P. 1
Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Motivasi

Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Motivasi

|Views: 136|Likes:
Dipublikasikan oleh Uciha Satsuke

More info:

Published by: Uciha Satsuke on Oct 23, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/16/2013

pdf

text

original

Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan atau menggerakkan.

Secara konkrit motivasi dapat diberi batasan sebagai “ Proses pemberian motif (penggerak) bekerja kepada para bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi secara efisien“ (Sarwoto, 1979 : 135). “ Motivasi adalah pemberian kegairahan bekerja kepada pegawai. Dengan pemberian motivasi dimaksudkan pemberian daya perangsang kepada pegawai yang bersangkutan agar pegawai tersebut bekerja dengan segala daya dan upayanya “ (Manullang, 1982 : 150). Penggerakkan (Motivating) dapat didefinisikan : Keseluruhan proses pemberian motif bekerja kepada para bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi dengan efisien dan ekonomis “ (Siagian, 1983 : 152). Teori Motivasi Dalam Kepuasan Kerja. Manusia dalam hal ini pegawai adalah mahluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap organisasi. Mereka menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan tujuan organisasi. Pegawai menjadi pelaku yang menunjang tercapainya tujuan, mempunyai pikiran, perasaan dan keinginan yang dapat mempengaruhi sikap-sikap negatif hendaknya dihindarkan sedini mungkin. Untuk mengembangkan sikap-sikap positif tersebut kepada pegawai, sebaiknya

faktor external (karakteristik organisasi) dan faktor internal (karakteristik pribadi). Menurut Susilo Martoyo (2007:155) mengatakan bahwa tidak akan ada motivasi jika tidak dirasakan dengan adanya kebutuhan dan kepuasan serta ketidakseimbangan. Hal ini sesuai dengan penelitian yang pernah dilakukan oleh Yusmiati Saimah dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja” pada dinas perhubungan Kabupaten Musi Rawas (2003 : 21). dalam hal karyawannya. mengingat kepuasan kerja merupakan bagian dari kepuasan hidup yang bergantung pada tindakan mana individu menemukan saluran-saluran yang memadai untuk mewujudkan kemampuan. . minat. Pekerjaan yang dilakukan seorang manager dalam memberikan inspirasi.pimpinan harus terus memotivasi para pegawainya agar kepuasan kerja pegawainya menjadi tinggi. dalam bukunya “Manajemen Sumber Daya Manusia” mengelompokkan faktor-faktor motivasi kedalam kedalam dua kelompok yang dapat menimbulkan kepuasan kerja yaitu. Pemberian dorongan ini bertujuan untuk menggiatkan karyawan agar bersemangat dan dapat mencapai hasil sebagaimana yang dikehendaki karyawan tersebut. Gouzaly (2000 : 257). ciri pribadi nilai-nilainya. untuk mengambil tindakan-tindakan. semangat dan dorongan kepada orang lain.

200. Rosda. Keith. Perilaku Organisasi. (2000). 1982. PT. Seventh Edition. 1995. Englewood Cliffs. Mangkunegara. Bandung Gouzaly. Robbins. Drs. 2001. 1998. M. Jakarta Pareek. Jakarta. Melayu SP. Newstrom. Stephens. Pustaka Binaman Pressindo. Design and Application. Arean. Yogyakarta. Organization Bahaviour. A Simon & Schuster Company. Erlangga. 1967. Hasibuan. Perilaku Dalam Organisasi. 1997. Bumi Aksara. Ghalia Indonesia. Jhon W. . 1996. Robbins. 1984. 1994. Manullang. Edisi Revisi Bumi Aksara Hasibuan. Bandung. Manajemen Dasar. Manajemen Sumber Daya Manusia . Structure. Davis. Organization Theory. Saydam. Stephans. Alpabeta. Furqon. Moh. AP. Stephans. Frederick. Work and The Nature of Man. Jakarta. Jakarta Herzberg. Statistik Terapan Untuk Penelitian. Jakarta. New Jersey 07632. Edisi kelima. liberty. 1984. The World Publishing Company – Cleveland And New York. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa Yusuf Udara. Edisi Ketujuh. Psikologi Industri. Melayu SP. Cetakan Pertama.DAFTAR PUSTAKA As’ad. Pengertian dan masalah. Dasar-dasar Manajemen. Gunung Agung. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Faculty of Economics and Business by National University of Malaysia from:http://proquest. Santoso. Denpasar: Penerbit Jala. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. 1979. Yogyakarta: Liberty. Siagian.com/pqdweb. Tindakan Supervisi. . Arianto. Adnyana. As'ad. Magister Manajemen Universitas Airlangga Surabaya. To Be Word Class Service (Proses Metamorfosis PLN Distribusi Bali).umi. Dasar-dasar Organisasi Management. 1983. Jakatra Singgih. et al. April No. 2005. Gramedia. Mengolah Data Statistik Secara Profesional. Ariani.Sarwoto Drs. Arawati Agus 2007. 2003. Bellou. Kepemimpinan dan Perilaku Adminsitrasi. Tesis. Manajemen Kualitas Pendidikan Sisi Kualitatif. 2000. Jakatra. Medical Care.4 p. Enhancing Service Quality in a Hospital Setting. Upah Dan Tipe Personalitas Terhadap Kinerja dan Keinginan Berpindah Kerja Staf Auditor Melalui Kepuasan Kerja: Studi Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Edisi Keempat. Jakarta: Ghalia Indonesia. Vol. P. Cetakan Keenam. Sondang. Gunung Agung. Jakarta. Ghalia Indonesia. Exploratory Study of Service Quality in The Malaysian Public Service Sector. Pengaruh Promosi. Measurement of Work Satisfaction Among Health Proffesional. 2001. dan Yohanes Sukrislismono. Victoria. 337 – 352. PT.L. Organisasi. 2004. 1978. Dorothea Wahyu. Ngurah. Stamps. 2006. M.

Job Satisfaction. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. 2007. 2004. Pay Satisfaction and Outcome Organization. and Loyality in Public and Nonprofit Social Services. 613-640. 58. 2006. ProQuest. Edisi Kedua. Indeks Kelompok Gramedia. Dierdorff. Edisi kesembilan.C. 2006. . Semarang: Bagian Penerbit Universitas Diponogoro.5. Psychological Report. Dimensionality Of The Pay Satisfaction Questionnaire : A Validation Study In Belgium. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan AMOS Ver. Psychologi Journal. Borzago. Erich. Worker Motivations.Macedona of University. Chigago : De Paul University. 2004. 120 121 Gieter et al. Pro Quest ABI/INFROM 9R) Research. Gary. Ghozali. Carelessness and Discriminality In Work Role Requirment Judgements : Influences of Role Ambiguity and Cognitive Complexity. Imam. 2007. Curral. _______.0. ProQuest Psychology Journal.Robert S.Rubin. Jakarta: PT. Dessler. S. Tortia. Belgium : Vrijee Universiteit Brussel. 2005. Vol. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2002. pp.

2007. 2005.umi. Yogyakarta : BPFE Press. 2006. .M. Customer. Hasibuan. Handoko. (Thesis) Program Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra Surabaya. T. Denpasar : Astabrata Bali. Jakarta: Bumi Aksara. Kyoon Yoo.F.Gorda. 1995. Perceived Service Quality: Analyzing Relationship Among Employees. Istijanto. Jakarta : PT. Yayasan : Seyma Media. R. RE. edisi kedua.. Multivariate Data Analysis (fourth ed. Gramedia Pustaka. Riset Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketiga. 2007.com/pqdweb. Black. Manajemen Sumber Daya Manusia.H.L. J. I Gusti Ngurah. Irmin. Anderson. Cetakan Pertama. Hair. Lagas.SP.C. W. New Jersey : Prentice-Hall. Dong. and Financial Perfomance. Cetakan Kesepuluh. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hand out Untuk Mengelola SDM. Soejitno. 2004. Tatham. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Perawat terhadap Kualitas Pelayanan Kesehatan pada Rumah Sakit Santo Borromeus Bandung.). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. 2006. from:http://proquest. Jeong Ah Park The International Journal of Quality & Reliability Manajemen. 2001..

Martoyo.2001. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta. Luthans. Edhi. (August 10. Mahmudi. Harper and Row. 2006. Andy H. . Publikasi Ilmiah. Yogyakarta: UPP AMP YKPN. Yogyakarta : BPFE Maslow. Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Selamet Palace di Surakarta. 122 Nawawi. 2006. Hadari. Refika Aditama. Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.A. Yogyakarta: Penerbit ANDI. Wahyuddin. 2006. _______.2007). Susilo. M. Bandung : Penerbit Alfabeta. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Gadjah Mada University Press. Bandung : PT. Mangkunegara. Meansuring Job Satisfaction in Residential Aged Care. Bandung : Penerbit Alfabeta. A. 2007. Cetakan Kedua. A. Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Bisnis yang Kompetitif). Anwar Prabu. 2007. Australia. Analisis Jalur (Path Analysis). Perilaku Organisasi Edisi 10.H. Fred. School of Public Health. 1970. Curtin University (Online). Kuncoro. Motivation and Personality. New York. Metode dan Teknik Menyusun Tesis.Lee. Evaluasi Kinerja SDM. 2005. Riduwan dan Engkos A.2000. Edisi Keempat. Prasetyo.

2007. Cetakan Ketiga. Manajemen Sumber Daya Manusia.Triantoro. Edisi Keenam. . _______. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia. Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. dan Ahmad Fawzi Mohd. dan Jackson. Buku Latihan SPSS Statistik Multivariate.P. Randall S. Jakarta Erlangga. Singgih. Edisi Kesepuluh. _______. Andi Offset. Yogyakarta : CV. Jakarta: PT. 2004. Graha Ilmu. Organizational Behavior. Intan Sejati Klaten. Schuler. 2005. Santoso. 9 th edition. Perfomance Appraisal (Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan). Cetakan Pertama. 2007. Susan E. Raja Grafindo Persada. Cetakan pertama.Rivai. Sedarmayanti. Sarwono. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Basri. 2007. 2004. New Jersey: Prentice Hall. Jonathan. 2005. Veithzal. 1997. Raja Grafindo Persada. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Surabaya : CV. Kepemimpinan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi _______. Safari. Robbins S. Jakarta: PT. Klaten : PT. Edisi pertama.

Uma. 2007. Syahrial. Christina. Suwandi. Research Methods for Business a Skilling-Building Approach Fourth Edition. No 4. Publikasi ilmiah. Siagian. 2008. Penerbit Ilham Jaya. Metode Penelitian Bisnis. 2007. Oxford. Teori Pengembangan Organisasi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. J. Hery. Human Resource Management Journal. Manajemen Sumber Daya Manusia. Simamora. Vol 18. Kalmi. Tesis. Sugiyono. pay Satisfaction and Employee Commitment: Evidence from Finnish Profit-Sharing Scheme. 2004. Pengaruh Kejelasan Peran dan Motivasi Kerja Terhadap Efektifitas Pelaksanaan Tugas Jabatan. Jakarta : Bumi Aksara. Kebijakan Manajemen Pelayanan Kesehatan yang .Bandung. Inc. 123 _______. Sekaran. P. Analisis Korelasi Imbalan Finansial dengan Prestasi Kerja Karyawan PT. X Medan. Henry. Yogyakarta : STIE YKPN. Sweins. Johny. Cetakan ke-15. Taroreh. Bandung : CV. 2003. New York: Jhon Wiley and Sons. 2006. Cetakan Kedua. Alfabeta. P. Pay Knowledge. 2004. Jakarta : Bumi Aksara.Universitas Sumatra Utara. Program Pascasarjana Universitas Airlangga Surabaya. Cetakan Kesebelas. USA.Sondang.

berjudul Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Strukturan di Politeknik Kesehatan Jayapura. Gary. Kepemimpinan dalam Organisasi. Umar. Jakarta: Prenhallindo. 2007. 2005. Jakarta : PT. Effect of Work Environment on Care Manager’s Role Ambiguity : An Exploratory Study in Japan. Berry. Pemahamam Praktis Sumber Daya Manusia. 2002. 2003. Universitas Sumatra Utara. Terry. Edisi Baru. Zethaml. _______. 1991. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Miftah. 9 No 3. Kepemimpinan dalam Manajemen. pp. University of Tokyo. Metode Penelitian untun Skripsi dan Tesis Bisnis. Valerie A. 1-21. 2005. George. Raja Grafindo Persada. dan Leonard L. 2008. Bandung : Mandar Maju. Jakarta: Bumi Aksara. Care Management Journal Vol. Cetakan Ketiga. Tesis. Balancing Customer Perceptions and Expection. Husein. Tohardi. Delivering Quality Service. Yoshie. New York . Parasuraman A. Prinsip – Prinsip Manajemen. Gramedia Pustaka Utama. A. Japan Yukl. 8. Raja Grafindo Perkasa. The Free Press. Jakarta : PT. Thoha. Jakarta : PT. 2006.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->