PENILAIAN TERHADAP MATERI PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK

DATA STATISTIK Perbuatan Pelanggaran lain-lain penyalahgunaan wewenang prosedur kerja prosedur pengadaan prosedur perizinan tidak masuk kerja tidak menjunjung tinggi martabat PNS Grand Total 2009 27 7 49 9 10 36 4 142 2010 29 10 48 6 8 31 6 138 2011 17 13 57 17 1 52 3 160 Grand Total 73 30 154 32 19 119 13 440 2 .

Merekayasa berkas ijin belajar diluar kedinasan 13. Tidak mengembalikan rumah dinas 2. Penganiayaan 3. Salah memberi usulann kepada atasan 20. Tidak memelihara atau menghilangkan BMN 3 . Menerima pinjaman atau sesuatu dari teman sejawat yang berasal dari gratifikasi WP 21. Menerima hadiah atau uang 11. Menjadi perantara perbuatan penyalahgunaan 9. Tidak lapor atasan telah menerima dan mengembalikan pemberian WP 8. Menjadi konsultan 4. Tidak memiliki sopan santun 18. meliputi: 1. Memperlihatkan dokumen rahasia kepada WP 12. Mendatangi tempat usaha WP dan diindikasikan menerima uang 17. Menjadi anggota Parpol 15. Pemukulan kepada pegawai 16. Pemalsuan dokumen 14.PENGERTIAN PERBUATAN LAIN-LAIN Perbuatan Lain-lain. Mengisi SPT tidak dengan benar 5. Pemalsuan SSP 6. Melakukan kegiatan untuk kepentingan pribadi 7. Mengaku-ngaku sebagai anggota KITSDA 19. Menerima titipan setoran pajak 10.

DATA STATISTIK Perbuatan Pelanggaran lain-lain penyalahgunaan wewenang prosedur kerja prosedur pengadaan prosedur perizinan tidak masuk kerja tidak menjunjung tinggi martabat PNS Grand Total Nonjob 3 Pemberhentian PPSLR Grand Total 13 11 10 7 10 26 18 15 5 15 43 4 3 49 16 47 6 133 3 3 1 2 2 1 11 2 73 4 .

DATA STATISTIK Tingkat Hukdis Ringan Sedang Berat Grand Total % Perbandingan Total Jumlah Pegawai 2009 42 42 58 142 0.43% 2011 85 43 32 160 0.50% Grand Total 188 119 133 440 1.38% 5 .44% 2010 61 34 43 138 0.

DATA STATISTIK Tindakan Yang Dilakukan Kategori Perbuatan Pemberhentian Pemberhentian Pengaktifan Proses Hukdis 1 1 5 1 3 3 3 1 1 11 1 1 1 1 1 1 3 3 21 5 5 23 1 1 1 1 1 4 3 Grand Total 1 4 11 2 1 17 6 2 1 1 2 3 3 54 asusila Narkoba pemalsuan SSP Pembunuhan Pemerasan pemeriksaan pajak pengadaan penganiayaan penggelapan setoran pajak Penipuan dan penggelapan perjudian proses keberatan WP salah dalam prosedur perpajakan Grand Total 6 .

OUTLINE Pengertian Permasalahan Gambaran Umum Tugas Pekerjaan Perumusan Masalah Latar Belakang Masalah Flow Chart Solusi dan Rekomendasi Next to tugas Subbag PDPP 7 .

GAMBARAN UMUM TUGAS PEKERJAAN Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK. Izin Cuti Di Luar Tanggungan Negara 9. Pensiun Pegawai 5. Hukuman Disiplin 2. Izin Keluar Negeri 7. Izin Lainnya sesuai ketentua n yang berlaku Next to perumusan masalah 8 . Pengaktifan dari Pemberhentian Sementera 4. Izin Perceraian dan Perkawinan Lebih dari seorang 6. Pemberhentian PNS termasuk Pemberhentian Sementara Dari Jabatan Negeri 3.01/2010 :  melakukan pemberhentian dan pemensiunan pegawai serta menyiapkan bahan pembinaan pegawai dan hukuman disiplin Administrasi dan Memberikan Pendapat Terkait: 1. Izin Cuti Eselon II 8.

PERUMUSAN MASALAH Yang Berwenang Menilai: 1. kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana Next to pengertian masalah 9 . materi penegakan disiplin pegawai (PNS) 2.

KELAYAKAN PENGAKTIFAN SEORANG PEGAWAI DARI PEMBERHENTIAN SEMENTARA DARI JABATAN NEGERI DITENTUKAN BERDASARKAN STATUS PROSES PIDANA SEORANG PEGAWAI PADA LEMBAGA PENEGAK HUKUM SEJAK MENJADI TERSANGKA SAMPAI DENGAN TERPIDANA DIKAITKAN DENGAN UU POKOK KEPEGAWAIAN Next to latar belakang masalah 10 . 2. KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN YANG DITERBITKAN OLEH PEJABAT ESELON IV SAMPAI DENGAN ESELON II. BERITA ACARA PEMERIKSAAN. LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN.PENGERTIAN PERMASALAHAN MATERI PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI ADALAH SUBSTANSI HASIL PEMERIKSAAN PELANGGARAN DISIPLIN BERDASARKAN PERATURAN YANG MENGATUR TENTANG KEWAJIBAN DAN LARANGAN BAGI PNS MELIPUTI : 1. 3.

.. Penilaian Terhadap Materi Penegakan Disiplin LATAR BELAKANG MASALAH Persepsi Terhadap Permasalahan Pemahaman Terhadap Ketentuan Yang Dilanggar Kurangnya Informasi Terhadap Permasalahah Next to solusi Perlunya .Perlunya . penilaian terhadap kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana kebijaksanaan atau pemahaman pejabat pembina kepegawaian Terhadap Peraturan Kepegawaian 11 ...

Kepala Subdirektorat KUP dan PPSP sebagai anggota. 8. Next to wewenang tim 12 . Sekretaris Ditjen Pajak sebagai ketua merangkap anggota. 11. Kepala Subdirektorat Peraturan PPh Badan sebagai anggota. 2. 10. 5. 6. Kepala Bagian Keuangan sebagai anggota. 3. 4. Direktur KITSDA sebagai wakil ketua merangkap anggota. Kepala Subdirektorat Ekstensifikasi sebagai anggota. Kepala Subdirektorat Teknik dan Pengendalian Pemeriksaan sebagai anggota. Kepala Subdirektorat Bantuan Hukum sebagai anggota. Direktur Jenderal Pajak sebagai penasehat merangkap anggota. Kepala Subdirektorat Intelejen Perpajakan sebagai anggota. Kepala Subdirektorat Pemantauan Sistem dan Infrastruktur sebagai anggota. Kepala Subdirektorat Peraturan PPN Perdagangan. 9. 7. 13. 14. Jasa. 12.DIBENTUK SOLUSI DAN REKOMENDASI Terdiri Dari : 1. Kepala Bagian Umum sebagai anggota. Kepala Kepegawaian sebagai sekretaris merangkap anggota. dan PTLL sebagai anggota.

3. penguatan terhadap materi penegakan disiplin.TUGAS: 1. perubahan terhadap materi penegakan disiplin. WEWENANG: 1. atau c. memberi masukan terhadap materi penegakan disiplin yang kewenangan penjatuhan hukuman disiplinnya berada pada Dirjen Pajak dan Menteri Keuangan. b. 3. 2. Memberi masukan terkait adanya permohonan keberatan atas suatu keputusan hukuman disiplin. membuat rekomendasi berupa: a. mengusulkan untuk memanggil pemeriksa/ terperiksa/saksi-saksi dan pejabat yang berwenang menghukum. menganalisa dokumen dan bukti-bukti pelanggaran. 2. pengaktifan atau pemberhentian sebagai pegawai negeri sipil dari pemberhentian sementera dari jabatan negeri. Memberi masukan terkait proses pengaktifan pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana. 4. Next to flow chart 13 WEWENANG TUGAS . Melakukan penilaian terhadap materi penegakan disiplin yang kewenangan penjatuhan hukuman disiplinnya berada pada unit eselon IV sampai dengan eselon II.

DIRJEN PAJAK SEKRETARIS DITJEN PAJAK KABAG KEPEGAWAIAN DIREKTUR KITSDA KASUBDIT KEPATUHAN INTERNAL KASUBDIT INVESTIGASI INTERNAL TIM PENGKAJI PENEGAKAN DISIPLIN 14 .

15 .