UNIVERSIDAD CATOLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

Facultad:
Ciencias de la salud Escuela: Odontologa Curso: Patologia del sistema Estomatognatico.

Docente:
Karen Angeles Garcia. Alumna: Infante Montaez Mara Lisbeth Ostolaza Augusto Montserrat Pichen Cisneros Juan (coordinador) Manrique Lizama Jhonny Alfaro Jauregui Erika Sifuentes Canchari Victor. Sarmiento de Gracia Amelia. Reyes Saavedra Camila.

Chimbote-2012

FALTA DE PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL Y HOSTIGAMIENTO LABORAL

De las respuestas dadas en el segundo foro, GRUPALMENTE, realice una propuesta de solucin o plan de accin a la solucin del problemaque se le asignar a su grupo, siga este ejemplo. Y, participe interactuando, dentro del foro correspondiente al grupo al cual corresponde. Todas las personas merecemos respeto y un buen trato y por lo tanto las personas afectadas deberan toar en cuenta algunos pasos como estos: 1) Comunicar, en forma escrita y oral, a las personas supervisoras, representantes, funcionarias y trabajadoras en general sobre la existencia de una poltica institucional o empresarial contra el hostigamiento sexual. Asimismo, daran a conocer dicha poltica de prevencion a terceras personas cuando as convenga al cumplimiento de los fines establecidos en la presente ley. 2) Establecer el procedimiento interno, adecuado y efectivo, que permita las denuncias de hostigamiento sexual, garantizando la confidencialidad de las denuncias y el regimen sancionatorio para las personas hostigadoras cuando exista causa. 3) Mantener personal con experiencia en materia de prevencion del hostigamiento sexual. Ademas, los patronos podran suscribir convenios con instituciones u organizaciones publicas o privadas en procura de obtener los conocimientos. Los superiores en este caso, deberan tomar cartas en el asunto, para erradicar estos malos ejemplos y evitar que nuestra universidad caiga en habladuras y menor el nivel de formacion.

Fuente: Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia http://www.dhr.go.cr/menu_inicio/NUEVAleycontrahost.pdf