BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Pengupahan atau pemberian upah adalah salah satu masalah yang tidak pernah selesai diperdebatkan oleh pihak top manajemen manapun, apapun bentuk organisasinya baik itu swasta maupun pemerintah. Paradigma saat ini, pemberian upah di negara kita disadari atau tidak lebih condong untuk berkiblat ke barat, dimana dalam studi kasusnya upah kepada pekerja tidak tetap, atau tenaga buruh seperti upah buruh lepas di areal perkebunan, dan upah pekerja buruh bangunan misalnya. Mereka biasanya dibayar mingguan atau bahkan harian. Itu untuk buruh, sedangkan gaji menurut pengertian keilmuan barat terkait dengan imbalan uang yang diterima oleh setiap karyawan atau pekerja tetap yang dibayarkan sebulan sekali. Sehingga dalam pandangan dan pengertian barat, Perbedaan gaji dan upah itu hanya terletak pada Jenis karyawannya yang berkategori karyawan tetap atau tidak tetap dengan sistem pembayarannya secara bulanan, harian atau per periode tertentu.

1.2 Rumusan Masalah

1.3 Tujuan Penulisan Makalah

05/Men/1989 tanggal 29 Mei 1989 tentang Upah Minimum.BAB II PEMBAHASAN 2.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. ditetapkan melalui Keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku selama 1 tahun berjalan.1 Pengertian Upah Minimum Upah Minimum Regional adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pegawai. KOmponen kebutuhan hidup layak digunakan sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pekerja lajang Menurut Permen no. Berdasarkan KHL. karyawan dan buruh. DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai. komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. buruh dan pengusaha mengadakan rapat. Penetapan upah dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap. Apabila kita merujuk ke Pasal 94 Undang-Undang (UU) no. 1999 Pasal 1 ayat 1. akademisi. Pemerintah mengatur pengupahan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % dari jumlah upah pokok dan tunjangan . Setelah survei di sejumlah kota dalam propinsi tersebut yang dianggap representatif. diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) . berfungsi sebagai jaring pengaman.1 Th. Mulamula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat.dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun. karyawan atau buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya.

tetap. Upah Minimum berlaku di 33 propinsi dan kurang lebih 340 kabupaten/kotamadya di Indonesia. Dari 107. tetapi di kabupaten tersebut belum menetapkan UMK maka yang berlaku padanya adalah UMP. Definisi tunjangan tetap disini adalah tunjangan yang pembayarannya dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran atau pencapaian prestasi kerja contohnya : tunjangan jabatan.615 jumlah anggota Serikat Pekerja (yang terdaftar. tunjangan itu bersifat tidak tetap karena penghitungannya berdasarkan kehadiran atau performa kerja. Jadi hanya ada satu peraturan upah minimum yang berlaku untuk setiap perusahaan.41 juta jumlah penduduk yang bekerja terdapat 33. Upah minimum juga ditetapkan berdasarkan jenis pekerjaan (bukan hanya sektor). Jika seorang bekerja di kabupaten suatu propinsi. terdapat 176. maka upah minimum yang berlaku adalah UMK. Jika UMK sudah ada di kapubaten tempat mereka bekerja. di tahun 2011 diperkirakan meningkat menjadi 197. Data Statistik tahun 2010.986 perusahaan sektor formal (punya legalitas seperti PT. tunjangan keahlian/profesi. tercatat 3. menunjukan angkatan kerja mencapai 116 juta.41 juta jiwa dan sisanya 8. tunjangan keluarga. Penggunaan peraturan upah minimum mengikuti prinsip “lex specialis derogat lex generalis” yaitu bila ada peraturan yang lebih khusus maka yang lebih umum tidak berlaku. Misalnya. tunjangan komunikasi. Berdasarkan data tahun 2008.000 yang tercatat.405. Berdasarkan data terakhir tahun 2008.96 juta orang yang bekerja dibawah 35 jam/minggu yang dikategorikan sebagai setengah menganggur. Surabaya dan Medan. sesuai Kepmenaker No. Bila pekerja tersebut bekerja di sektor retail dan di kabupaten tersebut telah di tetapkan UM Sektoral Kabupaten (UMSK) maka Upah Minimum yang digunakan adalah Upah Minimum Sektoral Kabupaten di daerah tersebut.CV) tercatat memiliki Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP). Beda halnya dengan tunjangan makan dan transportasi.96 juta jiwa merupakan pengangguran terbuka. dengan jumlah penduduk yang bekerja mencapai 107.16/ 2001 tentang Pencatatan Serikat . Di beberapa kota tertentu terutama di kota-kota besar seperti Jakarta.

4. Sebagai satu upaya pemerataan pendapatan dan proses penumbuhan kelas menengah 5. yaitu Pemerintah. Sebagai jaring pengaman agar nilai upah tidak melorot dibawah kebutuhan hidup minimum. 2. Dewan Pengupahan sendiri terdiri dari 3 unsur. 3. Merupakan indikator perkembangan ekonomi Pendapatan Perkapita. Sedang bila melihat jumlah total anggota Serikat Pekerja terdapat 1. UUD 45 dan GBHN secara nyata. 2. 6. Walikota/Bupati masingmasing daerah.832 lagi anggota Serikat Pekerja yang tidak terdaftar. Sebagai wujud pelaksanaan Pancasila. Pengusaha dan Serikat Pekerja. tetapi perlu menjangkau sebagian terbesar masyarakat berpenghasilan rendah dan keluarganya. Kepastian hukum bagi perlindungan atas hak – hak dasar Buruh dan keluarganya sebagai warga negara Indonesia.3 Jenis Upah Minimum 1. 2. Upah Minimum Sektoral Propinsi ditetapkan di beberapa propinsi atas dasar kesepakatan antara organisasi pengusaha dan organisasi sektoral pekerja. .092. Dewan Pengupahan bertanggung jawab melakukan kajian studi mengenai Upah Minimum yang nantinya akan diserahkan kepada Gubernur. maka densitas serikat di Indonesia hanya mencapai 5 10% dari jumlah pekerja.2 Dasar Pertimbangan dan Penetapan Upah Minimum 1. Upah Minimum Sektoral Propinsi Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi) adalah Upah Minimum yang berlaku secara sektoral di seluruh Kabupaten/Kota di satu Propinsi. Agar hasil pembangunan tidak hanya dinikmati oleh sebagian kecil masyarakat yang memiliki kesempatan. Bila dilihat dari tingkat keanggotaan Serikat Pekerja.Buruh/Pekerja).

Sultra UMP 2013 sebesar 1. Kalbar UMP 2013 sebesar 1.000. Besarnya Upah Minimum Propinsi ditetapkan oleh Gubernur berdasarkan usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah.365. Upah Minimum Provinsi Upah Minimum Propinsi adalah Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh Kabupaten/Kota di satu Propinsi. Daftar Upah Minimum Propinsi tahun 2013              NAD UMP 2013 sebesar 1.127 Kaltim UMP 2013 sebesar 1.300.000.350.000. Sumbar UMP 2013 sebesar 1.553.Upah Minimum sektoral di tingkat Propinsi dan kabupaten/kotamadya adalah hasil perundingan antara pengusaha dan serikat pekerja dan ditetapkan oleh Gubernur.2.337. 3.200. Bengkulu UMP 2013 sebesar 1.000. Kep. Kalsel UMP 2013 sebesar 1. Kalteng UMP 2013 sebesar 1.073. 4. Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMS Kabupaten/kota) adalah Upah Minimum yang berlaku secara Sektoral di Daerah Kabupaten/Kota.000.000. Bangka Belitung UMP 2013 sebesar 1. Jambi UMP 2013 sebesar 1.550. Upah Minimum Kabupaten/Kota Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah Upah Minimum yang berlaku di Daerah Kabupaten/Kota yang ditetapkan oleh Gubernur berdasarkan usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah. Riau UMP 2013 sebesar 1.200.000.500. Sumut UMP 2013 sebesar 1.Upah minimum Kabupaten/Kota lebih besar dari Upah Minimum Propinsi. DKI Jakarta UMP 2013 sebesar Rp 2.265. .000.762.125.060.305.207.087.

  Sulsel UMP 2013 sebesar 1.000.710.000.440. . Papua UMP 2013 sebesar 1.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful