Velkommen til den obligatoriske arbejdsmiljuddannelse

Arbejdsmiljgruppen

Prsentation
Underviser Deltagere Kurset Praktiske oplysninger

Arbejdsmiljgruppen

Deltagernes forventninger til arbejdsmiljuddannelsen

Snak med sidemand og fortl bagefter hvad I har talt om

Arbejdsmiljgruppen

Lovpligtigt arbejdsmiljkursus august 2012

Praktisk opgave p egen arbejdsplads Opflgning p praktisk opgave p egen arbejdsplads Godkendelse af praktisk opgave og udlevering af uddannelsesbevis Dag 1 Velkommen + Prsentation Deltagere + underviser Praktiske oplysninger Forventninger Kursets indhold Hvad er arbejdsmilj? Arbejdsmiljbegrebet Godt og drligt arbejdsmilj Lov og regler Virksomhedens arbejdsmiljstruktur Arbejdsmiljgruppe og udvalg Integreret del af virksomheden Rettigheder, pligter og ansvar Roller og organisering Samarbejde rlig arbejdsmiljdrftelse Aktrer p arbejdsmiljomrdet Interne og eksterne AT, Arbejdsmiljrdgivere Opsamling p dagen Dag 2 Refleksion over 1. dag Justeringer + sprgsml Pvirkninger i Arbejdsmiljet Fysiske pvirkninger Kemiske pvirkninger Psykisk arbejdsmilj Biologiske pvirkninger Ergonomi Ulykker Systematik i arbejdsmiljarbejdet / forebyggelse APV + arbejdsmiljrundgang / sikkerhedsrundering Risikovurdering og forebyggelse Introduktion + instruktion Anmeldelse af arbejdsskader Ulykkesanalyse Nrved-ulykker Opsamling p dagen Dag 3 Refleksion over kursusforlb hidtil Hvad har jeg lrt? Nye sprgsml? Kendskab til opgaver og metoder i situationer som AMO skal hndtere Hvor findes relevante oplysninger Problemlsningsmodeller Besg af Arbejdstilsynet Nr regler overtrdes Arbejdsmiljledelse og styring Certificering Arbejdsmiljstrategi Politikker Holdninger og kultur ArbejdsPladsUdvikling Den sociale kapital Fremtid/Kompetenceudviklingsplan Har AMO de vrktjer de har brug for? Hvordan opn det der mangler? Praktisk opgave Information + sprgsml Afslutning Evaluering (EVA)

Godt og drligt arbejdsmilj

Gruppeopgave:

Hvad er arbejdsmilj?
Hvad skal vre til stede for at man har et godt arbejdsmilj? Hvad giver et mindre godt/drligt arbejdsmilj? 10 min. drftelse i grupper + kort fremlggelse

Arbejdsmiljgruppen

Arbejdsmilj
Hvad er godt arbejdsmilj? Hvad er drligt arbejdsmilj?

Arbejdsmiljgruppen

Arbejdsmiljgruppen

Arbejdsmiljgruppen

Arbejdsmiljgruppen

Arbejdsmiljgruppen

10

Arbejdsmiljgruppen

11

Ghjlpen kan ogs gre det lettere at arbejde i halvt hugsiddende stilling
Arbejdsmiljgruppen 12

Arbejdsmiljgruppen

13

Arbejdsmiljgruppen

14

Arbejdsmiljgruppen

15

Arbejdsmiljgruppen

16

Arbejdsmiljgruppen

17

. STRESS
Arbejdsmiljgruppen 18

Arbejdsmiljbegrebet og arbejdsmiljloven

Hvad er arbejdsmilj
Loven Det traditionelle arbejdsmiljbegreb Det nye arbejdsmiljbegreb

Arbejdsmiljgruppen

20

Opbygning af love og regler

EU-direktiver Arbejdsmiljloven (AML) 4 Hovedbekendtgrelser
Arbejdets udfrelse Arbejdsstedets indretning Tekniske hjlpemidler Stoffer og materialer

Bekendtgrelser Vejledninger
Arbejdsmiljgruppen 21

Arbejdsmiljlovens forml

Arbejdsmiljloven 1.
Jf. stk. 1 et sikkert og sundt arbejdsmilj i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling Jf. stk 2: grundlag for at virksomhederne selv kan lse si-og su sprgsml med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra AT

Arbejdsmiljgruppen

22

Indholdet i loven
Arbejdsmiljloven Arbejdsmiljloven indeholder de generelle bestemmelser om arbejdsmiljet. Loven er bindende for borgerne. Det kan medfre straf, hvis reglerne overtrdes.

Arbejdsmiljgruppen

23

Bekendtgrelser
Bekendtgrelser Loven er udmntet i bekendtgrelser.

