Bagian Organisasi dan Tatalaksana

Bagian Organisasi dan Tatalaksana mempunyai tugas melaksanakan penyiapan penyusunan dan peningkatan kapasitas organisasi dan tatalaksana, penyusunan analisis jabatan, standar kebutuhan dan formasi pegawai serta koordinasi seleksi pengadaan pegawai. Dalam melaksanakan tugasnya, Bagian Organisasi dan Tatalaksana menyelenggarakan fungsi: a. Penyusunan, pemantauan dan evaluasi tugas, fungsi, susunan organisasi Departemen serta analisis jabatannya; b. Penyusunan, pemantauan dan evaluasi tatalaksana Departemen dan Daerah di bidang pekerjaan umum serta program budaya kerja; dan c. Penyusunan, pemantauan dan evaluasi analisis standar kebutuhan dan formasi pegawai, serta koordinasi seleksi pengadaan pegawai.

http://www.pu.go.id/satminkal/set_br_kepegawaian/index.asp? page=sekilas&bag=4&subbag=0

Subbagian Organisasi
Subbagian Organisasi mempunyai tugas melakukan penyusunan, pemantauan dan evaluasi tugas, fungsi, susunan organisasi structural, serta analisis jabatannya.

Subbagian Tatalaksana
Subbagian Tatalaksana mempunyai tugas melakukan penyusunan pedoman dan pemantauan serta evaluasi ketatalaksanaan dan program budaya kerja.

Subbagian Analisa Standar Kebutuhan & Formasi Pegawai

Subbagian analisa standar kebutuhan dan formasi pegawai mempunyai tugas melakukan penyusunan, pemantauan dan evaluasi analisis standar kebutuhan dan formasi pegawai, serta pelaksanaan koordinasi pengadaan pegawai.

Sekilas Biro Kepegawaian dan Organisasi Tata Laksana

Biro Kepegawaian dan Organisasi dan Tatalaksana Sekretariat Jenderal Departemen Pekerjaan Umum melalui Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor : 01/PRT/M/2008 tentang organisasi dan tata kerja Departemen Pekerjaan Umum mempunyai tugas melaksanakan pembinaan dan pengelolaan kepegawaian serta organisasi dan tatalaksana di lingkungan Departemen. Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud, Biro Kepegawaian dan Organisasi dan Tatalaksana menyelenggarakan fungsi:

a. Pelaksanaan urusan tata usaha kepegawaian; b. Pembinaan dan pengelolaan kepegawaian; c. Pelaksanaan urusan pengangkatan dan kepangkatan pegawai, pemindahan, pemberhentian dan mutasi lainnya serta disiplin pegawai; d. Administrasi pengembangan pegawai dan administrasi jabatan fungsional serta pengembangan karir pegawai; e. Penyusunan rencana kebutuhan, formasi, dan pelaksanaan urusan pengadaan pegawai; f. Pembinaan organisasi dan tatalaksana; dan g. Pelaksanaan urusan tata usaha Biro. Visi merupakan cara pandang ke depan dalam wujud cita dan citra yang ingin dicapai pada masa yang akan datang, guna mems dan komitmen bagi jajaran pimpinan dan staf agar tetap eksis dan mampu berkarya secara produktif sehingga dapat mewujudkan organisasi yang antisipatif, inovatif, akomodatif, responsif dan akuntabel. Untuk mencapai visi tersebut kemudian diuraikan sebagai berikut "Terwujudnya SDM Aparatur Yang Profesional dan Didukung Dengan Organisasi Yang Responsif". Misi Biro Kepegawaian dan ortala merupakan bagian wujud dan dukungan tindak lanjut guna menyukseskan pelaksanaan agenda pemerintah dalam menciptakan Indonesia yang aman dan damai, Salah satu agandanya adalah menciptakan tata pemerintahan yang baik, bersih, berwibawa, profesional, responsif, dan bertanggung jawab membangun sosok dan perilaku birorasi yang efisien dan efektif dan mampu memberikan pelayanan prima, serta dilaksanakan secara adil dan demokratis. Misi Biro Kepegawaian dan Ortala dalam kurun waktu 2005 2009 adalah sebagai berikut : a. Menyelenggarakan penataan dan penyempurnaan sistem organisasi dan ketatalaksanaan yang akomodatif, antisipatif, inovatif dan responsif; b. Menyelenggarakan penataan dan penyempurnaan sistem administrasi pembinaan dan pengelolaan kepegawaian secara efektif dan efisien; c. Menyelenggarakan penataan dan penyempurnaan sistem manajemen dan kapasitas aparatur sesuai kompetensi serta distribusinya secara proporsional; d. Meningkatkan kualitas profesional SDM aparatur, memantapkan netralitas yang konsisten dan bertanggung jawab menuju PNS yang sejahtera.