Guia Lottt 2012

GUIA PRCTICA Preparada por: Dra. Juliana Carolina Lpez Galea www.galeaconsultores.org.
GUIA PRACTICA PARA TODOS NUEVA LOTTT 2.012
Preparada por JULIANA LOPEZ GALEA Directora de GALEA CONSULTORES C.A
www.galeaconsultores.org
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MAYO 2.012
NUEVA LEY DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DECRETO NRO. 8.938 FECHA: 30 de Abril 2012. Gaceta Oficial Nro.
CUANDO SE HACE EL PAGO TRABAJADOR?: ART.141 LOTTT
DE LAS PRESTACIONES AL
-AL FINALIZAR LA RELACION DE TRABAJO COMO CALCULO LAS PRESTACIONES SOCIALES? LOTT -CON EL ULTIMO SALARIO MENSUAL DEVENGADO. EN QUE MOMENTO DEBO PAGAR? ART. 142 F LOTTT -DENTRO DE LOS CINCO (5) DIAS SIGUIENTES A LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL. GENERA INTERESES EL INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO? ART. 141, 142 F LOTT SI, A LA TASA ACTIVA DEL BCV COMO SE HARA EL DEPOSITO DE GARANTIA? ART. 142 LOTTT A.-15 DIAS POR TRIMESTRE POR ULTIMO SALARIO DERECHO QUE ADQUIERE DESDE EL 1 TRIMESTRE ES DECIR DESDE EL MOMENTO DEL INGRESO AL TRABAJO.
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ART.141
B.-LUEGO DEL 1ER. AO ADICIONALMENTE 2 DIAS POR AO HASTA 30 DIAS QUE BASE MINIMA DEBE PRESTACIONES? 142 C LOTTT TOMARSE PARA LAS
C-CUANDO TERMINE LA RELACION POR CUALQUIER CAUSA SE TOMARA EN CUENTA 30 DIAS BASE POR AO O FRACCION DE SEIS MESES. QU MONTO ENTREGARE EL FONDO O LOS 30 DIAS? 142 D LOTTT -EL MONTO QUE RESULTE MAYOR ENTRE EL TOTAL DE LA GARANTIA DEPOSITADA (AYB) Y EL CALCULO EFECTUADO DE LOS 30 DIAS (C). QU PASA SI TERMINA LA RELACION DE TRABAJO ANTES DE LOS 3 MESES?142 E LOTT -5 DIAS DE SALARIO POR CADA MES LABORADO O FRACCION. EN DONDE HARE LOS DEPOSITOS? 143 LOTTT POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN: 1.-CONTABILIDAD DE LA EMPRESA, POR AUTORIZACION FIRMADA DEL TRABAJADOR. DEVENGARA LA TASA PASIVA EN CASO DE INCUMPLIMIENTO PASARA A TASA ACTIVA. 2.-FIDEICOMISO BANCA PRIVADA. (TASA ACTIVA) 3.-FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES. (TASA ACTIVA) SE DEBE INFORMAR DE ESTOS TRABAJADORES? ART. 143 4TO APTE. SI,
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DEPOSITOS
LOS
EL PATRONO DEBE INFORMAR SEMESTRALMENTRE (6 MESES) A LOS TRABAJADORES EL MONTO DEPOSITADO O ACREDITADO. CUNDO RECIBIRAN LOS TRABAJADORES LOS INTERESES DEL FIDEICOMISO ANUALMENTE DEBO PAGAR COMO TRABAJADOR IMPUESTO SOBRE LA RENTA SOBRE ESTAS CANTIDADES? NO, ESTAN EXENTAS. PODRE COMO TRABAJADOR CAPITALIZAR LOS INTERESES PARA ACUMULARLOS? 143 LOTT SI, SOLO SI SE PARTICIPA POR ESCRITO. PUEDO ANTICIPAR AL TRABAJADOR CANTIDADES CORRESPONDIENTES AL FIDEICOMISO? 144 LOTT SI, SOLO 75% SI: 1.-CONSTRUCCION, ADQUISICION, MEJORA O REPARACION. 2.-LIBERACION DE HIPOTECA O CUALQUIER OTRO GRAVAMEN. 3.-INVERSION EN EDUCACION PARA EL O SU FAMILIA. 4.-GASTOS POR ATENCION MEDICA. DESCONTARE ESTAS CANTIDADES DEL FONDO? QUE PASA CON LOS INTERESES? 144LOTT PRIVADO O CONTABILIDAD DE LA EMPRESA: EL PATRONO OTORGA CREDITO O AVAL POR LAS CANTIDADES HASTA LO QUE LE CORRESPONDA. SI OPTA POR EL AVAL ESTARA A SU CARGO LA
DIFERENCIA DE INTERESES QUE RESULTEN EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR. PUBLICO O FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES: EL TRABAJADOR PODRA GARANTIZAR CON DICHO CAPITAL LAS OBLIGACIONES DE SOLICITAR EL ANTICIPO. SI EL PATRONO DESPIDE, INDEMNIZACION92 LOTTT DEBE PAGAR ALGUNA
SI, A MENOS QUE SEA POR RENUNCIA O POR CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO O POR QUE A PESAR DE HABER SIDO DESPEDIDO EL TRABAJADOR MANIFIESTE SU VOLUNTAD DE NO INTERPONER EL REENGACHE. EL MONTO QUE DEBERA PAGAR SERA UNA CANTIDAD IGUAL A LO QUE LE CORRESPONDERIA POR PRESTACIONES SOCIALES. (LLAMADO DOBLETE) SI EXISTE UN PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD ADICIONALMENTE SE PAGARAN LOS SALARIOS CAIDOS DESDE QUE FECHA DEBERE PAGAR LAS PRESTACIONES CON NUEVO REGIMEN RETROACTIVO? SEGN LA DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA; DEBERE CALCULARLO DESDE 19 DE JUNIO 1997 Y SOLO EN LAS RELACIONES QUE SE ENCUENTREN ACTIVAS, ES DECIR QUE LA RELACION DE TRABAJO ESTE VIGENTE. DESDE QUE FECHA DEBERE APLICAR LA NUEVA JORNADA LABORAL Y COMO SERA ESTA? SEGN LA DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA; LA JORNADA ESTABLECIDA EN LA LEY ENTRARA EN VIGENCIA AL AO DE SU PROMULGACION (GACETA OFICIAL).
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SE HARA EN ORGANIZACIN TRABAJADORES.
PARTICIPACION
CON
LOS
AUTORIZADOS POR LA INSPECTORIAS DEL TRABAJO. JORNADA DIURNA: MAXIMO 8 HORAS POR DIA Y 40 A LA SEMANA. JORNADA NOCTURNA: MAXIMO 7 HORAS POR DIA Y 35 A LA SEMANA. JORNADA MIXTA: MAXIMO 7 HORAS Y MEDIA POR DIA Y 37 HORAS Y MEDIA A LA SEMANA. CINCO (5) DIAS MAXIMO DE TRABAJO A LA SEMANA. 173 LOTTT MAS DOS (2) DIAS DE DESCANSO CONTINUOS Y REMUNERADOS. CMO Y QUE DEBERE PAGAR CUANDO EL TRABAJADOR SALGA DE VACACIONES? 190, 192 Y 194 LOTTT EL BONO VACACIONAL AL MOMENTO DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES: 15 DIAS ART.192 LOTTT 1.-CUANDO CUMPLA UN (1) AO ININTERRUMPIDO DE TRABAJO, 15 DIAS HABILES DE DISFRUTE REMUNERADAS, PAGADO AL INICIO DE LAS VACACIONES. 2.-LOS AOS SUCESIVOS; UN (1) DIA ADICIONAL HASTA QUINCE (15 ) DIAS. 3.-ADICIONALMENTE EL BENEFICIO DE ALIMENTACION QUE LE CORRESPONDA. 4.-BONIFICACION PARA SU DISFRUTE DE 15 DIAS DE SALARIO NORMAL, MAS UN DIA POR CADA AO HASTA 30 DIAS. DICHO BONO TIENE CARCTER SALARIAL (CALCULO DEL INTEGRAL) QU PASA SI EL TRABAJADOR PERCIBE ALOJAMIENTO O COMIDAS DE PARTE DEL PATRONO EN LAS VACACIONES?
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1.-TENDRA DERECHO DURANTE SUS VACACIONES A CONTINUAR RECIBIENDOLO O 2.-UN VALOR FIJADO ENTRE LAS PARTES O POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA COSTO DE VIDA, MONTO DE SU SALARIO Y OTROS FACTORES. QU SALARIO DEBO TOMAR EN CUENTA PARA EL PAGO DE VACACIONES? 121LOTTT EL DEL MES EFECTIVO DE LABORES INMEDIATAMENTE ANTERIOR. EN EL CASO DE SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, DESTAJO O A COMISION, SERA EL PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO DURANTE LOS TRES (3) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE. POR CUAL SALARIO PRESTACIONES?122LOTTT DEBO DEPOSITAR LAS
ULTIMO SALARIO DEVENGADO, CALCULADO QUE INTEGRE TODOS LOS CONCEPTOS SALARIALES PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR, MAS LA ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Y POR UTILIDADES. EN CASO DE UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA, A DESTAJO A COMISION O DE CUALQUIER OTRA MODALIDAD DE SALARIO VARIABLE LA BASE PARA EL CALCULO SERA EL PROMEDIO DEL SALARIOP DEVENFADO DURANTE LOS SEIS (6) MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES, CALCULADO DE MANERA QUE INTEGRE TODOS LOS CONCEPTOS SALARIALES PERCIBIDOS POR EL TRABAJADOR. COMO DEBERE PAGAR LAS UTILIDADES Y CUANDO? 131 LOTTT DISTRIBUIR ENTRE TODOS SUS TRABAJADORES EL 15 % DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS (ENRIQUECIMIENTOS NETOS GRAVABLES Y
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DE LOS EXONERADOS) OBTENIDOS AL FINAL DEL EJERCICIO ANUAL. SI LA TERMINACION DE LA RELACION ES ANTES DEL CIERRE LA LIQUIDACION DE LO QUE CORRESPONDA PODRA HACERSE CUANDO FINALICE EL EJERCICIO. LIMITE MINIMO DE TREINTA (30) DIAS Y MAXIMO CUATRO (4) MESES. CADA MES COMPLETO TENDRA SU FRACCION CORRESPONDIENTE EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO HAYA CUMPLIDO EL AO. SI EL PATRONO ES UNA EMPRESA SIN FIN DE LUCRO, ESTA EXENTO DE PAGAR UTILIDADES?132 LOTTT SI ESTAN EXENTOS, PERO DEBERAN PAGAR UNA BONIFICACION DE FIN DE AO EQUIVALENTE A POR LO MENOS TREINTA (30) DIAS DE SALARIO. PUEDO APLICAR HORAS EXTRAORDINARIAS A MI JORNADA LABORAL SIN LIMITACION? 178 LOTTT NO, LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON DE CARCTER EVENTUAL O ACCIDENTAL PARA ATENDER IMPREVISTOS O EMERGENCIAS. ENTONCES QUE LIMITACIONES TENGO? 179 LOTTT 1.-LA DURACION EFECTIVA DEL TRABAJO INCLUIDAS LAS EXTRAORDINARIAS NO PODRA EXCEDER DE 10 HORAS DIARIAS. 2.-SEMANAL NO PODRA EXCEDER DE 10 HORAS EXTRAORDINARIAS. 3.-ANUAL NO PODRA EXCEDER DE 100 HORAS EXTRAORDINARIAS. QUE NUEVOS DIAS FERIADOS TRAE LA LOTTT? 184 LOTTT LUNES Y MARTES DE CARNAVAL, 24 Y 31 DE DICIEMBRE, ACOMPAADOS DE LOS DIAS 1 DE ENERO, JUEVES Y VIERNES SANTO, 1RO. DE MAYO, 25 DE DICIEMBRE Y LOS DECLARADOS
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COMO FIESTAS NACIONALES O FESTIVOS POR EL GOBIERNO NACIONAL, ESTADOS O MUNICIPIOS, HASTA UN LIMITE DE TRES (3) POR AO. DEBO PAGAR ESTOS DIAS? 185 LOTTT SI, SERAN REMUNERADOS. PODRE ABRIR ESTOS DIAS MI NEGOCIO? 184 LOTTT NO, SE SUSPENDERAN LAS LABORES Y SE CERRARA AL PUBLICO SIN QUE SE PUEDA HACER TRABAJOS DE NINGUNA ESPECIE. HAY ALGUNA EXCEPCION? 186 LOTTT SOLO SI: EXISTEN RAZONES DE INTERES PBLICO, RAZONES TECNICAS O CIRCUNSTANCIAS EVENTUALES. SI UN TRABAJADOR LABORA UN DOMINGO O EL DIA DE SU DESCANSO OBLIGATORIO, QUE OCURRE? 188 LOTTT SI LABORO MAS DE 4 HORAS LE CORRESPONDE UN DIA COMPLETO DE SALARIO Y DE DESCANSO. CUANDO HAYA TRABAJADO MENOS DE 4 HORAS LE CORRESPONDE MEDIO DIA DE SALARIO Y DE DESCANSO. ESTOS DESCANSOS COMPENSATORIOS DEBERAN CONCEDERSE EN LA SEMANA INMEDIATAMENTE SIGUIENTE AL DOMINGO EN QUE HUBO TRABAJADO. CUNTAS SEMANAS PUEDE DESCANSAR, ANTES DEL PARTO LA TRABAJADORA? 336 LOTTT
6 SEMANAS ANTES DEL PARTO. Y SI VIENE DESPUES DE LA FECHA PREVISTA, EL LAPSO SE PROLONGARA HASTA LA FECHA DEL PARTO, NO PUDIENDO REDUCIRSE EL POST NATAL. CUNTAS SEMANAS POSTERIORES AL PARTO? 20 SEMANAS O POR UN TIEMPO MAYOR EN CASO DE ENFERMEDAD. EL PADRE TIENE DERECHO A DESCANSO, SI LE NACE UN HIJO? ART.339. LA LLAMADA LICENCIA DE PATERNIDAD ES DE 14 DIAS CONTINUOS CONTADOS A PARTIR DEL NACIMIENTO DEL HIJO O HIJA, O COLOCACION FAMILIAR. ADICIONALMENTE AL DESCANSO TENDRA UNA INAMOVILIDAD DE 2 AOS. SI ADOPTA UN HIJO EL TRABAJADOR QUE DESCANSO DEBERE DARLE?340 LOTT SI EL NIO O NIA TIENE MENOS DE TRES (3) AOS, TENDRA UN DSESCANSO REMUNERADO DE 26 SEMANAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SEA DADO EN COLOCACION FAMILIAR. SI AL TRABADOR LE CORRESPONDEN SUS VACACIONES AL TIEMPO DEL DESCANSO POST NATAL O LICENCIA DE PATERNIDAD, COMO PROCEDE? 341 LOTT EL PATRONO ESTA OBLIGADO A DARSELAS A CONTINUACION DEL DESCANSO O LICENCIA. TODOS ESOS ANTIGEDAD? DESCANSOS LOS DESCUENTO DE LA
NO, NO PUEDO DESCONTARLOS, FORMA PARTE DEL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO.
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SI QUIERO COLABORAR CON MIS TRABAJADORES CON EL PAGO DE LAS MATRICULAS DEL COLEGIO DE EDUCACION INICIAL, FORMARA PARTE DE SU SALARIO ESTAS CANTIDADES? ART. 334 LOTTT NO PARA QUE LAS MADRES PUEDAN CUMPLIR CON LACTANCIA, QUE OPCIONES TENGO COMO EMPRESA? LA
SI EL CENTRO DE LACTANCIA ESTA EN LA EMPRESA, PUEDO DAR DOS DESCANSOS DE MEDIA HORA CADA UNO. SI NO HUBIERE CENTRO DE LACTANCIA, SERAN DE HORA Y MEDIA CADA UNO. CUL ES EL TIEMPO DE INAMOVILIDAD PARA MADRES, PADRES? MADRES: DESDE EL PRINCIPIO DEL EMBARAZO HASTA 2 AOS LUEGO DEL PARTO 335 LOTTT PADRES: DOS AOS DESDE EL NACIMIENTO. 339 LOTTT CUAL SERIA EL DESCANSO PARA MADRES ADOPTANTES? : DESDE EL MOMENTO QUE SE LE CONCEDA LA ADOPCION HASTA 26 SEMANAS. SI YO TENGO TRABAJADORES TERCERIZADOS QUE DEBERE HACER? SE OTORGA UN PLAZO DE TRES (3) AOS PARA QUE TODAS LAS EMPRESAS ACATEN LA PROHIBICION DE SUB CONTRATAR A SUS TRABAJADORES, TODOS LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS GOZARAN DE INAMOVILIDAD LABORAL. Y SI SOY UN TRABAJADOR
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PARASE A LA NOMINA DE LA EMPRESA CONTRATANTE CON LOS MISMOS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DE ESTAS. SI SOY AMA DE CASA PUEDO COTIZAR SEGURO SOCIAL? SI, EL ART. 17 DECLARA QUE LA ACTIVIDAD DEL HOGAR PRODUCE RIQUEZA Y BIENESTAR, POR TANTO LA SEGURIDAD SOCIAL HARA LO CORRESPONDIENTE PARA QUE PUEDAN TENER ACCESO Y DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, COMO PENSION DE VEJEZ O INDEMNIZACIONES. QUEDARON ELIMINADOS LOS CONTRATOS? 62 LOTTT NO, EL CONTRATO CELEBRADO POR UN TIEMPO DETERMINADO CONCLUYE CON LA EXPIRACION DEL TERMINO CONVENIDO Y NO PIERDE SU CONDICION HASTA 1 PRORROGA. PUEDO HACER CONTRATOS DETERMINADOS O POR OBRA SIEMPRE A MIS TRABAJADORES?60 LOTTT NO, LOS CONTRATOS EXCEPCIONAL. DE ESTE TIPO SON A DE CARCTER CONTRATO
CMO SABER SI ESTOY FRENTE INDETERMINADO? ART. 61 LOTT
UN
SE PRESUME QUE LA RELACION DE TRABAJO ES INDETERMINADA SINO EXISTE UN CONTRATO QUE INEQUIVOCAMENTE ASI LO EXPRESE. EN CASO DE DOS O MAS PRORROGAS EL CONTRATO DETERMINADO SE CONSIDERARA INDETERMINADO O CONTRATOS CELEBRADOS DENTRO DEL INTERMEDIO DE 3 MESES. 62 LOTTT. SI LOS CONTRATOS DETERMINADOS SE EFECTUARON POR MAS DE 1 AO.
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CULES SON LAS EXCEPCIONES PARA CONTRATAR A TIEMPO DETERMINADO? CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL SERVICIO. CUANDO TENGA POR OBJETRO SUSTITUIR PROVISIONAL LICITAMENTE A UN TRABAJADOR O TRABAJADORA. CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES VENEZOLANOS PRESTARAN SERVICIOS FUERA DEL TERRITORIO NACIONAL. Y
QUE
CUANDO NO HAYA TERMINADO LA LABOR PARA LA CUAL FUE CONTRATADO. QU PASA SI EL TRABAJADOR FIRMA ESTAR DE ACUERDO A TRABAJAR DETERMINADAMENTE SIN CUMPLIR LAS EXCEPCIONES? 62 LOTTT EL CONTRATO SERA NULO. CUAL ES EL TIEMPO DEL PERIODO DE PRUEBA? 80 LOTTT NO PUEDE EXCEDER DE 90 DIAS A QUE TRABAJADORES NO PUEDO DESPEDIR? 87 LOTTT 1.-AQUELLOS A TIEMPO INDETERMINADO A PARTIR DEL PRIMER MES DE SERVICIOS. 2.-CONTRATADOS A TIEMPO CONTRATO NO ESTE VENCIDO. DETERMINADO MIENTRAS EL
3.-LOS CONTRATADOS PARA UNA OBRA DETERMINADA HASTA QUE NO HAYA CONCLUIDO LA TOTALIDAD DE LAS TAREAS A EJECUTARSE POR EL TRABAJADOR O TRABAJADORA, PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO.
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LOS CONTRATOS DE CONTRUCCION DE QUE TIPO SON? 63 LOTTT EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION LA NATURALEZA DE LOS CONTRATOS PARA UNA OBRA DETERMINADA NO SE DESVIRTUA SEA CUAL FUERE EL NUMERO SUCESIVO DE ELLOS. QUE TRABAJADORES NO ESTABILIDAD DE LA LEY? LOS DE DIRECCION. QUIENES SON TRABAJADORES DE DIRECCION? 37 LOTTT ES AQUEL QUE INTERVIENE EN LA TOMA DE DECISIONES U ORIENTACIONES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO,. ASI COMO EL QUE TIENE CARCTER DE REPRESENTANTE DEL PATRONO FRENTE A OTROS TRABAJADORES O PUEDE SUSTITUIRLO EN TODO O EN PARTE. QU ES LA TERCERIZACION?47 LOTTT ES LA SIMULACION O FRAUDE COMETIDO POR PATRONOS CON EL OBJETO DE DESVIRTUAR, DESCONOCER U OBSTACULIZAR LAS APLICACIN DE LA LEGISLACION LABORAL. QUE SE PROHIBE TERCERIZACION? ENTONCES PARA QUE SE LLAME ESTAN AMPARADOS POR LA
UNA CONTRATACION DE UNA ENTIDAD DE TRABAJO PARA QUE SE EJECUTEN SERVICIOS O ACTIVIDADES DE CARCTER PERMANENTE DENTRO DE LA ENTIDAD CONTRATANTE, RELACIONADAS DE MANERA DIRECTA CON EL PROCESO PRODUCTIVO DE LA CONTRATANTE Y SIN CUYA EJECUCION SE AFECTARIAN O INTERRUMPIRIAN LAS OPERACIONES DE LA MISMA.
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LA CONTRATACION A TRAVES DE INTERMEDIARIOS PARA EVADIR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACION LABORAL. LOS CONTRATOS FRAUDULENTOS DESTINADOS A SIMULAR LA RELACION LABORAL MEDIANTE LA UTILIZACION DE FORMAS PROPIAS DEL DERECHO CIVIL O MERCANTIL. CUALQUIER FORMA DE SIMULACION O FRAUDE. QU CONSECUENCIAS TRAERA LA NULIDAD DE ESTAS ACTIVIDADES LLAMADAS TERCERIZADAS?47 LOTTT DEBERAN INCORPORAR A LA NOMINA DE LA ENTIDAD DE TRABAJO BENEFICIARIA Y CONTTRATANTE DE LAS ACTIVIDADES O SERVICIOS. LOS TRABAJADORES GOZARAN DE INAMOVILIDAD HASTA QUE SEAN INCORPORADOS. SE PUEDE DECIR QUE EL PORCENTAJE DE CONSUMO ES SALARIO? SI, EL ARTICULO 108 LOTTT ESTABLECE QUE EN UNA PROPORCION QUE LE CORRESPONDA AL TRABAJADOR. LAS PROPINAS SON SALARIO? ESTE CONCEPTO SE RECOJE DE LA JURISPRUDENCIA Y AHORA EN EL 108 LOTTT SE REGULA. FORMA PARTE DEL SALARIO UN VALOR QUE PARA EL O ELLA REPRESENTA EL DERECHO A PERCIBIRLAS. EL VALOR SE FIJARA POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES O POR DECISION JUDICIAL. SI TERMINA LA RELACION DE TRABAJO, QUE TIEMPO TENGO PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES?
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10 AOS DESDE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.
LAS CONTRATISTAS SON TERCERIZADORAS? 49 LOTTT NO, LAS CONTRATISTAS SON PERSONAS NATURALES O JURIDICAS, QUE EJECUTAN OBRAS O SERVICIOS MEDIANTE O CON SUS PROPIOS ELEMENTOS O RECURSOS PROPIOS CON TRABAJADORES BAJO SU DEPENDENCIA. LA CONTRATISTA NO ES INTERMEDIARIO O TERCERIZADORA. SE PRESUME QUE LA CONTRATISTA Y EL BENEFICIARIO DE LA OBRA, RESPONDEN DE LAS OBLIGACIONES CON LOS TRABAJADORES, CUANDO? 50 LOTTT 1.-CUANDO HAY INHERENCIA O CONEXIDAD (NATURALEZA Y RELACION INTIMA Y SE PRODUCE CON OCACION DE AQUELLA). CUANDO LA CONTRATISTA REALICE HABITUALMENTE OBRAS O SERVICIOS CON UN VOLUMEN Q CONSTITUYA MAYOR FUENTE DE LUCRO. SI SE PRUEBA QUE HUBO FRAUDE. QU CANTIDADES DEBO COBRAR POR SALARIO EN CASO DE SUSPENSION DE RELACION DE TRABAJO? 72 LOTTT EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO, SI INCAPACITA AL TRABAJADOR POR MAS DE DOCE (12) MESES O POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD N O OCUPACIONAL, DEBERA PAGAR LA DIFERENCIA DE SU SALARIO Y LO QUE PAGUE EL ENTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EN CASO SE SUSPENDE LA RELACION DE TRABAJO?
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POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD OCUPACIONAL O NO OCUPACIONAL QUE NO EXCEDA DE DOCE MESES. POR LICENCIA DE MATERNIDAD O PATERNIDAD. POR CUMPLIR EL DEBER DEL SERVICIO MILITAR. POR CONFLICTO COLECTIVO DECLARADO. POR PRIVACION CONDENATORIA. DE LIBERTAD SIEMPRE QUE RESULTE DE
PERMISO PARA EL CUIDADO DEL CONYUGE, ASDCENDIENTES O DESCENDIENTES HASTA EL PRIMER GRADO EN CASO DE NECESIDAD Y POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES. LICENCIA DE ESTUDIOS. CASOS FORTUITOS O DE FUERZA MAYOR. CUALES SON LOS EFECTOS DE ESTA SUSPENSION? DURANTE EL TIEMPO QUE DURE LA SUSPENSION, EL TRABAJADOR NO ESTARA OBLIGADO A PRESTAR EL SERVICIO NI EL PATRONO A PAGAR EL SALARIO. DEBO RESTAR ESTOS PERIODOS AL MOMENTO DE CALCULAR LA ANTIGEDAD? NO SI EL TRABAJADOR DECIDE RETIRARSE VOLUNTARIAMENTE DEL TRABAJO, DEBE DAR PREAVISO? ART. 81LOTTT
DEBE SER UN CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO. SIN QUE HAYA CAUSA LEGAL QUE LO JUSTITFIQUE.
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DARA: POR 1 MES, UNA SEMANA DE ANTICIPACION. POR 6 MESES, UNA QUINCENA DE ANTICIPACION. LUEGO DE UN AO, UN MES DE ANTICIPACION.
SI EL TRABAJADOR TIENE CAUSAS JUSTIFICADAS PARA RETIRARSE QUE PASA EN LOS CONTRATOS POR OBRA O DETERMINADOS CON LOS SALARIOS QUE FALTAN DEL MISMO? 82 LOTTT EN ESTE CASO EL PATRONO DEBERA PAGAR UNA INDEMNIZACION DE DAOS Y PERJUICIOS CUYO MONTO SERA IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS QUE DEVENGARIA HASTA LA TERMINACION DE LA OBRA O EL VENCIMIENTO DEL TERMINO Y LA INDEMNIZACION PREVISTA DE LEY. QU DEBE CONTENER UNA CONSTANCIA DE TRABAJO? ART. 84 LOTTT DURACION ULTIMO SALARIO OFICIO DESEMPEADO NO PODRA HACERSE MENCION DE NINGUNA MAS. A DONDE DEBO ACUDIR SI DESPIDO UN TRABAJADOR Y EN QUE TIEMPO? 88 LOTTT DENTRO DE 5 DIAS HABILES AL JUEZ DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y EJECUCION DE SU JURISDICCION, PARA PARTICIPAR
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EL DESPIDO DE UNO O MAS TRABAJADORES, CASO CONTRARIO SE TENDRA COMO CONFESO QUE LO HIZO SIN JUSTA CAUSA. QU DEBE HACER POR SU PARTE EL TRABAJADOR SI ES DESPEDIDO? 88 LOTTT DEBERA ACUDIR AL JUEZ DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y EJECUCION A FIN DE QUE CALIFIQUEN EL DESPIDO COMO SIN JUSTA CAUSA Y ORDENEN SU REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS. EN UN LAPSO NO MAYOR DE 10 DIAS HABILES.} QU PASA SI EL TRABAJADOR NO ACUDE DENTRO DE LOS DIEZ DIAS HABILES A PEDIR EL REENGANCHE? PERDERA EL DERECHO, PERO NO ASI LOS DEMAS CONCEPTOS LABORALES. ESTE TRIBUNAL DE EJECUCION DECIDE? SUSTANCIACION, MEDIACION Y
No, SOLO SUSTANCIA y EL JUEZ DE JUICIO OYE EL FONDO Y DECIDE, DE LO CUAL SOLO HAY UNA INSTANCIA MAS DE APELACION QUE ES EL TRIBUNAL SUPERIOR Y LUEGO DICHA SENTENCIA NO ES RECURRIBLE. QU PASA SI EL PATRONO DECIDE NO ACATAR LA ORDEN DE REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS? SINO CUMPLE VOLUNTARIAMENTE EN 3 DIAS HABILES, PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS EL JUEZ DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y EJECUCION DECRETARA EL EMBARGO SOBRE BIENES Y PARA EL REENGANCHE OFICIARA AL MINISTERIO PUBLICO POR DELITO DE DESACATO, EL CUAL TIENE UNA PENA DE 6 A 15 MESES SEGUIRE DEPOSITANDO MENSUALMENTE? LAS PRESTACIONES
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NO, AHORA ES TRIMESTRAL LOS MISMOS CINCO DIAS PROMEDIO. Y DOS POR CADA AO SUCESIVAMENTE. DESDE QUE MES COMIENZA EL DERECHO A DEPOSITAR? DESDE EL PRIMER DIA. SI UN TRABAJADOR CONSIDERA QUE TIENE ALGUN RECLAMO SOBRE SUS CONDICIONES EN EL TRABAJO QUE DEBE HACER? ART. 513 LOTTT PODRA ACUDIR A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO. RECLAMO--- NOTIFICACION (3 DIAS)---AUDIENCIA DEL RECLAMO (2 DIA). EN CASO DE NO ASISTIR EL PATRONO SE ENTENDERAN ADMISION DE LOS HECHOS. LA AUDIENCIA ES DE MEDIACION Y CONCILIACION, EN CASO DE SER POSITIVA SE HOMOLOGARA EL ACUERDO. EN CASO DE NO CONCILIACION EN 5 DIAS SE CONTESTARA EL RECLAMO. EN CASO DE NO CONTESTAR SE LE TENDRA POR CONFESO. A 1 DIA DE LA CONTESTACION LA INSPECTORA O INSPECTOR DEBERA DECIDIR. FIN DE LA VIA ADMINISTRATIVA. RECURRIBLE POR VIA JUDICIAL. CULES SON LAS CAUSAS DE ARRESTO QUE TRAE LA NUEVA LEY? ART. 538 Y 539 LOTTT PRINCIPALMENTE POR : 1.- DESACATO A LA ORDEN DE REENGANCHE, POR VIOLACION DE DERECHO A HUELGA, INCUMPLA U OBSTRUYA EJECUCION DE ACTOS
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EMANADOS DE LA INSPECTORIA O LA UNIDAD DE SUPERVISION-----6 A 15 MESES. 2.-POR CIERRE DE LA EMPRESA DE MANERA ILEGAL O INFUNDADA---6 A 15 MESES QUINES SUFRIRAN DE LA DETENCION POLICIAL? LOS INSTIGADORES EN LAS EMPRESAS CON VARIOS ASOCIADOS, EN CASO DE LOGRARSE LA IDENTIFICACION, LA JUNTA DIRECTIVA. ES DECIR QUE SE PAGARA LA MULTA Y EL ARRESTO IGUALMENTE?546 LOTTT NO, EN CASO DE NO CUMPLIRSE CON EL PAGO DE LAS MULTAS SUFRIRAN ARRESTO DE 10 A 90 DIAS. EN CASOS NO TAN GRAVES COMO LOS CONTENIDOS DESDE LOS ARTICULOS 523 AL 537 LOTTT SON: EN LA FORMA DE PAGAR EL SALARIO. 30 UT A 60 UT EN ANUNCIAR LOS HORARIOS. 30 UT A 60 UT EN LOS LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO 30 UT A 60 UT EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO 30 UT A 60 UT DISPOSICIONES SOBRE EXTRANJEROS 30 UT A 60 UT POR ACOSO SEXUAL O LABORAL 30 UT A 60 UT NORMATIVA SOBRE ALIMENTACION Y CENTROS DE EDUCACION INICIAL 60 UT A 120 UT. POR VIOLACION A LA NORMATIVA DE BENEFICIOS 60 UT A 120 UT EN INAMOVILIDAD LABORAL 60 UT A 120 UT
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DESACATO 60 UT A 120 UT POR INFRACCIONES SOBRE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y FAMILIA 120 UT A 360 UT. POR FRAUDE O SIMULACION DE RELACION DE TRABAJO 120 UT A 360 UT. INFRACCIONES A LAS GARANTIAS SINDICALES Y NEGOCIACION COLECTIVA 120 UT A 360 UT.
SIEMPRE SE PODRA HACER CESAR EL ARRESTO MEDIANTE EL PAGO DE LA MULTA. QU PASA SI AL MOMENTO DE LAS VACACIONES COLECTIVAS EL TRABAJADOR NO TIENE EL AO CUMPLIDO? SI EL PATRONO OTORGARE VACACIONES COLECTIVAS LAS MISMAS SE INPUTARAN A CADA TRABAJADOR POR LO QUE LE CORRESPONDA COMO VACACIONES. SI EL TRABAJADOR NO TIENE EL AO PARA TENER EL DERECHO SERAN PARA EL LAS VACACIONES COLECTIVAS, DESCANSO REMUNERADO Y EN CUANTO EXCEDIEREN EL LAPSO VACACIONAL QUE LE CORRESPONDERIA SE LE IMPUTARAN A LAS VACACIONES FUTURAS. SI EL TRABAJADOR TIENE FALTAS EN EL AO, PUEDO IMPUTARLAS A LAS VACACIONES? 202 LOTTT LAS INASISTENCIAS POR CAUSA INJUSTIFICADA SIETE O MAS AL AO PODRAN IMPUTARSE AL PERIODO DE VACACIONES, SIEMPRE Y CUANDO EL PATRONO HAYA PAGADO EL SALARIO DE ESOS DIAS FALTANTES.
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QU PASA SI DOMINGOS?
UN
TRABAJADOR
LABORA SABADOS
SI UN TRABAJADOR LABORA UN SABADO, LA EMPRESA DEBE ASEGURARLE EN CONSECUENCIA UN DIA DE DESCANSO EN LA SEMANA. EL DOMINGO DEBE SER CANCELADO COMO FERIADO Y LE GENERA OTRO DIA LIBRE, LOS DIAS DE DESCANSO SON DE DISFRUTE CONTINUO. QUE APLICA PARA LOS TRABAJADORES DE TABLA DE ROTACION O TRABAJOS CONTINUOS?176 LOTTT LOS TRABAJADORES QUE TENGAN TABLA DE ROTACION Y LES CORRESPONDA TRABAJAR 6 DIAS EN LA SEMANA ESE SEXTO DIA SE LE COMPENSARA EN LA VACACION ANUAL. QU SUCEDE SI AL ENTRAR EN VIGENCIA LA NUEVA LEY ESTA UNA TRABAJADORA EN POST NATAL? CUANDO ENTRE EN VIGENCIA LA LEY, DEBE ACUDIR A LA RESPECTIVA EMPRESA PARA HACER EL REAJUSTE DE LAS 26 SEMANAS. SI EL TRABAJADOR SE RETIRA O TIENES DEUDAS CON LA EMPRESA QUE PASA CON ESOS SALDOS? SOLO PODRE DESCONTAR HASTA LA TERCERA PARTE DEL SALARIO, SEA SAMANAL, QUINCENAL O MENSUAL. Y SI TERMINA LA RELACION DE TRABAJO SOLO PODRE COMPENSAR HASTA UN 50% DEL MONTO DE LAS PRESTACIONES. QU PASA SI DEBO IR TODOS LOS DIAS AL TRABAJO EN UNA LARGA DISTANCIA? 160 LOTTT SI LA EMPRESA QUEDA A MAS DE 30 KM DE DISTANCIA DE UNA POBLACION CERCANA DEBERA SUPLIRSE AL TRABAJADOR DE
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TRANSPORTE PARA IR Y VENIR DE SU RESIDENCIA AL LUGAR DE TRABAJO. QU ES EL ACOSO LABORAL? 164 LOTTT ES EL HOSTIGAMIENTO O CONDUCTA ABUSIVA EJERCIDA EN FORMA RECURRENTE O COINTINUADA POR EL PATRONO O LA PATRONO O SUS REPRESENTANTES, O UN TRABAJADOR O UNA TRABAJADORA, O UN GRUPO DE TRABAJADORES O TRABAJADORAS PERTURBANDO EL EJERCICIO DE SUS LABORES Y PONIENDO EN PELIGRO SU TRABAJO O DEGRADANDO LAS CONDICIONES DE AMBIENTE LABORAL. QU PASA SI TENGO UN APRENDIZ Y LUEGO DESEO CONTINUAR LA RELACION DE TRABAJO? 303 LOTTT LA RELACION CONTINUA DE FORMA INDETERMINADA EL PASANTE ES UN TRABAJADOR? 306 LOTTT NO, PERO PUEDE RECIBIR ALGUNA AYUDA ECONOMICA. DEBE UN PATRONO CONSTRUIR UN CENTRO DE EDUCACIN INICIAL CON SALA DE LACTANCIA? SOLO SI TIENE MAS DE 20 TRABAJADORES. PODRAN INSTALAR O MANTENER UN CENTRO DE EDUCACION CON VARIOS PATRONOS. PODRAN PAGAR LA MATRICULA DE UN CENTRO DEBIDAMENTE CERTIFICADO. ESTE PAGO NO FORMARA PARTE DEL SALARIO.
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EL PRESENTE MATERIAL ES UNA GUIA RAPIDA, QUE NO OFRECE TODO EL CONTENIDO DE LA LEY, SOLO LO PREPARA EN EL CONOCIMIENTO DE LAS RESPUESTAS MAS IMPORTANTES SOBRE LA NUEVA LOTTT.
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Preparada por JULIANA LOPEZ GALEA Directora de GALEA CONSULTORES C.A

CUANDO SE HACE EL PAGO TRABAJADOR?: ART.141 LOTTT

SE HARA EN ORGANIZACIN TRABAJADORES.

NO, NO PUEDO DESCONTARLOS, FORMA PARTE DEL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO.

CMO SABER SI ESTOY FRENTE INDETERMINADO? ART. 61 LOTT

10 AOS DESDE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

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