P. 1
Presentasi Pelaksana Bagian Kepegawaian Sekretariat Direktorat Jenderal Pajak

Presentasi Pelaksana Bagian Kepegawaian Sekretariat Direktorat Jenderal Pajak

|Views: 108|Likes:
Dipublikasikan oleh Danish Akbar

More info:

Published by: Danish Akbar on Aug 25, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/29/2013

pdf

text

original

PENILAIAN TERHADAP MATERI PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK

DATA STATISTIK Perbuatan Pelanggaran lain-lain penyalahgunaan wewenang prosedur kerja prosedur pengadaan prosedur perizinan tidak masuk kerja tidak menjunjung tinggi martabat PNS Grand Total 2009 27 7 49 9 10 36 4 142 2010 29 10 48 6 8 31 6 138 2011 17 13 57 17 1 52 3 160 Grand Total 73 30 154 32 19 119 13 440 2 .

Menerima titipan setoran pajak 10. Menjadi perantara perbuatan penyalahgunaan 9. Memperlihatkan dokumen rahasia kepada WP 12.PENGERTIAN PERBUATAN LAIN-LAIN Perbuatan Lain-lain. Mengaku-ngaku sebagai anggota KITSDA 19. Tidak mengembalikan rumah dinas 2. Tidak memelihara atau menghilangkan BMN 3 . Pemalsuan dokumen 14. Salah memberi usulann kepada atasan 20. Mengisi SPT tidak dengan benar 5. Merekayasa berkas ijin belajar diluar kedinasan 13. Pemukulan kepada pegawai 16. Tidak lapor atasan telah menerima dan mengembalikan pemberian WP 8. meliputi: 1. Menjadi anggota Parpol 15. Menjadi konsultan 4. Tidak memiliki sopan santun 18. Menerima pinjaman atau sesuatu dari teman sejawat yang berasal dari gratifikasi WP 21. Mendatangi tempat usaha WP dan diindikasikan menerima uang 17. Menerima hadiah atau uang 11. Penganiayaan 3. Pemalsuan SSP 6. Melakukan kegiatan untuk kepentingan pribadi 7.

DATA STATISTIK Perbuatan Pelanggaran lain-lain penyalahgunaan wewenang prosedur kerja prosedur pengadaan prosedur perizinan tidak masuk kerja tidak menjunjung tinggi martabat PNS Grand Total Nonjob 3 Pemberhentian PPSLR Grand Total 13 11 10 7 10 26 18 15 5 15 43 4 3 49 16 47 6 133 3 3 1 2 2 1 11 2 73 4 .

44% 2010 61 34 43 138 0.DATA STATISTIK Tingkat Hukdis Ringan Sedang Berat Grand Total % Perbandingan Total Jumlah Pegawai 2009 42 42 58 142 0.43% 2011 85 43 32 160 0.50% Grand Total 188 119 133 440 1.38% 5 .

DATA STATISTIK Tindakan Yang Dilakukan Kategori Perbuatan Pemberhentian Pemberhentian Pengaktifan Proses Hukdis 1 1 5 1 3 3 3 1 1 11 1 1 1 1 1 1 3 3 21 5 5 23 1 1 1 1 1 4 3 Grand Total 1 4 11 2 1 17 6 2 1 1 2 3 3 54 asusila Narkoba pemalsuan SSP Pembunuhan Pemerasan pemeriksaan pajak pengadaan penganiayaan penggelapan setoran pajak Penipuan dan penggelapan perjudian proses keberatan WP salah dalam prosedur perpajakan Grand Total 6 .

OUTLINE Pengertian Permasalahan Gambaran Umum Tugas Pekerjaan Perumusan Masalah Latar Belakang Masalah Flow Chart Solusi dan Rekomendasi Next to tugas Subbag PDPP 7 .

Pensiun Pegawai 5.GAMBARAN UMUM TUGAS PEKERJAAN Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK. Izin Lainnya sesuai ketentua n yang berlaku Next to perumusan masalah 8 .01/2010 :  melakukan pemberhentian dan pemensiunan pegawai serta menyiapkan bahan pembinaan pegawai dan hukuman disiplin Administrasi dan Memberikan Pendapat Terkait: 1. Izin Perceraian dan Perkawinan Lebih dari seorang 6. Pengaktifan dari Pemberhentian Sementera 4. Izin Cuti Di Luar Tanggungan Negara 9. Izin Keluar Negeri 7. Pemberhentian PNS termasuk Pemberhentian Sementara Dari Jabatan Negeri 3. Hukuman Disiplin 2. Izin Cuti Eselon II 8.

kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana Next to pengertian masalah 9 .PERUMUSAN MASALAH Yang Berwenang Menilai: 1. materi penegakan disiplin pegawai (PNS) 2.

BERITA ACARA PEMERIKSAAN. 3. KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN YANG DITERBITKAN OLEH PEJABAT ESELON IV SAMPAI DENGAN ESELON II. 2. KELAYAKAN PENGAKTIFAN SEORANG PEGAWAI DARI PEMBERHENTIAN SEMENTARA DARI JABATAN NEGERI DITENTUKAN BERDASARKAN STATUS PROSES PIDANA SEORANG PEGAWAI PADA LEMBAGA PENEGAK HUKUM SEJAK MENJADI TERSANGKA SAMPAI DENGAN TERPIDANA DIKAITKAN DENGAN UU POKOK KEPEGAWAIAN Next to latar belakang masalah 10 . LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN.PENGERTIAN PERMASALAHAN MATERI PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI ADALAH SUBSTANSI HASIL PEMERIKSAAN PELANGGARAN DISIPLIN BERDASARKAN PERATURAN YANG MENGATUR TENTANG KEWAJIBAN DAN LARANGAN BAGI PNS MELIPUTI : 1.

. Penilaian Terhadap Materi Penegakan Disiplin LATAR BELAKANG MASALAH Persepsi Terhadap Permasalahan Pemahaman Terhadap Ketentuan Yang Dilanggar Kurangnya Informasi Terhadap Permasalahah Next to solusi Perlunya .. penilaian terhadap kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana kebijaksanaan atau pemahaman pejabat pembina kepegawaian Terhadap Peraturan Kepegawaian 11 ..Perlunya ..

Kepala Subdirektorat Pemantauan Sistem dan Infrastruktur sebagai anggota. 7. Kepala Subdirektorat Intelejen Perpajakan sebagai anggota. Direktur KITSDA sebagai wakil ketua merangkap anggota. 12. Kepala Subdirektorat Teknik dan Pengendalian Pemeriksaan sebagai anggota. 11. 14. Kepala Subdirektorat KUP dan PPSP sebagai anggota. Kepala Subdirektorat Peraturan PPh Badan sebagai anggota. Next to wewenang tim 12 . dan PTLL sebagai anggota. 5. Jasa. 3. Kepala Bagian Umum sebagai anggota. 10. 2. 9. 6. Kepala Kepegawaian sebagai sekretaris merangkap anggota. Kepala Subdirektorat Peraturan PPN Perdagangan. Kepala Subdirektorat Ekstensifikasi sebagai anggota.DIBENTUK SOLUSI DAN REKOMENDASI Terdiri Dari : 1. Sekretaris Ditjen Pajak sebagai ketua merangkap anggota. 8. Kepala Subdirektorat Bantuan Hukum sebagai anggota. 4. Direktur Jenderal Pajak sebagai penasehat merangkap anggota. 13. Kepala Bagian Keuangan sebagai anggota.

b. pengaktifan atau pemberhentian sebagai pegawai negeri sipil dari pemberhentian sementera dari jabatan negeri. Memberi masukan terkait proses pengaktifan pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana. 2. atau c. memberi masukan terhadap materi penegakan disiplin yang kewenangan penjatuhan hukuman disiplinnya berada pada Dirjen Pajak dan Menteri Keuangan. penguatan terhadap materi penegakan disiplin. mengusulkan untuk memanggil pemeriksa/ terperiksa/saksi-saksi dan pejabat yang berwenang menghukum. 2.TUGAS: 1. Memberi masukan terkait adanya permohonan keberatan atas suatu keputusan hukuman disiplin. 4. Melakukan penilaian terhadap materi penegakan disiplin yang kewenangan penjatuhan hukuman disiplinnya berada pada unit eselon IV sampai dengan eselon II. perubahan terhadap materi penegakan disiplin. menganalisa dokumen dan bukti-bukti pelanggaran. 3. 3. Next to flow chart 13 WEWENANG TUGAS . WEWENANG: 1. membuat rekomendasi berupa: a.

DIRJEN PAJAK SEKRETARIS DITJEN PAJAK KABAG KEPEGAWAIAN DIREKTUR KITSDA KASUBDIT KEPATUHAN INTERNAL KASUBDIT INVESTIGASI INTERNAL TIM PENGKAJI PENEGAKAN DISIPLIN 14 .

15 .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->