Bekendtgrelser er bindende for borgerne.

Det kan medfre straf, hvis bekendtgrelserne overtrdes.

Arbejdsmiljgruppen

24

At-vejledninger
At-vejledninger AT-vejledninger beskriver, hvordan reglerne i Arbejdsmiljlovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger er ikke bindende, men vejledningerne bygger p regler (lov og bekendtgrelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en At-vejledning.

Arbejdsmiljgruppen

25

Arbejdsgiveren har pligt til

Arbejdet skal planlgges, tilrettelgges og udfres sikkerhedsog sundhedsmssigt fuldt forsvarligt. Arbejdsstedet skal vre indrettet fuldt forsvarligt fx med effektiv ventilation. De ansatte skal have ndvendig oplring og instruktion. Fre tilsyn med at arbejdet udfres fuldt forsvarligt, og at instruktionerne flges. Udarbejdelse af skriftlig arbejdspladsvurdering.

Arbejdsmiljgruppen

26

Arbejdslederen har pligt til:

At deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed. At medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmssigt er fuldt forsvarlige inden for det arbejdsomrde, som han leder. At afvrge fare for ulykker eller sygdom, der kan opst p grund af fejl eller mangler, som han er bekendt med. At gre arbejdsgiveren bekendt med forhold, hvor han ikke selv kan afvrge faren.

Arbejdsmiljgruppen

27

Ansattes har pligt til:

At deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed At medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmssigt er fuldt forsvarlige. At pse, at sikkerhedsforanstaltninger, de har fjernet under reparation af f.eks. en maskine, genetableres umiddelbart efter, reparationen er udfrt. At rette sig efter de regler, der er givet for det arbejde, de skal udfre.

At rette sig efter de regler, der glder for virksomhedernes samarbejde p arbejdssteder, hvor flere arbejdsgivere lader arbejde udfre.
At rette sig efter regler om sikkerhed og sundhed, der glder for en fremmed virksomhed, nr der arbejdes p dennes omrde.

Arbejdsmiljgruppen

28

Arbejdsgiverens pligter, nr der udfres farligt arbejde

Arbejdsgiveren skal lave en skriftlig vurdering af, hvordan arbejdet kan udfres sikkerheds- og sundhedsmssigt forsvarligt. En sdan risikovurdering kan best i en skriftlig instruktion i sikker udfrelse af det farlige arbejde fx en srlig APV Risikovurdering kan ogs udfres med skemaer fra Vrktjer ved udarbejdelse af Plan for sikkerhed og sundhed, PSS. .

Arbejdsmiljgruppen

29

Objektivt og subjektivt ansvar

Det objektive ansvar betyder, at selv om arbejdsgiveren har gjort alt for at overholde arbejdsmiljlovgivningen, er han objektivt ansvarlig for, hvad der kan ske eller hnder medarbejderne.

Ved subjektivt ansvar skal den enkelte person have optrdt uagtsomt, groft uagtsomt eller forstligt.

Arbejdsmiljgruppen

30

Straf

Arbejdsgiveren kan f en bde, selv om overtrdelsen ikke skyldes at arbejdsgiveren har handlet forstligt eller uagtsomt.

Hvis arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter, kan arbejdsgiveren ikke plgges bdeansvar, hvis ansatte overtrder lovgivningens krav om
1) anvendelse af personlige vrnemidler, 2) anvendelse af udsugningsforanstaltninger, 3) anvendelse af beskyttelsesudstyr eller sikkerhedsforanstaltninger, 4) anvendelse af forsvarlige arbejdsmetoder eller 5) certifikater til kran og gaffeltruck.

Arbejdsmiljgruppen

31

Straf 82

Overtrdelser af arbejdsmiljloven straffes med bde eller fngsel indtil 1 r

Straffen kan stige til fngsel i indtil 2 r, hvis overtrdelsen har medfrt en ulykke med alvorlig personskade eller dden til flge.

Arbejdsmiljgruppen

32

PAUSE
AMO

Arbejdsmiljgruppen

33

Arbejdsmiljuddannelsen
Formlet:

styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljorganisationens arbejde.

Arbejdsmiljgruppen

34

Lovgrundlag for AMO

Arbejdsmiljloven kapitel 2
Bekendtgrelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed At-vejledning om samarbejde om arbejdsmilj i virksomheder med mindst 35 ansatte At-vejledning om samarbejde om arbejdsmilj i virksomheder med 10-34 ansatte At-vejledning om samarbejde om arbejdsmilj i virksomheder med hjst ni ansatte At-vejledning om samarbejde om arbejdsmilj p midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlgsarbejde At-vejledning om samarbejde om arbejdsmilj p midlertidige eller skiftende arbejdssteder p bygge- og anlgsomrdet

Arbejdsmiljgruppen

35

Fleksible regler for AMO

AMO reglerne er fleksible Det betyder, at ledelsen tager stilling og prioriterer: Strrelsen af AMO
Skal vre tilstrkkelig til at AMO kan lse sine opgaver

Tilrettelggelse af samarbejdet Tilbud om supplerende arbejdsmiljuddannelse

Arbejdsmiljgruppen

36

Arbejdsmiljorganisationens strrelse
Faststtes af arbejdsgiver i samarbejde med arbejdsmiljorganisationen. Antallet af medlemmer faststtes i forhold til: Virksomhedens strrelse og ledelsesstruktur Afdelingernes art, strrelse og beliggenhed Arbejdets organisering, art og risici Srlige ansttelsesformer De ansattes mulighed for at have kontakt med deres arbejdsmiljreprsentanter
Eksempler:

Arbejdsmiljgruppen

37

Samarbejde om sikkerhed og sundhed

Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i den enkelte virksomhed varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de vrige ansatte.

1-9 ansatte
I virksomheder med 1-9 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed ske ved lbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere.

Medarbejder Medarbejder

Arbejdsleder
Arbejdsgiver Medarbejder

Arbejdsmiljgruppen

38

Samarbejde om sikkerhed og sundhed

10-34 ansatte
I virksomheder med 10-34 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres i en arbejdsmiljorganisation bestende af arbejdsledere og valgte arbejdsmiljreprsentanter med arbejdsgiveren eller en reprsentant for denne som formand. Arbejdsmiljorganisationen varetager bde de daglige og de overordnede opgaver vedrrende sikkerhed og sundhed.

ARBEJDSMILJORGANISATION AMR AMR AL AL

Formand : Arbejdsgiver

Arbejdsmiljgruppen

39

Samarbejde om sikkerhed og sundhed Virksomhed > 35 ansatte

AMU
Formand: Arbejdsgiver 2 udpegede AL 2 valgte AMR

AMR AL

AL

AMR

AMG
1 udpeget AL 1 valgt AMR

AMG
1 udpeget AL 1 valgt AMR

AMG
1 udpeget AL 1 valgt AMR

AMG
1 udpeget AL 1 valgt AMR

Arbejdsmiljgruppen

40

Uddannelse
AMO: Medlem AMO:
Inden 3 mdr.: 3 dages kursus KRAV Medlem AMO: Inden 1 r: 2 dages opflgning Hvert r: 1 dages relevant uddannelse TILBUD

TILBUD

Arbejdsmiljgruppen

41

Kompetenceplan
Forml: Sikre at den ndvendige arbejdsmiljviden og kompetencer er tilstede i virksomheden Har vi kompetencerne til at arbejde med: Vores vsentligste arbejdsmiljforhold Ml i rsplanen

Arbejdsmiljgruppen

42

Kompetenceplan
Eksempel
Hvem
Jrgen

Har brug for viden om

Psykisk APV

Supplerende uddannelse
Psykisk arbejdsmilj

Tidsplan
Uge 8 / 2012

Ansvarlig
AB

Lisbeth Lars

APV Ulykker ved maskiner

Systematisk APV Maskinsikkerhed

Uge 47 / 2011 CD Uge 39 / 2011 EF

Pia

Analyse af sygefravr

Sygefravr og nrvr

Uge 4 / 2012

GH

Arbejdsmiljgruppen

43

Arbejdsmiljorganisationens opgaver:
Strategiske: Indsatserne ndres fra at vre specifikke til helhedsorienterende overordnede.
Eksempel: rlige AM-drftelse, deltage i gennemfrelse af APV, deltage i faststtelsen af AMO, rdgive arbejdsgiver

Operationelle: Det daglige AMO-arbejde.

Eksempel: Forebyggende aktiviteter, kontrollere at arbejdsforholdene er fuldt forsvarlige, pvirke den enkeltes adfrd, vre kontaktled mellem de ansatte om AMO

Arbejdsmiljgruppen

44

Arbejdsmiljorganisationens opgaver
Den rlige arbejdsmiljdrftelse. At kontrollere arbejdsmiljarbejde At lave arbejdspladsvurdering (APV) At deltage i faststtelse af AMO's strrelse. At rdgive arbejdsgiveren om lsning af arbejdsmiljsprgsml og om, hvordan arbejdsmilj kan integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift. At udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden en gang om ret. At opstille principper for oplring og instruktion. At srge for, at der bliver udarbejdet en plan over AMOs opbygning med oplysning om medlemmer og srge for, at de ansatte kender planen.

Arbejdsmiljgruppen

45

AMOs opgaver ved ndringer

AMO skal deltage i planlgningen af ny produktion fx,
hvis virksomheden skal udvides eller bygges om hvis der skal anskaffes og/eller ske ndringer af maskiner og tekniske hjlpemidler hvis der skal indfres ny teknologi hvis der skal indkbes og bruges ikke tidligere anvendte stoffer og materialer hvis nye eller ndrede arbejdsgange, -processer og metoder skal indfres.

Arbejdsmiljgruppen

46

Gruppeopgave om arbejdsmiljorganisationen
Hvordan er arbejdsmiljorganisationen sammensat hos jer? Hvad synes du er de tre vigtigste opgaver som arbejdsmiljrep./leder? Hvem er omfattet af reglerne om AMO? Skal den lokale fodboldklub have en AMO? Hvad er formlet med en AMO? Hvilke opgaver og pligter har den? Hvordan etableres en AMO i virksomheder med 10-34 ansatte? Hvordan etableres en AMO i virksomheder med 35 eller flere ansatte? Glder der fortsat srlige regler for f.eks. bygge- og anlgsomrdet? Hvor stor skal AMO vre? Kan man aftale kortere valgperiode for en arbejdsmiljreprsentant, f.eks. ved organisationsndringer? Kan den samme arbejdsmiljreprsentant indg i flere arbejdsmiljgrupper? Kan den samme arbejdsleder indg i flere arbejdsmiljgrupper? Kan en personalegruppe st uden for AMO? Hvilke opgaver og pligter har en arbejdsmiljreprsentant?

Den rlige arbejdsmiljdrftelse

Hvert r skal man i AMU: Drfte indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende r Fastlgge hvordan samarbejdet med arbejdsmilj skal foreg Fastlgge ml for det kommende r Beslutte om det foregende rs ml er net Drfte om den ndvendige sagkundskab om arbejdsmilj er til stede Evaluere det forgangne rs resultater Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere over for

Materialer til rlig arbejdsmiljdrftelse

rlig arbejdsmiljdrftelse for samarbejdet om sikkerhed og sundhed

ATs guide til den rlige arbejdsmiljdrftelse

Dokumentation for rlig Arbejdsmiljdrftelse

Arbejdsmiljgruppen

50

rsplan
Vrktj til at fremme det strategiske arbejde samt koordinere de operationelle aktiviteter. De ml der opstilles br vre konkrete fremadrettede handlingsorienterede Det er vigtigt, at alle kan se mlene og arbejder hen imod dem, flger op p dem, s virksomheden er p rette vej.
Arbejdsmiljgruppen 51

rshjul
Vrktj der kan synliggre jeres indsatsomrder det nste r
Jan Dec Nov Feb Mar

Okt

Apr

Sep Aug Jul

Arbejdsmiljgruppen

Maj Jun

52

Resultater af den rlige arbejdsmiljdrftelse

Efter drftelsen br det vre klart: hvordan samarbejdet om arbejdsmilj skal forlbe i det kommende r hvilke beslutninger, der er truffet hvordan I vil flge op p de beslutninger, der er truffet hvordan deltagerne/AMO kan genfinde informationer, forslag og beslutninger, der kommer frem under drftelsen hvad behovet er for at informere andre end deltagerne/AMO, og hvordan det skal ske hvordan man sikrer, at det kan vurderes, om de fastsatte ml er net Det er hensigtsmssigt, at resultaterne af drftelsen skrives ned, s det er klart for alle, hvad der er besluttet.

Gruppeopgave: rlig arbejdsmiljdrftelse

Hvad skal en rlig arbejdsmiljdrftelse indeholde - hvad skal den omhandle? Skal man ogs afholde en sdan drftelse, nr der kun er n ansat? Hvordan vil I som arbejdsmiljreprsentanter bruge den rlige arbejdsmiljdrftelse? Hvornr skal/skulle den frste arbejdsmiljdrftelse vre gennemfrt? Hvordan kan man dokumentere at man har afholdt den rlige arbejdsmiljdrftelse? Hvilke krav er der til den rlige arbejdsmiljdrftelse, nr der er en arbejdsmiljorganisation? Tidsforbrug: 30 minutter

PAUSE
Arbejdsmiljgruppen 55

Arbejdsmiljgruppen

56

Udvalgte arbejdsmiljaktrer
Beskftigelsesministeren
Branche-arbejdsmiljrd Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmilj Arbejdsmedicinske klinikker Autoriserede arbejdsmiljrdgivere Arbejdsskadestyrelsen

Arbejdstilsynet - AT
Arbejdsmiljklagenvnet

Videncenter for arbejdsmilj

Arbejdsmiljgruppen

57

Oversigt over relevante internetsider: