PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

1. Latar Belakang Penelitian
Alasan Pemilihan Judul :

2. Ruang Lingkup
2.3.1 Permasalahan 2.3.2 Objek dalam penelitian 2.3.3 Subjek dalam penelitian

3. Perumusan Masalah
3.1 Apakah ada pengaruh antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai ? 3.2 Variabel manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja ?

4. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 4.1. Untuk menguji pengaruh antara ……….. 3.3 Untuk menentukan faktor ………..

5. Kegunaan Penelitian 6. Tinjauan Pustaka
6.1. 6.2. 6.3. 6.4. Kinerja Pegawai Pendidikan Pemberdayaan Hubungan dan Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Gambar 1 Kerangka Pikir Pendidikan (X1) Indikator :
1) memperlancar dan membantu pelaksanaan tugas, 2) penempatan tugas sesuai dengan bidang pekerjaan, 3) mampu menyelesaikan tugas pekerjaan dan 4) menunjang karier dan berpengaruh pada kenaikan pangkat, 5) meningkatkan pengetahuan dan kemampuan pegawai serta berpengaruh pada koordinasi kerja

Kinerja (Y) Indikatornya:
1) 2) 3) kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjaw ab, ketaatan, kejujuran, kerjasama,

1) 2) 3) 4) 5)

Pemberdayaan (X2) Indikator : ketrampilan, kekuasaan, keahlian pengetahuan, kepercayaan diri dan efisiensi kerja serta loyalitas kerja

4) 5) 6) 1

Sumber : Malayu Hasibuan (2002)

3.2.3.1. Data Primer diperoleh dari kuesioner.. Metode Penelitian 7. Hipotesis a. 78).4. Wawancara 7.2. b.6.5.5.5. Pemberdayaan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Penelitian yang dilakukan oleh ………. Metode Pengolahan Data Pengolahan data dilakukan dengan langkah-langkah berikut : 1) Coding 2) Editing 3) Tabulating 2 . Metode Pengumpulan Data 7.. Tingkat pendidikan (X1) d. maka jumlah sampelnya sebanyak 43 responden dengan metode sensus atau sampling jenuh. 7. Pemberdayaan (X2) Dependen variabel atau variabel terikat adalah: Kinerja Pegawai (Y) 7.2. 7. 7. Jenis dan Sumber Data 7. 7. Tinjauan Penelitian Terdahulu Penelitian yang dilakukan oleh…. Populasi dan Sampel Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah semua pegawai di lingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak sebanyak 43 pegawai. personalia. struktur organisasi. Diduga ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil baik secara parsial maupun berganda.1.6.6. (2005). Variabel Penelitian Dalam penelitian ini variabel bebas yang digunakan adalah : c. Data Sekunder diperoleh dari Kantor Dilingkungan Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak meliputi sejarah berdirinya. Diduga variabel tingkat pendidikan yang paling berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil 7.3. tentang Analisa Pengaruh Motivasii dan Komitmen Kerja..5. (1999. Rancangan Penelitian Dalam penelitian ini penulis melakukan survei di lingkungan Kantor Kecamatan Karanganyar Kabupaten Demak.(2004) tentang Analisis Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai 6. Kuesioner (Angket) 7.1.

Kriteri pengujian Ho diterima bila t hitung < t tabel (tidak ada pengaruh) atau P > 0. 3. Uji Validitas.05 (5%) b. Uji F (secara serempak) Uji F digunakan ntuk menguji pengaruh variabel-variabel independen secara keseluruhan atau bersama-sama terhadap variabel dependen.7. Dasarnya bila dari hasil perhitungan r alpha > r tabel. Uji Reliabilitas.05 (5%) 5. Metode Analisis Data 7. demikian sebaliknya. Pengujian Hipotesis a) Uji t Uji t digunakan untuk mengetahui signifikansi dari pengaruh variabel independen secara individu terhadap variabel dependen dengan menganggap variabel independen lainnya konstan.7.05 (5%) Ho ditolak bila Fhitung ≥ F tabel (Ada pengaruh) atau P < 0. maka kuesioner sebagai alat pengukur alam penelitian reliabel. 1996: 347) Y= a +b1X1+ b2X2 + e 4. Analisis Adjusted R Square Digunakan untuk mengetahui persentase perubahan variabel independent secara bersama-sama dapat mempengaruhi variabel dependen (kontribusi dalam persentase) 3 .2.1. Kriteri pengujian Ho diterima bila Fhitung < F tabel (Tidak ada pengaruh) atau P > 0.05 (5%) Ho ditolak bila t hitung ≥ t tabel (ada pengaruh) atau P < 0. Analisis Regresi Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dilakukan dengan analisis regresi berganda dan diuji dengan “F” test. 2. Analisis ini digunakan untuk menunjukkan sejauh mana suatu hasil pengukuran relatif konsisten apabila pengukuran diulangi dua kali. Statistik/ Inferensial 1. Deskriptif 7.7. Dasarnya Apabila r hitung > r tabel = Valid.7. Persamaan regresi berganda adalah sebagai berikut : (Sudjana. validitas adalah sifat yang menujukkan adanya kemampuan setiap instrumen atau setiap butir pertanyaan. dengan metode Teknik Belah Dua.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini dibahas mengenai gambaran umum obyek penelitian. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini disampaikan kesimpulan dan saran yang bermanfaat bagi perusahaan. BAB III METODE PENELITIAN Dalam bab ini dibahas mengenai variabel penelitian dan devinisi operasional. tujuan dan kegunaan penulisan serta sistematika penulisan. kerangka pemikiran dan hipotesis. penyajian data. BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini dijelaskan mengenai landasan teori. 4 . penentuan sampel dan sumber data. analisis data dan pembahasan.9. Sistematika Penulisan Secara sitematis susunan dari laporaan ini adalah : BAB I PENDAHULUAN Dalam bab ini berisi latar belakang masalah. metode pengumpulan data dan metode analisis. perumusan masalah.

i i iii iv i ii iii i v i ii iii iv i ii iii iv I II III IV DAFTAR PUSTAKA 5 . x.10. x x . x x x x x x x . x x x x. x. JADWAL PENELITIAN Jadwal Penelitian Waktu Daftar Kegiatan i 1 Konsultasi judul 2 Pengajuan Proposal 3 Pengumpulan Data 4 Analisis Data 5 Penyusunan Laporan Sementara 6 Review Laporan 7 Perbaikan dan Memperbany ak Laporan 8 Ujian Skripsi 9 Penjilidan x.

Jakarta. Joko dan Donelly JR. Bandung. Anwar Prabu. 1996. 1990. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 2002. Yogyakarta. STIE YKPN Yogyakarta. 1996. Jilid 2. Heidjrachman. Hidayat. SPSS Statistik Parametrik. AA. Elex Media Komputindo. struktur. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Siagian P Sondang. BPFE Yogyakarta Mangkunegoro. Singgih Santoso. 1990. Gramedia. Manajemen Personalia. BPFE UGM. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Perilaku . Jakarta. Hani Handoko. Erlangga. 2000. 2000. PT Remaja Rosdakarya. 2003. Gibson. Sudjana. Adiarni Edisi Kedelapan. Flippo B Edwin. Suad Husnan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Daya Pemberdayaan Menggali dan Meningkatkan PotensiKaryawan Anda. Aksara Jilid I. Teknik Analisa Data Kuantitatif. R. 6 . 2000. Manajemen Personalia Edisi keempat. Jakarta. diterjemahkan oleh : Nunuk. Tarsito. Bumi Aksara Jakarta. Edisi ke-6. alih bahasa oleh: Bern.Clutterbuc David dan Susan Kernaghan. James. Simamora Henry. Jakarta. Hasibuan Malayu. 1990. Bandung. Catakan Kedua. Binarupa.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979. Renika Cipta. Jakarta. -------------. PERSETUJUAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI Nama : 7 . III.Suharsimi Arikunto. 1997. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Pedoman Penyusunan Skripsi. 2000. 2005. -------------. Fakultas Ekonomi UMK. Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.

Telah mendapat persetujuan pada tanggal …………. MM NIP.NIM Fakultas : : : 1. 2. SE. MSi Dra.0610702010101022 USULAN RANCANGAN PENULISAN SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK 8 . 131 125 903 NIS. M. ………………2006 Pembimbing I Pembimbing II Drs. PANCA WINAHYUNINGSIH. Kudus. Jurusan/Program : Dosen Pembimbing Judul : PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK . CHOLIL. Akt.

2002-11-249 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2006 DAFTAR PUSTAKA 9 .Diajukan Oleh : RIN ANGGRAHINI NIM.

perlu kiranya antara pengusaha dengan tanaga kerja melakukan kerjasama. yaitu dengan memberikan kesejahteraan tenaga kerjanya dengan memberikan haknya seperti: kompensasi yang meliputi: upah. diperoleh hasil sebagai berikut ini. pengolahan datanya meliputi : coding dan editing serta tabulating. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. sedangkan dipihak tenaga lkerja juga melaksanakan kewajibannya dengan bekerja secara disiplin dalam rangka meningkatkan produktivitas kerjanya. Berdasarkan perhitungan analisis tersebut.Dalam usaha peningkatan produktivitas perusahaan. dan tunjangantunjangan lain. pengumpulan datanya menggunakan observasi. dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan yaitu: variabel dalam penelitian meliputi : variabel independen antara lain: kompensasi dan kedisiplinan. Berdasarkan hal tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan faktor manakah dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. dan analisis korelasi dan regresi berganda. 10 . insentif. analisis statistik/inferensial dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk data dari angket. dan variabel dependen yaitu: produktivitas karyawan . Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu: untuk menguji pengaruh pemberian kompensasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas karyawan dan untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan rokok Janur Kuning Kudus. jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder dengan mengambil sampel sebanyak 50 karyawan.

Penolakan Ho Penolakan Ho Diterima Ho 0. df ( Tabel F) 999 11 . df (tabel t) Diterima Ho Ditolak Ho 0. df (tabel t) 0.05/2 .05 .05/2 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful