TEORI MOTIVASI

Erti Ruziana Linny Oktovianny

MASLOWS NEED HIERARCHY THEORY

Dasar Teori Hierarki Kebutuhan : a) Manusia merupakan mahluk sosial yg berkeinginan. b) Suatu kebutuhan yg telah dipuaskan tdk menjadi alat motivator bagi pelakunyam & hanya kebu-tuhan yg belum terpenuhi yg akan menjadi motivator. c) Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki:

1) 2) 3)

4) 5)

Physiological Needs Safety and Security Needs Affiliation or Acceptance Needs or Belongingness Esteem or Status Needs Self Actualization

HERZBERG TWO FACTORS MOTIVATION THEORY

Ada 2 faktor : a. Hygine factor / dissatisfiers Faktor Pemeliharaan Kondisi ekstrintik pekerjaan : Jika kondisi ini tdk ada menyebabkan ketidakpuasan (dibutuhkan minimal utk menjaga ketidakpuasan). Misalnya : Gaji, Jamsostek, Kondisi kerja, Status, Kebijakan perush, Kualitas supervise. b. Satisfiers factor / Motivators Pemuas Jika kondisi tsb ada berfungsi sbg motivator yg dpt menghasilkan prestasi kerj yg baik. Tetapi jika tdk ada tdk akan menyebabkan ketidakpuasan. Misalnya : Prestasi, Pengakuan, Pekerjaan itu sendiri, tanggungjawab, Kemajuan, pertumbuhan & perkembgn pribadi.

MC. CLELLANDS ACHIEVMENT MOTIVATION THEORY

Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial. Energi ini bisa digunakan sangat tergantung pada kekuatan dorongan motivasi

& situasi yg dihadapi karyawan.

Kekuatan yg mendorong adalah :

Kebutuhan dasar Harapan keberhasilan Nilai insentif yg melekat pada tujuan

TEORI MOTIVASI MC. CLELLAND

Hal-hal yg memotivasi seseorang

Kebutuhan akan prestasi (Need for Achievement = n Ach) Kebutuhan akan afiliasi (Need for Affiliation = n Af) Kebutuhan akan kekuatan (Need for Power = n Pow)

TEORI CLYTON ALDERFER (TEORI ERG)

Teori Alderfer dikenal dengan akronim ERG . Akronim ERG dalam teori Alderfer merupakan huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu : E = Existence (kebutuhan akan eksistensi), R = Relatedness (kebutuhan untuk berhubungan dengan pihak lain) G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan)