PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

1. Latar Belakang Penelitian
Alasan Pemilihan Judul :

2. Ruang Lingkup
2.3.1 Permasalahan 2.3.2 Objek dalam penelitian 2.3.3 Subjek dalam penelitian

3. Perumusan Masalah
3.1 Apakah ada pengaruh antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai ? 3.2 Variabel manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja ?

4. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 4.1. Untuk menguji pengaruh antara ……….. 3.3 Untuk menentukan faktor ………..

5. Kegunaan Penelitian 6. Tinjauan Pustaka
6.1. 6.2. 6.3. 6.4. Kinerja Pegawai Pendidikan Pemberdayaan Hubungan dan Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Gambar 1 Kerangka Pikir Pendidikan (X1) Indikator :
1) memperlancar dan membantu pelaksanaan tugas, 2) penempatan tugas sesuai dengan bidang pekerjaan, 3) mampu menyelesaikan tugas pekerjaan dan 4) menunjang karier dan berpengaruh pada kenaikan pangkat, 5) meningkatkan pengetahuan dan kemampuan pegawai serta berpengaruh pada koordinasi kerja

Kinerja (Y) Indikatornya:
1) 2) 3) kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjaw ab, ketaatan, kejujuran, kerjasama,

1) 2) 3) 4) 5)

Pemberdayaan (X2) Indikator : ketrampilan, kekuasaan, keahlian pengetahuan, kepercayaan diri dan efisiensi kerja serta loyalitas kerja

4) 5) 6) 1

Sumber : Malayu Hasibuan (2002)

5. (2005).1. Diduga ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil baik secara parsial maupun berganda.5.. Wawancara 7. Pemberdayaan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Penelitian yang dilakukan oleh ………. Metode Pengolahan Data Pengolahan data dilakukan dengan langkah-langkah berikut : 1) Coding 2) Editing 3) Tabulating 2 . Jenis dan Sumber Data 7.3.6. Diduga variabel tingkat pendidikan yang paling berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil 7. struktur organisasi. maka jumlah sampelnya sebanyak 43 responden dengan metode sensus atau sampling jenuh.2. Kuesioner (Angket) 7.5. 7. Metode Penelitian 7. personalia. 7.1.2.4.5.2. (1999.3. Pemberdayaan (X2) Dependen variabel atau variabel terikat adalah: Kinerja Pegawai (Y) 7. Variabel Penelitian Dalam penelitian ini variabel bebas yang digunakan adalah : c. Populasi dan Sampel Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah semua pegawai di lingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak sebanyak 43 pegawai. Rancangan Penelitian Dalam penelitian ini penulis melakukan survei di lingkungan Kantor Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak.1.6.6. 7.. b. 78). 7.. Data Sekunder diperoleh dari Kantor Dilingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak meliputi sejarah berdirinya.(2004) tentang Analisis Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai 6. Tingkat pendidikan (X1) d. Tinjauan Penelitian Terdahulu Penelitian yang dilakukan oleh…. Metode Pengumpulan Data 7. Hipotesis a. Data Primer diperoleh dari kuesioner.3. tentang Analisa Pengaruh Motivasii dan Komitmen Kerja.

05 (5%) 5. Deskriptif 7. demikian sebaliknya. Uji Validitas. Uji Reliabilitas. Dasarnya Apabila r hitung > r tabel = Valid. 1996: 347) Y= a +b1X1+ b2X2 + e 4. dengan metode Teknik Belah Dua. Statistik/ Inferensial 1. Analisis Adjusted R Square Digunakan untuk mengetahui persentase perubahan variabel independent secara bersama-sama dapat mempengaruhi variabel dependen (kontribusi dalam persentase) 3 . maka kuesioner sebagai alat pengukur alam penelitian reliabel. 3. Kriteri pengujian Ho diterima bila Fhitung < F tabel (Tidak ada pengaruh) atau P > 0. Persamaan regresi berganda adalah sebagai berikut : (Sudjana.05 (5%) Ho ditolak bila t hitung ≥ t tabel (ada pengaruh) atau P < 0.2. Dasarnya bila dari hasil perhitungan r alpha > r tabel.05 (5%) b.7. Analisis Regresi Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dilakukan dengan analisis regresi berganda dan diuji dengan “F” test.7.1. 2. Metode Analisis Data 7. Analisis ini digunakan untuk menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif konsisten apabila pengukuran diulangi dua kali.05 (5%) Ho ditolak bila Fhitung ≥ F tabel (Ada pengaruh) atau P < 0. Pengujian Hipotesis a) Uji t Uji t digunakan untuk mengetahui signifikansi dari pengaruh variabel independen secara individu terhadap variabel dependen dengan menganggap variabel independen lainnya konstan. Kriteri pengujian Ho diterima bila t hitung < t tabel (tidak ada pengaruh) atau P > 0. validitas adalah sifat yang menujukkan adanya kemampuan setiap instrumen atau setiap butir pertanyaan.7. Uji F (secara serempak) Uji F digunakan ntuk menguji pengaruh variabel-variabel independen secara keseluruhan atau bersama-sama terhadap variabel dependen.7.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini disampaikan kesimpulan dan saran yang bermanfaat bagi perusahaan. perumusan masalah. 4 . penyajian data.9. analisis data dan pembahasan. metode pengumpulan data dan metode analisis. tujuan dan kegunaan penulisan serta sistematika penulisan. BAB III METODE PENELITIAN Dalam bab ini dibahas mengenai variabel penelitian dan devinisi operasional. Sistematika Penulisan Secara sitematis susunan dari laporaan ini adalah : BAB I PENDAHULUAN Dalam bab ini berisi latar belakang masalah. kerangka pemikiran dan hipotesis. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini dijelaskan mengenai landasan teori. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini dibahas mengenai gambaran umum obyek penelitian. penentuan sampel dan sumber data.

