P. 1
FungSI MSDM

FungSI MSDM

|Views: 69|Likes:
Dipublikasikan oleh sugengharyadi

More info:

Published by: sugengharyadi on Oct 29, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/30/2013

pdf

text

original

MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM ASSYAFI'IYAH

FUNGSI MANAJEMEN SDM DALAM SIM
1

Di susun Oleh : Dinal Mustaqimah Sugeng Haryadi Tuti Alawiyah

pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan. mengembangkan. pengkoordinasian. 2  MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH . pemeliharaan. dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. pemberian balas jasa. pengembangan. memotivasi serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannya  Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu perencanaan. pengorganisasian. pengintegrasian.PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses serta upaya untuk merekrut.

etis dan sosial 3 MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH .TUJUAN MANAJEMEN SDM  Meningkatkan kontribusi produktif orang-orang yang ada dalam perusahaan melalui sejumlah caracara yang bertangung jawab secara strategi.

FUNGSI MANAJEMEN SDM Fungsi Manajerial  Fungsi Operasional  4 MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH .

CONTOH DEPARTEMEN SDM DALAM STRUKTUR ORGANISASI Direktur Utama MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH Manajer Bagian Produksi Manajer Bagian Pemasaran Manajer Bagian Personalia Manajer Bagian Administrasi dan Keuangan Divisi Perekrutan dan Perencanaan Divisi Kompensasi dan Kesejahteraan Tenaga Kerja Divisi Hukum dan Serikat Tenaga Kerja Divisi Pendidikan dan Pelatihan 5 .

6 MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH     . termasuk di dalamnya pemberian insentif. Personnel Maintenance: Memelihara Sumber Daya Manusia. Personnel Development: Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Personnel Procurement: Mencari dan Mendapatkan Sumber Daya Manusia.PROSES MANAJEMEN SDM  Human Resource Planning. termasuk didalamnya promosi. jaminan kesehatan dan keselamatan tenaga kerja. pemberian penghargaan dan lain sebagainya. Personnel Utilization: Memanfaatkan dan mengoptimalkan Sumber Daya Manusia. transfer dan juga separasi. Merencanakan kebutuhan dan pemanfaatan SDM bagi perusahaan. seleksi dan penempatan serta kontrak tenaga kerja. termasuk didalamnya program orientasi tenaga kerja. pendidikan dan pelatihan. termasuk didalamnya rekrutmen. demosi.

dll 7 .dll Personnel Utilization Promosi. Pendidikan.Human Resource Planning Personnel Procurement Rekrutmen. Jamsostek. Penghargaan. Penempatan. Transfer. Pelatihan.dll Pelaksanaan dan Evaluasi Manajer Personalia Personnel Maintenance Insentif. demosi. Seleksi.dll MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH Personnel Development Orientasi.

PERENCANAAN SDM  Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah perencanaan strategis untuk mendapatkan dan memelihara kualifikasi sumber daya manusia yang diperlukan bagi organisasi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. 8 MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH .

HUSTED & DOUGLAS)  Langkah pertama: Representasi dan Refleksi dari Rencana Strategis Perusahaan MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH  Langkah Kedua: Analisa dari Kualifikasi Tugas yang akan diemban oleh Tenaga Kerja.LANGKAH-LANGKAH PERENCANAAN SDM (CESTO. Langkah Ketiga: Analisa Ketersediaan Tenaga Kerja Langkah Keempat: Melakukan Tindakan Inisiatif Langkah Kelima: Evaluasi dan Modifikasi Tindakan    9 .

PENYEDIAAN TENAGA KERJA  Rekrutmen  upaya perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang diperlukan sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan dalam perencanaan tenaga kerja Penentuan tenaga kerja dari jumlah calon tenaga kerja yang akan digunakan perusahaan dalam proses rekrutmen MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH  Seleksi  10 .

JENIS REKRUTMEN  Rekrutmen Internal  proses untuk mendapatkan tenaga kerja atau SDM yang dibutuhkan dengan mempertimbangkan tenaga kerja yang sudah ada atau yang sudah dimiliki oleh perusahaan perusahaan mendapatkan tenaga kerja atau SDM yang akan ditempatkan pada suatu jabatan tertentu dengan memperolehnya dari luar perusahaan. atau seringkali dinamakan sebagai outsourcing MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH  Rekrutmen Eksternal  11 .

TAHAPAN SELEKSI TENAGA KERJA Seleksi Administrasi  Seleksi Kualifikasi  Seleksi Sikap dan Perilaku  MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH 12 .

PENGEMBANGAN SDM  On       the job Training MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH Coaching Planned Progression Job Rotation Temporary Task Performance Appraisal Programs  Off the job Training Executive Development Programs  Laboratory Training  Organizational Development 13 .

PEMELIHARAAN TENAGA KERJA  Kompensasi  penghargaan yang diberikan perusahaan sebagai balasan atas prestasi kerja yang diberikan oleh tenaga kerja MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH  Benefit  penghargaan selain kompensasi yang diprogramkan bagi tenaga kerja dengan tujuan agar kebutuhan tenaga kerja tetap dapat terpelihara sehingga tenaga kerja dapat tetap memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan 14 .

PEMANFAATAN TENAGA KERJA  Promosi  proses pemindahan tenaga kerja ke posisi yang lebih tinggi secara struktural dalam organisasi perusahaan MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH  Demosi  penurunan tenaga kerja kepada bagian kerja yang lebih rendah yang biasanya disebabkan karena adanya penurunan kualitas tenaga kerja dalam pekerjaannya  Transfer  memindahkan tenaga kerja ke bagian yang lain. yang diharapkan tenaga kerja tersebut dapat lebih produkti setelah mengalami proses transfer  Separasi  melakukan pemindahan lingkungan kerja tertentu dari tenaga kerja ke lingkungan yang lain 15 .

PANDANGAN ATAS KERAGAMAN DALAM ORGANISASI Keragaman sebagai keunggulan kompetitif  Keragaman sebagai sumber konflik  16 MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH .

MENGELOLA KERAGAMAN DALAM ORGANISASI Faktor Individu  Peran Organisasi  MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH 17 .

ARIGATO GOZAIMASU 18 MSDM_KEL 1_FE-AK_UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI'IYAH .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->