SEMINARIO DE VINCULO Y DEMANDA LABORAL SEDE MIRAFLORES

Nombre : Cristina Porcel Arotaipe Curso : Ensamblaje de Computadoras Profesor : Jerry Collachagua Horario : 10 12 am Frecuencia: Lunes-Mircoles-Viernes
Ejercicio de Aplicacin Llenar debidamente un contrato de Trabajo, bajar de Internet el modelo respectivo, buscando en la pagina web, llenarlo con sus datos personales como trabajador y eligiendo un empleador.
CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento privado el contrato de trabajo individual a Plazo fijo de naturaleza temporal, originado por la empresa, que celebran de conformidad con el Art. 19 y siguientes del Decreto Legislativo N 728 y D. S. 003-97-TR, D.S N 01-96-TR y normas complementarias, de una parte LACTEOS LA VICTORIA con R.U.C 543675324 y domicilio legal en Av. Argentina 2456 Callao , a la que en adelante se le denominar LA EMPRESA, representada por el(la) Seor(ita), (a) AUGUSTO POLO CAMPOS identificado con DN.I. 10234671 domiciliado(a) en Jr. Nazca 345 Jesus Maria, Lima y de la otra parte Seorita CRISTINA PORCEL AROTAIPE identificado con D.N.I 42531076 domiciliado(a) en Jiron Comas 650 Urb. El Parral Comas a quien en adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: DE LA EMPRESA LACTEOS LA VICTORIA S.A. es una empresa que tiene por objeto dedicarse a la manufacturacin y envasamiento de productos derivados lcteos y que ha sido debidamente autorizada por Ministerio de Trabajo y Promocin Social de fecha 23 de marzo de 1978 emitida por Ministerio de Trabajo y Promocin Social SEGUNDO: OBJETIVOS Por el presente contrato, LA EMPRESA contrata al TRABAJADOR, en la modalidad de CONTRATO SUJETO A MODALIDAD para que desempee las labores propias y complementarias de mantenimiento y de las causas objetivas que se sealan en la Clusula Primera que antecede. TERCERO: PLAZO El plazo de vigencia del presente contrato inicia el 4 de setiembre del 2009 y vence el 30 de mayo del 2010, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la Clusula Primera. El referido plazo empezar a contarse a partir de la fecha de celebracin del presente contrato. CUARTO: Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra obligada a cursar el TRABAJADOR comunicacin alguna con ocasin del trmino del contrato, el que finalizar en forma automtica al concluir el perodo convenido; oportunidad en la cual al producirse el cese del TRABAJADOR, LA EMPRESA solo quedar obligada dentro de las 48 horas del Decreto Legislativo N 728, segn sea el caso, no se interrumpir el plazo de duracin del presente contrato. QUINTO: PERIODO DE PRUEBA

En virtud de la calificacin de las labores que desarrollar EL TRABAJADOR, queda expresamente que el perodo de prueba ser de 3 meses, que se inicia conjuntamente con la fecha de vigencia del contrato. Durante el aludido perodo, se aplicarn las disposiciones pertinentes de acuerdo a la legislacin vigente. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del centro de trabajo, las normas laborales y de ms concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de acuerdo al artculo 25 del Decreto Legislativo 854. SETIMO: HORARIO DE TRABAJO Se deja expresa constancia que la jornada de trabajo a la que estar sujeto EL TRABAJADOR ser de 8 horas. El horario de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 692 ser fijado por LA EMPRESA. EL TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de 1000 nuevos soles por todo concepto, sobre la cual se calcularn los descuentos de ley. OCTAVO: EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen Laboral de la actividad privada, bajo el mbito y particularidades propias del Decreto Supremo 018-85 que regula a los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo de naturaleza temporal. NOVENO: CAUSALES DE RESOLUCION Constituye causal de resolucin del presente contrato que amerita el despido del trabajador, adems de las causales de despido consignadas en los artculos 13 del Decreto Legislativo N 728, el incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR a que se refiere la Clusula Sexta que antecede. DECIMO: La resolucin del contrato que se produzca con arreglo a lo previsto en la Clusula Novena es sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA de exigir al TRABAJADOR los daos y perjuicios resultantes de su incumplimiento. DECIMO PRIMERO: RESOLUCIN DE MUTUO ACUERDO No obstante el plazo de vigencia estipulado en la Clusula Tercera que antecede, las partes de mutuo acuerdo podrn en cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato. La resolucin del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clusula no dar lugar el pago de indemnizacin de ninguna clase a favor del TRABAJADOR. DECIMO SEGUNDO: Queda entendido igualmente que tratndose de una labor para un trabajo determinado y por exigirlo as la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar, tiene la caracterstica de ser a plazo fijo. DECIMO TERCERO: El presente contrato como sus eventuales prrrogas ser sometido a la aprobacin de la Autoridad de Trabajo dentro de los quince das siguientes a la suscripcin del presente contrato. Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firma en Lima el 1 de octubre del 2009.

........................................................ EL TRABAJADOR

.................................................. LA EMPRESA

AUTOEVALUACION N01 1)Qu seala la Constitucin Poltica sobre el trabajo La Constitucin politica seala los siguientes artculos: Artculo 22 El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona Artculo 23 El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Artculo 24 El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Artculo 25 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. 2) En la nueva Legislacin cules son las reformas laborales Existen dos propuestas centrales en lo que se refiere a la reforma laboral. Se encuentra la trabajada por el Ministerio de Economa y Finanzas (MEF), que toca aspectos econmicos del mercado laboral, y del Ministerio de Trabajo, que busca un mayor fortalecimiento de la autoridad laboral. Ambos convergen en algunos puntos, pero se podra decir que son complementarios. En el fondo, lo que ambos buscan es reducir beneficios de los trabajadores, bajo el nombre de costos laborales, con el argumento de que ello permitir mayor niveles de formalizacin en el empleo y a su vez crear competitividad en las empresas. Principales puntos de ambas propuestas: 1. Lo aportes a EsSalud, institucin gubernamental peruana encargada de la seguridad social en salud, empezarn en un porcentaje menor al legal y se incrementarn progresivamente. 2. Disminuirn porcentaje exigible a empresas para que puedan reducir personal por razones econmicas, financieras y estructurales. 3. Mejoras en el sistema de inspecciones laborales. 4. Ningn trabajador podr disponer de su Compensacin por Tiempo de Servicio - CTS (mecanismo que tiene como propsito prever el riesgo que origina el cese laboral y la consecuente prdida de ingresos) los primeros cuatro aos de aporte, para as garantizar sus ingresos por cuatro meses de desempleo.

5. Estmulos a las empresas por cumplimiento de normas laborales.

6. Reduccin de las vacaciones a 15 das (en la actualidad son de 30 das) que luego se
incrementarn paulatinamente). 3) Explique sobre las Prcticas pre-profesionales y los programas de formacin laboral juvenil. Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas PreProfesionales se celebran por escrito y no originan vnculo laboral. La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25 aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido , los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta por ciento (40%) del total del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. El Convenio tendr una duracin no mayor a treintisis (36) meses. Los perodos de formacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de treintisis (36) meses en la misma empresa. Las Prcticas Pre-Profesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. Las Prcticas PreProfesionales se efectuarn en mrito del convenio de formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de ste por la Institucin de enseanza a la que pertenece. En el caso de los egresados, la Prctica PreProfesional ser por un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo. Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en ningn caso podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior al cincuenta por ciento (50%) de la Remuneracin Mnima Vital. 4)Explique sobre el contrato de trabajo: concepto, vigencia y extincin del contrato. El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador 5)Qu es un periodo de prueba, la proteccin contra el despido injustificado y las causas justas de despido. Periodo de Prueba El Periodo de Prueba , es el tiempo concertado por el trabajador y empleador durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relacin laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y de esta manera ,libera al empleador slo del pago a indemnizacin., ms no del pago de sus beneficios sociales. Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad y/o los trabajadores con vnculo laboral indefinido; tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin

embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. Proteccion contra el despido injustificado D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artculo 34 segundo prrafo " ...si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38 como nica reparacin por el dao sufrido...". Actualmente la indemnizacin por despido arbitrario es de 1,5 salarios mensuales por ao trabajado, a lo cual se suman los depsitos semestrales de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). As, un trabajador despedido sin causa justa con dos aos de trabajo en la empresa recibe tres salarios de indemnizacin ms dos salarios por CTS. Causas Justas de despido El despido es justificado si el trabajador incurre en alguna de las causales establecidas en el Texto Unico Ordenado del Legislativo N728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR), relacionadas con la capacidad del trabajador o relacionadas con la conducta del mismo. Respeto a las causas justas de despido relacionadas a la conducta, tenemos a la comisin de falta grave, la condena penal por delito doloso y la inhabilitacin del trabajador.

Detrimento de facultad fsica o mental: No devenida por accidente de trabajo o enfermedad profesional Rendimiento deficiente: En comparacin con el promedio de trabajadores Negativa injustificada de examen medico: Previsto por la ley ( empresas mineras : pre, permanente y post ) .Convenido , pero determinante para la actividad Conductas tpicas catalogadas como falta grave - No cumplir obligaciones (buena fe). Reiteracin a no cumplir ordenes (pueden ser ordenes distintas, relacionadas con el trabajo), as como paralizaciones intempestivas. la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo ( de gravedad en casos concretos ). - Disminucin rendimiento, o volumen o calidad de produccin, verificadas por MTPE .Deliberada y reiterada. Voluntaria y consciente no impuesta por circunstancias - Robo: Consumado o frustrado u uso indebido de bienes o servicios , sin considerar el valor . No es necesario causar perjuicio al empleador, solo se debe tener en cuenta la falta de lealtad y honradez del trabajador - informacin: Uso o entrega a terceros, la .sustraccin o utilizacin indebida. Dar informacin falsa con intencin de causar dao . La Competencia desleal - Embriaguez y uso de sustancias estupefacientes : Reiterada concurrencia . No se aplica la reiterancia cuando la naturaleza de la funcin lo convierte en una grave falta. La negativa del trabajador de someterse a examen origina su reconocimiento tcito. Ejemplo : Un medico cirujano que se presente ebrio a operar . El Abogado que va a informe oral ebrio - Actos de violencia : Extrema violencia (.No se considera un arao en el brazo propinar un empujn) )Injuria , faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio el empleador , sus representantes o de otros trabajadores. No se incluye provocaciones, fuertes discusiones. Dao intencional a los edificios , instalaciones . -Abandono del trabajo : Por un periodo consecutivo .La impuntualidad reiterada. 6)La jornada legal de trabajo: horario de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y de salida. El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial. En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta. Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. 7)El trabajo en sobre tiempo y en dias feriados y no laborables. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados establecidos por Ley. Das feriados: . Ao Nuevo (1 de enero) . Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) . Da del Trabajo (1 de mayo) . San Pedro y San Pablo (29 de junio) . Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) . Santa Rosa de Lima (30 de agosto) . Combate de Angamos (8 de octubre) . Todos los Santos (1 de noviembre) . Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) . Navidad del Seor (25 de diciembre)

Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con el de descanso del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%. 8)Descansos remunerados: El descanso semanal obligatorio. El derecho a vacaciones anuales. El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord correspondiente La Remuneracin Vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. Vacaciones No Gozadas Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. Vacaciones Truncas Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. 9)Las remuneraciones, los descuentos, las gratificaciones y las bonificaciones. Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de sta. Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva. El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas. Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, segn el caso. Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados. El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima. Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador. Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras. 10)La compensacin por Tiempo de Servicios CTS La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral. Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas. Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per. Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley. Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis. Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos superiores a un ao no son computables. Topicos De Aplicacin Laboral Seminario de Vinculo y Demanda Laboral En base al seminario que Ud. ha asistido, responda a las siguientes preguntas:

1) Se considera Ud. un joven con los requisitos para lograr su insercin laboral en una
empresa? Me considero una joven en formacin tecnica para insertarme en una empresa donde se apliquen los conocimientos adquiridos y tambin con la posibilidad de generar mi propia empresa que brinden servicio y trabajar de manera independiente.

2) Que comentario le merecen a usted los desocupados? Los trabajadores desocupados se

deben a la falta de empleos y la generacin del empleo al ritmo del nacimiento de nuevos profesionales y tcnicos principalmente, por ello muchos se encuentran sub-empleados, o son trabajadores informales. 3) Qu opina de los trabajadores dependientes e independientes? Los trabajadores dependientes cuentan con una serie de beneficios que los protegen en caso de cese, les brindan seguros de vida y dems por pertenecer a la planilla de la empresa. Los trabajadores independientes en cambio no cuentan con ninguno de estos beneficios y tan solo perciben su salario. La mayoria de empresas tienen entre su personal tanto contratados como gente en planilla, considerandose al contratado de manera temporal y no segura, aunque en algunos casos se encuentren aos en esa situacin. La empresa procura tener a todos en planilla porque ello le significa ms obligaciones legales y tributarias. 4) Qu diferencias reconoce entre trabajo dependiente planilla, el trabajo independiente recibo por honorarios y gerenciar su propia empresa? El trabajador dependiente se encuentra dentro de la planilla de la empresa, recibiendo una serie de beneficios de la obligaciones de la empresa con la Ley, como son gratificaciones, bonificaciones, seguro de vida, compensacin de tiempo de servicio, reparticin de utilidades entre otros. El trabajador independiente recibe su salario a travs de un recibo por honorarios y no pertenece a la planilla de la empresa, el trato que recibe es como el de un proveedor de servicios y no cuenta con ninguno de los beneficios antes mencionados. El generador de empresa trabaja para si mismo, invirtiendo capital, su fuerza de trabajo y sus recursos materiales como insumos, maquinaria etc.

