ Inferensial 1. 3.05 (5%) Ho ditolak bila t hitung ≥ t tabel (ada pengaruh) atau P < 0.7.7.2. Analisis Adjusted R Square Digunakan untuk mengetahui persentase perubahan variabel independent secara bersama-sama dapat mempengaruhi variabel dependen (kontribusi dalam persentase) 3 . Pengujian Hipotesis a) Uji t Uji t digunakan untuk mengetahui signifikansi dari pengaruh variabel independen secara individu terhadap variabel dependen dengan menganggap variabel independen lainnya konstan.7. Analisis Regresi Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dilakukan dengan analisis regresi berganda dan diuji dengan “F” test.05 (5%) b. validitas adalah sifat yang menujukkan adanya kemampuan setiap instrumen atau setiap butir pertanyaan. Deskriptif 7. Uji Validitas. Persamaan regresi berganda adalah sebagai berikut : (Sudjana. demikian sebaliknya.05 (5%) Ho ditolak bila Fhitung ≥ F tabel (Ada pengaruh) atau P < 0. Metode Analisis Data 7. Dasarnya bila dari hasil perhitungan r alpha > r tabel. maka kuesioner sebagai alat pengukur alam penelitian reliabel. Dasarnya Apabila r hitung > r tabel = Valid. Uji F (secara serempak) Uji F digunakan ntuk menguji pengaruh variabel-variabel independen secara keseluruhan atau bersama-sama terhadap variabel dependen. Kriteri pengujian Ho diterima bila t hitung < t tabel (tidak ada pengaruh) atau P > 0.7.

BAB III METODE PENELITIAN Dalam bab ini dibahas mengenai variabel penelitian dan devinisi operasional. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini disampaikan kesimpulan dan saran yang bermanfaat bagi perusahaan. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini dibahas mengenai gambaran umum obyek penelitian. tujuan dan kegunaan penulisan serta sistematika penulisan. penyajian data. metode pengumpulan data dan metode analisis. 4 . BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini dijelaskan mengenai landasan teori. Sistematika Penulisan Secara sitematis susunan dari laporaan ini adalah : BAB I PENDAHULUAN Dalam bab ini berisi latar belakang masalah. analisis data dan pembahasan. perumusan masalah. penentuan sampel dan sumber data. kerangka pemikiran dan hipotesis.9.

i i iii iv i ii iii i v i ii iii iv i ii iii iv I II III IV DAFTAR PUSTAKA 5 .10. x. x. x x . JADWAL PENELITIAN Jadwal Penelitian Waktu Daftar Kegiatan i 1 Konsultasi judul 2 Pengajuan Proposal 3 Pengumpulan Data 4 Analisis Data 5 Penyusunan Laporan Sementara 6 Review Laporan 7 Perbaikan dan Memperbany ak Laporan 8 Ujian Skripsi 9 Penjilidan x. x x x x x x x . x x x x.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Hasibuan Malayu. R. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1997. PT Remaja Rosdakarya. Hidayat. Yogyakarta. Perilaku . SPSS Statistik Parametrik. Anwar Prabu. Manajemen Personalia. 2002. Erlangga. Suad Husnan. Joko dan Donelly JR. 2000. Gibson. Simamora Henry. 1996. 1990. Teknik Analisa Data Kuantitatif. Binarupa. Jakarta. BPFE Yogyakarta Mangkunegoro. 1990. alih bahasa oleh: Bern. Jakarta. Bandung. Elex Media Komputindo.Clutterbuc David dan Susan Kernaghan. Edisi ke-6. 1990. Bumi Aksara Jakarta. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta. Gramedia. AA. Jilid 2. Hani Handoko. STIE YKPN Yogyakarta. Jakarta. James. Manajemen Personalia Edisi keempat. Heidjrachman. Sudjana. Bumi Aksara. 2000. Jakarta. Tarsito. Bandung. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Catakan Kedua. Manajemen Sumber Daya Manusia. struktur. Daya Pemberdayaan Menggali dan Meningkatkan PotensiKaryawan Anda. Adiarni Edisi Kedelapan. Siagian P Sondang. Singgih Santoso. BPFE UGM. 6 . Aksara Jilid I. 2000. 2003. Flippo B Edwin. diterjemahkan oleh : Nunuk.

Renika Cipta. 1997. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979. 2005. Pedoman Penyusunan Skripsi. PERSETUJUAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI Nama : 7 . -------------. -------------. III. Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.Suharsimi Arikunto. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. 2000. Fakultas Ekonomi UMK.

2. PANCA WINAHYUNINGSIH.NIM Fakultas : : : 1. Akt. MM NIP. SE. Jurusan/Program : Dosen Pembimbing Judul : PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK . MSi Dra. M. CHOLIL.0610702010101022 USULAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK 8 . Telah mendapat persetujuan pada tanggal …………. Kudus. 131 125 903 NIS. ………………2006 Pembimbing I Pembimbing II Drs.

Diajukan Oleh : RIN ANGGRAHINI NIM. 2002-11-249 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2006 DAFTAR PUSTAKA 9 .

pengolahan datanya meliputi : coding dan editing serta tabulating. dan kuesioner. dan variabel dependen yaitu: produktivitas karyawan . diperoleh hasil sebagai berikut ini.Dalam usaha peningkatan produktivitas perusahaan. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu: untuk menguji pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. analisis statistik/inferensial dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk data dari angket. Berdasarkan perhitungan analisis tersebut. yaitu dengan memberikan kesejahteraan tenaga kerjanya dengan memberikan haknya seperti: kompensasi yang meliputi: upah. perlu kiranya antara pengusaha dengan tanaga kerja melakukan kerjasama. jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder dengan mengambil sampel sebanyak 50 karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu: variabel dalam penelitian meliputi : variabel independen antara lain: kompensasi dan kedisiplinan. 10 . dan tunjangantunjangan lain. pengumpulan datanya menggunakan observasi. Berdasarkan hal tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan faktor manakah dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. dan analisis korelasi dan regresi berganda. insentif. sedangkan dipihak tenaga lkerja juga melaksanakan kewajibannya dengan bekerja secara disiplin dalam rangka meningkatkan produktivitas kerjanya.

05/2 . df (tabel t) Diterima Ho Ditolak Ho 0. df ( Tabel F) 999 11 .Penolakan Ho Penolakan Ho Diterima Ho 0. df (tabel t) 0.05 .05/2 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful