No 1
Nama BEST
Penjelasan Penilaian BPH dan staff, diakhir penilaian akan diberikan apresiasi kepada BPH dan Staf terbaik
Monev
Penilaian proker terintegrasi. Perbandingan antara rencana dengan realisasi untuk mengetahui seberapa berhasil proker tersebut berjalan. Menyediakan Form penilaian untuk proker yang akan dipresentasikan oleh peserta training dan menilai performa anggota selama training berlangsung. Penilai terdiri dari 3 orang (2 BPH inti, 1 litbang) untuk masing2 penilaian Output : terpilihnya satu proker yang akan dijalankan bersama oleh peserta training Outcome : menjadi dasar
Kurnia
Parameter Keberhasilan 1. Form penilaian dimengerti oleh 90% BPH dan Staff 2. 90% BPH dan Staf mengisi form penilaian sesuai dengan petunjuk yang berlaku 3. Terpilihnya 1 orang BPH dan 1 orang staf terbaik Penilai : Litbang 1. 100% proker terintegrasi dilaporkan 2. 90% proker yang terlaporkan dinilai sesuai petunjuk form penilaian yang berlaku Penilai : Litbang beserta ketua dan wakil
Waktu November
Oktober Desember
1. 100% penilai mendapat form penilaian 2. 90% form diisi sesuai dengan petunjuk yang berlaku Penilai : BPH Inti
November
Form (belumada)
Nampol
Elemen
Polling di akhir kepengurusan. Diharapkan hasil polling akan menjadi acuan pada kepengurusan tahun depan sebagai outcome Penilaian proker-proker per departemen non integrasi. Dibadingkan antara rencana dan realisasi untuk mengetahui seberapa jauh pergerakan proker tersebut. Outputnya terpilih dept terbaik di akhir kepengurusan.
Nisa
1. Polling diisi minimal oleh 50 orang anggota GC 2. Hasil poling menjadi rekomendasi untuk kepengurusan tahun depan
Desember
Sofia
1. 90% proker non integrasi terlaporkan 2. 90% proker yang terlaporkan dinilai sesuai petunjuk form penilaian yang berlaku 3. Terpilihnya 1 departemen terbaik diakhir kepengurusan Penilai : LItbang
Desember