Anda di halaman 1dari 5

TUGAS ARTIKEL KAIZEN MANEJEMEN MUTU

Disusun: Verryanto Sandewa Danang Aprili A. J. Yuda Agung M. W. Dwi Cahya L. Hermawan Yuli K. (08.04.2341) (08.04.2342) (08.04.2348) (08.04.2353) (08.04.2354)

INSTITUT SAINS & TEKNOLOGI AKPRIND YOGYAKARTA 2010

KAIZEN Kaizen sendiri didunia barat sering diterjemahkan dengan Continuous Improvement, atau perbaikan yang berkesinambungan. Kaizen biasanya diterapkan paralel dengan PDCA berlawanan dengan konsep yang revolusioner, lompatan jauh kedepan dan sebagainya, konsep Kaizen lebih konservatif, berubah secara bertahap dan selalu ada ruang untuk perbaikan untuk menghasilkan yang lebih baik lagi. target kaizen adalah QCSDM (Quality, Cost, Safety, Delivery, Moral), yaitu meningkatkan kualitas, menurunkan biaya, meningkatkan keselamatan, memperpendek lead time, dan membuat kenyamanan bekerja. Dalam Agama Budha, Kaizen berasal dari arti kata Renew the heart and make it good, ini diartikan konsep ini memerlukan perubahan dari The heart of business itu sendiri, Kultur dan struktur perusahaan karena proses Kaizen menerapkan dan melaksanakan Visi perusahaan kedalam semua aspek dalam kegiatan operasianal praktis dilapangan. Enba Kaizen adalah suatu metode Improvement yang sudah sangat populer di Jepang yang bertujuan untuk meningkatkan produktifitas dari suatu perusahaan. Kata Genba berasal dari bahasa Jepang yang berarti di lapangan / di area kerja. Sedangkan kata Kaizen adalah Improvement yang berkelanjutan. Sehingga secara keseluruhan berarti Improvement berkelanjutan yang di terapkan di lapangan / di area produksi. Dengan minded ini Improvement akan dicari dari hal-hal yang kecil dan sederhana tetapi akan menghasilkan suatu hasil yang luar biasa.

Kaizen adalah istilah bahasa Jepang yang bermaksud : Kai - Perubahan yang lebih baik Zen Berkesinambungan

Etika

dan

nilai

`Kaizen'

sangat

berkesan

untuk

meningkatkan

mutu(Quality) pengeluaran dan produktiviti sesebuah perusahaan, kecil maupun

yang besar. Tidak susah untuk melaksanakan keadah Kaizen terhadap system kerja yang dilakukan. Kita pasti mengenal istilah `area of work' atau kawasan kerja, proses kerja yang memerlukan `improvement' atau ``perbaikan'', kita harus ukur (measure) kekurangan yang sedia ada. `Brainstorming' bersama rakan-rakan sekerja untuk mengenal pasti langkah-langkah yang perlu dibuat bagi memperbaiki kaedah cara kerja yang baru dan menilai dalam sesuatu jangka masa tertentu.

Menurut Imai [1968], seorang pakar Kaizen, Kaizen artinya perbaikan, lebih jauh lagi perbaikan secara terus menerus dari cara hidup, personal, sosial dan kerja ini sama dengan pepatah hari esok harus lebih baik dari hari ini Konsep dari Kaizen sangat cocok diterapkan pada setiap usaha, prinsipnya cuma 3 saja yaitu :

1. Karyawan adalah aset terpenting dari suatu usaha 2. Proses harus meningkat secara bertahap, jangan terlalu radikal 3. Perbaikan harus berdasarkan data/statistik sebagai tolak ukur pengukuran keberhasilan

Suport dari semua pihak didalam suatu organisasi sangat diperlukan untuk keberhasilan dari suatu usaha. Sebenarya mudah mempraktikan kaedah `Kaizen'. Tidak hanya terhadap kepada kerja sektor perkilangan saja, malah Kaizen boleh digunakan pakai di dalam setiap bidang kerja maupun pada diri sendiri. Anda perlu coba terapkan nilainilai`Kaizen' pada setiap waktu untuk meningkatkan nilai diri, keberkesanan perlaksanaan mutu kerja dan mertabat pasukan anda. Pokoknya, keuntungan dan kepuasan pelangan dapat dicapai akhirnya. ( Achieving profit and customers satisfaction)

KAIZEN dibagi menjadi 3 segmen, tergantung kebutuhan masing-masing perusahaan, yaitu: 1. KAIZEN yang berorientasi pada Manajemen, memusatkan perhatiannya pada masalah logistik dan strategis yang terpenting dan memberikan momentum untuk mengejar kemajuan dan moral. 2. KAIZEN yang berorientasi pada Kelompok, dilaksanakan oleh gugus kendali mutu, kelompok Jinshu Kansi/manajemen sukarela menggunakan alat statistik untuk memecahkan masalah, menganalisa, melaksanakan dan menetapkan standar/prosedur baru. 3. KAIZEN yang berorientasi pada Individu, dimanifestasikan dalam bentuk saran, dimana seseorang harus bekerja lebih pintar bila tidak mau bekerja keras. Beberapa point penting dalam proses penerapan KAIZEN yaitu :

Konsep 3M (Muda, Mura, dan Muri) dalam istilah Jepang. Konsep ini dibentuk untuk mengurangi kelelahan, meningkatkan mutu, mempersingkat waktu dan mengurangi atau efsiensi biaya. Muda diartikan sebagai mengurangi pemborosan, Mura diartikan sebagai mengurangi perbedaan dan Muri diartikan sebagai mengurangi ketegangan.

Gerakkan 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu dan Shitsuke) atau 5R. Seiri artinya membereskan tempat kerja. Seiton berarti menyimpan dengan teratur. Seiso berarti memelihara tempat kerja supaya tetap bersih. Seiketsu berarti kebersihan pribadi. Seiketsu berarti disiplin, dengan selalu mentaati prosedur ditempat kerja. Di Indonesia 5S diterjemahkan menjadi 5R, yaitu Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin

Konsep PDCA dalam KAIZEN. Setiap aktivitas usaha yang kita lakukan perlu dilakukan dengan prosedur yang benar guna mencapai tujuan yang kita harapkan. Maka PDCA (Plan, Do, Check dan Action) harus dilakukan terus menerus.

Konsep 5W + 1H. Salah satu alat pola pikir untuk menjalankan roda PDCA dalam kegiatan KAIZEN adalah dengan teknik bertanya dengan pertanyaan dasar 5W + 1H ( What, Who, Why, Where, When dan How).

Sekali lagi KAIZEN adalah tanggung jawab setiap orang. Konsep KAIZEN sangat penting untuk menjelaskan perbedaan antara pandangan Jepang dan pandangan Barat terhadap manajemen.Perbedaan konsep yang paling mendasar adalah KAIZEN Jepang dan cara berpikirnya berorientasi pada proses, sedangkan cara Barat berorientasi pada hasil kerja KAIZEN hanyalah salah satu ciri khusus manufaktur pada perusahaan Jepang, karena masih banyak konsep-konsep lain yang selalu bermunculan, karena Jepang selalu berpikir bahwa tidak satu hari pun boleh berlalu tanpa sesuatu tindakan penyempurnaan dalam perusahaan. Sekali lagi KAIZEN adalah tanggung jawab setiap orang. Konsep KAIZEN sangat penting untuk menjelaskan perbedaan antara pandangan Jepang dan pandangan Barat terhadap manajemen. Perbedaan konsep yang paling mendasar adalah KAIZEN Jepang dan cara berpikirnya berorientasi pada proses, sedangkan cara Barat berorientasi pada hasil kerja KAIZEN hanyalah salah satu ciri khusus manufaktur pada perusahaan Jepang, karena masih banyak konsep-konsep lain yang selalu bermunculan, karena Jepang selalu berpikir bahwa tidak satu hari pun boleh berlalu tanpa sesuatu tindakan penyempurnaan dalam perusahaan.