Anda di halaman 1dari 4

Hj.

Zunaidah

DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN

1. 2. 3. 4.

NAMA JABATAN : NAMA PEGAWAI : UNIT KERJA : NAMA JABATAN YANG BERADA DIBAWAH INI (sebutkan nama jabatan bawahan langsung sdr) 5. HASIL KERJA : 6. BAHAN KERJA : 7. PERALATAN KERJA : 8. JAM KERJA : 9. TANGGUNG JAWAB : 10.WEWENANG : 11.KORELASI JABATAN : 12.KEADAAN TEMPAT KERJA: 13.RESIKO BAHAYA : 14.PANGKAT/GOLONGAN : 15.PENDIDIKAN : 16.KURSUS/LATIHAN : 17.PENGALAMAN KERJA : 18.UPAYA JASMANI & KONDISI FISIK a. Jenis kelamin : b. Umur minimal : .thn c. Umur maksimal: .thn 19.SYARAT KONDISI JASMANI

Hj. Zunaidah

Contoh : Bagian dari Deskripsi Jabatan

Nama Jabatan Melapor Kepada

: Spesialis Labor Relations : Manajer SDM

Ringkasan Pekerjaan: Membantu manajer SDM dengan tugas memberikan dukungan secara efektif dan efisien terhadap fungsi hubungan industrial.

Rincian tugas-tugas: 1. Memberikan pendapat berdasarkan keahlian tentang penafsiran atas kebijakan dan prosedur perusahaan, kontrak perjanjian kerja, dan peraturan ketenagakerjaan. 2. Membantu penyelia dalam menyusun dokumen-dokumen tentang tindakan disiplin pekerja sehubungan dengan pelanggaran kebijakan & prosedur perusahaan. 3. Menyelesaikan kasus-kasus pengaduan dari serikat pekerja, maupun pengaduan pekerja yang tidak bergabung dalam serikat pekerja. 4. Menyajikan statistik jumlah tindakan disiplin. 5. Membantu pelatihan-pelatihan bagi penyelia melalui diskusi tentang peran penyelia dalam penyuluhan, tindakan disiplin, dan prosedur pengaduan masalah pekerja.

Hj. Zunaidah

Contoh : Bagian dari Spesifikasi Jabatan

Nama Jabatan

: Spesialis Labor Relations

Pengetahuan, Kemampuan, dan Keterampilan Yang Dibutuhkan: 1. Pengetahuan tentang prinsip-prinsip manajemen SDM yang mendasar. 2. Pengetahuan tentang metoda-metoda statistika dasar. 3. Pengetahuan tentang prinsip-prinsip pokok administrasi balas jasa. 4. Pengetahuan tentang prinsip-prinsip dan peraturan tentang ketenagakerjaan dan perjanjian kerja. 5. Kemampuan menerjemahkan dan menjelaskan kebijakan dan peraturan perusahaan tentang sumber daya manusia. 6. Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan. 7. Kemampuan untuk menilai situasi, menarik kesimpulan yang valid, dan membuat rekomendasi yang tepat.

Hj. Zunaidah

PERSYARATAN JABATAN

I.

PENDIDIKAN /PENGALAMAN a. S1, dengan pengalaman kerja minimal selama 0 tahun dan/ atau b. DIII, dengan pengalaman kerja minimal 1 tahun dan atau c. SLTA, dengan pengalaman kerja minimal 8 tahun PELATIHAN/KETERAMPILAN a. Kursus P4, TQC, AMT, ISO b. Dasar-dasar manajemen c. Inventory control d. Keselamatan kerja PERSYARATAN FISIK a. Jenis kelamin b. Umur c. Lain-lain

II.

III.

: Pria/Wanita : 21 tahun (minimum) : Sehat jasmani dan rohani