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formacin y orientacin laboral

A. Castellanos, M.E. Caldas, M.L. Hidalgo, R. Lpez

EDITEX

NDICE
Legislacin y relaciones laborales . . 6
1 El Derecho laboral y su justificacin histrica . . . . 8 2 Las relaciones laborales 10 3 Las fuentes nacionales del Derecho del trabajo 14 4 Fuentes de mbi to internacional 17 5 Principios de aplicacin del Derecho Laboral y su Jurisdiccin 20 Para practicar: La relacin laboral 23 Actualidad laboral: Exclusin de relacin especial en el hogar familiar . . 26 Doble permiso de lactancia por ser madre de gemelos 26 Condenado por falso mobbing 26 Despido de una trabajadora por " chatear " en horas de trabajo 27

5. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo . . 92

1 La modificacin de las condiciones del contrato de trabajo 2 La movilidad funcional 3 La movilidad ge ogr f i c a 4 La suspensin del contrato de trabajo 5 La extincin del contrato de trabajo 6 Procedimiento de actuacin en caso de despido 7 El finiquito Para practicar: Despido, movilidad g e ogr f i c a , excedencia y suspensin del contrato de trabajo Actualidad laboral: Un juzgado declara improcedente otro de los despidos de la gr a municipal El salario tras ser despedido 94 97 98 100 101 106 108

111 114 115

El contrato de trabajo
1 El contrato de trabajo 2 Tipos de contratos 3 La relacin contractual con una empresa de trabajo t emporal 4 Formalizacin del contrato. El perodo de prueba Para practicar: Contrato de trabajo Contratos a travs de una empresa de trabajo temporal Actualidad laboral: El constitucional estima que debe computarse la duracin de los contratos parciales a efectos de cot izacin

28
30 33 44 45 48 49

6. La participacin de los trabajadores en la empresa 116

1 Los derechos de los trabajadores en materia de participacin en la empresa 2 La represent acin colectiva unitaria de los trabajadores 3 La represent acin colectiva sindical de los trabajadores 4 La represent acin de las empresas. Las asociaciones empresariales 5 El convenio colectivo 6 Los conflictos colectivos Para practicar: Elecciones para representantes de los trabajadores Actualidad laboral: 1 de mayo: jornada reivindicativa por los derechos de los trabajadores
o

118 119 123 126 127 129

52

. El tiempo de trabajo y su retribucin

1 Salario 2 Jornada de trabajo 3 Descansos y permisos Para practicar: Salarios, jornadas y permisos Actualidad laboral: El plus de nocturnidad debe incluirse en la paga de vacaciones El gobierno quiere extender el permiso de paternidad de 10 das a todos los trabajadores . . .

54
56 59 62 67 70 71

133 136

7. La Seguridad Social

138

. El recibo de salarios
1 El recibo de salarios 2 Devengos: percepciones sujetas a cotizacin 3 Devengos: percepciones excluidas de cot izacin 4 Deducciones Para practicar: El recibo del salario Actualidad laboral: Plus de penosidad por ruido de mquinas

72
74 . . . 76 81 83 90 91

1 El sistema espaol de Seguridad Social . . . . 1 4 0 2 Las entidades gestoras de la Seguridad Social . 142 3 Obligaciones del empresario con la Seguridad Social 143 4 Las prestaciones de la Seguridad Social . . . 144 5 La incapacidad temporal 145 6 La incapacidad permanente 147 7 Prestaciones por maternidad 148 8 La jubil a cin 149 9 Prestaciones por muerte y jubilacin 151 10 Prestaciones por desempleo 152 Para practicar: Prestaciones 154 Solicitud de desempleo 155 Actualidad laboral: Permiso por maternidad 158 Prestaciones 159

8. La salud y la prevencin de riesgos laborales

160

12. La orientacin acadmico profesional

256

1 El trabajo y la salud: marco jurdico 162 2 Conceptos bsicos de la prevencin de riesgos laborales 163 3 Principios y t cnicas de la prevencin de riesgos laborales 165 4 Derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios 169 5 El accidente de trabajo y la enfermedad profesional 173 Para practicar: Delegados de prevencin 177 Actualidad laboral: El Tribunal Supremo ratifica como accidente laboral el sndrome de burn out . . . . 180 Bandeja ajustable de ordenador para escribir de pie 181

1 El conocimiento personal 258 2 Anlisis de una profesin y del objetivo profesional 260 3 Los itinerarios formativo-profesionales . . . 262 4 El mercado laboral 264 5 Caractersticas del mercado laboral 268 Para practicar: Itinerarios acadmicos-profesionales 275 Actualidad laboral: El paro en Espaa experimenta su primer descenso anual desde el ao 2000 278 Las nuevas t e cnolog as han cambiado el trabajo de 4,5 millones de espaoles 279

9. Los riesgos laborales

1 Los riesgos laborales 2 Riesgos derivado de las condiciones de seguridad 3 Riesgos derivados de las condiciones medioambientales 4 Riesgos organizativos y psicosociales 5 Daos producidos por los factores organizativos y psicosociales Para practicar: Riesgos psicosociales en una empresa de inform tica Actualidad laboral: Acoso moral Condenada a seis aos de crcel la du e a de la f brica del " sndrome Ardystil "

182
184 187 189 193 196 199 202 203

13. El proceso de bsqueda de empleo y de seleccin de personal 280

1 La bsqueda de empleo 2 El curriculum vitae 3 La carta de presentacin 4 Pruebas y tests psicotcnicos 5 La entrevista de trabajo Para practicar: Test mnibus Actualidad laboral: Las pruebas de seleccin ms eficaces para localizar al personal ms adecuado 282 285 287 289 291 295 . . . . 298

14. El trabajo por cuenta propia y el empleo pblico

300

10. Medidas de prevencin y medidas de proteccin de riesgos laborales 204

1 Medidas de prevencin 2 Medidas de prot eccin Para practicar: Medidas de prevencin y de prot eccin Actualidad laboral: Lactancia materna y vuelta al trabajo 206 212 223 226

1 Cualidades del empresario 302 2 Ventajas e inconvenientes de trabajar por cuenta propia 303 3 Cmo montar una empresa? 305 4 El acceso al empleo pblico 316 Para practicar: Tienes madera de empresario? 319 Actualidad laboral: Lnea de microcrditos del ICO para la creacin de empresas 322 En centro comercial o a pe de calle? 323

11. Actuacin en caso de accidente de trabajo

1 2 3 4 Los primeros auxilios Ac t u a cin ante situaciones concretas Parte de accidente de trabajo Registro del accidente e investigacin del mismo Para practicar: Accidentes de trabajo Actualidad laboral: El encargado se me ti ah dentro para sacar a rastras a sus compaeros

228
230 238 244 248 254 255

CMO SE USA ESTE LIBRO

Este libro consta d e ca t orce unidad es did c t icas, cada una de las cuales comienza con una imagen mo tivadora y el t t ulo de la unidad que, como present acin, nos pone en situacin para abordar los cont enidos que se van a d esarrollar a con t inuacin. Para empezar..., prese n t a ci n e min e n t e m e n t e d i d ct ica , basada en casos prcticos t o m a d os de la vida real que re aliz a un a c erca mie n t o d e la ma t eria a su f u t ur o prof esional. Vamos a conocer..., un sumario de los cont enidos de la unidad. Qu sabes de..., evaluacin inicial de los conocimien t os de partida d el a lumn a d o . Y al finalizar... habilidades que se conse guirn al t erminar el estudio de la unidad.

La salud y la prevencin de riesgos laborales

Las pginas de desarrollo se estructuran de f orma clara y ord e n a d a en e pgra f es y su b e p gra f es. A p o y a n d o y ref orz and o el cont enido de cada unidad aparecen cuadros, t ablas, f o t o gra f as y dibujos, a c o m p a a d os de num erosas Actividades propuestas y resueltas e min e n t emen t e prcticas y muy cercanas a la re alida d d e l a lumna d o qu e sirven para f a cili t ar la asimil a ci n d e los conceptos tra tados con an t erioridad. En los mrg e n es aparecen t e x t os compl e m e n t arios con amplia cin de in f orma cin, vocabulario y pginas de Int erne t para pro fundiz ar en los conocimient os tra t ados a lo largo de la unidad.

A l t rmino de la unidad se plant ean una serie de Actividades finales para re forzar y consolidar la a dquisicin de los cont enidos tratados y repasar la unidad.

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AMPLIACIN

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formacin y orientacin laboral (fol)

S e g u i d a m e n t e , la s e c c i n Para practicar p l a n t e a c a sos p r c t i c o s d e u n a p o s i b l e s i t u a c i n r e a l , d e m o d o q u e se p u e d a v e r la a p l i c a c i n p r c t i c a d e los c o n t e n i dos y, al m i s m o t i e m p o , t e n e r u n a v i s i n c o n j u n t a d e los mismos.
Prestaciones Solicitud t* desempleo

- o s t e r i o r m e n t e , p r o p o n e m o s u n a d o b l e p g i n a c o n un a o ar t a do E v a l a t u s c o n o c i m i e n t o s q u e c o ns is t e en u n a

zatera d e pregun t as tipo t est q u e p e rm i t ir n c o m p r o b a r el - . e l d e c o n o c i m i e n t o s a d q u i r i d o s p o r l os a l u m n os / a s al t ermino d e la un id a d , y En r e s u m e n q u e medi an t e un m a p a ; o n c e p t u a l c o n los c o n c e p t o s c l a v e s d e la unid ad y la rela: n entre los m ism os sint e t iza los princip a l es c o n o c i m i e n tos e xpu e s t os en la un id a d . P a r a profundizar en el t e m a , en A m p l i a c o n s e sugi e r e n p e l c u l a s , p u b l i c a c i o n e s y d i r e c : e n es d e Internet d o n d e e n con t r ar i n f o r m a c i n a d i c i o n a l .

F i n a l m e n t e , la s e c c i n d e A ctualidad laboral r e c og e a r t c u l o s d e pr e nsa y j u r i s p r u d e n c i a r e c i e n t es r e l a c i on ad as c o n los c o n t e n i d o s e s t u d i a d os , q u e son u n a h e r r a m i e n t a f u n d a m e n t a l p a r a a c erc ar el m u n d o re al al aula.

El Tribunal Supremo ratifica como accidente laboral et tindrome debwm out

Bandeja ajustablc de ordenador para escribir de pa

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Legislacin y relaciones laborales

Legislacin y relaciones laborales

para empezar...
Elena acaba de terminar cuarto de ESO, tiene 16 aos y quiere trabajar este verano. Una amiga le ofrece trabajar con ella, pero debe darse de alta como autnoma, situacin que segn le dice su hermano, no es una relacin laboral; por otro lado a Elena le encantara trabajar en Inglaterra para perfeccionar el ingls, pero no sabe si puede hacerlo, ni cmo encontrar un empleo all.

... vamos a conocer

1. El Derecho laboral y su justificacin histrica 2. Las relaciones laborales 3. Las fuentes nacionales del Derecho del trabajo 4. Fuentes de mbito Internacional 5. Principios de aplicacin del Derecho laboral y su jurisdiccin

PARA PRACTICAR
La relacin laboral

qu sabes de...
1. Comenta en clase las diferencias entre un trabajador autnomo (por cuenta propia) y un trabajador asalariado (o por cuenta ajena). Se rigen por la misma normativa? 2. Organiza en clase una tormenta de ideas sobre lo que supone para Espaa ser miembro de la Unin Europea. Con un compaero o compaera, escribe en una hoja todos los pases miembros. 3. Siguiendo el caso prctico anterior, puede Elena trabajar en Inglaterra? Conoces alguna red u oficina que pudiera ayudar a Elena a encontrar trabajo en otro pas de la UE?

y al finalizar...
I Aprenders cmo surge el Derecho del trabajo. I Distinguirs las relaciones laborales de las que no lo son, y de las relaciones laborales especiales. I Conocers los derechos y deberes de trabajadores y empresarios. I Sabrs cules son las fuentes del Derecho Laboral. I Distinguirs ante qu Juzgado se debe recurrir segn el caso.

Unidad 1

1. El Derecho laboral y su justificacin histrica

E l Derecho del trabajo desempea un papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a una gran parte de la poblacin. Desde sus orgenes, tiene una clara vocacin humanitaria y el propsito de dignificar las condiciones de trabajo. E l Derecho laboral es una rama del Derecho que regula las relaciones que se crean con ocasin del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena. E l objeto del Derecho laboral (el trabajo) es una actividad tan antigua como el hombre; sin embargo, como rama jurdica autnoma, es bastante reciente, pues aparece en el siglo XIX. Observemos su evolucin:
t Los artesanos p o dan seguir t o das las fases d e l proceso d e pro duccin d e sus pro d uctos.

EVOLUCIN HISTRICA DEL MUNDO LABORAL Antes de la Revolucin Industrial Edad Antigua (Grecia y Roma) Edad Media El trabajo era realizado por el esclavo, quien no reciba remuneracin alguna y era considerado como una cosa, de la que el dueo dispona a su antojo. La esclavitud fue oficialmente abolida en el siglo xix. En el campo: exista ia servidumbre. El siervo era considerado persona, trabajaba la tierra, a la que estaba ligado, a cambio de una pequea renta que pagaba al seor feudal. En las ciudades: surgen los gremios, asociaciones de artesanos y comerciantes que se dedican a un mismo oficio. Estaban constituidos por el maestro, los oficiales y aprendices. El trabajo era libre, los oficiales y aprendices estaban bajo las rdenes del maestro, que era el dueo del taller, y estaban sometidos a las reglas de un estatuto y a estrictas condiciones laborales.

En la era preindustrial, los trabajadores o artesanos controlaban todas las fases del proceso de produccin, disponan de los medios necesarios para realizar su trabajo (posesin del capital). La Revolucin Industrial En esta poca se produjeron grandes cambios: Revolucin agrcola: la aplicacin de maquinaria, abonos y nuevos mtodos de cultivo propici que se necesitaran menos campesinos trabajando la tierra y que estos emigraran a las ciudades. Siglos xviii y xix La industrializacin: los patrones empiezan a acumular capital (capitalistas) y compran los medios de produccin que, de este modo, dejan de pertenecer a los artesanos-trabajadores; los capitalistas contratan la fuerza de trabajo de los trabajadores para unos espacios comunes denominados fbricas, donde se divide el proceso productivo en diferentes fases. A partir de ahora, los trabajadores pierden el control de la globalidad del proceso productivo, que s tena el artesano, y pasan a desarrollar una sola de las fases del proceso de produccin que se les encomienda. Surge un nuevo tipo de trabajador: el proletario.

Legislacin y relaciones laborales

Las condiciones laborales de los proletarios se caracterizaban por: Largas jornadas laborales (una media de 18 horas). Trabajaban mujeres y menores de edad, cobrando salarios inferiores al resto y sin tener en cuenta su especial condicin. Los salarios eran muy bajos y se caracterizaban por la utilizacin frecuente de la remuneracin en especie. Normalmente pagaban gran parte de los salarios de los trabajadores con los productos de la propia fbrica. Las condiciones de seguridad e higiene eran psimas, no se tomaba ninguna medida de prevencin y proteccin. N o exista un sistema de Seguridad Social que asistiera sanitaria o econmicamente, a los trabajadores, en caso de enfermedad, accidente, desempleo o vejez. Escasa estabilidad laboral. E l empresario poda resolver en cualquier momento el contrato, sin obligacin de indemnizar al trabajador. N o tenan vacaciones, n i descanso semanal. _os proletarios toman conciencia de clase social desprotegida y maltratada, por lo que deciden unirse para protestar y reivindicar mejores condiciones laborales, ^urge, as, el movimiento obrero, que se extiende a nivel mundial; su camino fue duro, en un principio se les persigui y criminaliz, y se lleg a considerar la huelga como un delito. Poco a poco, consiguieron que los gobiernos dictasen leyes que les protegiesen, con lo que se configur, de este modo, el Derecho laboral como un conjunto de normas que se van dictando en respuesta a los problemas econmicos y sociales que surgen a partir de la Revolucin Industrial y con el deseo de proteger a la parte ms dbil en la relacin laboral, el trabajador.

E" a actualidad, a n existe la explo t acin laboral.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
1. Conoces formas de explotacin laboral en la actualidad? Cules? Dnde se producen? Por qu motivo? 2. Puede ayudarte a contestar las preguntas anteriores, la pelcula L a Espalda del Mundo, en especial el primer reportaje sobre unos nios peruanos que trabajan para ayudar a su familia.

10

Unidad 1

2. Las relaciones laborales

E l Derecho del trabajo no regula cualquier trabajo realizado por el hombre, sino solo aquel que se considera relacin laboral. Dentro de las relaciones laborales debemos distinguir entre ordinarias y especiales, y ambas diferenciarlas claramente de lo que no se considera relacin laboral (relaciones laborales excluidas). Relacin Laboral: es aquella por la cual, los trabajadores, voluntariamente y de forma personal, prestan unos servicios, retribuidos, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador o empresario (art. 1.1 del T R E T ) .

2.1. Relaciones laborales ordinarias: concepto y caractersticas

U n a relacin laboral debe reunir las siguientes caractersticas: Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay que destacar que los trabajos forzosos estn prohibidos por la Constitucin Espaola. P o r cuenta ajena: los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo, al empresario. Remunerada: el trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una compensacin econmica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa. P e rs o n a l s i ma : el trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre. Dependiente: el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas rdenes est sometido el trabajador. S i este desobedeciera, el empleador tiene poder para sancionarle. Por otra parte, puede ser empresario una persona fsica o una persona jurdica. Todas las relaciones laborales que cumplan con estas caractersticas se consideran relaciones laborales ordinarias y se regulan por el Estatuto de los Trabajadores.

4 La relacin laboral de los deportistas profesionales se considera especial.

2.2. Relaciones laborales especiales

Determinadas relaciones de trabajo renen todos los requisitos sealados en el punto anterior, pero, por sus peculiares caractersticas, se consideran relaciones laborales especiales. Cada una se regula por su normativa especfica y solo se aplicar el Estatuto de los Trabajadores para aquellos aspectos no contemplados en su propia norma. E l artculo 2 del Estatuto de los Trabajadores nos ofrece una lista abierta de relaciones laborales especiales: L a del personal de alta direccin. L a de los trabajadores al servicio del hogar familiar, que son, desde quienes se ocupan de la limpieza o cuidado de nios hasta los que realizan labores de jardinera o conduccin de vehculos. L a de presos o penados en instituciones penitenciatias. L a de deportistas profesionales. L a de artistas en espectculos pblicos.

Legislacin y relaciones laborales

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Los representantes de comercio o comisionistas laborales, que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y el buen resultado de la operacin. La de los trabajadores minusvlidos que presten servicios en centros especiales de empleo, La de los estibadores portuarios (quienes realizan labores de carga y descarga en los muelles), tanto en puertos estatales como en los gestionados por C o munidades A u t n o ma s .

2.3. Relaciones laborales excluidas

Aquellas actividades laborales que no renen alguna de las condiciones requeridas no se consideran relaciones laborales. E l Estatuto de los Trabajadores enumera, en una lista abierta, las siguientes: Los funcionarios pblicos. E n realidad esta relacin laboral s rene todas las caractersticas sealadas en el punto 2.1, pero an as, se ha preferido excluirla por la especial labor e informacin a la que acceden algunos funcionarios. Las prestaciones persgnales obligatorias (falta la voluntariedad). E l consejero o miembro del consejo de administracin de una sociedad, siempre que sea la nica actividad que realice en la empresa. Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia y buena vecindad (falta la remuneracin). Los trabajos familiares realizados por el cnyuge, ascendientes y descendientes Hasta el segundo grado por consanguinidad, afinidad o adopcin, que convivan con el empresario, salvo que demuestren su condicin de asalariados. Los representantes de comercio o comisionistas mercantiles, que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios asumiendo el riesgo y el buen resultado de la operacin. Los transportistas con autorizacin administrativa propia, con vehculos de servicio pblico de los que sean propietarios.

Los parentescos Parient e c o nsa n g u n e o : es a quel ligado a la familia por vnculos de sangre. Pariente a fn: es aquel ligado a la familia por vnculos matrimoniales, son los c o m n m e n t e llamados parientes polticos (cua do, yerno, nuera, suegros). Grados de parentesco:
ABUELO (SEGUNDO GRADO)

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Pa dre ( p ri m e r g r a d o ) Su e gr os ( p ri m e r g r a d o )

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Hermano (segundo grado)

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t Colaborar en la ex tincin de un fuego, por manda t o municipal, se considera prestacin personal obliga t oria y por lo t an t o, no es relacin laboral.

Unidad 1

2.4. Derechos y deberes inherentes a las relaciones laborales

Las r d e n e s del empresario han de cumplirse T o d o s los q u e h a y a n f i r m a d o u n c o n t r a t o l a b o r a l t i e n e n los siguientes derechos:

Siempre y cuando estas se refieran a la actividad laboral, no supongan un riesgo para la salud o la integridad fsica del trabajador y se encuentren dentro del marco legal.

DERECHOS BASICOS Derecho a tener un trabajo y a elegir libremente una profesin u oficio. Derecho a la libre sindicacin: todo ciudadano es libre de afiliarse o no a un sindicato, y si decide afiliarse, de hacerlo al que l elija. Derecho a la negociacin colectiva (los dos grandes colectivos en derecho laboral son los empresarios, por un lado, y los trabajadores, por otro). Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo. Derecho a la huelga. Derecho de reunin. Derecho a la participacin en la empresa a travs de los rganos de representacin. DERECHOS CON RESPECTO A LA RELACION LABORAL

Las sanciones

Nunca podrn consistir en suprimir el sueldo, ni los periodos de descanso, aunque s se permite la suspensin conjunta de empleo y sueldo.

Derecho a la ocupacin efectiva, es decir, a tener unas tareas y funciones especficas en su puesto de trabajo y los medios necesarios para conseguirlas. Derecho a la promocin y formacin profesional. Derecho a no ser discriminado al acceder a un empleo, ni una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, ni por razn de lengua o por disminuciones fsicas, psquicas o sensoriales. Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad, incluida la proteccin frente a ofensas verbales o de naturaleza sexual. Derecho a la percepcin puntual del salario. Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Y a cuantos otros derechos se deriven especficamente del contrato de trabajo.
L o s trabajadores, a su vez, t i e n e n u n a serie de o b l i g a c i o n e s derivadas de l a rel acin laboral: C u m p l i r c o n las o b l i g a c i o n e s de su puesto d e trabajo c o n d i l i g e n c i a y b u e n a fe. O b s e r v a r las m e d i d as d e seguridad e h i g i e n e . C u m p l i r c o n las r d e n e s e i n s t r u c c i o n e s d e l e m p r e s ar i o .

N o c o m p e t i r c o n e l e m p r e s a r i o para e l q u e trabaja. Ley o r g n i c a 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres C o n t r i b u i r a l a m e j o r a de l a p r o d u c t i v i d a d .

Y c u a n t o s otros deberes se d e r i v e n d e l c o n t r a t o . P o r su parte, los empresarios t i e n e n l a o b l i g a c i n de c u m p l i r c o n l a ley y respetar los d e r e c h o s de los trabajadores. T i e n e n las siguientes potestades: P o d e r para organizar l a empresa. Poder para dictar rdenes e instrucciones e n el m b i t o de la prestacin de servicios. P o d e r para c o n t r o l a r q ue se e s t n c u m p l i e n d o sus r d e n e s e i n s t r u c c i o n e s . P o d e r d i s c i p l i n a r i o : puede s a n c i o n a r a l trabajador, pero siempre p o r h e c h o s que e s t n p r e v i a m e n t e castigados y c o n la s a n c i n r e c o g i d a para tales casos.

Incorpora medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, la formacin y la promocin profesional, y en las condiciones de trabajo.

Legislacin y relaciones laborales

ACTIVIDADES RESUELTAS
Julin F ernndez est cuidando, durante todos los mircoles del mes de octubre, de los hijos de Javier y M . nge l es, sus vecinos y amigos. Se trata de una relacin laboral?
a

Solucin: No se considera relacin laboral, se trata de una tarea realizada a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad; para que fuera relacin laboral, el trabajo debera estar remunerado. Javier Ruiz es contratado como empleado de hogar en casa de sus tos. Se trata de una relacin laboral? Solucin: Por un lado, sabemos que los empleados de hogar son relaciones laborales especiales, pero debemos estudiar el grado de parentesco de Javier con el empresario, por si se tratara de trabajos familiares. Si observamos el rbol genealgico de pginas anteriores, el grado de parentesco con un to es de tercer grado, por lo que nunca podra tratarse de trabajos familiares, ya que estos solo se consideran como tales hasta el segundo grado. David M artn decide inscribirse como voluntario en una ONG. A partir del mes de diciembre acudir todos los domingos a dar apoyo escolar a alumnos de la ESO. De qu tipo de relacin se trata? Solucin: Se considera relacin laboral excluida porque no est retribuida: es un trabajo realizado a ttulo de benevolencia. En un pueblo de la Sierra se ha producido un incendio y han sido llamados a sofocar el fu ego todos los hombres mayores de 18 aos. Indica si la labor de estas personas es una relacin laboral del Estatuto de los Trabajadores y por q u . Solucin: No es relacin laboral porque falta la caracterstica de la voluntariedad: se trata de una prestacin personal obligatoria. Ramiro F ernndez trabaja como administrador de una Sociedad Limitada. Su trabajo, es una relacin laboral? Solucin: El cargo de consejero o miembro del consejo de administracin de una sociedad se considera relacin laboral excluida por el artculo 1.3. del Estatuto de los Trabajadores.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
3. Un productor cinematogrfico contrata a un actor para trabajar en un espectculo pblico. Es una relacin laboral? 4. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una importante compaa. Se considera relacin laboral? 5. Laura trabaja como voluntaria en Mdicos Sin Fronteras. Indica si es una relacin laboral y por qu. 6. Ral Nez es el director de una importante compaa. Le vincula con la misma una relacin laboral? 7. Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuez. Se trata de una relacin laboral? 8. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias y muchas personas estn an desaparecidas. Toda la poblacin en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. Se considera relacin laboral? Por qu?

Unidad 1

LA CO NSTITUCI N ESPA OLA DE 1978

3. Las fuentes nacionales del Derecho del trabajo

Las fuentes del Derecho indican de dnde provienen las normas (sus orgenes) y qu norma debe aplicarse en cada momento. Podemos distinguir dos tipos de fuentes: Las fuentes materiales: son las que designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad de crear la norma. S o n las siguientes: - L a sociedad, de la que emana la Constitucin de 1978, la costumbre y los principios generales del Derecho.

Ley org nica

D ecret o -ley

Ley ord in aria

D ecre t o le gislativo

De ejecucin Los reglamentos Autnomo

- E l Estado, quien puede crear normas a travs: - D e l Parlamento, que es quien redacta y aprueba las leyes. - Y de la Administracin, que solo puede dictar reglamentos. - Las Comunidades A u t n o mas, en la medida en que pueden dictar normas laborales.

Los c o nve ni os c olectivos

- Los representantes de los trabajadores y de los empresarios, quienes negocian y aprueban los convenios colectivos. - Los tribunales ya que por medio de sus sentencias interpretan las normas.

El c o n tra t o d e tra b ajo

Las fuentes formales: son las vas de expresin, a travs de las cuales se expresa el Derecho, es decir, los distintos tipos de normas. Estas se ordenan conforme a un rango jerrquico, tal y como se indica en el esquema que tienes a continuacin:

Los usos y c ost u m bres locales y pro f esio n ales

3.1. La Constitucin Espaola de 1978

L a Constitucin Espaola es la norma fundamental del Estado, la Ley de leyes. Toda la normativa espaola debe ajustarse a sus disposiciones y principios. C o n viene examinar los captulos II y III del ttulo I de nuestra Constitucin: Seccin primera del captulo II del ttulo I: Derechos fundamentales y libertades bsicas. Estos derechos vinculan a todos los poderes pblicos y, por su cualidad de fundamentales, gozan de una proteccin privilegiada, que se concreta en lo siguiente: - Su desarrollo debe efectuarse por ley orgnica. - Las normas que no respeten el contenido esencial de tales derechos, posibilitan que se pueda interponer un recurso de inconstitucionalidad. - La violacin de estos derechos posibilita, en virtud del art. 53: - Interposicin de recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. - Procedimiento preferente y sumario ante los tribunales ordinarios. Seccin segunda del captulo II del ttulo I: Derechos y deberes de los ciudadanos. Los derechos de esta seccin tienen una menor proteccin: - Su ejercicio se regula por ley ordinaria (no orgnica). - Las normas que no respeten el contenido esencial de tales derechos, posibilita que se pueda interponer un recurso de inconstitucionalidad. - S i n embargo, carecen de la proteccin privilegiada del recurso de amparo y de un procedimiento preferente y sumario (la vulneracin de estos derechos se tramita mediante un procedimiento ordinario).

\ Los t r a b a j a d o r e s , p o r m e d i o d e sus r e p r e s e n t a n t e s , t a m b i n p u e d e n c r e a r n o r m a : los c o n v e n i o s c o l e c t i v o s.

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Captulo III del ttulo I de la Constitucin: Principios rectores de la poltica social y econmica. E n este captulo se recogen los principios que deben inspirar la actuacin poltica de nuestros gobernantes.

DERECHO DEL TRABAJO CONSTITUCIN ESPAOLA 1978 Seccin primera captulo II del ttulo I Art. 28.1: establece el derecho a la libre sindicacin y a fundar sindicatos. Art. 28.2: reconoce el derecho a la huelga. Seccin segunda captulo II del ttulo I Art. 35: reconoce el deber de trabajar y el derecho al trabajo y a una remuneracin suficiente para atender las necesidades propias y de la familia, sin que pueda hacerse discriminacin por razn de sexo. Art. 37.1: establece el derecho a la negociacin colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios. Art. 37.2: instaura el derecho a los trabajadores y empresarios para adoptar medidas de conflicto colectivo. Captulo III del ttulo I Art. 40.1: la promocin social y econmica, la equitativa redistribucin de la renta y el pleno empleo. Art. 40.2: el fomento de la formacin y readaptacin profesional, el control y vigilancia de la seguridad e higiene en el trabajo y la garanta del descanso necesario. Art. 41: el mantenimiento de un rgimen pblico de la Seguridad Social, con especial atencin al desempleo. Art. 43: la proteccin de la salud y el fomento de la educacin sanitaria. Art. 49: la particular proteccin de los minusvlidos. Art. 50: la suficiencia econmica y el bienestar de las personas de la tercera edad.

3.2. Ley orgnica

Es la ley para cuya aprobacin, modificacin o derogacin se exige la mayora absoluta del Congreso en una votacin final sobre el conjunto del proyecto. Solo son objeto de ley orgnica las siguientes materias: Derechos fundamentales y libertades pblicas. Aprobacin de los Estatutos de Autonoma. E l rgimen electoral general. Dentro del mbito laboral, determinadas materias deben desarrollarse, necesariamente, mediante una ley orgnica, como, por ejemplo, el derecho de libertad sindical regulado por la Ley 11/1985, de 2 de agosto, Ley Orgnica de Libertad Sindical, y el derecho de huelga, an pendiente de desarrollo.

3.3. Ley ordinaria

S o n aquellas leyes para cuya aprobacin por el Congreso, solo se requiere mayora simple. Pueden regular toda clase de materias, excepto aquellas cuyo desarrollo debe efectuarse por ley orgnica. Las siguientes normas con rango de ley ordinaria:

Decreto legislativo (Art. 82 CE)

Son normas elaboradas por el gobierno previa delegacin expresa de las Cortes Generales. La delegacin legislativa no cabe respecto de las materias para las que existe reserva de ley orgnica y tienen que referirse a una materia concreta c o n un plazo de desarrollo previamente determinado. Las Cortes otorgan una gua al Gobierno, que debe seguir fielmente. Esta gua puede ser una ley de bases (cuando se trata de dictar textos articulados) o una ley ordinaria (cuando hay que refundir varios textos legales en uno). E n la actualidad existen determinadas materias que han sido reguladas por Decreto legislativo. A ttulo de ejemplo, cabe mencionar: E l Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores ( T R E T ) . E l Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social. E l Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

Decreto ley (Art. 86 CE)

S o n normas, con rango de ley, emanadas directamente del Gobierno (sin necesidad de delegacin previa por las Cortes). Solo se redactan en caso de extraordinaria y urgente necesidad, y son normas provisionales que deben ser sometidas a debate y votacin en el Congreso, en los 30 das siguientes a su promulgacin. N o pueden versar sobre materias propias de ley orgnica n i sobre las instituciones bsicas del Estado.

La mayora absoluta Supone que votan a favor la mitad ms uno.

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Unidad 1

3.4. El reglamento
Es la norma escrita por el Gobierno en virtud de su potestad reglamentaria (art. 97 de la C E ) . E n atencin a la funcin que cumplen, los reglamentos pueden ser: Reglamentos de ejecucin: son los dictados por el Consejo de ministros, para el desarrollo y ejecucin de una ley anterior, de cuyas prescripciones no pueden desviarse y de las que son jerrquicamente inferiores. Reglamentos independientes o autnomos: dictados por el Consejo de ministros o por un ministro, sobre materias no reguladas por ley o cuya regulacin no est reservada a esta. E l reglamento dictado por el Consejo de ministros adopta la forma de decreto, el reglamento dictado por un ministro recibe el nombre de orden ministerial.

3.5. El convenio colectivo

t El Congreso es el lugar donde se elaboran las leyes.

E l convenio colectivo es u n pacto negociado por los representantes de los trabajadores y empresarios, para la regulacin de las condiciones de trabajo. Su peculiaridad radica en que es un acuerdo entre sujetos privados (empresarios y representantes de los trabajadores), pero c o n fuerza de ley, ya que obliga a todos los trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin (es decir, los que pertenecen al sector que regula el convenio) y durante todo el tiempo de su vigencia.

3.6. El contrato de trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneracin. E l contenido del contrato debe ser lcito y no puede contradecir las normas que le preceden en rango (leyes, reglamentos y convenios colectivos).

3.7. Usos y costumbres locales y profesionales

La costumbre es una norma creada e impuesta por el uso de los empresarios y de los trabajadores de una localidad y de una determinada rama de la produccin, profesin u oficio.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
9. Recordemos los tres poderes del Estado: Poderes del Estado Legislativo Ejecutivo Judicial En qu consisten Elabora las leyes Dirige la vida administrativa del pas y elabora los reglamentos Aplica e interpreta la ley Quines lo ejercen Las Cortes Generales: Congreso y Senado El Gobierno Los jueces y magistrados

Copia el esquema donde se recogen las fuentes formales de mbito nacional y escribe a la derecha quin elabora cada una de las normas 10. Puede el Gobierno desarrollar por decreto ley el derecho a la huelga o a la educacin?, por qu?

y relaciones laborales

4. Fuentes de mbito internacional

D e l mismo modo que en el mbito nacional, distinguiremos entre fuentes materiales y fuentes formales del Derecho laboral en el mbito internacional.

4.1. Fuentes materiales

La Unin Europea
Est formada por una serie de pases europeos democrticos, que se han comprometido a trabajar juntos por la paz y la prosperidad. Sus orgenes se remontan a la Segunda Guerra M u n di a l . La U E se concibi para evitar que volvieran a producirse aquellas matanzas y destrucciones. Sus Estados miembros han creado instituciones comunes en las que delegan parte de su soberana, con el fin de que se puedan tomar, democrticamente, decisiones sobre asuntos especficos de inters comn, a nivel europeo. Esta unin de soberanas tambin se denomina integracin europea. PRINCIPALES INSTITUCIONES DE LA UE Parlamento Europeo Consejo de la Unin Europea Comisin Europea Tribunal de Justicia Tribunal de Cuentas Elegido p or los ciu d a d anos de los Estados mie m bros, es la voz del p ue blo Representa a los G o biern os de los Estados miem bros Es el m o t or y el rgano ejecutivo de la UE Garantiza el cu m plimie nt o de la ley C o ntrola la gestin del presupuesto de la UE

La red EURES (Red de Servicios Europeos de Empleo) O fre c e servicios d e i n f o r m a c i n, ases o ra m i e n t o y c o n tra t a c i n / c o l o c aci n (m u estra las o f ertas y d e m an d as de e m ple o en t o d os los pases d e la UE).

La dimensin social europea cada vez est cobrando mayor importancia. E n la Carta de Derechos Fundamentales de la U E del ao 2000, se recogen los derechos de los trabajadores; se han armonizado condiciones de trabajo, tales como la seguridad y la salud, y se estn acercando y reconociendo cualificaciones y titulaciones profesionales.

<- El Parla m e nt o Euro p e o tie n e su sede princip al en Estrasburg o.

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uniaaa i

PRINCIPALES A C T U A C I O N E S E N M A T E R I A L A B O R A L: LA LIBRE C I R C ULA C I N D E T R A B A J A D O R E S EN LA UE La l i b r e c i r c u l a c i n d e t r a b a j a d o r e s a s a l a r i a d o s : t o d o ciudadano de la UE puede buscar libremente un trabajo por cuenta ajena, por t o d o el territorio de la UE y recibir un trato igualitario en materia laboral, sindical, social y en el acceso al empleo. El d e r e c h o d e e s t a b l e c i m i e n t o : consiste en el derecho a instalarse permanentemente en otro pas de la UE para ofrecer all sus productos o servicios en las mismas condiciones que ese pas impone a sus nacionales. Esto incluye la gestin y la constitucin de empresas y sociedades. D e r e c h o a la l i b r e p r e s t a c i n d e s e r v i c i o s : comprende la prestacin de servicios sin instalacin permanente en otros pases, con o sin desplazamiento de un estado a otro, a cambio de una remuneracin. Si bien, al menos, s debe haber establecimiento en un Estado miembro. L m i t e s : los e m p l e o s e n l a A d m i n i s t r a c i n p b l i c a . En principio, estn abiertos a todos los ciudadanos europeos, salvo aquellos que impliquen el ejercicio del poder pblico y de la soberana nacional, c o m o la polica o el ejrcito. La r e s e r v a d e o r d e n p b l i c o : se autorizan limitaciones al principio de libre circulacin por razones de orden pblico, seguridad y salud pblica.

La comunidad internacional
La comunidad internacional es fuente de Derecho, en la medida que promueve tratados internacionales. Destacaremos, como u n organismo internacional promotor de importantes convenios internacionales en materia laboral, la Organizacin Internacional del Trabajo ( O I T ) , organismo dependiente de las Naciones Unidas, cuya finalidad es mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores del mundo, adems de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los pases que lo requieran. U n a de sus peculiaridades es que sus rganos de gobierno estn compuestos no solo por autoridades gubernamentales de los pases miembros, sino tambin por asociaciones empresariales y sindicales.

El ord en ami ento jurdico

Es e! c o n j u n t o de normas y principios j u r d i c o s q u e rigen e n u n a sociedad.

4.2. Fuentes formales

El Derecho de la Unin Europea
Su normativa se sita jerrquicamente por encima de todo el ordenamiento jurdico espaol, incluida la Constitucin; ninguna norma espaola puede ir contra sus principios, n i contra lo que se establezca en el mismo. E l Derecho C o m u n i t a rio se divide en derecho originario y derecho derivado. DERECHO O RIGINARIO Los Tratados Constitucionales, integrados por: - E l Tratado de Pars, de 1 9 5 1 , por el q u e se crea la Comunidad Europea del Carbn y del Acero (CECA). - El Tratado de Roma, de 1957, gracias al cual se crea la Comunidad Econmica Europea (CEE) y la C o m u nidad Europea de la Energa Atmica (CEEA o EURATOM). Los tratados modificativos de los anteriores (por ejemplo, el Acta nica de 1986, el Tratado de Maastricht de 1992 y el Tratado de msterdam de 1997). Las Actas de adhesin de los pases que se han incorporado (el Estado espaol firm su Acta de adhesin, en 1985, para incorporarse oficialmente a la UE el 1 de enero de 1986).

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DERECHO DERIVADO Est conformado por las distintas normas que rigen la vida de la Unin Europea. Las principales son las siguientes: Directivas: son normas de obligado cumplimiento, que vinculan a todos los Estados miembros respecto del resultado a alcanzar, si bien dejan libertad a estos respecto a la forma y medios para obtenerlo. Para la entrada en vigor de una directiva se necesita que cada Estado miembro dicte una norma nacional de desarrollo, para cuya elaboracin es libre, pues las directivas son solo obligatorias en cuanto a su contenido. A ttulo de ejemplo podemos citar la Directiva M arco 89/391/CEE, cuya trasposicin al derecho interno dio lugar a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Reglamentos: son normas obligatorias en todas sus partes y directamente aplicables en todos los Estados miembros. Los reglamentos entran en vigor en la fecha en que ellos fijen o, en su defecto, a los 20 das de su publicacin en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas. Por ejemplo, citaremos el Reglamento 1.408/71, relativo a la aplicacin de los Regmenes de la Seguridad Social a los Trabajadores por Cuenta Propia y por Cuenta Ajena y a los Familiares de estos, que se desplazan dentro de la Comunidad. Decisiones: son actos dirigidos a uno o varios particulares, o a uno o varios Estados miembros. Son obligatorias en todas sus partes y vinculan slo a sus destinatarios. Las decisiones entran en vigor a partir de la notificacin a sus destinatarios. La Decisin 84/636/CEE, de 12 de diciembre de 1984, establece un tercer programa comn tendente a favorecer el intercambio de jvenes trabajadores europeos. Recomendaciones: No son obligatorias y tratan tan solo de fomentar una poltica comn (armonizadora) entre los Estados miembros. A ttulo de ejemplo, nombraremos la Re comendacin 82/587/CEE, de 10 de diciembre de 1982, sobre los principios que han de pedir la poltica comunitaria sobre la edad de jubilacin.
v Pgina web de la O rga niza c in M undial del trabajo.

Tratados y convenios internacionales Todos aquellos acuerdos que firme el Gobierno espaol y ratifique el Congreso, sern publicados en el Boletn Oficial del Estado. A partir de dicha publicacin entrarn a formar parte del Derecho espaol; jerrquicamente, son superiores al ordenamiento interno, pero de rango inferior a la Constitucin espaola. Las normas internacionales de la O I T revisten la forma de convenios y de recomendaciones; en ellas se fijan unas condiciones mnimas en materia de derechos laborales fundamentales: libertad sindical, derecho de sindicacin, derecho de negociacin colectiva, abolicin del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, etc. Espaa ha ratificado numerosos convenios de la OIT, como el Convenio 95 sobre Proteccin del Salario y el 183 sobre Proteccin de la Maternidad.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
11. Puede un espaol abrir una tienda de juguetes en Alemania? Por qu? 12. Puede un abogado espaol defender ante los tribunales franceses a un ciudadano belga, teniendo solo un despacho en Espaa? En virtud de qu principio europeo?

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Unidad 1

5. Principios de aplicacin del Derecho laboral y su jurisdiccin

C o m o has visto, existen diversos tipos de normas laborales, por lo que, en ciertos casos, puede haber confusin respecto a la norma a aplicar. Para solucionar este problema, los tribunales recurren a los principios de aplicacin e interpretacin del Derecho. S o n los siguientes: 1 Principio de jerarqua normativa, segn el cual las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior; por tanto, una norma de rango inferior no puede contradecir a una de igual o superior rango. S i tenemos en cuenta las normas nacionales e internacionales de aplicacin en Espaa, la pirmide jerrquica en materia laboral sera la siguiente:

Este principio es comn a todo el Derecho espaol y su aplicacin en materia laboral requiere de una cierta atenuacin para poder cumplir con uno de los fines del Derecho del trabajo: la proteccin del trabajador. Esto se consigue con la aplicacin de los principios que exponemos a continuacin, propios del Derecho laboral.
i El permiso de maternidad segn el TRET tiene una duracin de 16 semanas.

2. Principio in dubio pro operario o a favor del trabajador: cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se aplicar la interpretacin que ms favorezca al trabajador. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores (o T R E T ) establece una indemnizacin por despido improcedente de 45 das de salario por ao de servicio. N o especifica qu se entiende por salario. Slo el salario base? O el salario base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extras? S i hay que interpretar la norma a favor del trabajador, se entiende que la palabra salario abarca todos los conceptos; de este modo la indemnizacin ser mayor. 3. P r i n c i p i o de norma ms favorable: si en un caso concreto pueden aplicarse dos o ms normas, se aplicar la que en su conjunto favorezca ms al trabajador. L a norma se aplicar en su totalidad, no se puede escoger lo ms favorable y rechazar lo adverso de una misma norma. Consideremos el caso de una trabajadora que sabe que el T R E T (aprobado por Decreto legislativo) concede 16 semanas de permiso de maternidad, mientras que su convenio le permite disfrutar de 20 das. Aunque el Estatuto es una norma jerrquicamente superior, se aplica el convenio, por ser ms favorable para la trabajadora.

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4. P ri n c i pi o de condicin ms beneficiosa: si se aprueba c o n posterioridad una norma que establece, c o n carcter general, peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato, prevalecern las del contrato, por ser las ms beneficiosas. Por ejemplo, en el contrato de Mario se recoge una clusula por la cual disfruta de un plus de productividad. Sus compaeros disfrutan del mismo plus, en virtud del convenio colectivo, no por contrato. Tras la aprobacin de un nuevo convenio, se suprime el plus de productividad, por lo que todos los trabajadores lo pierden, salvo Mario, por tratarse de una condicin ms beneficiosa recogida en su contrato particular. 5. Principio de norma mnima: las normas jerrquicamente superiores establecen el contenido mnimo de las normas que las siguen en rango, de modo que una norma inferior no puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas por las de rango superior, aunque s mejorarlas. Por ejemplo, el T R E T establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 das de vacaciones al ao, un convenio colectivo puede conceder a sus trabajadores 31 das o ms, pero nunca 29 o menos. 6. P ri n c i p i o de irrenunciabilidad de los derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas, como es el salario o las vacaciones anuales. Estos principios se aplican por los tribunales de la jurisdiccin laboral, que resuelven todos los conflictos que puedan surgir en materia laboral y de la Seguridad Social. Su orden jerrquico es el siguiente (en la base se encuentra el juzgado de categora inferior):

t La prot eccin de la seguridad y salud es un derecho de los trabajadores, al que no pueden renunciar.

TRIBUNAL DE JURISDICCION LABORAL Tribunal Supremo (TS): sala de lo social mbito de actuacin: Nacional. Sede: Madrid. Competencia: conoce siempre en va de recurso contra las resoluciones de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional. mbito de actuacin: Nacional. Sede: Madrid. Competencia: conoce de los conflictos colectivos de mbito superior al de Comunidad Autnoma. mbito de actuacin: una Comunidad Autnoma. Competencia: conoce de los recursos de suplicacin que se interponen contra las sentencias de los Juzgados de lo Social y de los conflictos colectivos de mbito superior al provincial, pero inferior al de Comunidad Autnoma. \ \ \ mbito de actuacin: una provincia. Competencia: conocen de los conflictos laborales individuales y colectivos de mbito provincial o inferior. El Tribunal Constitucional mbito de actuacin: Nacional. Sede: Madrid. Competencia: resuelve los conflictos que surgen cuando se ha violado algn derecho fundamental y es quien decide si una norma o parte de ella es inconstitucional. La Inspeccin de Trabajo Es un rgano administrativo que controla la correcta aplicacin de las leyes laborales, proporciona asistencia tcnica y realiza labores de arbitraje, conciliacin y mediacin. Si un trabajador ve vulnerado alguno de sus derechos, puede acudir y exponer el caso ante la Inspeccin de Trabajo.

Audiencia Nacional (AN): sala de lo social

Tribunales Superiores de Justicia (TSJ): sala de lo social

/ Juzgados de lo Social /

Cuando el T S , interpreta la norma y dicta dos o ms sentencias sobre hechos idnticos, similares o anlogos, resolviendo en el mismo sentido, decimos que sienta jurisprudencia; los dems tribunales, de categora inferior, no deben contradecirla.

Unidad 1

ACTIVIDADES FIN ALES

1. S a m u e l e s t u v o t r a b a j a n d o d e c a m a r e r o e n V a l e n c i a . A h o r a v i v e e n M a d r i d y t r a b a j a t a m b i n d e c a m a r e r o . El p r i m e r d a q u e a c u d e a l t r a b a j o s e q u e d a s o r p r e n d i d o a l v e r q u e o t r a s c o s t u m b r e s q u e e n V a l e n c i a n a d i e s e a t r e v a a i n f r i n g i r , a q u n a d i e l a s s i g u e . M u y e n f a d a d o , s e d i r i g e a l e m p r e s a r i o e x i g i n d o l e q u e d e b e c u m p l i r c o n l a s m i s m a s c o s t u m b r e s q u e h a y e n V a l e n c i a . T i e n e r a z n S a m u e l ? P o r q u ? 2 . El E s t a t u t o d e l o s T r a b a j a d o r e s d i c e q u e l o s t r a b a j a d o r e s t e n d r n d e r e c h o a 1 5 d a s d e p e r m i s o r e m u n e r a d o , e n c a s o d e m a t r i m o n i o . El c o n v e n i o c o l e c t i v o q u e s e d e b e a p l i c a r a E d u a r d o M e n d o z a a m p l a d i c h o p l a z o a 2 0 das, y e l c o n t r a t o q u e l h a f i r m a d o c o n la e m p r e s a e s t i p u l a q u e t e n d r d e r e c h o a 1 7 das d e p e r m i s o r e m u n e r a d o e n c a s o d e m a t r i m o n i o . Q u n o r m a d e b e a p l i c a r s e e n e s t e c a s o ? P o r q u ? 3. U n a e m p r e s a o f r e c e a u n t r a b a j a d o r r e n u n ci a r a la m i t a d d e s u s v a c a ci o n e s a c a m b i o d e n o d e n u n c i a r l e p o r h a b e r l l e g a d o t a r d e a l t r a b a j o d u r a n t e u n a s e m a n a e n t e r a E s p o s i b l e ? 4 . L u c a s e e n c u e n t r a e n e l d e p a r t a m e n t o d e r e c u r s o s h u m a n o s , f i r m a n d o s u p r i m e r c o n t r a t o d e t r a b a j o . C o m o s u h e r m a n o est d e s e m p l e a d o , p i d e a l j e f e d e p e r s o n a l , q u e s u h e r m a n o o c u p e s u p u e s t o l o s f i n e s d e s e m a n a . E s p o s i b l e ? 5 . C u l e s s o n l a s c i n c o c a r a c t e rs t ic a s p r o p i a s d e t o d a r e l a ci n l a b o r a l ? 6 . E l Es t a t u t o d e los T r a b a j a d o r e s r e g u l a e l t r a b a j o d e u n a u t n o m o? 7. O r d e n a , c o n f o r m e a l p r i n c i p i o d e jerarq ua n o r m a t i v a , las si g u i e n t e s n o r m a s : c o n v e n i o c o l e c t i v o d e la sid e r o m e t a l u r g i a . C o n v e n i o n . 1 7 1 d e l a O I T s o b r e e l T r a b a j o N o c t u r n o . R e a l D e c r e t o L e g i s l a t i v o 1 / 1 9 9 5 , d e 2 4 d e m a r z o , p o r el q u e se a p r u e b a e l T e x t o R e f u n d i d o d e l Es t a t u t o d e los T r a b a j a d o r e s. Re al D e cr e t o Ley 8 / 1 9 9 7 , d e 1 6 d e m a y o , d e M e d i d a s Ur g e n t e s p ara la M e j o r a d e l M e r c a d o d e Trabajo y el F o m e n t o d e la C o n t r a t a c i n I n d e f i n i d a . L e y O r d i n a r i a 3 1 / 1 9 9 5 , d e 8 d e n o v i e m b r e , d e Pr e v e n c i n d e R i e s g o s L a b o r a l e s . D e c r e t o 1 . 0 0 6 / 1 9 8 5 , d e 2 6 d e j u n i o , p o r e l q u e se R e g u l a l a Relaci n L a b o r a l Es p e ci a l d e l o s D e p o r t i s t a s P r o f e s i o n a l e s . C o n t r a t o d e t r a b a j o . C o n s t i t u c i n Es p a o l a d e 1 9 7 8 . L e y O r g n i c a 1 1 / 1 9 8 5 , d e 2 d e a g o s t o , d e Li b e r t a d Si n d i c a l . D ir e c t iv a 7 5 / 1 1 7 / C EE, d e 1 0 d e f e b r e r o d e 1 9 7 5 , p a r a c o n s e g u i r la Ig u al R e m u n e r a ci n p a r a H o m b r e s y M u j e r e s .

ACTIVIDADES EN INTERNET
1. B u s c a e n l a p g i n a w e b d e l a O r g a n i z a c i n I n t e r n a c i o n a l d e l T r a b a j o : w w w . i l o . o r g , e n l a s e c c i n , N o r m a s , p r i n c i p i o s y d e r e c h o s f u n d a m e n t a l e s e n e l t r a b a j o, l a list a d e s u s c o n v e n i o s y l a d e cl a r a ci n r e l a t iv a a l o s p r i n c i p i o s y d e r e c h o s f u n d a m e n t a l e s e n e l t r a b a j o , c u l e s s o n l a s c u a t r o r e a s q u e a b a r c a ? B u s c a , t a m b i n , a l g n p r o g r a m a o p r o y e c t o q u e est l l e v a n d o a c a b o l a OIT p a r a d i g n i f i c a r e l t r a b a j o , c o m o , p o r e j e m p l o , la erra dicaci n d e l t r a b a j o f o r z o s o . E x p lic a e n q u c o n sis t e y d n d e s e a p l i c a . 2. Lo c a li z a l a r e d Eu res e n la p gin a w e b : w w w . e u r o p a . e u / i n t / e u r e s y l o c a li z a u n p u e s t o d e t r a b a j o d e t u i n t er s e n u n p as d e l a U E d i s t i n t o d e l t u y o .

s g i s l a c i n y relaciones laborales

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PARA PRACTICAR
COMENTARIO

La relacin laboral
: - " " : rabaja en la empresa Tunning, S.A., hace dos meses i n f o r m a sus supees ;e su embarazo y desde entonces no le proporcionan tarea alguna y le hare " = vida imposible. Un da o y a su jefe comentar con unos c o m p a e r o s, que 'aran hablar con ella l m e n o s posible. Z~z xa, un superior le o r d e n coger un peso muy elevado para ella. Beatriz se - e : : ZZ-que supona un riesgo para su salud y para la del feto. -eo:_::ada por su empleo, Beatriz decide afiliarse a un sindicato, donde le infor. = " : _5 el convenio colectivo al que pertenece concede 18 semanas de permiso :e -=:ernidad. Al da siguiente informa de todo ello a su jefe, quien la insulta por ere- sido capaz de afiliarse a un sindicato donde, segn l, son tan ignorantes :_e ~r saben que el Estatuto de los Trabajadores (una norma de rango superior a ::.-.venio colectivo y, portante, aplicable en primer lugar) concede 16 semanas : : - e~carazo. A los pocos minutos del incidente, el jefe de personal entrega a Bevrz - " a carta de despido alegando ausencias injustificadas y sancionndola con la z--'z zz de sus vacaciones por no haber obedecido a un superior. Como esto no es : z--.z, nuestra trabajadora, convencida de que la han despedido por estar em\r--zzzza y afiliarse a un sindicato, decide demandar a Tunning ante los tribunales.
r _ :

Recuerda que de toda relacin laboral se desprenden una serie de derechos que protegen al trabajador, pero t a m b i n conlleva una serie de deberes que deben cumplirse. Las relaciones laborales de un espaol no se cien, hoy en da, al territorio espaol.

l a s despus de la marcha de Beatriz, la empresa inicia un proceso de selec: : - : a a cubrir su puesto. Durante el mismo, el entrevistador tir todos los curr: _ ze las mujeres, mientras deca: nada de mujeres, dan muchos problemas.
r

: e proceso de seleccin se alarga, el director pide a su hijo (con el cual con-- : je acuda unos das a la empresa para ayudarle, como favor por haberle paz-zz _n viaje. : carte, Beatriz, desilusionada por el clima laboral que ha encontrado, y con e leseo de perfeccionar el a l e m n , se pregunta si podr trabajar en Alemania sin : : : emas y c m o puede encontrar un trabajo all. Su marido le propone irse los zzn -glaterra, cuyo idioma dominan ambos, y montar juntos all una empresa.
:

ACTIVIDADES
1. _ Qu derechos propios de todo trabajador han sido vulnerados en Tunning, S.A.? Cules se recogen en la Constitucin y cules en el Estatuto de los Trabajadores? 2. _Cules son las potestades del empresario? Obr Beatriz correctamente al no obedecer al superior que le o r d e n :oger peso? 3. Tiene razn el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los Trabajadores es una norma de rango superior a un convenio colectivo y, por tanto, aplicable en primer lugar? Cul es la d u r a c i n del permiso de maternidad que debe disfrutar Beatriz? 4. A n t e q u juzgado i n t e r p o n d r Beatriz la demanda? Si no obtuviera una sentencia favorable, podra recurrir? Ante quin? Si tampoco volvieran a dictar sentencia a su favor, podra volver a recurrir? Ante quin? 5. El hijo del director, mantiene una relacin laboral con la empresa? Y su padre, sabiendo que pertenece al personal de alta direccin? 6. Puede Beatriz trabajar, como asalariada, en Alemania? P o r q u ? 7. Pueden montar una empresa Beatriz y su marido en Inglaterra? En virtud de q u derecho o libertad?

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Unidad 1

EVALUA TUS CONOCIMIENTOS

La Ley orgnica: a) Necesita de mayora simple para ser aprobada. b) Regula cualquier tipo de materia. Los reglamentos: a) Tienen el mismo rango que las leyes ordinarias. b) Pueden adoptar la forma de rdenes ministeriales o decretos. U El decreto legislativo: a) Tienen el mismo rango que las leyes ordinarias. b) Solo se dictan en caso de extraordinaria y urgente necesidad. O En cuanto al orden jerrquico de la normativa: a) La Constitucin est por encima del Tratado de la Unin Europea. b) Los tratados internacionales estn por encima de la Constitucin. c) La Constitucin de 1978 est por encima de cualquier normativa espaola. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. c) Se dictan por el Parlamento. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. c) Los dicta el Parlamento. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. c) Tiene un rango superior a los reglamentos. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Son relaciones laborales excluidas del mbito de aplicacin del Estatuto de los Trabajadores, entre otras: a) La prestacin social sustitutoria, los trabajos familiares y el servicio del hogar familiar. b) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos y del personal de alta direccin. c) Los trabajos que realiza el familiar de un empresario, un amigo o un preso. d) La actividad que se limita al desempeo del cargo de consejero, los funcionarios pblicos y las prestaciones personales obligatorias.

Segn el principio pro operario: a) El juez deber tener en cuenta la norma ms favorable para el trabajador. b) El juez deber realizar la interpretacin de la ley que ms favorezca al trabajador. Indica cul es la respuesta correcta: a) El Derecho comunitario originario se compone de reglamentos y directivas. b) La OIT es una organizacin dependiente de la ONU, formada exclusivamente por representantes de los sindicatos y de los empresarios de los Estados miembros. c) La costumbre local y profesional son fuentes de Derecho laboral, que se aplican en ltimo lugar. d) Los Reglamentos comunitarios necesitan, para poder ser aplicados, de un desarrollo posterior por cada Estado miembro. c) El juez nunca podr quitar al trabajador sus derechos mnimos. d) Todas las anteriores son correctas.

Legislacin y relaciones laborales

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EN RESUMEN
EL DERECHO LABORAL

Concepto y justificacin histrica

Las relaciones laborales

Derechos y deberes inherentes(para trabajadores y empresarios)

Fuentes del Derecho del trabajo: nacionales e internacionales

Principios de aplicacin del Derecho laboral

Jurisdiccin Laboral

Ordinarias

Especiales

Excluidas (no son relacin laboral)

Tratados internacionales firmados y ratificados por Espaa Ley org n i c a / Ley ordinaria, Decreto ley, Decreto legislativo Reglamento Convenio colectivo Contra to de trabajo Usos y costumbres locales y profesionales

AMPLA CON
w w .mt as. es, portal del M inist erio de Trabajo y Asun t os Sociales. w w w . ilo.org, p gi n a de la OIT. www.europa.eu / int, portal de la Unin Europea. w w w . c o ngr e so . e s; w w w .s e n a d o . e s, p g i n a s del C o n greso y el Senado Esp aol .
1 1

L a espalda del mundo (Esp a a ) , sobre los derechos y

libertades.

Armas de mujer (E.E.U.U.), sobre los problemas de las

mujeres en el trabajo.

Baby t vales mucho (Espaa), sobre la conciliacin de la

vida familiar y laboral.

Unidad 1

ACTUALIDAD LAB O RAL

Exclusin de relacin especial en el hogar familiar
Sentencia del Juzgado de lo Social N. 30 de Madrid de 18 de Diciembre de 2003 El centro del debate gira sobre la naturale za d e la relacin d e servicios que liga a la e m pleada co n la e m b a ja d a. Por parte de esta ltima se alega que se trata de una relacin laboral de carcter especial del personal al servicio del h o g ar familiar, mie ntras que por parte de la trabajadora se consid era que se trata de una relacin laboral c o m n. D e p e n die n d o de una u otra opcin se derivan unas c o nsecu e ncias diferentes a la h ora de extin g uir el c o ntrat o d e tra b ajo, ya q u e en el primer caso se tratara d e un d esistimie nt o unilateral p or parte del titular del ho gar familiar y, en el se g u n d o, se tratara de un despid o i m pro c e d e n t e c o n las c o nse cuencias previstas en la le gislacin g eneral. En el presente caso, el verdadero e m pleador, por la titularid a d de la resid e ncia y d el h o g ar familiar, p or ser q uie n a b o n a directa m e nte los salarios y por ser el principal destinatario de la utilidad de los servicios prestados por la e m plea d a, es la embajada y por su mediacin el Estado extranjero re presentad o p or ella. Por este motivo, concluye la sala, que el objet o de la prestaci n, las c o n d icio n es de su desarrollo y el d estinatario de los servicios excluyen la existencia de una relacin lab oral esp ecial. La razn de ser de la relacin lab oral especial es la relacin de confianza con la familia a la que se presta servicios y la intimidad del hogar no concurre en a bsolut o p orq ue los servicios se prestan al Estado extranjero y a su representacin diplomtica.
LexNova, En ero - M arz o 2004

Doble permiso de lactancia por ser madre de gemelos

Sentencia del Juzgado de lo Social N. 2 de Tarragona de 27 de Octubre de 2003 La sentencia c o n d e na a la empresa a reconocer a la madre el d erecho a disfrutar de d o ble derecho de lactancia por los dos hijos nacidos en parto mltiple. Segn el juez, el artculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores debe ser interpretado en el sentid o de que el titular del d erecho es el hijo menor y, c o m o t al, es l quien tiene derecho a la hora co m pleta sin co m partirlo co n su herman o. Esto, unid o al principio de que el silencio o la oscuridad de la ley laboral d e b en ser interpretados co nform e al principio in dubio pro operario, lleva a la conclusin de que cada hijo debe ser atendid o en una hora, porque la lactancia se protege c o m o un d erecho esencial del recin nacido que no debe limitarse compartindolo co n varios en caso de parto mltiple.

Condena por falso mobbing

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalua de 14 de Noviembre de 2003 El TSJ d e C a t alu a ha a bsu elt o a una e m presa cuyo titular fu e acusa d o de acosar moralmente a una trabajadora y con d ena a esta a una multa de 272,94 euros en atencin a la mala fe c o n la que haba o bra d o para co nse g uir una ind emnizacin. La e m p l e a d a, que haba cesa d o en la e m presa en julio de 2 0 0 2, simul ser vctima de mobbing o acoso m oral en el trabajo ale g an d o que haba sid o red ucid a su retribucin m e nsu al, as c o m o p or la actitud vejatoria del representante le gal d e la e m presa hacia su p erso na, que m e n osca b a b a su dig nid a d. En el juicio se demostr que t o d o haba sid o un m ontaje y q u e, incluso, haba presionad o a algunas co m paeras para que la ap oyaran.

Legislacin y relaciones laborales

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Despido de una trabajadora por chatear en horas de trabajo

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalua, de 11 de Marzo de 2004 El TSJ de Catalua confirma la sentencia de instancia que calific como procedente el despido de una trabajadora, por un uso continuado y abusivo de Internet en horario laboral para fines personales. La recurrente aleg vulneracin de su derecho a la intimidad y el hecho de ser despedida estando embarazada. ajenos, totalmente, a la actividad de la empresa.

Actividades
Te hemos presentado diversas noticias directamente relacionadas con este tema. Reflexiona sobre cada una de ellas, en torno a lo siguiente: 1. Qu derechos u obligaciones (ya sean del trabajador o del empresario) se han visto vulnerados en cada caso? 2. Por qu se considera relacin laboral especial la del servicio del hogar familiar? 3. Qu consecuencias tiene para la persona contratada por la embajada, que su relacin se considere como laboral ordinaria o como una relacin especial al servicio del hogar familiar? 4. Cmo se aplica el principio pro operario en el caso del permiso de lactancia para gemelos?

Para el Tribunal, a pesar de que estaba permitido el uso restringido de Internet, la conducta llevada a cabo por la trabajadora es del todo abusiva y desproporcionada, ya que hizo uso de los referidos instrumentos informticos para mantener conversaciones de ndole Ha quedado suficientemente proba- particular, durante ms de setenta y dos do por parte del Tribunal que, duran- horas en doce das, superando con crete su jornada laboral, la trabajadora ces los lmites de la permisividad emmantuvo conversaciones por Inter- presarial y constituyendo un incumplinet, coloquialmente conocidas como miento contractual grave y culpable, sin chats, a travs del programa Mes- vinculacin alguna con el estado de senger, dondelos citados chats son gestacin de la trabajadora.

El contrato de trabajo

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para empezar...
Javier se e ncu e ntra en el d esp ach o del director d e recursos h u m a " o s, leyen d o el c o n tra t o que va a firmar. Est alg o c o h i b i d o , pues es la prim era vez q u e va a trabajar y q u e se e ncu e ntra d elant e de un d ire c t o r!; no es el d ire c t or d e la e m p r esa, sin o d el d e p art a m e nt o d e recursos h u m a n os, p ero aun as le im presio n a. De la lectura del c o ntrat o le surg en varias d u d as, se arma d e valor y d ecid e pre guntar [...]. C u a n d o sale d el d esp a c h o , Javier est c o n t e n t o , le han exp lica d o ; o d o c o rre c t a m e n t e y lo ha e n t e n d i d o . A d e m s, el d ire c t or d e recursos h u m a n os p arece una p erso n a d i a l o g a n t e ; t o d o p arece " dicar que va a estar muy a g usto en su primer tra b ajo!

... vamos a conocer

1. El c o n tra t o d e tra b ajo 2. Tip os de c o ntrat os 3. La relacin c o n tract u al c o n una e m presa de trabajo t e m p oral 4. Formalizaci n d el c o n tra t o . El p eri o d o de pru e b a

PARA PRACTICAR
C o n tra t o de tra b ajo C o n tra t os a travs d e una e m presa de tra b ajo t e m p oral

qu sabes de...
1. C o m e n t a d en clase, si al g n c o m p a ero ha fir m a d o un c o n tra t o d e tra b a j o : C m o f u e la si t u a c i n? A n t e q ui n f ir m ? Ley el c o n tra t o? Re c u erd a el c o n t e n i d o? D iscuti so bre alg u n a cl usula? 2. Q u difere ncia existe entre un c o n tra t o in d e fini d o y un c o n tra t o t e m p ora l? 3. N o t o d os los c o n tra t os so n d e tra b aj o. H as ledo al g u n a vez el c o n tra t o d e la luz, el d e gas o el d e a g u a d e tu casa? Q u tie nen en c o m n c o n los c o n trat os de tra b ajo?

y al finalizar...
I Sabrs qu es un contrato de trabajo. I Conocers qu contratos de trabajo pueden formalizarse de forma verbal o escrita. prenders quin puede firmar un contrato de trabajo. I Identificars los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen. I Descubrirs cmo es la relacin con las empresas de trabajo temporal. I Formalizars por escrito un contrato de trabajo.

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Unidad 2

1. El contrato de trabajo
El contrato de trabajo en el TRET
El contrato de trabajo se regula en los artculos 6 a 17 del Estatuto de los Trabajadores. Si quieres saber ms sobre la forma, lee el artculo 8 del TRET. Cualquier persona, cuando comienza a trabajar, debe firmar un contrato de trabajo, para ello, es importante que conozca qu es un contrato de trabajo y el contenido habitual del mismo.

1.1. Concepto de contrato

U n contrato de trabajo es u n acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios y someterse al poder de organizacin y direccin del empresario, a cambio de una remuneracin que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

1.2. Forma del contrato

Cuando hablamos de forma del contrato nos referimos a si este puede realizarse por escrito o puede ser simplemente verbal. E l Derecho laboral trata de proteger a la parte ms dbil en la relacin laboral (el trabajador) obligando a que la mayora de los contratos se lleven a cabo por escrito. A u n q u e en un principio exista libertad de forma, poco a poco esta se fue restringiendo; hoy en da se exige que todos los contratos sean por escrito, excepto: E l indefinido ordinario. E l contrato eventual por circunstancias de la produccin, a tiempo completo, cuya duracin sea inferior a cuatro semanas. A u n as, el trabajador puede exigir en cualquier momento que el empresario realice por escrito el contrato y quede constancia del mismo desde el primer da en que el trabajador acudi a trabajar.
4- La firma del contrato de trabajo.

Por otra parte, aunque el contrato se realice de forma oral, la ley obliga al empresario a informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses desde la fecha de comienzo de la relacin laboral (y siempre antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo. Estas son: Las partes: la identidad del empresario y la del trabajador. Tiempos: la fecha de comienzo de la relacin laboral y la duracin del contrato. Asimismo, la duracin y la distribucin de la jomada ordinaria de trabajo. E l lugar de trabajo: el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. S i el trabajador tuviera que trabajar en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes, se harn constar estas circunstancias. La categora o grupo profesional del puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador o una descripcin del contenido especfico del trabajo que va a realizar. E l salario: la cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago. Las vacaciones: su duracin, atribucin y distribucin entre los trabajadores.

El contrato de trabajo

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Los plazos de preaviso que deban respetar, tanto el trabajador como el empresario, para poner fin al contrato. E l convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificacin y localizacin.

M enores de e d a d
U na vez q u e el m e n or o b t i e n e la autorizacin de sus padres o tut o res, el resto de d ecisiones sobre la relacin lab oral las p ue d e t o m ar l mism o. Por eje m plo, decidir cun d o finalizar su c o ntrat o.

1.3. Capacidad para contratar

\s a estudiar, ahora, quin tiene capacidad para firmar un contrato de trabajo v quin puede contratar los servicios de un trabajador. Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario: Ser mayor de edad (tener 18 aos cumplidos). Tener 16 o 17 aos y contar con la autorizacin de los padres. Tener 16 o 17 aos y estar emancipado. Esta es una situacin legal que permite al menor de edad vivir de forma independiente y regir su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad. L a emancipacin se puede conseguir por tres vas: - Por matrimonio (si el menor casado tiene 16 aos o ms, puede celebrar un contrato de trabajo por s solo). - Por concesin de los padres, junto con el consentimiento del menor. - Por concesin judicial. Los menores de 16 aos solamente pueden trabajar en espectculos pblicos siempre y cuando: Tengan un permiso de la autoridad laboral para cada uno de los espectculos en los que intervengan. N o suponga un peligro para su salud fsica n i para su formacin profesional y humana.

Los menores de 16 aos solo pueden trabajar en espectculos pblicos, siempre que cuenten con autorizacin de la autoridad laboral.

32

Unidad 2

Por otra parte, puede ser empresario una persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que reciba la prestacin de servicios de los trabajadores a cambio de un salario.

PERSONA FSICA Cualquier persona, puede celebrar un contrato de trabajo si: Es mayor de edad. Est emancipado. Los menores de edad o incapacitados, a travs de su representante legal (padre, madre o tutor). PERSONA JURDICA Asociacin de persona/s fsica/s a quienes la ley concede una personalidad propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros. Este es el caso de las sociedades; por ejemplo, una sociedad annima o una sociedad limitada son personas jurdicas.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
Javier va a trabajar los cuatro das de Semana Santa en un hotel; formar parte del servicio de cocina durante estos das en los que la clientela se triplica. Le han hecho un contrato eventual, por circunstancias de la produccin, de cuatro das de duracin. Un da antes de ir a trabajar, se pasa por el hotel para hablar con sus compaeros. El encargado de su zona le comenta que no le van a dar su contrato por escrito, Javier se queda preocupado y decide hablar con la persona que le contrat; con cara de consternacin se dirige a su despacho, llama a la puerta y... 1. Imagina el dilogo entre Javier y el director de recursos humanos del hotel, sabiendo que este ltimo es una persona amable que desea cumplir la ley e informar correctamente a Javier. Puedes completar el dilogo con un compaero y juntos representarlo en clase. Por su parte, Javier quiere saber si tiene obligacin o no de entregarle su contrato por escrito. 2. Durante sus 30 minutos de descanso diarios, Javier entabla conversacin con un chico de su edad, Juan, del que se hace muy amigo. l piensa que es otro trabajador ms, pero un da Juan le confiesa que es uno de los dueos del hotel. Es posible que Juan sea empresario siendo menor de edad? Cules pueden ser sus posibles situaciones?

El contrato de trabajo

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2. Tipos de contratos
Los contratos de trabajo se pueden clasificar de distintas maneras. Nosotros los clasificaremos atendiendo a su duracin: Contratos indefinidos. S o n aquellos a travs de los cuales los trabajadores se incorporan a la empresa como fijos, c o n vocacin de larga permanencia en su puesto de trabajo: - Contrato indefinido ordinario. - Contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida. - Contratos indefinidos bonificados. - Contratos de trabajo indefinidos o temporales bonificados. - Contrato indefinido para minusvlidos. - Contrato de los trabajadores fijos discontinuos. Contratos temporales. S o n aquellos cuya duracin es limitada en el tiempo; ms pronto o ms tarde el trabajador terminar su vinculacin con la empresa: - Formativos: - Contrato para la formacin. - Contrato en prcticas. - Por el carcter del trabajo que se va a realizar: - Contrato de obra o servicio. - Contrato de interinidad. - Eventual por circunstancias de la produccin. - Contratos temporales de fomento del empleo: - Contrato de relevo. - Contrato temporal para trabajadores minusvlidos. Contrato a tiempo parcial. Se trabajan menos horas que en la jornada a tiempo completo: - Contrato a tiempo parcial indefinido. - Contrato a tiempo parcial temporal. A continuacin estudiaremos cada tipo de contrato.

2.1. Contratos indefinidos Contrato indefinido ordinario

Sus caractersticas principales son las siguientes: D u r a c i n : los trabajadores se incorporan a la empresa con vocacin de larga permanencia, en principio, hasta que alcancen la edad de jubilacin. Forma: pueden celebrarse por escrito o de forma verbal. Requisitos: no se exige ningn tipo de requisito a los trabajadores, n i a las empresas. Incentivos: no genera derecho a ningn incentivo para los empresarios. Jornada: pueden celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Normativa: se rigen por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida

L a Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo y de la Mejora de su Calidad, cre este tipo de contratos, para fomentar la contratacin indefinida de aquellos colectivos que ms dificultades tienen para encontrar un puesto de trabajo con carcter permanente.
1 Las empresas reciben una bonificacin por contratar mujeres en profesiones con bajo ndice de empelo femenino.

Este contrato indefinido se distingue del anterior porque la empresa recibe una serie de incentivos por contratar a los siguientes colectivos: - Trabajadores inscritos como desempleados en el Servicio Pblico de Empleo, en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: - Por edad: Jvenes de 16 a 30 aos, ambos inclusive. Mayores de 45 aos. - Mujeres contratadas para una profesin con bajo ndice de empleo femenino. - Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. - Minusvlidos. Trabajadores que, en la fecha de la celebracin del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato temporal, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007. Incentivos para la empresa: cuando se despide a un trabajador mediante un despido por causas objetivas declarado posteriormente improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio, c o n un mximo de 24 mensualidades (en lugar de 45 das de salario por ao de servicio con un m x i mo de 42 mensualidades). La Ley 12/2001, de 9 de julio, que cre este tipo de contratos concedi una serie de bonificaciones en las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social para ser disfrutadas durante veinticuatro meses. Requisitos de la empresa: que en los seis meses anteriores a la celebracin de estos contratos no hayan realizado despidos por causas objetivas declarados improcedentes por sentencia judicial o que no hubiera procedido a un despido colectivo. Forma del contrato: ha de realizarse por escrito. Duracin : en principio, hasta que los trabajadores alcancen la edad de jubilacin.

El contrato de trabajo

ib

Contratos indefinidos bonificados

E n los ltimos aos, las Leyes de Presupuestos G e n e r a l e s d e l E s t a d o d e c a d a a o e s t a b l e c e n que las empresas que c e l e b r e n c o n t r a t o s i n d e f i n i d o s c o n d e t e r m i n a d o s c o l e c t i v o s de trabajadores d u r a n t e ese a o , r ecib ir n unas b o n i f i c a c i o n e s par a red u c i r las cuotas que p a g a n a la S e g u r i d a d S o c i a l , p o r c a d a trabajador c o n t r a t a d o . C o n estas m e d i d a s se p r e t e n d e f o m e n t a r e l e m p l e o de a q u e l l o s c o l e c t i v o s que tien e n e s p e c i a l d i f i c u l t a d para acceder a l m u n d o l a b o r a l . Tras l a r e f o r m a de j u n i o de 2 0 0 6 , se c o n c e d e r n las siguientes b o n i f i c a c i o n e s a las cuotas q u e p a g a n los e m presarios a la S e g u r i d a d S o c i a l : Trabajadores en s i t u a c i n de e x c l u s i n social

BONIFICACIONES EMPRESARIALES A LA C O N T R A T A C I N LABORAL Bonificaciones a la c o n t r a t a c i n indefinida Colectivos Mujeres Descripcin Desempleadas as como las vctimas de violencia de gner o Contratada en los 24 meses siguientes al parto Contratadas despus de 5 aos de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 aos Con contrato suspendido (indefinido o temporal) reincorporadas tras la maternidad Mayores de 45 a o s Jvenes Otros colectivos y situaciones especiales De 16 a 30 aos Parados de al menos seis meses y personas en situacin de exclusin social Conversiones e indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitucin por jubilacin Personas con discapacidad Personas con discapacidad severa, procedentes de enclaves laborales 1.200 800 600 500 3.000 3.200 Toda la vigencia del contrato 4 aos 4 aos 4 aos Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato 1.200 4 aos Cuanta Duracin anual 850 4 aos

La situacin de exclusin social se acreditar por los servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: Perceptores de rentas mnimas de insercin. Personas que no puedan acceder a la prestacin anterior, por faltarles el perodo exigido de residencia o empadronamiento, o por haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido. Jvenes entre 18 y 30 aos de instituciones de proteccin de menores. Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo en proceso de rehabilitacin o reinsercin social. Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo, liberados condicionales y ex reclusos. Menores internos, cuya situacin les permita acceder a un empleo, ex internos o en situacin de libertad vigilada.

Plan extraordinario para ia c o n v e r s i n de empleo temporal en fijo Conversiones en indefinidos de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitucin por j u b i l a c i n , en todos los casos celebrados antes del 1 de junio de 2006, siempre que la conversin se realice antes del 1 de enero de 2007

800

3 aos

Bonificaciones en supuestos excepcionales de c o n t r a t a c i n temporal Vctimas de violencia de gnero Personas en situacin de exclusin social Personas con discapacidad 600 500 2.200 Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato

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Unidad 2

BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Los contratos de trabajo de carcter indefinido de los trabajadores de 60 ms aos, con una a n t i g e d a d en la empresa de cinco o ms aos. Bonificacin del 50 % de la a p o r t a c i n empresarial a las cuotas de la S.S. por contingencias c o m u n e s. Dicha bonificacin se incrementar anualm e n t e en un 10 % transcurrido un ao desde su aplicacin, hasta alcanzar un mximo del 100 % . Los contratos de trabajo de carcter indef i n i d o de las mujeres trabajadoras q u e sean suspendidos por maternidad o por excedencia por c u i d a do de hijo, c u a n d o se produzca la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo en los dos aos siguientes a la f e c h a del inicio del p e r m i so de maternidad, siempre q u e esta incorporacin sea a partir del 1 - 7 - 2 0 0 6 . Bonificacin mensual de la cuota empresarial a la S.S. de 100 euros al mes (1.200 euros/ao) durante los 4 aos siguientes a la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo. Si el contrat o fuera t e m p o r a l , se tendr derecho a esa misma bonificacin si en el m o m e n t o de la reincorporacin el c o n trato se transforma en indefinido.

Los a u t n o m o s, que contraten a trabajadores por cuenta ajena, t a m b i n podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este Programa de Fomento del Empleo. Requisitos de la empresa: - Debe hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - N o haber sido excluida del acceso a los beneficios de los programas de empleo por cometer infracciones muy graves no prescritas. Forma: deben formalizarse por escrito. Duracin: los trabajadores se incorporan, en principio, hasta su jubilacin. Normativa: Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a o 2006, Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Incentivos para el empresario: - Las bonificaciones a las cuotas que paga la empresa a la Seguridad Social, recogidas en el cuadro anterior. - Cuando se despida a un trabajador mediante un despido por causas objetivas declarado posteriormente improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de 33 das de salario por a o de servicio, con un mximo de 24 mensualidades.

- Los contratos de trabajo realizados a mujeres suelen t e n e r b o n i f i caciones, p r i n c i p a l m e n t e si se h a n c e l e b r a d o para sustituir a mujeres q u e d i s f r u t a n d e un permiso d e m a t e r n i d a d o d e u n a e x c e d e n c ia por cuidad o de un hijo.

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C o n trat o in def inid o para m i n u s v l i d o s Requisitos de los trabajadores: - Estar reconocido como trabajador minusvlido. - Estar inscrito en la oficina de empleo. - N o haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas, en los 24 meses anteriores, con un contrato indefinido. Forma: deben celebrarse siempre por escrito. D u r a c i n : los trabajadores se incorporan como fijos a la empresa, tienen una vocacin de larga permanencia. N o r m a t i v a : R. D . 1.451/83, de 11 de mayo y R. D . 170/2004, de 30 de enero. Incentivos para la empresa: - Subvencin de 3.907 euros por contrato celebrado a tiempo completo. - Subvencin de hasta 901,152 euros para adaptar el puesto de trabajo a las condiciones del trabajador minusvlido. - Deduccin en la cuota del impuesto de sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada minusvlido nuevo contratado cada ao. Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
t En las empresas privadas de ms de 50 trabajad ores, el 2% debe ser minusvlid o.

Obligaciones de la empresa: - Mantener contratado al trabajador, al menos, 3 aos y, en caso de despido procedente, contratar a un nuevo minusvlido. - Estar al corriente en el pago de las obligaciones tributarias y con la S.S - Estos contratos podrn acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido por causas objetivas declarado improcedente por sentencia judicial, de 33 das de salario por ao de servicio con un mximo de 24 mensualidades. Jornada: puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial. Ten en cuenta que el 2% de la plantilla de las empresas privadas con 50 o ms trabajadores, debe estar compuesta por trabajadores minusvlidos. Las empresas pblicas con 50 o ms trabajadores, deben contratar a un 7% de minusvlidos con una minusvala igual o superior al 33% (Ley 13/1982 de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos y R. D . 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se Regula el Acceso al Empleo Pblico y la Provisin de Puestos de Trabajo de las Personas con Discapacidad). Contrat os para trabajad ores fijos discontinuos Concepto: se trata de un contrato indefinido destinado a aquellos trabajadores que realizan tareas habituales en las empresas, solo en determinados periodos del ao. Estos perodos no deben repetirse en fechas ciertas y determinadas, sino que suelen depender de factores climatolgicos, por lo que, no se conoce con seguridad el momento en que se va a necesitar al trabajador. E l trabajador tiene derecho a ser llamado todos los aos, pero no sabe exactamente cundo. Por ejemplo, este contrato se formaliza para actividades estacionales como la recogida de la fresa. Forma: por escrito. D u r a c i n : los trabajadores se incorporan a la empresa, en principio hasta alcanzar la edad de jubilacin.

Incentivo del contrato fijo-discontinuo

Este c o n trat o p u e d e aco g erse a la reduccin de la ind emnizacin por d esp i d o de 3 3 das d e salario p or ao de servicio y hasta un mxim o de 24 m e nsualid a d es, esta blecid a en la D.A. I de la Ley 12 / 2001, d e 9 de juli o, sie m pre q u e el e m p le a d or rena los requisitos pertinentes y el trabajador pertenezca a alg un o de los colectivos siguientes:
a

Jvenes entre 16 y 30 aos. M ujeres d ese m ple a d as c u a n d o se c o ntrata n para prestar servicios e n profesio n es c o n m e n or ndice de e m ple o f e m e nin o. M ayores de 45 a os. Parados inscritos, al m e n os, seis meses c o m o d e m a n d a n t es d e e m ple o. Minusvlidos.

Unidad 2

2.2. Contratos temporales

A partir de la reforma laboral de Ma y o de 2006, se convertirn en trabajadores fijos aquellos que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados: durante un plazo superior a 24 meses seguidos o interrumpidos, para el mismo puesto de trabajo y con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, de iguales o diferentes modalidades bien, directamente o a travs de una empresa de trabajo temporal, L o anterior no ser de aplicacin cuando el trabajador est contratado mediante contratos formarivos, de relevo o interinidad. A continuacin vamos a estudiar los contratos temporales formativos:

CONTRATO PARA LA FORMACIN Concepto Requisitos de los trabajadores Su finalidad es conseguir que el trabajador adquiera la formacin terica y prctica necesaria para desempear un oficio o puesto de trabajo. Tener entre 16 y 21 aos. Si bien, el lmite mximo de edad ser de 24 aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. No habr lmite mximo de edad cuando el contrato se concierte con: - desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de talleres de empleo - personas con discapacidad. No tener la titulacin requerida para un contrato en prcticas. No haber desempeado antes un puesto de igual cualificacin profesional por un tiempo superior a 12 meses. El n de trabajadores en una empresa con un contrato para la formacin es limitado y depende del n de trabajadores que tenga la empresa en plantilla. Forma Duracin Debe realizarse por escrito e indicar el objeto de la formacin, el tiempo que se dedica a la misma, el centro donde se impartir y la distribucin horaria. Como mnimo debe durar 6 meses y como mximo 2 aos. Por Convenio Colectivo se puede ampliar la duracin mxima a 3 aos. Para los trabajadores minusvlidos, la duracin mxima ser de 4 aos. La duracin mxima se entiende referida a todas las empresas en las que el trabajador haya trabajado con un contrato para la formacin. El Estatuto de los Trabajadores, R.D. 488/98, de 27 de Marzo. Ninguno. Slo puede celebrarse a tiempo completo. Un 15% como mnimo de la jornada debe dedicarse a formacin terica y el resto a trabajo efectivo. La que se establezca en el Convenio Colectivo, nunca inferior al SMI, en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. El trabajador no cotiza por desempleo, por lo que no genera derecho a cobrar la prestacin por desempleo, aunque trabajara el tiempo necesario para percibirla.

Norma Incentivos Jornada Retribucin Especialidad

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CONTRATO EN PRCTICAS Su finalidad es conseguir que los trabajadores adquieran la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Requisitos para los trabajadores: Tener un ttulo profesional adecuado: licenciado, diplomado, ingeniero o arquitecto superior o tcnico, un ttulo de un ciclo formativo de grado superior o medio y los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Que no hayan transcurrido ms de cuatro aos desde la terminacin de los estudios (6 aos si se trata de un trabajador minusvlido). Forma: debe celebrarse por escrito y constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas. Duracin: como mnimo debe durar 6 meses y como mximo 2 aos. Si el contrato se celebra por un tiempo inferior a dos aos, se podrn pactar hasta dos prrrogas, que como mnimo duren 6 meses cada una; adems el trabajador no debe estar ms de 2 aos contratado en prcticas en la misma o distinta empresa en virtud del mismo ttulo. Normativa: el Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 488/98, de 27 de marzo. Incentivos: ninguno. Jornada: puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial. Retribucin: se puede fijar en el convenio colectivo, sin que pueda ser menor al 60% durante el primer ao o al 75% durante el segundo ao, del salario de un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto. Nunca el salario ser inferior al SMI. Para los trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reducir en funcin de la jornada que realicen.

t Una persona que finaliza un ciclo formativo de host elera puede ser contrat ado durante los siguientes cuatro aos mediante contrato en prcticas.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
3. Javier termin la ESO el ao pasado, tiene 17 aos y ahora va a trabajar por primera vez. Se encuentra en el despacho del director de recursos humanos, leyendo detenidamente el contrato que va a firmar, l pensaba que le iban hacer el mismo tipo de contrato que a su hermano (un contrato en prcticas), pero ve que el suyo es de formacin. A continuacin reproducimos las preguntas que le hizo Javier al director de recursos humanos, el da que firm su contrato de trabajo. Contesta a las preguntas de Javier como si fueras el director de recursos humanos: Perdone, veo que voy a firmar un contrato para la formacin, s que mi hermano tiene un contrato en prcticas y est contento con las caractersticas del mismo. Por qu a m no me hacen uno igual? Qu requisitos debo cumplir para poder ser contraEntrevista con director 4. tado en prcticas? Cul ser la duracin de mi contrato? Yo s que a mi hermano se lo hicieron por el tiempo mximo permitido para un contrato en prcticas, que son dos aos. En mi caso, cul es la duracin mxima y mnima?, Podrn realizar prrrogas a mi contrato? Mi jornada, ser a tiempo completo o a tiempo parcial? Qu diferencias hay entre un contrato en prcticas y uno para la formacin (a parte de los requisitos que debo cumplir como trabajador)?

Unidad 2

Contratos por el carcter del trabajo a realizar

A continuacin vamos a analizar los contratos temporales, clasificados segn el tipo de trabajo que realiza el trabajador. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO Este contrato se celebra para realizar una obra o servicio que: No tenga ninguna relacin con la actividad normal de la empresa (ha de ser una obra con autonoma y sustantividad propia). Por ejemplo: acondicionar un local como comedor para los empleados (obra o servicio) en una empresa que fabrica zapatos (actividad normal de la empresa). Y cuya duracin, aunque limitada en el tiempo, es incierta. Concluir en un momento dado, que no se conoce an con certeza. Forma: por escrito y debe identificarse claramente la obra o servicio. Duracin y extincin del contrato: el contrato finalizar previa denuncia de las partes, cuando concluya la obra o servicio objeto del contrato. Cuando el contrato sea de duracin superior a un ao, la parte que avisa de la extincin del contrato debe hacerlo con 15 das de antelacin. Si el empresario no lo hiciera as, tendr que abonar al trabajador una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido. Por ejemplo, si el empresario le comunica al trabajador que dentro de 10 das se acabar su contrato, deber abonarle no solo esos 10 das sino cinco das ms que va a trabajar (aunque el trabajador no trabaje esos cinco das) por no haberle avisado con la suficiente antelacin. No es necesario que la obra est terminada por completo para que el empresario pueda ir extinguiendo poco a poco los contratos de trabajo. A la finalizacin del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de ocho das de salario por ao de servicio o la parte proporcional correspondiente. Normativa: el Estatuto de los Trabajadores, el R. D. 2720/98, de 18 de diciembre y la Ley 12/2001, de 9 de julio. Incentivos: ninguno. Jornada: puede efectuarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

> Determinadas profesiones presentan mayor tendencia a la realizacin de contratos de obra o servicio.

El c ontr a to de tr ab ajo

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CONTRATO DE INTERINIDAD Este contrato solo puede llevarse a cabo en los siguientes casos: Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. Por ejemplo, un trabajador que est de baja por enfermedad o accidente. Para ocupar temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de seleccin que se realice para cubrir ese puesto definitivamente. Forma: por escrito. Debe constar el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto es el mismo que el del sustituido o el de otro trabajador que pase a desempear el puesto de quien est de baja. Duracin: Cuando se trata de sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo; su duracin ser la misma que la baja del trabajador sustituido. Si se est cubriendo un puesto de trabajo durante un proceso de seleccin, la duracin mxima del contrato ser de tres meses, salvo si la empresa es la Administracin Pblica, que no tiene lmite mximo. Normativa: el Estatuto de los Trabajadores, R. D. 2720/98, de 18 de diciembre. Incentivos: ninguno salvo en los casos sealados al margen. Extincin: no recibe indemnizacin alguna. Jornada: a tiempo completo. Solo puede realizarse a tiempo parcial cuando: La persona sustituida trabajase a tiempo parcial. O cuando se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya. Bonificaciones del contrato de interinidad

Si el contrato de interinidad se celebra con un desempleado para cubrir la vacante de un trabajador que pasa a la situacin de excedencia por maternidad, adopcin, acogimiento o riesgo durante el embarazo, se tendr derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en situacin de excedencia por cuidado de familiares, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, que lleven ms de un ao percibindolas: 9 5 % durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. 6 0 % durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye. 50% durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION Estos contratos solo deben llevarse a cabo para atender circunstancias especiales en el mercado: acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Forma: por escrito, aquellos cuya duracin sea superior a cuatro semanas. Si son inferiores, pueden ser simplemente verbales, si se celebran a tiempo completo. Duracin: como mximo seis meses dentro de un periodo de referencia del 2 meses. Por convenio colectivo se puede ampliar el periodo de referencia hasta 18 meses; en este caso, el contrato no puede durar ms de 3/4 partes del periodo de referencia que se fije (entre 12 y 18 meses). Aun as, si las 3/4 partes del periodo de referencia superan los 12 meses, el periodo mximo de duracin del contrato se considerar de 12 meses. Si el contrato se celebrara por tiempo inferior al mximo establecido legal o convencionalmente, solo se admitir una prrroga. Extincin: a la finalizacin del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de ocho das de salario por ao de servicio, o la parte proporcional correspondiente. Incentivos: ninguno. Normativa: el Estatuto de los Trabajadores, el R. D. 2720/98 y la Ley 12/2001. Jornada: puede realizarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

Unidad 2

Incentivo del contrato de relevo

Esta modalidad de contrato, en caso de duracin indefinida, puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, siempre que el empleador rena los requisitos y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos establecidos en la D.A. 1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
a

Contratos temporales de fomento del empleo

A continuacin tienes los cuadros completos de los contratos que tratan de fomentar que las empresas contraten a nuevos trabajadores: CONTRATO DE RELEVO Es aquel que se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilacin parcial anticipada. Requisitos: el trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo. Forma: debe celebrarse por escrito. D ur ac in: puede celebrarse por tiempo indefinido o temporal, en este ltimo caso su duracin ser el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si una vez llegada dicha edad, el trabajador decide continuar trabajando, el contrato de relevo puede prorrogarse, por periodos anuales, finalizando el ao en que se jubile totalmente el trabajador relevado. Incentivos: Ninguno, ni para la empresa ni para el trabajador. Norm a tiv a : Art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y los artculos 9 y 10 y disposiciones adicionales primera y segunda del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre. Extincin: a la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de ocho das de salario por ao de servicio, o la parte proporcional correspondiente. J o rn a d a : puede ser equivalente a la disminucin de la jornada del trabajador sustituido o a tiempo completo, pudiendo acudir los dos trabajadores a la vez al trabajo.

Los contratos de relevo son aquellos que se realizan para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilacin parcial anticipada.

CONTRATO TEMPORAL PARA TRABAJADORES MINUSVALIDOS Requisitos: Ser trabajador minusvlido y estar reconocido como tal por el Organismo competente. No ser pariente por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades. No podrn acogerse a las reducciones de cuotas las contrataciones realizadas con trabajadores que hubieran estado contratados en la misma empresa con posterioridad al 1 de enero de 2004. Forma: por escrito. Duracin: como mnimo 12 meses y como mximo tres aos. Incentivos: se reducirn las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social, en distintas cuantas, segn el caso. Normativa: Art. 44 de la Ley 42/94, de 30 de diciembre y sus posteriores modificaciones. E xtincin: el trabajador recibe una indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio, o la parte proporcional correspondiente. Jornada: A tiempo completo o a tiempo parcial.

El contrato de trabajo

2.3. Contratos a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial pueden tener una duracin temporal o indefinida. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL : INDEFINIDOS Y TEMPORALES Es aquel que se concierta para realizar la prestacin de servicios durante un determinado nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada a tiempo completo establecida en convenio o, en su defecto, por ley. Es aquel contrato en virtud del cual no se trabaja la jornada completa. Forma: por escrito. Duracin: Pueden ser indefinidos. Los trabajadores se incorporan como fijos a la empresa y tienen una vocacin de larga permanencia. Tambin pueden ser temporales, de duracin limitada en el tiempo. Especialidad: los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas extras, pero s pueden llevar a cabo horas complementarias, si su contrato es indefinido. Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada ordinaria. Sus caractersticas son las siguientes: Se pactan por escrito. No pueden superar el 1 5 % de las horas ordinarias. Por convenio colectivo se puede ampliar este porcentaje hasta un 6 0 % . Se retribuyen igual que las horas ordinarias. Pueden dar lugar a una ampliacin de la jornada ordinaria, si as lo desea el trabajador, mediante la consolidacin de una parte de las horas complementarias al ao siguiente. Incentivos: se reducirn las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social, si se conciertan a tiempo indefinido.

En el mundo de la venta por tel fono los contratos a tiempo parcial son muy comunes.
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ACTIVIDADES PROPUESTAS
4. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello estar de baja al menos durante tres meses. El empresario decide contratar durante el periodo de baja de su trabajador a un sustituto. Qu tipo de contrato formalizarn con el sustituto? 5. El taller TUN, S. A., necesita contratar a 10 informticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informtico de contabilidad. Qu tipo de contrato celebrarn con los nuevos trabajadores? 6. Una empresa de ms de 50 trabajadores desea cubrir dos puestos de auxiliar administrativo. Como no tiene en plantilla a ningn trabajador minusvlido considera que debe contratar a alguno. Tiene obligacin el empresario de contratar a algn trabajador minusvlido? Qu contrato podra realizarle? Qu incentivos tiene? 7. Un trabajador decide reducir su jornada de trabajo hasta alcanzar la edad de jubilacin. La empresa contrata a otro trabajador para completar su jornada. Indica qu tipo de contrato realizarn al nuevo trabajador y si tendr forma verbal o escrita. 8. Una empresa que se dedica a la fabricacin de zapatos, decide construir junto a la fbrica un local que servir de comedor a los empleados. El jefe del departamento de recursos humanos, ya ha hablado con los albailes que van a construir el local. Q u tipo de contrato formalizar con los mismos? Cul ser la duracin de dichos contratos? Pueden realizarse de forma verbal? 9. Los salones de belleza FLASH, S. A., ubicados en Madrid, necesitan contratar a 10 maquiladoras durante los meses de mayo y junio debido al aumento del nmero de bodas y al deseo de las novias de ser maquilladas en estos salones. Se trata de atender un nmero elevado de pedidos en los meses de mayo y junio. Qu tipo de contrato formalizarn con las maquilladoras? Cul es su duracin mxima? Cul ser la forma de dicho contrato?

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Unidad 2

3. La relacin contractual con una empresa de trabajo temporal

U n a empresa de trabajo temporal ( E T T ) es aquella cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para, posteriormente, cederlos a otra empresa (empresa usuaria), para la cual trabajarn durante un tiempo determinado. E l trabajador est ligado contractualmente (es decir, firma el contrato) con la E T T , y esta, a su vez, firmar u n contrato (no laboral) con la empresa usuaria, denominado contrato de puesta a disposicin. E l contrato que firma el trabajador con la E T T puede ser indefinido o temporal. S i el contrato es indefinido, indica que la relacin c o n la E T T tiene vocacin de permanencia en el tiempo; si el contrato es temporal, su duracin suele coincidir c o n el periodo para el cual el trabajador prestar servicios a la empresa usuaria. Solo podrn realizarse contratos temporales bajo las siguientes modalidades y debern cumplir c o n todos los requisitos estudiados para este tipo de contratos: Contrato de interinidad. Contrato de obra o servicio. Contrato eventual por circunstancias de la produccin. La relacin contractual es la siguiente:

Contrato de puesta a disposicin

Contrato de trabajo indefinido o temporal

Empresa usuaria

Trabajador

N u n c a se podr realizar un contrato de puesta a disposicin para ceder a trabajadores a otra E T T , para sustituir a trabajadores en huelga, para realizar trabajos penosos, peligrosos, insalubres o nocivos. E l contrato que formaliza cualquier trabajador con una E T T tiene que realizarse obligatoriamente por escrito, y a la finalizacin del contrato por tiempo determinado recibir una indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos inferiores a un ao. La E T T tiene la obligacin de cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social c o n respecto, a los trabajadores y es quien sanciona al trabajador cuando este comete una infraccin (poder disciplinario). E n cambio, es la empresa usuaria quien dispone del poder de organizacin y direccin de la actividad laboral e informa al trabajador sobre los riesgos concretos en su puesto de trabajo y las medidas de proteccin y prevencin. El trabajador tiene derecho, como mnimo, a percibir la retribucin total establecida por el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, para el puesto de trabajo que desempea.

El contrato de trabajo

ACTIVIDADES FIN ALES

U n tr a b a j a d o r d e 6 0 a os d e e d a d p l a n t e a al d e p a r t a m e n t o d e recursos h u m a n o s d e su e m p r e s a su d e s e o d e j u b ila rs e o , al m e n o s, r e d u cir su j o r n a d a l a b o r a l. A f ect ar a su pensin d e ju bilaci n? Po r o t r a p a r t e , la e m p r e s a prev la n ecesaria co ntrataci n d e o t r o tra b aja d or, p u e s, al r e d u cir la j o r n a d a d e l a n t i g u o t r a b a j ad or, est e n o podr llevar a c a b o t o d a la t a r e a q u e r e a li z a b a a n t e s. Q u m o d e l o d e c o n t r a t o realiz ar a l n u e v o t r a b a j a d o r? Q u d uracin p u e d e t e n e r? Q u t i p o d e j o r n a d a p u e d e e f e ct u a r? Q u f o r m a ten dr el c o n t r a t o? 8 . En u n os g r a n d e s a l m a c e n e s se d e t e c t a , e n N a vi d a d e s, u n a u m e n t o c o n si d e r a b l e d e la a fl u e n ci a d e cli e n t es y d e las v e n t as, al q u e n o p u e d e n h ace r f r e n t e c o n la p l a n till a h a b i t u a l . Q u m o d a li d a d d e c o n t r a t o sera la m s a d e c u a d a p a r a c o n t r a t a r a n u e v o s tr a b a j a d o r e s d u r a n t e las fiest as? C u l es s u d uraci n m xim a? Se realiz ar p o r e scrit o o es s u fici e n t e d e m a n e r a v e r b a l? 9 . U n a tr a b a j a d o r a se e n c u e n t r a d e baja p o r ries g o d u r a n t e el e m b a r a z o . Para s u stit u irl a , el e m p r e s a ri o c o n sult a c o n el d e p a r t a m e n t o d e recursos h u m a n o s a quin d e b e n c o n t r a t a r y b ajo q u m o d a li d a d p ara o b t e n er las m ayores ve n t ajas p o si b l e s. C u n t o p u e d e d u r a r d ic h o c o n t r a t o? C m o d e b e f o r m a li z a rs e?

1 0 . U n e m p r e s a ri o d e ci d e c o n t r a t a r a u n e x tra n j e r o d isc a p a ci t a d o , d e 2 5 a os, c o n p e r m is o d e tr a b a j o d e s d e h ac e u n a o y sin titulacin a l g u n a (ni si q u i e r a t i e n e u n o s e st u d i o s p r o p i o s d e la Ed ucacin Se c u n d a ri a). El e m p r e s a ri o deseara q u e est e tr a b a j a d o r r eci b ie ra alg n t i p o d e for m aci n a la v e z q u e a p r e n d e la prctica d el o f ici o q u e v a a d esa rr o lla r e n la e m p r e s a . Q u t i p o d e c o n t r a t o d e b e r e ali z a rl e?, ser v e r b al o e scrit o? 1 1 . Q u proteccin social recib e el tr a b a j a d o r c o n t r a t a d o p ara la for m aci n? 1 2 . Pu e d e n los tr a b a j a d o r es a t i e m p o p arcial re ali z ar h oras e x tr a o r d i n a ri a s? 1 3 . Ju a n A n t e z est c o n t r a t a d o a t i e m p o p a rci a l d e s d e h a c e d o c e a os y d e s e a p asar a tr a b a j a r a t i e m p o c o m p l e t o . U n da o y e a su j e f e d ecir q u e n ecesit a n ms tr a b a j a d o r es a t i e m p o c o m p l e t o . Tie n e Ju a n algn t i p o d e p r e f e r e n ci a? 1 4 . M a ris a Fernn de z f u e c o n t r a t a d a m e d i a n t e u n c o n t r a t o d e i n t e r i n i d a d , d e s d e e n e r o d e l p rese n t e a o , e n sustitucin d e Ele n a M e r i n o q u e solicit u n a baja p o r m a t e r n i d a d . Sin e m b a r g o , n o p asa a o c u p a r el p u e st o c o n cr e t o d e El e n a , si n o q u e las t ar e as d e Ele n a p asa n a ser r e ali z a d as p o r s u a n t i g u a co m paera y M a ris a o c u p a el p u e st o d e la t r a b a j a d o r a q u e s u stit u y e a El e n a . Es c o rr e ct a la m a n e r a d e o b r a r d e l e m p r e s a ri o?

ACTIVIDADES EN INTERNET
1. Busca e n las si g u i e n t e s pginas w e b : w w w . i n e m . e s o w w w . m t a s . e s , los m o d e l o s o fici a l e s d e c o n t r a t o s. Esc o g e el c o n t r a t o e n prcticas y rellnalo c o n t u s d a t o s p e rs o n al e s. Re c u e r d a : si n o se f ir m a el c o n t r a t o , n o es vlid o. 2. En las pginas w e b d e la a c t ivi d a d a n t e ri o r p u e d e s e n c o n t r a r n u e v o s c u a d r o s s o b r e los c o n t r a t o s d e t r a b ajo e s t u d i a d o s y o t r o s c o n t r a t o s n u e v os.

Unidad 2

PARA PRACTICAR
COMENTARIO
Formalizacin del contrato de trabajo El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para indicar que est conforme con la relacin laboral acordada. No obstante, si hubiera alguna clusula abusiva o con fraude de ley, no perjudicar al trabajador, ya que se considerar como no incluida.

Imagina que ya has terminado tu ciclo formativo y la empresa Simantec, S. A., decide contratarte durante 16 semanas para sustituir a una trabajadora, Manuela Rollo, que est disfrutando de su permiso de maternidad. Esta trabajadora tiene una jornada de 25 horas a la semana distribuidas de lunes a viernes, en un horario de 9 a 14 horas. Firmars el contrato ante D. Emilia Ruiz Zayas, directora del departamento de recursos humanos de la empresa, cuyo NIF es 23.456.987. La empresa tiene su domicilio social y el centro de trabajo en la calle Salgado, 25 - 28093 Madrid, y su CIF es C536.728. Su actividad est directamente relacionada con la propia de tu ciclo formativo. Te harn pasar por un periodo de prueba de un mes de duracin; la retribucin ser la que t estimes conveniente, teniendo en cuenta que se distribuir una parte en concepto de salario base y la otra como plus de transporte. Estars sometido al convenio colectivo propio de la actividad escogida y relacionada con tu ciclo formativo.
a

A continuacin aparece un modelo oficial de contrato, haz una fotocopia y rellnalo con tus datos personales y teniendo en cuenta la informacin sobre la empresa y la trabajadora sustituida.

ACTIVIDADES

Contratos a travs de una empresa de trabajo temporal

Elena Salgado termin un ciclo formativo de grado me dio el ao pasado. Despus de enviar varios curriculu m, es finalmente contratada por N ovacin, ETT, me diante un contrato de interinidad, para ser cedida a otra e m presa, Simantec, S. A . A l da siguiente de firmar su co ntrat o, Elena acude a Simantec, d o n d e le indican cul es su puesto de trabajo y las tareas que debe realizar. Tambin le informan de los riesgos concretos de su puesto de trabajo y de las medidas de proteccin y prevencin que debe tomar, es ms, su Jefe se ha interesado especialmente por saber si Elena posea la formacin terico prctica necesaria en materia de prevencin de riesgos laborales para realizar dicho puesto de trabajo, formulnd ole un serie de preguntas y vigiland o c m o trabajaba y manejaba las herramientas, d u rante las primeras semanas. Despus de dos meses trabajando en Simantec, Elena hace amistad co n su c o m paero, A lfre d o, quien ocu p a un puesto de trabajo de igual categora profesional y realiza las mismas actividades que ella. Un da, habland o con l, se entera de que este recibe un sueldo mayor (el nico co nce p to salarial que perciben amb os es el Salario Base). Alfre d o le co m enta que la diferencia salarial ser porque l tiene un contrato indefinid o directamente con Simantec, sin la intermediacin de la ETT ya que l percibe lo mnimo que prescribe su convenio colectivo.

COMENTARIO
Contratos a travs de una ETT Un tra b aja d or c o ntrata d o p or una ETT tie n e los mismos derechos que un trabajad or de la empresa usuaria.

ACTIVIDADES
1. En primer lugar, realiza un cuadro o tringulo sinptico co m o el del p unto 3 de esta unidad, en el que se identifique a la empresa de trabajo te m p oral, al trabajador y a la empresa usuaria. 2. Es o bligatorio formalizar un contrato p or escrito a travs de una ETT? 3. Si Elena firma un contrato te m p oral de interinidad, cules pue d en ser las causas que motivan la formalizacin de dicho contrato? 4. Por qu el jefe de Elena estaba tan interesado en su formacin en prevencin de riesgos laborales? 5. Es correcto que Elena reciba un sueldo inferior al de un com paero que realiza las mismas actividades laborales que ella y que ocu p a un puesto de igual categora profesional, p or estar contratada a travs de una ETT, mientras que su compaero trabaja directamente para la empresa usuaria? 6. A quin puede pedir Elena responsabilidad en materia salarial, a la ETT o a la empresa usuaria? 7. Q uin tiene poder para sancionar a Elena en el caso de que esta co meta una infraccin?Y en el caso de Alfre d o? 8. A la finalizaci n del c o ntrat o d e int erinid a d, tie n e d erech o Elena a recibir una in d e m nizaci n? C u l ser su cuanta?

EVALA TUS CONOCIMIENTOS

Ignacio Aceves, de 19 aos de edad, obtuvo hace dos aos el ttulo de grado medio de carrocera. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato de aprendizaje: a) No se puede contratar a una persona con un ttulo de un ciclo formativo de grado medio mediante este tipo de contrato. b) No es posible, puesto que Ignacio obtuvo el ttulo hace dos aos. c) Ignacio excede de la edad permitida.

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Una empresa de helados desea contratar a ms trabajadores durante los meses de verano, por ser un periodo en el que la cantidad de pedidos se eleva de forma importante. Qu tipo de contrato formalizarn? a) Un contrato de relevo. b) Un contrato eventual por circunstancias de la produccin. Respecto a las horas extraordinarias: a) Se pueden pactar con aquellos trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial. b) Nunca se podr realizar ms del 15% de las horas ordinarias del contrato. c) Se remuneran igual que las horas ordinarias. c) Un contrato de obra o servicio. d) Un contrato de interinidad.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La empresa Inves, S.A., necesita cubrir un puesto de trabajo de electricista. Para ello ha organizado un proceso de seleccin que se inici la semana pasada y se prev que an dure dos meses ms, por lo que se decide contratar a Jaime Peralta para ocupar ese puesto mientras dure el proceso de seleccin. Qu tipo de contrato firmarn con Jaime? a) Eventual por circunstancias de la produccin. b) Un contrato indefinido. c) Un contrato de interinidad. d) Un contrato a tiempo parcial.

'Cuntos meses como mximo puede durar dicho contrato? a) Dos meses. b) Tres meses. Respecto al contrato de obra o servicio: a) Al finalizar el contrato, el trabajador recibe una indemnizacin de ocho das de salario. b) El empresario debe avisar con una antelacin de 15 das del final de la obra o servicio si el contrato es superior a un ao. c) Solo puede formalizarse por escrito. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. c) Un ao. d) Dos aos.

El contrato de trabajo

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EN RESUMEN
EL CONTRATO DE TRABAJO

T
:~:epto Forma: verbal o escrita Capacidad para contratar: El trabajador El empresario Los elementos esenciales del contrato: Las partes Tiempo Lugar de trabajo Ca t egor a - grupo profesional Salario Vacaciones Plazo de preaviso Tipos de contrato Contrato con ETT F ormalizacin y d u ra c i n de los contratos de trabajo

Temporales

Indefinidos

A tiempo parcial

l
Formativos >t Para la form a cin En prcticas

4^
De fomento del empleo

T
Indefinido ordinario Para el foment o de la contra t acin indefinida Indefinido para minusvlidos Indefinidos bonificados Indefinidos o temporales bonificados Para los trabajadores fijos discontinuos Indefinido Temporal

Por el carct er del trabajo a realizar

4,
De obra o servicio Eventual De interinidad De relevo Temporal para minusvlidos Contrato de insercin

AMPLIA CON...

Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo y de la Mejora de su Calidad. Real Decreto 1.451/83, de 11 de mayo. Real Decreto 170/2004, de 30 de enero. Real Decreto 488/98, de 27 de marzo. Real Decreto 2720/98, de 18 de diciembre. Ley 12/2001, de 9 de julio. Ley 14/1994, de 1 de junio. Real Decreto. 4/1995, 13 de enero. ^ http:/ /www.inem.es. http:/ /www.mtas.es. http:/ /www.educaweb.com. http:/ /www.iabogado.com.

52

Unidad 2

ACTUALIDAD LABORAL
El Constitucional estima que debe computarse la duracin de los contratos parciales a efectos de cotizacin
El Tribunal apoya a una trabajadorade la limpieza a la que la Seguridad Social le deneg una pensin por no cumplir el tiempo mnimo

El Tribunal Constitucional (TC) ha declarado nulo el prrafo segundo del artculo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que a los trabajadores, con contrato a tiempo parcial slo se lOs tendr en cuenta, a efectos de cotizacin, las horas exclusivamente trabajadas para poder acceder a las prestaciones de la Seguridad Social. As consta en una sentencia que el Alto Tribunal dict el pasado 22 de diciembre, y en la que estima una cuestin de inconstitucionalidad planteada por el Juzgado de lo Social nmero 1 de Pontevedra, a partir del caso de una trabajadora de la limpieza a la que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) le deneg una pensin de incapacidad permanente total por considerar que no reuna el periodo mnimo de cotizacin exigido legalmente. La demandante haba acreditado un total de 4.024 das de cotizacin cuando se le requeran 4.045 das cotizados para tener derecho a esta prestacin. Al tener un contrato a tiempo parcial, nicamente se le computaron como cotizadas las horas exclusivamente trabajadas y no la duracin del contrato, como ocurre en el caso de los trabajadores a tiempo completo. Basndose en una posible contradiccin entre el artculo del Estatu-

to de los Trabajadores que establece este requisito y el derecho a la igualdad y a la no discriminacin por sexo que recoge la Constitucin Espaola, el Juzgado de lo Social nmero 1 de Pontevedra acord elevar al TC, en abril de 1998, una cuestin de inconstitucionalidad referente al prrafo segundo del artculo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores. En el auto en que el Juzgado de Pontevedra plantea cuestin de inconstitucionalidad se precisa que si en lugar de atender a las horas efectivamente trabajadas se tuviera en cuenta el tiempo en que el contrato a tiempo parcial de la demandante estuvo vigente, tendra derecho a la pensin

solicitada. Asimismo, el rgano judicial duda de la constitucionalidad del citado artculo del Estatuto de los Trabajadores, porque, por un lado, rompe el principio de proporcionalidad y, por otro, tiene un efecto discriminatorio sexista, vulnerndose en ambos casos el derecho a la igualdad contemplado en la Carta Magna. Alega tambin que, en orden al principio de proporcionalidad, los trabajadores a tiempo parcial ya perciben salarios menores que los trabajadores a tiempo completo y cuentan, adems, con una base reguladora inferior para el clculo de las prestaciones concedidas por la Seguridad Social.

El contrato de trabajo

53

ACTIVIDADES
Doble p e n a l i z a c i n En este sentido, en el auto se afirma que si el perodo de carencia influyese t ambi n en este clculo, se producir a una d o b l e p e n a l i z a c i n , ya que un trabajador a tiempo parcial a media jornada necesitara trabajar el doble de tiempo que un trabajador a jornada comple ta para cubrir el periodo de carencia exigido. En su sentencia, a la que el magistrado V i c e n t e C o n d e ha pr e s e n t a d o voto particular, el TC cree razonable que, s e g n el principio de contributividad del sistema de pensiones, las bases reguladoras se calculen en f uncin de lo e f e c t ivament e co t iza do , con lo que las prestaciones de los trabajadores a t i empo parcial siempre sern inferiores a las de los trabajadores a tiempo comple to. Injustificado Sin embargo, considera injust ificado que se establezca un trato diferente entre ambos tipos de trabajadores, en cuanto al cumplimiento del requisito de carencia para el acceso a pensiones contributivas, y juzga esta distincin de arbitraria y desproporc ion a d a. El TC entiende que con ello se dificulta la ob t e ncin de prestaciones de los contratados a tiempo parcial, s i t u a c i n qu e afect a esp e ci alm e n t e a las muj e r es, d o n d e se concentran la mayor parte de estos contratos. En este sentido, concluye que el artculo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores l esion a lo dic t ado por la Co ns t i t u c i n Esp a o l a al provocar una discrimin a cin indirecta por raz n de sexo, e insta a los rga nos judiciales correspondientes a resolver la eventual l agun a que la a nul a c in del citado precepto pudiera producir a la hora de computar los perodos de carencia para que los trabajadores a t i e m p o p arc i a l t e n g a n d e r e c h o a prest acin. 1. En esta noticia se habla de la inconstitucionalidad de un prrafo del Estatuto de los Trabajadores, en concreto, se trata del prrafo segundo del artculo 12.4. Busca y lee dicho artculo. 2. Cu l e s son las razones por las que el Tribunal Constitucional opina que dicho prrafo es inconstitucional?

3. No todos los magistrados estuvieron de acuerdo con esta decisin, pues D. Vicente Conde present voto particular. O pin as que es adecuada la decisin del TC? 4. A un trabajador que, en 1999, se encontrara en la misma situacin que esta trabajadora, le habra ocurrido lo mismo? 5. Q u es una cuestin de inconstitucionalidad?, qui n la plantea en este caso?, quin responder a la misma?

L a verdad.es Lunes, 10 de enero de 2005. Europa press/ M adrid.

Copyright L a verdad digital, SI. http:/ /servicios.laverdad.es/murcia/pg 050110/ economia /200501/10/RC_ cotizacion.html

5 5

para empezar.
Ju a n est d e ci d o a firm ar un c o n tra t o de tra b ajo c o n la e m presa Lariti, S.A. A n t es de la firm a lee d e t e ni d a m e n t e el c o ntrat o y le surg en d u d as so bre la jorn a d a de tra b ajo, horario d urante el cual prestar servicios y salario q u e p ercibir. O tra cu esti n q u e le in q uieta es si disfrutar d e vacaciones d urant e este a o . El director de recursos h u m a n os le inf orm a que el salario est fijad o p or c o nve ni o c olectivo en fu nci n de la cat e g ora p or la q u e est c o n tra t a d o, as c o m o su jorn a d a la b oral. En relacin a las vacacio nes, estas sern pro p orcio nales al ti e m p o tra b aja d o. A l f i n a l , y una vez aclara d as t o d as sus d u d as, Ju a n firm a el c o n trato de trabajo co n la e m presa.

vamos a conocer
1. Salario 2. Jorna d a de tra b ajo 3. D escansos y p ermisos

PARA PRACTICAR
Salarios, jorna d as y p ermisos

qu sabes de...
1. C o m e n t a en clase si a l g u n o d e tus c o m p a eros ha recibi d o alg n salario p or un tra b ajo prest a d o. 2. En relaci n a la j orn a d a d e tra b aj o, sa b es si existe un lmite m xim o d e horas d e tra b ajo se m anales? 3. Las vacacio n es so n o b li g a t orias para los tra b aja d ores? 4. Podras e n u m erar al g u n a causa q u e justifi q u e la solicitu d de un p ermiso re tri b ui d o.

y al finalizar...
I Conocers las distintas formas de salario. I Sabrs cmo se fija el salario y como se realiza el pago I Diferenciars las distintas jornadas de trabajo. I Conocers los descansos retribuidos. I Identificars los distintos permisos retribuidos.

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Unidad 3

1. Salario
1.1. Concepto de salario
El salario est destinado a retribuir el trabajo por cuenta ajena; es, por tanto, la contraprestacin a la que queda obligado el empresario a cambio de la prestacin de servicios del trabajador. Todo aquello que percibe el trabajador, en dinero o en especie, a cambio de su trabajo es salario. Los salarios se fijan por acuerdo entre el empresario y el trabajador y en funcin de su categora profesional y suelen estar establecidos en los convenios colectivos. Sistema o clases de salario: E n dinero: suele ser la forma ms habitual de retribuir al trabajador. La frmula ms utilizada es el cheque, las transferencias y, por supuesto, en moneda de curso legal. E n especie: son percepciones en bienes o servicios distintos al dinero. Tipos de salarios en dinero: U n i d a d de tiempo: el salario por unidad de tiempo utiliza como mdulo la duracin del trabajo independientemente de la cantidad de obra realizadas. Por lo general se establecen mdulos por horas, semanas o meses. U n i d a d de obra: el salario por unidad de obra solo atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizados, independientemente del tiempo invertido; tambin se denomina destajo. Sistema mixto: es una combinacin de las dos anteriores. Se establece sobre una combinacin de salario por tiempo y por rendimiento; por ejemplo, se establece un salario por hora ms primas o incentivos. Los casos ms comunes de retribuciones en especie son: Que la empresa ponga a disposicin del trabajador una vivienda. Proporcionar un automvil al empleado, o bien dejarle utilizar uno para su disfrute personal. Hacer u n prstamo al trabajador cobrndole un inters menor al legal del dinero. Pagar estudios al empleado o a sus familiares. Que la empresa pague al trabajador primas de seguros. Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos. Este tipo de retribuciones no podrn superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

ACTIVIDADES RESUELTAS
Salario fijado por: Unidad de tiempo: Juan tiene establecido, por convenio colectivo, un salario de 25 por hora trabajada. Unidad de obra: Carmen recibir un salario de 1.200 por confeccionar 10 trajes. M ixto: Enrique recibir una salario de 1.000 mensuales ms 150 si consigue vender dos automviles.

El tiempo de trabajo y su retribucin

Cmo se fija el salario?

Los trabajadores tienen derecho a una remuneracin que sea suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia sin que en ningn caso puedan hacerse discriminacin por razones de sexo. E l salario se fija mediante acuerdo entre el empresario y el trabajador pero se atender a lo dispuesto en las retribuciones fijadas en convenio colectivo. E n ningn caso deber ser inferior al salario mnimo interprofesional. Salario mnimo interprofesional ( S M I ) : es la retribucin mnima fijada legalmente para todos los trabajadores. Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta entre otros factores el I P C y la productividad media nacional, sirviendo de garanta salarial mnima para todos los trabajadores, ninguno de los cuales puede percibir por su trabajo u n salario por debajo del S M I . Es preciso indicar que el S M I es inembargable en su cuanta salvo cuando el embargo sea causa de resolucin judicial en proceso de separacin, nulidad o divorcio con el deber de pagar alimentos debidos al cnyuge o a los hijos. SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL (CUANTA PARA EL 2006) El salario mnimo para cualquier actividad, sin distincin de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en: 18,03 euros/da o 540,90 euros/mes, segn que el salario est fijado por das o por meses. En el salario mnimo se computa tanto la retribucin en dinero como en especie. El IPREM El IPREM (indicador pblico de renta de efectos mltiples) sustituye al SMI en otros mbitos, por ejemplo para acceder a determinadas prestaciones como la percepcin de becas.

1.2. Pago del salario

E l salario debe pagarse en la fecha convenida, sin que el tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones pueda exceder de un mes. El pago tiene que efectuarse dentro de la jornada laboral o inmediatamente despus y en el lugar de trabajo. E l trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. E l empresario puede efectuar el pago de salario en moneda de curso legal, cheque u otra modalidad similar, por ejemplo, mediante transferencia bancaria, previo informe al comit de empresa o delegados de personal. L a impuntualidad en el pago hace incurrir al empresario en mora, es decir, se podr sancionar con el pago de un inters del 10% anual de lo adeudado.

Qu es el fondo de garanta salarial? Es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que tiene, entre otros fines, hacer efectivos los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios y las indemnizaciones reconocidas a los trabajadores.

ACTIVIDADES RESUELTAS
Andrs solicita un anticipo el da 20 de marzo. Disfruta de un salario de 1.200 al mes. Tiene derecho al anticipo? En qu cuanta? Solucin: S tiene derecho a cobrar un anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. Puede exigir la siguiente cantidad mxima: 1.200 x 20/30 = 800 .

58

Unidad 3

1.3. Recibo del salario o nmina

Salario a comisin
Z^~~22
e salario se est ablece a

: : r ; c ' , se ason a r una vez f ina75co el a o salvo que se hubiese oacraCo otro plazo.

Es el documento que mensualmente deben confeccionar las empresas a cada trabajador. Este documento contiene por un lado las partidas salariales y por otro las deducciones (Seguridad Social e IRPF). Dicho documento se debe ajustar al modelo oficial del M inisterio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los trabajadores se establezca otro modelo sin eliminar ninguno de los conceptos del modelo oficial.

Trabajador:

NI F :

Nmero Libro de Matrcula:

Nmero de afiliacin a la Seguridad Social:

Cdigo de cuenta de cotizacin a ta

o grupo profesional:

Seguridad Social:

Grupo de cotizacin;

Perodo de liquidacin:

de 200

Total d

1. DEVENGOS

TOTALES

Salario base Complementos salariales ANTIGEDAD Horas extraordinarias Gratificaciones extraordinarias Salario en especie 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales A. TOTAL DEVENGADO l. DEDUCCIONES 1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta Contingencias comunes Desempleo Formacin Profesional Horas extraordinanas Fuerza mayor o estructurales No estructurales TOTAL APORTACIONES 2.1.R.P.F. 3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deducciones B. TOTAL A DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A -B) Firma y sello de la Empresa

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F. 1. Base de cotizacin por contingencias comunes Remuneracin mensual Prorrata pagas extraordinarias TOTAL 2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos de recaudacin conjunta (Desempleo, Formacin Profesional, Fondo de Garanta Salarial) 3. Base de cotizacin adicional por horas extraord. 4. Base sujeta a retencin del I.R.P.F.

f M o d e l o oficial de n m i n a .

El tiempo de trabajo y su retribucin

59

2. Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo que cada trabajador dedicar a la realizacin de la actividad para la que ha sido contratado. La regulacin de la duracin y la ordenacin del tiempo de trabajo se encomiendan a la negociacin colectiva o a los contratos de trabajo individuales aunque dentro de unos mrgenes legales que actan como mnimos. La jornada se puede computar en das, meses o aos.
Diferencias entre jornada y horario de trabajo:

Trabajo efectivo
Trabajo efectivo es el realizado desde la llegada hasta el abandono del puesto de trabajo; la efectividad significa estar a disposi cin del empresario.

La jornada se refiere al nmero de horas en que el trabajador debe desempear su actividad laboral dentro de un determinado periodo de tiempo. E l horario de trabajo determina el tiempo en que cada da el trabajador debe prestar servicios.

2.1. lomada ordinaria

La jornada ordinaria se aplicar a todos los trabajadores por cuenta ajena, excepto: - Las relaciones laborales especiales. - Los contratos de trabajo a domicilio. - Aquellas actividades sujetas a jornadas especiales. Duracin: la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Es posible su distribucin a lo largo del ao mediante convenio colectivo. Cualquiera que sea la distribucin deber respetar, en todo caso, los periodos mnimos de descanso diario y semanal. TIPOS DE JORNADA Jornada anual Jornada semanal Jornada diaria Por acuerdo entre la empresa y los trabajadores, a travs de los convenios colectivos se pueden regular jornadas anuales. La duracin de la jornada semanal de trabajo efectivo no puede exceder de 40 horas de promedio en cmputo anual. La jornada diaria ser como mximo de nueve horas de trabajo efectivo. Por convenio colectivo o por pacto entre el empresario y los representantes de los trabajadores se puede establecer otra distribucin del tiempo de trabajo diario, que respetar el descanso entre jornadas de 12 horas.

Los menores de 18 aos no pueden realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo dedicado a la formacin.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
1. Luis, de 17 aos, presta sus servicio en la empresa GRD, S.L., de 9 a 13 y de 15 a 18 horas de lunes a jueves, y de 8 a 1 4 y d e 15a 18 horas los viernes. Es legal su jornada?

60

El trabajador nocturno El tra b aja d or n o c t urn o no p u e d e realizar horas extraordinarias salvo e n los casos exc e p ci o n a l es d e am pliacin de jorna d a n o cturn a.

Trabajo a turnos: se considera trabajador a tumos a los trabajadores que ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, en horas diferentes en u n periodo determinado de das o semanas. E n el rgimen de turnos, ningn trabajador, salvo adscripcin voluntaria, debe estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas. Se puede acumular el medio da de descanso semanal por periodos de hasta cuatro semanas o separarlo del da completo para su disfrute de forma separada. Trabajador nocturno: se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Durante el periodo nocturno est prohibido el trabajo de los menores de 18 aos. C o n carcter general, la retribucin atender a la negociacin colectiva excepto si el salario est establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno o se hubiera acordado compensar por descansos. Se considera trabajador nocturno a quien preste servicios en alguna de las siguientes modalidades: - Quien realice normalmente una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo en periodo nocturno. - Se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada anual. La jornada ordinaria de estos trabajadores no puede exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 al que realiza tres horas o ms de su jornada diaria, o un tercio de su jornada anual, en periodo nocturno.

2.2. Jornadas especiales

Wmmm
Ampliacin de jornada La j o rn a d a d e tra b aj o p u e d e ser su p era d a p ara preve nir o re p arar siniestros y otros d a os extra ordinarios.

Existen actividades que tienen autorizadas ampliaciones o limitaciones en la duracin de su jornada de trabajo y sus descansos. Se considera ampliaciones en los casos de jornadas especiales para sectores o actividades diferenciadas, entre otras: Comercio. Empleados de fincas urbanas. Hostelera. Transporte. Trabajo en el campo. Trabajo en el mar. Trabajo a turnos. Guardas y vigilantes no ferroviarios.

La activid a d co m ercial est aut orizada para a m p liar o limitar la d u racin d e la j orn a d a d e tra b aj o. -*

El tiempo de trabajo y su retribucin

2.3. Reduccin de jorn ad a

Se puede establecer reduccin de jornada para ciertas actividades que por sus caractersticas aconsejen una proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores, circunstancias personales, tipos de contratos especficos como los contratos en prcticas o de relevos, etc. E n algunos supuestos la ley permite al trabajador reducir su jornada afectando al tratamiento retributivo.

Reduccin de jorn ad a por circunstancias personales

Guarda legal o atencin familiar El trabajador puede reducir su jornada entre un octavo y un mximo de la mitad de aquella para atender a algn menor de ocho aos o a un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, o de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enrermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. Lactancia Las trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que puede dividirse en dos fracciones, por lactancia de un hijo menor de nueve meses. A direrencia de la guarda legal, la reduccin de jornada no comporta reduccin de sa.ario. Esta reduccin puede ser disfrutada tanto por la madre como por el padre, en el caso de que ambos trabajen. Las trabajadoras por lactancia de u n hijo menor de nueve meses tienen derecho a: U n a hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones. U n a reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. E l permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en zaso de que ambos trabajen. T Reduccin de jornada por lactancia.

2.4. Horas extraordinarias

considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duracin de la jornada ordinaria. I -: se consideran extraordinarias las horas de trabajo que rebasen la jornada mxima semanal de 40 horas pero no superen la jomada ordinaria anual. Z o n carcter general, las horas extraordinarias no pueden ser ms de 80 al ao. retribucin de la horas extraordinarias estar en funcin de si est fijada en : jnvenio colectivo, pero nunca ser inferior al valor de la hora ordinaria; tamrin podr compensarse por descansos.

Prohibicin horas extras

A los trabajadores menores de 18 aos, les est prohibida la realizacin de horas extras as como a los trabajadores nocturnos y a tiempo parcial salvo en supuestos de prevencin de riesgos o reparacin de daos extraordinarios y urgentes.

2.5. Calendario laboral

.Anualmente, las empresas han de elaborar el calendario laboral, que deber ex7 nerse en un lugar visible de cada centro de trabajo. - . calendario laboral incluir el horario de trabajo y la distribucin anual de los das :e trabajo, festivos y descansos. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser consultados y a emitir informe de la elaboracin del calendario laboral.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
2. Luisa se quiere acoger a la licencia p o r lactancia de su hijo de cinco meses. Luisa viene realizando una jornada diaria de 8 a 16 horas. C o m u n i ca a la empresa que de 8 a 9 horas n o acudir a prestar servicio. La empresa deniega el derecho solicitado. Tiene derecho Luisa a disfrutar de ese permiso?

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Unidad 3

3. Descansos y permisos
E l descanso es aquel periodo en que el trabajador no est a disposicin del empresario. La norma establece como mnimo los siguientes descansos: Descanso semanal. Descanso entre jornadas. Descanso anual.

3.1. Descanso semanal

El trabajador tiene derecho a un descanso ininterrumpido de da y medio a la semana, que deber comprender la tarde del sbado y el da completo del domingo o la maana del lunes. Este descanso se puede acumular por periodos de hasta 14 das. E l descanso es retribuido conforme al salario que corresponda a cada jornada debiendo tenerse en cuenta al determinar los salarios que se comprenda la retribucin del descanso. Los trabajadores menores de 18 aos disfrutarn de un descanso de dos das ininterrumpidos. S i por razones tcnicas u organizativas no se ha podido disfrutar el descanso semanal, la empresa debe abonar las horas trabajadas correspondientes al periodo de descanso c o n un incremento del 75%, como mnimo, salvo descanso compensatorio.

3.2. Descanso entre jornadas

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mnimo, 12 horas de descanso. Se excepta este lmite para determinadas jornadas especiales.

3.3. El descanso en la jornada continuada

Debe establecerse un descanso o pausa mnima de 15 minutos siempre que la duracin de la jornada continuada exceda de seis horas. Este periodo de descanso se considera tiempo de trabajo efectivo cuando por acuerdo individual o colectivo entre empresarios y trabajadores as est establecido o se establezca. Para trabajadores menores de 18 aos el descanso ser de 30 minutos si la jomada excede de cuatro horas y media.

-> El tiempo de descanso es un derecho del trabajador.

El tiempo de trabajo y su retribucin

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Unidad 3

3.4. Fiestas laborales

Las fiestas laborales retribuidas sern un mximo de 14, de las cuales 2 sern locales. Fiestas de m b i t o nacional: Natividad del Seor. A o Nuevo . 1 de mayo. 12 de octubre. El Gobierno podr trasladar a los lunes las fiestas de m b i t o nacional que tengan lugar entre semana exceptuando las antes mencionadas

3.5. Vacaciones
t El disfrute de las vacaciones o periodo de descanso del trabajador es un derecho constitucional.

Las vacaciones son la interrupcin anual y retribuida de la prestacin de servicios para proporcionar descanso al trabajador. S o n un derecho constitucional. Las vacaciones durarn el tiempo que las partes acuerden sin que, en n i n g n caso, dicho tiempo pueda ser inferior a 30 das naturales (incluidos domingos y festivos), por cada a o natural, del 1 de enero al 31 de diciembre. Durante el primer a o en la empresa, el trabajador tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones que le corresponda as como durante el ltimo a o , salvo que el cese se haya producido antes del periodo de disfrute, en cuyo caso tendr derecho a la correspondiente contraprestacin e c o n m i c a. El disfrute de la vacaciones es un derecho que caduca al terminar el ao. Se prohibe la a c u m u l a c i n para aos sucesivos.

Tiempo del trabajo no efectivo Para la determinacin de la duracin, no se considerar como tiempo de trabajo efectivo: Los periodos de cumplimiento de la sancin de suspensin de empleo y sueldo. El tiempo de duracin de una huelga ilegal. El periodo de suspensin temporal aprobada por la autoridad laboral en el expediente de regulacin de empleo.

Retribucin
Las vacaciones anuales han de ser retribuidas. E l importe ser la r e m u n e r a c i n normal o media que perciba el trabajador. El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido por una c o m p e n s a c i n econmica, salvo cuando el contrato de trabajo se extinga antes de la fecha fijada para su disfrute, es decir, cuando el trabajador cese en la empresa antes de haber agotado el periodo vacacional completo o antes de la fecha fijada para su disfrute; en este caso se genera un derecho a c o m p e n s a c i n e c o n m i c a que ser proporcional a la duracin de la prestacin del servicio.

Fechas de disfrute y calendario

El disfrute de las vacaciones se podr fijar en convenio colectivo o contrato individual. E n caso de desacuerdo, ser el juzgado de lo social el que fijar las fechas de disfrute. E l calendario de vacaciones se publicar al menos dos meses antes del comienzo de las mismas.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
3. Es igual el periodo de descanso entre jornadas para todos los trabajadores? 4. Mara comienza a prestar servicios en la empresa FGD, S.A., el da 1 de septiembre de 2006. Qu tiempo le corresponde de vacaciones en el ao 2006?

El tiempo de trabajo y su r e t r i b u c i n

3.6. Permisos retribuidos

Son autorizaciones para faltar al trabajo, por causa determinada en la normativa aplicable y retribuibles por el empresario, con la retribucin normal que percibira en su actividad habitual. Requisitos formales: El trabajador debe avisar y justificar la realidad de la causa que ha generado el permiso. Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produzcan, no pudiendo ser trasladados a da hbiles. No pueden descontarse del periodo de vacaciones reglamentarias los permisos concedidos durante el ao. SUPUESTOS LEGALES Matrimonio Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad Traslado de domicilio habitual Cumplimiento de deber inexcusable de carcter pblico y personal Lactancia de un hijo menor de nueve meses 15 das naturales El tiempo indispensable
Permiso de paternidad La ley o r g n i c a 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha introducido un permiso de paternidad de 13 das, ampliables en dos das m s por cada hijo a partir del segundo.

Dos das Cuatro das. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento Un da Tiempo indispensable Una hora diaria dividida en dos fracciones o r e d u c c i n de su jornada en media hora Pueden optar el padre o la madre, para su disfrute, siempre que ambos trabajen, aunque es la mujer la titular del derecho Tiempo necesario

Funciones sindicales o de representacin

Los permisos retribuidos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores son siempre mejo'ables por acuerdo entre las partes o por convenio colectivo.

Unidad 3

ACTIVIDADES
AMPLIACIN

FINALES

1. Qu quiere decir 4 0 horas semanales de p r o m e d i o en c m p u t o anual? 2. Felipe cobrar, por pintar un piso, 1.000 . Indica si el salario est establecido por t i e m p o , obra o es un salario mixto.

3. Qu utilidad tiene el SMI? 4. U n trabajador tiene fijado un salario mensual de 1.500 . El da 10 de junio decide solicitar un anticipo. Cul ser la cuanta mxima que podr recibir?

5. En qu d o c u m e n t o se reflejan los salarios q u e percibe un trabajador. 6. Indica las diferencias entre jornad a a n u a l , semanal y diaria. 7. U n trabajador c o m i e n z a su horario de trabajo a las 17 horas y finaliza a las 2 3 . Se le considera un trabajador n o c t u r n o ?

8. Indica al m e n o s tres actividades q u e tenga n una regulacin especial de la jornada de trabajo. 9. Es obligatorio la publicacin del calendario laboral? 10. Juan tiene 17 aos de e d a d y su jornada diaria de trabajo es de seis horas. Qu descanso le corresponde ? Y entre jornadas?

11. En qu situaciones se pued e c o m p e n s a r e c o n m i c a m e n t e las vacaciones? 12. Qu requisitos formales debe n cumplir los permisos retribuidos? 13. U n trabajador solicita permiso por fallecimiento de un primo suyo. Tiene derecho al permiso?

ACTIVIDADES EN INTERNET
1. Busca en la pgina w e b : w w w . m t a s . e s , los salarios mnimos interprofesionales para el ao 2 0 0 6 . 2. Busca en la pagina w e b : w w w . m t a s . e s , el m o d e l o oficial de recibo de salarios j 3. Busca en Internet el calendario de fiestas q u e corresponda a tu C o m u n i d a d A u t n o m a .

El tiempo de trabajo y su retribucin

PARA PRACTICAR
Salarios, jornadas y permisos
En la empresa Rodesa, S. L. prestan sus servicios los trabajadores que se relacionan a continuacin, con sus correspondientes horarios de trabajo. Contesta a cada una de las situaciones que se plantean sobre salarios, jornadas y permisos. Ten en cuenta la edad del trabajador y calcula correctamente el nmero de horas de trabajo efectivo.

COMENTARIO
La d u r a c i n m x i m a de la jornada laboral es de 40 horas semanales. La jornada de trabajo se refiere al n m e r o de horas en que el trabajador debe d e s e m p e a r su actividad laboral dentro de un determinado periodo de tiempo. El trabajo efectivo es el realizado desde la llegada hasta el abandono del puesto de trabajo; la efectividad significa estar a disposicin del empresario.

ACTIVIDADES
1. D. Jaime Garca trabaja como contable en la empresa Rodesa, S.L. Tiene fijados los siguientes conceptos retributivos.
CONCEPTOS RETRIBUIDOS Retribucin en dinero Retribucin en especie (uso de la vivienda) Total mensual 2.000 600 2.600

La retribucin en especie est de acuerdo con lo establecido en la ley? 2. D. ngel Prez presta sus servicios como jefe de mantenimiento en la misma empresa, realizando una jornada laboral semanal distribuida del siguiente modo: Lunes y martes: de 8 a 14 horas. Mircoles: de 7.30 a 16.30 horas. Jueves y viernes: de 7 a 14 horas. Es procedente o improcedente su jornada laboral? 3. Gema, de 25 aos de edad y Antonio, de 17 aos tienen establecida una jornada laboral de 22 de la noche a 6 de la maana de lunes a jueves, y de 23 de la noche a 6 de la maana los viernes. Comenta los aspectos legales de la jornada de los trabajadores de la empresa. 4. El matrimonio formado por Ana Lpez y Daniel Lanza, trabajadores por cuenta ajena de distintas empresas, desean acogerse al permiso de lactancia de su hijo de tres meses. Cul de los dos cnyuges puede ejercer el derecho de lactancia y en qu condiciones? 5. La empresa Tormes, S. A., tiene establecida una jornada laboral de lunes a viernes de 8 a 16 horas. En dicha empresa trabajan Antonio, de 20 aos de edad y Sonia, de 22 aos. Ambos trabajadores solicitan que se les conceda una pausa, para el bocadillo de 15 minutos. Al no existir pacto ni acuerdo individual o colectivo, la empresa decide ampliar la jornada hasta las 16.15 horas. Es correcta la decisin de la empresa?

EVALA TUS CONOCIMIENTOS

D Los salarios se fijan: a) En funcin de la edad del trabajador. b) En funcin de la categora profesional. c) Por convenio colectivo. d) Por el trabajador. c) No puede superar el 20% del total de percepciones que reciba el trabajador. d) Se establece por unidad de tiempo.

El El salario en especie se caracteriza por: a) Es una retribucin en dinero. b) Es una retribucin basada en la entrega de un bien. El salario mnimo lo fija el: a) Congreso. b) Gobierno.

c) Senado. d) Empresario.

El recibo de salarios se debe confeccionar con carcter: c) Trimestral. a) Semanal. d) Bimensual. b) Mensual. Se entiende por jornada de trabajo: a) El tiempo que cada trabajador dedicar a realizar la actividad para la que ha sido contratado. b) El horario de trabajo. c) El tiempo de descanso. d) El tiempo que cada da el trabajador presta sus servicios

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de: a) 35 horas a la semana. c) 10 horas a la semana. b) 40 horas a la semana. d) 42 horas a la semana. Se considera horario nocturno el realizado entre: a) Las 9 de la noche y las 5 de la maana. b) Las 10 de la noche y las 6 de la maana. c) Las 11 de la noche y las 4 de la maana. d) Las 12 de la noche y las 6 de la maana.

E l Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tienen derecho a: a) Dos hora de ausencia del trabajo, que c) Una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones. pueden dividir en dos fracciones. b) Una reduccin de su jornada en una hora, d) Una hora de ausencia del trabajo, que pueden con la misma finalidad. dividir en tres fracciones. El Las vacaciones debern tener una duracin mnima de: a) 30 das naturales sin incluir domingos y festivos. c) 30 das laborables. b) 30 das naturales incluidos los domingos y festivos. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. E3 Las vacaciones se debern disfrutar durante: a) El ao natural al periodo al que correspondan. b) Pueden ser disfrutadas al ao siguiente. ED La duracin del permiso por matrimonio es de: a) 15 das laborables. b) 15 das naturales. c) Pueden ser fraccionadas en distintos aos. d) El verano. c) 15 das a elegir por el interesado. d) 15 das a elegir por la empresa.

El tiempo de trabajo y su retribucin

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EN RESUMEN
EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCION

La retribucin

Tiempo de trabajo

Descansos y permisos

El salario

Jornada laboral

Descansos

Permisos

Ordinaria Especiales Horas extraordinarias

Semanal Entre jornadas Jornada continuada Fiestas laborales Vacaciones

AMPLIA C O N
0 Consulta la legislacin relacionada con la jornada y su retribucin que se incluye en el CD de recursos. ^ wwwJexnova.es, en esta pgina puedes consultar la legislacin actualizada en materia Laboral.

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Unidad 3

ACTUALIDAD LABORAL
ACTIVIDADES
En esta noticia se habla de los conceptos retributivos que conforman la retribucin de las vacaciones. 1. Cules son las razones que se argumentan para incluir el plus de nocturnidad en la retribucin de las vacaciones? 2. Si en el convenio de la empresa se hubiese regulado la no inclusin del plus, se habra reconocido, por el Tribunal Supremo, el derecho a percibirlo en la paga de vacaciones?

El plus de nocturnidad debe incluirse en la paga de vacaciones

Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de enero de 2004 Se parte de la reclamacin del abono del plus de nocturnidad en la paga de vacaciones por los trabajadores de una empresa que trabajan a turnos. Para el tribunal Supremo, ante ia falta de regulacin expresa en el convenio de empresa de los conceptos retributivos que han de conformar el clculo de la retribucin de las vacaciones, hay que estar a lo dispuesto en la disposicin final del convenio de la empresa que se remite al convenio provincial del metal, que establece que las vacaciones se abonarn computando los mismos conceptos salariales que hubieran sido tenidos en cuenta para pagar las del ao anterior. Por tanto, reconoce el derecho de los empleados a cobrar dicho plus en la paga de vacaciones.

El tiempo de trabajo y su retribucin

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El G o b i e r n o q u i e r e e x t e n d e r el p e r m i s o d e p a t e r n i d a d d e 1 0 das a t o d o s l o s t r a b a j a d o r e s
Esta medida ser incluida en el anteproyecto de Ley de Medidas de Igualdad, que el Ejecutivo debate con los agentes sociales El Gobierno ha propuesto a la patronal y a los sindicatos la posibilidad de estaolecer en las empresas privadas un permiso de paternidad de diez das como el que ya existe en la Administracin General del Estado y que est recogido en el llamado Plan Concilia. Esta es una de las iniciativas que el Gooierno prev incluir en el anteproyecto de Ley de Medidas de Igualdad, un tex:o que presentar el prximo mes de marzo pero que antes quiere negociar :on los sindicatos y la patronal. anteproyecto del Gobierno incluir, entre otras medidas, polticas de igualdad, mejoras de la proteccin social (permisos de paternidad y de maternidad), y medidas para aumentar la conciliacin de la vida laboral y familiar. Adems, el anteproyecto incluir la transposicin (al ordenamiento jurdico espaol) de la Directiva europea que recoge las definiciones de acoso, discriminacin, etc. Segn la responsable de CC. 00 . , es muy importante conocer el texto del Gobierno para negociar sobre esa base porque hasta ahora, reconoci, hay mucho desacuerdo en todas estas medidas.

ACTIVIDADES
En esta noticia el Gobierno ha propuesto la posibilidad de establecer de forma general en las empresas un permiso de paternidad de diez das. 1. Reflexiona y comenta en clase que objetivos tiene esta propuesta. 2. Piensas que esta medida puede ayudar a la conciliacin familiar? 3. Crees que estas medidas tienen algn coste econmico?

2& hecho, en la mesa de negociacin para la reforma laboral, que se reuni esta maana durante dos horas, el Gooierno se comprometi a entregar a los Los sindicatos defienden, por ejemplo, agentes sociales, antes del 6 de febrero, que el permiso de paternidad sea de el borrador de este anteproyecto. quince das y que el padre pueda elegir Tras la reunin, la secretaria de Empleo cundo disfrutarlo. Adems, quieren CC. 00. , Dolores Liceras, y la secretaria que las empresas estn obligadas a nede igualdad de UGT, Almudena Fonte- gociar con los sindicatos planes de :ha, explicaron a los periodistas que el igualdad en el empleo.

El recibo de salarios

para empezar...
- - a a a 'ecibir la re tribucin salarial correspondient e al mes de a " a : E director de recursos humanos le presenta la nmin a para
-

vamos a conocer
1. El recibo de salarios 2. Devengos: percepciones sujetas a cotizacin 3. Devengos: percepciones excluidas de cotizacin 4. Deducciones PARA PRACTICAR El recibo del salario

- " a es: confusa pues es la primera vez qu e recibe un salario y : a : : : " c c e el significado de los apartados de la n m i n a . A d e m s , :a~sac3 que no le practicaran deducciones. E : 'e:tor la explica que a los Ingresos se le han deducido las cotiz a : :~es a la Seguridad Social y la correspondiente re t encin para

qu sabes de.
1. Com e n t a en clase si a lg n c o m p a e r o ha firmado en alguna oc asin una n m i n a y si ha ent endido los distintos conceptos que figuran en la misma. 2. Q u diferencias existen entre los ingresos que cotizan a la Seguridad Social y los que no lo hacen? 3. Sa b es por q u se abonan complementos salariales?

y al finalizar...
I Sabrs la diferencia entre salario base y complementos salariales. I Interpretars y dife re nciars los distintos complementos que aparecen en el recibo de salarios. I Cu m p l i m e n t a r s n mi n a s sencillas. I Co n o c e r s las distintas deducciones y su objeto.

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Unidad 4

1. El recibo de salarios
La liquidacin y el pago del salario deben realizarse de forma documentada, es decir, contra recibo. Este documento es un recibo individual y justificativo del pago del salario. El modelo debe ajustarse al aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo, o en su defecto acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo. En este caso, el modelo debe contener con claridad y de forma separada las percepciones del trabajador y las deducciones practicadas. El recibo de salarios se estructura en cuatro partes bien diferenciadas que sern objeto de estudio en esta unidad: Encabezado. Devengos. Deducciones. Determinacin de las bases de cotizacin a la Seguridad Social y base sujeta al IRPF.
Empresa: Domicilio: Ti alia ador: N.I.F.: Numen Libro de Matrcula:

ENCABEZ AD O

Nmero de afiliacin a la Seguridad So Cdigo de cuerna i Seguridad Social: Categora o grupo profesional: Grupo de cotizacin:

Perodo de liquidac 1. DEVENGOS Percepciones salariales Salario base Compleme n t os sal ari ales

Horas extraordinarias Gratificaciones extraordinarias... Salario en especie

DEVENG OS

Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales A. T O T A L D E V E N G A D O II. 1. DEDUCCIONES Aportacin del trabajadora las Contingencia. IJescmptci Formacin Profesional Horas extraordinarias Fuerza mayor o estructurales No estructurales I OI A l . APOK'I A C I O N E S ? } 4. Impuesto sobre la tenia de las persim.is fincas Anticipos Valoi Je Id' productos recibidos en especie Oirs deducciones B. T O T A L A D E D U C I R L I Q U I D O T O T A L A PERCIBIR ( A - B ) . . .. : la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta

DEDUCCIO NES

Firma y sello de la Empresa

D E T E R M I N A C I O N DE L A SBASES DE COTIZACION A L A S E G U R I D A D SOCIAL V CONCEPTOS D E R E C A U D A C I O N I C O N J U N T A Y D E L A B A S E S U J E T A A R E T E N C I O N D E L I.R.P.F. 1. Base de cotizacin por contingencias comunes Remuneracin mensual Prorrata pacas extraordinarias -. -

BASE DE COTIZACIO N

TOTAL lia-e de coti/.iein por contingencias profesionales (A.T. y E.P.) v coi'Ccplos de recauda, :or conjnri:;: |l)cscn;>lci' I urn'.-cioi'. pmsMonal. Fondo de (arintia Salarial i liase de coti/at ion adicin il |*>r horas extraordinarias liase sujeta a retencin del l.R P.F

El recibo de salarios

1.1. Encabezamiento
En el encabezamiento del recibo de salarios deben figurar los datos de la empresa del trabajador. Por parte de la empresa: nombre y razn social de la misma, su l o m i c i l i o , C I F y cdigo de cuenta a la Seguridad Social. 7 ; r otro lado, se har constar el nombre y apellidos del trabajador, categora o pupo profesional, grupo de cotizacin al que pertenece, NIF, nmero del libro de ~ atrcula y nmero de afiliacin a la Seguridad Social. Seguidamente, se deber expresar el periodo de tiempo que comprende la hoja de 5varios, es decir, el total de das naturales correspondientes al tiempo que se l i quida (das trabajados y festivos correspondientes a este periodo). Remuneracin mensual o diaria En aquellos casos que el trabajador percibe una remuneracin mensual, el recuadro de das se cumplimenta con 30, independientemente del mes en que se trate. Si el trabajador percibe una retribucin diaria, en este recuadro se deber colocar los das que contenga el mes que se trate.

Datos relacionados con el empresario

: - ie cuenta de cotizacin ala : r-~ ~i Social:

Trabajador: NJJ?.: Nmero Libro de Matrcula:

<- M odelo oficinal de recibo de salarios: encabezado.

Nmero de afiliacin a la Seguridad Social: Categora o grupo profesional: Grupo de cotizacin:

1.2. Periodo de liquidacin

E tu apartado de la n mi n a refleja el total de das naturales que tiene el mes que - i -iquida (28, 30 o 31). E n l se incluyen no solo los das que se h a n trabajado ~ : tambin los festivos comprendidos en este periodo.
i liquidacin:

*~ M od e lo de periodo de liquidacin.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
1. Te adjuntamos informa cin sobre una empresa y el trabajador asalariado. Rellena el encabezado del modelo del recibo de salarios.

Empresa
3arrios y C o m p a a S.L. C/ G e n e r a l P a r d i a s , 65 . CP: 2 8 0 0 2 . A - 2 8 9 8 7 6 5 4 3 . S egurid a d Soc i a l: 28987654321.

Trabajador
Flix Garca S n c h e z. 5.987.098-L. 54. 28 / 8765432123. Auxiliar administrativo, 7.

ACTIVIDADES RESUELTAS
Cu l s e r el p e r i o d o d e l i q u i d a c i n p a r a las sigu i e n t es si t u a c i on es? Los d a t os c o r r e s p o n d e n a la " o m i n a d e l mes d e e n e r o . Tr a b a j a dor c on r e t r i b u c i n m e nsu a l q u e es t uvo d e a l t a t o d o el mes. " r a b a j a d o r c on r e t r i b u c i n d i a r i a q u e est uvo d e a l t a t o d o el mes. Tr a b a j a dor c on r e t r i b u c i n d i a r i a q u e ini c io su a c t i v i d a d el d a 16 d e e n e r o . Solucin: ~e l 1 al 31 de enero: tot al d as 30. l e : 1 al 31 de enero: tot al d as 31 . le 16 al 31 de enero: tot al d as 16.

->

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Unidad 4

Percepciones salariales y no salariales Dentro de este apartado se debe distinguir entre aquellas percepciones salariales (cotizan a la Seguridad Social) y aquellas otras percepciones n o salariales (como regla general no cotizan a la Seguridad Social, pero sf lo hacen cuando exceden los lmites establecidos).

2. Devengos: percepciones sujetas a cotizacin

Se consideran devengos las cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, independientemente de que se consideren salario y que coticen o no a la Seguridad Social. Percepciones de carcter salarial: como ya se ha sealado en la unidad anterior, se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el ttabajo efectivo, o los periodos de descanso computables como de trabajo (descanso semanal, das festivos, vacaciones, ausencias justificadas...). Estructura del salario: en ella hay que distinguir entre el salario base y, en su caso, los complementos salariales.

-> Devengos.

DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base Complementos salariales

Horas extraordinarias Gratificaciones extraordinarias. Salario en especie

Salario base
Es la retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Su cuanta est establecida en los convenios colectivos para todas y cada una de las categoras, grupos profesionales o niveles contributivos.

Complementos salariales
Cantidades que deben sumarse al salario base y que estn fijadas en funcin de d i versas circunstancias. Debern calcularse conforme a los criterios pactados en el contrato individual o convenio colectivo. Estos pueden ser: Personales. Del puesto de trabajo. Por cantidad o calidad de trabajo. De vencimiento superior al mes. E n especie.

~> El salario est estructurado en el salario base y los c o m p l e m e n t o s salariales.

El recibo de salarios

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Complementos personales Se d e r i v a n de las c o n d i c i o n e s personales d e l trabajador y q ue n o h a n sido v a loradas al ser fijado e l salario base: A n t i g e d a d : plus p o r la v i n c u l a c i n l a b o r a l d e l trabajador a la empresa, su c u a n t a est e n f u n c i n de u n p e r i o d o de p e r m a n e n c i a ( b i e n i o , t r i e n i o , q u i n quenio...). Idiomas, ttulos, etc.: c o m p l e m e n t o que p e rc i b e el trabajador c u a n d o la e m presa se sirve, e n la puesta e n p r c t i c a de su trabajo, de su c o n o c i m i e n t o de i d i o m a s , o de la p o s e s i n de u n d e t e r m i n a d o ttulo que n o h a y a sido v a l o r a do al fijar e l salario base. D e l puesto de trabajo D e c a r c t e r f u n c i o n a l , su p e r c e p c i n d e p e n d e e x c l u s i v a m e n t e d e l e j e r c i c i o de b a c t i v i d a d p ro f e s i o n al e n el puesto asignado, o de la c a n t i d a d o c a l i d a d d e l trabajo d e s ar r o l l ad o . N o t e n d r c a r c t e r c o n s o l i d a b l e . _ a c o n t r a p r e s t a c i n q ue r e m u n e r a e l c o m p l e m e n t o es la p e c u l i a r i d a d o p e c u liaridades i n h e r e n t e s al puesto de trabajo: penosidad, toxicidad, peligrosidad p o r razn de las c arac t e r s t i c as d e l puesto de trabajo o de la f o r m a de realizar su a c t i v i d a d p r o f e s i o n a l , q ue c o m p o r t e c o n c e p t u a c i n d i s t i n t a d e l trabajo c o rriente. D e n t r o de estos c o m p l e m e n t o s p o d e m o s destacar: Tu rnos: t i e n e p o r o b j e t o c o m p e n s a r la m a y o r i n c o m o d i d a d d e l trabajo e n turnos r o t at o r i o s . N o se d e v e n g a e l da e n que n o se trabaja e n este sistema. Responsabilidad: p r i m a de r e s p o n s a b i l i d a d y d e d i c a c i n . N o c o n s o l i d a b l e . Nocturnidad: c o m p r e n d e las horas trabajadas durante el periodo c o m p r e n d i d o e n tre las diez de la n o c h e y las seis de la m a a n a . Estas horas tendrn u n a retribucin especfica, salvo que el salario se h ay a establecido a t e n d i e n d o a que este sea n o c turno, o se h ay a acordado la c o m p e n s a c i n de este trabajo por descansos. Plus de toxicidad El plus de toxicid a d se ha de calcular sobre los das efectivamente trabajados, al tratarse de un plus cuya p erc e pci n d e p e n d e d el ejercicio de la a c t ivi d a d . Su c u a n ta es la establecida en c o nve nio o acuerd o e m presarial. Suele co ncretarse en un p orce ntaje d el salario base de los das efectiva m ente trabajad os, ya q u e su p erc e pci n d e p e n d e exclusiva m e nt e d el ejercicio de la activid a d profesio nal en el p uesto asig na d o. Plus de idioma Si el plus de idiomas se pagase a los trabajadores que para su puesto de trabajo fuese necesario poseer estos c o n o ci m i e n t os, en esos su p uestos el plus de idiomas ad quirir la c o n dicin de c o m p le m e nt o del puesto de trabajo. En este se g un d o caso la consideracin de plus consolidable (de ser c o m ple m e nt o de puesto de trabajo).

* La cuanta del plus de toxicidad se establece m e diante convenio colectivo o acuerd o e m presarial.

Unidad 4

Por cantidad o calidad de trabajo Complementos que el trabajador percibe por razn de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo. Incentivos: en el caso de que a los trabajadores se les exija un rendimiento superior al considerado como usual, pueden reclamar un ingreso econmico superior el establecido para el salario a tiempo. Esta ser incrementado, al menos, en la proporcin que se fije en convenio colectivo. Asistencia y puntualidad: remuneran la especial actuacin del trabajador en el cumplimiento de una obligacin primaria del contrato: la asistencia puntual al trabajo. Horas extraordinarias: aquellas que el trabajador realiza superando la duracin mxima de la jomada ordinaria de trabajo fijada de acuerdo con el art. 35 del ET. Mediante convenio colectivo o en su defecto, contrato individual, se puede optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije (nunca inferior al valor de la hora ordinaria), o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

1" Las horas extras p u e d e n ab onarse o com pensarse.

ACTIVIDADES RESUELTAS
E n r i q u e p r est a servici os e n la e m p r e s a Esf e ra, S. A . , d e s d e e l 1 d e e n e r o d e 1989, c o m o o f i c i a l d e t e r c e r a . El c o n v e n i o c o l e c t i v o d e l se c t o r e st a b l e c e u n sa l a ri o m e n s u a l p a r a est a c a t e g o r a d e 600 , y e l c o m p l e m e n t o d e a n t i g e d a d es e l 3 % d e l sa l a ri o b ase m e n s u a l p o r t r i e n i o , c o n u n m x i m o d e seis t r i e n i o s. C u l s e r e l i m p o r t e q u e p e rc i b ir E n r i q u e e l m es d e m a r z o d e 2005 p o r est e c o n c e p t o ? C u l se r a e l i m p o r t e si e l p lus se a b o n a s e p o r q u i n q u e n i o s? Solucin: N m ero d e a os e n activo e n la e m presa d esd e el 1 -1 -1989 al 1 - 3 - 2005: 15 a os y 2 m eses. N m ero d e tri e ni os: 1 5 / 3 = 5 tri e ni os. C u a n t a d el p lus: 5 x 0,03 x 600 = 9 0 . N m ero d e q u i n q u e n i o s: 1 5 / 5 = 3. C u a n t a d el plus = 3 x 0 ,0 3 x 6 0 0 = 54 . E m i l i o G o n z l e z , t r a b a j a d o r d e l a b o r a t o r i o s La b o r, S. A . , e n la c a t e g o r a l a b o r a l d e t c n i c o esp e c i a list a e n l a b o r a t o r i o , t i e n e e s t a b l e c i d o p o r c o n v e n i o u n p lus d e t o x i c i d a d d e l 1 5 % y su sa l ari o d i a r i o es d e 32 . C a l c u l a e l i m p o r t e a p e rc i b ir p o r est e t r a b a j a d o r e n la n m i n a d e l m es d e s e p t i e m b r e d e 2 0 0 5 . Solucin: N m ero d e das e f e c tiva m e n t e tra b aja d os: 22 d as. Cuanta del plus: 32 x 0,1 5 x 22 = 105,6 .

ACTIVIDADES PROPUESTAS
2. A d o l f o presta servicios m e diante un c o ntrat o de trabajo in d efinid o a jorn a d a c o m p le ta y en r gimen d e t urn os, en la e m presa X X X , d esd e el 4 d e m arz o d e 2 0 0 0, en la cate g ora d e cajero A d o l f o ha estad o e m p le a d o en el t urn o d e n och e los das 1 al 7, y 18 y 28 de a bril, en t urn o d e n o c h e, d e 22 a 6 horas. El c o nve nio colectivo a plica ble establece las siguientes retrib ucio nes: Sueld o base: 23 / d a . Plus d e n o c t urni d a d: 2 5 % d el salario base p or cada hora trabajada en este h orario. A n ti g e d a d: 2 % trie nio.

El recibo de salarios

79

P u e d e n ser de los siguientes tipos: Estructurales: pactadas e n c o n v e n i o . D e fuerza mayor: obligadas a realizarse a c o n s e c u e n c i a de u n suceso e x t r a ordinario. N o estructurales: realizadas v o l u n t a r i a m e n t e p o r e l trabajador.

Comisiones: c a n t i d a d e s c al c u l ad as sobre los n e g o c i o s m e d i a d o s p o r e l trabajador, o p e r a c i o n e s e n las q u e h a y a i n t e r v e n i d o p o r c u e n t a d e l emp res ari o. D e vencimiento peridico superior al mes P e r c e p c i o n e s de carcter p e ri d i c o , n o espordicas, cuya p e r i o d i c i d a d supera e l mes: Pagas extras. P a r t i c i p a c i n de b e n e f i c i o s .

Estos c o m p l e m e n t o s se d e v e n g a n da a da, a u n q u e v e n z a n e n u n m o m e n t o determinado. Pagas extras: e l trabajador t i e n e d e r e c h o a dos g r at i f i c ac i o n e s e x t r a o r d i n a r i a s al a o , u n a de ellas c o n o c a s i n de las fiestas de N a v i d a d y la o t r a e n e l mes que se fije p o r c o n v e n i o o p o r ac u e r d o e n t re e l e m p re s ari o y los representantes legales de los trabajadores. I g u a l m e n t e , se fijar por c o n v e n i o c o l e c t i v o l a c u a n ta de tales g r at i f i c ac i o n e s . Participacin en beneficios: se c a l c u l a a p l i c a n d o e l p o r c e n t a j e p a c t a d o sobre las ganancias h a b i d a s e n e l e j e r c i c i o . Es e s t a b l e c i d o p o r c o n v e n i o c o l e c t i v o o contrato individual. S a l v o p a c t o e n c o n t r a , n o se p e r m i t e l a c o m p e n s a c i n de a o s de prdidas c o n los de g a n a n c i a s . S i e l trabajador es e m p l e a d o o e x t i n g u e su c o n t r a t o d e n t r o d e l e j e r c i c i o e c o n m i c o , t i e n e d e r e c h o a l a parte p r o p o r c i o n a l de los b e n e f i c i o s d e l a o . Estos c o m p l e m e n t o s , salvo p ac t o e n c o n t r a , n o t i e n e n c ar c t e r c o n s o l i dable. Otras gratificaciones: otras d i s t i n t as a las anteriores, resultado de c o n v e n i o s entre las partes negociadoras, o de c o n c e s i n graciable d e l empresario.

ACTIVIDADES RESUELTAS
Un trabajador inicia su relacin laboral en la empresa Alimenta, S.A., el 1 de marzo de salario es de 600 . Qu cantidad de las pagas extras le correspondera? Solucin: Devengo anual (a 1 de julio y 31 de diciembre): Paga extra julio
2 0 0 5 : 6 0 0 / 12 2005,

y su

meses

x 4

meses (del
x 10

de marzo al
1

de julio) =
1

200 . 500 .

Paga extra Navidad Paga extra julio

2 0 0 5 : 6 0 0 / 12

meses

meses (del

marzo a

diciembre) =
400 .

Devengo semestral (del 1 al 3 0 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre):

2005: 600 / 6 x 4

meses (del

de marzo al 3 1 de junio) =
1

Paga extra Navidad

2005: 600 / 6 x 6

meses (del

de julio al 31 diciembre)

- 600 .

80

Unidad 4

E n especie Salario en especie El salario en especie podr superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Estas percepciones se debern valorar econmicamente y su cuanta deber reflejarse en el apartado correspondiente. Remuneraciones percibidas por e trabajador en bienes distintos dei dinero. Se consideran retribuciones en especie, entre otras, las siguientes: - La utilizacin de la vivienda por razn de cargo o condicin de empleado pblico o privado. - La utilizacin o entrega de vehculos o automviles. - Las prestaciones en concepto de manutencin, hospedaje, viajes de turismo y similares. - L o s prstamos con tipos de inters inferiores al legal del dinero. D e residencia Remuneran la prestacin de trabajo en un lugar determinado, siempre que el trabajador fije o tenga fijada en l su residencia. Percepciones de carcter asistencial y accin social empresarial N o forman parte del salario los siguientes conceptos: - Servicios asistenciales y de Seguridad Social complementaria: forman parte de estos servicios asistenciales, entre otros, las ayudas por hijos en edad escolar, indemnizaciones por fallecimiento del trabajador en favor de familiares, premios de nupcialidad, nacimiento de hijos... - Asistencia social relativa a fines formativos, culturales y deportivos. - Crditos no reintegrables en su totalidad (adquisicin vehculo, vivienda...). - Prestaciones referentes a economatos, comedores...
2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales

-> Percepciones de c ar c t er asistencial.

A TfTAI . n F V F . N H A n n

> Dentro del salario en especie se incluyen las prestaciones en concepto de m a n u t e n c i n , hospedaje, viajes...

El recibo de salarios

3. Devengos: percepciones excluidas de cotizacin

Carecen de la consideracin legal de salario y no cotizan al rgimen general de la Seguridad Social, aunque debern reflejarse en el recibo de salarios las cantidades recibidas por los trabajadores por los siguientes conceptos: indemnizacin o suplidos, indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos, prestaciones a la Seguridad Social.

ndemnizaciones o suplidos
Compensaciones econmicas por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. INDEMNIZACIONES Quebranto de moneda Comp e ns a c i n que resarce los desajustes del saldo derivados de un manejo menudo y abundante de efectivo. La finalidad de este plus es compensar los perjuicios e conmicos ocasionados por errores en su puesto de trabajo Desgaste de herramientas Prendas de trabajo Percepciones por el desgaste de herramientas y tiles propios del trabajador que l mismo adquiere y que utiliza para su trabajo. Cantidad fija mensual Percepciones destinadas a la adquisicin de prendas de trabajo cuando es el propio trabajador el que las adquiere. La cantidad percibida podr ser un importe fijo, o bien una cantidad prorrateada a lo largo del a o Compensa los gastos que por dicho concepto e f e c t a el traba j ador en los d espl azami e n t os necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa, fuera de su c entro habi t ua l de trabajo, para re alizarlo en otro distinto del mismo o diferente municipio Retribucin de carcter irregular que compensa al trabajador por los mayores gastos que en los desplazamientos, por necesidades de su trabajo fuera del lugar de residencia, se ve obligado a realizar al tener que pernoctar o efectuar comidas fuera de su domicilio Cantidad que percibe el trabajador cuando el centro de trabajo se encuentra a una determinada distancia del casco urbano de su localidad de residencia, y deba acudir a dicho centro de trabajo sin medio de transporte facilitado por el empresario Cantidad que percibe por el incremento de las tarifas de los transportes urbano que el trabajador utilice para atender la jornada normal, y siempre que viva a una determinada distancia del centro de trabajo

Gastos de locomocin

Dietas de viaje

Plus de distancia

Plus de transporte

<- Las dietas de viaje y los gastos de locomocin son compensaciones del trabajador por los gastos que suponen los desplazamientos por causa del trabajo.

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Unidad 4

Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos

IPREM (Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)
Para el a o 2007 las cuantas sern las siguientes: IPREM diario: 16,64 euros. IPREM mensual: 499,20 euros. IPREM anual: 5.990,40 euros.

INDEMNIZACIONES Indemnizacin por traslado Indemnizacin por suspensin de contrato Indemnizacin por despido Autorizado el traslado de un trabajador a una poblacin distinta de la de su residencia, tendr derecho a optar por el traslado y percibir una compensacin por gastos En estos supuestos, las cantidades entregadas tendrn carcter indemnizatorio y no salarial, por lo que no cotizan a la Seguridad Social Tiene consideracin de extrasalarial cualquier cantidad percibida por esta extincin, con independencia de la causa que lo motive

Incapacidad temporal
S i t u a c i n en que se encuentra el trabajador a causa de enfermedad o accidente, est imposibilitado con carcter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Tratamiento de las indemnizaciones a efectos de c o t i z a c i n INDEMNIZACIONES A EFECTOS DE COTIZACION Pluses de transporte o distancia Dietas Cotizan las cuantas que excedan el 20% del IPREM mensual, sin incluir la parte de pagas extraordinarias Estn exentas de cotizacin las siguientes cuantas: Pernoctando: Espaa 52,29 . Extranjero 91,35 Sin pernoctar: Espaa: 26,14. Extranjero 48,08 Personal de vuelo: Espaa: 36,06 . Extranjero : 66,11 Estn exentos de cotizacin: El importe justificado de los gastos pblicos 0,17 / km recorrido, ms gastos de peaje y aparcamiento justificados Cotizan las cuantas que excedan el 20% del IPREM mensual, sin incluir la parte de pagas extraordinarias

Gastos de locomocin o kilometraje Quebranto de moneda, ropa de trabajo, desgaste de tiles Servicio de comedor, economato o ticket restaurante

Exentas de cotizacin las cuantas hasta 7,81 diarios

Prestaciones de la Seguridad Social

S e trata de c a n t i d a d e s que, a travs d e l e m p r e s a r i o , e l I n s t i t u t o N a c i o n a l de l a S e g u r i d a d S o c i a l a b o n a a l trabajador p o r u n a serie de c o n c e p t o s c o m o , p o r e j e m p l o ,

incapacidad temporal.

Total devengado
Este apar t ado de l a n m i n a est d e s t i n a d o a l a s u m a d e todas aquellas p e r c e p c i o nes (salariales y extrasalariales) p e r c i b i d a s p o r e l trabajador d u r a n t e e l t i e m p o a l que se refiere e l r e c i b o de salarios. U n a vez c a l c u l a d o este i m p o r t e , n o s servir c o m o soporte para realizar los c l c u los de las bases d e S e g u r i d a d S o c i a l y efectuar las d e d u c c i o n e s o p o r t u n a s par a o b tener e l lquido a p e r c i b i r p o r e l trabajador.

El recibo de salarios

83

4. Deducciones
El empresario est obligado a efectuar deducciones al trabajador por razn de las retribuciones satisfechas, bien en concepto de retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas fsicas (IRPF), bien por cotizaciones a la Seguridad Social. El empresario deber efectuar las deducciones correspondientes en la nmina o recibo de salarios. Estas deducciones se realizarn sobre el total devengado que aparece en la nmina.
DEDUCCIONES Bases Contingencias comunes Contingencias profesionales Desempleo y formacin profesional Empresa Trabajador y empresa
t Los tipos de bases de cot izacin son: contingencias comunes, para desempleo y forma cin profesional y de cot izacin adicional por horas extras.

Q u i n paga? Trabajador/empresa

4.1. Descuentos por cotizaciones a la Seguridad Social

Los trabajadores que estn comprendidos en el rgimen general de la Seguridad Social estn obligados a cotizar a la Seguridad Social. El importe a cotizar es el resultado de aplicar unos porcentajes, que cada ao establece para cada contingencia, a la base de cotizacin correspondiente. A l resultado se le denomina cuota a ingresar.
C m o se determinan las bases de c o t i z a c i n ?

Podemos distinguir las siguientes bases de cotizacin: bases de contingencias comunes, bases de contingencias para desempleo y formacin profesional y bases de cotizacin adicional por horas extras. Base de contingencias comunes Las cuotas aportadas servirn para atender las contingencias de enfermedad comn, accidentes no laborales, pensin de jubilacin... Las bases de cotizacin por contingencias comunes estarn formadas por todos los conceptos salariales sujetos a cotizacin ms la parte proporcional de laspa5 extraordinarias.
BASE DE CONTINGENCIAS

Bases mnimas y mximas

Una vez calculadas la bases de cotizacin es preciso compararlas con la correspondiente a su grupo de cotizacin.

COMUNES

ios sujetos a cotizacin + Prorrateo mensual de pagas extras

riies de contingencias para desempleo y formacin profesional L- :uotas aportadas servirn para atender las contingencias de desempleo y for c i x i profesional.
DE CONTINGENCIAS PARA DESEMPLEO Y F O R M A C I N PROFESIONAL tos a cotizacin + Prorrateo mensual de pagas extras + Horas extras

iracin adicional por horas extras - le cotizacin por este concepto estar formada por el importe de las hosttaotdvTvaTvas.

34

Unidad 4

TIP O S DE C O TI Z A C I N P O R C E NTUALE S A L R G IM E N G E N E RAL D E LA S E G U R I D A D S O C IAL ( A O 2 0 0 7 ) E mpresa Contingencias comunes Desempleo Contratacin indefinida, contratos en prcticas, de relevo, interinidad y contratos con discapacitados Contratacin de duracin determinada a tiempo completo Contratacin de duracin determinada a tiempo parcial Formacin profesional Horas extras Por causa de fuerza mayor o estructurales Resto horas extraordinarias 12,00 23,60 2,00 4,70 14,00 28,30 6,70 7,70 0,60 1,60 1,60 0,10 8,30 9,30 0,70 5,75 1,55 7,30 23,60 Trabajador 4,70 T O T AL 28,30

TIP O S DE C O TIZA C I O N E S P O R C E NTUALE S A L R G IM E N ESPE CIAL DE LO S T R A B A J A D O R E S POR C U E NTA P R O PIA O A U T N O M O S ( 2 0 0 7 ) Tipo de cotizacin con incapacidad temporal Tipo de cotizacin sin incapacidad temporal 29,8% 26,5%

BAS E S DE C O TI Z A C I N DE C O NTIN G E N C IA S C O M U N E S G rupo de cotizacin C ategoras profesionales Ingenieros y licenciados: personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros tcnicos, peritos y ayudantes titulados Jefes de administrativos y de taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y especialistas Peones Trabajadores menores de dieciocho aos Bases m n i m a s Bases m x i m a s

927,70 /mes

2.996,10/mes

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

771,30/mes 670,80 /mes 665,70 / m e s 665,70 /mes 665,70 / m e s 598,50 / m e s 22,19/da 22,19/dfa 22,19/da 22,19/da

2.996,10/mes 2.996,10/mes 2.996,10/mes 2.996,10/mes 2.996,10/mes 2.996,10/mes 99,87 / d a 99,87 / d a 99,87 / d a 99,87 / d a

TO P E S DE C O TI Z A C I N POR C O NTIN G E N C IA S P R O F E SIO NALE S Grupo de cotizacin Del 1 al 11 C ategoras profesionales Todas Top es mnimos 2.996,10 / m e s Top es mximos 665,70 / m e s

El r e c i b o d e s a l a r i o s

8b

4.2. Retencin a cuenta del impuesto sobre la renta

E l empresario deduce del salario del trabajador una cantidad mensual que posteriormente ingresar en Hacienda. Esta cantidad le servir como entrega a cuenta de la liquidacin final que realizar cuando presente la declaracin del I R P E La retencin se fija teniendo en cuenta toda la retribucin bruta integral, es decir, la suma del salario ms las pagas extras a nivel anual una vez deducidas las cantidades que marcas la ley, entre otras: Las cotizaciones a la Seguridad Social, a las mutualidades generales obligatorias de funcionarios, y los derechos pasivos. E l importe de los mnimos de personal y por descendiente.
Pa r a c a l c u l a r e l IRPF, e n t r a e n e l p r o g r a m a q u e f a c i l i t a l a A g e n c i a T r ib utaria: vwvw.ag e nciatrib utaria.es

ACTIVIDADES RESUELTAS
P e d r o L p e z p r e s t a sus s e r v i c i o s e n l a e m p r e s a DS, S.L., c o n l a c a t e g o r a d e a u x i l i a r a d m i n i s t r a t i v o . Pe rci b e , se g n c o n v e n i o , las si g u i e n t e s r e t r i b u c i o n e s: S a l a r i o b a s e : 800 . A n t i g e d a d : 100. Po r c o n v e n i o c o l e c t i v o se e s t a b l e c e n t r e s p a g a s e x t r a o r d i n a r i a s p o r i m p o r t e c a d a u n a d e e l l a s d e l s a l a r i o b a s e m s l a a n t i g e d a d . C o n f e cci o n a el reci b o d e salarios. Solucin: Para d e t e r m i n a r las r e t r i b u c i o n e s n e t a s, a l m o n t a n t e t o t a l d e r e t r i b u c i o n e s nte gras habr q u e d e d u c i r d e las m is m a s las c u o t a s d e Se g u r i d a d So ci a l as c o m o la rete nci n a e f e c t u a r s o b r e l os s a l a ri o s a c u e n t a d e l i m p u e s t o s o b r e la r e n t a d e las p e rs o n a s fsicas. R e t r i b u c i o n e s n t e g ras: Sa l a ri o b ase A ntig e d a d: T o t a l: Retrib ucio nes neta D e s c u e n t o s p o r coti z aci n a la Se g u r i d a d So c i a l: Re t r i b u ci o n e s s u j e t a s a coti z aci n (sala rio b ase + a n tig e d a d) = 9 0 0 . Pr o rr a t a m e n s u a l d e las p a g a s e x t r a s:
900 x 3 = 225 12 800 1 0 0 900

Base m e n s u a l d e coti z aci n A p o r t a c i o n e s a la Se g u r i d a d Social C o n tin g e ncias co m u n es:

1.125 x 4 , 7 % = 52,87 .

(sala rio b as e + p r o rr a t a) = 9 0 0 + 2 2 5 = 1 . 1 2 5 .

Dese m pleo: 1 . 1 2 5 x 1 , 5 5 % = 1 7 , 4 3 . For m aci n p r o f e s i o n a l : 1 . 1 2 5 x 0 , 0 1 % = 1 , 1 2 . T o tal d e d u c c i o n e s : 7 1 , 4 2 . R e t e n c i n a c u e n t a d e l i m p u e s t o s o b r e l a r e n t a d e l a s p e r s o n a s fsic a s A e st e t r a b a j a d o r le c o r r e s p o n d e u n a rete nci n d e l 5 % .

Unidad 4

ACTIVIDADES RESUELTAS
Solucin:

Empresa:

DS S . L

Trabajador:

PEDRO

LPEZ

Domicilio:

NIF:

Nmero Libro de Matricula:

CIF:

Nmero de afiliacin a la Segundad Social:

Cdigo de cuenta de cotizacin a la

Categora o grupo profesional:

AUX. ADMINISTRATIV O

Seguridad Social:

Grupo de cotizacin:

Perodo de liquidacin:

del

de

al

de

de 200

Total das

30

1. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base Complementos salariales

A N TI G E D A D

TOTALES

800

100

Horas extraordinarias Gratificaciones extraordinarias Salario en especie 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales A. TOTAL DEVENGADO II. DEDUCCIONES 1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta Contingencias comunes Desempleo Formacin profesional Horas extraordinarias Fuerza mayor o estructurales No estructurales TOTAL APORTACIONES 2. IRPF 3. Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deducciones B. TOTAL A DEDUCIR LQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A -B) le Firma y sello de la empresa RECIBI 116,42 783,58 de 200 900 5 71,42 45 1125 f 125 1125 4,7 1,55 0,1 52,87 17,43 1,12

DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIN DEL IRPF: 1. Base de cotizacin por contingencias comunes Remuneracin mensual Prorrata pagas extraordinarias TOTAL 2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudacin conjunta (desempleo, formacin profesional, fondo de garania salarial) 3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias 4. Base sujeta a retencin del IRPF 1125 900 225 1125

El recibo de salarios

87

ACTIVIDADES FINALES
AMPLIACIN
1. Hugo Belmonte trabaja como cajero en supermercados Valle del Oro, de Sevilla, desde el 4 febrero del 2000, y recibe mensualmente las siguientes retribuciones: Sueldo base: 750 . Antigedad: 2 % por trienio. Calcula las retribuciones brutas de este trabajador para el mes de marzo de 2005. 2. Calcula las retribuciones recibidas, en concepto de complementos en especie, que ha recibido Flix Aguilar en el mes de abril de 2005: Disfrute gratuito de vivienda alquilada por la empresa con una renta mensual de 400 /mes. Prstamo de 6.000 a un inters del 3 % anual (inters vigente para el dinero: 2,333%. 3. La empresa XXX, el da 1 de abril de 200X, confecciona el recibo de salarios de uno de sus trabajadores, que presta sus servicios, en la oficina de la empresa, como auxiliar administrativo. Por convenio y segn su contrato de trabajo tiene derecho a percibir las siguientes cantidades por diferentes conceptos: Por el trabajo realizado: 690 . Por los aos de trabajo que lleva en la misma empresa (5 aos): 2 % por trienio. Por utilizar la lengua inglesa en su trabajo diario: 60 mensuales. (Este plus lo perciben aquellos trabajadores que estn en posesin de los correspondientes diplomas). Por asistencia puntual al trabajo: 25 mensuales. Una participacin de beneficios, cuya cuanta se ha fijado en 270 anuales abonados cada mes de agosto. Este plus es percibido por toda la plantilla de la empresa XXX, independientemente de los resultados contables obtenidos por dicha empresa. Contesta las siguientes preguntas: a) Cmo se distribuyen estas cantidades en el recibo de salario? b) Son todas ellas consideradas salarios? c) Tienen todas la misma consideracin? d) Dnde y cundo debe realizar el pago la empresa XXX?

ACTIVIDADES EN INTERNET
1 Busca en la pgina web: www.mtas.es, la gua laboral 2006. 2 En la pgina web: www.lexnova.es, podrs encontrar jurisprudencia social.
3 Busca en la pgina: www.seg-social.es, las bases y tipos de cotizacin del ao 2006 y 2007.

Unidac

EVALUA TUS CONOCIMIENTOS

Contesta verdadero o falso a las siguientes cuestiones: a) Las percepciones por dietas y kilmetros estn sujetas a cotizacin a la Seguridad Social. b) Las percepciones por horas extras (estructurales o no estructurales) no estn sujetas a cotizacin a la Seguridad Social. Indica el concepto que no es un complemento salarial: a) Nocturnidad. b) Horas extras. c) Salario mnimo interprofesional. d) Participacin en beneficios. c) El plus de toxicidad se calcula por los das de carnes. d) El salario por unidad de tiempo se calcula atendiendo a la cantidad de trabajo realizado. Se pers gue un ahorro de tiempo.

Indica el periodo de liquidacin a resear en la nmina en los siguientes casos: a) Trabajador de retribucin diaria que estuvo de alta todo el mes de marzo de 2005. b) Trabajador de retribucin mensual que estuvo de alta todo el mes de marzo de 2005. c) Trabajador con retribucin diaria que ingresa en \ empresa el 8 de abril. d) Trabajador con retribucin mensual que ingresa er la empresa el 10 de mayo.

D De la siguiente relacin indica cul no es una percepcin no salarial: a) Plus de transporte. b) Dietas de viaje. c) Plus de toxicidad. d) Quebranto de moneda.

Las horas extras no estructurales se caracterizan porque: a) Son las realizadas voluntariamente por el trabajador. b) Son obligatorias para el trabajador. c) Se realizan como consecuencia de un suceso ex traordinario. d) Ninguna de las tres respuestas es correcta.

Indica cules de las siguientes remuneraciones se consideran retribuciones en especie: a) Participacin en beneficios. b) Plus de residencia. c) La utilizacin de la vivienda por razn de cargo d) El plus de transporte.

Indica, de estos conceptos, cules se consideran deducciones a efectos de retribucin: a) Dietas de viaje. b) Cotizacin por desempleo. c) Prendas de trabajo. d) Retencin por IRPF.

El recibo de salarios

EN RESUMEN
RECIBO DE SALARIOS

Devengos

Deducciones

Percepciones salariales

Percepciones no salariales

Cotizaciones a la Seguridad Social

Retencin del IRPF

iario se

Complementos salariales

Suplidos o indemnizaciones

Prestaciones de la Seguridad Social

Contingencias comunes Desempleo Formacin profesional Horas extras

AMPLIA CON...
^ http://www.lexnova.es O L as inmortalidades de Monsieur Bureau, Lefebvre, Francis: Memento prctico S alarios Estatuto de los Trabajadores.

>

90

Unidad 4

PARA PRACTICAR
CO MENTARIO
Para ayudarte en la siguiente actividad utiliza los cuadros con los tipos y bases de cotizacin.

El recibo del salario

Juan Antonio, oficial de tercera de AGINSA, S.A., industria de artes grficas, ha percibido en el mes de octubre de 2006 las siguientes retribuciones: Salario base: 21 diarios. Plus de toxicidad: 10%. Plus de antigedad: 3% por trienio. (Antigedad en la empresa desde el 7 de noviembre de 1995). Plus de distancia: 2 por da efectivo de trabajo. El trabajador vive en una vivienda alquilada por AGINSA. Importe mensual del alquiler: 690 . El trabajador tambin tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias al ao, en los meses de julio y diciembre, equivalentes cada una de ellas a 30 das de salario base ms la antigedad. Teniendo en cuenta la retribucin anual, las deducciones y la situacin familiar del trabajador la retencin por IRPF es del 10%.

ACTIVIDADES
1 Calcula el lquido total a percibir por este trabajador y confecciona la nmina del mes de octubre de 2006, basndote en el modelo siguiente:
Trabajador: NAFNmero Libro de Malrcula:

Nmero de afiliacin a la Seguridad Social: Cdigo de cuerna de Seguridad Social: Categora o grupo profesional: Grupo de cotizacin: del . . . de al . . . de . TIULII illa- .

!'.: I ,H| ,, - I ]

....

1.

DEVENGOS I. Percepciones salariales Salario base (:i>in:>U;nn;n1os .-alnrink'.-

loras extraordinarias Gratificaciones extraordinarias... Salario en especie Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidoPrestaciones c indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por ira-lados. -. spen-iones o despidos 11 Otras percepciones no salariales A. TOTAL DEVENGAIX) II. 1, DEDUCCIONES Aportacin le i raba adora las o Contingencias c < Desempleo Formacin Profesional .. Horas extraordinaria?. a la ScgariJad Social y conceptos de re

TOTAL APORTACIONES Impuesta sobre la renla d> las personas risicas Anticipos -

B TOTAL A DEDUCIR LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) ...

Firma y sello de la Empresa

D E T E R M I N A C I O N DE L A S BASES DI-: C O T I Z A C I O N A L A S E G U R I D A D S O C I A L Y C O N C E P T O S I >L R E C A U D A C I O N C O N J U N T A Y DE L A B A S E SUJETA A R E TE N C I O N D E L I.R.P.E. I. Base de cotizacin por contingencia- comunes Remuneracin mensual Pmrrala paj\i- vlr.iordinanas

TOTAL Base de i oli/n ton luir. uniiriv. nc u - pivles ion ales (A T > F P.) y conceptos de recaudacin conjunta i Desempleo Formacin profesional. Fondo de Garanta Salarial) Ba-- di- ctili/.ii -citi .id i iriial ;vr liciu- e\traordr:anjBase -u/eta a retencin del I R P F

El recibo de salarios

91

ACTUALIDAD LABORAL
Plus de penosidad por ruido de mquinas
Sentencia del Tribunal de Justicia de Catalua de 22 de noviembre de 2002

ACTIVIDADES
1. Analiza por qu en esta sentencia se debe reconocer el plus de penosidad a los trabajadores de la empresa panificadora. 2. Ests de acuerdo con los razonamientos de la sala?

declara que la actividad d e s e m p e a d a por los trabajadores de una empre:anificadora, en sus respectivos puestos de trabajo, tiene carcter peno ai desempearse con un nivel de ruidos entre los 85 y 9 0 decibelios, lo que lone un especial significado de riesgo laboral. sala les reconoce el derecho a percibir el plus de penosidad a u n q u e la e m 53 c u m p l a con las disposiciones establecidas legalmente al disponer de eva; ones ambientales, realizar a n u a l m e n t e r e c o n o c i m i e n t o s m d i c os d e la : n auditiva de los trabajadores y obligar a estos a usar orejeras y tapones ~o ogados, ya que lo concluyente para generar penosidad en el trabajo es el nivel de ruidos supere los 8 0 decibelios.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

93

para empezar...
e\ dos aos trabajando por la m a a n a c o m o cajero en un . : f ~ e r c a d o , c o n un c o n t r a t o indefinido. Por la tarde estudia u n : : : : e grado medio . Su jefe quiere q u e vaya a trabajar por las tar5 otro s u p e r m e r c a d o d e la m i s m a e m p r e s a , q u e a c a b a n d e 3Z" z'E en un barrio bastante alejado de su domicilio. A Alvaro no le oien p o r q u e t e n d r a q u e a b a n d o n a r sus e s t u d i o s y a d e m s

... v a m os a conocer
1 La m o d i f i c a c i n de las condiciones . del contrato de trabajo 2. La movilidad funcional 3 La movilidad g e o g r f i c a 4 La suspensin del contrato de trabajo 5 La e x t i n c i n del contrato de trabajo 6 Procedimiento de a c t u a c i n en caso de despido 7. El finiquito PARA PRACTICAR Despido, movilidad g e o g r f i c a , excedencia y s u s p e n s i n del contrato de trabajo

a r i a u n a h o r a m s e n llegar al t r a b a j o . C r e e s q u e p u e d e - r ; a ' s e a aceptar el c a m b i o ?

qu sabes de.
1. Si trabajas en una empresa q u e tiene varios centros d e trabajo, p u e d e el empresari o o b l i g a r t e a c a m b i a r d e un centro a o t r o ? 2. S u p o n g a m o s q u e te interesa dejar d e trabajar d u r a n t e una t e m p o r a d a , p u e d e s l u e g o i n c o r p o r a r t e d e n u e v o a la m i s m a e m presa? 3. Por q u motivos te p u e d e despedir un e m p r e s a r i o? 4. C o n o c e s los d e r e c h os q u e tienes si te d e s p i d e n ? 5. Puedes negarte a realizar tareas q u e n o estn c o n t e m p l a d a s en tu c o n t r a t o d e trabajo? 6. Q u es u n f i n i q u i t o ?

y al finalizar...
I Comprenders q u e el empresario puede realizar algunas modificaciones e n el contrato d e trabajo. I I d e n t i f i c a r s los t i p o s d e d e s p i d o q u e e x i s t e n . 1 C o n o c e r s las c a u s a s p o r las q u e s e p u e d e i n t e r r u m p i r l a r e l a c i n l a b o r a l t e m p o r a l m e n t e . I Valorar s la i m p o r t a n c i a d e p o d e r pedir excedencias. I A p r e n d e r s a actuar e n caso d e q u e t e d e s p i d a n y sabrs c u n t o d e b e n i n d e m n i z a r t e . I Aprenders a calcular u n finiquito.

94

lus variandi

1. La modificacin de las condiciones del contrato de trabajo

Existen ocasiones en las que el empresario puede pedir al trabajador que se adapte a las nuevas exigencias de la empresa, modificando determinados aspectos de. contrato de trabajo. Modificacin no sustancial de las condiciones de trabajo. S i los cambios n : son muy importantes, el empresario puede realizarlos libremente, sin ningn requisito, en el ejercicio habitual del poder de direccin, a travs del ius variandi empresarial. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. Por el contrario, se llaman modificaciones sustanciales aquellas que alteran y transforman la relacin laboral porque afectan a aspectos tan importantes como: - E l horario.

8(s t/aflanesana manifestacin

del p o d er de direccin del e m pre sario q ue significa q u e p ue d e pedir al tra b aja d or q u e realice otras t a reas, q u e n o estn c o n t e m p l a d as en su c o n tra t o, pero q ue son similares, para adaptarse a la situacin de la e m presa.

Carcter sustancial y no sustancial La jurispru d e n cia ha c o nsi d era d o q u e tienen carcter sustancial: C a m b i o de una j orn a d a c o n tinua d a a otra p artid a. La m o dificacin d e la estructura salarial p acta d a. La revisin d e tie m p os y re n dimientos q ue afectan al sistema de trabajo y re n dimie nt o.

- L a jornada de trabajo. - E l rgimen de trabajo a turnos. - E l sistema de remuneracin. - E l sistema de trabajo y rendimiento. - Las funciones que no correspondan a la categora profesional. E l empresario no puede modificar libremente las condiciones de la prestacin laboral, sino que deben existir probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se entiende que existen esas razones cuando la adopcin de la medida contribuya a mejorar la situacin de la empresa, le permita ser ms competitiva o responder mejor a las exigencias de la demanda, a travs de una adecuada organizacin de los recursos. Las modificaciones sustanciales pueden ser individuales y colectivas: Se consideran individuales las modificaciones de las condiciones de trabajo que los trabajadores disfrutan a ttulo individual.

Se ha c o nsi d era d o q u e n o ti e n e carcter sustancial: C a m b i o de h orario co nsistente e n a d e la n t ar a l g u n os das la entra d a al trabajo. D esp l a z a m i e n t o e n la franja horaria de trabajo durante alg unos dias.

-> El p o d er de direccin d el em presario p ermite ord e nar al tra b ajad or tareas q ue sean convenientes para la e m presa.

M o d i f i c a c i n , s u s p e n s i n y e x t i n c i n del contrato de trabajo

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Se consideran de carcter colectivo las modificaciones de aquellas condiciones: - Reconocidas a los trabajadores en virtud del acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por estos por decisin unilateral del empresario a efectos colectivos. - Que afectan al menos al siguiente porcentaje de trabajadores de una empresa, en un plazo de 90 das: PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS N m e r o total de trabajadores en la empresa ' J m e r o de trabajadores afectados Hasta 99 trabajadores De 100 a 299 trabajadores A partir de 300 trabajadores

10

10%

30%

_ - .cedimiento para que el empresario pueda modificar las condiciones sustanciales del contrato: MODIFICACIONES INDIVIDUALES Notificacin El empresario notifica al trabajador su decisin de manera unilateral, basada en acreditadas razones e c o n m i c a s , tcnicas, organizativas o de p r o d u c c i n La n o t i f i c a c i n debe realizarse con una a n t e l a c i n m n i m a de 30 das a la fecha de su efectividad El trabajador puede: Aceptar la m o d i f i c a c i n Oponerse a la medida y adoptar alguna de las tres siguientes decisiones: - Pedir la rescisin del contrato cuando las medidas afecten a jornada, horario y r g i m e n de trabajo a turnos. Con una i n d e m n i z a c i n de 20 das de salario por a o trabajado, con un m x i m o de nueve meses - Solicitar la resolucin judicial del contrato con derecho a la misma i n d e m n i z a c i n que para el despido improcedente, cuando las modificaciones redunden en perjuicio de su f o r m a c i n profesional o en menoscabo de su dignidad - Impugnar judicialmente la decisin empresarial para que el juez declare injustificadas las modificaciones y reconozca el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones

Plazo Efectos

MODIFICACIONES COLECTIVAS Notificacin Si no se llega a un acuerdo despus del periodo de consultas, el empresario n o t i f i c a r a los trabajadores su decisi n sobre la m o d i f i c a c i n , con una antelacin m n i m a de 30 das a la fecha de su efectividad La decisin de m o d i f i c a c i n sustancial debe ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no inferior a 15 das Los mismos que en las modificaciones individuales

Plazo

Efectos

96

Unidad 5

ACTIVIDADES RESUELTAS
La empresa Talleres Comar S.A. comunica a sus trabajadores que, a partir del 1 de enero del ao prximo, se van a modificar las tablas de tiempos y horarios, establecidas desde haca 10 aos, para la re alizacin de los diversos trabajos de reparacin y mantenimiento de vehculos, en el sentido de disminuir los tiempos atribuidos a cada tarea. Solucin: Dicha medida implica que, segn el sistema retributivo establecido, para ganar lo mismo deben aumentar el nmero de reparaciones. Esta modificacin se considera sustancial ya que supone una alteracin del sistema de trabajo y rendimiento, adems es colectiva porque afecta a toda la plantilla y est basada en una decisin unilateral del empresario.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
1. El trabajador puede pedir la resolucin del contrato cuando las modificaciones que proponga el empresario le supongan un perjuicio. Analiza las siguientes situaciones y razona si suponen un perjuicio o no: Una alteracin del horario que le impida seguir simultaneando varios trabajos. Quedarse una hora ms durante cinco das. Una modificacin que repercuta de manera importante en la vida familiar. Cambiar al turno de tarde mientras el compaero padece una gripe. La imposibilidad de continuar asistiendo a un curso despus de la jornada laboral. 2. La carpintera en la que trabaja Miguel ha adquirido una maquinaria muy novedosa, que ha supuesto una gran inversin al empresario. Para obtener mayor rentabilidad se ha comunicado al personal que, a partir del mes prximo, se empezar a trabajar en turnos de maana, tarde y noche. De qu tipo de modificacin se trata? Es correcto el procedimiento utilizado? Qu pueden hacer los trabajadores afectados?

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

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2. La movilidad funcional
El trabajador y el empresario, cuando se firma el contrato de trabajo, acuerdan el contenido de la prestacin laboral, as como la equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo de aplicacin en la empresa. La movilidad funcional se produce cuando el empresario solicita al trabajador que realice otras funciones diferentes a las que viene realizando habitualmente. Funciones de la misma categora profesional: el empresario puede cambiar libremente de puesto de trabajo al trabajador, dentro de la empresa, siempre que el cambio sea para realizar tareas que correspondan a la misma o equivalente categora profesional y siempre que se tenga la titulacin adecuada o equivalente. Funciones de diferente categora profesional: el empresario puede cambiar al trabajador a otro puesto de trabajo para realizar funciones de distinta categora, siempre que existan razones tcnicas u organizativas y por el tiempo necesario. Art. 22 del Estatuto de los Trabajadores
Sistema de clasificacin profesional. 2. [...] Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto diversas ca t egoras profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. 3. [...] Se ent ender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda, previa realizacin, s ello es necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin. 5. [...] Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el cont enido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo [...].

Funciones de categora inferior Se deben aceptar, siempre que no supongan un menoscabo de su dignidad personal y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional. Se tiene derecho a seguir percibiendo el salario que se vena cobrando.

Funciones de categora superior Se tiene derecho a cobrar el salario correspondiente a esa categora profesional. Se puede solicitar el ascenso de categora cuando las funciones se hayan desempeado por un periodo de seis meses en el cmputo de un ao o de ocho meses en un perodo de dos aos. Salvo que en el convenio colectivo se haya dispuesto lo contrario.

ACTIVIDADES RESUELTAS
Alvaro, el trabajador mencionado al inicio de la unidad que estudiaba por las tardes, ante la decisin de su jefe de que cambie de centro de trabajo por la tarde, ha opt ado por rescindir el contrato de trabajo con derecho a que le paguen 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de nueve mensualidades, ya que se trata de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo porque afecta al horario. Cun t o cobrar? Solucin: Como lleva dos aos trabajando, percibe un salario mensual de 800 y tiene dos pagas extraordinarias del mismo importe, la cantidad que le corresponder ser: 1. Calculamos el salario diario: 800 x 14 / 360 = 31,11 . 2. Al llevar trabajando dos aos le corresponden 40 das de indemnizacin: 31,11 x 40 = 1.244,40. Adems, tiene derecho a solicitar la prestacin por desempleo. 3 o El mximo que podra recibir sera 800 x 9 = 7.200 .

ACTIVIDADES PROPUESTAS
3. Sandra trabaja como auxiliar en la empresa BIOST S.L. Su jefe le ha pedido que durante una semana baje al almacn a colocar mercanca porque est enfermo el compaero encargado. Debe aceptar? 4. Javier trabaja como tcnico informtico en una empresa de comunicaciones, pero en realidad lleva siete meses desempeando las tareas de su jefe que se ha ido a poner en marcha un centro que la empresa ha abierto en Francia y sigue cobrando lo mismo que antes. Qu puede hacer Javier?

Unidad 5

3. La movilidad geogrfica
Significa que el trabajador debe cambiarse a trabajar a otro centro de trabajo distinto al que aparece en su contrato de trabajo que le suponga residir en una poblacin distinta de la de su domicilio habitual. Deben existir razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

MOVILIDAD GEOGRFICA Tipos de movilidad ge ogrfica Concepto Desplazamiento

Se produce cuando el trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo. Si la d u r a c i n del desplazamiento es superior a 12 meses en un periodo de tres a o s , se t r a t a r como un traslado. Se debe comunicar al trabajador con antelacin suficiente, que no p o d r ser inferior a 5 das laborables, si el desplazamiento es superior a tres meses. Aceptar el desplazamiento percibiendo los gastos de viaje y dietas. Tiene derecho a un permiso de cuatro das laborables por cada tres meses de desplazamiento asumiendo la empresa los gastos. No aceptar y recurrir al juzgado de lo social.

Traslado
El trabajador debe trabajar en otro centro de trabajo, que le exige cambiarse de domicilio.

Procedimient o

Se debe comunicar el traslado con un plazo de 30 das de antelacin a la fecha del mismo Cuando el traslado sea colectivo, se debe abrir un periodo de consultas previo de 15 das. Aceptar el traslado percibiendo una compensacin por los gastos del traslado del trabajador y de su familia. Trasladarse y recurrir al juzgado la decisin empresarial. Extinguir el contrato de trabajo con una indemnizacin de 20 das de salario por a o de servicio, con un m x i m o de 12 mensualidades.

Opciones del trabajador

La pertenencia a la Unin Euroea ha aument ado la movilidad e los trabajadores.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

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ACTIVIDADES RESUELTAS
M nica vive en M adrid y trabaja como t cnico contable desde hace seis aos. Percibe un salario mensual de 1.800 con las pagas extraordinarias prorrateadas. Ha recibido la comunicacin de su jefe de que dentro de dos meses debe trasladarse a la empresa que tienen en Barcelona. Qu puede hacer M nica? Solucin: Tiene tres posibilidades: Aceptar el traslado y que la empresa le abone todos los gastos de la mudanza de ella y de su familia. Aceptar el traslado pero presentar una demanda contra la empresa porque considera que no existen razones que lo justifiquen, ya que van a contratar a otro contable a tiempo parcial. Extinguir el contrato cobrando una indemnizacin equivalente a 2 0 das de salario por ao trabajado con un mximo de 1 2 mensualidades. 1. Calculamos el salario diario: 1 . 8 0 0 x 1 2 / 3 6 0 = 6 0 diarios. 2 . Calculamos el importe:
60 x 2 0 x 6 = 7.200 .

3 . Comprobamos cul es el tope mximo que podra cobrar:

1.800 x 12 = 2 1 . 6 0 0 .

Respuesta: Cobrara 7 . 2 0 0 porque no supera el tope mximo establecido legalmente. Ismael trabaja en Segovia como t cnico de comercio de una empresa multinacional. El jefe le ha propuesto marcharse a la empresa que tiene en Munich durante seis meses para explicar a los tcnicos alemanes las caractersticas del mercado espaol. Ismael piensa que, como est soltero, le viene muy bien para su curriculum aceptar la propuesta, y adems cree que ga n a r un poco ms que en Espaa. Puedes explicarle cules son sus derechos en este caso? Solucin: La empresa tiene que abonar todos los gastos del viaje de ida a Alemania y el regreso a Espaa. Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de aplicacin, durante todos los das que dure su estancia en Munich. Le tienen que conceder un permiso de cuatro das laborales por cada tres meses de desplazamiento para que pueda viajar a Espaa pagndole todos los gastos de los viajes.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
5. La empresa LOISAN S.A. comunica a sus trabajadores que el prximo mes va a cambiar sus instalaciones a otra localidad que se encuentra a 8 0 km de la actual. Qu pueden hacer los trabajadores? 6. El jefe comunica a Borja, asesor de telecomunicaciones, que pasado maana debe irse a trabajar durante cinco meses al centro que tienen en Roma. Debe aceptarlo? Qu derechos tiene Borja si acepta?

100

c
Art. 46 Estatuto de los Trabajadores El p erio d o en que el trabajador permanezca en situacin de exce d encia c o n f o r m e a lo est a b l e ci d o en este artc ul o ser c o m p u t a b l e a efectos de antig e d a d y el trabajad or t e n dr d erech o a la asistencia a cursos de form aci n profesio nal, a cuya p articip aci n d e b er ser c o n v o c a d o p or el e m presari o, esp e cial m e n t e c o n ocasi n de su reincorp oracin. Durante el primer a o ten dr d erech o a la reserva de su p uesto de tra b ajo. Transcurrido d i c h o p l a z o , la reserva q u e d ar referida a un puesto de trabajo del m ism o g ru p o pro f esi o n al o cat e gora e q uivalente. 5. El trabajad or exce d ente conserva slo un d erecho preferente al rein greso e n las vacant es d e igual o similar categora a la suya q u e hubiera o se pro dujeran e n la e m presa.

Unidad 5

4. La suspensin del contrato de trabajo

Es la interrupcin de la prestacin laboral durante un tiempo determinado, en el que se paraliza la obligacin de trabajar y, por tanto, no se perciben salarios. Cuando desaparece la causa de la suspensin, el trabajador se reincorpora de nuevo a su puesto de trabajo. Algunas de las causas de la suspensin de la relacin laboral son: el mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador y las causas establecidas en el contrato de trabajo; la incapacidad temporal; la maternidad, la adopcin o el acogimiento de menores; el riesgo durante el embarazo; la privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria; el ejercicio de un cargo pblico; la suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias; la fuerza mayor temporal y causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que impidan la prestacin del trabajo; y el ejercicio del derecho a la huelga y el cierre legal de la empresa. La excedencia Es un caso especial de suspensin del contrato de trabajo. Puede ser voluntaria o forzosa.

TIPOS DE EXCEDENCIA Excedencia forzosa La exce d encia forz osa da d erech o a la conservacin del p uest o de trabajo y a q u e se c o m p u t e a efectos d e a n ti g e d a d. Se c o nc e d e p or la d esig nacin o eleccin para un carg o pblico q u e im p osibilite la asistencia al tra b ajo. El rein greso d e b er ser solicita d o d entro d el mes sig uie nte al cese en el carg o pblico. Puede p e dirla el trabajad or que t e n g a c o m o mnim o un a o de antig e d a d en la e m presa. Se d e b e solicitar p or un plaz o mnim o de cuatro meses y mxim o de cinco a os. Se p ue d e volver a pedir c u a n d o hayan transcurrid o cuatro aos d esd e el final d e la a n terior exc e d e ncia. N o c o m p u t a a efectos d e a n ti g e d a d, ni se tiene d ere c h o a reserva d e p u est o d e tra b a j o , so l o se t i e n e un d erech o preferente so bre las vacantes d e similar cat e g ora. Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de d uracin no superior a tres aos, para atender al cuidad o de cada hijo, tanto cuand o lo sea por naturaleza, c o m o por ad o pcin, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. El perio d o de excedencia co m p uta a efectos de antigedad y durante el primer ao se reserva el puesto de trabajo. Tambin se tiene d erech o a un p erio d o de exc e d e ncia, de hasta d os aos de d uraci n, salvo que se establezca una duracin mayor p or ne g ociacin c olectiva, para aten d er al c ui d a d o de un f a miliar, hasta el se g u n d o gra d o de c o nsa n g uini d a d o afini d a d, que no p u e d a valerse p or s m ism o, p or razones de e d a d , accid e nt e, e nf erm e d a d o d isca p aci d a d, y no d ese m p ee activid a d retrib uid a. Se reserva el p uest o d e tra b ajo. La exce d encia p u e d e disfrutarse d e f orm a fracci o n a d a.

Excedencia voluntaria
4* La excedencia p ermite c o m p atibilizar la vida la b oral y las o b li g a ciones fa miliares.

Excedencia para el cuidado de hijos

Excedencia para el cuidado de familiares

Modificacin , suspensin y extincin del contrato de trabajo

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5. La extincin del contrato de trabajo

S i g n i f i c a la finalizacin d e la r e l a c i n l a b o r a l ent r e e l e m p r e s a r i o y e l trabajador.

CAUSAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO Por voluntad del empresario y del trabajador Por mutuo acuerdo Por cumplimiento del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato Por causas vlidamente consignadas en el contrato Por voluntad del trabajador Dimisin A b a ndono Incumplimiento empresarial Modifica cin de condiciones sustanciales Por voluntad del empresario (despido) Disciplinario Por causas objetivas Colectivo Otras causas

Muert e, incapacidad o jubila cin del trabajador o del empresario Extincin de la personalidad jurdica de la empresa Fuerza mayor

5.1. Extincin del contrato por voluntad del empresario y del trabajador
E x t i n c i n por mu tuo acuerdo entre empresario y trabajador
E l e m p r e s a r i o y e l trabajador p u e d e n d e c i d i r l i b r e m e n t e e l t r m i n o d e l c o n t r a t o de trabajo. E f e c t o s : e l trabajador n o t e n d r d e r e c h o a i n d e m n i z a c i n , n i a d e s e m p l e o , pero s a f i n i q u i t o .

Por causas v l i d a m e n t e consignadas en el contrato

C u a n d o se f i r m a u n c o n t r a t o de trabajo se p u e d e n i n c l u i r c o n d i c i o n e s q u e o c a s i o n e n la finalizacin de l a r e l a c i n l a b o r a l si l l e g a n a c u m p l i r s e , o a l c o n t r a r i o . D i c h a s c o n d i c i o n e s d e b e n ser legales y q u e n o s u p o n g a n u n abuso de p o d e r p o r parte d e l e m p r e s a r i o . P o r e j e m p l o , u n c o n t r a t o c e l e b r a d o c o n l a c o n d i c i n de que se acabe u n a carrera e n u n plazo d e t e r m i n a d o .

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Unidad 5
Efectos: el trabajador no recibe ninguna indemnizacin, pero s tiene derecho a desempleo y a finiquito.

Por cumplimiento del tiempo convenido o por fin de la obra o servicio

En los contratos de duracin determinada, cuando se acaba el tiempo por el que se ha contratado o se finaliza la obra para la que ha sido contratado, el empresario debe comunicar al trabajador, c o n 15 das de antelacin, la finalizacin del contrato, siempre que la duracin sea superior a un ao de duracin determinada; en caso contrario, se considera prorrogado por tiempo indefinido y a jornada completa. Efectos: el trabajador tiene derecho a recibir una indemnizacin de ocho das de salario por ao trabajado, salvo en los contratos de interinidad, insercin y de formacin. L a indemnizacin es de 12 das de salario por ao de servicio cuando el contrato temporal se ha pactado c o n una E T T .

5.2. Extincin del contrato por voluntad del trabajador

Abandono del puesto de trabajo
El trabajador decide dejar de asistir al trabajo, cuando l lo desea, sin avisar previamente al empresario. Efectos: no tiene derecho a indemnizacin n i a desempleo. S tiene derecho a finiquito, aunque se le podr descontar el importe correspondiente a los 15 das en los que tiene la obligacin de avisar.

Dimisin
E l trabajador, sin necesidad de que exista un motivo determinado, comunica al empresario su intencin de dejar el puesto de trabajo. Debe avisar c o n 15 das de antelacin o lo que establezca el convenio colectivo. Efectos: no tiene derecho a indemnizacin, n i permanece en situacin legal de desempleo. S tiene derecho a finiquito.

Incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario

Cuando el empresario incumple las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, por ejemplo, no paga al trabajador el salario o le paga con retrasos, el trabajador puede acudir al juzgado de lo social y solicitar la extincin del contrato. Efectos: el trabajador recibe una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio, c o n un m x i mo de 42 mensualidades, y permanece en situacin legal de desempleo. Tiene derecho a finiquito.
- El trabajador puede decidir dejar de trabajar por motivos personales o porque su empresario no le paga.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

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5.3. Extincin del contrato por voluntad del empresario

5e denomina despido cuando el empresario decide unilateralmente finalizar la relacin laboral.

Despido disciplinario
Est basado en incumplimientos graves y culpables del trabajador, como: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia. Las ofensas verbales o fsicas al empresario, a los compaeros o a sus familiares. La transgresin de la buena fe y el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. L a disminucin continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo. L a embriaguez habitual o toxicomana cuando repercuten negativamente en la actividad laboral. Forma: el empresario debe comunicar al trabajador, por escrito, el despido, indicando detalladamente los hechos que motivan el despido y las fechas en que se produjeron y el da a partir del cual tendr efecto. Efectos: si se demuestra la procedencia del despido, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnizacin y se encontrar en situacin legal de desempleo, pero no podr cobrar la prestacin por desempleo hasta que hayan transcurrido tres meses.

Despido por causas objetivas

El empresario puede despedir al trabajador cuando exista alguna de las siguientes causas: Ineptitud del trabajador, conocida despus del periodo de prueba. Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas del puesto de trabajo, siempre que estas sean razonables para los conocimientos del trabajador y se haya concedido un plazo de dos meses como mnimo para la adaptacin a los cambios. Amortizacin de puestos de trabajo, cuando existan causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin y los despidos contribuyan a mejorar la situacin econmica de la empresa o la hagan ms competitiva. Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos o el 25 % en cuatro meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses, cuando el absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos periodos de tiempo. Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucin de planes y programas pblicos. F o r m a : se debe notificar por escrito al trabajador, expresando la causa del despido, c o n un plazo de preaviso de 30 das. A de m s , en ese mismo momento se tiene que poner a disposicin del trabajador una indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades. Se debe conceder tambin una licencia de seis horas semanales durante el periodo de preaviso, c o n el objeto de que pueda buscar otro trabajo. E l i n c u mp l i mi e n t o
i El despido disciplinario es la sancin mxima que puede recibir un trabajador.

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Unidad 5

de alguno de estos requisitos, salvo el plazo de preaviso, que puede indemnizarse, origina la nulidad del despido. D e s p i d o colectivo b a s a d o en causas e c o n m i c a s , tcnicas, organizativas o de produccin Se entiende que existen esas causas cuando c o n los despidos colectivos se puede contribuir a superar la viabilidad futura y afianzar el empleo en la empresa. Los despidos se tramitarn a travs de un expediente de regulacin de empleo ( E R E ) y deben afectar como mnimo a la siguiente cantidad de trabajadores de una empresa, en un plazo de 90 das. E M P L E A D O S AFECTADOS POR EXPEDIENTE DE REGULACION Nmero total de trabajadores en la empresa Nmero de trabajadores afectados
-> Durante la tramitacin de los expedientes de regulacin de e m pleo, los trabajadores pueden m a nifestarse en contra de los despidos.

Hasta 9 9 trabajadores

De 100 a 2 9 9 trabajadores

De 3 0 0 trabajadores y ms

10

10%

30%

ACTIVIDADES PROPUESTAS
7. El empresario d o n d e trabaja Marisa se va a jubilar dentro d e tres meses y sus hijos van a continuar el neg o c i o . Marisa ha recibido una comunicacin d e q u e se extingue su contrato por jubilacin del e m p r e sario. Puede recurrir el d e s p i d o ? En caso d e q u e se cerrara la empresa, sera igual? Tiene d e r e c h o a recibir alguna indemnizacin? 8. Alejandro trabaja c o m o cajero en un b a n c o , desde hace cinco aos, c o b r a n d o 1.600 y dos pagas extraordinarias d e 1.300 . La empresa le ha c o m u n i c a d o por escrito q u e el p r x i mo mes ya n o le necesitan porque van a instalar cajeros automticos. Explica q u derechos tiene Alejandro y d e qu tipo d e despido se tratara.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

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5.4. O tr as ca usas d e d e s p i d o
despido por muerte, incapacidad o jubilacin del trabajador
M el trabajador fallece, el empresario debe abonar a los familiares una indemnizacin de 15 das de salario. Cuando el trabajador sea declarado afecto de una i n :?.racidad permanente, la empresa puede extinguir el contrato de trabajo o darle z~ puesto de acuerdo con su minusvala. A l llegar a la edad de jubilacin, se extingue el contrato de trabajo y se accede a la pensin de jubilacin si se renen .: > aos exigidos de cotizacin.

Despido por muerte, incapacidad o jubilacin del empresario

Cuando el empresario fallezca, se le declare incapacitado o se jubile, se extinguen .:> contratos de los trabajadores, salvo que sus herederos continen el negocio. Efectos: los trabajadores perciben una indemnizacin de un mes de salario y quedan en situacin legal de desempleo.

Despido por extincin de la personalidad jurdica de la empresa

En este caso se extinguen los contratos porque se cierra la empresa. Debe aprobarlo la autoridad laboral a travs de un expediente de regulacin de empleo. Efectos: Los trabajadores recibirn una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades.

Despido por fuerza mayor

Existe fuerza mayor cuando ocurre un suceso extraordinario, imprevisible e involuntario que impide la continuidad de la actividad empresarial y la prestacin de servicio de los trabajadores, de manera definitiva. La existencia de esta causa debe ser declarada por la autoridad laboral que debe autorizar la extincin de los contratos de trabajo a travs de un expediente de regulacin de empleo. Efectos: los trabajadores recibirn una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades.

A C T IVI D A D ES RESUELTAS
La e m p r e s a d o n d e t r a b a j a b a M a r a h a s u f r i d o u n i n c e n d i o y h a n t e n i d o q u e c e r r a r l a d e f i n i t i v a m e n t e . C a l c u l a l a i n d e m n i z a ci n q u e d e b e c o b r a r M a r a si l l e v a 1 0 a o s t r a b a j a n d o e n d i c h a e m p r e s a c o n u n s a l a r i o m e n s u a l d e 1.5 0 0 y d o s p a g a s e x t r a o r d i n a r i a s d e 1.2 0 0 .

Solucin:
1 C a l c u l a m o s el s a l a ri o d i a r i o : ( 1 . 5 0 0 x 1 2) + ( 1 . 2 0 0 x 2) = 2 0 . 4 0 0 c o b r a al a o (se i n cl u y e n las p a g a s e x t r a o r d i n a rias), l u e g o c a d a da co brar 2 0 . 4 0 0 / 3 6 0 = 5 6 , 6 7 d i a r i o s . 2. C a l c u l a m o s la i n d e m n i z aci n q u e le c o r r e s p o n d e p o r s e r u n d e s p i d o p o r f u e r z a m ayor: 2 0 x 5 6,6 7 x 10 = 1 1 . 3 3 4 . 3. C o m p r o b a m o s q u e n o se p asa d e l t o p e m xim o e s t a b l e c i d o : 1 . 5 0 0 x 1 2 = 1 8 . 0 0 0 . Esa c a n t i d a d es s u p e r i o r a la q u e le c o r r e s p o n d e c o b r a r a M a ra , l u e g o co brar 1 1 . 3 3 4

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Unidad 5

Salarios de tramitacin Salarios dejados de percibir desde que se despide al trabajador hasta que se dicta la sentencia de despido improcedente o nulo. No se deben pagar si el empresario deposita en el juzgado una cantidad equivalente a la que correspondera cobrar como indemnizacin por despido improcedente.

6. Procedimiento de actuacin en caso de despido

E l trabajador que no est conforme con el despido tiene 20 das hbiles para impugnar el despido. Para ello debe proceder de la siguiente manera: l . 9 Presentacin de papeleta de conciliacin ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin ( S M A C ) de la Comunidad A u t n o m a . Antes de acudir a los juzgados de lo social, obligatoriamente debe rellenar un impreso en el que consten los datos de la empresa y del ttabajador y las causas por las que ha sido despedido. A l enttegar el impreso le darn fecha y hora para acudir a ese organismo, junto con el empresario, a un acto de conciliacin. A l presentar la demanda se interrumpe el plazo de caducidad de la accin de despido. 2. A c u d i r al acto de conciliacin. Se deben presentar el empresario y el trabajador para intentar llegar a un acuerdo en presencia de un arbitro del S M A C , que velar para que el acuerdo sea conforme a la ley. C o m o resultado del acto puede ser:
B

- Que haya acuerdo. E n cuyo caso el empresario abonar al trabajador las cantidades acordadas o le repondr en su puesto de trabajo. N o es preciso presentar demanda en el juzgado. - Que no haya acuerdo. E l trabajador debe interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.
Despido improcedente En un despido improcedente la decisin de readmitir o indemnizar al trabajador corresponde al empresario, salvo que se trate de un trabajador que sea miembro del comit de empresa o representante de los trabajadores, en cuyo caso es el propio trabajador el que decide. Debe decidirse dentro de los cinco das siguientes a la recepcin de la sentencia. Si la empresa no dice nada se entiende que readmite al trabajador.

- Que no se presente el empresario. Se entiende que no ha habido conciliacin y se debe presentar demanda. - Que no se presente el trabajador. Se entiende que renuncia a reclamar al empresario y por ello no puede presentar despus demanda ante el juzgado. A l celebrarse el acto de conciliacin se reanuda el cmputo de los 20 das para presentar la demanda. 3.- Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de 20 das hbiles desde la fecha del despido. E l contenido de la demanda debe coincidir fundamentalmente con los hechos alegados en la papeleta de conciliacin, sin que se puedan alegar motivos diferentes.

* M i e n t r a s se realiza el acto de conciliacin el p l a z o de c a d u c i d a d para presentar la d e m a n d a se interrumpe.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

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U n a vez celebrado el juicio, el juzgado de lo social emite sentencia en la que puede declarar el despido como:

TIPOS DE DESPIDOS Procedente Improcedente Nulo

Queda probado que se ha basado el despido en causas de discriminacin o se han violado los derechos fundamentales. laboral sin derecho a indemniza- Efectos: el juez determina que la empresa debe Efectos: se debe readmitir al cin, salvo que el despido fuese readmitir al trabajador o indemnizarle con 4 5 trabajador en el puesto de trapor causas objetivas en cuyo caso das de salario por ao trabajado con un mximo bajo que vena ejerciendo y se el trabajador hace suya la indem- de 42 mensualidades. 0 en los casos de extin- le deben abonar los salarios de nizacin de 2 0 das de salario por cin por causas objetivas de un contrato de fo- tramitacin. ao trabajado que el empresario mento de la contratacin indefinida, con 33 das haba puesto a su disposicin de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades. cuando le preavls del despido.

Quedan probadas las causas ale- No quedan acreditadas las causas o motivos gadas por el empresario o la cer- que se alegaron para el despido, o no se han teza de las causas objetivas. observado las exigencias de forma establecidas legalmente. Efectos: se extingue la relacin

ACTIVIDADES RESUELTAS
A Carmen, despus de llevar trabajando 20 aos, le han despedido en su empresa, el d a 22 de octubre, alegando constantes retrasos a la hora de entrar. Se ha intent ado el acto de conciliacin el d a 5 de noviembre, pero no ha habido acuerdo. El juez, el d a 15 de diciembre, ha estimado que el despido es improcedente. Calcula la ind e mniza cin que le corresponde si cobraba un salario mensual de 1.250 y t ena dos pagas extraordinarias d e l .500 de importe. Solucin: 1 Calculamos el salario diario: 1.250 x 12 + 1.500 x 2 = 50 cobra diariamente. 2 Calculamos la indemnizacin correspondiente a un despido improcedente de un trabajador indefinido:
50 x 4 5 x 2 0 - 4 5 . 0 0 0 3.

Comprobamos que no ha superado el tope mximo de 4 2 mensualidades: 1.250 x 4 2 = 5 2 . 5 0 0 , cantidad que es superior a la que tiene derecho, luego cobrar 4 5 . 0 0 0 . 4. Ahora calculamos el importe de los salarios de tramitacin: desde el da 22 de octubre hasta el da 15 de diciembre han transcurrido: 9 + 3 0 + 15 = 5 4 das; 50 x 54 = 2 . 7 0 0 . 5 Sum amos las dos cantidades y obtenemos el importe total de la indemnizacin: 4 5 . 0 0 0 + 2 . 7 0 0 = 4 7 . 7 0 0 , cantidad que cobrar.
o

ACTIVIDADES PROPUESTAS
9. Recientemente ha aparecido la siguiente noticia en un peridico: NISSAN suprimir 3 . 5 0 0 empleos y ofrece a sus empleados una indemnizacin de 62 das de salario por ao trabajado. De qu tipo de despido se trata?Por qu? Si solamente quisieran despedir a un trabajador, qu formalidades deberan seguir? Qu te parece la oferta de la empresa de indemnizar con 62 das por ao trabajado, comparndola con lo que marca la ley para estos casos, en el caso de que el despido fuese procedente? Y si fuese improcedente? Calcula la indemnizacin que correspondera cobrar legalmente a un trabajador que llevase 18 aos trabajando en la empresa, si su salario fuera de 1.200 euros mensuales y tuviera dos pagas extraordinarias de 1.200 euros, si el juez estimase que el despido es improcedente.

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Unidad 5

7. El finiquito
Es u n documento que la empresa presenta al trabajador para que lo firme cuando se da por finalizada una relacin laboral, sea cual sea la causa de finalizacin. Se trata de una liquidacin de haberes en la que se recogen todos los conceptos que se adeuden al trabajador, como los das no abonados, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones y las indemnizaciones que le correspondan.
t Antes de firmar el f i n i q u i t o hay que asesorarse sobre todos los conceptos q u e nos tienen q u e abonar.

L a firma del finiquito por parte del trabajador representa la extincin del contrato de trabajo y significa que est conforme c o n las cantidades abonadas y por ello despus no podr reclamar ante los juzgados.

A C T I V I D A D E S RESUELTAS
M a r i o ha t e r m i n a d o el 12 de marzo un contrato eventual por circunstancias de la produccin q u e ha durado 9 meses y por el que perciba las siguientes cantidades: salario base y complementos: 1.000 al mes; dos pagas extras de 900 , en junio y en diciembre, cuyo derecho se genera anualmente. C u a n d o finaliza el contrato no ha disfrutado ningn da de vacaciones. Solucin: 1. Cantidad correspondiente a los das del mes trabajados: X= 1.000 x 12/30 = 4 0 0 . 2. Cantidad correspondiente a la parte proporcional de la paga de Navidad (31 das de enero + 28 das de febrero + 12 das de marzo = 71 das). x = 900 x 71/360 = 177,5 . 3. Cantidad correspondiente a la parte proporcional de la paga de junio (del 1 de julio al 12 de marzo = 227 das). x = 900 x 227/360 = 567,5 . 4. Cantidad correspondiente a la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas (31 das de enero + 28 das de febrero + 12 das de marzo = 71 das trabajados). Si por 360 das Por 71 das trabajados le dan 30 das de vacaciones x
x

(71x 30) =
3 6 Q

d a s

vacaciones

1.000/30 x 6 das que le corresponden de vacaciones = 200 . 5. Indemnizacin correspondiente a 8 das de salario por ao trabajado salario diario (1.000 x 12) + (900 x 2)/360 = 38,33 . x = 8 x 9/12 = 6 das de indemnizacin. 38,33 x 6 = 2 2 9 , 9 8 . Total finiquito: 400 + 177,5 + 567,5 + 200 + 229,98 = 1.574,98 euros brutos.

A C T I V I D A D E S PROPUESTAS
10. La empresa BISBAL S.L. comunica a tu amigo Ismael Garca la finalizacin de su contrato de trabajo por obra o servicio determinado, el da 18 de junio prximo y le pide que firme el finiquito que asciende a un total de 845 . Aydale a calcular su finiquito sabiendo que lleva en la empresa 13 meses, cobra 820 euros mensuales y tiene 2 pagas extras de 700 .

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

ACTIVIDADES FIN ALES

AMPLIACIN
1. Un empresario te encarga realizar tareas correspondientes a un grupo profesional de categora inferior. Tienes obligacin de obedecerle? 2. El taller donde trabajas va a trasladarse a Zaragoza por razones econmicas. Qu derechos tienes? 3. Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su seccin durante el tiempo que va a estar de baja por una operacin. Seguir cobrando lo mismo? Tiene derecho a que le asciendan de categora? 4. Un trabajador que ha tenido un beb decide pedir una excedencia para cuidarle. Qu derechos tiene? Cunto tiempo puede pedirla? Qu requisitos debe tener ese trabajador? 5. Indica de qu tipo de despido se tratara en cada caso: a) Un trabajador coge dinero de la caja. b) Una mujer embarazada. c) 100 empleados de una empresa automovilstica. d) Carlos no aprende el nuevo programa informtico. e) Mi jefe se jubila. f) Un incendio ha quemado la fbrica. 6. Mi amigo Juan ha decidido que quiere tomarse un ao de vacaciones y no sabe si perder su puesto de trabajo, en el que lleva cinco aos. Qu derechos tiene? 7. Pepe trabaja por la tarde para poder llevar al nio al colegio. Su jefe le ha comentado que a partir del mes que viene debe hacer turnos en el trabajo. Tiene que aceptarlo? Qu puede hacer Pepe? 3. Si el juez estima un despido como improcedente, qu dos posibilidades existen? A quin le corresponde el derecho de opcin? En qu plazo? Cules son las consecuencias de no ejercer ese derecho? 9. Imagina que ests trabajando, desde el da 15 de noviembre, en una gestora, con un contrato eventual por circunstancias de la produccin. Tu salario es de 700 euros mensuales y tienes derecho a dos pagas extraordinarias del mismo importe. El jefe te ha comunicado que no te iba a renovar el contrato, a partir del da 15 de mayo y te ha presentado un finiquito por importe total de 540 . Deberas firmarlo? Calcula la cantidad que te corresponde, detallando los diferentes conceptos: indemnizacin, parte proporcional de las pagas extraordinarias, parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y salarios del mes.

10. Ahora vamos a suponer que despus de llevar 10 aos trabajando en la empresa anterior, el da 15 de marzo de 2006 te despiden, alegando que has faltado injustificadamente al trabajo durante varios das. Como no ests de acuerdo con el despido: a) Explica de qu tipo de despido se trata. b) Cules son las formalidades que se deben cumplir en este tipo de despido? c) Qu debe hacer el trabajador si no est conforme con el despido? d) Calcula la indemnizacin que te correspondera si el juez calificara el despido como improcedente. e) Rellena la papeleta de conciliacin correspondiente segn el modelo que se propone en la pgina siguiente.

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Unidad 5

ACTIVIDADES

F IN A L E S

AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION DE

(Provincia) D ./D . y con domicilio en comp are c e y DICE: 1 . Q u e v e n g o pr e st a n d o mis s ervicios e n la e mpre s a c alle con a ntig e d a d desde .., y un salario de las pagas e xtra ordin aria s 2. Q u e no s con d o m i c ili o e n ., e n la q u e o s t e n t o la c a t e gor a d e euros diarios, con sin inclusin d e , m a yor d e e d a d , d e e st a do , calle c o n D NI n. , a nt e el SMA C

soy re pre s e nta nte legal d e los tra b aja dore s.

3. Q ue por m e dio d e l pre s e nte e scrito f orm u l o p a p eleta d e concili a cin, previa a la va jurisdiccion a l, contra la referid a e mpre s a , y e n la persona d e su re pre s e nta nte le g al, en re cla m a cin por d e spido qu e m e ha sido notific a do con f e ch a En su virt u d: SUPLICO a ese SERVICIO DE ME DIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN qu e t e ni e ndo por presentado este escrito, se sirva a dmitirlo ord e n a ndo lo proc e d e nte para qu e , previa cita cin de las partes, t e ng a lugar el a cto d e concilia cin qu e se solicita por ser de justicia qu e pido en ,a de de 20

11.

C a r m e n G o n z l e z M a r t n tr a b a j a e n u n a e m pr e s a c o m o r e c e p c i o n i s t a . A c a b a d e t e n e r u n b e b y e st d i sf r u t a n d o d e l p e r m i s o p o r m a t e r n i d a d , y se p l a n t e a p e d ir u n a e x c e d e n c i a h a st a q u e e l n i o t e n g a u n a o , i g u a l q u e h i z o c o n su a n t e ri o r h i j o . a) C re e s q u e p u e d e p e dirl a si y a h a d i s fr u t a d o d e o tr a a n t e ri o r m e n t e ? Por q u ? D ur a n t e c u n t o t i e m p o se la p o dr a n c o n c e d e r? b) A y d a l e a re ll e n ar la s o li c it u d q u e d e b e pr e s e nt a r e n la e m pr e s a , s e g n el m o d e l o q u e se a d j u n t a : )

C OMUNICACIN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA

En E stimado Sr./Sra.: M e di a nt e este e scrito, deseo comunic arl e mi v olu nt a d d e ejercitar el d ere cho qu e me conc e d e el artculo 4 6 d el E statuto de los Trabajadores, a disfrut ar d e un p eriodo d e aos d e excedencia, desde el de prximo hasta el de d e 20 El motivo d e la misma es: Sin otro particular, le saluda a t e nt a m e nt e F do.: ,a de de 20

ACTIVIDADES EN INTERNET
1. B usc a e l c o n v e n i o c o l e c t i v o q u e s e a d e a p l i c a c i n a l c i c l o q u e e st s e s t u d i a n d o y a v e ri g u a c u n t a s c a t e g o r a s e s t a b l e c e y c u l e s s o n l a s f u n c i o n e s q u e s e d e s e m p e a n e n c a d a u n a d e e ll a s . C u l e s p o d r a s desempear t?

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

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PARA PRACTICAR
Despido, movilidad geogrfica, excedencia y suspensin del contrato de trabajo
La empresa TEXTILEX S.L., dedicada a la venta de prendas textiles y que tiene 85 trabajadores, est pasando malos momentos por la importacin de productos chinos que son ms baratos. El jefe de personal decide tomar las siguientes medidas para salvar la empresa: Planea despedir a 30 costureras, y para ello les ofrece una indemnizacin de 25 das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades. Adems quiere que Francisco y Manuel vayan al centro que tienen en Alemania, durante siete meses, para aprender nuevas tcnicas que luego puedan implantar aqu. Decide conceder una excedencia por cinco aos a Juan, que acaba de empezar a trabajar en la misma empresa, para cuidar a su padre que se ha cado y deber estar hospitalizado ocho meses. Despide a Luisa, miembro del comit de empresa y traductora de la empresa que lleva 20 aos trabajando con un salario de 1.800 euros mensuales y dos pagas extraordinarias del mismo importe, alegando que se dedicaba a realizar traducciones particulares en el tiempo de trabajo. Suspende de empleo y sueldo a Nacho durante cinco das por llegar tarde al trabajo reiteradamente.

C O M E N T A RI O
Estatuto de los Trabajadores Consulta el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE de 29 de marzo de 1995).

ACTIVIDADES
1. De qu tipo de despido se trata el de las costureras? Qu formalidades se debe observar antes de proceder a los despidos? Qu te parece la indemnizacin que ofrecen? 2. Francisco, que est soltero decide aceptar la propuesta. Cuntos das tiene oara ver a su familia? 3. Sin embargo, Manuel, que acaba de tener un nio, no desea marcharse. Puede obligarle el empresario? Podra solicitar la extincin del contrato de traba.0 y que le indemnizaran? Podra pedir excedencia? Durante cunto tiempo? 4. Crees que Juan puede pedir excedencia? 5. Qu debe hacer Luisa? Rellena la papeleta de conciliacin, segn el modelo : je te proponemos en las Actividades finales. Qu tipo de despido alegar la empresa? Suponiendo que el juez declarara el despido improcedente, a quin e correspondera tomar la decisin entre readmisin o indemnizacin? Calcuel importe de la indemnizacin que le pertenecera. L Pueden suspender de empleo y sueldo a Nacho por ese motivo?

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Unidad 5

EVALA TUS CONOCIMIENTOS

Se denomina finiquito: a) La liquidacin de haberes al finalizar un contrato. b) La indemnizacin que debe recibir el trabajador por despido improcedente. En un despido por causas objetivas: a) La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con 15 das de antelacin. b) El trabajador no recibe ninguna indemnizacin. c) La empresa puede despedir al trabajador por razones econmicas. d) El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo. c) El fin del contrato de trabajo. d) El despido por causas objetivas.

Cuando se termina un contrato eventual por circunstancias de la produccin: a) Te deben indemnizar con un mes. b) No tienes derecho a finiquito. c) Te deben indemnizar con ocho das de salario por ao trabajado, d) No tienes derecho a vacaciones.

O El empresario puede asignar tareas a un trabajador de una categora inferior: a) Cuando existan razones tcnicas, organizatic) Le rebajar el sueldo correspondiente. vas o de produccin, b) Siempre que le parezca conveniente. d) Cuando le menoscaben su dignidad.

La excedencia para el cuidado de hijos menores de tres aos: a) Puede pedirla solo la madre. b) No computa a efectos de antigedad. c) Puede durar hasta tres aos. d) No se puede disfrutar nada ms que con un hijo.

El despido improcedente (seala la respuesta incorrecta): a) Significa que se ha probado la causa del despido. b) El empresario debe indemnizar al trabajador o readmitirle. Cuando un trabajador quiere impugnar un despido: a) Debe acudir al juzgado directamente. b) Previamente a la denuncia debe presentar papeleta de conciliacin. c) Puede hacerlo despus de un mes. d) Necesita un abogado obligatoriamente. c) Est basado en la vulneracin de derechos fundamentales, d) El despido es vlido.

LJ Cuando el trabajador tiene que desplazarse a otro centro de trabajo: a) El empresario tiene que pagarle los gastos. b) Tiene que cambiarse de casa. c) No se puede negar. d) Tiene derecho a un permiso de cuatro das por cada mes de desplazamiento.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

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EN RESUMEN
CONTRATO DE TRABAJO

MODIFICACION
Modificaciones sustanciales Movilidad geogrfica Movilidad funcional

SUSPENSION
Interrupcin Excedencia

EXTINCION
Despidos

ACEPTACION

Recurrir al juzgado

Acto de conciliacin

AMPLIA CON
El efecto Iguaz. Describe la lucha de unos trabajadores
afectados por un despido colectivo. www.ccoo.es www.ugt.es www.ceoe.es www.mtas.es www.lexnova.es

Full monthy. Describe las estrategias de supervivencia de

un grupo de trabajadores despedidos.

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Unidad 5

ACTUALIDAD LABORAL
ACTIVIDADES
Lee atentamente estas noticias aparecidas en internet y las resoluciones y contesta las siguientes cuestiones: 1. De qu tipo de despido tratan cada una de ellas? 2. Qu significa que el despido es improcedente en el caso de Sevilla? 3. Es colectivo el despido de Girona? Qu te parece la indemnizacin que ofrecen a los trabajadores? 4. Qu opinas de la propuesta de reducir la indemnizacin por despido improcedente? 5. Qu tribunal emite las sentencias? 6. Qu significa que el despido es nulo en el caso de la reincorporacin tras la maternidad?

Un juzgado declara improcedente otro de los despedidos de la gra municipal

El foro social de Sevilla exige al Gobier- Pactado el despido no municipal, mediante un comuni- de 38 trabajadores de la empresa cado, a readmitir a los cuatro trabaja- Textil Abadesses, en Girona dores despedidos. Esta maana hubo El comit de empresa y la direccin de una reunin entre el comit de huelga, Textil Abadesses acordaron hoy el desla empresa y un representante del con- pido de 38 trabajadores de la planta de sistorio sin haber avenencia. Sant Joan de les Abadesses (Girona), La juez declara improcedente el despi- que recibirn una indemnizacin de 30 do y cita adems la legalidad de la das de sueldo por ao trabajado sin lhuelga que realizaron los trabajadores mite de mensualidades, segn explicaen la pasada feria de abril. ron a Europa Press fuentes sindicales. El juzgado de lo social n. 8 de Sevilla ha declarado improcedente el despido de Antonio. M . R., al considerar que fue desproporcionada la sancin que se le impuso por parte de la compaa. As pues se han declarado dos despidos improcedentes de los cuatro trabajadores despedidos, y quedan an dos despidos pendientes de sentencia. Por otra parte, hoy, el comit de huelga de CNT ha mantenido una reunin con la empresa y un representante del consistorio, pues queran, segn parece, aportar una solucin al conflicto. En este sentido lo relevante que han propuesto el gobierno municipal y la compaa es indemnizar a dos trabajadores con 41.000 , uno de ellos ya declarado improcedente, y readmitir a otros dos.
Europa Press 21-10-2005

Despido nulo por evitar la reincorporacin tras la maternidad Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalua de 29 de marzo de 2004

El tribunal estima la demanda interpuesta por la trabajadora y declara la nulidad del despido, condenando a la empresa a su readmisin en el mismo puesto de trabajo y en las mismas condiciones que tena antes, as como a realizar la jornada reducida por guarda legal del hijo menor. De esta forma se ha pronunciado la sala en la reclamacin efectuada por la trabajadora, en la que alegaba que haba sido despedida despus de que la empresa tuviera conocimiento de su solicitud de reduccin de jornada por cuidado de su hijo. Considera que la posicin El gobierno mantiene los 45 das de la empresa de no permitir a la trabapor despido pero da luz verde jadora la reincorporacin al puesto de para que ms trabajadores trabajo que tena y en las condiciones cobren solo 33 horarias que la ley le permite fijar, haPero propone reducir la temporalidad biendo esta cumplido con los requisitos aumentando la inspeccin o comba- de preaviso, supone un despido que ha tiendo el encadenamiento de contratos. de declararse nulo.
Cadena Ser, 18-10-2005
wvw.Lexnova.es

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

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El salario tras ser despedido

Resolucin del Tribunal Supremo, 25 de mayo de 2005

ACTIVIDADES
1. Qu tipo de despido se trata en este caso? 2. Qu son los salarios de tramitacin? 3. En qu casos no se abonan los salarios de tramitacin? 4. Qu juzgados han intervenido? Cul ha sido su sentencia?

ANTECEDENTES .5 empresa en la que trabaja Margar a le entreg una carta de despido, con efectos desde ese mismo da, por disminucin voluntaria y continuada :e! rendimiento en la realizacin de as funciones y los cometidos inhe'entes a su condicin de auxiliar administrativo. Los hechos imputados en dicha carta nunca fueron acredita-

El trabajador La trabajadora decidi entonces interponer ante el Juzgado de lo Social una demanda de despido. Dio un plazo de cinco das a la empresa para readmitirla en las mismas condiciones o indemnizarla, pero consideraba que al haberse transferido las cantidades, se paralizaban los salarios a trmite. Margarita no estaba de acuerdo y present un recurso ante el Tribunal Supremo, ya que la ley especifica que, para paralizar estos salarios, hay que depositar el dinero en el juzgado. LA SENTENCIA El Tribunal Supremo le dio la razn, condenado a la empresa a abonar los salarios de tramitacin hasta la fecha de notificacin de la sentencia. El Supremo consider que la ley quiere garantizar, con la consignacin judicial, el cumplimiento por parte de las empresas de este requisito. Adems, este mecanismo ofrece al trabajador la opcin de comunicar a travs del juzgado, o por cualquier otro medio, su aceptacin o rechazo; o no contestar, y recoger la indemnizacin o mantenerla en depsito a su disposicin.

LAS PARTES La empresa -: da siguiente, la empresa notific a '.'argarita que reconoca la improce:encia del despido y que, por tanto, - a oa transferido a su cuenta corrien:e el dinero de la preceptiva indemnizacin (45 das por ao trabajado), as' como el que le corresponda por el *:niquito. -3 empresa pretenda paralizar de 35:3 manera los salarios de trmite. Estos se abonan desde la fecha del 33spido hasta que se cumple la sentencia que esta sea favorable al emi eado y confirme la improcedencia 35 despido. La ley establece que si se :eoositan en el juzgado las cantida353 de la indemnizacin, los salarios 3_5dan paralizados.

. S h a

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La participa* trabajadores en la empresa

para empezar...
An t onio lleva quince das trabajando en una empresa y le comunican que la semana siguiente es la eleccin de representantes de los Trabajadores; pregunta qui nes se han presentado como candida:os y le dan el nombre de una serie de personas que no conoc e . Co m o lleva muy poco t i e mpo en la empresa, solo le ha d ado t iempo a relacionarse con los c o m p a e r os de su propio depart amento. Este acont ecimiento suscita numerosas dudas en An t onio , pues no sabe cu l es son exact ament e las funciones de los representantes de los trabajadores, ni quines pueden presentarse como tales: qu iz qui n es pertenecen a un sindicato? Sin embargo, lo que ms le preocupa es saber si puede votar o no, ya que su jefe le ha coment ado que al tener una a n t ig e d a d inferior a un mes, no puede participar en las elecciones.

... vamos a conocer

1. Los derechos de los trabajadores en materia de participacin en la empresa 2. La representacin colectiva unitaria de los trabajadores 3. La representacin colectiva sindical de los trabajadores 4. La representacin de las empresas. Las asociaciones empresariales 5. El convenio colectivo 6. Los conflictos colectivos PARA PRACTICAR Elecciones para representantes de los trabajadores

qu sabes de...
1. Cu l e s son las funciones de los representantes de los trabajadores? 2. Pu e d e presentarse a las elecciones cualquier trabajador o solo los que est n afiliados a un sindicato? 3. Es cierto lo que dice el jefe de An t onio?

y al finalizar...
I A p r e n d e r s cu l es son los derechos d e los trabajadores en ma t eria de r e pr ese n t a c in y p a r t i c ip a c i n e n la empresa. I D i s t i n g u i r s la r e p r e s e n t a c i n c o l e c t iv a u n i t a r i a y la r e p r e s e n t a c i n si n d i c a l . I C o n o c e r s los d e r e c h os y g a r a n t a s d e los r e pr e s e n t a n t e s d e l os t r a b a j a d o r e s . I S a b r s q u i n r e pr e s e n t a a los e mpr e s a r i os . I A n a l i z a r s q u es u n c o n v e n i o c o l e c t ivo , su c o n t e n i d o y las p ar t es l e gi t i m a d as p a r a f i r m a r l o . I D e s c u b r i r s las i mp l i c a c i o n e s d e l e j e rcicio d e l d e r e c h o a la h u e l g a . I Es t u d i a r s q u es e l c i e rr e p a t r o n a l .
. : _ . . . , ' - -
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Unidad 6

1. Los derechos de los trabajadores en materia de participacin en la empresa

La Constitucin Espaola de 1978 (CE) y el Estatuto de los Trabajadores (ET) reconocen a los trabajadores una serie de derechos referidos a su participacin en la empresa: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Derechos Derecho de participacin de los trabajadores en la empresa [arts. 129.2 CE y 4.1 g) ET] Derecho de asociacin (arts. 7 y 22 CE) D e r e c h o a la libre sindicacin [arts. 28.1 C E y 4 . 1 b ) y 17.1 E T y la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical] Derecho a la negociacin colectiva [arts. 37.1 C E y 4.1 c) ET] D e r e c h o a a d o p t a r m e d i d as d e conflicto colectivo [arts. 37.2 C E y 4.1 d) del ET] D e r e c h o a la huelga [arts. 2 8 . 2 CE y art. 4.1 c) del ET] Derecho al cierre patronal [arts. 37.2 CE y 45.1 m) ET] Significado Supone que los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestin de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos; t o d o ello, a travs de sus representantes Los empresarios pueden constituir asociaciones empresariales para defender y promocionar sus intereses econmicos y sociales Este derech o incluye el derecho a f u n d a r sindicatos, a afiliarse o no a un sindicato (nadie puede ser obligado a afiliarse), el derecho a separarse del sindicato al que estuviera afiliado, a elegir libremente el sindicato al que afiliarse, el derecho de cada afiliado a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato y el derecho a la actividad sindical Los trabajadores tienen derecho a negociar con la empresa sus condiciones de trabajo, a travs d e sus representantes Un conflicto colectivo es toda discusin o controversia, entre los dos grandes colectivos del mundo laboral (los empresarios y los trabajadores), sobre una causa de inters comn. La huelga es la medida de presin y de defensa de los intereses de los trabajadores Consiste en el cierre del centro de trabajo y el cese colectivo del trabajo, de forma temporal y por iniciativa del empresario

Derecho de reunin [arts. 21 C E Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reuniry arts. 4.1 f) y 77 a 81 ET] se en asamblea en el centro d e trabajo (si las condiciones de este lo permiten) y fuera de las horas de trabajo La representacin de los trabajadores, como colectivo, se concreta en dos tipos: La representacin colectiva unitaria: se realiza a travs de los delegados de personal y del comit de empresa, que representan a toda la plantilla de trabajadores. La r e p r e s e n t a c i n colectiva sindical: se realiza a t ravs de los sindicatos ( C C . O O . , U G T . . . ) , organizados en secciones sindicales o delegados sindicales y solo afecta a los afiliados a dichos sindicatos. Los empresarios pueden actuar por s mismos, sin necesidad de representacin, si bien la mayora se asocian y estn representados por las organizaciones empresariales ( C E O E , C E P Y M E . . . ) .

A C T IVI D A D ES PROPUESTAS
1. Busca y lee los artculos d e la Constituci n y del ET recogidos en la tabla. 2. Q u es el ius variandi o derecho a variar del empresario? La unidad 5 te ayudar a recordarlo. 3. Por q u el derecho a la libertad sindical se regula mediante ley orgnica?

La participacin de los trabajadores en la empresa

119

2. La representacin colectiva unitaria de los trabajadores

E l colectivo de trabajadores de una empresa tienen derecho a ser representados, con independencia de su afiliacin o no a un sindicato, a travs de los delegados de personal o del comit de empresa, segn el nmero de trabajadores de la empresa o del centro de trabajo. / Planes de igualdad
La ley o r g n i c a p a r a la i g u a l d a d efectiva de mujeres y hombres c o n t e m p l a , especficamente, el d e b e r de negociar planes de igualdad en las empresas d e ms d e 2 5 0 trabajadores.

2.1. Los delegados de personal

Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representacin unitaria se efecta a travs de los delegados de personal, conforme a las siguientes proporciones:
DELEGADOS DE PERSONAL

N . de trabajadores
Entre 6 y 10

N . de delegados de personal
Si los trabajadores deciden por mayora tener un delegado de personal, podrn tenerlo, de forma voluntaria (no es obligatorio) Es obligatoria la presencia de un delegado de personal Habr tres delegados de personal

Entre 10 y 3 0 Entre 31 y 4 9

Los delegados de personal ejercen la representacin de los trabajadores ante el empresario, de forma mancomunada, es decir, de comn acuerdo.

Comit de empresa europeo

La Directiva 9 4 / 4 5 / C E del C o n s e j o , de 22 de septiembre de 1994, prev la constitucin de un c o m i t d e empresa europeo, con funciones de i n f o r m a c i n y consulta e n cad a empresa o grupo de empresas de d i m e n s i n c o m u n i t a r i a . La d i r e c cin central iniciar la negociacin para su creacin, p o r propia iniciativa o a s o l i c i t u d escrita d e u n m n i m o d e 1 0 0 trabajadores, o d e sus representantes, pertenecientes, por lo m e n o s , a d o s e m p r e s a s o establecimientos situados e n Estados m i e m b r o s diferentes.

2.2. El comit de empresa

Cuando la empresa cuenta c o n ms de 50 trabajadores, la representacin unitaria se ejercer a travs del comit de empresa, rgano, cuya composicin, tambin depende del nmero de trabajadores en la empresa o centro de trabajo, de acuerdo c o n la siguiente tabla:
C O M I T DE PERSONAL

N . de trabajadores
De 50 a 100 De 101 a 2 5 0 De 251 a 500 De 501 a 7 5 0 De 751 a 1.000 De 1.001 en adelante

N . de miembros del comit de empresa

5 miembros 9 miembros 13 miembros 17 miembros 21 miembros 2 miembros por cada 1.000 trabajadores o fraccin, hasta un mximo de 7 5

< El comit de empresa es el rgano de representacin colectiva unitaria en las empresas c o n ms de 50 trabajadores.

Unidad 6

E l c o m i t de empresa a c t a de f o r m a c o l e g i a d a , t o m a n d o acuerdos p o r mayora y p u d i e n d o ejercer a c c i o n e s a d m i n i s t r a t i v a s y j u d i c i a l e s . D e b e n elegir, de ent r e sus Promotores Po drn pro m o ver ele cci o n es a representantes de los trabajadores: Las or g a n i z a ci o n es sin dicales representativas y ms representativas. Trabajadores del centro de trabaj o, p or acuerd o mayoritario acreditad o mediante acta de reunin. m i e m b r o s , u n p r e s i d e n t e y u n secretario, elab or ar u n r e g l a m e n t o p r o p i o y r e u n i r se c a d a dos meses o s i e m p r e que lo s o l i c i t e , a l m e n o s , u n t e r c i o de sus m i e m b r o s o de los trabajadores. C o m i t de e m p r e s a c o n j u n t o : aquellas empresas que t e n g a n dos o ms centros de trabajo e n la m i s m a p r o v i n c i a o e n m u n i c i p i o s limtrofes, s i n llegar a 50 trabajadores e n c a d a c e n t r o , per o que e n su c o n j u n t o s u m e n 5 0 o ms, c o n s t i t u i r n u n c o m i t de e m p r e s a c o n j u n t o par a todos esos c e n t r o s . C u a n d o unos c e n t r o s t e n g a n 5 0 ttabajadotes y otros de la m i s m a p r o v i n c i a n o , e n los p r i m e r o s se c o n s tituirn c o m i t s de empr esa p r o p i o s y c o n los segundos, o t r o c o n j u n t o . C o m i t i n t e r c e n t r o s : e n aquellas empresas d o n d e ya e x i s t a n v a r i o s c o m i t s de empresa, se podr pactar, p o r c o n v e n i o c o l e c t i v o , la c r e a c i n de u n c o m i t i n tercentros c o n u n m x i m o de 13 m i e m b r o s que sern designados de entre los c o m p o n e n t e s de los d i s t i n t o s c o m i t s de empr esa de c a d a c e n t r o . Sus f u n c i o n e s sern las que se le o t o r g u e n por c o n v e n i o c o l e c t i v o .

2.3. Elecciones
L o s delegados de p e r s o n a l y los m i e m b r o s d e l c o m i t de empr esa sern elegidos, de ent r e los trabajadores de la empresa, mayores de 18 aos, c o n u n a antigedad de al m e n o s seis meses (las empresas c o n a l t a m o v i l i d a d de p e r s o n a l podrn rebajar, p o r c o n v e n i o c o l e c t i v o , el m n i m o de antigedad, t e n i e n d o c o m o lmite tres meses). Se elegirn p o r sufragio l i b r e , d i r e c t o , p e r s o n a l y secreto, y su m a n Asignacin de representantes U na vez ef ectu a d a la vo t aci n, se asignan representantes del siguiente m o d o : En el caso de elecciones de delegados de personal, sern elegidos los que o b te n g an ms votos y, en caso de em pate, el de mayor antigedad en la em presa. En el caso de eleccin de mie m bros del comit de empresa, no t e n dr n d erech o a tener representantes las listas q ue no hayan o b t e n i d o , c o m o mnim o, el 5% de los votos vlidos por cada colegio. Los votos se asignan a cada lista m e dia nt e un sistema prop orcional. d a t o ser de c u a t r o aos ( e n t e n d i n d o s e p r o r r o g a d o su m a n d a t o si a su t r m i n o n o se p r o m u e v e n nuevas e l e c c i o n e s ) . P o d r n v o t a r e n estas e l e c c i o n e s los trabajadores mayores de 16 aos, c o n u n a antigedad e n la empr esa de, a l m e n o s , u n mes. T a m b i n podrn ser electores los extranjeros que r e n a n las c o n d i c i o n e s exigidas a los trabajadores espaoles, los f i j o s - d i s c o n t i n u o s y los trabajadores c o n u n c o n t r a t o t e m p o r a l . P a r a la e l e c c i n de delegados de p e r s o n a l , c a d a e l e c t o r podr v o t a r a tantos asp i r a n t e s c o m o puestos a c u b r i r . P a r a la e l e c c i n de los m i e m b r o s d e l c o m i t de e m p r e s a , el c e n s o de electores v elegibles se d i s t r i b u y e e n dos colegios, u n o i n t e g r a d o p o r los t c n i c o s y a d m i n i s t r at ivos, y o t r o , por trabajadores especialistas y trabajadores n o c u a l i f i c a d o s . P o : c o n v e n i o c o l e c t i v o se podrn establecer otros colegios, segn la c o m p o s i c i n prof e s i o n a l d e l sector o de la empresa. E n este caso, se p r e s e n t a n unas listas cerradas, es decir, los n o m b r e s de los c a n d i d a t o s ya e s t n sealados y los trabajadores solc p u e d e n v o t a r p o r u n a de las listas presentadas.

- El e c c i o n e s p a r a d e l e g a d o s d e p e rs o n a l o m i e m b r o s d e l c o m i t de e m presa.

La participacin de los trabajadores en la empresa

2.4. Competencias de los delegados de personal y miembros del comit de empresa

Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa tienen las competencias que se recogen en la tabla siguiente: COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Recibir informacin, trimestralmente, sobre: - La evolucin del sector econmico al que pertenece la empresa. - La situacin de la produccin y ventas de la entidad. - La evolucin probable del empleo en la empresa, las previsiones sobre la celebracin de nuevos contratos (nmero y modalidades) y los supuestos de subcontratacin. Recibir la copia bsica de los contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de diez das. Conocer la contabilidad de la empresa y, en el caso de las sociedades, por acciones o participaciones, todos los documentos que se den a conocer a los socios. Emitir un informe, antes de que el empresario ejecute sus decisiones, sobre: - Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella. - Reducciones de jornada o traslado total o parcial de las instalaciones. - Planes de formacin profesional de la empresa. - Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo. - Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo. Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen. Ejercer una labor: - De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo. - De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos. Informar a sus representados de todos los temas y cuestiones sealados. Las empresas pondrn a su disposicin, siempre que sus caractersticas lo permitan, un local adecuado para el desarrollo de su actividad y uno o varios tablones de anuncios. Deberes: guardar sigilo profesional sobre la informacin que le proporciona la empresa en el ejercicio de sus funciones, aun despus de dejar su cargo.

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Unidad 6

2.5. Garantas de los representantes de los trabajadores

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal tendrn las siguientes garantas para evitar que se tomen represalias contra ellos, por ser representantes de los trabajadores: S i son sancionados por faltas graves o muy graves, deber abrirse un expediente contradictorio, en el que sern odos, el interesado, el comit de empresa o los restantes delegados de personal. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin de contratos por causas tecnolgicas o econmicas. N o ser despedido n i sancionado durante el ejercicio de sus funciones n i dentro del ao siguiente al fin de su mandato, salvo si este se produce por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin. N o podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin. Libertad de expresin en las materias concernientes a su representacin, pudiendo publicar y distribuir materias de inters laboral o social, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo y comunicndolo a la empresa. Se concede a cada representante de los trabajadores un nmero determinado de horas al mes retribuidas (conocido como crdito de horas), para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: Acumulacin de horas
Podr pactarse en convenio colectivo la a c u m u l a c i n de horas de los miembros del c o m i t de empresa y de los delegados de personal, en uno o varios de ellos, sin rebasar el m x i m o total, pudiendo quedar relevado/s del trabajo, debiendo recibir su correspondiente remuneracin.

N. de trabajadores en la empresa Hasta 100 De 101 a 250 De 251 a 500 De 501 a 750 De 751 en adelante

C r d i t o de horas 15 20 30 35 40

ACTIVIDADES PROPUESTAS
4. Indica el tipo de representacin unitaria que deberan tener las siguientes empresas: Una p e r f u m e r a con siete trabajadores. Una boutique con 25 trabajadores. Unos grandes almacenes con 100 trabajadores. Un supermercado con 2.300 trabajadores. Una fbrica de muebles, con tres centros de trabajo en la misma provincia, uno con 15 trabajadores, otro con 40 y el tercero con 55.

5. Una empresa con 120 trabajadores, eligi a nueve miembros para el c o m i t de empresa. Es correcto el n m e r o de miembros? Qu c r d i t o de horas t e n d r cada trabajador? Los delegados de personal han decidido acumular el c r d i t o horario de dos de ellos para que una misma persona pueda tener ms tiempo disponible para las tareas administrativas. Se lo comunican a la empresa, pero esta dice que no es correcta esta a c t u a c i n . Es eso cierto?

La p a r t i c i p a c i n d e l os t r a b a j a d o r e s e n l a e m p r e s a

3. La representacin colectiva sindical de los trabajadores

3.1. Los sindicatos
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores por cuenta ajena, con personalidad jurdica propia, cuya finalidad principal es el progreso econmico y social de sus miembros, a travs del mantenimiento o mejora de sus condiciones de trabajo y mediante la negociacin colectiva. Los sindicatos aparecen, en el siglo XIX, con la formacin de la conciencia obrera y gracias a las luchas del movimiento obrero. Estuvieron prohibidos durante una poca e incluso el Cdigo de N a p o l e n tipific las uniones de trabajadores y la huelga como un delito. Su reconocimiento se fue realizando de forma progresiva en cada pas; en Espaa, la Constitucin de 1978 proclama hasta nuestros das la libertad sindical como un derecho fundamental (art. 28.1), desarrollado por la Ley Orgnica de Libertad Sindical, ley 11/1985, de 2 de Agosto, cuyos aspectos ms importantes son los siguientes.

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t Los sindicatos se constituyen para la d efensa y mejora de las condiciones lab oales.

LEY ORGNICA DE LIBERTAD SINDICAL, LEY 11/1985, DE 2 DE AGOSTO D erechos q u e comprende el d e r e c h o a la l i b e r t a d si n d i c a l Derecho a fun d ar sindicatos. D erech o a afiliarse o no a un sindicato (nadie pue d e ser o bligad o a afiliarse), a separarse del sindicato al que estuviera afiliad o, a elegir libremente el sindicato al que afiliarse. D erecho de cada afiliad o a eleIjK

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Los sindicatos
Los sindicatos son asociaciones sin nim o de lucro, aut n o m as y perm a n e n t es (se m a n ti e n e n a u n q u e varen sus socios).

Q uines p u e d e n a f i l i a rs e a u n sin d ic a t o

Trabajadores por cuenta ajena. Parados. Trabajadores de la a d ministra Incapacitados. Trabajadores por cuenta propia Jubilados que no ten g an trabajadores a su servicio. /J5!

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Q ui n es estn exclui d os d e l derecho de afiliaci n a un sin d ic a t o Asociacio nes e s p e c f i c as

M ie m bros de las fuerzas armadas y de los institutos armados de carcter militar. Jueces, magistrados y fiscales, mientras se hallen en activo.

Los miembros de los cuerpos y fuerzas de se guridad, que no ten g an carcter militar (la polica), se regirn p or su normativa esp ecfica.

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Unidad 6

3.2. La representacin colectiva sindical

Los afiliados a un sindicato tienen derecho a formar secciones sindicales, en el mbito de empresa o de centro de trabajo; por ello, en una empresa p o d r n existir tantas secciones sindicales como sindicatos estn implantados en la misma. Las secciones sindicales forman parte del sindicato, aunque son la forma ms descentralizada del mismo. O r g a n i z a c i n interna de los sindicatos: Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades o ramas de produccin; por ejemplo, el sector de oficinas y despachos, el sector de siderometalurgia, el de enseanza, el de qumica, etc. Estas agrupaciones se denominan federaciones sindicales, por ejemplo, Federacin Sindical de Enseanza. L a agrupacin de estas federaciones de un mismo sindicato son las confederaciones sindicales. E n las empresas o centros de trabajo, donde haya ms de 250 trabajadores (cualquiera que sea la clase de su contrato), las secciones sindicales estarn representadas por delegados sindicales, elegidos por y entre los trabajadores de la empresa o centro de trabajo afiliados a dicho sindicato. Los delegados sindicales tienen las mismas garantas que los miembros del c o m i t de empresa y los siguientes derechos: Acceso a la misma informacin que el empresario proporciona al c o m i t de empresa, por lo tanto deben guardar el correspondiente sigilo profesional. Asistir a las reuniones del c o m i t de empresa y de los rganos internos de prev e n c i n de riesgos laborales. Ser odos por la empresa antes de que esta adopte medidas de carcter colectivo, despida o sancione a cualquier trabajador de la empresa. Podemos clasificar los sindicatos atendiendo a distintos criterios: P o r su m b i t o territorial: hay sindicatos locales, regionales, de Comunidad A u t n o m a o nacionales. Por el grado de representatividad: V CONCRESO COMISIONES OBRERAS CANARIAS

Sindicatos ms representativos: A nivel estatal: aquellos que acrediten el 10% o ms del total de delegados de personal y de los miembros del c o m i t de empresa de todo el Estado. Se incluye t a m b i n a los sindicatos afiliados, federados o confederados a un sindicato ms representativo a nivel estatal. A nivel de Comunidad A u t n o m a : los sindicatos que en el mbito de C o munidad A u t n o m a actediten el 15% o ms de delegados de personal y miembros del comit de empresa, siempre que cuenten con un m n i m o de 1.500 representantes y no estn federados o confederados a organizaciones sindicales de mbito estatal. Se incluyen como sindicatos ms tepresentativos a nivel de Comunidad A u t n o m a los sindicatos afiliados, federados o confederados a un sindicato ms representativo a nivel de Comunidad Autnoma.

El Sindicato
ganando derechos, afrontando cambios
| T H I M t t -27, 3BV29Dt iNtROOt KM-, |

Los sindicatos defienden los intereses de los trabajadores.

Sindicatos con representatividad menor: los que obtienen el 10% o ms de delegados de personal o miembros del c o m i t de empresa en un mbito territorial o funcional especfico (distinto al estatal o a u t o n m i c o ) .

La participacin de los trabajadores en la empresa

125

Los sindicatos ms representativos tendrn las siguientes capacidades: Ostentar la representacin institucional ante las administraciones pblicas u otras entidades y organismos de carcter estatal o de Comunidad A u t n o m a . Participar en la negociacin colectiva. Participar como interlocutores en la determinacin de las condiciones de trabajo en las administraciones pblicas a travs de los oportunos procedimientos de consulta o negociacin. Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solucin de conflictos de trabajo. Promover elecciones para delegados de personal y comits de empresa. L a posibilidad de que las administraciones pblicas les cedan el uso de inmuebles pblicos en los trminos que se establezcan legalmente. Cualquier otra funcin representativa que se establezca. F inanciacin de los sindicatos Para que los sindicatos sean realmente autnomos deben contar c o n fuentes de financiacin propias e independientes. Sus recursos pueden provenir: De origen privado: de la recaudacin de la cuota sindical a sus afiliados (estas pueden ser fijas o proporcionales a los salarios), de donativos o por rendimiento de su propio patrimonio. De origen pblico: pueden recibir ayudas y subvenciones de los poderes pblicos, exenciones y bonificaciones fiscales. Canon de negociacin colectiva Los sindicatos pueden pedir este canon en compensacin por los gastos de gestin realizados con motivo de una negociacin colectiva. Se podr pedir a los trabajadores afiliados y no afiliados, siempre que el trabajador est conforme o se determine por convenio colectivo.

< Todos los trabajadores pueden acudir a los llamamientos a huelga y manif est a cin que se convoquen legalmente.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
6. Pueden afiliarse a un sindicato un trabajador autnomo, un extranjero, un parado y un polica? 7. Se puede despedir a un delegado sindical? 8. En un centro de trabajo de 300 trabajadores, la empresa decide trasladar a otro centro situado en Canarias a un delegado sindical, especialmente reivindicativo, a pesar de que hay otros trabajadores de su misma categora profesional a los que podra trasladar. Es correcta la actuacin del empresario?

126

Unidad 6

Asociaciones empresariales europeas

En el m b it o e u r o p e o d e s t a c a n : U N I C E (U n i o n o f In d ustrial a n d Em p l o y e r's C o n f e d e r a t i o n o f E u r o p e ) y C E E P (E u r o p e a n C e n t e r o f E n t e r p r i ses w i t h Pu b lic Pa r t ici p a t i o n).

4. La representacin de las empresas. Las asociaciones empresariales

Las asociaciones empresariales son asociaciones privadas de empresarios individuales o sociedades para la defensa de sus intereses. Su regulacin normativa se contempla en: Los artculos 7 y 22 de la Constitucin Espaola. E l Estatuto de los Trabajadores. Ley 19/1977, de 1 de abril, sobre Regulacin del Derecho de Asociacin Sindical, derogada parcialmente y desarrollada por R. D . 873/1977, de 22 de abril. Su creacin y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucin y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deben ser democrticos. E l carcter de las asociaciones empresariales queda definido por dos criterios bsicos que se recogen en sus estatutos: el sector econmico o rama de actividad a la que pertenecen las empresas asociadas y el mbito territorial en el que actan. Se consideran asociaciones empresariales ms representativas: A nivel estatal: las que acrediten el 10% o ms de empresarios y trabajadores a su servicio en el mbito estatal. A nivel de Comunidad A u t n o ma : aquellas que en el mbito de Comunidad A u t n o m a acrediten el 15% o ms de de empresarios y trabajadores a su servicio, que no estn federados o confederados a organizaciones empresariales de mbito estatal. Las asociaciones empresariales ms representativas tienen las siguientes competencias: Representan a sus miembros ante las administraciones pblicas. Pueden obtener la cesin temporal del uso de inmuebles patrimoniales pblicos. U n a de las asociaciones empresariales espaolas ms importantes es la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales ( C E O E ) , fundada en 1977; cuenta con numerosas organizaciones miembro, una de las cuales es la Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana Empresa ( C E P Y M E ) .

> I n a u g u r a c i n d e l a n u e v a s e d e d e l a C o n fe d eraci n d e E m p r e s arios d e N a v a r r a .

La participacin de los trabajadores en la empresa

5. El convenio colectivo
E l artculo 37. 1 de la Constitucin reconoce el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los convenios. E l convenio colectivo es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, fruto de la negociacin desarrollada entre ambos; regulan las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral. Los convenios colectivos tienen fuerza de ley entre las partes, es decir, obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Constituyen una fuente de derecho laboral. Los mbitos de aplicacin de los convenios colectivos son: F u n c i o n a l : el convenio puede aplicarse en un mbito inferior al de empresa, en mbito de empresa o en un mbito superior a empresa. Ter r itor ial: hace referencia al espacio geogrfico en el que el convenio produce sus efectos; puede ser local, provincial, interprovincial, de comunidad autnoma o estatal. Personal: alude a quin puede firmar el acuerdo (las partes con capacidad convencional y legitimacin) y a quin se aplica el convenio. E l contenido de los convenios colectivos: podrn regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus empresas dentro del respeto a las leyes. E l contenido mnimo ser el siguiente: Las partes que acuerdan el convenio colectivo. E l mbito personal, funcional, territorial y temporal. Condiciones y procedimientos para la no aplicacin del rgimen salarial que establezca el convenio, respecto de las empresas incluidas en su mbito, cuando este sea superior al de empresa. Forma y condiciones de denuncia del convenio y el plazo de preaviso de la denuncia. Designacin de una comisin paritaria, que represente a las dos partes negociadoras. Su misin ser determinar los procedimientos mediante los cuales se resolvern las discrepancias que puedan surgir en la interpretacin del convenio y para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas. Vigencia: las partes negociadoras establecern la duracin de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias, dentro de un mismo convenio. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no mediara denuncia expresa de las partes. E l convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan. La fecha de entrada en vigor del convenio ser la acordada por las partes; estas pueden pactar, incluso, que el convenio colectivo tenga efectos retroactivos. Concurrencia de convenios colectivos Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito distinto, salvo pacto en contrario. A pesar de ello, los sindicatos y las asociaciones empresariales legitimados, en un mbito superior al de empresa, podrn negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito superior siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora. Se consideran materias no negociables: el periodo de prueba, las modalidades de contratacin, (excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de la empresa), los grupos profesionales, el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geogrfica.

CONVENIO COLECTIVO de Residencias Geritricas y de la Tercera Edad de Asturias Ao 2002

federacin asturiana de. sanidad j

CC.OO.T

t M ediante los convenios colectivos se regulan entre otras, las condiciones de trabajo de los trabajadores.