5) Motivos que Ud. cree, generan el trabajo informal y el sub-empleo. La falta de empleos
formales y la gran oferta laboral, la creciente mano de obra y la poca generacin de empleo. Topicos De Aplicacin Laboral Pago por sobretiempo El trabajador Juan Perez tiene un haber mensual de S/. 900.00. El mes anterior trabaj 10 horas extras, como sigue: un lunes trabaj 4 horas extras, el siguiente da 4 horas y el viernes 2 horas. Asimismo la primera semana de dicho mes trabaj en horario nocturno y tambin en un dia feriado no laborable le correspondi trabajar, sin habersele sustituido dicho dia de descanso. Qu porcentaje adicional, le debern pagar por sus horas extras y por trabajo nocturno? Por las 10 horas extras le corresponde 25% extra: (900 / 160) * 10 * 0.25 = 14.0625 nuevos soles Por el horario nocturno por una semana le corresponde 30% extra: (900 / 160) * 40 * 0.3 = 67.5 nuevos soles Por la jornada trabajada en feriado no laborable le corresponde 100 % extra: (900 / 160 ) *1 *1.0 = 5.625 nuevos soles El porcentaje adicional a su haber mensual es: 14.0625 + 67.5 + 5.625 = 87.2 nuevos soles Topicos De Aplicacin Laboral Goce Vacacional Dos trabajadores A y B, tienen un sueldo mensual de S/. 900.00. El trabajador A se retira con 8 meses de servicio de la empresa y el trabajador B se retira con un ao y dos meses de servicio de la empresa, sin haber gozado del pago vacacional por parte de la empresa. Cunto le corresponde a cada uno de ellos por el goce vacacional ?

El trabajador A se retir antes de 1 ao y sus vacaciones son truncas por lo que le corresponde: (900 / 12 ) * 8 = 600 nuevos soles El trabajador B se retir despus de un ao y no gozo sus vacaciones le corresponde: Por las del primer ao: 900 + 900 + 900 = 2700 nuevos soles Por las del segundo ao: ( 900 / 12 ) * 2 = 150 nuevos soles En total le corresponde recibir 2850 nuevos soles. Topicos De Aplicacin Laboral Compensacin por Tiempo de Servicios El trabajador A, labor en una empresa durante 2 aos, 5 meses y 10 das, su empleador no hizo los depsitos de acuerdo a ley, su sueldo ltimo es de S/. 900.00. Cunto le corresponderia recibir por su C.T.S. ? Le corresponde la fraccion correspondiente: (900 ) * ( 2 + (5 + 10/30) /12 ) = 2200 nuevos soles El trabajador B, trabaja en forma continuada durante varios aos, su empleador hace el depsito de su C.T.S. semestralmente, su sueldo es de S/.900.00. Cunto es la cantidad que le corresponde depositar a su empleador por su C.T.S.? Le corresponde depositar: 900 * (6 / 12 ) = 450 nuevos soles Topicos De Aplicacin Laboral Prestaciones por parte de ES-SALUD La trabajadora A tiene un sueldo en planilla de S/.900.00, se encuentra en estado de gestacin quiere saber Qu prestaciones recibir por parte de ES-SALUD y a quin le corresponde el pago de la contribucin y cunto es la tasa? Consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atencin del parto, extendindose al periodo del puerperio y al cuidado de la salud del recin nacido. Su tasa de aportacin es de 9 % por ser trabajadora de planilla , el pago de la contribucin le corresponde al empleador. El estudiante B de educacin superior quiere saber si puede pertenecer a ES-SALUD, qu prestaciones le otorgara dicha entidad y a quin le correspondera el pago? Todas las personas titulares, afiliadas a un seguro de salud en EsSalud, que tengan entre 15 y 80 aos de edad. El costo del seguro es de 5.00 nuevos soles.

Topicos De Aplicacin Laboral Reparticin de Utilidades de la Empresa Resuelva el siguiente caso: La empresa pesquera Inti S.A. tiene 18 trabajadores, su renta neta anual es de 100 mil nuevos soles, la empresa industrial Iris S.A. con 30 trabajadores tiene una renta neta anual de 150 mil nuevos soles y la Cooperativa Agrcola PAN, con 25 trabajadores ha tenido una renta anual de 120 mil nuevos soles Cunto le corresponde a cada una de estas empresas otorgar utilidades a sus trabajadores? Empresa Pesquera INTI tiene 18 trabajadores y segn Ley no esta sujeto a la obligacin de repartir utilidades correspondiente a empresas de ms de 20 trabajadores. Empresa Industrial IRIS le corresponde repartir el 10 % de su renta anual, por lo que a cada uno de sus trabajadores les corresponde: (150 000 ) * 0.1 / 30 = 500 nuevos soles. La Cooperativa Agrcola PAN est excluida de la obligacin del reparto de utilidades por ser una cooperativa.