P. 1
makalah pembahasan-Etik Presentasi Kepemimpinan Ppt

makalah pembahasan-Etik Presentasi Kepemimpinan Ppt

|Views: 61|Likes:
Dipublikasikan oleh Rudini Mulya
Daya itu adalah untuk
menggali makna,
merumuskan visi,
menginspirasikan atau menggerakkan orang,
mentransformasi orang dan komunitasnya serta
menggangkat hati mereka sepanjang derap maju mereka
Sebagian besar orang yang bekerja di organisasi atau komunitas Anda, adalah orang biasa, artinya, menjadi penganut hidup rutin, minimalis, dan bergairah hanya sesuai siklus hidupnya.
Daya itu adalah untuk
menggali makna,
merumuskan visi,
menginspirasikan atau menggerakkan orang,
mentransformasi orang dan komunitasnya serta
menggangkat hati mereka sepanjang derap maju mereka
Sebagian besar orang yang bekerja di organisasi atau komunitas Anda, adalah orang biasa, artinya, menjadi penganut hidup rutin, minimalis, dan bergairah hanya sesuai siklus hidupnya.

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: Rudini Mulya on Oct 08, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/09/2013

pdf

text

original

Pemahaman Kepemimpinan

DISUSUN OLEH :
Rudini Mulya M.Wahyu Syawalluddin

Bila Anda mendengar istilah kepemimpinan, coba jelaskan kata apa yang muncul di benak Anda?

Kini tentukanlah seorang yang menurut Anda memiliki kepemimpinan yang baik

Tuliskan alasan mengapa Anda menyebutnya pemimpin yang baik

Debrief
1. Tanpa sadar sebenarnya Anda sudah punya pra-anggapan apakah seorang yang memiliki kepemimpinan yang baik itu 2. Ada yang mendasarkan hal itu pada karakter atau kepribadian orangnya 3. Ada yang mendasarkan pada hasil kinerjanya 4. Ada yang mendasarkan pada kompetensinya (minat, pengetahuan, pemahaman, keterampilan dan pandangan hidup serta kemampuannya menggali makna pelayanannya)

Skema Kepemimpinan Nehemia
HATI YANG TERGERAK

BERDOA

MENANTI WAKTU TUHAN DAN MENYIAPKAN DIRI

TIDAK BERJALAN SENDIRI

MENGENALI KESENJANGAN ANTARA APA YANG SEHARUSNYA DAN NYATANYA

TAHU BAGIAN TUHAN DAN BAGIAN DIRINYA

PERCAYA DIRI, PERCAYA TUHAN, PERCAYA ORANG

BERGANTUNG DAN BELAJAR TERUS MENERUS\ SEDIA DIUBAH

Pemahaman tentang Praktek Kepemimpinan

Dimana peran pemimpin di dalam komunitas?

KEPEMIMPINAN
Kualitas orangorangnya
Strategic Planning, Daya Respons dan Kualitasnya

STRUKTUR DAN PROSES

VISI, MISI dan SASARAN

BUDAYA ORGANISASI

The Vijay Sathe’s model

Rujukan Saja: Teori Kepemimpinan masa kini

Arus Baru Pemahaman Kepemimpinan yang laku dalam 5 tahun terakhir Transformational Leadership versus Transactional leadership (jual beli): mengadakan transformasi Kepemimpinan Hamba (Servant Leadership): mendahulukan orang lain Learning Organization Leader: Tugas pemimpin agar pengetahuan dan keterampilan tidak berhenti pada individu

Rujukan teori:
Kouzes dan Posner – Apa pra-syarat keberhasilan seorang pemimpin 1. Makna/keterpanggilan
2. Visi atau arah yang jelas 3. Kemampuan memeriksa dan menantang pola kerja yang sudah ada 4. Kemampuan mengembangkan orang 5. Kemampuan mengangkat hati mereka

Rujukan teori: Harvard: Apa hanya ada satu jenis Kepemimpinan
1. Ada pemimpin eksekutif – pejabat yang bertanggung-jawab untuk keseluruhan kinerja atau dampak organisasi atau komunitasnya. Namun ia tidak mungkin mengenal semua denyut keseharian orang-orangnya 2. Ada pemimpin network atau jejaring. Orang ini merekatkan hubungan dan menembus batas-batas organisasi, ia menyebar suasana dan gagasan 3. Ada pemimpin lini atau akar rumput. Mereka yang membuat hal nyata terjadi secara sehari-hari.

Kesimpulan: Mengapa kita perlu adanya kepemimpinan?
1. Orang yang memiliki status atau jabatan pemimpin belum tentu memiliki kepemimpinan 2. Kepemimpinan adalah suatu daya atau pengaruh 3. Daya itu adalah untuk
• menggali makna, • merumuskan visi, • menginspirasikan atau menggerakkan orang, • mentransformasi orang dan komunitasnya serta

• menggangkat hati mereka sepanjang derap maju mereka

4. Sebagian besar orang yang bekerja di organisasi atau komunitas Anda, adalah orang biasa, artinya, menjadi penganut hidup rutin, minimalis, dan bergairah hanya sesuai siklus hidupnya.

Skematik peran dan tugas kepemimpinan
Mengangkat hati untuk memelihara gerak
Menata sehingga orang bertumbuh Menginspirasi sehingga orang bergerak

Merumuskan visi bersama
Merumuskan visi pribadi Menggali makna
-Spiritualitas ----Nilai dan Pandangan hidup----Sikap--- Skill Manajemen—Skill interpersonal

Lokakarya

• Dalam hal mana kepemimpinan di konteks kerja Anda sangat kuat? • Dalam aspek mana kepemimpinan di konteks Anda perlu dikembangkan?

Kesimpulan: Mengapa kita perlu adanya pemimpin?
Pemimpin sejati = seorang yang memiliki kekhasan yang membedakannya dengan orang biasa, antara lain, memandang lebih jauh, lebih dalam, dan lebih luas.
– Lebih dalam: ia mampu menggali makna dan merumuskan visi+misi pribadi kemudian potensinya ingin terpakai maksimum – Lebih luas: ia mampu mendapatkan trust dan menginspirasikan serta menghasilkan dampak nyata berupa transformasi – Lebih jauh: ia mencari kontribusi jangka panjang atau apa yang Tuhan berkenan memberikan sebagai kesempatan baginya untuk disumbangkan bagi kerajaan-Nya, ia mengembangkan orang untuk berjalan bersamanya

Kepemimpinan di dalam dunia pelayanan
1. Kenyataan: Berpusat pada kesukarelaan 2. Tugas utama kepemimpinan yang sangat vital di dalam pelayanan adalah menjadi inspirator untuk kemuliaan Tuhan 3. Kepemimpinan sangat kolektif (Dialogis dan penting dalam menseleksinya)

Harapan Pada Pemimpin dalam Pelayanan

• Leading Up– Memimpin ke atas--dan berkembang • Leading Across – memimpin ke samping – belajar dari orang lain • Leading Down – memimpin ke bawah – mengembangkan mereka
• Plus: Leading inside

Mempraktekkan daya kepemimpinan dalam pelayanan
Leading up

Leading Across

Leading inside

Leading Across

Leading down

Menseleksi Calon Pemimpin
• Do The Right Things - Do Things Right • Transformasi Dan Gerak -- Pengelolaan (Man, Money, Machine, Method)
MANAJEMEN ADALAH FUNGSI SEDANG KEPEMIMPINAN ADALAH PANGGILAN ATAU KUALITAS DIRI/HATI

PEMIMPIN
BAIK LEMAH

MANAJER

BAIK

LEMAH

• Pemimpin yang baik dan pengelola yang baik = ini yang kita butuhkan • Pemimpin yang baik namun merupakan pengelola yang buruk = orang yang jelas mau pergi kemana dengan mobilnya, namun tidak bisa menyetir dengan baik • Pemimpin yang buruk namun merupakan pengelola yang baik = menyupir dengan baik, hanya tidak jelas mau pergi kemana • Pemimpin yang buruk dan pengelola yang buruk = kasihan sekali

2. Gap Analysis: Alat memeriksa Siapa Aku Aku adalah Passion-ku Yang paling jadi keperdulian bagiku adalah:
• Apa yang seharusnya terjadi di organisasi saya

PEMIMPIN: DISINI AKU DAPAT BERPERAN ORANG BIASA: FRUSTRASI

• Apa yang sedang terjadi di organisasi saya

Makin lebar gapnya, makin bisa aku digunakan Tuhan: Emas tetap emas walaupun di taruh di dalam selokan Uang tetap uang walaupun sudah terinjak-injak

3 Memimpin sebagai Hamba
10 KARAKTERISTIK SERVANT LEADERS MENURUT LARRY SPEARS (1998), CEO DARI THE GREENLEAF’S CENTER 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. KESEDIAAN MENYIMAK MENUNJUKKAN EMPHATY MENGHASILKAN PEMULIHAN MENGHASILKAN PENINGKATAN KESADARAN MAMPU MEMPERSUASI KONSEPTUALISASI MAMPU MEMBUAT PRAKIRAAN KUAT DI DALAM PENATALAYANAN MEMILIKI KOMITMEN MENUMBUHKAN ORANG IA MEMBANGUN KOMUNITASNYA

Dengan kata lain ia akan sukses bila orang lain bertumbuh, pemimpin baru dilahirkan, dan ia tidak menonjolkan dirinya.

TAMBAHAN:
JOHN MAXWELL sekuen pengembangan potensi pemimpin

• I MODEL IT – I DO IT • I MENTOR – I DO IT AND YOU WATCH ME • I MONITOR – YOU DO IT AND I WATCH YOU • I MOTIVATE – YOU DO IT

• WE MULTIPLY – YOU DO IT AND TRAIN SOMEONE ELSE

skill

spirituality
trust

sensitivity
KESADARAN BIAYA

KEBERANIAN

attitude

System thinking

Action Plan:
Apa yang akan kulakukan dalam 2 bulan untuk mengubah keadaan di sekitarku Hidup Pribadi: ___________________________

Menangani Orang yang Anda pimpin: ________ ______________________________________
Menangani Orang yang memimpin Anda:_____ ______________________________________ Menangani Rekan: ______________________ ______________________________________

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->