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ESTADO DE SANTA CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAO DIRETORIA DE GESTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS GERNCIA DE ACOMPANHAMENTO E NORMATIZAO DA GESTO DE PESSOAS

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS E COMPUTACIONAIS PROGRESSO FUNCIONAL

1 CONCEITO A progresso funcional o crescimento funcional do servidor estvel no exerccio do cargo de provimento efetivo, nos nveis e referncias do cargo, na classe da carreira, ou na carreira, conforme o plano de cargos ou carreira e vencimentos estabelecido para o rgo ou entidade, estruturado de forma vertical e horizontal, fundamentado na qualificao e no desempenho profissional. Entende-se por cargo de provimento efetivo o conjunto de atribuies e responsabilidades agrupadas em quadros, com denominao prpria e ingresso por concurso pblico. A progresso entre referncias a ascenso horizontal existente no nvel. A progresso entre nveis ou classes a ascenso vertical existente no cargo ou carreira. No tem direito a progresso, o servidor que possuir no perodo mais de 5 (cinco) faltas injustificadas ou suspenso disciplinar, em priso administrativa ou decorrente de deciso judicial. No ocorrer progresso se na data prevista o servidor estiver: - cumprindo estgio probatrio; - em licena para tratar de assuntos particulares ou quando o perodo de licena corresponder de forma parcial ou integral ao perodo aquisitivo de cada progresso; - afastado para o exerccio de mandato eletivo; - cumprindo pena de suspenso disciplinar, em priso administrativa ou decorrente de deciso judicial; - disposio com ou sem nus de rgos ou entidades no pertencentes estrutura da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio, ainda que em exerccio de cargo em comisso ou funo tcnica gerencial. Exceto para o servidor colocado disposio da Justia Eleitoral e para o servidor da SES quando disposio para rgo pertencente ao SUS ou sob gesto de organizao social; - ter se afastado no perodo aquisitivo (aplicado apenas ao servidor do quadro lotacional da SES). O servidor em estgio probatrio no tem progresso enquanto no concluir o perodo de verificao da aptido para o cargo, sendo que o referido perodo contar, aps sua concluso, para efeito de progresso funcional. Os cursos de formao, ensino fundamental, ensino mdio, ensino superior em nvel de graduao, ps-graduao e os exigidos como pr-requisito para o exerccio profissional do cargo, da carreira ou da competncia do cargo, no sero considerados para fins de progresso. Progresso funcional horizontal a movimentao do servidor limitado ao cargo ocupado, aos nveis de escolaridade da carreira ou classe, ou ao nvel de qualificao profissional em que estiver enquadrado na respectiva competncia do cargo ou da carreira:
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- de uma referncia para a imediatamente superior; - da ltima referncia de um nvel para a referncia imediatamente superior em nvel posterior; - de um nvel para o imediatamente superior na carreira; - de um nvel para o imediatamente ou no superior na mesma ou outra classe. 1- Quadro civil nico Ocorre desde que sejam cumpridos os critrios gerais e se na data prevista estiver atualizado o cadastral do mdulo Curriculum do Sistema, e se o servidor possuir a escolaridade exigida para o cargo ocupado; A progresso pode ser por merecimento (tempo de servio) e por cursos de atualizao e ou aperfeioamento, de forma intercalada, sempre no ms de aniversrio natalcio do servidor. A carreira funcional corresponde a 30 (trinta) referncias. A progresso por merecimento (tempo de servio, processada automaticamente pelo Sistema a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio no cargo, correspondendo, no mximo, at 2 (duas) referncias, no limite de 20 (vinte) referncias. A progresso por cursos de atualizao e ou aperfeioamento processada automaticamente pelo Sistema a cada 2 (dois) anos, na razo de, no mximo, 2 (duas) referncias no mesmo exerccio, como consta no manual Eventos, no limite de 10 (dez) referncias. O quadro que segue apresenta a carga horria mnima exigida para a concesso de 1 (uma) referncia na progresso por cursos, conforme o grupo ocupacional do cargo:
Grupo Ocupacional
Nvel Auxiliar Nvel Administrativo e Operacional Nvel Administrativo e Operacional II Nvel Superior

Sigla
ONA ONO I ONO II ONS e OEE

Escolaridade Exigida

Carga Horria

Ensino Fundamental (equivalente 25 horas 4 srie do 1 grau completo) Ensino Fundamental (equivalente ao 25 horas 1 grau completo) Ensino Mdio (equivalente ao 2 50 horas grau completo) Nvel Superior (equivalente ao 3 100 horas grau completo)

2- Quadro civil - PG/TC A progresso por antiguidade (tempo de servio) processada automaticamente pelo Sistema, todos os anos, com a movimentao do servidor em 1 (uma) referncia no ms que completar 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exerccio. O quadro que segue apresenta os grupos ocupacionais dos cargos do quadro lotacional da PG/TC:
Grupo Ocupacional
Nvel Bsico Nvel Fundamental Nvel Mdio Nvel Superior

Sigla
CNB CNF CNM CNS

Escolaridade Exigida
Ensino Fundamental (equivalente 4 srie do 1 grau completo) Ensino Fundamental (equivalente ao 1 grau completo) Ensino Mdio (equivalente ao 2 grau completo) Nvel Superior (equivalente ao 3 grau completo)

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A progresso por merecimento processada a cada 3 (trs) anos, com a movimentao do servidor em at 2 (duas) referncias. A progresso precedida de avaliao de desempenho com critrios regulamentados pelo Procurador Geral do Ministrio Pblico Junto ao Tribunal de Contas, a fim de avaliar a assiduidade, a pontualidade, o cumprimento das atribuies, a disciplina, a solidariedade no ambiente de trabalho, a produtividade, a eficincia e o desenvolvimento/aprimoramento funcional. 3- Quadros de pessoal especficos A progresso por tempo de servio processada automaticamente pelo Sistema a cada 3 (trs) anos de efetivo exerccio na carreira, no ms de aniversrio do servidor a partir de 01.01.2007, correspondente a 1 (uma) referncia no limite de 20 (vinte) referncias da classe. Ser computado para a conquista do interstcio o tempo de exerccio no cargo ocupado anteriormente, desde que no considerado para quaisquer modalidades de progresso ou enquadramento. A progresso por qualificao ou desempenho profissional, processada automaticamente pelo Sistema a cada 3 (trs) anos de efetivo exerccio na carreira, ocorrer no ms de aniversrio do servidor a partir de 01.01.2009, correspondente a 1 (uma) referncia no limite de 10 (dez) referncias da classe, sendo computados para fins de progresso os cursos homologados e concludos a partir de 01.01.2003, exceto aqueles j computados para progresso anterior. O quadro que segue apresenta a carga horria mnima exigida para a concesso de 1 (uma) referncia na progresso por qualificao ou desempenho profissional, conforme a classe ocupada pelo servidor na carreira e ou cargo:
rgo ou Entidade
SEA, SPG e PGE SEC SCC e GVG SAR SOL SDRS SST SDS FCC PGE FESPORTE SEF IPREV FATMA DEINFRA JUCESC SIE Gestor Pblico Gestor de Previdncia Regulao e Controle

Carreira

Cargo
Analista Tcnico em Gesto Pblica Analista Tcnico em Gesto de Comunicao Pblica Analista Tcnico em Gesto Governamental Analista Tcnico em Gesto Agrria e Rural Analista Tcnico em Gesto de Cultura, Turismo e Esporte Analista Tcnico em Gesto de Desenvolvimento Regional Analista Tcnico em Gesto de Desenvolvimento Social, Trabalho e Renda Analista Tcnico em Gesto de Desenvolvimento Sustentvel Analista Tcnico em Gesto Cultural Analista Tcnico em Gesto Pblica Analista Tcnico em Gesto de Esporte - Analista da Receitas Estadual - Contador da Fazenda Estadual - Auditor Interno do Poder Executivo Analista Tcnico em Gesto Previdenciria Analista Tcnico em Gesto Ambiental Analista Tcnico em Gesto de Infra-Estrutura Analista Tcnico em Gesto de Registro Mercantil. Analista Tcnico em Gesto de Infra-Estrutura

Gestor Pblico

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rgo ou Entidade
DETER APSFS SED FCEE

Carreira

Cargo
- Analista Tcnico em Gesto de Controle de Transportes e Terminais - Agente Fiscal de Transportes Analista Tcnico em Gesto Porturia

Gestor Porturio Gestor Pblico Analista Tcnico em Gesto Educacional Educacional Gestor Pblico em Analista Tcnico em Gesto e Promoo da Educao Educao Especial Especial

Classe
Classe I Classe II Classe III Classe IV

Escolaridade Exigida
Ensino Fundamental (equivalente 4 srie do 1 grau completo) Ensino Fundamental (equivalente ao 1 grau completo) Ensino Mdio (equivalente ao 2 grau completo) Nvel Superior (equivalente ao 3 grau completo)

Carga Horria
80 horas 80 horas 160 horas 240 horas

O servidor poder conquistar a progresso por qualificao ou desempenho profissional, independente do nmero de horas de capacitao, quando alcanar mrito funcional em avaliao de resultados, conforme critrios estabelecidos em legislao vigente. 4- Quadro civil - SES A progresso por tempo de servio processada automaticamente pelo Sistema a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio, no ms de aniversrio do servidor, a partir de 01.01.2007, alternada com a progresso por qualificao ou desempenho profissional. Estando o servidor na ltima referncia do ltimo nvel da respectiva competncia do cargo quando do enquadramento, passar automaticamente para o a mesma referncia do nvel seguinte. A progresso por qualificao ou desempenho profissional, processada automaticamente pelo Sistema a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio, a partir de 01.01.2008, correspondente a passagem de um nvel para outro nvel na respectiva competncia do cargo, mantido a mesma referncia, observado a existncia de: - 40 (quarenta) horas de capacitao para progresso nos nveis 1 ao 8; - 80 (oitenta) horas de capacitao para progresso nos nveis 9 ao 12; - 120 (cento e vinte) horas de capacitao para progresso nos nveis 13 ao 16. A progresso poder ser conquistada independente do nmero de horas de capacitao em eventos que tenham relao direta com o SUS ou com as atribuies do cargo e respectiva competncia ocupada, desde que homologados, quando o servidor alcanar mrito funcional, conforme critrios a serem regulamentados. So computados para fins de progresso os cursos homologados e concludos a partir de 01.01.2003, exceto aqueles j computados para progresso anterior. 5- Quadro civil - UDESC A progresso por desempenho profissional, na carreira de Professor de Ensino Superior, processada automaticamente pelo Sistema a cada 2 (dois) anos de efetivo

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exerccio, correspondendo passagem de um nvel para outro nvel superior na mesma classe. A progresso do Tcnico Universitrio ocorre de um nvel para o imediatamente superior na mesma classe, e ser processada automaticamente pelo Sistema a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio na carreira, mediante avaliao de desempenho administrativo. A progresso na carreira ser regulamentada pelo Conselho de Administrao da UDESC. 6- Quadro da AGESC A progresso por tempo de servio processada automaticamente pelo Sistema a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio, no ms de aniversrio do servidor, alternada com a progresso por qualificao ou desempenho profissional. Consiste na passagem de uma referncia para a imediatamente superior no mesmo nvel, ou da ltima referncia para a inicial no nvel posterior, limitando-se ao ltimo nvel da mesma classe. A progresso por qualificao ou desempenho profissional consiste na passagem do servidor de uma referncia para outra imediatamente superior no mesmo nvel ou da ltima referncia para a inicial no nvel posterior, limitando-se ao ltimo nvel da mesma classe, conforme seguintes critrios: - 80 (oitenta) horas de capacitao para progresso na Classe I; - 160 (cento e sessenta) horas de capacitao para progresso na classe II; - 240 (duzentos e quarenta) horas de capacitao para progresso na classe III; A progresso poder ser conquistada independente do nmero de horas de capacitao, quando alcanar mrito por desempenho, conforme critrios a serem regulamentados. So computados para fins de progresso os cursos homologados e concludos a partir do ingresso no servio pblico estadual. Esta modalidade de progresso ocorrer a partir de 1 de janeiro de 2009. 7- Quadro do magistrio A cada 3 (trs) anos, a partir de fevereiro de 2011, no ms de seu aniversrio, podero ser atribudas, no mximo, 2 (duas) referncias ao servidor: uma pela comprovao de tempo de servio e outra pelo alcance do desempenho satisfatrio no exerccio do cargo, no qual considerada, tambm, a freqncia e a ministrao de cursos de aperfeioamento e ou atualizao. A avaliao de desempenho tem sido substituda pela participao comprovada de, no mnimo, 80 (oitenta) horas em cursos de atualizao e ou aperfeioamento. O servidor com data de aniversrio em janeiro ter, excepcionalmente, a concesso do progresso funcional em fevereiro. O progresso por tempo de servio processado automaticamente pelo Sistema, mediante ascenso de referncia na carreira, conforme as informaes constantes no cadastro funcional do servidor. No so considerados os afastamentos sem remunerao, faltas injustificadas, suspenso e priso, na apurao do tempo de servio. O tempo de servio em cargo em comisso, funo tcnica gerencial, funo de chefia, funo gratificada, freqncia em curso de ps-graduao, disposio mediante

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permuta ou convocao ser considerado somente se ocorrido no mbito da administrao direta do Poder Executivo Estadual. O progresso funcional horizontal por alcance de desempenho satisfatrio no exerccio do cargo vinculado ao acordo de resultados definido em planejamento estratgico, observando-se o seguinte: - comprovao de 80 (oitenta) horas obtidas pela soma da carga horria em cursos de aperfeioamento e atualizao, correlatos com a rea de atuao, disciplina ou formao dentro do perodo aquisitivo referente. Para validar os cursos, considerado somente o certificado ou declarao que contenha o ttulo do curso, agncia executora, perodo de execuo, carga horria, contedo programtico e registro. Progresso funcional vertical o crescimento nas classes da carreira (da ltima referncia de uma classe para a primeira do 1 nvel da classe superior) ou nos nveis da carreira. 1- Quadros de pessoal especficos a modalidade de progresso por nvel de formao, em que h a passagem do servidor de uma classe para o nvel e referncia iniciais da classe superior, desde que possua, no mnimo, 10 (dez) anos de tempo de servio na classe atual ou na classe no qual foi enquadrado (considera o tempo de servio ocupado no cargo anterior). A primeira progresso por nvel de formao ocorrer no ms de aniversrio do servidor a partir de 01.01.2008. A progresso entre classes est condicionada: - disponibilidade de vaga na classe imediatamente superior; - possuir pr-requisito para o exerccio profissional na classe imediatamente superior; - processo seletivo com a aplicao de prova seletiva caso o nmero de vagas seja inferior ao nmero de interessados; - possuir, no mnimo, 5 (cinco) anos de tempo de servio na classe do cargo em que se encontra. 2- Quadro civil - SES a progresso por nvel de formao a passagem de uma competncia para o nvel e referncia iniciais da competncia superior ou de uma competncia para outra competncia. A progresso est condicionada: - disponibilidade de vaga na competncia; - possuir pr-requisito para o exerccio profissional da competncia; - processo seletivo com a aplicao de prova de conhecimento caso o nmero de vagas seja inferior ao nmero de interessados; - possuir, no mnimo, 5 (cinco) anos de tempo de servio na competncia em que se encontra. Estando o servidor na competncia dos nveis 1 ao 8, poder progredir para competncias do nvel 13, desde que observado as condies apresentadas acima e possua, no mnimo, 10 (dez) anos de tempo de servio na competncia atual ou na qual foi enquadrado (considera o tempo de servio ocupado no cargo anterior).

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A primeira progresso por nvel de formao ocorrer, a partir de 01.01.2008, no ms de aniversrio do servidor. 3- Quadro civil - carreira de Procurador do Estado da PGE a modalidade de progresso por antigidade em que h a passagem do servidor do cargo de Procurador do Estado de uma classe para o nvel e referncia iniciais da classe superior. A progresso entre classes est condicionada: - estabilidade no cargo para o integrante da classe inicial; - 10 (dez) anos ininterruptos de efetivo exerccio na classe atualmente ocupada; - no ter cometido infrao disciplinar a qual tenha sido aplicada pena de suspenso durante o interstcio, hiptese em que recomear a contagem. 4- Quadro civil - UDESC A progresso por ttulos, na carreira de Professor de Ensino Superior, a passagem do servidor de uma classe para o mesmo nvel da classe superior, desde que possua a titulao devidamente reconhecida ou produo acadmica, conforme critrios constantes na tabela de pontuao de produo, observados: - para a classe de Assistente, com a obteno do ttulo de mestre; - para a classe de Adjunto, com a obteno do ttulo de doutor; - para a classe de Associado, desde que seja Adjunto com dedicao integral h, pelo menos, 1 (um) ano, seja Professor permanente em um programa de mestrado ou doutorado da UDESC, com pelo menos 5 (cinco) orientaes concludas nesse programa, e sua produo acadmica atenda a pontuao mnima exigida; - para a classe de Titular, desde que tenha dedicao integral h pelo menos 1 (um) ano, esteja, no mnimo, a 6 (seis) anos na classe de Associado, e tenha orientado, no mnimo, 2 (duas) teses de doutorado em programa de ps-graduao da UDESC. A progresso por titulao e qualificao, para a carreira de Tcnico Universitrio, dar-se- pela movimentao do servidor da classe em que se encontra para a imediatamente superior, mantendo-se o nvel correspondente. Os critrios para a concesso da promoo na carreira de Tcnico Universitrio esto relacionados ao cargo ocupado: - Tcnico Universitrio de Desenvolvimento: a primeira promoo por titulao, para a classe acima da escolaridade exigida para o cargo, dar-se- pela apresentao do certificado de especialista na sua rea de atuao; a segunda e a terceira promoo para a classe acima da escolaridade exigida dar-se- por titulao, pela comprovao do grau de Mestre e Doutor, respectivamente, na sua rea de atuao. - Tcnico Universitrio de Suporte, de Execuo e de Servios: a segunda, terceira e quarta promoo por qualificao ocorrero pelo acmulo de, no mnimo, 80 (oitenta), 160 (cento e sessenta) e 240 (duzentos e quarenta) de capacitao, respectivamente, em cursos formais na sua rea de atuao, podendo ser substitudo pelos sucessivos nveis de escolaridade acima dos exigidos pelo cargo. O acesso classe seguinte est condicionado a, no mnimo, 2 (duas) progresses em cada classe. A progresso na carreira ser regulamentada pelo Conselho de Administrao da UDESC. 5- Quadro do magistrio O progresso funcional vertical conquistado conforme o seguinte:
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- a qualquer tempo, mediante comprovao de nova habilitao profissional especfica, sem provocar mudana da rea de ensino, disciplina, formao, atuao ou local de trabalho, para o nvel seguinte e em referncia de vencimento imediatamente superior at alcanar a ltima referncia dentro da mesma habilitao; - de 2 (dois) em 2 (dois) anos por processo seletivo especfico quando provocar mudana de rea de ensino, disciplina, formao, atuao ou local de trabalho. No so considerados os afastamentos sem remunerao, faltas injustificadas, suspenso e priso, para a concesso do progresso funcional vertical. Ser concedido o progresso funcional vertical ao membro do Magistrio que estiver afastado para exercer cargo em comisso, funo tcnica gerencial, funo de chefia, funo gratificada, freqncia em curso de ps-graduao, disposio mediante permuta ou convocao.

2 FUNDAMENTAO LEGAL A progresso est fundamentada na legislao que segue: Arts. 30 e 365 da Lei Federal n 4.737, de 15.07.65; Art. 9 da Lei Federal n 6.999, de 07.06.82; Lei Complementar n 49, de 24.04.92; Lei n 1.139, de 28.10.92; Decreto n 3.001, de 30.11.92; Lei Complementar n 81, de 15.03.93; Decreto n 4.239, de 25.01.94 (DOE de 28.01.94); Instruo Normativa n 001/94/DIRH, de 18.04.94; Instruo Normativa n 004/94/DIRH, de 23.08.94; Portaria n 3.783, de 01.09.95; Lei Federal n 9.394, de 20.12.96 (LDB); Instruo Normativa n 08/SEA/DIRH, de 26.12.01; Lei Complementar n 254, de 15.12.03 (Trata da organizao do Sistema de Segurana Pblica); Lei Complementar n 287, de 10.03.05; Lei Complementar n 297, de 26.08.05 (Trata do quadro de pessoal, cargos, funes e vencimentos da PG/TC); Lei Complementar n 311, de 12.12.05 (PCV da SEA); Lei Complementar n 317, de 30.12.05 (Trata da organizao e funcionamento da PGE); Lei Complementar n 323, de 02.03.06 (PCV da SES); Lei Complementar n 324, de 02.03.06 (PCV da SEC); Lei Complementar n 325, de 02.03.06 (PCV da SCC); Lei Complementar n 326, de 02.03.06 (PCV do GVG); Lei Complementar n 327, de 02.03.06 (PCV da SPG); Lei Complementar n 328, de 02.03.06 (PCV do IPREV); Lei Complementar n 329, de 02.03.06 (PCV da FATMA); Lei Complementar n 330, de 02.03.06 (PCV do DEINFRA); Lei Complementar n 331, de 02.03.06 (PCV da JUCESC); Lei Complementar n 332, de 02.03.06 (PCV da APSFS); Lei Complementar n 345, de 07.04.06 (PC da UDESC);
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Lei Complementar n 346, de 25.04.06 (PCV da SAR); Lei Complementar n 347, de 25.04.06 (PCV da SOL); Lei Complementar n 348, de 25.04.06 (PCV das SDRS); Lei Complementar n 349, de 25.04.06 (PCV da SST); Lei Complementar n 350, de 25.04.06 (PCV da SDS); Lei Complementar n 351, de 25.04.06 (PCV da SED); Lei Complementar n 352, de 25.04.06 (PCV da SEF); Lei Complementar n 353, de 25.04.06 (PCV da SIE); Lei Complementar n 354, de 25.04.06 (PCV do DETER); Lei Complementar n 355, de 25.04.06 (PCV da FCC); Lei Complementar n 356, de 25.04.06 (PCV da FCEE); Lei Complementar n 357, de 26.04.06 (PCV da PGE); Lei Complementar n 362, de 30.06.06 (PCV da FESPORTE); Lei Complementar n 432, de 29.12.08 (altera o PCV da SES); Lei Complementar n 406, de 19.05.08 (PCV da AGESC); Art. 15 da Lei Complementar n 457, de 11.08.09; Decreto n 3.593, de 25.10.10.

3 DEFINIO DE TERMOS AGESC - Agncia Reguladora de Servios Pblicos de Santa Catarina. APSFS - Administrao do Porto de So Francisco do Sul. CNB - Grupo Ocupacional de Nvel Bsico (servidores da PG/TC). CNF - Grupo Ocupacional de Nvel Fundamental (servidores da PG/TC). CNM - Grupo Ocupacional de Nvel Mdio (servidores da PG/TC). CNS - Grupo Ocupacional de Nvel Superior (servidores da PG/TC). CRH - Menu Dados do Servidor do SIRH. DEINFRA - Departamento Estadual de Infra-Estrutura. DETER - Departamento de Transportes e Terminais. DGDP - Diretoria de Gesto e Desenvolvimento de Pessoas. DIDH - Diretoria de Gesto de Pessoas. DOE - Dirio Oficial do Estado. FATMA - Fundao do Meio Ambiente. FESPORTE - Fundao Catarinense de Esporte. FCC - Fundao Catarinense de Cultura. FCEE - Fundao Catarinense de Educao Especial. FRH - Menu da Folha de Pagamento. GEDES - Gerncia de Desenvolvimento de Pessoas. GEDAF - Gerncia de Desenvolvimento e Avaliao Funcional. GVG - Gabinete do Vice-Governador. IPREV - Instituto de Previdncia do Estado de Santa Catarina. JUCESC - Junta Comercial do Estado de Santa Catarina. LC - Lei Complementar. LDB - Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional. MCP-092 - Formulrio Cadastro para Curriculum e Habilidades. MCP-094 - Formulrio Carteira do Professor. MCP-205 - Formulrio Progresso Funcional.
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MEC - Ministrio da Educao e Cultura. OCF - Grupo Ocupacional de Contador Fazendrio (servidores da SEF). OEE - Grupo Ocupacional de Educao Especial. ONA - Grupo Ocupacional de Nvel Auxiliar. ONO I - Grupo Ocupacional de Nvel Administrativo e Operacional I. ONO II - Grupo Ocupacional de Nvel Administrativo e Operacional II. ONS - Grupo Ocupacional de Nvel Superior. PC - Plano de Carreira. PCV - Plano de Carreira e Vencimentos. PGE - Procuradoria Geral do Estado. PG/TC - Procuradoria Geral Junto ao Tribunal de Contas. SAR - Secretaria de Estado da Agricultura e da Pesca. SCA - Secretaria de Estado da Casa Civil. SDR - Secretaria de Desenvolvimento Regional. SDS - Secretaria de Estado do Desenvolvimento Econmico Sustentvel. SEA - Secretaria de Estado da Administrao. SEC - Secretaria de Estado de Comunicao; SEF - Secretaria de Estado da Fazenda. SED - Secretaria de Estado da Educao. SES - Secretaria de Estado da Sade. Setorial/Seccional - Setorial e Seccional de Gesto de Pessoas. SIE - Secretaria de Estado da Infra-Estrutura. SIRH - Sistema Informatizado de Recursos Humanos. SOL - Secretaria de Estado de Turismo, Cultura e Esporte. SPG - Secretaria de Estado do Planejamento. SST - Secretaria de Estado de Assistncia Social, Trabalho e Habitao. SUS - Sistema nico de Sade. UDESC - Fundao Universidade do Estado de Santa Catarina.

4 PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS Os procedimentos administrativos esto organizados por itens, a fim de facilitar o entendimento e a busca das informaes. Concesso de progresso funcional horizontal 1- Quadro civil nico O Sistema processa a progresso automaticamente no ms de aniversrio do servidor, com base no efetivo exerccio no perodo, desde que tenha a habilitao exigida para o cargo ocupado. 2- Quadro civil - PG/TC A progresso por antiguidade e merecimento processada automaticamente pelo Sistema todos os anos e a cada 3 (trs) anos, respectivamente, no ms em que o servidor completar mais 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exerccio. 3- Quadros de pessoal especficos

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A progresso por tempo de servio e por qualificao ou desempenho profissional processada automaticamente pelo Sistema, a cada 3 (trs) anos de efetivo exerccio na carreira, considerando os anos de 2007 e 2009 como referncia, respectivamente, no ms de aniversrio do servidor. 4- Quadro civil - SES A progresso por tempo de servio e por qualificao ou desempenho profissional processada automaticamente pelo Sistema, a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio na carreira, considerando os anos de 2007 e 2008 como referncia, respectivamente, no ms de aniversrio do servidor. 5- Quadro civil - UDESC A progresso por desempenho profissional, na carreira de Professor de Ensino Superior, processada automaticamente pelo Sistema a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio. A progresso do Tcnico Universitrio realizada automaticamente pelo Sistema a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio na carreira, mediante avaliao de desempenho administrativo. A progresso ser regulamentada pelo Conselho de Administrao da UDESC. 6- Quadro do magistrio A incluso e validao dos cursos de aperfeioamento e atualizao destinados ao progresso funcional horizontal so realizadas pelas gerncias competentes da SED e da FCEE, considerando a lotao do servidor. O servidor preenche e assina o formulrio MCP-205 no perodo estabelecido, anexando as fotocpias dos comprovantes de participao em cursos de atualizao e ou aperfeioamento, e encaminha, via protocolo, ao Setorial/Seccional. Solicitao de progresso funcional vertical 1- Quadros de pessoal especficos O Sistema processa a progresso automaticamente no ms de aniversrio do servidor, com base no efetivo exerccio no perodo e na disponibilidade de vaga na classe superior, desde que atendido os critrios a serem estabelecidos em regulamento. No havendo disponibilidade de vagas suficientes para atenderem os interessados no ms de seu aniversrio, aplica-se o processo seletivo. 2- Quadro civil - SES O Sistema processa a progresso por nvel de formao automaticamente no ms de aniversrio do servidor, com base no efetivo exerccio no perodo e na disponibilidade de vaga no nvel e referncia iniciais da competncia superior ou nos nveis e referncias da outra competncia se a progresso for dos nveis 1 ao 8 para as competncias do nvel 13, desde que atendido os critrios a serem estabelecidos em regulamento, com incio em 01.01.2008. No havendo disponibilidade de vagas suficientes para atender os interessados no ms de seu aniversrio, aplica-se o processo seletivo com prova de conhecimento. 3- Quadro civil - carreira de Procurador do Estado da PGE
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O Sistema processa a progresso automaticamente com base no efetivo exerccio no perodo, desde que atendido os critrios a serem estabelecidos em regulamento. 4- Quadro civil - UDESC A progresso por ttulos, do Professor de Ensino Superior, est condicionada a comprovao da titulao ou produo acadmica, conforme critrios previstos para cada classe da carreira. A progresso por titulao e qualificao, dos Tcnicos Universitrios, que ocorre pela movimentao de uma classe para a imediatamente superior mantendo-se o nvel correspondente, est condicionada ao cargo ocupado pelo servidor: Tcnico Universitrio de Desenvolvimento, de Suporte, de Execuo ou de Servios. A progresso ser regulamentada pelo Conselho de Administrao da UDESC. 5- Quadro do magistrio O servidor preenche e assina o formulrio MCP-205, anexando as fotocpias dos comprovantes da nova habilitao profissional, e encaminha, via protocolo, ao Setorial/Seccional. Quando publicado o edital de processo seletivo, no perodo estabelecido no mesmo, o servidor adota os procedimentos constantes no referido edital, a fim de ser selecionada com a mudana de sua rea de ensino, disciplina, formao, atuao ou local de trabalho. Encaminhamentos na progresso funcional horizontal 1- Quadro civil nico No h encaminhamentos na progresso por merecimento ou por qualificao ou desempenho profissional. Os procedimentos a serem adotados periodicamente esto descritos nos manuais Eventos e Curriculum e Habilidades. 2- Quadro civil - PG/TC No est regulamentado. 3- Quadros de pessoal especficos Quando do recebimento do processo, via protocolo, o Setorial/Seccional adota os procedimentos descritos no item rotina deste manual. 4- Quadro civil - SES Quando do recebimento do processo, via protocolo, o Setorial/Seccional adota os procedimentos descritos no item rotina deste manual. 5- Quadro civil - UDESC No est regulamentado. Encaminhamentos na progresso funcional vertical 1- Quadros de pessoal especficos No est regulamentado. 2- Quadro civil - SES No est regulamentado.
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3- Quadro civil - carreira de Procurador do Estado da PGE No est regulamentado. 4- Quadro civil - UDESC No est regulamentado. 5- Quadro do magistrio Quando do recebimento do processo, via protocolo, o Setorial/Seccional adota os procedimentos descritos no item rotina deste manual. Documentao a ser apresentada na progresso funcional horizontal 1- Quadro civil nico Para que o Sistema processe a progresso por merecimento, por tempo de servio ou por antiguidade, deve constar no Sistema a escolaridade necessria para o cargo ocupado no quadro ou a classe ocupada na carreira. O manual Curriculum e Habilidades apresenta os procedimentos adotados para o registro da escolaridade no Sistema. Para que o Sistema processe a progresso por atualizao, por qualificao ou por desempenho profissional, o servidor deve apresentar no Setorial/Seccional, sempre que concludo com aprovao, a fotocpia do certificado que comprova a realizao de curso, como consta no manual Eventos. 2- Quadro civil - PG/TC No est regulamentado. 3- Quadro do magistrio Alm do formulrio MCP-205 devidamente preenchido e assinado, devem ser apresentadas s fotocpias dos certificados de cursos de aperfeioamento e ou atualizao freqentados ou ministrados. Documentao a ser apresentada na progresso funcional vertical 1- Quadros de pessoal especficos No est regulamentado. 2- Quadro civil - SES No est regulamentado. 3- Quadro civil - carreira de Procurador do Estado da PGE No est regulamentado. 4- Quadro civil - UDESC No est regulamentado. 5- Quadro do magistrio Alm do formulrio MCP-205 devidamente preenchido e assinado, devem ser apresentadas s fotocpias da documentao que segue. A documentao deve

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atender o disposto na LDB e nas Resolues do Conselho Nacional ou Estadual de Educao: - progresso para o nvel 07: carteira do MEC se houver, e o diploma com o respectivo histrico escolar de licenciatura plena; - progresso para os nveis 10 a 12: carteira do MEC se houver, e o diploma com o respectivo histrico escolar de licenciatura plena e certificado ou diploma de curso de ps-graduao em nvel de especializao, mestrado e doutorado, respectivamente. A cada dois anos: alm do formulrio MCP-205 devidamente preenchido e assinado, devem ser apresentadas s fotocpias da documentao constante no quadro que segue, conforme o nvel da habilidade pretendida, devendo atender o disposto na LDB e nas Resolues do Conselho Nacional ou Estadual de Educao.
Cargo Nvel
01 a 03 04 a 06 07 a 09 Professor 10

Habilitao Profissional
Habilitao de 2 grau especfica na rea do magistrio. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de curta durao na rea do magistrio. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena na rea do magistrio. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena na rea do magistrio, e curso de ps-graduao em nvel de especializao na rea de atuao, disciplina ou formao. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena na rea do magistrio, e curso de ps-graduao em nvel de mestrado na rea de atuao, disciplina ou formao. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena na rea do magistrio, e curso de ps-graduao em nvel de doutorado na rea de atuao, disciplina ou formao. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de curta durao, nas reas de administrao escolar, superviso escolar e orientao educacional. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena, nas reas de administrao escolar, superviso escolar e orientao educacional. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena, nas reas de administrao escolar, superviso escolar e orientao educacional, e curso de ps-graduao na rea de atuao ou formao. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de curta durao, na rea da educao. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena, na rea da educao. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena, na rea da educao, e curso de ps-graduao na rea de atuao ou formao. Habilitao de 2 grau especfica para o magistrio. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena na rea da educao. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena na rea da educao, e curso de ps-graduao na rea de atuao ou formao. Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena na rea do magistrio.

11

12

4a6 Especialista em Assuntos Educacionais

7a9

10 a 12

4a6 Consultor Educacional 7a9 10 a 12 1a3 Assistente Tcnico Pedaggico Assistente de Educao 7a9 10 a 12 4a6

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7a9

Habilitao obtida em curso de nvel superior, de durao plena na rea do magistrio, e curso de ps-graduao na rea da educao.

Emisso de relatrio - quadro civil (todos da administrao direta, autarquias e fundaes) O Setorial/Seccional deve emitir pelo Sistema, mensalmente, o relatrio Conferncia da Concesso da Progresso Funcional dos seus servidores. Constatado inconsistncias, encaminhar o relatrio GEDES/DGDP/SEA antes do processamento do teste da folha de pagamento. A no emisso do relatrio, a correspondente inobservncia da conferncia e correo dos dados inconsistentes, implica no processamento incorreto da concesso de acordo com os histricos constantes no Sistema, quando do processamento da folha do ms. Histrico da conferncia de enquadramento e progresso funcional horizontal - quadro civil (administrao direta, autarquias e fundaes) Em razo do que dispe a LC n 81/93, a primeira promoo por merecimento dos servidores do quadro civil, que considerou apenas o efetivo exerccio pblico estadual, ocorreu no ano de 1994, observando os seguintes procedimentos:
Ano Procedimentos Exemplo Admisso: 20.07.78. Cargo atual: Agente em Servios Gerais dia ms ano 20 07 78 15 03 93 25 08 14 (14 anos, 08 meses e 25 dias) Enquadramento: nvel 02 e referncia 05/E Aniversrio em 13.05 (dd.mm) dia ms ano 30 04 94 (ltimo dia do ms anterior ao do aniversrio) 16 03 93 14 01 01 (01 ano, 01 ms e 14 dias) 25 08 (tempo excedente do enquadramento) 09 10 01 Progresso por merecimento: para o nvel 02 e referncia 06/F
Apresentao do tempo de servio utilizado para o enquadramento em anos, meses e dias, a fim de conferir com o nvel e a referncia em que o servidor foi enquadrado (considera sempre uma referncia a mais): data 1993 de 15.03.93 menos a data de admisso do servidor mais averbaes menos tempo a descontar (faltas, suspenso, licena sem vencimento, disposio sem nus, etc). Foi efetuada a contagem do tempo de 16.03.93 at o ltimo dia do ms anterior ao ms de aniversrio do servidor no exerccio de 1994, adicionado o tempo excedente do enquadramento encontrado no item anterior. 1994 Se o total de tempo de servio encontrado for igual ou superior a 365 dias, o servidor teve direito a 01 (uma) referncia. Se igual ou superior a 730 dias teve direito a 2 (duas) referncias. O saldo de tempo, em qualquer das situaes, foi considerado para a promoo de 1996. Foram considerados os cursos realizados pelo servidor antes e 1995 depois de 01.02.93, at o limite para a progresso em duas referncias. A

Cursos: 80h (anterior a 01.02.93) + 35h (posterior a 01.02.93) = 115h (-) 50h = 65h (sobra) Perodo: 16.03.93 a 30.04.95

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Ano

Procedimentos
sobra foi utilizada na progresso de 1997. Progresso

Exemplo por curso de atualizao e ou aperfeioamento: para o nvel 02 e referncia 08/H dia ms ano 30 04 96 01 05 94 29 11 01 (01 ano, 11 meses e 29 dias) 09 10 (tempo que sobrou) 08 10 02 (02 anos, 10 meses e 08 dias) Progresso por merecimento: para o nvel 02 e referncia 10/J

Foi efetuada a contagem do tempo de tempo de servio a partir do primeiro dia do ms de aniversrio no ano de 1994 (01.05.94) at o ltimo dia do ms de aniversrio do servidor no exerccio de 1996, adicionado-se o saldo do tempo excedente do enquadramento encontrado no ano de 1996 1994. Se o total de tempo de servio encontrado for igual ou superior a 365 dias, o servidor teve direito a 01 (uma) referncia. Se igual ou superior a 730 dias teve direito a 2 (duas) referncias. O saldo de tempo, em qualquer das situaes, foi considerado para a promoo de 1998. Foi efetuada a contagem do tempo do primeiro dia do ms de aniversrio no exerccio de 1995 at o ltimo dia do ms anterior ao ms de aniversrio do servidor no exerccio de 1997, deduzindo o perodo que no considerado efetivo exerccio e 1997 acrescentando o perodo excedente de 1994.

Licena para tratar de assuntos particulares (sem vencimento): 01.08.96 a 31.12.96 dia ms ano 30 04 97 01 05 95 29 11 01 (01 ano, 11 meses e 29 dias) 05 (tempo em licena sem vencimento) 29 06 01 09 10 (enquadramento) 07 05 02 (02 anos, 05 meses e 07 dias) Progresso por curso de atualizao e ou aperfeioamento: para o nvel 03 e referncia 01/A

5 ROTINAS Progresso funcional horizontal 1- Quadro civil nico Tendo como base itens descritos acima, o Setorial/Seccional deve, mensalmente: emitir pelo Sistema, antes do processamento do teste da folha de pagamento, o relatrio Conferncia da Concesso da Progresso dos seus servidores; conferir o relatrio emitido e, constatado inconsistncias, encaminhar GEDES para a correo dos motivos de ausncia de programao de progresso no ms de aniversrio do servidor; constatado que o servidor no tem programao de progresso funcional por inexistir comprovao da escolaridade para o cargo ocupado, comunicar o mesmo sobre a fotocpia da documentao a ser anexada ao formulrio MCP-092, e que deve

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ser apresentada antes do processamento do teste da folha de pagamento do ms do seu aniversrio. A descrio da documentao e os procedimentos a serem adotados esto no manual Curriculum e Habilidades; havendo apresentao do formulrio MCP-092 acompanhados das fotocpias de comprovao de realizao de curso de atualizao e ou aperfeioamento, atualizar o Sistema, conforme procedimentos apresentados no manual Curriculum e Habilidades; arquivar a documentao em pasta funcional ou adotar os procedimentos de arquivamento existente. 2- Quadro civil - PG/TC No est regulamentado. 3- Quadro do magistrio Tendo como base itens descritos acima, o Setorial/Seccional, quando da publicao do edital a cada 3 (trs) anos, deve: receber o processo, via protocolo, constando o formulrio MCP-205, devidamente preenchido, e as fotocpias dos comprovantes de participao em cursos de atualizao e ou aperfeioamento; conferir a documentao apresentada, verificando se atende as exigncias do edital: participao de, no mnimo, 80 (oitenta) horas em cursos de atualizao e ou aperfeioamento; sendo indeferido, comunicar o servidor interessado; sendo deferido, atualizar o Sistema; arquivar o processo. Progresso funcional vertical 1- Quadros de pessoal especficos No est regulamentado. 2- Quadro civil - SES No est regulamentado. 3- Quadro civil - carreira de Procurador do Estado da PGE No est regulamentado. 4- Quadro civil - UDESC No est regulamentado. 5- Quadro do magistrio 5.1Progresso anual Tendo como base itens descritos acima, o Setorial/Seccional deve, no ms de setembro de cada exerccio, no perodo estabelecido no edital: receber o processo, via protocolo, constando o formulrio MCP-205, devidamente preenchido, e as fotocpias dos comprovantes da nova habilitao profissional;

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edital;

conferir a documentao apresentada, verificando se atende as exigncias do sendo indeferido, comunicar o servidor interessado; sendo deferido, emitir portaria e atualizar o Sistema; arquivar o processo.

5.2 Progresso a cada dois anos por processo seletivo Tendo como base itens descritos acima, o Setorial/Seccional deve, quando da publicao do edital a cada 2 (dois) anos: prestar informaes ao interessado; conferir os certificados dos cursos de capacitao apresentados, verificando se esto de acordo com o perodo estabelecido no edital; efetuar a inscrio do servidor, via Sistema prprio, informando o tempo de servio no magistrio pblico estadual e no servio pblico; aguardar o processamento da classificao e escolha de vagas, emisso da portaria e atualizao do Sistema; arquivar a documentao apresentada. 5.3 Progresso ao alcanar a referncia G Tendo como base itens descritos acima, o Setorial/Seccional deve: emitir, mensalmente, relatrio constando os servidores que passaram para a referncia G; informar o servidor de que a progresso vertical est condicionada a comprovao da nova habilitao; receber o processo, via protocolo, constando o formulrio MCP-205 devidamente preenchido, e as fotocpias dos comprovantes da nova habilitao profissional; conferir a documentao apresentada, verificando se atende as exigncias; sendo indeferido, comunicar o servidor interessado; sendo deferido, emitir portaria e atualizar o Sistema; arquivar o processo.

6 FLUXOGRAMA DOS PROCEDIMENTOS

Progresso funcional horizontal - quadro civil nico


EMISSO DO RELATRIO DE CONFERNCIA DA CONCESSO

CONFERNCIA DO RELATRIO

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No Inconsistncia?

FIM

Sim ENCAMINHAMENTO DO RELATRIO GEDES SE A SITUAO NO FOR AUSNCIA DE HABILITAO

COMUNICAO AO SERVIDOR DO MOTIVO DA AUSNCIA DE PROGRESSO

O SETORIAL/SECCIONAL RECEBE DO SERVIDOR A DOCUMENTAO E O FORMULRIO MCP-092

ATUALIZAO DO SISTEMA

ARQUIVAMENTO DA DOCUMENTAO

FIM

Progresso funcional vertical - quadros de pessoal especficos No est regulamentado. Progresso funcional vertical - quadro civil da SES No est regulamentado. Progresso funcional vertical - quadro civil da UDESC No est regulamentado. Progresso funcional vertical - quadro do magistrio

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Progresso anual
SOLICITAO DE PROGRESSO PELO FORMULRIO MCP-205 ACOMPANHADO DE COMPROVANTES

O SETORIAL/SECCIONAL RECEBE O PROCESSO E CONFERE A DOCUMENTAO APRESENTADA

INDEFERIMENTO No Inconsistncia? COMUNICAO AO SERVIDOR

ARQUIVAMENTO DO PROCESSO Sim EMISSO DE PORTARIA

FIM

ATUALIZAO DO SISTEMA

ARQUIVAMENTO DO PROCESSO

FIM

Progresso a cada dois anos por processo seletivo


APRESENTAO DOS CERTIFICADOS DOS CURSOS DE CAPACITAO

VERIFICAO SE A CAPACITAO FOI REALIZADA NO PERODO ESTABELECIDO NO EDITAL

INSCRIO DO SERVIDOR NO SISTEMA PRPRIO

ARQUIVAMENTO DA DOCUMENTAO

FIM

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Progresso ao alcanar a referncia G


EMISSO E CONFERNCIA MENSAL DO RELATRIOESPECFICO

COMUNICAO AO SERVIDOR DA NECESSIDADE DE COMPROVAR NOVA HABILITAO

SOLICITAO DE PROGRESSO PELO FORMULRIO MCP-205 ACOMPANHADO DE COMPROVANTES

O SETORIAL/SECCIONAL RECEBE O PROCESSO E CONFERE A DOCUMENTAO APRESENTADA

INDEFERIMENTO No Inconsistncia? COMUNICAO AO SERVIDOR

ARQUIVAMENTO DO PROCESSO Sim EMISSO DE PORTARIA FIM ATUALIZAO DO SISTEMA

ARQUIVAMENTO DO PROCESSO

FIM

7 PROCEDIMENTOS COMPUTACIONAIS

EMISSO DO RELATRIO DE CONFERNCIA O Setorial/Seccional emite o relatrio, mensalmente, no mdulo 26 (Progresso Automtica) do FRH/SIRH.

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MENU DE PROGRESSAO AUTOMATICA PROMOCAO POR MERECIMENTO.....1 PROMOCAO POR CURSOS..........2 RELATORIOS...................3 ASSUNTO..............: 3 MATRICULA............: NR.INSCRICAO SISTEMA.: NR.CARGO.: COD. ORGAO:

Pressionar a tecla entra/enter para emitir.


PREVIA DA PROMOCAO AUTOMATICA RELATORIO DE PROMOCAO POR MERECIMENTO.01 RELATORIO DE PROMOCAO POR CURSO.......02 BLOQUEIO/LIBERACAO DO MODULO 10 CRH...03 RELATORIO P/ DIARIO OFICIAL...........04 ALTERACAO DOS DADOS DOS ATOS..........05 OPCAO.....: 01/02 ANO/MES......: ______ MATRICULA.......: ______ NR-COPIAS....: __ IMPRESSORA.....: ________ CLASSIFICADO BLOQUEIO DO MODULO 10 CRH _ 1 - BLOQUEIA 2 DATA DA PROMOCAO...: ________ TIPO DE PUBLICACAO.: NR. DA PUBLICACAO..: _____ DATA DA PUBLICACAO.: TIPO DE ATO........: __ NUMERO DO ATO......: ALTERA DADOS JA EXISTENTE S/N....: _ - _ NR.CARGO: __ POR LOTACAO S/N: N LIBERA _ ________ _______

Para que ocorra a emisso aps a escolha, pressionar a tecla entra/enter. DETALHAMENTO: ANO/MS - registrar o ano e ms atual; MATRCULA - no preencher; N CARGO - no preencher; N CPIAS - registrar o nmero de cpias a serem impressas; IMPRESSORA - registrar o nmero da impressora emulada ao Sistema; CLASSIFICADO POR LOTAO (S/N) - pr-impresso; DATA DA PROMOO - no preencher; TIPO DE PUBLICAO - no preencher; N PUBLICAO - no preencher; DATA DA PUBLICAO - no preencher; TIPO DE ATO - no preencher; NMERO DO ATO - no preencher; ALTERAR DADOS J EXISTENTES (S/N) - no preencher.

INCLUSO DA PROGRESSO FUNCIONAL HORIZONTAL

Quadro civil nico, quadro civil - PG/TC, quadros de pessoal especficos e quadro civil - SES

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O Setorial/Seccional adota os procedimentos computacionais constantes nos manuais Curriculum e Habilidades e Eventos.

Quadro civil - UDESC No est regulamentado

Quadro do magistrio O Setorial/Seccional inclui a progresso funcional no mdulo 01 (Dados Funcionais) do FRH/SIRH.
MENU DE DADOS FUNCIONAIS FUNCIONAL.............. 01 SITUACAO FUNCIONAL..... 02 EXERCICIO DE FUNCAO.... 03 MOVIMENTACAO........... 04 MUDANCA DE CARGO....... 05 MUDANCA DE REGIME...... 06 AGREGACAO/REVERSAO-PM.. 07 ASSUNTO..............: 05 NR.CARGO.: 01 ORGAO:

CONSULTA........ INCLUSAO........ ALTERACAO....... EXCLUSAO........

1 2 3 4

VAGA EXCEDENTE......... MUDANCA CARGA HORARIA.. PRORROG.TEMPO SERVICO.. TEMPO DE SERVICO....... EXTRATO INDIVIDUAL..... FUNCAO DO CARGO........ CERTIDAO TEMPO SERV....

08 09 10 11 12 13 14

OPCAO..........: 2

MATRICULA............: 328000 - 1 NR.INSCRICAO SISTEMA.: CODIGO DA SITUACAO...:

CODIGO DA FUNCAO.....:

Pressionar a tecla entra/enter para incluir.


INCLUSAO MUDANCA DE CARGO MATRICULA: 328000 - 1 - 01 NOME: exemplo NR.INSCRICAO SISTEMA: CARGO ANTERIOR DATA INICIO CARGO: 01/08/2002 QUADRO : 20010 CARGO : 791 GRUPO : 29 NIVEL : 10 REFERENCIA : 03 CARGO ATUAL TIPO ALT. CARGO : DATA INICIO CARGO: DATA DE POSSE : QUADRO : CARGO : GRUPO : NIVEL : REFERENCIA : TIPO DE ATO : NUMERO DO ATO : TIPO PUBLICACAO : NR. PUBLICACAO: DATA PUBLICACAO : NR. PROCESSO : DESCRICAO :

Aps registrar os dados a serem includos, pressionar a tecla entra/enter. DETALHAMENTO: DATA INCIO DO CARGO ANTERIOR - pr-impresso; QUADRO DO CARGO ANTERIOR - pr-impresso; CARGO DO QUADRO ANTERIOR - pr-impresso; GRUPO DO CARGO ANTERIOR - pr-impresso; NVEL DO CARGO ANTERIOR - pr-impresso;
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REFERNCIA DO CARGO ANTERIOR - pr-impresso; TIPO ALT. CARGO - registrar o cdigo de histrico 0364 (Progresso Horizontal 1 e 2 do art. 15 da Lei 1139/92); DATA INCIO CARGO - registrar dia, ms e ano de incio da progresso; DATA DE POSSE - registrar dia, ms e ano igual a data de incio no cargo; QUADRO - registrar o cdigo do quadro funcional ocupado pelo servidor; CARGO - registrar o cdigo do cargo ocupado pelo servidor; GRUPO - registrar o cdigo do grupo do cargo ocupado pelo servidor; NVEL - registrar o novo nvel do cargo do servidor; REFERNCIA - registrar a nova referncia do nvel do cargo do servidor; TIPO DE ATO - registrar 01 (Portaria) que identifica o tipo de ato; NMERO DO ATO - registrar o nmero da portaria; TIPO PUBLICAO - registrar 1 que identifica publicao no DOE; N PUBLICAO - registrar o nmero do DOE em que ocorreu a publicao da portaria; DATA PUBLICAO - registrar a data da publicao da portaria no DOE; N PROCESSO - registrar o nmero do processo de solicitao da progresso; DESCRIO - registrar as demais informaes que se fizerem necessrias.

INCLUSO DA PROGRESSO FUNCIONAL VERTICAL

Quadro civil - quadros de pessoal especficos No est regulamentado.

Quadro civil - SES No est regulamentado.

Quadro civil - cargo de Procurador do Estado da PGE No est regulamentado.

Quadro civil - UDESC No est regulamentado.

Quadro do magistrio - servidores da FCEE O Seccional da FCEE e os Setoriais das SDRs incluem as horas de curso a fim de progresso funcional vertical no mdulo 10 (Evento) do CRH/SIRH. Com a incluso gerada, automaticamente, a mudana de cargo no FRH/SIRH.

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CONSULTA ........... INCLUSAO ........... ALTERACAO .......... EXCLUSAO ........... RELATORIOS .........

MENU DE EVENTOS 1 EVENTO ........................ 2 OCORRENCIA EVENTO ............. 3 ALUNOS POR EVENTO ............. 4 MINISTRANTES POR EVENTO ....... 5 HORA/AULA POR MINIST./EVENTO .. EVENTOS SERVIDOR .............. OPCAO: 2 EVENTOS MINISTRADOS SERVIDOR .. SERVIDOR NO EVENTO ............ NR.CARGO: ORGAO:

01 02 03 04 05 06 07 08

ASSUNTO: 03 MATRICULA : NOME SERVIDOR: CD.EVENTO : 1911 NOME EVENTO : DATA DE INICIO (DDMMAAAA): 07102005

Pressionar a tecla entra/enter para incluir.


LISTA OCORRENCIAS DE EVENTO GERENCIAMENTO DE PROCESSOS DT.INICIO 07/10/2005 21/08/1997 16/04/1997 2/04/1997 25/09/1996 DT.TERMINO 15/10/2005 23/09/1997 11/07/1997 23/04/1997 27/09/1996 NR.TURMA 5 4 3 2 1 QT.HORA/AULA 20 32 32 32 20

EVENTO SELECAO

1911

Havendo mais de um registro de ocorrncia, selecionar com X a ocorrncia desejada e pressionar a tecla entra/enter para incluir o servidor aprovado.
INCLUSO DE ALUNO NO EVENTO EVENTO: 1911 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS DT.INICIO: 07/10/2005 DT.TERMINO: 15/10/2005 NR.TURMA: MATRICULA: ENT. PATROCINADORA: TP.PARTICIPACAO : CUSTO TOTAL ALUNO : VALIDADE : NR. CERTIFICADO : AVALIACAO MINIST. : AVALIACAO CONTEUDO: AVALIACAO MATERIAL: CONCEITO/FREQUENC : CLASSIFICAO : -

QT.HORAS:

20

Para que ocorra a incluso aps registrar dos dados, pressionar a tecla entra/enter. DETALHAMENTO: MATRCULA - registrar a matrcula funcional do servidor participante; ENT. PATROCINADORA: registrar o cdigo que identifica a entidade patrocinadora (exemplo: 1501 = SEA, 1001 = SSP, 2001 = SED); TP. PARTICIPAO - registrar o cdigo que identifica o modo como o servidor participou do evento, conforme a Tabela n 067 do Manual de Anexos; CUSTO TOTAL DO ALUNO - registrar o valor total custeado pelo Estado para a participao do servidor no curso;

Atualizado em 03.05.2011.

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ESTADO DE SANTA CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAO DIRETORIA DE GESTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS GERNCIA DE ACOMPANHAMENTO E NORMATIZAO DA GESTO DE PESSOAS

VALIDADE - registrar o cdigo 7 (curriculum) de validade do curso, conforme a Tabela n 065 do Manual de Anexo; NR DO CERTIFICADO - registrar o nmero do certificado, se existir numerao; AVALIAO MINIST. - no preencher; AVALIAO CONTEDO - no preencher; AVALIAO MATERIAL - registrar o cdigo do conceito atribudo ao material didtico distribudo no evento, conforme a Tabela n 118 do Manual de Anexos; CONCEITO/FREQUENC. - registrar o percentual de freqncia sem vrgula (exemplo: 10000 (100%), 8000 (80%)); CLASSIFICAO - no preencher; Para alterar ou excluir dados do servidor participante, o Setorial/Seccional procede da mesma forma, s alterando a opo para 03 (Alterao) ou 04 (Excluso). Cabe lembrar que tratando-se de excluso (opo 04), deve ser selecionada a ocorrncia com X na Lista de Ocorrncias de Evento e, na prxima pgina selecionado com X o servidor a ser excludo. A excluso efetuada pressionando a tecla PF3/F3.

8 RESPONSABILIDADE Setorial/Seccional: emitir e conferir, mensalmente, o relatrio de conferncia de concesso, solicitar ao servidor a sua regularizao cadastral e incluir ou atualizar o cadastro do servidor no Sistema. Servidor: providenciar a documentao solicitada pelo Setorial/Seccional e solicitar a incluso ou a atualizao dos dados cadastrais.

Permitida a reproduo parcial ou total, desde que citada a fonte


(Lei Federal n 9.610, de 19.02.98).

Atualizado em 03.05.2011.

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