APORTACIONS UGT ÚLTIMA VERSIÓ DOCUMENT NOU MODEL

RETRIBUTIU

DPO: Recollir un redactat simplificat en que consti de forma clara la

filosofia de la seva compatibilitat amb el codi deontològic mèdic,
coherents amb la gestió clínica, criteris de simplicitat i bandes de
consecució raonables de compliment. Reflectir també el fet que en
situacions d’escreix de carrega assistencial en alguns ABS la banda
de consecució d’acompliment dels DPOs hauria de modular-se a la
baixa. Respecte al paper de les Juntes Clíniques considero que
efectivament poden entrar en la discussió i elaboració del DPOs com
una forma de diàleg entre empresa i els professionals, donat que son
òrgans de representació i participació dels professionals sanitaris.
Però mai poden suplantar als actors legítims de la negociació
col·lectiva (patronals i organitzacions sindicals) en el seguiment i
compliment dels DPOs que corresponen de ple dret als signants dels
diferents Convenis i meses sectorials.

DPCI: Ha de constar clarament en l’annex 2 del DPCI que les

elaboracions teòriques del DPCI no tenen un consens majoritari i no
són vinculants per a les futures discussions del tema en el COP, donat
que actualment en el conjunt dels 17 Serveis de Salut no està
homologada la carrera professional ni hi ha acord en la homologació
de títols de medicina obtingut en països extracomunitaris, abans de
introduir la DPCi precedeix tenir una avaluació estandaritzada dels
mèrits acadèmics i professionals ja que la DPCi té les seves bases en
el compromís individual en mantenir la seva competència adequada
als coneixements científics del moment i tenir una actuació
professional adaptada al sistema sanitari en el que exerceix la seva
activitat.

Activitat addicional: En l’apartat de criteris de realització, mesura i

retribució de l’activitat addicional donat el elevadíssim grau
d’incertesa jurídica del tema s’hauria de fer un redactat genèric on
consti de forma clara que “efectivament “ serà voluntària pel
professional, mai s’utilitzarà com mesura de pressió, la seva
realització mai serà una mesura d’acompliment de DPOs, amb les

1
degudes garanties en matèria de protecció de la salut ( usuaris i
professionals); i sempre fora de la jornada ordinària (punt
irrenunciable per UGT).

Tenint en compte que els nostre sindicat es contrari a la possibilitat d’

ampliar la jornada laboral màxima de 48 a 65 hores setmanals. UGT
considera que les hores d’activitat addicional computen com a
jornada complementaria per tal de evitar que es pogués fer un
numero il·limitat d’hores bé com atenció continuada, urgent o
addicional a mes de la jornada ordinària.

El subratllat de “pagament per acte mèdic” o “por paquets d’actes”,

s’ha de suprimir.

Proposem treure el condicional de: “La realització de l’activitat

addicional no s’hauria d’incloure com indicador de la retribució
variable lligada a assoliment d’objectius”, i deixar el redactat com :
“no s’inclourà ... ”.

Els objectius de qualitat i les activitats en matèria de salut pública

han de ser igualment exigibles tant en l’activitat ordinària com en la
addicional.

Es pactarà a nivell de cada institució y en el conjunt dels proveïdors

ubicats en un mateix Govern Territorial de Salut la quantia de la
remuneració professional que pertoqui a cada tipologia d’activitat
addicional. S’hauria de deixar clar en el redactat que aquest pacte es
farà de forma global i unitària dins de cada institució i proveïdors
ubicats en un mateix Govern Territorial de Salut per les mateixes 5
tipologies d’activitat addicional abans definits i no de forma individual
empresa - professional per tal d’evitar que es puguin pactar en una
mateixa institució diferents preus a diferents professionals per una
mateixa activitat addicional.

La retribució per càpita a Primària i la ponderació de les TIS:

Recomanació immediata de la creació de la comissió de ponderació
entre el Consell professió Mèdica i El CatSalut per perfeccionar el
indicadors existents i afegir altres nous ( immigració, etc entre altres)
per optimitzar el model retribució en funció de la carrega assistencial.

Recalcar el punt de tall de 1500 TIS assignades com l’indicador

recomanat per les diferents societats científiques i món professional
(OMC, SEMERGEN, SEMG, SEMFYC, etc) per donar una assistència
clínica de qualitat. M’adhereixo absolutament el redactat del peu de
pagina 8 (pàg 20, punt A, apartat 1 document 150109 de CCOO:

2
“EL II ACORD de condicions de treball signat a l’ICS estableix com
càrrega màxima per els Metges de Família les 1500 TIS assignades,
el que haurà de ser tingut en compte a l’hora d’assignar cupos al
personal d’aquesta institució”

Es un punt irrenunciable per UGT.

En la pàg. 20 desprès del primer paràgraf ( document 150109) s’ha

d’incorporar la frase “En aquest model el metge tindrà el
coneixement actualitzat de paràmetres bàsics com el nombre de TIS
assignades i també la seva equivalència en TIS ponderades”. És
inacceptable que en algunes organitzacions del sector sanitari els
seus metges desconeixen el nombre real de les TIS assignades.
Irrenunciable per UGT.

No podem acceptar el redactat actual del paràgraf 4 pàg. 20 actual

sinó consta de forma clara i contundent que la situació
d’excepcionalitat té una clàusula de caducitat en un temps
determinat (màxim 3 mesos), ja que sinó es convertiria
l’excepcionalitat en norma definitiva, la sobresaturació assistencial en
irreversible.

Respecte al segon paràgraf la comunicació al CPMC dels centres amb

una TIS PONDERADA > 1350 no de 1500.

Suprimir el paràgraf de Pediatria “En el cas que, de manera

majoritària ................el factor capitatiu, en aquest col·lectiu, no l’hi
seria d’aplicació”