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Unidad 6

. a c l a u s u l a de descuelgue salarial Ei Estatuto de los Trabajadores permite q u e en los c o n v e n i o s colectivos d e m b i t o superior a e m p r e s a se inserte esta clusula, por la cual se establecern las condiciones y el p r o c e d i m i e n t o para q u e u n a e m presa n o aplique el rgimen salarial q u e le c o r r e s p o n d e por c o n v e n i o . Solo podr realizarse c u a n d o la aplicacin de dich o rgimen dae a la e m p r e s a o perjudique s u estabilid a d econmica.

E l convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en el precedente (siempre y cuando respete los derechos mnimos establecidos por ley), de modo que se aplicar, ntegramente, lo regulado en el ltimo convenio. Legitimacin. Solo podrn negociar un convenio colectivo: E n los convenios de empresa o mbito inferior: el comit de empresa, los delegados de personal o las representaciones sindicales, si las hubiese. E n los convenios que afecten a la totalidad de los trabajadores de la empresa ser necesario que tales representaciones sindicales, en su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit. E n los dems convenios ser necesario que los trabajadores incluidos en su mbito hubiesen adoptado un acuerdo expreso, por mayora absoluta. E n todos los casos ser necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores. En los convenios de mbito superior a empresa, estn legitimados para negociar: - Los sindicatos considerados ms representativos a nivel estatal - Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de Comunidad A u t n o m a respecto de los convenios que no superen dicho mbito territorial. - Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10% de los miembros de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al que se refiera el convenio. - Las asociaciones empresariales que en el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10% de los empresarios y den trabajo al 10% de los trabajadores afectados. - Los sindicatos y asociaciones empresariales a nivel de Comunidad A u t n o ma que tengan la consideracin de ms representativos. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION DE UN CONVENIO COLECTIVO
Iniciativa de la negociacin: las partes legitimadas presentan una propuesta por escrito a la otra parte y envan una copia a la autoridad laboral

La otra parte debe responder por escrito, en el plazo de un mes, dando conformidad o no a la negociacin. Solo puede negarse en los casos previstos en el art. 89.1 ET V Constitucin de la comisin negociadora: se constituir en el plazo mximo de un mes desde la recepcin de la comunicacin. Se designarn los miembros de la comisin y se establecer un calendario o plan de negociacin

Proceso de negociacin: las partes negociarn conforme a la buena fe y los acuerdos se tomarn por mayora

Registro: una vez acordado el convenio colectivo, deber registrarse ante la autoridad laboral competente en el plazo de 15 das desde la firma

Depsito: despus de registrado, se remite al rgano pblico correspondiente para su depsito

La p a r t i c i p a c i n de los trabajadores en la empresa

6. Los conflictos colectivos

E n las relaciones entre trabajadores y empresarios pueden surgir disidencias y perturbaciones; el conflicto colectivo es toda discusin o controversia entre los empresarios y el colectivo de trabajadores, surgida por un inters comn en el marco de sus relaciones laborales. Los conflictos en el mbito laboral pueden ser de diversa ndole. Regulacin normativa El art. 37 de la Constitucin y el art. 4.1 d) del ET reconocen el derecho de los trabajadores a adoptar medidas de conflicto colectivo.

TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES

Individuales: se enfrentan un trabajador y un empresario por una c u e s t i n que afecta a ese trabajador en concreto. Colectivos: enfrenta a un grupo de trabajadores y un empresario o grupo de empresarios por un inters que afecta a todo el colectivo de trabajadores. En este caso, los sujetos legitimados para iniciar el Conflicto Colectivo son los representantes de los trabajadores. Jurdicos: son aquellos conflictos en los que se discute la interpretacin o aplicacin de una norma sobre un caso real (no potencial). De intereses: se plantea la m o d i f i c a c i n o sustitucin de una norma ya existente. Este tipo de conflictos siempre ser colectivo, pues la revisin o sustitucin de una norma afectar a todos los trabajadores bajo su m b i t o de aplicacin.

Dos formas de exteriorizar los conflictos colectivos son, por parte de los trabajadores, la huelga, y por parte de los empresarios, el cierre patronal.

6.1. La huelga
La huelga es la cesacin temporal de la prestacin de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas para la defensa de sus intereses, con motivo de un conflicto laboral y con abandono del centro de trabajo. El art. 28.2 de la Constitucin reconoce: El derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. L a ley que regule el ejercicio de este derecho establecer las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El ejercicio del derecho a la huelga se reconoce de forma individual, aunque se ejerce de forma colectiva. E l hecho de que se reconozca de forma individual implica que ningn trabajador puede renunciar al mismo por acuerdo contractual (si bien, en los convenios colectivos, se pueden establecer clusulas de paz sindical, por las cuales los trabajadores renuncian temporalmente a ejercer su derecho a la huelga, durante la vigencia de dicho convenio). Por otra parte, el ejercicio colectivo de este derecho supone que un trabajador no puede declararse en huelga de forma individual pues incurrira en incumplimiento contractual y podra ser sancionado con el despido. Se consideran huelgas ilcitas, las siguientes: Huelgas que se inicien o sostengan por motivos polticos o con cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores afectados. Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al inters profesional de quienes la promuevan o sostengan. Cuando pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo o en un laudo. Cuando se produzca contraviniendo las normas.

Actos ilcitos o abusivos Las huelgas rotatorias, las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratgicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo, las de celo o reglamento y, en general, cualquier forma de alteracin colectiva en el rgimen de trabajo distinta a la huelga, se considerarn actos ilcitos o abusivos.

20 junio

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EMPLEO Y PROTECCIN SOCIAL

QUE N O T F L O S QUITEN
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SON TUS DERECHOS

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t Una forma de ext eriorizar los conflictos colectivos es la huelga.

130

Unidad 6 Procedimiento para el inicio de la huelga

1. La declaracin de huelga exige la adopcin de acuerdo expreso en cada centro de trabajo. Estn facultados para acordar la declaracin de huelga: Los trabajadores, a travs de sus representantes. E l acuerdo ser adoptado, en reunin conjunta de dichos representantes, por decisin mayoritaria de los mismos. A dicha reunin debern asistir, al menos, el 75% de los representantes, se levantar acta y ser firmada por los asistentes. Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el 25% de la plantilla decida someter a votacin dicho acuerdo. L a votacin ser secreta, se decidir por mayora simple y su resultado constar en acta. 2. Comunicado de huelga. El acuerdo de declaracin de huelga habr de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicacin de huelga deber hacerse por escrito, haciendo constar los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas para resolver las diferencias, la fecha de inicio y la composicin del comit de huelga. 3. Notificacin. E l comunicado de huelga se notificar con cinco das naturales de antelacin a su fecha de inicio. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de prestar servicios pblicos, el preaviso ser, al menos, de diez das naturales. Los representantes de los trabajadores debern dar a la huelga, antes de su iniciacin, la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servicio. 4. E l comit de huelga. Se compone, como mximo, de 12 trabajadores afectados por el conflicto. Es el rgano que representa a los huelguistas y sus funciones principales son tratar de llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mnimos.

Efectos de la huelga
E l contrato de trabajo queda en suspenso, por lo que los trabajadores no cobran salario. Los trabajadores en huelga se encuentran en situacin de alta especial ante la Seguridad Social, suspendindose la obligacin de cotizar por parte del trabajador y del empresario. E l empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas. Los das de huelga no deben ser descontados del tiempo de vacaciones.

> La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para defender sus intereses.

La participacin de los trabajadores en la empresa

6.2. El cierre patronal

E l cierre patronal consiste en la suspensin colectiva del trabajo y el cierre del centro de trabajo por iniciativa del empresario. Los empresarios solo podrn proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o por cualquier otra irregularidad colectiva en el rgimen de trabajo, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daos graves para las cosas. O cupacin ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que esto se produzca. Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de produccin. Efectos: los efectos son los mismos que los sealados para el caso de huelga. Procedimiento: el empresario deber ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el trmino de doce horas. E l cierre de los centros de trabajo se limitar al tiempo indispensable para asegurar la reanudacin de la actividad de la empresa, o para acabar con las causas que lo motivaron.

PO R L A A R M O N I Z A C I N DE N UESTR O S O EREC H O S

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* TU . FUTURO PARTICIPAClOrSi,

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t Los co nflictos colectivos p u e d e n solucionarse p or la va d el dilo g o y la neg ociacin colectiva.

6.3. Procedimientos de solucin de los conflictos colectivos

Los conflictos colectivos que surgen en el mbito laboral pueden resolverse por la va judicial o por otros medios alternativos. C o m o en la unidad 1 estudiamos la va jurisdiccional, nos centraremos en los medios alternativos de solucin de conflictos, que son aquellos procedimientos que permiten a las partes implicadas la superacin del conflicto por medio de un acuerdo voluntario. Destacaremos los siguientes: La negociacin directa entre las partes sin la intervencin, n i la ayuda de una tercera persona imparcial. Se puede llevar a cabo a travs de: - Las comisiones paritarias. Todo convenio colectivo debe nombrar una comisin paritaria (formada a partes iguales por representantes de los trabajadores y de los empresarios), para resolver los conflictos de interpretacin y aplicacin de dicho convenio - Las clusulas de paz laboral, normas complementarias que se establecen en los convenios colectivos, acuerdos marcos o acuerdos interprofesionales para resolver los conflictos colectivos. La conciliacin: las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un tercero imparcial, que simplemente les exhorta a llegar a un acuerdo, pero sin realizar propuestas para solucionar el conflicto. La mediacin: las partes resuelven un conflicto ante u n mediador, un tercero objetivo y neutral designado por las partes o por una institucin oficial. El mediador propone soluciones no vinculantes. El arbitraje: las partes tratan de llegar a un acuerdo, acudiendo voluntariamente, a un tercero imparcial, el arbitro, quien da la solucin que estima ms adecuada y se recoge en el llamado laudo arbitral; su decisin es vinculante para las partes.

Acuerdos marcos o acuerdos interprofesionales

Son acuerdos que se suscriben entre org anizacio n es sindicales y asociaciones empresariales ms representativas a nivel estatal o de C o m u nid a d A u t n o m a , para re g ular las condiciones en las que ha de desarrollarse la n e g ociaci n c o l e c tiva. Los acu erd os m s recientes so n el acuerd o interconfederal marco para la negociacin colectiva, firmad o en el a o 2005 entre C C . O O . , U GT, CEOE y CEPY M E y el tercer acuerdo sobre solucin extrajudicial de c o nflict os la b orales, firm a d o el 29 d e diciem bre de 2004 por los mismos sujetos que el acuerd o anterior.

ACTIVIDADES FIN ALES

AMPLIACIN
1. J i m e n a e s m i e m b r o d e l c o m i t d e e m p r e s a . E n v i r t u d d e s u c a r g o h a e x i g i d o e n r e p e t i d a s o c a s i o n e s a s u e m p r e s a q u e l e s c o m u n i c a r a n l o s d e s p i d o s q u e s e e s t a b a n r e a l i z a n d o y s u s c a u s a s . El d a l t i m o d e l p r e s e n t e m e s r e c i b e u n a c a r t a c o m u n i c n d o l e s u d e s p i d o p o r i n d i s c i p l i n a e i n d i c n d o l e q u e e l d e s p i d o se r e f e c t i v o d e s d e e l d a s i g u i e n t e a l a r e c e p c i n d e l a c a r t a . I n d i c a si e l p r o c e d i m i e n t o d e d e s p i d o s e g u i d o p o r la e m p r e s a es el a d e c u a d o . 2 . D i e z t r a b a j a d o r e s d e l a e m p r e s a T r a n s p o r t e s B e r n a r d o , S. A . ( q u e c u e n t a c o n 3 0 0 t r a b a j a d o r e s ) , d e c i d e n a f i l i a r s e a u n m i s m o s i n d i c a t o ; s e p r e g u n t a n si p u e d e n f o r m a r s e c c i o n e s s i n d i c a l e s y e l e g i r a u n d e l e g a d o s i n d ical y los d e r e c h o s y garantas q u e t e n dra n. 3 . L a e m p r e s a A s t u r c a r , S. C o o p . , c o n 3 3 t r a b a j a d o r e s , c e l e b r a e l e c c i o n e s p a r a e l e g i r r e p r e s e n t a n t e s d e p e r s o n a l . Ja v i e r e s u n t r a b a j a d o r , d e 1 8 a o s d e e d a d , c o n u n c o n t r a t o e n p rcticas d e d o s a o s d e d u r a ci n y c o n u n a a n tig e d a d d e tres m e s e s. G u i l l e r m o es o t r o tra b a j a d o r, d e 4 0 a os, e x tr a n j e r o y c o n u n a o d e a n ti g e d a d e n la e m p r e s a . Q u t i p o d e re prese n taci n p u e d e e s t a b l e c e r s e e n la e m p r e s a?, C o n q u n m e r o d e r e p r e s e n t a n t e s? P u e d e n s e r e l e g i d o s r e p r e s e n t a n t e s J a v i e r y G u i l l e r m o ? P o r q u ? 4 . Q u d i f e r e n ci a h a y e n t r e u n d e l e g a d o si n d ic a l y u n d e l e g a d o d e p e rs o n a l? 5 . D e l o s s i g u i e n t e s a c o n t e c i m i e n t o s q u e s e p r o d u c e n e n l a e m p r e s a M s t e r S a l u d , S. A . , s e a l a c u l e s d e b e n c o m u n ic a r s e a los r e p r ese n t a n t es d e los tr a b a j a d o r e s: La s a n c i n i m p u e s t a a u n t r a b a j a d o r p o r r e t r a s o s c o n t i n u a d o s . La p r e s e n t a c i n , a n t e l a j u n t a g e n e r a l d e s o c i o s , d e l a s c u e n t a s a n u a l e s d e l a e m p r e s a , p o r p a r t e d e l d e parta m ento d e contabilidad. F i n a li z a ci n d e l a j o r n a d a l a b o r a l u n a h o r a a n t e s , e l v i e r n e s p a s a d o , p o r q u e s e h a b a o r g a n i z a d o u n a c e n a p a r a t o d o s los t r a b a j a d o r e s d e la e m p r e s a c o n m o t i v o d e la N a v i d a d . D e s p i d o d e u n trabajad or. N m ero d e h oras e x tras q u e reali z a n los tra b aja d ores. Perio d o d e vacacio n es d e los tra b aja d ores. Se c o n t r a t a a u n n u e v o t r a b a j a d o r e n la e m p r e s a . T ra nsf or m aci n d e l c o n t r a t o d e u n t r a b a j a d o r c o n j o r n a d a c o m p l e t a e n u n c o n t r a t o a t i e m p o p a r ci a l . 6. U n a e m p resa tie n e tres ce ntros d e tra b ajo, u n o e n M a d r i d c o n 3 0 0 tra b aja d ores, o tro e n G alicia c o n 1 2 8 t r a b a j a d o r e s y u n t e r c e r o e n N a v a r r a c o n 4 2 t r a b a j a d o r e s . In d ica e l t i p o d e re p rese n t aci n u n i t a r i a y s i n d i c a l q u e p u e d e h a b e r e n c a d a c e n t r o d e t r a b a j o y e n la e m p r e s a .

ACTIVIDADES EN INTERNET
1. B u s c a e n l a s p g i n a s w e b d e C o m i s i o n e s O b r e r a s ( w w w . c c o o . e s ) y d e l a U n i n G e n e r a l d e T r a b a j a d o r e s (w w w . u g t . e s): Tres f e d e r a c i o n e s r e l e v a n t e s d e c a d a u n o d e l o s d o s s i n d i c a t o s m a y o r i t a r i o s es p a oles. D e las t r e s s e l e cc i o n a d a s , u n a d e e l l a s d e b e c o r r e s p o n d e r m a y o r i t a r i a m e n t e a l s e c t o r p b lic o y d o s d e e l l a s a l s e c t o r p r i v a d o ( i n d i c a , e n c a d a c a s o , a q u s e c t o r c o r r e s p o n d e n : p b lic o o p r i v a d o ) . Lo c a li z a s u s p gin as w e b r es p ectivas, y e n el c a s o d e las f e d e r a c i o n e s d e l s e c t o r p riv a d o n o m b r a , p a r a c a d a u n a d e e l l a s , u n a e m p r e s a e n l a q u e e l s i n d i c a t o t e n g a s e cci n s i n d i c a l ( c o p i a l a d i r e cci n d e l a p g i n a w e b e n l a q u e s e h a l o c a l i z a d o d i c h a s e cci n s i n d i c a l). 2. Bu sca las p ginas w e b d e o t r o s si n d ic a t o s y c o p i a s u n o m b r e y s u w e b . E n q u sect o r es eco n m icos a ct a n? 3. Bu sc a e n la p gin a w e b d e la C E O E (w w w . c e o e . e s), tres o r g a n i z a c i o n e s m i e m b r o , a n talas j u n t o c o n s u p g i n a w e b y r e c o g e d o s e m p r e s a s q u e p e r t e n e z c a n a c a d a org a ni z aci n.

La participacin de los trabajadores en la empresa

33

PARA PRACTICAR
Elecciones para representantes de los trabajadores
La empresa Cafer, S.A., tiene varios centros de trabajo en diversas provincias de la Comunidad Autnoma de Andaluca. En Jan hay dos centros con 35 y 38 trabajadores, respectivamente. Crdoba tiene un centro pequeo, con cinco trabajadores, y otro con 20. El centro de Granada cuenta con 100 trabajadores tcnicos y administrativos y 1.000 especialistas y no cualificados. Se convocan elecciones para elegir a los correspondientes representantes de los trabajadores. En Jan se presentan, entre otros, Juan Gabriel Menndez, de 36 aos y con una antigedad de dos meses en la empresa, Jos Uribe, un colombiano de 40 aos de edad y una antigedad de 15 aos en la empresa, Bernando de Miguel, de 17 aos y una antigedad de seis meses en la empresa. En el centro ms pequeo de Crdoba no se presenta nadie y en el centro con mayor nmero de trabajadores solo se presentan los afiliados a un sindicato, que han constituido una seccin sindical. Las relaciones laborales en la empresa Cafer, S.A., se rigen por un convenio colectivo de mbito de empresa, que se negocia cada tres aos. En el anterior convenio se estableca un descanso semanal de dos das para todos los trabajadores, pero en el ltimo convenio se redujo este descanso a da y medio. Los trabajadores de Cafer consideran que los dos das de descanso a la semana son un derecho adquirido que no puede suprimir el nuevo convenio colectivo, porque empeora las condiciones del anterior. Un ao despus de la celebracin de estas elecciones, la empresa decide cerrar el centro de Crdoba, que contaba con cinco trabajadores, y reducir a 15 trabajadores el otro centro de la misma provincia. Todo ello se debe al descenso de la demanda en Crdoba, al trasladarse el cliente principal a la provincia de Almera, por lo que Cafer decide abrir un nuevo centro en esta otra provincia, donde traslada a os 10 trabajadores que tena en Crdoba.

COMENTARIO
El colectivo de trabajadores de una empresa tiene derecho a ser representado (con independencia de su afiliacin o no a un sindicato) por los delegados de personal o el comit de empresa, segn el nmero de trabajadores que tenga la empresa o el centro de trabajo.

ACTIVIDADES
1. Qu tipo de representacin colectiva unitaria corresponde en cada centro? Cul ser el nmero de representantes en cada uno? Podr constituirse un Comit Intercentros? Dnde? 2. Podra constituirse un comit de empresa conjunto? 3. Determina los representantes que corresponden a cada colegio electoral del centro de Granada. 4. Indica los representantes que obtendr cada sindicato en cada colegio de Granada. 5. Cuntas secciones sindicales podra haber en el centro de Granada? 6. Pueden presentarse a las elecciones Juan Gabriel Menndez, Jos Uribe y Bernardo de Miguel? Por qu? 7. Habr representantes en el centro de Crdoba, con cinco trabajadores? Por qu? 8. Habr delegados de personal y/o secciones sindicales? 9. Puede un convenio colectivo empeorar las condiciones establecidas en un convenio colectivo anterior? 10. Cules son las competencias de los representantes de los trabajadores con respecto al traslado de la plantilla de Crdoba a Almera? Pueden trasladar a un representante de los trabajadores del centro de Crdoba que contaba con 20 trabajadores?

134

Unidad 6

EVALUA TUS CONOCIMIENTOS

Los sindicatos: a) Son asociaciones temporales cuyos ojetivos son la defensa de los trabajadores y la promocin de sus intereses personales. b) Se dividen en secciones sindicales, a nivel territorial. Forman parte de la representacin unitaria de los trabajadores en la empresa. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Un sindicato ms representativo posee las siguientes facultades a) Ostentan la representacin ante las administraciones pblicas y participan como interlocutores. b) Participan en la negociacin colectiva y promueven elecciones para representantes de los trabajadores. B Las sindicatos ms representativos son: a) Aquellos que acrediten el 15% o ms de los delegados de personal y miembros del comit de empresa. b) Los que acrediten al menos el 10% de los representantes de los trabajadores a nivel estatal. Un comit intercentros puede constituirse: a) En las empresas que tengan en la misma provincia o en municipios limtrofes dos o ms centros de trabajo con menos de 50 trabajadores, pero que en su conjunto sumen 50. b) Cuando unos centros de trabajo tengan 50 o ms trabajadores y otros de la misma provincia no lleguen, podrn unirse y constituir un comit intercentros. 0 c) Entre todos los centros de trabajo de una misma empresa, siempre que cada centro de trabajo tenga un comit de empresa propio. d) Si as lo acuerdan los representantes de los trabajadores por mayora absoluta en reunin convocada al efecto. c) Los que cuentan como mnimo con 1.500 representantes. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. Pueden obtener la cesin temporal del uso de inmuebles pblicos. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo de nivel superior a empresa son c) El comit de empresa y el empresario o sus represena) Los delegados de personal y las asociaciones emtantes. presariales. b) Los sindicatos ms representativos y las asociaciod) Los delegados de personal o el comit de empresa y el nes empresariales ms representativas, en el mempresario o sus representantes. bito geogrfico y funcional del convenio. Seala la nica respuesta correcta: a) Durante el cierre patronal y la huelga los trabajadores cobran su salario. b) Durante el cierre patronal y la huelga los contratos de los trabajadores quedan en suspenso. Seala la nica respuesta falsa: a) Los empresarios no pueden contratar a otros trabajadores para que realicen el trabajo de los trabajadores declarados en huelga. b) Es ilegal una huelga que tenga por objeto alterar el contenido de un convenio colectivo. c) Es obligatorio establecer unos servicios mnimos.

c) Las huelgas por motivos polticos son legales. d) Los trabajadores reunidos en asamblea y por mayora simple no pueden declarar una huelga.

d) Los empresarios solo podrn proceder al cierre patronal cuando los trabajadores ocupen legalmente el centro de trabajo.

La participacin de los trabajadores en la empresa

EN RESUMEN
La participacin de los trabajadores en la empresa

Derechos inherentes

Representantes de los trabajadores

Representacin colectiva unitaria

Representacin colectiva sindical

Secciones Sindicales

Negociacin colectiva

Conflictos colectivos

Delegados Sindicales Delegados de empresa Comit de empresa

Convenios colectivos

Formas de exteriorizarlos

Procedimiento de solucin

Huelga Cierre patronal

Elecciones Competencias Garantas

La representacin de las empresas: Las Asociaciones Empresariales

J AMPLIA C O N
w w w .c a m a r a m a d ri d . e s / a s o ci a ci o n e s / Pri n a c t ivi d a d e s. a s p , s o b r e las a s o ci a ci o n e s e m p r e s a ri a l e s. w w w . c e o e . e s , l a p g i n a d e l a C o n f e d e r a c i n Es p a o l a d e O r g a n i z aci o n e s Em presariales. ' w w w . u n i c e . o r g , la p gin a w e b d e la asociaci n e m p r e s a rial e u r o p e a U n i o n o f In d u st ri a l a n d E m p l o y e r's C o n f e d e r a t i o n o f E u r o p e ( i d i o m a : i n g l s).
1

w w w . u g t . e s , la p gin a w e b d e la U n i n G e n e r a l d e T r abajad ores.

C l a u d e Berry: M a r t i n Ri t t :

Germinal ( F r a n c i a ) 1 9 9 3 . Norma R ae (E E . U U . ) 1 9 7 9 .

So b r e el tra b a j o

d e las m u j e r es y la co ncie nciaci n si n d ic a l.

w w w . c c o o . e s , la p g in a w e b d e l s i n d i c a t o C o m i s i o n e s O b r e r a s .

Unidad 6

ACTUALIDAD LABORAL
1 de mayo: jornada reivindicativa por los derechos de los trabajadores
A fines del siglo xix, Chicago era la segunda ciudad de EE.UU. Del oeste y del sudeste llegaban cada ao por ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que albergaran a cientos de miles de trabajadores. Adems, estos centros urbanos acogieron a emigrantes venidos de todo el mundo a lo largo del siglo xix. das las organizaciones, que vean que la jornada de ocho horas posibilitara obtener mayor cantidad de puestos de trabajo (menos desocupacin). Esos dos aos acentuaron el sentimiento de solidaridad y acrecent la combatibilidad de los trabajadores. pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo.

La Noble Orden de los Caballeros del Trabajo remiti una circular a todas las organizaciones adheridas donde manifestaba: Ningn trabajador adherido a esta central debe hacer huelga el 1 de mayo ya En 1886, el presidente de Estados que no hemos dado ninguna orden Unidos Andrew Johnson promulg al respecto. Este comunicado fue la llamada Ley Ingersoll, estable- rechazado de plano por todos los En 1829 se form un movimiento ciendo las ocho horas de trabajo trabajadores de EE.UU. y Canad, para solicitar a la legislatura de diarias. Al poco tiempo, 19 estados quienes repudiaron a los dirigentes Nueva York la jornada de ocho ho- promulgaron leyes que permitan de la Noble Orden por traidores al ras. Anteriormente exista una ley trabajar jornadas mximas de 8 y movimiento obrero. que prohiba trabajar ms de 18 10 horas (aunque siempre con El 29 de abril de 1886 (un da antes horas, salvo caso de necesidad. Si clusulas que permitan hacer trade la huelga) la prensa deca: Adeno haba tal necesidad, cualquier bajar a los obreros entre 14 y 18 ms de las ocho horas, los trabajadofuncionario de una compaa de horas). Las condiciones de trabajo res van a exigir todo lo que puedan ferrocarril que hubiese obligado a eran similares, y las condiciones en sugerir los ms locos anarco-socialisun maquinista o fogonero a traba- que se viva seguan siendo insotas. El New York Times deca: Las jar jornadas de 18 horas diarias de- portables. huelgas para obligar al cumplimienba pagar una multa de 25 dlares. Los obreros deban levantarse a las to de las ocho horas pueden hacer La mayora de los obreros estaban cuatro de la madrugada, y regresa- mucho para paralizar nuestra indusafiliados a la Noble Orden de los ban despus de las ocho de la no- tria, disminuir el comercio y frenar la Caballeros del Trabajo, pero tena che, e incluso ms tarde, de mane- renaciente prosperidad de nuestra ms preponderancia la American ra que jams vean a sus mujeres e nacin, pero no lograrn su objetiFederation o L abor (Federacin Es- hijos a la luz del da. Unos se acos- vo. El Filadelfia Telegram deca: El tadounidense del Trabajo), de ori- taban en corredores y otros en elemento laboral ha sido picado por gen anarquista. chozas donde se hacinaban tres o una especie de tarntula universal y cuatro familias. Muchos no tenan se ha vuelto loco de remate: piensa En su cuarto congreso, realizado el alojamiento y se les vea juntar res- precisamente en estos momentos en 17 de octubre de 1884, haba retos de comida con los desperdicios. iniciar una huelga por el logro del sissuelto que desde el 1 de mayo de tema de ocho horas. 1886, la duracin legal de la jorna- Como la Ley Ingersoll no se cumda de trabajo debera ser de ocho pli, las organizaciones laborales y El 1 de mayo de 1886, 200.000 trahoras. En caso de no obtener res- sindicales de Estados Unidos se bajadores iniciaron la huelga, mienpuesta a este reclamo, se ira a una movilizaron. La prensa calificaba el tras que otros 200.000 obtenan esa huelga. Recomendaba a todas las movimiento en demanda de las conquista con la simple amenaza de uniones sindicales tratar de hacer ocho horas de trabajo como in- paro. En Chicago, los obreros haban promulgar leyes con ese contenido dignante e irrespetuoso, delirio conseguido un permiso del alcalde en todas sus jurisdicciones. Esta re- de lunticos poco patriotas, y ma- Harrison para hacer un acto a las solucin despert el inters de to- nifestando que era lo mismo que 19.30 en el parque Haymarket.

La participacin de los trabajadores en la empresa

137

ACTIVIDADES
A las 21.30, el alcalde, quien estuvo presente en el acto para garantizar la seguridad de los obreros, dio por terminado el acto. Pero l mismo sigui con gran parte de la concurrencia (ms de 20.000 personas). El inspector de la polica John Bonfield consider que habiendo terminado el acto no deba permitir que los obreros siguieran en ese lugar, y junto a 180 policas uniformados avanz hacia el parque y empez a reprimir. De repente estall entre los policas un artefacto explosivo que mat a un oficial de nombre Degan y produjo heridas en otros. La polica abri fuego sobre la multitud, matando e hiriendo a un nmero desconocido de obreros. Se declar el estado de sitio y el toque de queda, y en los das siguientes se detuvo a centenares de obreros, los cuales fueron golpeados y torturados, acusados del asesinato del polica. Se realizaron numerosos allanamientos y descubrimientos de arsenales de armas, municiones, escondites secretos y hasta un molde oara fabricar torpedos navales. enemigos de la sociedad y el orden establecido. Tres de ellos fueron condenados a prisin (Samuel Fielden, Oscar Neebe, Michael Swabb) y cinco a la horca (Georg Engel, Adolf Fischer, Albert Parsons Hessois Auguste Spies y Louis Linng). El crimen de Chicago cost la vida a muchos trabajadores y dirigentes sindcales; no existe un nmero exacto, pero fueron miles los despedidos, detenidos, procesados, heridos de bala o torturados. La mayora eran inmigrantes: italianos, espaoles, alemanes, rusos, irlandeses, judos, polacos y eslavos. Una vez ledo este artculo reflexiona sobre: 1. Los logros conseguidos por el movimiento obrero en una serie de pases. 2. La lucha actual y la antigua lucha de los representantes de los trabajadores. 3. La evolucin de la labor de representacin sindical.

A finales de mayo de 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada de ocho horas a varios centenares de miles de obreros. El xito fue tal, que la Federacin de Gremios y Uniones Organizadas expres su jbilo con estas palabras: Jams en la historia de este pas ha habido un levantamiento tan general entre las masas industriales. El deseo de una disminucin de la jornada de trabajo ha impulsado a millones de trabaja.a Prensa reclamaba un juicio suma- dores a afiliarse a las organizaciones rio por parte de la Corte Suprema, existentes, cuando hasta ahora ha'esponsabilizando a ocho anarquistas ban permanecido indiferentes a la . a todas las figuras prominentes del agitacin sindical. ~ovimiento obrero. Se continu con a detencin de cientos de trabajado- Cuarenta aos despus, seran condenados otros dos inmigrantes: los es en calidad de sospechosos. italianos Nicola Sacco y Bartolomeo E 21 de junio de 1886 se inici la Vanzetti, a quienes se les llam los :=usa contra 31 responsables, siendo mrtires de Boston. .ego reducido el nmero a ocho. El _ ci fue una farsa de principio a fin, En 1954 el papa catlico Po XII apo. dndose todas las normas procesa- y tcitamente esta jornada de mees de forma y de fondo. A pesar de moria colectiva al declararla como " haberse probado nada en su con- festividad de San Jos Obrero. : e . os ocho de Chicago fueron de- http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3 % : a-ados culpables, acusados de ser ADa_lnternacional_del_Trabajo
_ -

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para empezar...
M nica va a e m p ezar a trabajar p or primera vez c o m o disead ora de interiores en un est u d i o de arq uit e c t ura. Eila se ha i n f o r m a d o d e q u e los tra b aja d ores d e b e n afiliarse y p a g ar a la Se g uri d a d So cial, p ero su f u t uro jefe le ha p la n t e a d o q u e si n o le da d e alta en la Se g uri d a d Social c o brar 200 euros ms ca d a m es. M nica piensa q u e tal vez le interese ace ptar la o f ert a, puesto q u e es muy joven y ya te n dr ti e m p o de cotizar.

... vamos a conocer

1 El sistema espaol de Seguridad . Social 2. Las entidades gestoras de la Seguridad Social 3. Obligaciones del empresario con la Seguridad Social 4. Las prestaciones de la Seguridad Social 5. La incapacidad temporal 6. La incapacidad permanente 7 Prestaciones por maternidad . 8. La jubilacin 9. Prestaciones por muerte y supervivencia 1 . Prestaciones por desempleo 0 PARA PRACTICAR Prestaciones Solicitud de desempleo

q u sabes de...
1. Sa b es q u es la Se g urid a d Social? 2. Pie nsas q u e es le gal n o d ar d e alta a los tra b aja d ores? 3. Q u b e n e ficios su p o n e para un tra b aja d or q u e le d e n de alta en la Se g uri d a d Social? 4. Cre es q u e p u e d e c o m p e nsar c o brar alg o ms y no c o tizar? 5. Sa b es c u n t o t i e m p o tienes q u e c o tizar para c o brar el d ese m ple o? 6. C u l es la e d a d le gal de ju b ilaci n? 7. Pu e d e n los padres solicitar el p ermiso de m a t erni d a d? 8. H asta q u e d a d se p u e d e c o brar la p ensi n d e orf a n d a d?

y al finalizar...
Valorars la importancia de la Seguridad Social espaola Comprenders las obligaciones que el empresario y el trabaj n la Seguridad Social. a Seguridad

mi

de trabajos A

idades colaboradoras de la Seguridad Social debes dirigirte para realizar los diversos tr alcular las diversas prestaciones.

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Unidad 7

1. El sistema espaol de Seguridad Social

La Constitucin Espaola obliga a los poderes pblicos a que mantengan un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que les garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes, cuando se encuentren en situaciones de necesidad que generan un aumento de gastos o una disminucin de ingresos, tales como la enfermedad, el desempleo, la jubilacin, la muerte, etc. E l sistema de la Seguridad Social es un conjunto de regmenes a travs de los cuales el Estado garantiza la proteccin adecuada, en las situaciones establecidas por la ley, a las personas que realizan una actividad profesional o que cumplen los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, as como a los familiares que tuvieran a su cargo.

1.1. Evolucin histrica de la Seguridad Social

Principales normas reguladoras de la Seguridad Social M a r c o c o n st i t u ci o n a l d e la SS: Art. 4 1 . A r t . 4 3 . 1 . Salu d pblica. A r t . 5 0 . Pe n si o n e s p ara la t e rc e r a edad. Te x to Re f u n d i d o d e la Ley G e n e r a l d e la Se g u r i d a d So ci a l , a p r o b a d o p or Real D ecreto Le gislativo 1 / 1994 d e 2 0 d e uni.

Desde 1900 y hasta 1963 existe una gran cantidad de normas sueltas referidas a multitud de seguros sociales como el seguro de accidentes de trabajo y la responsabilidad del empresario, los seguros de vejez, el paro forzoso, las mutualidades laborales, la creacin del Instituto N a c i o n a l de Previsin, etc. E n 1963 se estructura toda la normativa anterior y se crea la Ley de Bases de la Seguridad Social que fija cules son los principios que inspiran el sistema, y posteriormente se va complementando con numerosa normativa como la Ley de Seguridad Social de 1966 o la Ley Bsica de Empleo de 1980, entre otras. L a Ley General de la Seguridad Social de 1994 viene a sistematizar y organizar toda la legislacin profusa y desordenada existente hasta el momento, mediante un texto refundido que recoge los principios establecidos en la Constitucin Espaola de 1978.

1.2. Caractersticas del sistema actual de Seguridad Social

Universalidad de la cobertura. Pretende conseguir que todas las personas tengan derecho a la Seguridad Social, tal y como establece el artculo 9 del pacto internacional de los derechos econmicos sociales y culturales.

La a c c i n p r o t e c t o r a d e l a S e g u r i d a d Social r e s u lt a i m p r e s c i n d i b l e en la a c t u a l i d a d .

La Seguridad Social

Un iformidad de la proteccin. S e t i e n d e a q ue t o d a l a p o b l a c i n asegurada sea p r o t e g i d a c o n t r a los m i s m o s riesgos. Sistema de reparto y de solidaridad. Existe u n a redistribucin de recursos entre los ciudadanos: de los que t i e n e n ms a los que t i e n e n menos, d e l empleado a l p arado, d e l sano al enfermo, d e l ac t i v o a l j u b i l ad o , etc. Las generaciones presentes pagan las pensiones de las pasadas, esperando que las futuras paguen las actuales. Sist e m as e s p e c i a l e s D e n tro d el r gim e n g e n eral se e ncu e ntran incluid os, c o m o sist e m as e s p e c i a l e s, al g u n os c olectivos c o n p articularid a d es en materia de afiliacin y co tizaci n: Trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de m ercad o y o pinin pblica. Trabajadores fijos discontinuos de cines, salas d e baile y d e fiesta y discotecas. Sistema especial de frutas, hortalizas e in d ustria d e c o nservas ve g etales. M a n i p u l a d o y e m p a q u e t a d o d el t o m a t e fresc o , re aliza d os p or cosecheros exp orta d ores. Servicios extraordinarios d e hostelera. Trabajadores de la industria resinera.

1.3. Diferentes niveles de proteccin de las contingencias

N i v e l contributivo. P ar a los trabajadores que h a n cotizado a l a Seguridad S o c i a l . Existe p r o p o r c i o n a l i d a d entre las prestaciones y las cotizaciones, n o r m a l m e n t e rec i b e n ms los que ms h a n cotizado, d e n t r o de unos lmites m x i m o y m n i m o . N iv e l no contributivo. N i v e l e l e m e n t a l de carcter benfico y asistencial para aquellas personas q ue n o h a n cotizado o lo h a n h e c h o de m an e r a insuficiente y carecen de recursos. S e f i n a n c i a c o n cargo a los presupuestos generales. N i v e l c o m p l e m e n t a r i o . V o l u n t a r i o y l i b r e , c o m p l e m e n t a r i o de los anteriores, c o n seguros p r i v a d o s , para aquellas personas q ue desean m a y o r p r o t e c c i n o c o n l a as i s t en ci a s o c i a l a personas d i s cap aci t adas y a l a tercera edad.

1.4. Estructura del nivel contributivo de la Seguridad Social

R g i m e n g e n e r a l , e n e l que se i n c l u y e n o b l i g a t o r i a m e n t e los trabajadores p o r c u e n t a a j e n a o a s i m i l a d o s , de l a i n d u s t r i a y de los s e rv i c i o s , ya sean fijos o t e m porales. T a m b i n e s t n i n c l u i d o s , a u n q u e c o n algunas diferencias, los artistas, los futbolistas, los toreros, los ferroviarios, los representantes de c o m e r c i o y los f u n c i o n a r i o s de l a a d m i n i s t r a c i n l o c a l . R e gme n e s especiales e n los q u e se e n c u a d r a n a c t i v i d a d e s q ue n e c e s i t a n u n a r e g u l a c i n es p eci al p o r sus peculiares c ar ac t e r s t i c as . S o n : - E l r g i m e n e s p e c i al de trabajadores p o r c u e n t a p r o p i a o a u t n o m o s . - E l r g i m e n e s p e c i al de los e m p l e ad o s de hogar. - E l r g i m e n es p eci al agrario. - E l r g i m e n es p eci al de los trabajadores d e l mar. - E l r g i m e n e s p e c i al de l a m i n e r a d e l c a r b n . - E l r g i m e n es p eci al de los estudiantes. - E l r g i m e n es p eci al de los f u n c i o n a r i o s p b l i c o s , c i v i l e s y m i l i t a r e s .

4- Los pescadores estn e ncua drados en un r gim e n esp ecial de la Se guridad Social.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
1. C o nsult a los artculos d e la C o nstituci n Esp aola d e 1978, haz un resum en d e ellos y expresa t u o p ini n. 2. Clasifica los sig uie nt es tra b ajos, se g n p ert e n e zca n a'los difere ntes re gm enes d e la Se g uri d a d So cial: un f u t b o list a d e prim era d ivisi n, una c a m arera, un b a n d erill ero, una re c e p ci o nist a, una e m p l e a d a d e h o gar, un m in ero , una d e p e n d i e n t a, un tra b aja d or fijo d isc o n tin u o d e una d isc o t e c a, una e nvasa d ora d e co nservas ve g e tales, un a gricult or. 3. Explica q u nivel d e la Se g uri d a d Social prote g er las sig uie ntes sit u aci o n es: a) Rosa es minusvlid a y no ha p o d i d o tra b ajar n u n c a, b) M i g u e l tie n e un acci d e n t e mie ntras tra b aja, c) Juan tie n e 66 a os p ero no recibe p e nsi n, ni tie n e o tros in gresos.

142

Unidad 7

2. Las entidades gestoras de la Seguridad Social

La gestin de la Seguridad Social es muy compleja y se lleva a cabo por diversos organismos pblicos denominados entidades gestoras, que son los encargados de recaudar las cotizaciones y ofrecer las diversas prestaciones. E n la gestin colaboran tambin: Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que se hacen cargo de los daos profesionales. Las propias empresas, que recaudan las cotizaciones y pagan algunas prestaciones.

PRINCIPALES ENTIDADES GESTORAS

Instituto Nacional de la Seguridad Social
1" En todas las ciudades importantes existen oficinas de la Seguridad Social que atienden a los trabajadores y a los empresarios.

Gestiona las prestaciones econmicas de la Seguridad Social en su nivel contributivo como jubilacin o incapacidad, excepto desempleo Se encarga de prestar los servicios sanitarios en aquellas Comunidades Autnomas que no hayan asumido estas competencias Es la encargada de recaudar los recursos econmicos como las cotizaciones y gestionar las afiliaciones, altas, bajas, etc., de los empresarios y trabajadores Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilacin no contributivas y de los servicios sociales en las Comunidades Autnomas que no han asumido esta competencia Gestiona todas las prestaciones por desempleo en aquellas Comunidades Autnomas que no tengan transferida esta competencia Se encargan de las prestaciones sociales y sanitarias de los funcionarios

Instituto Nacional de Gestin Sanitaria (UNGESA), antes INSALUD Tesorera General de la Seguridad Social (TGSS) " Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO) Servicio Pblico de Empleo (SIPE) / Instituto Nacional de Empleo (INEM) Mutualidades de Funcionarios (MU FACE)

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

SECRETARIA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GABINETE DE LA SECRETARA DE ESTADO

DIRECCION GENERAL DE ORDENACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INTERVENCIN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SERVICIO JURDICO DE LA ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)

INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA (ISM)

TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS)

GERENCIA DE INFORMTICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social

143

3. Obligaciones del empresario con la Seguridad Social

Para que la Seguridad Social pueda ejercer su accin protectora, debe dotarse de un fondo econmico que se obtiene de las cotizaciones de los trabajadores y empresarios.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO TRMITE Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social DESCRIPCIN PLAZO OBSERVACIONES A cada empresa y centro de trabajo se le asigna un nmero patronal nico para todo el territorio nacional, compuesto por la clave de la provincia y el nmero de orden en el registro de inscripciones Si se opta por una mutua, la TGSS le remite un ejemplar de la solicitud y del nmero de cuenta asignado para que proceda a formalizar el documento de asociacin A cada trabajador se le asigna un nmero de afiliacin, de carcter vitalicio y nico para todo el sistema, que le identifica en la SS Excepcionalmente se puede solicitar la afiliacin y el alta el primer da hbil siguiente a la prestacin de servicios, cuando no se pueda prever el comienzo de los servicios Mientras no se comunique formalmente la baja, se mantiene la obligacin de cotizar Con una antelacin de 10 das si la variacin afecta a la entidad que cubre los riesgos profesionales La obligacin de cotizar nace con el comienzo de la prestacin de trabajo, que debe coincidir con el alta, incluido el periodo de prueba Todo empresario que desee poner en mar- Antes de cha un negocio y contratar trabajadores est iniciar las obligado a solicitar su inscripcin en la Segu- actividades ridad Social, como requisito previo e imprescindible a la iniciacin de sus actividades Las empresas deben optar por asegurar los riesgos profesionales con la SS o con una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Acto administrativo por el que se produce la incorporacin del trabajador al sistema de la Seguridad Social, por vez primera en la vida activa del trabajador. De carcter obligatorio Acto administrativo de inclusin del trabajador en el rgimen general o en los especiales. Mientras se est de alta es obligatorio cotizar Antes de iniciar las actividades

Formalizacin de cobertura de riesgos profesionales Solicitud de afiliacin / nmero de la Seguridad Social Alt a de los trabajadores

Antes de comenzar el trabajo Antes de comenzar el trabajo

Baja de los Trabajadores Variacin de datos

Acto administrativo por el que se comuni- En los 6 das ca el cese de la relacin laboral y la obli- naturales al gacin de cotizar cese El empresario tiene la obligacin de comunicar a la TGSS cualquier variacin que se produzca en relacin con la actividad de la empresa o de los trabajadores Aportacin econmica que realizan los empresarios y los trabajadores para sostener financieramente el sistema de la Seguridad Social. Es obligatorio cotizar mientras se est en alta En los 6 das naturales siguientes a su variacin En el mes siguiente al que corresponda

Cotizacin

ACTIVIDADES PROPUESTAS
4. Manuel cree que afiliarse a la Segurid; cial es lo mismo Puedes explicarle t las diferencias? Cules son las consecuencias de no estar dado de alta?Puede cotizar una persona que no est afiliada? Para qu sirven las cotizaciones? 5. Mari Carmen quiere solicitar una pensin de jubilacin para su padre. A qu entidad debe dirigirse? Y si le quiere solicitar una estancia en un balneario?

Unidad 7

1 I
Situaciones asimiladas ai alta
Son aquellas en las que aunque no se trabaja, se mantiene la obligacin de cotizar y se protege a los trabajadores como si estuvieran en activo. Por ejemplo, en el desempleo, en la incapacidad temporal, en el permiso por maternidad, etc.

4. Las prestaciones de la Seguridad Social

Son ayudas econmicas, tcnicas o determinados servicios que concede la Seguridad Social a aquellas personas que se encuentran en situaciones de necesidad. Sustituyen a los salarios dejados de percibir porque no se puede trabajar temporal o definitivamente. Existen dos tipos de prestaciones contributivas y no contributivas que se corresponden con la estructura del sistema.

PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS
Las reciben aquellas personas que: Estn afiliadas y en alta o situacin asimilada Han cotizado durante unos periodos mnimos diferentes para cada prestacin Son: Asistencia sanitaria y farmacutica Subsidio por incapacidad temporal Subsidio por incapacidad permanente Subsidio por maternidad Subsidio por riesgo durante el embarazo Prestacin por desempleo Pensin de jubilacin Prestaciones por muerte y supervivencia Prestaciones familiares por hijo a cargo

I PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS
Las reciben aquellas personas que: Carecen de unas rentas mnimas y no han cotizado a la Seguridad Social Han cotizado de manera insuficiente Son: Asistencia sanitaria y farmacutica Pensin por incapacidad permanente Pensin de jubilacin Subsidio de desempleo Prestaciones familiares por hijo a cargo

La asistencia sanitaria y farmacutica

Su finalidad es restablecer la salud del trabajador y la capacidad laboral del accidentado. Consiste en prestaciones farmacuticas y atencin mdica, quirrgica y rehabilltadora. Se reconoce y se presta desde el mismo momento en que sucede el siniestro y hasta el momento en que el estado del trabajador lo requiera.

Pueden recibir prestaciones de la modalidad contributiva, todos los espaoles que residan en Espaa, y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional, y que estn incluidos en alguno de los siguientes apartados: Trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores por cuenta propia o autnomos. Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado. Estudiantes. Funcionarios pblicos, civiles o militares.

Las asistencias sanitarias y farmacuticas son algunas de las prestaciones de la Seguridad Social que ms gasto generan por el envejecimiento de la poblacin espaola.

La Seguridad Social

145

5. La incapacidad temporal
Concepto: es la situacin en la que se encuentra el trabajador que no puede trabajar de manera transitoria y est recibiendo asistencia sanitaria por alguna de las siguientes causas: Enfermedad comn. Accidente, sea o no de trabajo. Periodos de observacin por enfermedad profesional. Beneficiarios: Trabajadores afiliados y en alta. Situacin de desempleo involuntario total y subsidiado. Periodo de cotizacin m n im o: E n el caso de enfermedad comn, se requiere un periodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los cinco aos anteriores al hecho causante. E n el caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, no se requiere ningn periodo de cotizacin previo. Prestaciones econ micas: subsidio que compensa la carencia de rentas por no poder trabajar. E n el caso de enfermedad comn o accidente no laboral: Del l . e r al 3. e r da: no se cobra, salvo que el convenio establezca otra cosa. Del 4- al 15.": cobra el 60% de la B R (base reguladora) y paga el empresario. Del 16. al 20.: cobra el 60% de la B R y paga el I N S S . Del 21 Q en adelante: cobra el 75% de la B R y paga el I NSS. E n el caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo: se cobra desde el da siguiente a la baja el 75% de la B R desde el primer da de baja. D u r a c i n : 12 meses mximo y seis meses mas de prrroga si se presume que el trabajador puede ser dado de alta por curacin.
Los c o n v e n i o s c o l e c ti v o s s u e l e n m e j o r a r las pr e s t a c i o n e s d e la i n c a p a cid a d t e m p or a l . IN S S

El r e c o n o cimi e nto d el d ere cho corre spond e al INSS en el caso de e nferm e d a d comn o accidente no laboral y a la mutu a de accidentes de tra b ajo y e nf erm e d a d profe sional e n el caso de accidente laboral o e nf erm e d a d profe sion al.

E n los casos de perodos de observacin por enfermedad profesional la duracin ser de 6 meses, prorrogables por otros seis meses ms, cuando sea necesario para el diagnstico de la enfermedad. Excepcionalmente se podr prolongar hasta 30 meses, en ambos casos. Base reguladora: E n el caso de enfermedad comn o accidente laboral: B C C C (base de cotiz. por contingencias comunes del mes anterior a la baja) BR = 30 (si es retribucin mensual) o das del mes anterior (si es retribucin diaria) E n el caso de enfermedad profesional o accidente laboral: BR B C C P (base de cotiz. conting. profes. del mes ant. a la baja) - horas extraor. 30 (si es retribucin mensual) o das del mes anterior (si es retribucin diaria) + horas extraordinarias del ao anterior 360 o 365 (segn retribucin mensual o diaria)

Unidad 7

A C T IVI D A D ES RESUELTAS
C a r l o s t r a b a j a c o m o c a j e r o , e n u n o s g r a n d e s a l m a c e n e s , d e s d e h a c e u n a o . El s b a d o s e h a h e c h o u n e s g u i n c e p a t i n a n d o q u e le h a i m p e d i d o a c u d i r a su t r a b a j o d e l da 4 al 2 7 d e n o v i e m b r e . Si s u b a s e r e g u l a d o r a e s d e 1 . 3 5 0 , c u n t o c o b r a r d e s u b s i d i o d e i n c a p a c i d a d t e m p o r a l y q u i n le p a g a r ? Solucin: Se t r a t a d e u n a c c i d e n t e n o l a b o r a l y c u m p l e l o s r e q u i s i t o s d e h a b e r c o t i z a d o 1 8 0 d a s d e n t r o d e l o s c i n c o a o s a n t e r i o r e s a l e s g u i n c e , l u e g o t i e n e d e r e c h o a c o b r a r s u b s i d i o d e IT. Del 1
e r

al 3

e r

d a (4 a 6 d e n o v i e m b r e ) : n o c o b r a r n a d a , s a l v o q u e e l c o n v e n i o c o l e c t i v o d i g a o t r a c o s a . -* 6 0 % x 45 = 27 -* 7 5 % x 45 = 33,75 .

BR d i a r i a

= 1.350 / 30 = 4 5 diarios

D e l 4 . a l 1 5 . ( d e l 7 a l 1 8 ) l o p a g a e l e m p r e s a r i o : 6 0 % BR - * 1 2 x 2 7 = 3 2 4 . D e l 1 6 . a l 2 0 . d a ( d e l 1 9 a l 2 3 ) p a g a l a S e g u r i d a d S o c i a l : 6 0 % - 5 x 2 7 = D e l 2 1 . e n a d e l a n t e (d e l 2 4 al 2 7 ) p a g a la S e g u r i d a d S o c i a l : 7 5 % 135 .

4 x 33,75 = 135 .

En t o t a l co b rar: 5 9 4 e n c o n c e p t o d e s u b s i d i o p o r i n c a p a c i d a d t e m p o r a l . 3 2 4 se los p a g ar el e m p r e s a ri o y 2 7 0 se los p a g ar la Se g u r i d a d So ci a l.

6. C r i s t i n a s e h a h e c h o d a o e n u n h o m b r o a l c o g e r u n a c a j a d e f o l i o s , e n l a o f i c i n a q u e t r a b a j a b a c o m o a d m i n i s t r a t i v a . C a l c u l a la p r e st a ci n q u e c o b r a r , si s u b a s e r e g u l a d o r a e s d e 5 4 d i a r i o s y h a e s t a d o 1 5 d as d e b a j a . E n e l m o m e n t o d e l a c c i d e n t e s o l o ll e v a d o s m e s e s c o t i z a d o s . 7. A D a v i d l e h a n o p e r a d o d e a p e n d i c i t i s y n o h a p o d i d o a c u d i r a s u t r a b a j o d u r a n t e 2 5 d as, d e s d e e l 3 d e a b r i l a l 2 8 . Ll e v a c o t i z a d o s 7 0 0 d as e n l o s c i n c o d as a n t e r i o r e s a l a b a j a . C a l c u l a la p r e st a ci n e c o n m i c a a la q u e t i e n e d e r e c h o , s u p o n i e n d o q u e s u b a s e r e g u l a d o r a d i a r i a e s d e 3 8 d i a r i o s . Q u i n l a t i e n e q u e p a g a r?

La Seguridad Social

6. La incapacidad permanente
Concepto: es la situacin en la que se encuentra el trabajador que presenta reducciones anatmicas y funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral de manera permanente, despus de haber estado sometido a tratamiento mdico y haber sido dado de alta, o haber transcurrido el plazo mximo de duracin de la IT. Grados: Incapacidad permanente parcial: representa una disminucin del 33% o mas, que no le impide la realizacin de las tareas fundamentales de la misma. Incapacidad permanente total: impide la realizacin de las tareas fundamentales de su profesin, pero le permite trabajar en otras cosas. Incapacidad permanente absoluta: impide la realizacin de cualquier profesin u oficio. G r a n invalidez: situacin en la que adems se necesita la ayuda de una tercera persona para las actividades ms elementales de la vida diaria. Beneficiarios: trabajadores afiliados y en alta o situacin asimilada. Periodo de cotizacin mnimo: E n el caso de enfermedad comn se requiere tener cotizados 1.800 das en los diez aos anteriores. E n el caso de los menores de 26 aos: la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli los 16 aos y la del hecho que provoca la pensin. S i el trabajador tiene cumplidos 26 aos: la cuarta parte del tiempo transcurrido entre los 20 aos y la fecha de la declaracin de incapacidad, con un mnimo de 5 aos. E n el caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo no se requiere ningn periodo de cotizacin previo. Prestaciones econmicas: pensin de carcter vitalicio o indemnizacin a tanto alzado: Incapacidad permanente parcial: 24 mensualidades de la BR. Incapacidad permanente total: 55% de la BR. Incapacidad permanente absoluta: 100% de la B R . G r a n invalidez: 150% de la B R . D u r a c i n : se cobra hasta llegar a la edad de jubilacin, salvo que se produzca mejora y se revise la incapacidad.
t Se c o n c e d e l a g r a n i n v a l i d e z a las p e r s o n a s q u e n e c e s i t a n a a l g u i e n p ara a y u d a rl e s a vestirse, co m er, d es p la z arse, etc.

Incapacidad permanente total cualificada Se concede a las personas que tienen 55 aos o las que no pueden encontrar otro trabajo por su falta de preparacin o el lugar en el que viven.

ACTIVIDADES PR O PUE STAS 1

8. Carmen trabaja como auxiliar de clnica desde hace 20 aos. Le han diagnosticado una lesin en la columna vertebral que le impide realizar las principales tareas de su profesin. Va a solicitar la incapacidad permanente. Qu tipo le corresponde y cunto cobrar si la BR es de 1.475 ? 9. Juan, de 23 aos, ha tenido un accidente en el trabajo, al mes siguiente de comenzar a trabajar por primera vez en su vida. Las lesiones son tan importantes que ya no podr trabajar nunca ms. Tiene derecho a cobrar pensin? De qu tipo? En qu cuanta si la BR era de 942 ?

Unidad 7

7. Prestaciones por maternidad

Concepto: es la situacin en la que se encuentra el trabajador que no asiste al trabajo por disfrutar un periodo de descanso con motivo de maternidad, adopcin y acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente. Beneficiarios: trabajadores afiliados y en alta o situacin asimilada. Periodo de cotizacin: se requiere un periodo mnimo de cotizacin de 180 das dentro de los cinco aos anteriores al parto o a la fecha de la decisin judicial de adopcin. Prestaciones econmicas: subsidio del 100% de la BR. Subsidio especial por cada hijo a partir del segundo igual al primero, durante las seis semanas de disfrute obligatorio para la madre. D u r a c i n : 16 semanas de descanso o dos semanas ms por cada hijo en los casos de parto mltiple. Cuando el padre y la madre renen los requisitos pueden disfrutarlo el padre o la madre simultneamente o sucesivamente, a tiempo completo o a tiempo parcial. Obligatoriamente la madre debe disfrutar de seis semanas despus del parto para que se recupere fsicamente.
i En las p r e s t a c i o n e s p o r m a t e r n i d a d se m a n t i e n e la o b l i g a c i n d e c o t i z a r.

Base reguladora: B R = B C C C del mes anterior a la baja / 30 (si es retribucin mensual) o das reales del mes anterior (si es retribucin diaria). Prestaci n por riesgo d uran te el em b araz o Concepto: es la situacin en la que se encuentra la trabajadora embarazada que debe cambiar de puesto de trabajo porque es perjudicial para ella o para el feto, y no resulta posible. Beneficiarios: trabajadoras afiliadas y en alta o situacin asimilada. Periodo de cotizacin: se requiere un periodo mnimo de cotizacin de 180 das dentro de los cinco aos anteriores a la fecha de suspensin del contrato. Prestaciones econmicas: subsidio del 75% de la B R . D u r a c i n : hasta que se inicie el permiso por maternidad o se produzca la incorporacin a un puesto de trabajo de la empresa, compatible con su estado. Base reguladora: B R = B C C C del mes anterior a la baja / 30 (si es retribucin mensual) o das reales del mes anterior (si es retribucin diaria).

wmm N uevas prestaciones por maternid a d y p aternid a d

La ley org nica para la i g u a l d a d efectiva d e mujeres y h o m bres re c o n o c e un n u evo su bsi d i o p or m at erni d a d para las trabajad oras que no acre diten los requisitos exigid os para co brar la prestacin por m at ernid a d y se crea la prestacin econ mica por p at ernid a d.

ACTIVIDADES PROPUESTAS
10. M ara trabaja desde hace tres aos c o m o cocinera en un restaurante, co n una base reguladora mensual de 825 . El mdico le ha dicho que los hum os y el estar de pie m uch o tie m p o resultan perjudiciales para su e m b araz o de siete meses. El empresario no tiene otro trabajo que ofrecerle. Q u prestacin le corresp ond e? Hasta cun d o?

La Seguridad Social

149

8. La jubilacin
Concepto: es una prestacin que suple la prdida de ingresos que se produce cuando el trabajador cesa total o parcialmente en su puesto de trabajo por haber alcanzado la edad de jubilacin, legalmente establecida a los 65 aos. Actualmente se permite una jubilacin gradual y flexible: - Jubilacin anticipada. Ciertos trabajadores que cumplen determinados requisitos pueden jubilarse a partir de los 60 aos, aunque se les reduce la cuanta de la pensin por cada ao de adelanto en un porcentaje que va desde un 8% hasta un 6%. - Jubilacin parcial. Posibilita la compatibilidad de cobrar una pensin de jubilacin y seguir ocupando un puesto de trabajo a tiempo parcial. - Jubilacin despus de los 65 a os. Aquellos trabajadores que lo deseen pueden seguir trabajando, siempre que sus condiciones de salud se lo permitan. Su pensin se incrementar un 2% por cada ao adicional, siempre que al cumplir 65 aos, tuvieran cotizados 35 aos. Beneficiarios: trabajadores afiliados y en alta o situacin asimilada. Perodo de cotizacin mnimo: se requiere un periodo mnimo de cotizacin de 15 aos, dos de los cuales deben estar dentro de los 15 aos anteriores al momento de la jubilacin. Prestaciones econmicas: pensin vitalicia que depende de los aos cotizados. S i se tienen 65 aos y se han cotizado 35 aos, se recibe un 100% de la B R . Pero si se han cotizado slo 15 aos se recibir un 50% de la B R . L a cuanta se reduce un 2% o un 3% por cada ao que falte de cotizacin. D u r a c i n : pensin vitalicia, es decir, hasta que se produzca el fallecimiento. Base reguladora: B R = base de cotizacin por contingencias comunes de los 180 meses anteriores a la fecha de jubilacin / 210. Se permite la jubilacin anticipada a partir de los 60 aos, a los trabajadores por cuenta ajena que el 1/1/ 67 tuvieran la condicin de mutualistas del Seguro O b l i gatorio de Vejez e Invalidez ( S O V I ) . Para calcular su pensin de jubilacin se les atribuye un perodo de cotizacin presunta en funcin de la edad que tuvieran en esa fecha, segn la siguiente escala de la pgina siguiente.

ESCALA DE PORCENTAJES POR AOS COTIZADOS

Aos de cotizacin A los 1 5 aos A los 1 6 aos A los 17 aos A los 1 8 aos A los 19 aos A los 2 0 aos A los 21 aos A los 2 2 aos A los 2 3 aos A los 2 4 aos A los 2 5 aos A los 2 6 aos A los 2 7 aos A los 2 8 aos A los 2 9 aos A los 3 0 aos A los 31 aos A los 3 2 aos A los 3 3 aos A los 3 4 aos A los 3 5 aos Porcentaje de la base reguladora 50% 53% 56% 59% 62% 65% 68% 71% 74% 77% 80% 82% 84% 86% 88% 90% 92% 94% 96% 98% 100%

<- L a s p e n s i o n e s d e j u b i l a c i n s e a c t u a l i z a n t o d o s l o s a os, c o m o m n i m o e n l a c u a n t a d e l IPC .

-7

TAJE REDUCCIN B R
Con 30 aos de cotizacin Entre 31 y 34 aos de cotizacin Entre 35 y 37 aos de cotizacin Entre 38 y 39 aos de cotizacin Con 40 o ms aos de cotizacin 8% 7,5% 7% 6,5% 6%

PERIODO COTIZACIN TRABAJADORES POR CUENTA AJENA Edad el 1/01/67 35 35 33 32 31 30 29 28 27 26 25 aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos aos Cotizacin asignada 10 aos y 106 das 9 aos y 220 das 8 aos y 335 das 8 aos y 85 das 7 aos y 199 das 6 aos y 314 das 6 aos y 64 das 5 aos y 178 das 4 aos y 293 das 4 aos y 42 das 3 aos y 157 das

t Porcentaje de reduccin de la BR por cada a o que se adelante la edad de jubil acin antes de los 65 aos.

ACTIVIDADES RESUELTAS
Antonio es trabajador por cuenta ajena, pronto va a cumplir 63 aos y quiere jubilarse. Su base reguladora es de . 5 0 0 . Determina si puede jubilarse anticipadamente y qu cuanta le corresponder si en su fe de vida laboral aparecen las siguientes cotizaciones; Antes de 1967: 750 das. De 1970 a 2000: 12.000 das. De 2002 a 2005: 870 das.
Solucin: Como es trabajador por cuenta ajena y tiene cotizaciones anteriores a 1967, puede jubilarse antes de los 65 aos. Acredita ms de 15 aos de cotizacin (5.475 das) y adems dos aos (730 das) estn comprendidos dentro de los 15 aos anteriores a la jubilacin. Clculo de aos cotizados:
750 + 12.000 + 870 = 13.620 das.

13.620 / 365 > 37,3 aos cotizados. Adems, como el 1 de enero de 1967 tena 25 aos, hay que aadirle tres aos y 157 das de cotizaciones presuntas, luego resulta un total de 39 aos cotizados y 278 das, cantidad muy superior a los 35 aos a los que correspondera el 1 0 0 % , si se jubilara a los 65 aos. Pero como se quiere jubilar dos aos antes hay que descontar un 6 % por cada ao hasta llegar a los 65, luego hay que descontar un 1 2 % y, por tanto, cobrara un 8 8 % de la base reguladora. Es decir: 8 8 % x 1.500 = 1 . 3 2 0 .

ACTIVIDADES PROPUESTAS
11. Calcula la pensin de jubilacin que le corresponde a tu vecino, que va a jubilarse con 65 aos y ha cotizado 20 aos, siendo la base reguladora de 980 . 12. Asesora a las siguientes personas acerca de si podrn jubilarse cuando desean cobrando pensin de jubilacin y en qu cuanta. Argumenta las respuestas: Carlos es autnomo y quiere jubilarse a los 60 aos. Mara lleva cotizados 13 aos y quiere jubilarse a los 65 aos. Pedro ha cotizado 20 aos en su juventud y no ha vuelto a cotizar. Juana tiene cotizados 35 aos y quiere seguir trabajando hasta los 68 aos. Enrique tiene 62 aos, est cotizando hace 32 aos y quiere jubilarse parcialmente. Luis quiere jubilarse a los 65 aos y tiene cotizados 28 aos.

La Seguridad Social

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9. Prestaciones por muerte y supervivencia

Concepto: es la situacin en la que se encuentran los familiares de quienes conviven y dependen econmicamente del trabajador o del pensionista. Beneficiarios: familiares de trabajadores afiliados y en alta o situacin asimilada y pensionistas. Periodo de cotizacin mnimo: haber cotizado 500 das dentro de los cinco aos anteriores, salvo que la muerte sea producida por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso no se exige periodo de cotizacin. Prestaciones econmicas: Subsidio de defuncin: 30,05 . Pensin de viudedad: 52% de la B R . Puede llegar hasta el 70% si tiene cargas familiares y un determinado nivel de ingresos. Pensin de orfandad: 20% por cada hijo menor de 18 aos o sin lmite de edad cuando es minusvlido. Tambin se da a los hijos hasta los 22 o 24 aos (si es hurfano de los dos), cuando sus ingresos son inferiores al 75% del salario mnimo interprofesional ( S MI ) en cmputo anual. Pensin a favor de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad que dependan econmicamente del fallecido, en cuanta igual a la de orfandad. D u r a c i n : Pensin vitalicia en el caso de viudedad. Hasta cumplir la edad sealada en el caso de orfandad. 12 meses en la pensin a favor de familiares. Base reguladora: B R = Bases de cotizacin de 24 meses ininterrumpidos elegidos por el beneficiario dentro de los quince ltimos aos / 28.

Pensiones de viudedad y orfandad

La suma de las pensiones de viudedad y orfandad no pueden superar el 100% de la BR. En el caso de que se trate de un trabajador que hubiera estado casado varias veces, la pensin se reparte entre las esposas proporcionalmente al nmero de aos de matrimonio.

ACTIVIDADES RESUELTAS
El padre de tu amigo Pepe ha fallecido a causa de una enfermedad comn. Estaba trabajando en una empresa desde haca 12 aos. Su madre tiene que hacerse cargo de tu amigo, que tiene 21 aos y compatibiliza los estudios con un trabajo los fines de semana por el que cobra 3 0 0 al mes, y su hermano que tiene 17 aos y est estudiando. Aydal es a calcular las pensiones que les quedarn y dnd e deben solicitarlas. Solucin: Deben ir al Instituto Nacional de la Seguridad Social a solicitar las pensiones. All les han informado de quela suma de las bases de cotizacin de los 24 meses ms favorables, dentro de los ltimos siete aos asciende a 43000 .
Por tanto, la base reguladora ser: 43.000 / 28 = 1.535,71 mensuales. Pensin de viudedad para la madre: 52% x 1.535,71 = 798,57 mensuales. Pensin de orfandad: 20% x 1.535,71 = 307,14 mensuales le corres-

pondern al hermano. A tu amigo no le quedara pensin, por tener ms de 18 aos y estar trabajando. Pero como el salario que cobra (300 ) es inferior al 75% del salario mnimo interprofesional vigente, s tiene derecho a cobrar 307,14 mensuales, igual que su hermano. Adems, cobrarn el subsidio de defuncin que asciende a 30,05 .

Unidad 7

DURACION PRESTACION

Das cotizados 360-539 540-719 720-899 900-1079 1080-1259 1260-1439 1440-1619 1620-1799 1800-1979 1980-2159 Desde 2160

Das Duracin 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720

10. Prestaciones por desempleo

Concepto: es la situacin en la que se encuentran quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo total o parcialmente o ven reducida su jornada al menos en una tercera parte. Beneficiarios: Afiliados y en alta o situacin asimilada y no tener la edad de jubilacin. Estar en situacin legal de desempleo Solicitar la prestacin en el plazo de 15 das desde la fecha de la situacin legal de desempleo Periodo de cotizacin mnimo: haber cotizado 360 das dentro de los seis aos anteriores. Prestaciones econmicas: 70% de la B R durante los 180 primeros das. 60% de la BR durante los das restantes.

La prestacin por d e s e m p l e o compensa la carencia de sueldo de los q u e no e n c u e n t r a n trabajo. 4 >

Tope mnimo: 107% del Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (en adelante I P R E M ) mensual, incrementado en una sexta parte, con hijos menores y 80% del I P R E M mensual, incrementado en una sexta parte, sin hijos a cargo. Tope mximo: 175% del I P R E M mensual, incrementado en una sexta parte, si no tiene hijos. C o n un hijo ser el 200% del I P R E M mensual, incrementado en una sexta parte y con dos o ms hijos ser el 225% del I P R E M mensual, incrementado en una sexta parte. D u r a c i n : desde cuatro meses hasta 2 aos, en funcin de los das cotizados, segn la tabla adjunta. Base reguladora: BR= B C C P de los 180 ltimos das (excluida la cuanta recibida por horas extraordinarias) / 180.

A C T I V I D A D E S RESUELTAS
A Pilar la han despedido de la empresa en que trabajaba, despus de llevar tres aos trabajando. Las bases de cotizacin por contingencias profesionales de los ltimos seis meses, excluidas las horas extraordinarias, ascienden a 1 2 . 5 0 0 , y tiene dos hijos. Cunto cobrar por desempleo y d u rante cunto t i e m p o ? Solucin: Como est en alta y se encuentra en situacin legal de desempleo tiene derecho a una prestacin de 3 6 0 das por haber cotizado 1.095 das.
BR = 1 2 . 5 0 0 / 6 = 2 . 0 8 3 , 3 3 mensuales.

Le corresponde cobrar el 7 0 % durante los seis primeros meses: 7 0 % x 2 . 0 8 3 , 3 3 = 1.458,33 . Los seis meses restantes cobrar el 6 0 % : 6 0 % x 2.083,33 = 1.249,98 . El tope mximo es el 2 2 5 % del IPREM incrementado en una sexta parte (479,10 + 7 9 , 8 5 = 558,95), que es lo mismo que el IPREM con pagas extras (479,10 x 14) / 1 2 = 558,95. 2 2 5 % x 558,95 = 1.257,64 ; portante, cobrar 1.257,64 durante los seis primeros meses y 1.249,98 los seis meses siguientes.

La Seguridad Social

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ACTIVIDADES FIN ALES

AMPLIACIN
1. A n a l i z a l a s v e n t a j a s d e l a e x i s t e n c i a d e l a S e g u r i d a d S o c i a l e n Es p a a . S a b e s si t o d o s l o s p ases t i e n e n u n siste m a p areci d o? 2 . Q u si g n i f ic a q u e n u e s t r a S e g u r i d a d So ci a l s e c a r a c t e r i z a p o r el Sis t e m a d e r e p a r t o? Q u o p i n a s d e e st e sist e m a? 3 . Pa r a q u s i r v e e l f o n d o d e r e s e r v a d e l a S e g u r i d a d S o c i a l ? 4 . P u e d e s o l i c i t a r l a p r e s t a ci n p o r m a t e r n i d a d u n p a d r e c u y a m u j e r n o t r a b a j a ? 5 . El p a d r e d e L u i s , q u e t i e n e 2 3 a o s y est e s t u d i a n d o u n c i c l o d e f o r m a c i n p r o f e s i o n a l , h a f a l l e c i d o . T i e n e d e r e c h o L u is a c o b r a r p e n si n d e o r f a n d a d ? Y s u h e r m a n o d e 1 7 q u e e st t r a b a j a n d o c o m o r e p a r t i d o r d e p r o p a g a n d a ? T e p a r e c e j u s t o ? 6 . M a r i s a est e m b a r a z a d a d e c u a t r o m e s e s y e l m d i c o l e h a d i c h o q u e s u t r a b a j o e n u n a t i e n d a d e f o t o c o pias p u e d e re prese ntar u n riesg o p ara el f e t o . Su e m p resario n o p u e d e ca m b iarla d e p u est o d e tra b ajo. Q u d e r e c h o s t i e n e M a r i s a si l l e v a t r a b a j a n d o u n a o y t i e n e u n a b a s e r e g u l a d o r a d e 1 . 0 0 0 ? 7 . J u a n v a a e m p e z a r a t r a b a j a r e n u n p e q u e o t a l l e r y e l j e f e l e h a p r e g u n t a d o si est a f i l i a d o a l a S e g u r i d a d S o c i a l , p a r a d a r l e d e a l t a . P u e d e s e x p l i c a r l e q u s i g n i f i c a e s t a r a f i l i a d o y e n a l t a ? 8. C lasifica las si g u ie n t es p r o f e si o n e s seg n p e r t e n e z c a n al rgim en g e n e r al o a alg n rgim en e s p e cial: Em pleado en u na tienda. Act or d e teatro. A gricultor. Jar d in ero. Contable. Electricist a a u t n o m o . Enfermero. Fu ncio nario del ayu n ta m ie n t o. Trabajador d e u n p u erto. Minero.

9 . A q u e n t i d a d g e s t o r a d e l a s e g u r i d a d s o c i a l d e b e s a c u d i r p a r a r e a l i z a r l o s s i g u i e n t e s t r m i t e s? D a r d e alta a u n trabajad or. S o l i c i t a r l a p r e s t a ci n p o r d e s e m p l e o . P e d i r u n a p e n si n p o r i n c a p a c i d a d p e r m a n e n t e . Pa g a r las c o t i z a c i o n e s d e los t r a b a j a d o r e s. S o l i c i t a r u n a p e n si n n o c o n t r i b u t i v a p a r a u n m i n u s v l i d o .

1 0 . La S e g u r i d a d S o c i a l r e c l a m a a l j e f e d e M a n u e l l a s c o t i z a c i o n e s c o r r e s p o n d i e n t e s a l o s t r e s l t i m o s m e s e s . El j e f e d e M a n u e l d ice q u e n o t i e n e q u e p a g a r n a d a p o r q u e h a c e tres m eses q u e despidi a M a n u e l . Q u i n t i e n e r a z n?

ACTIVIDADES EN INTERNET
1. B u s c a e n I n t e r n e t l a s e s t a d s t ic a s r e f e r i d a s a l a s p r e s t a c i o n e s m s f r e c u e n t e s q u e c o n c e d e n u e s t r a s e g u r i d a d social.

154

Unidad 7

PARA PRACTICAR
COMENTARIO
Consulta la Ley General de Seguridad Social y la gua laboral del Ministerio de Trabajo. Artculo 120: Cuanta de las prestaciones. 2. La cuanta de las pensiones se determinar en funcin de la totalidad de las bases por las que se haya efect u a d o la cotizacin durante los perodos que se sealen. Artculo 124. Condiciones del derecho a las prestaciones. 1. Las personas incluidas en el campo de aplicacin de este rgimen general causarn derecho a las prestaciones del mismo cuando, adems de los particulares exigidos para la respectiva prestacin, renan el requisito general de estar afiliadas y en alta en este rgimen o en situacin asimilada al alta, al sobrevenir la contingencia o situacin protegida, salvo disposicin legal expresa en contraro. 2. En las prestaciones cuya concesin o cuanta est subordinada, adems al c u m p l i m i e n t o de determinados periodos de cotizacin, solamente ser computables las cotizaciones efectivamente realizadas o las expresamente asimiladas a ellas en esta Ley o en sus disposiciones reglamentarias.

Prestaciones
Francisco se rene con su familia en una fiesta de cumpleaos y, entre otras cosas, comentan que han odo en la televisin la noticia de que la Segundad Social puede tener problemas por los elevados gastos mdicos y farmacuticos y el envejecimiento de la poblacin, por lo que no se garantizan las pensiones para el ao 2025. Uno a uno de sus familiares va contando cul es su situacin: Su padre quiere jubilarse a los 67 aos, pero le han dicho que la edad legal de jubilacin esa los 65. Su abuela materna va a recibir una pensin de viudedad, y su base reguladora 950. Su primo de 14 aos cobra una pensin de orfandad porque ha fallecido su padre. Su ta Felisa acaba de tener trillizos y est disfrutando del permiso de maternidad. Su to Gabriel, de 58 aos, que trabaja en una yesera ha solicitado la incapacidad permanente total porque tiene problemas respiratorios. A su hermano mayor acaban de operarle de una lesin de rodilla que se ha hecho jugando al ftbol en el parque y llevaba 2 meses trabajando. A l le van a despedir de la empresa porque se le acaba el contrato y no sabe si podr cobrar el desempleo. La base de contingencias profesionales, excluidas las horas extraordinarias, es de 1.420 y lleva cotizando seis aos.

ACTIVIDADES
1. Puede su padre jubilarse despus de los 65 aos?Suponiendoquea los 65 hubiera cotizado 35 aos, cuando se jubile a los 67 aumentar la base reguladora para cobrar la pensin de jubilacin? Cunto le quedara si la base reguladora es de 1.348 ? 2. Cunto cobrar mensualmente su abuela? Tiene pagas extras? 3. Calcula cunto cobra su primo de pensin de orfandad si la base reguladora es de 1.120 Hasta cuando podr cobrarla? 4. Crees que su ta Felisa puede ceder su derecho a su esposo y simultanear los dos el descanso, uno por la maana y otro por la tarde para cuidar al beb? Cunto tiempo podrn disfrutarlo parcialmente? 5. Cunto cobrar su to si su base reguladora es de 1.520? 6. Tiene derecho a cobrar alguna pensin su hermano, suponiendo que su base reguladora es de 790 ? 7. Cunto cobrar Francisco como prestacin por desempleo, si est soltero y sin hijos? Durante cunto tiempo?

La Seguridad Social

>oiciiua ae aesempieo
Te a d j u n t a m o s u n a s olicit u d d e d e s e m p l e o (h a z u n a f o t o c o p i a ) . R ell n ala p ara e n tr e g a rl a e n el S ervicio P blico d e E m pl e o c orr e s p o n d i e n t e .

COMENTARIO
In s tru c c i o n e s p a r a c u m p l i m e n t a r la s o l i c i t u d d e p r e s t a c i n p o r d e s e mple o Se c u m p l i m e n t a r n solo lo d a to s c o nt e n i d o s e n los a p a rt a d o s 1 D A T O S DE ID E N TIFIC A CI N D EL S O LICIT A NT E y 2 L T IM A E MP R E S A E N Q U E C E S , d e la p ri m e r a p g i n a d e l d o c u m e n t o , e x c e p t o los s o m br e a d o s e n gris , q u e d a n d o a u t o m t i c a m e n t e c u m p l i m e n t a d a la s e g u n d a p gin a s .

MINISTE RIO DE T R A B A J O Y ASUNT O S S O C IAL E S

Msm

S O LI C ITUD DE P R E S TA C I O N P O R D E S E M P L E O . ALT A INICIAL

1.-D AT O S DE ID ENTIFICACIN DE S OLI CITANT E N DNI, PASAPORTE 0
J

D E S E MPL E O : OUPL CONTROL

:
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

NACIOIALIAL

PAIS !i KN

CDIGO POSTAL 2.- ULTIMA EMPR E SA EN QUE C E S O N OMBR E O RAZ O N S O CIAL 3.- DATO S DE P R E S E NTA CI O N DE LA SOLICITUD F E CHA DE P K L8L NIA C I O N Y LM I K E G A I !lv LA S OLICITUD FIRMA D EL S OLICITANT E O BS E RVA CIO N E S D E LA O FICINA LO C ALIDAD EMPR E SA

El false amiento de los datos de la solicitud para obtener fraudulentamente la prestacin, supondr la comisin de una infraccin muy grave, lo que dar lugar a la sancin de la prdida de la prestacin, reintegro de las cantidades indebidamente percibidas y posible exclusin de la misma durante un ao, segn so establece on los nmeros !. del art. 26 y 1.c) y 3, del art. 47 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Rea Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto. C OMUNI C A CI N EN R E LA C I N C O N L O E STABL E C ID O EN EL ART.42.4, DE LA LEY 30/1992, DE 26 DE N O VI E MBR E , DE R GIMEN JURDI C O DE LAS ADMINISTRA CI O N E S PBLI C AS Y D EL PR O C E DIMIENTO ADMINISTRATIVO C O MN, C O N LA R E DA C CI N DADA POR LA LEY 4/1999, DE 13 DE ENE R O, Y EN LA O R D E N DE 14 DE AB RIL D E 1999, DE D E S A R R O LL O DEL CITAD O AR T C UL O . e Servicio en la fecha que figura en su apartado 3, se le ha asignado un nmero de expediente coincia enle con /erse y notificarse la resolucin del procedimiento Segn la Disposicin adicional vigesimoquinta del Texto Refundido de la Ley G eneral de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, si una ve z transcurrido el mencionado pla zo, no se le ha notificado la resolucin sobre su solicitud, podr entenderla desestimada por silencio administrativo, pudiendo formular la correspondiente reclamacin, previa a a demanda ante la Jurisdiccin Social, en los Termines pravisios en el art. 71 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de Abril. de su solicitud p En el supuesto de que deseara recibir las notifica cien es en un lugar i.-.t al de su domicilio deber indio; n dicha Unidad. e Empleo Estatal que

(Sello do la Unidad)

IV OIb C CI N DE DATOS. . c:orisi;.ji-,i'.]i>s un el present n su solicitud. Respecto de- los > . http://www. inem.es

; electos previstos :o sern incorpora' os datos podr eje

15/1999, de 13 di

le- Empleo Estatal para la gestiot

i WI'J'M

->

156

EVALA TUS CONOCIMIENTOS

La Seguridad Social: a) Protege a todos los ciudadanos por igual. b) Compensa la prdida de rentas en determinadas situaciones. La afiliacin a la Seguridad Social: a) Se debe realizar cada vez que se empieza a trabajar en una empresa. b) Es nica para toda la vida del trabajador. La Tesorera General de la Seguridad Social: a) Es la encargada de pagar las pensiones. b) Recauda las cotizaciones de los trabajadores y empresarios. c) Proporciona trabajo a los parados. d) Paga las pensiones no contributivas. c) No es necesaria para dar de alta a un trabajador. d) Debe solicitarse en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. c) Tiene dos niveles de proteccin, el general y los especiales. d) Se financia con las aportaciones de los trabajadores exclusivamente.

La incapacidad temporal por enfermedad profesional: a) Puede durar dos aos. b) Exige que se hayan cotizado 180 das como mnimo. B La incapacidad permanente absoluta: a) Representa una imposibilidad de trabajar en el trabajo habitual. b) Supone una limitacin en el desarrollo de las tareas menos importantes. Q La pensin de viudedad: a) No se puede cobrar si se est trabajando. b) Solo la cobran las mujeres. c) La cobran los hijos del fallecido. d) Representa un 52% de la BR. c) Impide la realizacin de cualquier trabajo. d) Significa un 55% de la BR. c) La paga la mutua de accidentes de trabajo. d) Se paga el 60% de la BR.

Para tener derecho a la prestacin por desempleo: a) Puedo despedirme de la empresa voluntariamente. b) Debo estar en situacin legal de desempleo. Cuando el trabajador quiere jubilarse: a) El empresario puede permitir que se jubile parcialmente si tiene ms de 60 aos. b) Puede jubilarse cuando quiera siempre que tenga cotizados 35 aos. c) No se puede negar. c) Hay que cotizar como mnimo seis meses. d) El tiempo mximo que se puede cobrar es de un ao.

d) Tiene derecho a un permiso de cuatro das por cada mes de desplazamiento.

La Seguridad Social

157

EN RESUMEN
LA SEGURIDAD SOCIAL

Caracte rsticas

Entidades gestoras
INSS INGESA TGSS IMSERSO SIPE

Obligaciones

Universalidad Uniformidad Sistema de reparto Solidaridad

Afiliacin Altas Bajas Co t iza c i n Inscripcin Asistencia sanitaria y f armac ut ic a Jubilacin Subsidio desempleo Prestaciones familiares por hijo a cargo Incapacidad temporal Incapacidad permanente M at ernidad Riesgo durante el embarazo Desempleo Jubilacin por muerte y supervivencia

General

Especiales

Trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios

Autnomos Empleadas del hogar Agricultura Minera del c arbn Trabajadores del mar Estudiantes Funcionarios pblicos

AMPLIA CON...

Normas generales de cotizacin a la Seguridad Social, Tesorera General de la Seguridad Social. Ley General de Seguridad Social, 1994. Consul t a las siguient es p g i n a s con i n f o rm a c i n sobre prest aciones en caso de accident e de trabajo y seguridad: w w w . fr e m a p . com, www.asepeyo.es.

Consul t a la p g i n a : w w w .seg-soci a l . es, dond e p odr s ob t en er t oda la i n f o r m a c i n ac t ualizada referida a las obligaciones y prestaciones de la seguridad social. Visita la oficina del INEM para recabar in form a cin sobre prestaciones a los desempleados y oferta de trabajos. Visita la Tesorera General de la Seguridad Social para solicitar la vida laboral.

:>s

Unidad 7

ACTUALIDAD LABORAL
ACTIVIDADES Lee atentamente esta noticia aparecida en la prensa recientemente y contesta las siguientes cuestiones: 1. A qu tipo de prestacin se refiere? Es de nivel contributivo o no contributivo? Porqu? 2. Cunto tiempo dura si se tiene un hijo? Y si se adoptan gemelos? 3. Qu requisitos debe cumplir la mujer trabajadora para poder recibir la prestacin por maternidad? A cunto asciende la cuanta mensual que se cobra? Quin la paga? 4. Puede ser beneficiario el padre si la mujer no trabaja? Y si trabaja?Durante cunto tiempo como mximo? Pueden el padre y la madre disfrutar del permiso por adopcin al mismo tiempo o se exige que primero lo disfrute uno y luego el otro? 5. En qu Comunidades Autnomas han solicitado mas padres esta prestacin? Y menos? 6. Crees que la opcin de que el padre pueda pedir el permiso por paternidad mejora la posibilidad de encontrar empleo a las mujeres? Porqu?

Permiso por maternidad

La Seguridad Social dedic 9,5 millones cin se situ el Pas Vasco (29,03%), de euros (9.565.095,06 euros) al pago Madrid (27,63%) y La Rioja (24,24%). de la prestacin econmica por mater- Por el contrario, disminuy el nmero nidad durante los nueve primeros de padres que utiliza el permiso en meses de este ao en Cantabria, casi un Melilla (-20%), Navarra (-16,67%) y 20% ms que durante el mismo perio- Extremadura (-11,11%). do de 2004, segn datos hechos pbliEsta prestacin econmica de la Segucos hoy por el Ministerio de Trabajo, y ridad Social protege las situaciones de recogidos por Europa Press. maternidad, de adopcin y el acogiDe enero a septiembre de este ao, el miento, tanto preadoptivo como perInstituto Nacional de la Seguridad manente, durante los periodos de desSocial gestion en la Comunidad Aut- canso. noma 2.478 prestaciones econmicas por maternidad, un 15,04% ms que Su cuanta es equivalente al cien por en los nueve primeros meses del ao cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguanterior. ridad Social durante las 16 semanas de Aunque la mayor parte de los permisos permiso (ampliables en caso de parto por maternidad fueron solicitados por mltiple en dos semanas ms por cada la madre, casi el 98%, con un total de hijo a partir del segundo). 2.426, un 14,76% ms, el nmero de padres que hicieron uso de l en la El padre puede disfrutar del tiempo de Comunidad Autnoma, por acuerdo permiso cedido por la madre al mismo con la madre que es la titular del dere- tiempo que ella o a continuacin. La Ley cho, creci un 30%, situndose en 52, contempla tambin la posibilidad de el 2,10% del total, cifra superior a la disfrutar a tiempo parcial del permiso, a excepcin de las seis primeras semamedia que fue del 1,79%. nas que son de descanso obligatorio Cantabria se situ as como la segun- para la madre (en caso de fallecimiento da Comunidad Autnoma que registr de la madre, el derecho a estas seis un mayor aumento del nmero de semanas lo puede solicitar el padre). padres que accede a este permiso, desEuropa Press, Santander pus de Murcia (48,72%). A continua-

La Seguridad Social

Prestaciones
Pensin de orfandad tras fallecimiento de la madre y adopcin por segunda esposa El Tribunal Supremo ha decidido mantener la pensin de orfandad a an menor que, tras fallecer su madre, fue adoptado por la segunda esposa de su padre, desestimando as en una sentencia el recurso presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) contra la decisin del TSJ de And a luc a , que dio la razn al hurfano despus de que un Juzgado de Cdiz decidiera revocar la pensin. Las parejas de hecho no tienen derecho a la pensin de viudedad No es inconstitucional, y por tanto no vulnera el principio de igualdad, la denegacin del reconocimiento de una pensin de viudedad a favor de aquellos que hubieran formado parejas de hecho, conviviendo de forma estable, ya que los poderes pblicos, mientras el legislador no establezca lo contrario, otorgan un trato distinto y ms favorable a la unin familiar que a otras unidades convivenciales. criminatoria por razn de sexo en materia de retribucin. (Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, de 21 de octubre de 1999, asunto C333/97)AI231299. Compatibilidad de trabajo con incapacidad permanente total Estudia los requisitos para la compatibilidad entre la incapacidad permanente total para la profesional habitual, con el d ese mp e o de una nueva actividad laboral, que tiene unas funciones distintas a aquellas para las que ha sido declarada la incapacidad. Incapacidad por padecer lumboartrosis, hernia de hiato e incontinencia

ACTIVIDADES Lee con detenimiento las sentencias anteriores y contesta las siguientes cuestiones: 1. Qu tribunales emiten las sentencias? 2. Qu opinas de la decisin de que el menor siga cobrando la pensin de orfandad? Hasta cundo la cobrar? 3. Qu te parece que las parejas de hecho no cobren pensin de viudedad? 4. Qu dolencias tiene un trabajador al que se le declara una incapacidad permanente? En qu grado se le concede si se dice que es para la profesin habitual? Cunto cobrar? En qu casos puede seguir trabajando? Qu piensas de esa posibilidad?

Se estudian y detallan los motivos que llevan a determinar al tribunal que el padecer de lumboartrosis, hernia de hiato e incontinencia, para un trabajador con la profesin de ayudante de cocina, que impide la realizacin de las obligaciones propias de (Sentencia del TSJ de La Rioja, Sala de la profesin y el desarrollo de la jorlo Social, de 21 de marzo de 2000, nada habitual de ocho horas diarias rec. nm. 53/2000)AI27700 con la profesionalidad y rendimiento preciso, es motivo para ser declarado Gratificaciones voluntarias para en situacin de incapacidad permael personal activo. A estos efectos nente para la profesin habitual. se incluye el descanso por maternidad El tratado de la Unin Europea y el derecho derivado se oponen a la reduccin de una gratificacin extraordinaria de Navidad, concedida voluntariamente por la empresa, por los periodos de ausencia que obedecen a la proteccin legal de la madre. No computar el descanso por maternidad como periodo trabajado para calcular la gratificacin, supone una actuacin dis-