BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Pengupahan atau pemberian upah adalah salah satu masalah yang tidak pernah selesai diperdebatkan oleh pihak top manajemen manapun, apapun bentuk organisasinya baik itu swasta maupun pemerintah. Paradigma saat ini, pemberian upah di negara kita disadari atau tidak lebih condong untuk berkiblat ke barat, dimana dalam studi kasusnya upah kepada pekerja tidak tetap, atau tenaga buruh seperti upah buruh lepas di areal perkebunan, dan upah pekerja buruh bangunan misalnya. Mereka biasanya dibayar mingguan atau bahkan harian. Itu untuk buruh, sedangkan gaji menurut pengertian keilmuan barat terkait dengan imbalan uang yang diterima oleh setiap karyawan atau pekerja tetap yang dibayarkan sebulan sekali. Sehingga dalam pandangan dan pengertian barat, Perbedaan gaji dan upah itu hanya terletak pada Jenis karyawannya yang berkategori karyawan tetap atau tidak tetap dengan sistem pembayarannya secara bulanan, harian atau per periode tertentu.

1.2 Rumusan Masalah

1.3 Tujuan Penulisan Makalah

KOmponen kebutuhan hidup layak digunakan sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pekerja lajang Menurut Permen no. Mulamula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat. Pemerintah mengatur pengupahan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Berdasarkan KHL. ditetapkan melalui Keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku selama 1 tahun berjalan. DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. karyawan dan buruh.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. akademisi. 1999 Pasal 1 ayat 1.1 Th. Apabila kita merujuk ke Pasal 94 Undang-Undang (UU) no.BAB II PEMBAHASAN 2.dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) . Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun. membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai. Setelah survei di sejumlah kota dalam propinsi tersebut yang dianggap representatif. maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % dari jumlah upah pokok dan tunjangan . berfungsi sebagai jaring pengaman. Penetapan upah dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.1 Pengertian Upah Minimum Upah Minimum Regional adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pegawai. 05/Men/1989 tanggal 29 Mei 1989 tentang Upah Minimum. buruh dan pengusaha mengadakan rapat. karyawan atau buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya.

405.41 juta jiwa dan sisanya 8. Upah Minimum berlaku di 33 propinsi dan kurang lebih 340 kabupaten/kotamadya di Indonesia. Dari 107. tunjangan keluarga. Definisi tunjangan tetap disini adalah tunjangan yang pembayarannya dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran atau pencapaian prestasi kerja contohnya : tunjangan jabatan. Jika UMK sudah ada di kapubaten tempat mereka bekerja. dengan jumlah penduduk yang bekerja mencapai 107.16/ 2001 tentang Pencatatan Serikat .96 juta orang yang bekerja dibawah 35 jam/minggu yang dikategorikan sebagai setengah menganggur. Di beberapa kota tertentu terutama di kota-kota besar seperti Jakarta. Berdasarkan data terakhir tahun 2008.000 yang tercatat. Beda halnya dengan tunjangan makan dan transportasi. tetapi di kabupaten tersebut belum menetapkan UMK maka yang berlaku padanya adalah UMP.41 juta jumlah penduduk yang bekerja terdapat 33. di tahun 2011 diperkirakan meningkat menjadi 197. Upah minimum juga ditetapkan berdasarkan jenis pekerjaan (bukan hanya sektor).96 juta jiwa merupakan pengangguran terbuka. tercatat 3. Berdasarkan data tahun 2008. Penggunaan peraturan upah minimum mengikuti prinsip “lex specialis derogat lex generalis” yaitu bila ada peraturan yang lebih khusus maka yang lebih umum tidak berlaku. menunjukan angkatan kerja mencapai 116 juta.615 jumlah anggota Serikat Pekerja (yang terdaftar.CV) tercatat memiliki Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP). terdapat 176. sesuai Kepmenaker No. Misalnya.tetap. tunjangan itu bersifat tidak tetap karena penghitungannya berdasarkan kehadiran atau performa kerja. Jika seorang bekerja di kabupaten suatu propinsi. Data Statistik tahun 2010. Jadi hanya ada satu peraturan upah minimum yang berlaku untuk setiap perusahaan.986 perusahaan sektor formal (punya legalitas seperti PT. maka upah minimum yang berlaku adalah UMK. tunjangan komunikasi. Surabaya dan Medan. Bila pekerja tersebut bekerja di sektor retail dan di kabupaten tersebut telah di tetapkan UM Sektoral Kabupaten (UMSK) maka Upah Minimum yang digunakan adalah Upah Minimum Sektoral Kabupaten di daerah tersebut. tunjangan keahlian/profesi.

Merupakan indikator perkembangan ekonomi Pendapatan Perkapita.092. 2. Upah Minimum Sektoral Propinsi Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi) adalah Upah Minimum yang berlaku secara sektoral di seluruh Kabupaten/Kota di satu Propinsi. UUD 45 dan GBHN secara nyata. Upah Minimum Sektoral Propinsi ditetapkan di beberapa propinsi atas dasar kesepakatan antara organisasi pengusaha dan organisasi sektoral pekerja. 2. Sedang bila melihat jumlah total anggota Serikat Pekerja terdapat 1. tetapi perlu menjangkau sebagian terbesar masyarakat berpenghasilan rendah dan keluarganya.2 Dasar Pertimbangan dan Penetapan Upah Minimum 1. Agar hasil pembangunan tidak hanya dinikmati oleh sebagian kecil masyarakat yang memiliki kesempatan. Sebagai jaring pengaman agar nilai upah tidak melorot dibawah kebutuhan hidup minimum. Sebagai satu upaya pemerataan pendapatan dan proses penumbuhan kelas menengah 5. 2. Sebagai wujud pelaksanaan Pancasila.832 lagi anggota Serikat Pekerja yang tidak terdaftar. 4. Kepastian hukum bagi perlindungan atas hak – hak dasar Buruh dan keluarganya sebagai warga negara Indonesia.Buruh/Pekerja). yaitu Pemerintah. Walikota/Bupati masingmasing daerah.3 Jenis Upah Minimum 1. 6. Pengusaha dan Serikat Pekerja. . 3. Dewan Pengupahan sendiri terdiri dari 3 unsur. maka densitas serikat di Indonesia hanya mencapai 5 10% dari jumlah pekerja. Bila dilihat dari tingkat keanggotaan Serikat Pekerja. Dewan Pengupahan bertanggung jawab melakukan kajian studi mengenai Upah Minimum yang nantinya akan diserahkan kepada Gubernur.

207.000.Upah minimum Kabupaten/Kota lebih besar dari Upah Minimum Propinsi. 3.000.000. Jambi UMP 2013 sebesar 1. Bengkulu UMP 2013 sebesar 1. Kalbar UMP 2013 sebesar 1.500.762.337.200. Sumut UMP 2013 sebesar 1. Sultra UMP 2013 sebesar 1.087.305. Bangka Belitung UMP 2013 sebesar 1. Kep. DKI Jakarta UMP 2013 sebesar Rp 2. Kalsel UMP 2013 sebesar 1.553. Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMS Kabupaten/kota) adalah Upah Minimum yang berlaku secara Sektoral di Daerah Kabupaten/Kota.300.000. 4. Sumbar UMP 2013 sebesar 1.200. Besarnya Upah Minimum Propinsi ditetapkan oleh Gubernur berdasarkan usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah. Daftar Upah Minimum Propinsi tahun 2013              NAD UMP 2013 sebesar 1. Upah Minimum Kabupaten/Kota Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah Upah Minimum yang berlaku di Daerah Kabupaten/Kota yang ditetapkan oleh Gubernur berdasarkan usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah.000.000. Riau UMP 2013 sebesar 1.073. Upah Minimum Provinsi Upah Minimum Propinsi adalah Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh Kabupaten/Kota di satu Propinsi.2. . Kalteng UMP 2013 sebesar 1.265.000.550.060.365.350.127 Kaltim UMP 2013 sebesar 1.000.Upah Minimum sektoral di tingkat Propinsi dan kabupaten/kotamadya adalah hasil perundingan antara pengusaha dan serikat pekerja dan ditetapkan oleh Gubernur.125.

710.000. . Papua UMP 2013 sebesar 1.000.  Sulsel UMP 2013 sebesar 1.440.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful