UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERA DE SISTEMAS Y COMPUTACIN

ESTRUCTURA DEL PLAN DE TRABAJO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES I

1. TTULO DEL TRABAJO Se consigue del estudio de la situacin problemtica, indica de manera textual el aporte o valor agregado del practicante en la institucin. Ejm: debe estar planteado en los siguientes trminos: Redisear, Implementar, Mejora de, Aplicacin de, etc. 2. DATOS GENERALES 2.1. DE LA EMPRESA - Razn Social de la Empresa : - Actividad Econmica : - Oficina : - Unidad : - Responsable de la Empresa : 2.2. DEL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL - Centro de Formacin Profesional : Universidad Peruana Los Andes - Responsable Prcticas. Pre Prof. I : Ing. Walter ESTARES VENTOCILLA 2.3. DEL BENEFICIARIO - Nombres y Apellidos : - Condiciones Pactadas : Prcticas Pre Profesionales I 3. OBJETIVOS DE LAS PRCTICAS PRE PROFESIONALES I Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo Fomentar la formacin y capacitacin laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios, como un mecanismo del mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad laboral. Proporcionar una formacin que desarrolla capacidades para el trabajo, que permitan la flexibilidad y favorezca la adaptacin de los beneficiarios de la formacin a diferentes situaciones laborales. Consolidad el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral. 4. DESCRIPCIN DE LA SITUACIN ACTUAL Analizar e identificar una situacin problemtica susceptible de recibir una mejora o solucin con el empleo de herramientas y metodologas adecuadas. 5. MARCO TERICO Referente al ttulo del trabajo. 6. METODOLOGA DE SOLUCIN Pasos estructurados para llegar al objetivo o conseguir la solucin, es el procedimiento de solucin.

7. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA EMPRESA Fecha de inicio : Fecha de trmino : Nmero de semanas : Nmero de horas semanales : Mnimo 15 horas Nmero total de horas : Incluir Diagrama tipo Gantt (Actividades y tiempo) 8. MONITOREO Y EVALUACIN El criterios de evaluacin de desempeo de logros en forma mensual El seguimiento estar a cargo del responsable de la empresa y del Centro de Formacin Profesional. 9. BIBLIOGRAFA

(Nombres y Apellidos) Practicante

(Nombres y Apellidos) Responsable Empresa