(Administrasi Publik)
Diskriminasi
By : Surya Atmaja
Aturan atau standar pengelolaan yang merupakan arahan moral bagi administrator publik dalam melaksanakan tugasnya melayani masyarakat
Etika merupakan ilmu pengetahuan yang mengajarkan kepada manusia tentang nilai-nilai atau norma-norma yang di anut oleh manusia
Bohong kepada Publik. 2. Korupsi, Kolusi, Nepotisme. 3. Melanggar Nilai-nilai Publik. 4. Melanggar Sumpah Jabatan. 5. Mengorbankan, mengabaikan, atau merugikan kepentingan publik.
1.
Kecenderungan mengedepankan etika personal ketimbang etika yang lebih besar (sosial).
Kecendrungan mengedepakan kepentingan diri sendiri
Adalah hal-hal yang mendorong manusia melakukan tindakan-tindakan yang baik sebagai kewajiban atau norma, moral juga dapat diartikan sebagai sarana untuk mengukur benar tidaknya manusia. Moral lebih ditujukan pada perbuatan seseorang secara individual, moral mempersoalkan kewajiban manusia sebagai manusia.
Hukum moral
Hukum moral sangat vital bagi manusia Hukum moral bersifat rasional dan objektif, bersifat tanpa pamrih dan netral, pada intinya manusia selalu menghindari perbuatan buruk yang bertentangan dengan hati nuraninya Moralitas terdiri dari hukum-hukum universal berlaku bagi siapa saja, dimana saja, kapan saja.
Moral sebagai sebuah sistem nilai Moore membedakan ada 6 macam nilai yaitu :
1. Nilai Primer, Skunder, & Tersier
UU No.25 Thn 2009, Pelayanan publik memiliki pengertian sebagai kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang*an bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang dan jasa, atau pelayanan administratif yang diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan publik.
Diskriminasi merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap individu tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu tersebut. Diskriminasi merupakan suatu kejadian yang biasa dijumpai dalam masyarakat manusia, ini disebabkan karena kecenderungan manusian untuk membeda-bedakan yang lain.
Ketika seseorang diperlakukan secara tidak adil karena karakteristik suku, antargolongan, kelamin, ras, agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain yang diduga merupakan dasar dari tindakan diskriminasi
1.
2. Diskriminasi Umur
3. Diskriminasi gender
4. Diskriminasi Kesehatan
5. Diskriminasi Ras
6. Diskriminasi Agama
Berbicara tentang pengaplikasian nilai-nilai moral pada birokrasi di tanah air kita saat ini, terlihat dari masih banyaknya terjadi diskriminasi dalam pelayanan PUBLIK!!!
contoh; pelayanan yang ada di Rumah Sakit Umum yang diberikan kepada kalangan masyarakat yang kurang mampu biasanya tidak sama dengan kalangan masyarakat yang lain (Kalangan yang mampu).
Ini membuktikan bahwa penerapan nilai-nilai moral belum berjalan scara maksimal.
Jika dilihat kondisi Indonesia pada saat ini, melalui fakta-fakta yang ada, saat ini masih banyak instansi-instansi pemerintah yang belum mampu menerapkan prinsip etika administrasi dan menerapkan nilai-nilai moral yang baik, sekali lagi hal ini tertumpu pada kemauan individuindividu yang bekerja dalam instansi tersebut untuk dapat merubah kebiasaan yang buruk dan menggantinya dengan penerapan etika dan nilai-nilai moral administrasi yang baik.