Robert del Aguila Vela

Gua Bsica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

Un manual con la informacin general que todo trabajador debe conocer sobre sus derechos laborales.
Copyright Robert del Aguila Vela, 2010 Copyright LaboraPeru.com, 2010 Publicada y distribuida por LaboraPeru.com Prohibida su venta. Puede ser distribuida libremente en este mismo formato digital, sin alterar su contenido.

Lima, Mayo del 2010

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I) PRESENTACIN
Segn la encuesta de la Universidad Catlica hecha pblica el da 01 de Mayo del 2010, slo el 13 % de trabajadores se encuentra en planillas gozando de todos sus derechos laborales y el 60 % de nios y adolescentes se ve obligado a realizar actividades laborales para ayudar al sostenimiento de sus hogares. Son cifras altamente preocupantes que evidencian que en nuestro pas 9 de cada 10 trabajadores realizan actividades laborales sin que se respeten los derechos que la Constitucin y las leyes establecen, y que esta realidad afecta tambin a nuestros menores que se ven obligados a trabajar (igualmente sin derechos laborales) para que sus familias puedan compensar los ingresos que sus padres no obtienen debido a la informalidad laboral. Revela adems una clamorosa ausencia de polticas pblicas dirigidas a fiscalizar el cumplimiento de obligaciones laborales y a redistribuir equitativamente los recursos. No podemos negar que luego de la debacle econmica de fines de los 80 y principios de los 90 el pas se encuentra encaminado en una senda de estabilidad financiera, pero lo ha hecho a costa del desamparo de la gran mayora de los trabajadores peruanos. Y luego de 20 aos no hay un correlato entre desarrollo econmico y proteccin de los derechos sociales de nuestros ciudadanos. Ello hace que tengamos cifras antagnicas: elevados ndices econmicos y bajos ndices de proteccin laboral. Esta realidad ocasiona dos graves consecuencias: de un lado el incumplimiento laboral por parte de un gran porcentaje de empleadores hace que stos se apropien indebidamente de los beneficios econmicos de los trabajadores afectados impidiendo que cuenten en la actualidad con mayores ingresos para el sostenimiento de su hogar y para el mejoramiento de su calidad de vida, y de otro lado se produce ausencia de aportaciones a la seguridad social que a su vez genera que los trabajadores y sus familiares no puedan acceder a servicios gratuitos de salud y que en el futuro tampoco puedan acceder a pensiones de jubilacin. Es decir, el alto nivel de incumplimiento laboral no slo repercute en la realidad social econmica actual del trabajador sino que adems crea un bolsn de

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futuros ex trabajadores sin pensin de cesanta que se convertirn en un problema social y en una carga pesada para el Estado dentro de 20 30 aos. Ante esta situacin y ante la inoperancia de nuestros gobernantes que prefieren hacerse de la vista gorda porque creen que hacer respetar la legislacin laboral alejar a los inversionistas privados, el trabajador se encuentra ante el dilema de resignarse o exigir el cumplimiento de sus derechos. En LaboraPer.com consideramos que el trabajador debe estar suficientemente informado sobre sus derechos y constantemente brindamos consejos sobre cmo acceder al cumplimiento de ellos. En ese sentido, en el da del trabajador queremos aportar nuestro granito de arena obsequindote este prctico manual denominado Gua Bsica del Trabajador: preguntas y respuestas en el que didcticamente conocers tus derechos laborales y la forma en que deben ser cumplidas, como agradecimiento por tu preferencia. El manual que tienes a la vista se distribuye nicamente en formato electrnico (pdf) y sin costo alguno. Si lo deseas puedes hacer copias para compartirlo con tus amistades o colegas, con la nica condicin de que lo distribuyas gratuitamente, en el mismo formato digital y sin alterar su contenido. Obviamente, puedes imprimirlo para tu uso personal. Asimismo, siendo una Gua Bsica no pretendemos agotar todas las interrogantes ni materias sobre derecho laboral, sino aproximar al trabajador al conocimiento general de sus derechos laborales, a efectos de que pueda hacerlos valer con conocimiento de causa. Estamos seguros que este libro electrnico te ser de valiosa ayuda. Por nuestra parte nos comprometemos a seguir brindndote nuestro apoyo y a seguir ofrecindote manuales prcticos para el conocimiento y defensa de tus derechos laborales. Cualquier consulta o inquietud puedes ponerte en contacto con nosotros en el momento que consideres conveniente. Saludos cordiales: Lima, 01 de Mayo del 2010

Robert del Aguila Vela Director de LaboraPeru.com robertdelaguila@laboraperu.com rdelaguilav@gmail.com

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II) PREGUNTAS Y RESPUESTAS

A.- LA RELACION LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1. Quines son considerados trabajadores de la actividad privada segn la ley peruana? Respuesta.- Segn el Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) es considerado trabajador toda persona natural que presta servicios a otra a cambio de una remuneracin y bajo la direccin de quien lo ha contratado. Es lo que los laboralistas denominamos los elementos esenciales del contrato de trabajo: prestacin de servicios, remuneracin y subordinacin. Si Juan presta servicios para una empresa bajo la direccin de sta y a cambio recibe un sueldo, entonces es trabajador, aunque no est en planillas ni le entreguen boletas de pago. En cambio, si Carlos presta servicios independientes para una empresa a cambio del pago de honorarios, no es trabajador porque la empresa no dirige sus servicios (no hay subordinacin). 2. Qu modalidades de contratos laborales existen en la ley peruana? Respuesta.- El Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) establece tres modalidades de contratacin laboral: contrato a tiempo indeterminado (o indefinido), contrato temporal sujeto a modalidad (o a plazo fijo) y contrato a tiempo parcial. Es decir, el empleador puede contratar a un trabajador por tiempo indeterminado, por cierto tiempo (tres meses, seis, meses, un ao) o por cierto nmero de horas al da. Pero adems, el Artculo 87 de la misma norma regula el contrato de trabajo a domicilio, por lo cual tambin es posible que un empleador contrate a un trabajador para que ste labore en su propia casa.

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Yo no firm ningn contrato de trabajo. Significa que no soy trabajador? Respuesta.- El Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) establece como regla general que los contratos de trabajo son indeterminados (o indefinidos) y que pueden ser celebrados verbalmente o por escrito. Segn esa norma slo los contratos excepcionales (sujetos a modalidad, a tiempo parcial, y a domicilio) tienen que ser obligatoriamente por escrito. Significa que si Juan est trabajando para una empresa y no ha firmado ningn contrato se entiende que cuenta con un contrato verbal y es un trabajador a tiempo indeterminado, no es un trabajador a plazo fijo.

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Cul es la diferencia entre un trabajador a plazo indeterminado y un trabajador a plazo fijo?. Respuesta.- Un trabajador a plazo indeterminado presta sus servicios sin que exista una fecha programada para el trmino de su relacin laboral, su contrato de trabajo verbal o escrito terminar el da que renuncie, fallezca, se jubile o sea despedido por causa justificada. Si es despedido arbitrariamente puede exigir su reposicin va una accin de amparo por la causal de despido incausado. En cambio un trabajador a plazo fijo slo laborar hasta la fecha de vencimiento de su contrato, salvo que sea renovado. Pero en cualquier caso su contrato slo puede ser renovado hasta un plazo mximo de cinco aos, por lo cual un trabajador a plazo fijo sabe que su relacin laboral tiene una fecha de vencimiento. Si el contrato del trabajador a plazo fijo no es renovado no existe despido, slo vencimiento del plazo contractual.

5.

El empleador puede contratar a su libre criterio temporalmente a sus trabajadores? Respuesta.- No. La regla general es que el trabajador sea contratado a plazo indeterminado, sin necesidad de firmar ningn contrato. Slo excepcionalmente el empleador puede contratar trabajadores a plazo fijo cuando exista alguna situacin que lo justifique y que est permitida por la ley laboral (por ejemplo: puede emplear el contrato de suplencia cuando tiene que reemplazar temporalmente a un trabajador, puede utilizar el contrato de inicio de nueva actividad cuando la empresa recin inicia sus actividades, puede optar por el contrato de obra determinada cuando requiere personal para cumplir con la ejecucin de una obra, etc.). De tal modo que si el empleador contrata temporalmente a un trabajador sin que exista esa causa justificante el contrato queda desnaturalizado y se entiende que existe una relacin laboral a plazo indeterminado.

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Los que giran recibos por honorarios o tienen contratos de locacin de servicios son trabajadores de la actividad privada? Respuesta.- Eso depende de dos factores: en primer lugar de si el empleador est sujeto al rgimen laboral de la actividad privada o al rgimen laboral pblico, y en segundo lugar de si sus servicios los presta bajo la direccin de quien lo ha contratado (subordinacin) o si los presta segn su propio criterio (autonoma). En cuanto al primer factor, todas las personas privadas que realizan negocios o actividades en los que no tiene participacin el Estado estn sujetos al rgimen laboral privado: la bodega de la esquina, la gran tienda del centro comercial, las empresas industriales, los bancos, las organizaciones no gubernamentales, etc. Por lo tanto, si quien contrata tus servicios no forma parte del Estado entonces est sujeto al rgimen laboral privado. En cambio, si quien contrata tus servicios es el Estado pueden darse dos situaciones: lo normal es que el personal de la entidad est sujeto a la carrera administrativa (rgimen laboral pblico), pero existen algunas entidades que por norma expresa estn sujetos al rgimen laboral privado (por ejemplo: INDECOPI, OSIPTEL, Superintendencia de Banca y Seguros). En cuanto al segundo factor, las entidades y negocios sujetos al rgimen laboral privado no pueden contratar personal subordinado mediante contratos de locacin de servicios o servicios no personales, ni pueden exigirles recibos por honorarios. Si Juan trabaja para una empresa privada, acudiendo diariamente a laborar en la jornada que le indican, siguiendo las rdenes de su jefe, siendo controlado y fiscalizado, pudiendo ser sancionado si incurre en falta, etc., existe subordinacin y aunque le exijan recibos por honorarios es un trabajador con todos sus derechos. Pero si Juan es un independiente que presta servicios bajo su propia direccin (por ejemplo, el gasfitero al que se le llama para arreglar una caera) no hay subordinacin y no se trata de un trabajador. Es decir, hay que verificar los dos factores: primero hay que ver si el empleador pertenece al rgimen laboral privado, y segundo hay que ver si los servicios son bajo la direccin del contratante o con autonoma.

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Los trabajadores del Estado tambin se rigen por la legislacin laboral de la actividad privada?. Respuesta.- La regla general es que las entidades pblicas se sujetan a la carrera administrativa (rgimen laboral pblico), en el cual los trabajadores adquieren derechos laborales recin a partir de su nombramiento, no a partir del inicio de sus servicios. Pero existen algunas entidades pblicas que por norma expresa estn sujetas al rgimen laboral privado (por ejemplo: INDECOPI, OSIPTEL, Superintendencia de Banca y Seguros) y slo los trabajadores de este grupo excepcional pertenecen al rgimen privado y tienen los derechos que detallamos en este manual.
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8.

Yo no estoy registrado en planillas como trabajador. Qu puedo hacer? Respuesta.- Puedes acudir al Ministerio de Trabajo para solicitar una inspeccin a la empresa en que laboras, para que la Autoridad de Trabajo constate que tu empleadora no ha cumplido con su obligacin de formalizar tu vnculo laboral y la conmine a inscribirte en planillas. Otra posibilidad es que cuando dejes de trabajar interpongas una demanda laboral exigiendo el pago de todos los beneficios sociales que tu empleadora omiti cancelarte: CTS, vacaciones, gratificaciones, asignacin familiar, utilidades, etc. En todo caso si necesitas nuestra asesora profesional slo contctanos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu).

B.- LA JORNADA DE TRABAJO

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Cuantas horas se debe trabajar como mximo? Respuesta.- El Artculo 25 de la Constitucin establece que la jornada laboral mxima en territorio peruano es 8 horas diarias o 48 horas semanales. Y el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo (Decreto Supremo N 007-2002-TR) permite que se establezca una jornada menor ya sea por decisin del empleador, por convenio colectivo o por norma legal.

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Yo laboro jornadas de 12 horas diarias es eso vlido? Respuesta.- El empleador est facultado a establecer la jornada diaria respetando la jornada mxima que es 48 horas semanales. Pero si ya existe una jornada laboral y el empleador la modifica debe notificarlo con ocho das de anticipacin a los trabajadores afectados para que si fuere el caso puedan impugnar la medida ante el Ministerio de Trabajo. En ese sentido, si el trabajador labora 12 horas diarias, la jornada semanal mxima de 48 horas se cumplir en 4 das de labores, lo cual es vlido. Si se excede dicho nmero de horas (por ejemplo laborando jornadas de 12 horas durante 6 das) debe ser voluntariamente, no impuesto, y el exceso debe ser remunerado como horas extras. As lo establece el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo (Decreto Supremo N 007-2002-TR).

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Yo trabajaba menos de 8 horas diarias y ahora mi empleador ha aumentado la jornada sin avisarnos. es eso vlido? Respuesta.- Si la jornada laboral diaria o semanal es menor a la mxima permitida el empleador est facultado a incrementarla unilateralmente hasta alcanzar la jornada mxima, sin cursar aviso
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previo a los trabajadores afectados, siempre y cuando el incremento de la jornada vaya acompaado de un incremento de remuneracin en la misma proporcin. Por ejemplo, si Mara trabaja 6 horas diarias durante 6 das a la semana, totaliza 36 horas de trabajo semanales; si su empleador dispone que se incremente la jornada a 8 horas por 6 das la jornada semanal ser 48 horas y se habr producido un incremento de 33 % de la jornada semanal que debe estar acompaado de un incremento de 33 % de la remuneracin. Quiere decir que si Mara ganaba 1000 soles ahora deber ganar 1,330 soles por el aumento de su jornada laboral. 12. Yo trabajo ms de 48 horas semanales y no me pagan horas extras. Qu puedo hacer? Respuesta.- Si una persona trabaja ms de 8 horas diarias o 48 horas semanales debe reconocrsele el pago de sobretiempo u horas extras por el exceso de la jornada mxima. El Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo (Decreto Supremo N 007-2002-TR) seala que las dos primeras horas de trabajo extraordinario deben ser remuneradas con una sobretasa del 25 % y las dems se pagan con una sobretasa de 35 % (es decir, si el trabajador gana 10 soles por hora, las dos primeras horas extras sern remuneradas a razn de 12.50 soles por hora y las restantes a 13.50 soles por hora). En caso el empleador no cumpla con el pago de las horas extras incurre en infraccin laboral sancionable por el Ministerio de Trabajo. Por lo tanto, el trabajador afectado puede solicitar una inspeccin laboral para que el Ministerio de Trabajo conmine al empleador a cumplir con el pago del trabajo extraordinario. Adicionalmente, el trabajador puede entablar una demanda laboral ante el Juez de Trabajo para obtener el pago de lo que se le adeuda. En ese caso si necesitas nuestra asesora profesional puedes contactarnos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu).

C.- EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO 13. Cuntos das a la semana debe descansar un trabajador? Respuesta.- Eso depende de la jornada laboral que tenga el empleador. Algunos centros de trabajo tienen jornadas de 5 das a la semana, otros laboran 6 das a la semana, puede darse el caso tambin que existan jornadas de 4 o 3 das a la semana. Segn el Decreto Legislativo 713 lo legal es que el trabajador tenga por lo menos un da de descanso obligatorio en cada semana. Por ejemplo: si Juan trabaja 8 horas diarias durante 6 das, descansar el stimo da; si Carlos trabaja 5 das a la semana cumpliendo sus 48
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horas semanales descansar 2 das, y si Luis trabaja 4 das en jornada de 12 horas descansar los restantes 3 das. 14. El da de descanso semanal es remunerado? Respuesta.- As es. El da de descanso obligatorio es remunerado por el empleador como si hubiera sido trabajada, pero el monto se calcula en funcin a los das laborados en la semana. A quien haya cumplido su jornada semanal completa le abonarn la remuneracin ntegra del da de descanso, a quien haya faltado un da le ser descontado 1/6 de la remuneracin del da de descanso, y as sucesivamente. 15. El descanso tiene que ser en da Domingo? Respuesta.- No necesariamente. Lo que establece el Artculo 1 del Decreto Legislativo 713 es que el da de descanso semanal obligatorio debe otorgarse preferentemente en da Domingo (por eso algunos lo llaman descanso dominical), pero puede ser en cualquier otro da de la semana. 16. Puede cambiarse el da de descanso? Respuesta.- Por supuesto. Si por alguna circunstancia el trabajador tiene que laborar el da que le tocaba disfrutar su descanso semanal obligatorio, el empleador deber otorgarle un da de descanso sustitutorio en la misma semana, segn el Artculo 3 del Decreto Legislativo 713. 17. Qu pasa si un trabajador labora en su da de descanso obligatorio y no le dan descanso sustitutorio? Respuesta.- Si el trabajador ha laborado el da que le tocaba disfrutar su descanso semanal obligatorio y el empleador no le ha otorgado un da de descanso sustitutorio en la misma semana, deber pagrsele el da trabajado con un recargo del 100 %, segn dispone el Artculo 3 del Decreto Legislativo 713. Por ejemplo: Mara trabaja de Lunes a Sbado y descansa el da Domingo, su sueldo es 20 soles diarios. Si Mara trabaja el Domingo sin que se le otorgue descanso en otro da de la semana, el sueldo que se le debe pagar por el trabajo realizado el Domingo es 40 soles (20 soles que es el jornal ordinario y 20 soles como sobretasa o recargo). Ojo que eso es por el trabajo realizado, adicionalmente debe drsele los 20 soles que le corresponda por el descanso. Es decir, que por haber trabajado en su da de descanso Mara debe recibir 3 jornales (1 por el da de descanso, 1 por el trabajo efectuado y 1 por recargo o sobretasa legal).

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D.- EL DESCANSO EN DIAS FERIADOS 18. Qu son los feriados no laborables? Respuesta.- Los feriados no laborables son determinados das del ao que por mandato de la ley deben ser de descanso remunerado del trabajador. Es decir, en dichos das especiales el trabajador recibe el pago de su jornal sin necesidad de realizar sus actividades laborales. 19. Cules son los das feriados no laborables? Respuesta.- Segn el Artculo 6 del Decreto Legislativo 713 son feriados no laborables para la generalidad de trabajadores los siguientes das: Ao Nuevo (01 de Enero), Jueves Santo y Viernes Santo (las fechas varan en cada ao), Da del Trabajo (01 de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (8 de octubre), Todos los Santos (01 de noviembre), Inmaculada Concepcin (08 de diciembre), y Navidad del Seor (25 de diciembre). 20. Es obligatorio el descanso en da feriado? Respuesta.- Generalmente s. Pero es posible que por excepcin determinado trabajador tenga que laborar en un da feriado. Por ejemplo: por la programacin de sus actividades algunos mdicos y policas tienen que trabajar en das feriados. 21. Qu pasa si un trabajador labora en da feriado? Respuesta.- Al igual que para el caso del descanso semanal obligatorio, si por alguna circunstancia el trabajador tiene que laborar un da feriado el empleador deber otorgarle un da de descanso sustitutorio en la misma semana, y si ello no ocurre deber pagarle el da trabajado con un recargo del 100 %, segn dispone el Artculo 9 del Decreto Legislativo 713. Por ejemplo: Josefa presta servicios para una empresa de vigilancia ganando 20 soles diarios y ha laborado el Da del Trabajo, la empresa no le ha dado descanso en otro da por lo tanto est obligada a pagar por el trabajo realizado en da feriado la cantidad de 40 soles (20 soles que es el jornal ordinario y 20 soles como sobretasa o recargo). Y adicionalmente debe drsele los 20 soles que le corresponda por el feriado. Es decir, que por haber trabajado en un da no laborable Mara debe recibir 3 jornales (1 por el da de descanso, 1 por el trabajo efectuado y 1 por recargo o sobretasa legal).

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E.- EL DESCANSO VACACIONAL 22. Qu son las vacaciones? Respuesta.- Se denomina vacaciones al perodo de descanso remunerado que la ley otorga al trabajador luego de que ste haya cumplido un ao continuo de labores. 23. Cuntos das es el descanso vacacional? Respuesta.- La regla general es que todo trabajador tiene derecho a 30 das de vacaciones, pero excepcionalmente la ley laboral (Decreto Supremo N 007-2008-TR) establece que las vacaciones de los trabajadores de micros y pequeas empresas registradas como tales ante el Ministerio de Trabajo es de 15 das por cada ao laborado. Es decir, si Jorge trabaja para un empleador que no es micro ni pequea empresa tiene derecho a 30 das de vacaciones, pero si su empleador est registrado como micro o pequea empresa sus vacaciones sern 15 das. 24. El trabajador pierde sus ingresos durante las vacaciones? Respuesta.- No. El descanso vacacional es remunerado. Quiere decir que el trabajador recibe sus ingresos normalmente como si hubiera prestado servicios. El Artculo 16 del Decreto Legislativo 713 seala que el pago de la remuneracin vacacional debe ser efectuado al inicio de las vacaciones. Significa que si Emiliano sale de vacaciones maana debe hacerlo con su remuneracin vacacional ya cancelada. 25. Cundo debe darse vacaciones? Respuesta.- Segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 las vacaciones deben ser otorgadas dentro del ao siguiente a haber adquirido el derecho. Es decir, si Jos ha ingresado a laborar el 10 de Noviembre del 2008 adquirir derecho a gozar de 30 das de vacaciones a partir del 10 de Noviembre del 2009 y deber hacerlo a ms tardar hasta el 10 de Noviembre del 2010. 26. Qu pasa si no me dan vacaciones dentro del ao siguiente a haber adquirido mi derecho? Respuesta.- En ese caso, segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 tu empleador debe pagarte 2 remuneraciones: 1 remuneracin vacacional y 1 remuneracin como indemnizacin por no haber gozado de descanso en su oportunidad. A esto se le conoce como vacaciones dobles.

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Qu pasa si dejo de trabajar antes de que venza el ao para gozar mis vacaciones ya adquiridas? Respuesta.- Si tienes ms de un ao de labores y cesas en tu empleo antes de que se venza el plazo de un ao que tiene el empleador para darte vacaciones, el Artculo 22 del Decreto Legislativo 713 seala que tu empleador debe pagarte tu remuneracin vacacional. A esto se llama vacaciones simples.

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Qu pasa si dejo de trabajar antes de que venza el ao para obtener derecho a vacaciones? Respuesta.- Si cesas en tu empleo antes de cumplir un ao de labores o antes de que cumplas un nuevo ao de trabajo, el Artculo 22 del Decreto Legislativo 713 seala que tu empleador debe pagarte tu remuneracin vacacional de manera proporcional a los meses y das laborados. A esto se llama vacaciones truncas. Por ejemplo: Marcos renuncia a su trabajo a los 6 meses, al liquidarle sus beneficios sociales su empleadora deber incluir medio sueldo de vacaciones truncas porque ha trabajado medio ao.

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Estoy enferma y mi empleadora quiere darme vacaciones para recuperarme. Eso es vlido? Respuesta.- No es vlido. El Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 prohbe al empleador dar vacaciones al trabajador cuando ste se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente.

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Durante mis vacaciones me enferm. Significa que mis vacaciones deben ampliarse el mismo nmero de das que estuve enfermo? Respuesta.- No. La prohibicin de conceder vacaciones al trabajador enfermo slo es aplicable cuando la enfermedad o accidente es anterior al inicio del descanso vacacional. El Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 especifica que la prohibicin no es aplicable cuando la enfermedad o accidente sobreviene luego de haberse iniciado las vacaciones.

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Debo tomar mis 30 das de vacaciones de una sola vez o puedo fraccionarlos? Respuesta.- El disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuado dentro del ao siguiente a haber adquirido el derecho y lo ideal es que sea de modo ininterrumpido. Pero no hay impedimento para que el trabajador fraccione sus vacaciones cuidando de que descanse 30 das dentro del ao. En ese sentido, el Artculo 17 del Decreto Legislativo 713 especifica que si el trabajador lo solicita por escrito el empleador autorizar el goce de vacaciones en perodos no menores de 7 das. Por ejemplo: Luca ha solicitado a su empleadora que le conceda 7 das de vacaciones en Mayo, 7 das en Julio, 8 das en Octubre y 8 das en Diciembre.
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Debo tomar mis 30 das de vacaciones este ao o puedo acumularlos con las vacaciones del siguiente ao? Respuesta.- La regla general es que el disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuado dentro del ao siguiente a haber adquirido el derecho, tanto as que si el empleador no concede el descanso se le sanciona con el pago de vacaciones dobles. Pero la norma tambin permite la acumulacin de perodos vacacionales. En ese sentido, el Artculo 18 del Decreto Legislativo 713 seala que el trabajador y el empleador pueden celebrar un convenio mediante el cual acuerden que el trabajador acumular dos perodos vacacionales, siempre y cuando descanse por lo menos 7 das en el ejercicio actual. Por ejemplo: Rossana conviene con su empleadora en tomar 7 das de vacaciones en Julio de este ao y acumular los 23 das restantes a las vacaciones del siguiente ao.

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Puedo vender mis vacaciones? Respuesta.- La ley laboral faculta al trabajador a reducir sus vacaciones hasta 15 das a cambio de que su empleador le compense con el equivalente a 15 das de remuneraciones. Esta reduccin de das de descanso es lo que habitualmente se conoce como venta de vacaciones. Lo que no est permitido es que se venda la totalidad de los 30 das de descanso vacacional.

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Yo no estoy en planillas Me corresponden vacaciones? Respuesta.- As es. Las vacaciones corresponden a todo trabajador que haya cumplido un ao de labores, no slo a los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no otorgan vacaciones al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales o interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de vacaciones dobles, simples y truncas cuando termina su relacin laboral. Si ese es tu caso y necesitas nuestra asesora profesional puedes contactarnos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu).

F.- LA ASIGNACION FAMILIAR 35. Qu es la asignacin familiar? Respuesta.- Se denomina asignacin familiar a un beneficio laboral que consiste en el pago de una suma adicional a la remuneracin del

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trabajador y que es abonado debido a la existencia de hijos menores de edad. 36. A cuanto asciende la asignacin familiar? Respuesta.- El monto de la asignacin familiar depende de si est fijada o no en un convenio colectivo. Si el trabajador labora en una empresa que ha negociado colectivamente con el sindicato de trabajadores el pago de una asignacin familiar, el monto de dicho beneficio estar fijado en el pacto colectivo. Si no existe convenio colectivo la asignacin familiar ser el 10 % de la remuneracin mnima vital segn establece la Ley N 25129. 37. La asignacin familiar es por cada hijo? Respuesta.- Mediante convenio colectivo o contrato de trabajo es posible regular que el trabajador percibir una asignacin familiar por cada hijo, pero a falta de l la asignacin familiar es el 10 % de la remuneracin mnima vital sin importar cuantos hijos tenga el trabajador, segn establece la Ley N 25129. 38. Desde cundo se percibe la asignacin familiar? Respuesta.- El Artculo 11 del Decreto Supremo N 035-90-TR seala que el trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tenga. Esto ha llevado a la jurisprudencia a establecer que la percepcin de la asignacin familiar opera a partir del momento que el trabajador presenta al empleador la partida de nacimiento de alguno de sus hijos menores de edad. Por nuestra parte creemos que eso debe analizarse en cada caso concreto, pues cuando un trabajador no est registrado en planillas carece de objeto que presente partidas de nacimiento a su empleador para el pago de la asignacin familiar ya que ste no le reconoce ningn beneficio laboral.

G.- LAS GRATIFICACIONES LEGALES 39. Qu son las gratificaciones? Respuesta.- Se denomina gratificacin a la remuneracin adicional que por ley el empleador debe conceder a sus trabajadores en los meses de Julio y Diciembre de cada ao, y que se otorgan con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad. 40. Cundo se pagan las gratificaciones? Respuesta.- La gratificacin de Fiestas Patrias se paga en la primera quincena de Julio y la gratificacin de Navidad se paga en la primera quincena de Diciembre, segn ordena el Artculo 5 de la Ley 27735.
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Cules son los requisitos para percibir la gratificacin? Respuesta.- Segn el Artculo 2 de la Ley 27735 para percibir la gratificacin de Fiestas Patrias o Navidad hay que cumplir con el requisito de estar laborando en la oportunidad que corresponda el pago (quincena de Julio o quincena de Diciembre), o encontrarse de vacaciones, o estar en uso de licencia con goce de haberes, o estar percibiendo subsidio de ESSALUD por incapacidad laboral:

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A cunto asciende cada gratificacin? Respuesta.- La gratificacin es igual a la remuneracin que el trabajador perciba en Julio o Diciembre respectivamente, entendindose como remuneracin a los ingresos que son de libre disponibilidad (es decir, no se incluyen conceptos como movilidad, refrigerio, asignacin por estudios, etc), siempre y cuando haya laborado todo el semestre previo. As lo ordena el Artculo 2 de la Ley 27735. Por ejemplo: Julio ingres a laborar el 01 de Setiembre del 2009, por lo tanto a la fecha de pago de la gratificacin de Navidad (15 de Diciembre del 2009 ) tena 3 meses completos de labores en el semestre previo (Setiembre, Octubre y Noviembre), correspondindole entonces 3/6 o medio sueldo de gratificaciones.

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Qu pasa si dejo de trabajar antes de Julio o Diciembre? Respuesta.- Si el trabajador cesa en su empleo antes de la fecha de entrega de la gratificacin de Fiestas Patrias o de Navidad, el empleador debe pagarle la gratificacin en proporcin a los meses completos que haya laborado en el semestre. A eso se denomina gratificaciones truncas. Por ejemplo: si lvaro trabaja hasta el 30 de Junio del 2010 le deben pagar la gratificacin completa de Fiestas Patrias porque ha trabajado seis meses completos (de Enero a Junio), pero si hubiera trabajado hasta el 15 de Junio de 2010 le correspondera 5/6 de la gratificacin de Fiestas Patrias porque slo habra trabajado 5 meses completos en el semestre (de Enero a Mayo). As lo establece el Artculo 7 de la Ley 27735.

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Yo trabajo para una empresa registrada como PYME. Me corresponde gratificaciones?. Respuesta.- El rgimen especial laboral regulado en el Decreto Supremo N 007-2008-TR) establece que los trabajadores de pequeas empresas tienen derecho a medio sueldo de gratificacin en Julio y Diciembre de cada ao.

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45.

Yo no estoy en planillas Me corresponde gratificaciones en Julio y Diciembre? Respuesta.- As es. Las gratificaciones legales corresponden a todo trabajador, no slo a los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no pagan gratificaciones al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales o interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de sus beneficios sociales cuando termina su relacin laboral. Si ese es tu caso y necesitas nuestra asesora profesional para obtener el pago de tus gratificaciones puedes contactarnos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu).

H.- COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 46. Qu es la compensacin por tiempo de servicios? Respuesta.- Es un beneficio social del trabajador que se abona en funcin al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad era que el trabajador pudiera contar con una suma de dinero al terminar su relacin laboral, pero diversas normas legales han permitido que el trabajador disponga de parte de dichos fondos desvirtuando su objetivo inicial. 47. Cundo se paga la CTS? Respuesta.- La compensacin por tiempo de servicios es depositada por el empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el sistema financiero. Los depsitos se efectan el 15 de Abril y el 15 de Noviembre de cada ao, segn ordena el Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR. 48. Cundo puedo disponer de mi CTS? Respuesta.- Segn los Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 00197-TR la totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una carta de cese dirigida a la entidad financiera para que el trabajador pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador puede disponer parcialmente de su CTS depositada segn el siguiente detalle: Para adquisicin de viviendas o terrenos puede disponerse por nica vez del 80 % de la CTS (Ley N 28461). Por ejemplo: si Federico tiene depositados 12,000 dlares en su cuenta CTS

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puede disponer de 9,600 dlares para adquirir un terreno o vivienda La CTS depositada en Mayo y Noviembre del 2009 es de libre disponibilidad al 100 % (Ley N 29352). Significa que si Csar tiene depositados 2,000 soles correspondientes a su CTS de Mayo y Noviembre del 2009, puede disponer ntegramente de dicha suma. La CTS que se deposite en Mayo del 2010 ser de libre disponibilidad en un 40 % (Ley N 29352). Es decir, si depositan 1,000 de CTS para Juan podr hacer uso de 400 soles. La CTS que se deposite en Noviembre del 2010 ser de libre disponibilidad en un 30 % (Ley N 29352). O sea, si depositan a la cuenta CTS de Carmen 1,000 soles podr retirar 300 soles. A partir de mayo de 2011 los trabajadores podrn disponer su CTS solo en el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones. Por ejemplo: si Esteban gana 1,000 soles mensuales y tiene depositado 8,000 soles en su cuenta CTS, no podr tocar los primeros 6,000 soles y podr disponer del 70 % de los restantes 2,000 soles; es decir, podr disponer de 1,400 soles.

49.

Quines tienen derecho a CTS? Respuesta.- Para tener derecho a CTS el trabajador debe pertenecer al rgimen laboral de la actividad privada (es decir, no corresponde la CTS a los trabajadores estatales de la carrera administrativa o de contrato administrativo de servicios) y laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales, segn seala el Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

50.

Cmo puedo calcular mi CTS? Respuesta.- La CTS es igual a una remuneracin ms 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao laborado. Esto equivale a 1.17 remuneraciones anuales. Por dicha razn, si tu sueldo es uniforme (es decir, siempre has ganado lo mismo) y tienes que calcular aos completos de servicios (por ejemplo: 5 aos) lo ms fcil y rpido para saber el monto de tu CTS es multiplicar tu sueldo por 1.17 por el nmero de aos trabajados. Por ejemplo: Si Lucas siempre ha ganado 1,000 soles y quiere saber la CTS que le corresponde por 5 aos, multiplicaramos 1,000 por 1.17 por 5 dando como resultado 5,850 soles. Pero si tu sueldo ha variado en el tiempo o quieres calcular meses o das, es mejor calcular por semestres segn la frmula que seala el Decreto Supremo N 001-97-TR: Para el semestre Noviembre Abril: Determina tu sueldo de Abril y agrgale 1/6 de la gratificacin recibida en Diciembre. Ya tienes la remuneracin computable. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Abril) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Diciembre) es igual a 1,400 soles.
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Si quieres calcular el depsito del semestre completo divide la remuneracin computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles. Si quieres calcular meses menores a 6 divides la remuneracin computable entre 12 y multiplicas por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si trabajaste slo 5 meses en el semestre dividiras 1,400 entre 12 y multiplicaras por 5 dando como resultado 583 soles. Si quieres calcular das divides la remuneracin computable entre 360 y multiplicas por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si quieres calcular la CTS de 10 das en el semestre dividiras 1,400 entre 360 y multiplicaras por 10 dando como resultado 38 soles.

Para el semestre Mayo Octubre: Determina tu sueldo de Octubre y agrgale 1/6 de la gratificacin recibida en Julio. Ya tienes la remuneracin computable. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Octubre) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Julio) es igual a 1,400 soles. Si quieres calcular el depsito del semestre completo divide la remuneracin computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles. Si quieres calcular meses menores a 6 divides la remuneracin computable entre 12 y multiplicas por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si trabajaste slo 5 meses en el semestre dividiras 1,400 entre 12 y multiplicaras por 5 dando como resultado 583 soles. Si quieres calcular das divides la remuneracin computable entre 360 y multiplicas por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si quieres calcular la CTS de 10 das en el semestre dividiras 1,400 entre 360 y multiplicaras por 10 dando como resultado 38 soles. 51. Yo trabajo para una empresa registrada como PYME. Me corresponde CTS?. Respuesta.- El rgimen especial laboral regulado en el Decreto Supremo N 007-2008-TR) establece que los trabajadores de pequeas empresas tienen derecho a 15 remuneraciones diarias de CTS por ao con un mximo de 90 remuneraciones diarias. Es decir, el mximo de CTS para estos trabajadores equivale a 6 aos de labores. 52. Yo no estoy en planillas Me corresponde CTS? Respuesta.- Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo trabajador del rgimen general de la actividad privada, no slo de los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no pagan CTS al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales o interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de su CTS junto con todos sus dems
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beneficios sociales cuando termina su relacin laboral. Si ese es tu caso y necesitas nuestra asesora profesional para obtener el pago de tu CTS puedes contactarnos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu).

I.- INDEMNIZACION POR DESPIDO 53. Qu es la indemnizacin por despido? Respuesta.- La indemnizacin por despido es una suma de dinero que el empleador est obligado a pagar al trabajador si decide despedirlo injustificadamente, es decir sin que exista ninguna causa o sin que se siga el procedimiento legal para el cese del trabajador. 54. A cunto asciende la indemnizacin por despido? Respuesta.- Para los trabajadores sujetos a contrato de trabajo a plazo indeterminado la indemnizacin por despido es una remuneracin y media por cada ao trabajado, con un tope de 12 remuneraciones, segn establece el Artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Por ejemplo: Rafael ha trabajado 5 aos y sin que haya incurrido en falta grave es despedido el da de hoy, como Rafael ganaba 1,000 soles mensuales su indemnizacin anual ser 1,500 soles (1.5 remuneraciones) dando como indemnizacin por despido de los 5 aos la cantidad de 7,500 soles. Para los trabajadores a plazo fijo la indemnizacin por despido es una remuneracin y media por cada mes que le faltaba para vencer su contrato, con un tope de 12 remuneraciones, segn establece el Artculo 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Por ejemplo: Luis tena un contrato a plazo fijo hasta Octubre del 2010, pero fue despedido sin causa alguna el 30 de Abril, como Luis ganaba 1,000 soles su indemnizacin por despido mensual es 1,500 soles que multiplicado por los 6 meses que le faltaban para el vencimiento de su contrato dan como resultado 9,000 soles. 55. Cundo corresponde la indemnizacin por despido? Respuesta.- La indemnizacin por despido corresponde cuando el trabajador ha sido cesado sin que exista falta grave o sin que se haya seguido el procedimiento de despido que establece el Decreto Supremo N 003-97-TR (es decir, que el empleador impute una causa de despido al trabajador dndole 6 das para su descargo y que slo despus de ello comunique el despido por escrito). Por ejemplo: Marcelo se acerc hoy a su centro de labores como todos los das y le impidieron el ingreso indicndole que por rdenes de la Gerencia haba dejado de laborar. Otro ejemplo: Ricardo ha sido llamado el da de hoy a la Oficina del Jefe
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de Recursos Humanos quien le ha informado que a partir de maana deja de trabajar. Otro ejemplo: A Jaime le enviaron una carta de despido sin que previamente le hayan enviado una carta de imputacin de cargos en el que le concedan 6 das para defenderse. 56. He sido despedido arbitrariamente Qu debo hacer? Respuesta.- Si an no han transcurrido 30 das desde tu despido acrcate al Ministerio de Trabajo a solicitar una inspeccin de verificacin de despido arbitrario. Con el Acta de constatacin podrs luego exigir el pago de tu indemnizacin e incluso tu reposicin bajo ciertas condiciones. En todo caso si has sido despedido y necesitas nuestra asesora profesional para cobrar tu indemnizacin u obtener tu reposicin puedes contactarnos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu). 57. No me renovaron mi contrato de trabajo temporal Puedo exigir mi indemnizacin por despido? Respuesta.- Los contratos de trabajo a plazo fijo tienen una fecha de vencimiento a cuyo trmino ninguna de las partes est obligada a renovarla o prorrogarla. Quiere decir que si el trabajador cesa en su empleo por vencimiento de contrato no hay despido arbitrario. Sin embargo, ello es cierto slo si el contrato temporal cumple con los requisitos legales, porque si no los cumple o se ha desnaturalizado no tienen validez y el trabajador se considera a plazo indeterminado, correspondindole el pago de la indemnizacin por despido. Por eso es importante siempre analizar cada caso concreto. En todo caso si no te renovaron y necesitas nuestra asesora profesional para verificar si tienes derecho a indemnizacin o reposicin puedes contactarnos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por nuestro Facebook (www.facebook.com/laboraperu). 58. Yo no estaba en planillas Me corresponde la indemnizacin por despido? Respuesta.- Si ha sido despedido arbitrariamente por supuesto que le corresponde la indemnizacin. Su abono corresponde a todo trabajador a plazo indeterminado, no slo a los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no pagan beneficios laborales ni indemnizacin por despido al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de verificacin de despido e interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de su indemnizacin por despido junto con todos sus dems beneficios sociales. En todo caso si has sido despedido y necesitas nuestra asesora profesional para cobrar tu indemnizacin y dems beneficios sociales, u obtener tu reposicin, puedes contactarnos a
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travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por nuestro Facebook oficial (www.facebook.com/laboraperu).

J.- PLAZOS PARA EXIGIR EL PAGO DE DERECHOS LABORALES 59. Mi empleador me adeuda mi indemnizacin por despido. Cul es el plazo para exigir su pago?. Respuesta.- La indemnizacin por despido se exige judicialmente a travs de una demanda laboral que debe ser interpuesta dentro de los 30 das del cese. El Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 establece que para computar esos 30 das no se incluyen los das Sbados, Domingos y feriados no laborables. Vencidos los 30 das caduca el derecho y ya no es posible exigir el pago. Por eso es importante accionar lo ms pronto posible. Si necesitas hacerlo debers contar con la mejor asesora legal y en eso podemos ayudarte, slo contctanos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), nuestro correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por nuestro Facebook oficial (www.facebook.com/laboraperu). 60. Mi empleador me adeuda diversos beneficios laborales (CTS, vacaciones, gratificaciones, utilidades, asignacin familiar, etc). Cul es el plazo para exigir su pago?. Respuesta.- Los derechos laborales econmicos se encuentran sujetos a un plazo de prescripcin de 4 aos contados desde el cese. Quiere decir que si el trabajador demanda despus de 4 aos de haber dejado de laborar, el empleador puede oponerse al pago amparndose en la prescripcin. Pero no basta el solo vencimiento de los 4 aos para que opere la prescripcin ya que el plazo puede suspenderse o interrumpirse bajo ciertas condiciones permitiendo que se extienda en beneficio del trabajador. De cualquier forma no es bueno esperar tanto tiempo para exigir el cumplimiento de tus derechos laborales porque corres el riesgo de que cuando quieras hacerlo ya sea muy tarde. Nosotros recomendamos que el pago de cualquier adeudo laboral sea solicitado primero mediante trato directo (una carta notarial siempre es recomendable) y slo en caso de negativa o silencio de la empleadora se puede accionar lo ms pronto posible judicialmente. Si te encuentras en esa situacin debers contar con la mejor asesora legal y para eso contctanos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), nuestro correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por nuestro Facebook oficial (www.facebook.com/laboraperu).

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III) MODELOS DE ESCRITOS

MODELO 1.- CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DE PLAZO

Lima, 03 de Mayo del 2010

SEOR: LUIS GARCIA RODRIGUEZ GERENTE GENERAL DE IMPORTADORA LUGAR SRL. Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que por motivos estrictamente personales he decidido formular renuncia al puesto de trabajo que vengo ocupando en la compaa. En ese sentido, tal como establece el Artculo 18 del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) la extincin de mi relacin laboral se producir a los 30 das de recepcionada esta comunicacin. Agradecindole por la oportunidad de desarrollo que me ha brindado la empresa a lo largo de este tiempo, ruego a Usted disponer se me cancele mis beneficios sociales y se me extienda mi Certificado de Trabajo al momento de mi cese laboral. Atentamente,

MARCO SOLANO TANANTA DNI N 00000000 Jr. Tomate 231 - Ate

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MODELO 2.- CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACION DE PLAZO

Lima, 03 de Mayo del 2010

SEOR: MANUEL GUTIERREZ TORRES GERENTE GENERAL DE MANTO SRL. Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que por motivos estrictamente personales me veo precisado a formular renuncia irrevocable e inmediata al puesto de trabajo que vengo ocupando en la compaa. Debido a lo imprevisto de mi cese solicito que se me exonere del plazo de preaviso de 30 das, tal como establece el Artculo 18 del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR). Agradecindole por la oportunidad de desarrollo que me ha brindado la empresa a lo largo de este tiempo, ruego a Usted disponer se me cancele mis beneficios sociales y se me extienda mi Certificado de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes a la recepcin de la presente comunicacin. Atentamente,

JORGE MEZA RAMIREZ DNI N 00000000 Jr. Labradores 1025 La Molina

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MODELO 3.- SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE HABERES POR VIAJE

Lima, 04 de Mayo del 2010 SEOR: RICARDO SUASNABAR DE LA PIEDRA GERENTE GENERAL DE COMERCIAL TECHITA SAC. Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que por motivos estrictamente personales me veo precisado a viajar a la ciudad de Trujillo del 15 al 25 de Mayo de los corrientes. En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda licencia sin goce de haberes durante los das indicados, tal como lo establece el Artculo 12 inciso k) del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR). Es propicia la oportunidad para extenderle las muestras de mi especial estima. Atentamente,

RAUL PEREZ QUISPE DNI N 00000000 Jr. Lima 3012 San Martn de Porres

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MODELO 4.- SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE HABERES POR MATRIMONIO

Lima, 04 de Mayo del 2010 SEOR: JOSE GUILLERMO UGARTE PRADO GERENTE GENERAL DE FINANCIERA DIEZ POR CIENTO SAC. Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que por motivo de matrimonio me veo precisada a ausentarme de mis labores del 01 al 15 de Junio de los corrientes. En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda licencia sin goce de haberes durante los das indicados, tal como lo establece el Artculo 12 inciso k) del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR). Es propicia la oportunidad para extenderle las muestras de mi especial estima. Atentamente,

MARGARITA FLORES DEL CAMPO DNI N 00000000 Jr. Moreras 1210 San Isidro

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MODELO 5.- SOLICITUD DE PERMISO LABORAL POR MOTIVO PARTICULAR

Lima, 04 de Mayo del 2010 SEOR: LUIS ZAVALA DE LA PUENTE GERENTE GENERAL DE CONSULTORA BANCARIA SAC. Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que por tener que participar en una reunin de padres de familia a llevarse a cabo el da 10 de Mayo del 2010 a horas 3:00 pm. en el Colegio San Ignacio de Recalde, me ver precisado a ausentarme de mis labores en la tarde de la fecha indicada. En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda permiso sin goce de haberes a partir de las 13:00 horas del Lunes 10 de Mayo a efectos de poder cumplir con dicho compromiso ineludible, tal como lo establece el Artculo 12 inciso k) del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 00397-TR). Es propicia la oportunidad para extenderle las muestras de mi especial estima. Atentamente,

KAREN ASMAT RIVAROLA DNI N 00000000 Jr. Bolognesi 420 Miraflores

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MODELO 6.- SOLICITUD DE VACACIONES COMPLETAS

Lima, 05 de Mayo del 2010 SEORA: LUZMILA MURO PACHERRES GERENTE GENERAL DE CONSULTORA DE IMAGEN SAC. Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarla y al mismo tiempo poner en su conocimiento que a la fecha se encuentra pendiente de programacin la oportunidad de mi descanso vacacional. En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda vacaciones del 01 al 30 de Agosto del 2010, conforme establece el Artculo 14 del Decreto Legislativo 713. Es propicia la oportunidad para extenderle las muestras de mi especial estima. Atentamente,

ROSA LUZ TERRONES CAMPOS DNI N 00000000 Av. Pio XII 500 San Miguel

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MODELO 7.- SOLICITUD DE VACACIONES FRACCIONADAS

Lima, 05 de Mayo del 2010 SEORA: CARMEN MAMANI MEDINA GERENTE GENERAL DE INMOBILIARIA MERCURIO SAA. Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarla y al mismo tiempo poner en su conocimiento que a la fecha se encuentra pendiente de programacin la oportunidad de mi descanso vacacional. En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda vacaciones en forma fraccionada del 01 al 15 de Agosto y del 01 al 15 de Noviembre del 2010, conforme establece el Artculo 17 del Decreto Legislativo 713. Es propicia la oportunidad para extenderle las muestras de mi especial estima. Atentamente,

JOSUE SABOYA VEGA DNI N 00000000 Av. Jazmines 810 Puente Piedra

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MODELO 8.- SOLICITUD DE ACUMULACION DE VACACIONES

Lima, 05 de Mayo del 2010

SEOR: MARCELO VILCA MARTINEZ GERENTE GENERAL DE FERRETERIA LUMINUM SRL. Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que a la fecha se encuentra pendiente de programacin la oportunidad de mi descanso vacacional del ejercicio 2009 y que el 01 de Agosto del presente ao se acumular adems mi derecho vacacional del perodo 2010. En ese sentido, solicito a Usted disponer que para cumplir con las disposiciones legales se me conceda siete das de vacaciones del 01 al 15 de Junio del presente ao y que los restantes 53 das de descanso vacacional me sean otorgadas del 01 de Enero al 22 de Febrero del 2011, previa suscripcin de un convenio de acumulacin de vacaciones conforme establece el Artculo 18 del Decreto Legislativo 713. Es propicia la oportunidad para extenderle las muestras de mi especial estima. Atentamente,

FREDY SANDOVAL ALARCON DNI N 00000000 Av. Rosedal 1022 Los Olivos

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MODELO 9.- SOLICITUD DE ASIGNACION FAMILIAR

Lima, 05 de Mayo del 2010

SEOR: ROMULO ALVAREZ CHIPAYO GERENTE GENERAL DE INDUSTRIAS ALVAREZ SAC. Presente.-

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que el da 30 de Abril del 2010 naci mi menor hijo EMILIANO SALAZAR ZAPATA, conforme acredito con la correspondiente Partida de Nacimiento expedida por la RENIEC. En ese sentido, solicito a Usted disponer el pago de la Asignacin Familiar a partir del presente mes, conforme establece el Decreto Ley 25129. Es propicia la oportunidad para extenderle las muestras de mi especial estima. Atentamente,

ALVARO SALAZAR LEON DNI N 00000000 Jr. Atahualpa 404 Miraflores

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Sobre el autor:
Robert del guila Vela naci en Juanjui (Per) el 20 de Junio de 1970. Se form como Abogado en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Catlica del Per y est certificado como Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Per), la Universidad Autnoma de Nuevo Len (Mxico) y el Consorcio Iberoamericano de Investigacin y Desarrollo (Espaa). Desde 1998 sus comentarios y artculos doctrinarios se han venido publicando habitualmente en las principales revistas peruanas de Derecho (Gaceta Jurdica, Dilogo con la Jurisprudencia, Actualidad Jurdica, Abogados Legal Report, Legal Express, etc.) y en el portal electrnico LaboraPer.com, sirviendo de fuente de consulta para abogados, legisladores, magistrados, empleadores, trabajadores, contadores, investigadores, y en general para todos los interesados en la interpretacin y aplicacin de las normas legales. Dirige el portal LaboraPer.com (http://www.laboraperu.com) desde donde difunde el derecho laboral peruano y brinda gratuitamente material explicativo y aplicativo, y comenta los aspectos ms relevantes del acontecer jurdico peruano en su blog acadmico Justicia Terrenal (http://blog.pucp.edu.pe/robertdelaguila). En la actividad pblica ha laborado como inspector de trabajo y como asesor de la Direccin de Asesora Jurdica del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (1996), responsable de soporte de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (2001), fiscalizador electoral externo del Jurado Nacional de Elecciones (2002) y asesor del Congreso de la Repblica en los despachos de los congresistas Mara Sumire de Conde (2008) y Cayo Csar Galindo Sandoval (20092011). Mientras que en la actividad privada ha desempeado la Gerencia Legal de la Corporacin Vega Carreazo (1997-2000), la direccin del rea laboral y del rea de informtica jurdica de Gaceta Jurdica Editores (1998, 2000) y desde el ao 2003 es asociado y jefe del rea laboral del estudio JNegrn Asesores & Consultores SAC.

Enlaces sugeridos:
LaboraPer: la pgina peruana del Derecho Laboral (http://www.laboraperu.com)
La informacin ms confiable sobre el derecho laboral peruano GRATIS en el portal que dirige el laboralista Robert del guila Vela: artculos de doctrina, jurisprudencia relevante, legislacin anotada, manuales y libros electrnicos, biblioteca jurdica, y ms.

Justicia Terrenal: blog de actualidad y difusin jurdica (http://blog.pucp.edu.pe/robertdelaguila)

El Derecho fue inventado para solucionar los conflictos que se derivan de vivir en sociedad, pero la justicia es impartida por seres de carne y hueso que afrontan la misma problemtica y circunstancias que los dems. Cmo hacer para lograr que esa justicia terrenal sea verdaderamente justicia?. Descbrelo en este blog.

Correos electrnicos:
robertdelaguila@laboraperu.com / rdelaguilav@gmail.com / rdelaguilav@pucp.edu.pe Pgina 31

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V) INDICE
Portada ........................................................................................... 1 I) II) Presentacin ....................................................................................... 2 Preguntas y Respuestas...................................................................... 4 A) B) C) D) E) F) G) H) I) J) III) La relacin laboral de la actividad privada .................................... 4 La jornada de trabajo................................................................ 7 El descanso semanal obligatorio................................................... 8 El descanso en das feriados ...................................................... 10 El descanso vacacional ............................................................... 11 La asignacin familiar.................................................................. 13 Las gratificaciones legales .......................................................... 14 La compensacin por tiempo de servicios .................................. 16 La indemnizacin por despido..................................................... 19 Plazo para exigir el pago de derechos laborales......................... 21

Modelos de escritos........................................................................... 22 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Carta de renuncia sin exoneracin de plazo ............................... 22 Carta de renuncia con exoneracin de plazo .............................. 23 Solicitud de licencia sin goce de haberes por viaje ..................... 24 Solicitud de licencia sin goce de haberes por matrimonio ........... 25 Solicitud de permiso laboral por motivo particular ....................... 26 Solicitud de vacaciones completas.............................................. 27 Solicitud de vacaciones fraccionadas.......................................... 28 Solicitud de acumulacin de vacaciones ..................................... 29 Solicitud de asignacin familiar ................................................... 30

IV) V)

Sobre el autor .................................................................................... 31 Indice ................................................................................................. 32

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