Pengangguran

(Natural Unemployment)
Pertemuan-6

.

Keseimbangan Ekonomi: Pandangan Klasik • Perekonomian akan selalu bergerak menuju keseimbangan – Jika ekonomi berada pada poin A. perusahaan akan meningkatkan produksi dan harga – Sebaliknya. pada poin E berarti perusahaan akan mengurangi produksi dan harga .

means higher income (jika leisure adalah barang “normal” maka orang akan cenderung mengkonsumsi lebih banyak leisure dan sedikit bekerja (supply menurun) .Pasar Tenaga Kerja • Keseimbangan pasar tenaga kerja ditentukan oleh interaksi permintaan dan penawaran tenaga kerja • Permintaan: – Tingkat upah: makin rendah upah. makin tinggi permintaan • Penawaran: – Jumlah orang yang ingin bekerja – jam kerja yang ditawarkan – Dipengaruhi oleh: • price effect (increases real wage) => leisure time become expensive. more attractive to work more • Income effect: higher real wage.

Penawaran tenaga kerja • Price vs Income effect: mana yang lebih dominan?? – Pekerja: sebagian tidak bisa memutuskan berapa jam bekerja. efek mana yang lebih dominan tidak jelas. – Pasar tenaga kerja: • Higher wage => insentif bagi masuknya angkatan kerja baru (yang sebelumnya di luar angkatan kerja) – Upah yang tinggi membuat orang untuk lebih banyak jam kerja .

. keseimbangan pasar akan terbentuk. sebaliknya penawaran meningkat • Turunnya upah riil => mengurangi penawran tenaga kerja dan meningkatkan permintaannya • Maka.Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja • Naiknya upah riil => mengurangi shortage tenaga kerja. permintaan tenaga kerja menurun.

setengah penganggur . nelayan saat musim angin barat) • Kriteria lain: – pengangguran terbuka.Pengangguran • Friksional – Perpindahan antar-pekerjaan => waktu tunggu • Struktural – Perubahan struktur ekonomi: agraris ke industri • Siklikal – Perubahan siklus ekonomi (business cycle) • Musiman (seasonal) – Fluktuasi kegiatan perekonomin dalam jangka pendek (petani setelah musim tanam.

Mengapa Menganggur?? • Mencari pekerjaan (job search): jumlah pencari kerja dipengaruhi oleh… – Struktur demografi : angkatan kerja – Unemployement benefits – Struktur ekonomi: perubahan teknologi • Job Rationing: – Upah riil di atas upah keseimbangan .

Rigiditas Upah dan Pengangguran: mengapa Upah Riil di atas Upah Keseimbangan?? • Tiga alasan: – Efficiency wage => pengangguran • Insentif dengan membayar upah lebih tinggi => loyalitas (reduce shirking). UMK) – Union wage • Collective bargaining: serikat pekerja vs perusahaan . perbaikan kesehatan pekerja (non-wage benefits) – Minimum wage • Kebijakan pemerintah (UMP. mencari pelamar “terbaik”. skilled labor. mengurangi turnover (mengurangi biaya rekruitmen).

Pengangguran Alamiah • Definisi – Terjadi pada tingkat “kesempatan kerja penuh”— full employment equilibrium • Mengapa?? – Mencari pekerjaan baru – “biaya kesempatan” bekerja relatif rendah .

Bagimana Pengangguran Alamiah dihitung? Variabel: L = # of workers in labor force E = # of employed workers U = # of unemployed U/L = unemployment rate S = proporsi orang yang keluar dari pekerjaan F=proporsi penganngur yang mendapat pekerjaan s E Employed Unemployed f U .

Kondisi Keseimbangan f U = s E = s (L –U ) = s L – s U Solve for U/L: s E = f U (f + s)U = s L so. # of employed people who lose or leave their jobs # of unemployed people who find jobs U s  L s f .

1% orang yang bekerja kehilangan pekerjan (s = 0.01  0.19) • Maka tingkat pengangguran alamiah adalah: U s 0.19 . 19% penganggur mendpat/menemukan pekerjaan (f = 0.01) • Setiap bulan.Contoh: • Setiap bulan.05.01    0. or 5% L s f 0.

Pengangguran Terbuka 14000000 12000000 10000000 8000000 6000000 4000000 2000000 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Februari Agustus .

Direktur. Buruh Pekerjaan Pekerja pertanian Produksi. buruh tdk terlatih Lainnya Berusaha sendiri Berusaha dibantu buruh tidak tetap / tidak dibayar Berusaha dibantu buruh tetap / buruh dibayar Buruh / Karyawan Pekerja bebas di pertanian Pekerja bebas di nonpertanian Pekerja tidak dibayar Formal Formal Informal Formal Informal Informal Informal Formal Informal Informal Formal Formal Formal Formal Formal Formal Formal Formal Informal Formal Informal Formal Informal Formal Informal Formal Informal Informal Informal Informal Informal Informal Informal Informal Informal . transportasi. Manajer Sales.Status Professional.

716.764 754.315 910.000 2011 38.499 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 Perubahan pekerja formal Perubahan upah minimum 1% 0% 3% 6% 1% 6% 13% 11% 19% 11% 13% 11% 9% 9% .649.599 837.447 458.000 2010 33.881.786.740.108.714 602.425.938 Pekerja Formal Upah Minimum 28.870 2008 31.154 2009 31.697 2006 28.815 507.192 991.PERSENTASE PERUBAHAN UPAH MINIMUM DAN PEKERJA FORMAL 2004-2011 2004 2005 28.494.743 667.702 2007 29.

Perubahan Upah Minimum dan Pekerja Formal 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% PERSENTASE KENAIKAN PEKERJA FORMAL PERSENTASE KENAIKAN UPAH MINIMUM 6% 4% 2% 0% 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 .