x x x x.10. x. x x . x x x x x x x . JADWAL PENELITIAN Jadwal Penelitian Waktu Daftar Kegiatan i 1 Konsultasi judul 2 Pengajuan Proposal 3 Pengumpulan Data 4 Analisis Data 5 Penyusunan Laporan Sementara 6 Review Laporan 7 Perbaikan dan Memperbany ak Laporan 8 Ujian Skripsi 9 Penjilidan x. x. i i iii iv i ii iii i v i ii iii iv i ii iii iv I II III IV DAFTAR PUSTAKA 5 .

SPSS Statistik Parametrik. Suad Husnan. Hani Handoko. Catakan Kedua. Gramedia. Singgih Santoso. Hasibuan Malayu. Manajemen Personalia. Jakarta. 6 . 1997. Daya Pemberdayaan Menggali dan Meningkatkan PotensiKaryawan Anda. Jilid 2. Flippo B Edwin. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Aksara Jilid I. 1990. Adiarni Edisi Kedelapan. Gibson. 2003. BPFE UGM. Binarupa. Siagian P Sondang. Hidayat. Jakarta. Edisi ke-6. AA. Teknik Analisa Data Kuantitatif. Erlangga. diterjemahkan oleh : Nunuk. Bumi Aksara Jakarta. BPFE Yogyakarta Mangkunegoro. 1990. PT Remaja Rosdakarya.Clutterbuc David dan Susan Kernaghan. alih bahasa oleh: Bern. Sudjana. R. Manajemen Personalia Edisi keempat. 1996. Yogyakarta. James. Bandung. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tarsito. STIE YKPN Yogyakarta. Joko dan Donelly JR. Simamora Henry. Bandung. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. 2000. Perilaku . 1996. Anwar Prabu. Jakarta. Jakarta. Bumi Aksara. struktur. Elex Media Komputindo. 2000. 1990. Heidjrachman. 2000.

Jakarta. Pedoman Penyusunan Skripsi. -------------. 2005. 1997. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979. Renika Cipta. PERSETUJUAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI Nama : 7 .Suharsimi Arikunto. Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. -------------. Fakultas Ekonomi UMK. 2000. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. III.

NIM Fakultas : : : 1. SE. M. PANCA WINAHYUNINGSIH. MSi Dra. Jurusan/Program : Dosen Pembimbing Judul : PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK .0610702010101022 USULAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK 8 . Telah mendapat persetujuan pada tanggal …………. Kudus. CHOLIL. Akt. MM NIP. ………………2006 Pembimbing I Pembimbing II Drs. 2. 131 125 903 NIS.

2002-11-249 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2006 DAFTAR PUSTAKA 9 .Diajukan Oleh : RIN ANGGRAHINI NIM.

Berdasarkan hal tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan faktor manakah dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. analisis statistik/inferensial dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk data dari angket.Dalam usaha peningkatan produktivitas perusahaan. jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder dengan mengambil sampel sebanyak 50 karyawan. dan tunjangantunjangan lain. insentif. Berdasarkan perhitungan analisis tersebut. pengolahan datanya meliputi : coding dan editing serta tabulating. pengumpulan datanya menggunakan observasi. dan kuesioner. perlu kiranya antara pengusaha dengan tanaga kerja melakukan kerjasama. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. diperoleh hasil sebagai berikut ini. dan analisis korelasi dan regresi berganda. Metode penelitian yang digunakan yaitu: variabel dalam penelitian meliputi : variabel independen antara lain: kompensasi dan kedisiplinan. 10 . yaitu dengan memberikan kesejahteraan tenaga kerjanya dengan memberikan haknya seperti: kompensasi yang meliputi: upah. dan variabel dependen yaitu: produktivitas karyawan . Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu: untuk menguji pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. sedangkan dipihak tenaga lkerja juga melaksanakan kewajibannya dengan bekerja secara disiplin dalam rangka meningkatkan produktivitas kerjanya.

05/2 . df (tabel t) Diterima Ho Ditolak Ho 0.05 . df (tabel t) 0.05/2 .Penolakan Ho Penolakan Ho Diterima Ho 0. df ( Tabel F) 999 11 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times

Cancel anytime.