DANA PENSIUN

UU No 11 Tahun 1992,mengatur tentang Dana Pensiun : Badan Hukum yg mengelola dan menjalankan program yg menjanjikan manfaat pensiun Perusahaan Dana Pensiun perusahaan yg memungut dana dr karyawan suatu perusahaan & memberikan pendapatan kepd peserta pensiun sesuai perjanjian (pd saat karyawan sudah memasuki usia pensiun atau sebab-sebab lain shg memperoleh hak untuk mendapatkan dana pensiun

PENSIUN Adalah hak seseorang untuk memperoleh penghasilanaa setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan

TUJUAN PENSIUN
BAGI PEMBERI KERJA: 1. Memberikan penghargaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi di perushaaan tersebut 2. Agar di masa usia pensiun karyawan tsb tetap dapat menikmati hasil yg diperoleh setelah bekerja di perusahaannya 3. Memberikan rasa aman darisegi batiniah, shg dpt menurunkan turn over karyawan 4. Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari 5. Meningkatkan citra perusahaan dimata masyarakat dan pemerintah

BAGI KARYAWAN: 1. Kepastian memperoleh penghasilan dimasa yg akan datang sesudah pensiun 2. Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja BAGI PENGELOLA : 1. Untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi 2. Ikut membantu dan mendukung program pemerintah

JENIS-JENIS PENSIUN : 1. PENSIUN NORMAL Yaitu pesniun yg diberikan untuk karyawan yg usianya telah mencapai masa pensiun seperi yg ditetapkan perusahaan ( 55- 60 tahun ) 2. PENSIUN DIPERCEPAT Yaitu pensiun yg diberikan pada kondisi tertentu,misalnya ada pengurangan pegawai di perusahaan tersebut 3. PENSIUN DITUNDA Pensiun yg diberikan kepada para karyawan yg meminta pensiun sendiri, ttp usia pensiun belum emenuhi untuk pensiun 4. PENSIUN CACAT Pensiun yg diberikan bukan karena usia, ttp disebabkan paserta mengalami kecelakaan,shg dianggap tidak mampu lagi untuk bekerja