Anda di halaman 1dari 1
I Gede Komang Weda 17062 BAB 3 Why Organization Change 1. Apa sajakah tekanan yang mungkin dialami oleh manajer dalam perubahan organisasi?(Hal 50 alinea 3) 2. Mimetic changes adalah langkah-langkah perubahan yang dibuat oleh jack welch,CEO dari GE.Hal ini kemudian diadaptasi oleh CEO dari Boeing CO.Sebut dan uraikan mimetic changes yang dilakukan oleh CEO dari Boeing Co.pada tahun 2001(Hal 52 alinea 1) 3. Apa yang dimaksud dengan coercive isomorphism?sebutkan pembagian dari coercive isomorphism menurut DiMaggio dan Powell(Hal 54 alinea 6) 4. Identifikasikan apa yang disebut oleh philip kotler sebagai 4 perubahan global lingkungan yang mempengaruhi perubahan organisasi(Hal 56 alinea 7) 5. Apakah 4 isu yang diperdebatkan mengenai mengapa tekanan dari luar tidak selalu mengakaibatkan adanya perubahan langsung dalam organisasi,sebutkan(Hal 61 alinea 1) BAB 4 What Changes In Organization 6. Ada 2 tipe perubahan,yaitu first order dan second order changes,apa perbedaan diantara keduanya?(Hal 86 alinea 3) 7. Disamaping 2 tiper perubahan diatas,Nadler dan Tushman juga menambahkan dimensi baru,apakah perubahan itu reaktif atau anticipatory sehingga menambahkan 4 kategori baru,sebut dan jelaskan(Hal 86 alinea 5) 8. Apakah 8 perubahan organisasi yang berguna untuk menghadapi kompetisi yang keras dewasa ini yang direkomendasikan oleh palmer dan dunford?sebut dan jelaskan(Hal 89 alinea 4) 9. Ada 2 karakteristik yang umum digunakan organisasi,yaitu traditional dan emerging.Menurut anda,apa karakterisktik yang mana yang dicocok digunakan di zaman ini?dan mengapa?(Hal 91 alinea 2) 10. Apa yang dimaksud dengan jolts,step function dan oscillation?