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ENSEAR O EL OFICIO DE

APRENDER
ORGANIZACIN ESCOLAR Y DESARROLLO PROFESIONAL

POR: Miguel ngel Santos Guerra

Homo Sapiens Ediciones

Primera edicin: 2001

Este material se utiliza con fines exclusivamente didcticos.

NDICE
Prlogo...7

PRIMERA PARTE ORGANIZACIN ESCOLAR O EL MBITO DEL APRENDIZAJE

CAPTULO UNO. El crculo vicioso/virtuoso de la organizacin educativa.........................13 Referencias bibliogrficas23 CAPTULO Dos. Los entresijos de la organizacin.27 Referencias bibliogrficas38 CAPTULO TRES. Organizacin escolar y calidad de la educacin..39 Referencias bibliogrficas57 CAPTULO CUATRO. Organizaciones educadoras59 Referencias bibliogrficas71 CAPTULO CINCO. El archipilago estratgico..73 Referencias bibliogrficas83 CAPTULO SEIS. Autonoma de los Centros escolares..85 Referencias bibliogrficas97

SEGUNDA PARTE DESARROLLO PROFESIONAL O EL OFICIO DE APRENDIZAJE CAPTULO SIETE. Organizacin escolar y desarrollo profesional.103 Referencias bibliogrficas..111 CAPTULO OCHO. Cultura profesional del docente115 Referencias bibliogrficas..129 CAPTULO NUEVE. Dinmicas de construccin de proyectos de Centro y desarrollo profesional del profesorado131 Referencias bibliogrficas..147 CAPTULO DIEZ. Profesores y profesoras para el cambio: retos y esperanzas151 Referencias bibliogrficas..163 CAPTULO ONCE. La profesionalizacin docente ante el cambio educativo167 Referencias bibliogrficas..179 CAPTULO DOCE. Investigacin en el aula y profesionalizacin docente.183 Referencias bibliogrficas..195

CAPTULO OCHO CULTURA PROFESIONAL DEL DOCENTE

"Seguramente el llevar siete aos dedicado a la enseanza me indujo a imaginar que poda tener algo que ensear". (Andrs Vajda, protagonista de la novela En brazos de la mujer madura, de S. Vizinczey).

Podramos definir la cultura profesional como aquel conjunto de prcticas, creencias, ideas, expectativas, rituales, valores, motivaciones y costumbres que definen una profesin en un contexto y en un tiempo dado. Contexto y tiempo que enmarcan las coordenadas de la cultura y de las subculturas y que van modificndose de manera paulatina y, a veces, de forma brusca, dado el trepidante ritmo de los cambios, el acelerado movimiento de la historia. Voy a incluir en el concepto de docentes solamente a los profesores de los niveles Infantil, Primaria, Secundaria y Bachillerato, dejando fuera del mismo a los profesores universitarios. Incluir tambin a stos en ese trmino podra distorsionar el anlisis, ya que los profesores universitarios tienen un estatus particular, una seleccin diferente, una organizacin peculiar y unas prescripciones de otra ndole. El ascenso en el escalafn docente, tiene peldaos que van desde la Educacin Infantil hasta la Enseanza Universitaria. No es frecuente ver que los profesionales desciendan por esa escalera. Solamente se asciende por ella hasta los niveles ms altos. Dentro de cada nivel no existe un desarrollo profesional, salvo en el universitario. En algunos niveles del sistema, los profesionales tienen un techo sobre la cabeza tan consistente que les obliga a mirar hacia el suelo. Cuando se forman las categoras profesionales de docentes e investigadores, de prcticos y tericos, de pensadores y actores, se est estableciendo una divisin de funciones perniciosa, aunque tiene arraigo en la realidad (CONTRE- RAS, 1991). Segn esta clasificacin unos tienen la tarea de pensar y otros la de ejecutar. Se considera ms decisiva la primera, ms difcil y anterior en el tiempo. El profesor que interviene en el aula se convierte as en un traductor del pensamiento, en un ejecutor de las ideas, en un aplicador de los descubrimientos. Los primeros tienen ms sueldo, ms estatus (se les supone una mayor capacidad) y, sobre todo, un tiempo mucho ms amplio para pensar, investigar, descubrir y comprender en qu consiste la enseanza y cmo debe ser llevada a la prctica. Esta divisin desprofesionaliza al docente (al prctico) ya que le hace un paraltico funcional: no puede moverse solo, no tiene autonoma ni capacidad de movimiento. Depende de agentes externos que piensan por l, que le dicen lo que debe hacer y que, incluso, le aseguran qu es lo que est haciendo bien o mal porque l solo no lo sabe. En esa dinmica se mete el propio docente, que demanda esas ayudas externas: Cmo se hace esto? Lo estoy haciendo bien? Por qu no nos explican lo que quieren? Por qu no nos dan ejemplos prcticos? El profesor demanda esas orientaciones porque estando solo se siente perdido. Existen, entre muchos otros, tres factores que configuran la cultura profesional de los docentes: las condiciones sociales en que se desarrolla, la concepcin que se tiene de su funcin y el contexto organizativo en que tiene lugar.

LAS CONDICIONES SOCIALES EN QUE SE DESARROLLA

El profesional desarrolla su prctica en un contexto determinado, no en una campana de cristal. En una sociedad concreta, no en un mbito abstracto en el que las teoras y los ideales utpicos funcionan sin estorbos ni limitaciones. No se es profesor de una vez para siempre. Porque la sociedad cambia, porque cambia la ciencia pedaggica, porque se modifican las condiciones de trabajo.
"La antigua concepcin de la docencia -una capacidad individual remunerada como las profesiones liberales- ha sido superada. La competencia y la diversificacin de medios de acceso al conocimiento obligan a definir la tarea docente cada vez ms en funcin de un proceso global, como una responsabilidad especfica en el marco de un reparto concertado de tare- as entre las diversas fuentes de saber" (HALLAK, 1992).

Por eso es necesario escrutar los signos que estn inscritos en la realidad, con el fin de diagnosticar, de comprender y de dar una respuesta adecuada alas nuevas situaciones ya las nuevas exigencias del ejercicio profesional en una sociedad democrtica. a. No se puede olvidar que, en la sociedad actual, los profesores tienen unos extraordinarios competidores. El profesor no es el nico depositario del saber. La televisin, los libros, los ordenadores, almacenan un caudal de conocimientos ms amplio, ms elaborado y mejor presentando que el que tiene el profesor. Un profesor de ingls tiene que competir con las diferentes versiones del FoIlow me. Un profesor de Historia tiene que estar atento al telediario para saber como se han movido las fronteras. Este hecho desmitifica la figura del profesor y condiciona la tarea que de- be realizar en la escuela. El profesor no es la nica fuente de conocimiento. No es la ms fidedigna. Pero, adems, la forma atractiva en la que algunos programas presentan la informacin, no es comparable a la complicada situacin que tiene el profesor en un aula abarrotada, sin muchos medios, en un ambiente enrarecido, con la presin de las calificaciones de las que ha de responder ante los padres. b. Los valores ms cotizados en la sociedad no son precisamente los de carcter cultural, intelectual, crtico, reflexivo, sino los que tienen que ver con el pragmatismo, el xito, el dinero, el prestigio, el poder. Los modelos que diariamente, a travs de medios sugestivos, les llegan a los nios ya los jvenes estn vinculados a una jerarqua de valores que tiene poco que ver con el trabajo arduo, cotidiano, oscuro del que estudia, piensa y se interroga sobre el valor moral de la realidad (tica) y no slo sobre el valor material de las cosas (dinero). c. La escuela no es hoy, como antao, el lugar a travs del cual se consegua un trabajo, socialmente bien valorado, con una remuneracin elevada. Este hecho ha cambiado. Existen modos rpidos, eficaces y fciles de acceder al dinero y a la fama que estn alejados de la paciente labor del estudio. d. El alumno trae a la escuela un cmulo de saberes muy amplio. La informacin que tiene es catica, movida por intereses comerciales, fragmentaria y poco rigurosa. La tarea de la escuela y, por consiguiente, la del profesor, ya no es quizs la de brindar un caudal mucho mayor de conocimientos sino la de ofrecerle principios y elementos para discriminar la informacin que recibe, para someterla al rigor del anlisis y de la ciencia y para aplicarle criterios de utilizacin al servicio de los valores (PREZ GMEZ, 1994). e. La prisa que tienen hoy las personas por llegar pronto, por llegar de forma fcil a las metas, ponen en cuestin un modo lento y laborioso de acceder al conocimiento. f. El acceso a la profesin y la naturaleza y duracin de la formacin ejercen una considerable influencia en la cultura profesional de los docentes (IMBERNN, 1994). El que se prepare a los maestros con una diplomatura, el que los profesores de Enseanzas Medias tengan

solamente un curso de preparacin especfica y el que se conceda escasa relevancia a la formacin prctica (SCHN, 1983, 1987) se convierte en un estigma de la profesin. g. Me voy a detener en uno de los factores que tiene ms peso en la configuracin de las condicionantes de la cultura profesional de los docentes. Me refiero a su feminizacin. Appel (1988) hace un interesante anlisis sobre el peso que tiene sobre la cultura profesional de los docentes el hecho de que la docencia haya sido considerada una profesin femenina. De hecho, hoy todava, la afluencia de mujeres a los estudios de magisterio y de pedagoga no tiene parangn con el de hombres.
"Es evidente que, en algunos casos, las mismas funciones asociadas a un trabajo refuerzan su tipificacin sexual. La enseanza, por ejemplo, posee un componente asistencial y de servicio, de ah que resulte fcil dar por supuesta su definicin de trabajo de mujeres" (APPLE, 1988).

El harn pedaggico (TYAK, 1974) que en algunas instituciones de educacin infantil forman el director (varn) y el grupo de profesoras pone de manifiesto muchos de los sntomas de la feminizacin de la docencia. Hay ms profesoras en los niveles inferiores del sistema que en la educacin superior (BARQUN y MELERO, 1994). Simultneamente, hay ms varones en cargos dentro de las instituciones educativas. La falacia de la excepcin (HARRIS, 1982) podra enunciarse del siguiente modo: si cualquiera puede llegar, cada uno puede llegar. Se utiliza frecuentemente para decir que ya hay mujeres en puestos relevantes y que todo de- pende de la vala y del esfuerzo. No es as. La mujer sigue todava en inferioridad de condiciones (menores expectativas, mayores renuncias, mayores dificultades para acceder al trabajo ya los cargos, etc.). Desde condiciones de desigualdad no se puede llegar con la misma facilidad. Y, cuando no existe un lugar para cada uno, los privilegiados tienen ms posibilidades de acceder a los puestos mejores. La filosofa que ha acompaado el desarrollo de la profesional ha catalogado la enseanza como una profesin de mujeres. Es ms, como una excelente preparacin para la maternidad. Por qu no prepara de igual modo a los hombres para la paternidad? Llamar fisura significativa al hecho de que sea menor el nmero de mujeres que fracasa al finalizar la educacin primaria y al realizar la selectiva pero que, pasados algunos aos, cuando se analiza la situacin profesional, estn las mujeres en inferioridad de condiciones (peores trabajos, menores sueldos, menos cargos...). Qu ha pasado? Por un lado se ha producido una significativa autorenuncia pero, por otra, se ha ejercido una discriminacin, ms o menos sutil en el mundo del trabajo. Preguntan los Directores o Titulares de Centros privados a algn varn que demande trabajo si piensa casarse o tener hijos?. La cuestin sobre el mecanismo de socializacin que conduce a las personas a una profesin no es balad (ORTEGA y VELASCO, 1991). Cuando socialmente se desvaloriza una profesin se hace profesin de mujeres y viceversa.
"Existe una relacin relativamente fuerte entre el ingreso de considerables cantidades de mujeres en una ocupacin determinada y la lenta transformacin del trabajo en cuestin. Es frecuente que bajen los salarios y que pase a considerarse un trabajo escasamente cualificado, de forma que se hace necesario un control desde el exterior" (APPLE, 1988).

Todava hoy se considera que la mujer que trabaja en la enseanza aporta un pequeo complemento a la casa, todava ella atiende a las cuestiones educativas y domsticas en detrimento del desarrollo profesional, todava es la mujer la que renuncia a cargos porque tiene otras ocupaciones en la familia. Las relaciones que se establecen entre hombres y mujeres en las escuelas (HALL, 1989) estn marcadas por pautas sexistas.
"El examen comparativo de las carreras de las mujeres sirve para poner de relieve las profundas tensiones micropolticas que existen entre hombres y mujeres en las

escuelas [...], Las mujeres son seriamente desfavorecidas en /o relativo a su carrera por el dominio masculino en las escuelas, aunque la mayora de los profesores lo niegan con vehemencia" (HALL, 1989).

La invisibilidad de la funcin docente (SANTOS GUERRA, 1993) es especialmente densa para las mujeres en las organizaciones. La incidencia del gnero y del sexo en la dinmica de las escuelas es una cuestin de extraordinaria importancia ya que marca las relaciones, condiciona el trabajo, genera discriminaciones e incide en el autoconcepto (HEARN et al. 1993). En la prctica cotidiana el sexismo se reproduce en el ejercicio profesional (MARTNEZ REINA, 1993; TORRES SANTOM, 1992). Las relaciones, las actitudes, el lenguaje, los estereotipos, etc. arraigan, a veces de forma velada, en patrones de carcter discriminatorio. Este es uno de los componentes de la cultura escolar que tiene unas claras repercusiones negativas en las mujeres. El problema ms importante reside en la falta de conciencia de los profesionales. Casi todos afirman que tratan igual a los nios ya las nias y que, entre profesionales, las relaciones no son discriminatorias.

LA NATURALEZA DE LA FUNCIN DOCENTE Qu es ser docente en la sociedad actual, en el tiempo presente? No existe una forma nica y definitiva de ser enseante. De hecho se ha pasado histricamente por fases muy diferentes, tanto en el aspecto social como en la dimensin estrictamente profesional. El paso de la concepcin proletarizadora a la dimensin profesionalizadora ha puesto el nfasis en la dignidad profesional, en el anlisis de los componentes especficos, en las condiciones del ejercicio de la actividad. Casi todos los estudios se inclinan por considerar a los enseantes como semiprofesionales (FERNNDEZ ENGUITA, 1990; FERNNDEZ PREZ, 1988; TENORTH, 1988; LAWN, 1988; RANJARD, 1988) Los rasgos ms importantes que definen a los profesionales podran resu- mirse en los siguientes: a. Un saber especfico de carcter cientfico, no trivial, no de sentido comn, que tiene cierta complejidad y que no est al alcance de todos los ciudadanos. Esa competencia profesional no se adquiere de forma autodidacta sino que est acredita en instancias oficiales. Parte de esa competencia profesional se manifiesta en el dominio de una jerga propia, desconocida para los profanos. b. Un nivel de institucionalizacin por lo que se refiere al ejercicio reglado de la profesin. Este hecho supone que gozan de licencia para el ejercicio profesional, rechazndose por ello el intrusismo de quienes pretenden practicar la profesin sin tener la titulacin y el respaldo institucional. c. Reconocimiento social de los profesionales como especialistas por parte de los ciudadanos, que requieren sus servicios y que dependen de los profesionales para recibir las credenciales de haber recibido esa atencin. d. Independencia o autonoma que les capacita para tomar decisiones no slo estrictamente tcnicas sino de carcter social y de autorregulacin del ejercicio. Los profesores gozan de todas estas caractersticas, pero no en grado pleno y puro. Por eso se les considera semiprofesionales. Pero ms que entrar en la polmica de la profesionalizacin y la proletarizacin, quiero centrarme en la naturaleza del ejercicio docente. En qu consiste ser profesor? Qu es lo

esencial? Cuando los profesionales u otras personas dicen: "para eso te pagan", en qu consiste la exigencia? Es imprescindible trazar un perfil del profesional de la docencia porque no slo importa definir el lugar donde trabaja, el escenario en el que se sita, sino saber quin es y qu sentido tiene lo que hace. Tratar de hacer un bosquejo sobre la concepcin del profesor con el fin de tener un marco de referencia que nos permita referimos a l de forma ms precisa. 1. La profesin docente tiene excepcional importancia puesto que sus miembros trabajan con el conocimiento, las actitudes y los valores, lo cual no slo reviste de trascendencia la actuacin con los individuos sino que se la confiere a la dinmica social en la que la actividad se inscribe. 2. La profesin docente no es inespecfica, es decir que necesita de una especializacin ya que para ejercerla hace falta tener unas actitudes, unos conocimientos y unas destrezas que no se poseen de forma innata, ni intuitiva. 3. La profesin docente se ejercita en un contexto determinado espacio temporal, con unos sujetos determinados, que exigen una adaptacin particular a esas condiciones y caractersticas. De ah que la profesin docente no se domine de una vez para siempre. 4. La profesin docente se define por unas caractersticas, es decir consiste en el desarrollo de unas actividades tendentes a provocar la construccin del conocimiento ya favorecer los procesos de aprendizaje. 5. La profesin docente, en su actuacin social, ha de estar inspirada en valores. No se desarrolla dentro de una dinmica asptica y cerrada a la tica. Evitar la discriminacin racial, cultural y sexual, comprometerse con la libertad, respetar la dignidad de los individuos, mejorar la solidaridad... son valores que no han de ser ajenos a la investigacin ya la docencia. 6. La profesin docente se domina por la comprensin de los fenmenos que provocan el aprendizaje significativo y relevante de quienes estudian en un contexto determinado, lo cual hace que la didctica sea una ciencia de investigacin, no de aplicacin. 7. La profesin docente, dentro del marco de responsabilidad que la define y caracteriza, ha de someterse al control pblico ya la evaluacin, de modo que pueda garantizarse el adecuado uso de los bienes y la mejora del servicio pblico que realmente ha de prestar a la sociedad. 8. La profesin docente se desarrolla en un marco institucional y social que ha de brindar un apoyo psicolgico y unas condiciones y medios suficientes para que la actividad resulte positiva y gratificante. 9. La profesin docente, en el marco de la enseanza pblica, se define como un servicio colegiado y no de individuos que aisladamente realizan una tarea particular, lo cual requiere la formacin de equipos y la colegiacin de la investigacin y de la docencia. 10. La profesin docente, concebida como fuente de creacin y difusin del conocimiento cientfico, exige la participacin de todos los estamentos que intervienen en la tarea, especialmente de los alumnos, que son los protagonistas del proceso del aprendizaje. Desde estos presupuestos habrn de entenderse las consideraciones que a continuacin formulamos. No concibo al profesor como un simple transmisor de conocimientos, como un aplicador de prescripciones externas, como un controlador del aprendizaje y un sancionador de los comportamientos disruptivos de los alumnos.

"El profesor debe entenderse como un profesional comprometido con el conocimiento, que acta a la manera de un artista o un clnico en el aula, que investiga y experimenta, que utiliza el conocimiento para comprender los trminos de la situacin del contexto, del centro, del aula, de los grupos y de los individuos, as como para disear y construir estrategias flexibles adaptadas a cada momento, cuya eficacia y bondad experimenta y evala deforma permanente" (PREZ GMEZ, 1994).

El conocimiento pedaggico vulgar que el aprendiz de profesor ha ido adquiriendo a travs del proceso de socializacin (CONTRERAS, 1987) va des- arrollndose en un ejercicio intelectual exigente, en un compromiso intenso con la prctica y en una relacin reflexiva y crtica de los profesionales con los que comparte el trabajo. En una lnea parecida se manifiesta Giroux (1990) cuando habla de los profesores y de las escuelas como personas e instituciones con un compromiso cultural y social:
"Un punto de partida para plantear la cuestin de la funcin social de los profesores como intelectuales es ver las escuelas como lugares econmicos, culturales y sociales inseparablemente ligados a los temas del poder y del control. Eso quiere decir que las escuelas no se limitan simplemente a transmitir de manera objetiva un conjunto comn de valores y conocimientos. Por el contrario, las escuelas son lugares que representan formas de conocimiento, usos lingsticos, relaciones sociales y valores que implican selecciones y exclusiones particulares a partir de una cultura general .

Este compromiso de la escuela empieza por la exigencia de encamar en sus estructuras y funcionamiento los valores que desea defender y promover en la sociedad. No tiene mucho sentido defender las virtudes democrticas desde una institucin que no las practica, defender la solidaridad desde unas estructuras que promueven la injusticia, luchar por la tolerancia desde una organizacin que establece el dogmatismo del conocimiento hegemnico y que no admite la crtica interna o externa. De ah la necesidad de revisar las estructuras, el funcionamiento, los patrones de conducta y naturaleza de las relaciones que se producen en la escuela (SANTOS GUERRA, 1994).

EL CONTEXTO ORGANIZATIVO DE LA PRCTICA No se puede entender la naturaleza de la cultura profesional de los docentes sin situarse en el contexto en el que desarrollan su actividad profesional. La dinmica que se establece en las instituciones tiene mucha incidencia en lo que estamos denominando cultura profesional. Un modo determinado de vivir la profesin, de entender y afrontar la prctica, de relacionarse con los colegas, con los alumnos y con los padres, marca las pautas de lo que concibe y de lo que se siente sobre el hecho de ser docente en esta sociedad. No se puede entender lo que les sucede a los profesores sin tener en cuenta las caractersticas de la institucin en la que trabajan y de la que viven. Su clientela acude ala institucin de manera obligada. No estn all de forma totalmente voluntaria. Les han llevado los padres, la ley o la inercia. Los alumnos tienen una edad muy inferior a la suya, de manera que les separa la forma de entender el mundo y la diferencia de experiencia y de conocimiento. Tiene unas prescripciones marcadas (por la ley, por la direccin, por la rutina, por la inspeccin, por los exmenes homologados, por la presin social, por el curriculum obligatorio...) Tiene unas ambiguas exigencias, ya que simultneamente se le pide que sea un docente que ensea conocimientos y al mismo tiempo un educador que cultiva actitudes y valores. La prctica de los profesores est marcada, a mi juicio, por algunas caractersticas que la definen y que la hacen peculiar. a. La individualidad frente ala colegialidad

La prctica profesional est marcada por la individualidad. El modelo de un profesor, una asignatura, un curso, un aula, un ao conduce a vivir la profesin como un ejercicio individual de intervencin. El xito es individual (cada profesor se siente bien o mal con su grupo de alumnos, en su asignatura tienen buenas o malas calificaciones...), pero no existe una consideracin del xito colectivo. Al contemplarse los fines como los resultados acadmicos se fracciona el contenido del xito, se pierde la consideracin de la dimensin formativa de la escuela. Cmo terminan nuestros alumnos? Qu les sucede cuando terminan en el Centro? Qu problemas tienen en las etapas siguientes? Qu les queda de lo que se haba conseguido? Son preguntas que estn muy alejadas de la prctica de los profesores. Los profesores viven en una balcanizacin que los mantiene aislados o circunscritos aun Departamento, sin romper las fronteras de los pequeos intereses (HARGREAVES, 1994). Son probables las rencillas por la posesin de un armario, pero es difcil el aprendizaje compartido. b. La prescripcin frente a la reflexin Buena parte de la actividad del profesor est condicionada a las prescripciones externas, alas exigencias que le vienen impuestas. La autonoma profesional es pequea en cuanto a lo que tiene que hacer (no tanto en la forma o el modo de hacerlo). Esta concepcin desprofesionalizadora de la profesin se acenta en tiempos de una Reforma que est diseada e impuesta de forma jerrquica, aunque se explique y se pretenda convencer respecto a su bondad y conveniencia. Lo cierto es que es un proyecto que los profesores no viven como suyo, aunque lleguen a aplicarlo con la mejor intencin y el mayor esfuerzo. Las explicaciones que se ofrecen, los modelos que se brindan, las normas que se reciben, el control cercano y lejano del que son objeto, les hace desconfiar de su propia capacidad para poner en marcha proyectos de valor. c. Envejecimiento de los profesionales frente al rejuvenecimiento de los alumnos Los profesores viven la profesin sometidos a unos factores de lenta e inexorable repercusin. Cada ao envejecen al mismo tiempo que su nuevo grupo de alumnos se presenta con la misma edad que tenan los del curso anterior. El profesor envejece mientras los alumnos rejuvenecen. El abismo se ahonda y se ensancha obligando al profesor a tomar medidas, ms o menos explcitas, de acercamiento. Algunos optan por romper todos los puentes, otros adoptan una falsa adaptacin a unos modos de pensar y de hablar que no son los propios en un intento de alcanzar una imposible camaradera. d. Juicios atributivos culpabilizadores ante el fracaso Es frecuente que el profesor sea objeto de los ataques de la sociedad cuando se produce el fracaso. De la misma forma que el profesor suele hacer juicios atributivos que achacan toda la responsabilidad a los alumnos (son vagos, son torpes, estn mal preparados, no estn motivados, etc.), los padres y la sociedad en general tienen a culpar al profesor de todos los males de la escuela. e. La micropoltica de la escuela En las escuelas se establece una dinmica de relaciones que tiene condicionantes espaciales, temporales, funcionales, etc. nacidos del contexto. (HALL, 1989; HOYLE, 1986). Las relaciones con los alumnos y las alumnas, las relaciones entre veteranos y noveles, la comunicacin entre hombres y mujeres en la organizacin, tienen un peculiar dinamismo.

f. Inercias institucionales y personales Los Centros escolares tienen una considerable tendencia a mantener las rutinas (MORRISH, 1978). La urgencia de la accin, la dinmica organizativa, la rigidez de la institucin, la presin social sobre la escuela, las abundantes prescripciones que la constrien, etc. hacen que se practique la clausura institucional. (ETKIN, 1993).

ALGUNOS SENDEROS POR DONDE A V ANZAR Existen, creo, muchos modos de avanzar. Casi todos pasan por su dimensin colegiada y por su carcter profundo y esencial. El individualismo y la superficialidad son dos amenazas a la verdadera transformacin y mejora de la cultura profesional de los docentes. a. El profesional de la enseanza planifica, trabaja y se perfecciona en una institucin en la que comparte trabajo e ilusiones (ESCUDERO, 1994; DEAN, 1991). Es precisamente la concepcin del Centro como unidad funcional de cambio la que acta como eje aglutinador de la prctica. El paradigma de la colegialidad se est afianzando como un modo de ejercer la profesin de manera compartida, como una estrategia de perfeccionamiento y como un referente de apoyo emocional. b. La apertura del Centro a la comunidad educativa a travs de los Consejos Escolares ya la sociedad a travs de la permeabilidad institucional, llevar una corriente de aire fresco al equipo de profesionales que compartir con los agentes externos la preocupacin por el debate sobre lo que ha de ser la educacin y sobre cmo mejorarla en el seno de una sociedad democrtica. c. La reflexin sobre la prctica es un sendero eficaz para ir reformulando las concepciones, modificando las actitudes y reorientando las prcticas profesionales, sobre todo si esa reflexin tiene carcter colegiado (MARTNEZ BONAF, 1994) y si se centra en las cuestiones bsicas y no slo en las meramente tcnicas. Una reflexin que, utilizando una metfora de Schon (1992), solamente se plantea cmo hay que construir los barcos y no qu tipo de barcos hay que construir (y para qu), se queda en la periferia de los verdaderos problemas. Alejar el debate de los temas fundamentales es un error de graves consecuencias porque empobrece el sentido y el significado de la prctica. d. Hay que modificar no slo la dimensin individual y grupal del comportamiento profesional de los docentes sino las estructuras y las situaciones socia- les en las que ste se desarrolla. Dejar al margen las dimensiones sociales y estructurales de la cultura es un modo de circunscribirla a unos cauces estrechos y de someterla a imperativos frecuentemente desfavorecedores. e. La defensa de los valores pblicos y el compromiso con los desfavorecidos han de marcar la prctica profesional de los docentes. No defiendo, pues, el gremialismo o el asociacionismo como un modo fundamentalmente encaminado a la defensa de los derechos adquiridos (el carcter funcionarial es, muchas veces, una lacra para el control democrtico y para la autoexigencia individual y colectiva) ya la mejor articulacin de la lucha encaminada a conseguir reivindicaciones profesionales. Una visin egosta e interesada, que da la espalda a los problemas sociales y que se preocupa solamente de la mejora de las condiciones, es una traicin al verdadero progreso que tiene que ver ms con la tica que con la tcnica.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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