PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

1. Latar Belakang Penelitian
Alasan Pemilihan Judul :

2. Ruang Lingkup
2.3.1 Permasalahan 2.3.2 Objek dalam penelitian 2.3.3 Subjek dalam penelitian

3. Perumusan Masalah
3.1 Apakah ada pengaruh antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai ? 3.2 Variabel manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja ?

4. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 4.1. Untuk menguji pengaruh antara ……….. 3.3 Untuk menentukan faktor ………..

5. Kegunaan Penelitian 6. Tinjauan Pustaka
6.1. 6.2. 6.3. 6.4. Kinerja Pegawai Pendidikan Pemberdayaan Hubungan dan Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Gambar 1 Kerangka Pikir Pendidikan (X1) Indikator :
1) memperlancar dan membantu pelaksanaan tugas, 2) penempatan tugas sesuai dengan bidang pekerjaan, 3) mampu menyelesaikan tugas pekerjaan dan 4) menunjang karier dan berpengaruh pada kenaikan pangkat, 5) meningkatkan pengetahuan dan kemampuan pegawai serta berpengaruh pada koordinasi kerja

Kinerja (Y) Indikatornya:
1) 2) 3) kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjaw ab, ketaatan, kejujuran, kerjasama,

1) 2) 3) 4) 5)

Pemberdayaan (X2) Indikator : ketrampilan, kekuasaan, keahlian pengetahuan, kepercayaan diri dan efisiensi kerja serta loyalitas kerja

4) 5) 6) 1

Sumber : Malayu Hasibuan (2002)

7. 7..5.3. Kuesioner (Angket) 7. Tingkat pendidikan (X1) d.6.6. Variabel Penelitian Dalam penelitian ini variabel bebas yang digunakan adalah : c.5.2. Diduga variabel tingkat pendidikan yang paling berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil 7..(2004) tentang Analisis Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai 6. maka jumlah sampelnya sebanyak 43 responden dengan metode sensus atau sampling jenuh. (1999..5.4.3. 7.1.5. Metode Pengumpulan Data 7. Diduga ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil baik secara parsial maupun berganda. 7. Rancangan Penelitian Dalam penelitian ini penulis melakukan survei di lingkungan Kantor Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak. personalia. 78). b.3. tentang Analisa Pengaruh Motivasii dan Komitmen Kerja. Pemberdayaan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Penelitian yang dilakukan oleh ………. Pemberdayaan (X2) Dependen variabel atau variabel terikat adalah: Kinerja Pegawai (Y) 7.6.2.1. Data Primer diperoleh dari kuesioner.2. Hipotesis a. struktur organisasi. (2005). Wawancara 7. Jenis dan Sumber Data 7.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu Penelitian yang dilakukan oleh…. Metode Pengolahan Data Pengolahan data dilakukan dengan langkah-langkah berikut : 1) Coding 2) Editing 3) Tabulating 2 . Metode Penelitian 7. Populasi dan Sampel Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah semua pegawai di lingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak sebanyak 43 pegawai. Data Sekunder diperoleh dari Kantor Dilingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak meliputi sejarah berdirinya.

1996: 347) Y= a +b1X1+ b2X2 + e 4. demikian sebaliknya.7. validitas adalah sifat yang menujukkan adanya kemampuan setiap instrumen atau setiap butir pertanyaan. Dasarnya bila dari hasil perhitungan r alpha > r tabel. Pengujian Hipotesis a) Uji t Uji t digunakan untuk mengetahui signifikansi dari pengaruh variabel independen secara individu terhadap variabel dependen dengan menganggap variabel independen lainnya konstan. Analisis Regresi Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dilakukan dengan analisis regresi berganda dan diuji dengan “F” test. Uji F (secara serempak) Uji F digunakan ntuk menguji pengaruh variabel-variabel independen secara keseluruhan atau bersama-sama terhadap variabel dependen. Dasarnya Apabila r hitung > r tabel = Valid. Persamaan regresi berganda adalah sebagai berikut : (Sudjana. 2. dengan metode Teknik Belah Dua.1. Uji Reliabilitas. Kriteri pengujian Ho diterima bila Fhitung < F tabel (Tidak ada pengaruh) atau P > 0. Uji Validitas.7.7.2.05 (5%) Ho ditolak bila Fhitung ≥ F tabel (Ada pengaruh) atau P < 0. Metode Analisis Data 7. Deskriptif 7. maka kuesioner sebagai alat pengukur alam penelitian reliabel. Statistik/ Inferensial 1. Analisis Adjusted R Square Digunakan untuk mengetahui persentase perubahan variabel independent secara bersama-sama dapat mempengaruhi variabel dependen (kontribusi dalam persentase) 3 .05 (5%) Ho ditolak bila t hitung ≥ t tabel (ada pengaruh) atau P < 0.05 (5%) 5. Kriteri pengujian Ho diterima bila t hitung < t tabel (tidak ada pengaruh) atau P > 0. 3.05 (5%) b. Analisis ini digunakan untuk menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif konsisten apabila pengukuran diulangi dua kali.7.

kerangka pemikiran dan hipotesis. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini dibahas mengenai gambaran umum obyek penelitian.9. penentuan sampel dan sumber data. tujuan dan kegunaan penulisan serta sistematika penulisan. Sistematika Penulisan Secara sitematis susunan dari laporaan ini adalah : BAB I PENDAHULUAN Dalam bab ini berisi latar belakang masalah. 4 . penyajian data. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini dijelaskan mengenai landasan teori. analisis data dan pembahasan. perumusan masalah. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini disampaikan kesimpulan dan saran yang bermanfaat bagi perusahaan. BAB III METODE PENELITIAN Dalam bab ini dibahas mengenai variabel penelitian dan devinisi operasional. metode pengumpulan data dan metode analisis.

i i iii iv i ii iii i v i ii iii iv i ii iii iv I II III IV DAFTAR PUSTAKA 5 . x x . x x x x. x. x. x x x x x x x .10. JADWAL PENELITIAN Jadwal Penelitian Waktu Daftar Kegiatan i 1 Konsultasi judul 2 Pengajuan Proposal 3 Pengumpulan Data 4 Analisis Data 5 Penyusunan Laporan Sementara 6 Review Laporan 7 Perbaikan dan Memperbany ak Laporan 8 Ujian Skripsi 9 Penjilidan x.

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. diterjemahkan oleh : Nunuk. Aksara Jilid I. struktur. Manajemen Sumber Daya Manusia. James. Perilaku . R. BPFE UGM. Suad Husnan. Bumi Aksara Jakarta. 2003. Gibson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Anwar Prabu. Hani Handoko. 6 . Manajemen Personalia Edisi keempat. 2000. Binarupa. Jilid 2. Simamora Henry. Gramedia. 2002.Clutterbuc David dan Susan Kernaghan. 1997. 1990. 2000. Hasibuan Malayu. Jakarta. Elex Media Komputindo. Manajemen Personalia. AA. Joko dan Donelly JR. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Siagian P Sondang. Daya Pemberdayaan Menggali dan Meningkatkan PotensiKaryawan Anda. 1990. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Catakan Kedua. Erlangga. Bandung. Tarsito. Bandung. Heidjrachman. STIE YKPN Yogyakarta. 1996. Flippo B Edwin. Jakarta. SPSS Statistik Parametrik. PT Remaja Rosdakarya. Teknik Analisa Data Kuantitatif. Bumi Aksara. Jakarta. Jakarta. 1990. Edisi ke-6. Sudjana. 2000. BPFE Yogyakarta Mangkunegoro. Hidayat. Adiarni Edisi Kedelapan. Singgih Santoso. Jakarta. 1996. alih bahasa oleh: Bern.

PERSETUJUAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI Nama : 7 .Suharsimi Arikunto. Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. -------------. 2005. -------------. Jakarta. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Renika Cipta. 1997. Pedoman Penyusunan Skripsi. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979. 2000. Fakultas Ekonomi UMK. III.

Telah mendapat persetujuan pada tanggal …………. 131 125 903 NIS. SE. PANCA WINAHYUNINGSIH. MSi Dra. MM NIP. Kudus. Jurusan/Program : Dosen Pembimbing Judul : PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK . ………………2006 Pembimbing I Pembimbing II Drs.0610702010101022 USULAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK 8 . CHOLIL.NIM Fakultas : : : 1. M. Akt. 2.

2002-11-249 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2006 DAFTAR PUSTAKA 9 .Diajukan Oleh : RIN ANGGRAHINI NIM.

sedangkan dipihak tenaga lkerja juga melaksanakan kewajibannya dengan bekerja secara disiplin dalam rangka meningkatkan produktivitas kerjanya. dan kuesioner. perlu kiranya antara pengusaha dengan tanaga kerja melakukan kerjasama. 10 .Dalam usaha peningkatan produktivitas perusahaan. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu: untuk menguji pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. Metode penelitian yang digunakan yaitu: variabel dalam penelitian meliputi : variabel independen antara lain: kompensasi dan kedisiplinan. dan tunjangantunjangan lain. jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder dengan mengambil sampel sebanyak 50 karyawan. insentif. dan analisis korelasi dan regresi berganda. Berdasarkan hal tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan faktor manakah dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. pengolahan datanya meliputi : coding dan editing serta tabulating. yaitu dengan memberikan kesejahteraan tenaga kerjanya dengan memberikan haknya seperti: kompensasi yang meliputi: upah. Berdasarkan perhitungan analisis tersebut. analisis statistik/inferensial dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk data dari angket. dan variabel dependen yaitu: produktivitas karyawan . pengumpulan datanya menggunakan observasi. diperoleh hasil sebagai berikut ini.

df ( Tabel F) 999 11 .05/2 . df (tabel t) 0.05 . df (tabel t) Diterima Ho Ditolak Ho 0.05/2 .Penolakan Ho Penolakan Ho Diterima Ho 0.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Cancel anytime.