P. 1
Pertemuan Ke-4 (Sistem Inf Sumber Daya Manusia)

Pertemuan Ke-4 (Sistem Inf Sumber Daya Manusia)

|Views: 4|Likes:
Dipublikasikan oleh Lia Aristantia

More info:

Published by: Lia Aristantia on Nov 11, 2012
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/07/2014

pdf

text

original

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

IFW 506

Jurusan Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer Universitas Singaperbangsa Karawang

1

Tujuan Perkuliahan
Mahasiswa dapat mengetahui definisi sistem manajemen sumber daya manusia Mahasiswa dapat memahami aspek ketenagakerjaan Mahasiwa dapat memahami proses-proses perencanaan sumber daya manusia

2

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Sistem konseptual yang digunakan untuk mengelola personil. Database HRIS menyiapkan data personil secara perorangan maupun secara organisasi, biasanya disimpan dalam komputer sentral.
Kegiatan utama Sistem Informasi Sumber Daya Manusia  Perekrutan dan penerimaan  Pendidikan dan pelatihan  Manajemen data  Penghentian dan administrasi tunjangan

3

Kegiatan Utama SISDM

4

Aspek Ketenagakerjaan

Saat pegawai itu diterima, jenjang karier, pendidikan, mutasi, kesejahteraan, prestasi hingga pensiun

Sistem kepegawaian

Business Process Reengineering

5

Bentuk Model Data
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia 2. Administrasi Personalia 3. Kompensasi dan Benefit 4. Kinerja Personel 5. Pendidikan dan Pelatihan 6. Pemutusan Hubungan Kerja/Pensiun

Proses perencanaan sumber daya manusia
1. Proses pembentukan data rekapitulasi untuk analisa dan simulasi, dimana pada prinsipnya akan diolah dari data administrasi yang dimiliki untuk mendapatkan gambaran kekuatan SDM saat ini, dan juga dari segi availabilitas SDM tersebut. 2. Proses pengadaan sumber daya manusia/recruitment, dimana pada prinsipnya hampir sama seperti pada pengumpulan Biodata, tapi dalam ruang lingkup informasi yang lebih kecil dan diikuti oleh cara penilaian/kriteria penerimaan.

3. Proses alokasi/realokasi sumber daya manusia atau redeployment, yang mana dengan menggunakan data administrasi yang ada, dapat dianalisa informasi kebutuhan penempatan atau realokasi seorang personel ketempat yang lebih tepat.

Administrasi Personalia
Biodata Pegawai Sejarah Kepangkatan Sejarah jabatan Sejarah Pendidikan Formal Sejarah Pendidikan Penjenjangan Sejarah Pendidikan Substantial Keahlian berbahasa asing Penggunaan fasilitas perusahaan Sejarah kunjungan ke luar negeri Daftar Keluarga Sejarah hukuman dan penghargaan yang diperoleh Memo Khusus

Ruang Lingkup Informasi
Biodata Pangkat Jabatan Pendidikan Benefit dan Kompensasi Kemampuan Bahasa Prestasi Kerja Penghargaan Kesra Payroll Absensi Daftar keluarga Hukuman disiplin Memo khusus

Kompensasi dan Benefit
Mendefinisikan kontribusi Mendefinisikan Keuntungan(benefit)

Evaluasi Kinerja Personel
Fasilitas yang tersedia pada sistem ini adalah perencanaan kerja personil beserta beban penilaian atas hasil pekerjaan tersebut. Berdasarkan hal ini, dapat diperoleh suatu sistem evaluasi yang lebih obyektif, yang mengacu pada fakta-fakta yang telah ditentukan sebelumnya.

Pendidikan dan Pelatihan
1. Perencanaan jadwal pendidikan, yang berhubungan dengan jadwal pendidikan yang akan diselenggarakan oleh organisasi. 2. Perencanaan kebutuhan pendidikan, dimana berhubungan dengan rencana pendidikan yang akan diikuti oleh personel yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawabnya.

3. Realisasi pendidikan, yang bertujuan mencatat informasi yang berhubungan dengan kesertaan personel pada pendidikan yang diikutinya.

Tolak Ukur Kinerja Jabatan

13

Terima kasih

14

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->