arene? CANTO DE uA “SEGUR REUNIDOS en la ciudad de Malaga a once de febrero de dos mil uueve, las personas aeaeemema més abajo referenciadas, tras las oportunas discusiones llegan a los siguientes, ACUERDOS PRIMERO.- Reconocimiento de las partes: La empresa ofrece reconoccr a las, distintas Secciones Sindicales Provinciales la capacidad suficiente para negociar; éstas acepian con la condicién de que puedan asistir a las renmiones Ins miembros del Comité de Centro de Aeropuerto. La Direccién de la empresa acepta, sin que ello suponga hacer dejacién de los derechos ya ejercitados ante el Juzgado de lo Social de Malaga. La Parte Social manifiesta que ellos tampoco hacen dejacién alguna de sus derechos. En estos términos ambas partes se reconocen capacidad suficiente para negociar y obligarse, quedando a la espera de una resolucién judicial firme. ‘La Empresa acepta entregar la documentacién solicitada a las Secciones Sindicales. e hace una larga, }6n por la Parte Social de las deficiencias del departamento de coordinacién, denuneiando que se quedan trabajadores sin cubrir jornada y otros realizando excesos de jomada, ademés la absoluta arbitrariedad y mal traio de los miembros de ese departamento hacia los miembros de la plantilla, por lo que solicitan una reestructuracin (otal del mismo La empresa solicita que se ponga en su conocimiento hechos concretos para conocer todas las versiones y en hase a ello tomara las decisiones oportunas para mejorar este Departamento, aportando, en su caso, mas recursos humanos desde esta Delegacién de Malaga. No obstante, la Direccién de Recursos ITumanos advierte que est4 sicmpre abierta a cualquier trabajador para atender las quejas que tengan por oportuno y tomar las decisiones que considere adecuada a Ia politica de la empresa, incluso las disciplinarias. TERCERO.- Adscripeién al Servicio Acropuerto: La empresa entiende que &3 peticién se encuentra relacionada con el pleito de impugnacién de las elecciones centro, por lo que pospone este debate hasta conocer el resultado judicial final. CUARTO.- Lista de Antigiiedad para acceder al Servicio de Radioscopia: La Parte Social solicita elaborar una lista de antigiiedad del personal del aeropuerto para que los, puestos de radioscopia se asignen por riguraso orden de antigiiedad. Hahrd dos listas una masculina y otra femenina que se unirdn en funci6n de la necesidad de paridad en filtros o donde proceda. La empresa recuerda que debe tenerse en cuenta la necesidad de rotacién exigida por' Comité Local de Seguridad del Aeropuerto de Malaga, por lo que debe atenderse primero las condiciones de aptitud del vigilante, comprometiéndose a informar a la Parte Social de las evaluaciones realizadas, una vez comprobada dicha idoneidad 0 aptitud, la cmpresa considera vilido el planteamiento realizado por Ja’Parte Sindicalae power tu “SEGUE QUINTO.- Caleudariv Laboral con rotacién de trabajo 6/3: Se pretende modificar el calendario pactado el 21 de encro de 2008 pasaudo a una rotacién de 6/3 (dos tardes, “rns xo” dos mafianas, dos noches; en los casos de H21, en los de 16 6 18 horas se.ias res tardes, tres mafianas). La empresa acepta siempre que se garantice que todos los trabajadorcs cumplirdn su jornada anual establecida en convenio. Esta rotacidn serd de aplicacién en Jos tumos de 24 horas, 16 horas y los de 18, debiendo estudiarse una rotacién alternativa en los turnos especiales. Este acuerdo entrard en vigor a partir de Jos cuadrantes del mes de abril. SEXTO.- Elaboracién de una lista de antigiiedad para transformar los contratos a indefinidas: Se acuerda elaborar un censo de trabajadores con contratos eveutuales con cl fin de que, en caso de ser necesaria Ia transformacién de contratos en indefinidos, se tenga en cuenta el criterio de antigledad, siempre y cuando el trabajador tenga las condiciones y aptitudes adecuadas. SEPTIMO.-. Uniformidad en los puestos de trabajo exteriores: Estando las partes de acuerdo en Ia mejora de la uniformidad de servicios exteriores, se acuerda convocar al Comité de Scguridad y Salud para determinar las prendas de abrigo que dehan tener este tipo de servicios para la préxima temporada invernal. OCTAVO.- Formacién C1'X.: El objetivo de la empresa es formar en esta materia a todos los vigilantes que eu lu actualidad estén habilitados en Kadioscapia, por lo que, en lo sucesivo, se ofertaria por partc del Departaneuto de Formaci6n estos cursos que se, realizaran con cardcter voluntario y con criterios de cleccién de méritos, igualdad y capacidad. coincidiendo con Ins de Formacién Permanente. NOVENO.- Sancién de Miguel Augel Cérdoba: A peticién de los trabajaores y en aras del buen espiritu negociador, la empresa accpta anular y dejar si efecto la sancion del citado trabajador. ECIMO..-. Plus Complemento al Puesto: La empresa propone abordar esta cnestién otra préxima reunién de modo monogrifico. ral La arte Social desconvoca en este acto con caricter permanente las movilizaciones para las préximuas fechas, ¥ sin més astmtos que tratar, ambas partes firman la presente en el lugar y fecha arriba, indicadas.