kredensial dapat diartikan sebagai bukti tertulis dari organisasi profesi dalam upaya mempertahankan standar praktik dan akuntabilitas anggotanya . Jadi.Credentialing adalah review dari kualifikasi individu atau organisasi.

Melindungi keselamatan klien dengan menjamin bahwa tenaga keperawatan yang memberikan asuhan keperawatan memiliki kompetensi dan kewenangan klinis yang jelas.a. Pengakuan dan penghargaan terhadap tenaga keperawatan yang berada di semua level pelayanan. c. . Memberikan kejelasan kewenangan klinis bagi setiap tenaga keperawatan. b.

TUGAS KREDENSIAL  Bekerjasama dengan ketua Komite Keperawatan melakukan penilaian kredensial terhadap staf keperawatan baru dan lama.  Melaporkan penilaian kredensial staf keperawatan kepada ketua komite keperawatan untuk diteruskan ke direktur rumah sakit. berdasarkan masukan dari kelompok staf keperawatan.  Melakukan penilaian kredensial secara berkala.  Melakukan verifikasi persyaratan kredensial.  Menyusun dan membuat daftar kewenangan klinis sesuai jenjang karir. .

menilai dan memutuskan kewenangan klinis yang adekuat sesuai kompetensi yang dimiliki setiap perawat sesuai dengan jenjang karir. .

ALUR REKRUITMENT TENAGA KEPERAWATAN RUMAH SAKIT MEDIKA BSD Berkas Lamaran Direktur rumah sakit Medika BSD Direktur keperawatan. Komite Kredensial Ka. Bag HRD Direktur Rumah Sakit Medika BSD Surat Pemberitahuan Penerimaan atau penolakan . SDM dan Pendidikan Ketua Komite Keperawatan Sub. Bag HRD Penilaian kredensial : Tahap pertama : Sub komite kredensial Tahap Kedua : • direktur keperawatan • Ketua komite keperawatan • Sekertaris komite keperawatan • Sub komite kredensial • Ka.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful