Credentialing adalah review dari kualifikasi individu atau organisasi. Jadi. kredensial dapat diartikan sebagai bukti tertulis dari organisasi profesi dalam upaya mempertahankan standar praktik dan akuntabilitas anggotanya .

. Pengakuan dan penghargaan terhadap tenaga keperawatan yang berada di semua level pelayanan.a. b. Memberikan kejelasan kewenangan klinis bagi setiap tenaga keperawatan. Melindungi keselamatan klien dengan menjamin bahwa tenaga keperawatan yang memberikan asuhan keperawatan memiliki kompetensi dan kewenangan klinis yang jelas. c.

berdasarkan masukan dari kelompok staf keperawatan.  Melakukan verifikasi persyaratan kredensial. .  Melaporkan penilaian kredensial staf keperawatan kepada ketua komite keperawatan untuk diteruskan ke direktur rumah sakit.TUGAS KREDENSIAL  Bekerjasama dengan ketua Komite Keperawatan melakukan penilaian kredensial terhadap staf keperawatan baru dan lama.  Menyusun dan membuat daftar kewenangan klinis sesuai jenjang karir.  Melakukan penilaian kredensial secara berkala.

menilai dan memutuskan kewenangan klinis yang adekuat sesuai kompetensi yang dimiliki setiap perawat sesuai dengan jenjang karir. .

ALUR REKRUITMENT TENAGA KEPERAWATAN RUMAH SAKIT MEDIKA BSD Berkas Lamaran Direktur rumah sakit Medika BSD Direktur keperawatan. Komite Kredensial Ka. Bag HRD Penilaian kredensial : Tahap pertama : Sub komite kredensial Tahap Kedua : • direktur keperawatan • Ketua komite keperawatan • Sekertaris komite keperawatan • Sub komite kredensial • Ka. Bag HRD Direktur Rumah Sakit Medika BSD Surat Pemberitahuan Penerimaan atau penolakan . SDM dan Pendidikan Ketua Komite Keperawatan Sub.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful