Art 40.

- Le droit cong annuel repose sur le travail effectu au cours d'une priode de rfrence qui s'tend du 1er juillet de l'anne prcdent le cong au 30 juin de l'anne du cong. Pour les travailleurs nouvellement recruts, le point de dpart de la priode de rfrence est la date de recrutement.

Art 33. - Le travailleur a droit une journe entire de repos par semaine. Le jour normal de repos hebdomadaire qui correspond aux conditions de travail ordinaires, est fix au vendredi. Art 36. - Le travailleur qui a travaill un jour de repos lgal a droit un repos compensateur d'gale dure et bnficie du droit de majoration des heures supplmentaires conformment aux dispositions de la prsente loi.

Procdure de gestion RH431 6.4. Indemnits caractre de remboursement de frais 6.4.1. Prime de panier La prime de panier est attribue lensemble du personnel en raison de la sance de travail continue applique dans toutes les structures de lentreprise. Elle est paye pour les journes effectivement travailles. Elle nest pas servie : pendant les jours de repos hebdomadaire, et les jours fris, le jeudi sil nest pas effectivement travaill, durant toute la priode du mois de ramadhan pendant toutes priodes dabsences ou congs quelles que soient leurs natures, lorsque labsence porte sur la matine ou laprs-midi de la journe de travail, et ce quelle que soit la dure de labsence.

Son montant journalier est dtermin sur la base dune fois et demi le taux horaire du SNMG en vigueur. Modalits dattribution La prime de panier nest pas cumulable avec les remboursements de frais de mission 6.4.4. Indemnit de frais de dplacement Cette indemnit est destine ddommager le travailleur, qui pour des raisons de ncessit de service, est dplac de sa rsidence habituelle de travail, vers un autre lieu distant de plus de 50 kilomtres de son domicile, sans quil y ait changement de rsidence. Elle est alloue lorsque le travailleur est effectivement affect un chantier et quil rside temporairement sur les lieux daffectation sans avoir la possibilit de rejoindre quotidiennement son domicile. La rmunration de lindemnit de frais de dplacement est lie au groupe demploi tel que dfini ci-aprs :

La prime de panier nest pas cumulable avec les remboursements de frais de mission 6.4.5. Indemnit de frais de missions Lindemnit de frais de mission a pour objet de couvrir les frais dhbergement et de restauration engags par le travailleur appel effectuer, la demande de sa hirarchie, une mission commande dans un rayon suprieur 50 Km de son lieu de travail habituel. Il bnficie galement du remboursement des frais de transport lorsquil engage des dpenses occasionnes par son dplacement. Les dplacements effectus dans le cadre des missions commandes sont traits selon les modalits suivantes : Le travailleur pris en charge par lEntreprise ne peut prtendre aux indemnits de frais de mission. Si la mission a lieu dans une base vie, il bnficie des frais de dplacements,

Les montants de remboursements de frais de missions sont fixs comme suit : La mission commence lheure de dpart du lieu de travail ou de la rsidence habituelle et prend fin lheure de retour lun ou lautre lieu. Modalits dattribution Tout dplacement tel que dfini ci-dessus doit tre pralablement autoris par la hirarchie et donner lieu ltablissement dun ordre de mission. Cet ordre de mission doit fixer litinraire de la mission en tenant compte de la voie la plus directe et la plus conomique des moyens de transport terrestre et arien. Il doit tre prcis notamment le moyen de transport utilis par le travailleur en mission. Pour bnficier de lindemnit de frais mission au titre de la restauration, le travailleur en dplacement doit se trouver loign de son lieu de travail ou de sa rsidence pendant les priodes de temps comprises entre 11 heures et 14 heures et 18 heures et 21 heures. Le premier repas est rembours aprs 14 heures, le second aprs 21 heures. Pour bnficier de lindemnit de frais mission pour son hbergement, le travailleur en dplacement doit se trouver loign de sa rsidence habituelle pendant les priodes de temps comprises entre 0 heure et 6 heures,

La rcupration

Lorsque des heures supplmentaires sont effectues un jour de repos hebdomadaire ou fri, elles donnent lieu en plus du paiement major selon qu'elles aient t faites de jour ou de nuit, un repos compensateur d'gale dure. Lindemnit pour heures supplmentaires est rmunre sur la base du salaire horaire de base de travail aux taux de majoration indique ci-dessus Laccomplissement des heures supplmentaire est exceptionnel et ne peut tre autoris que par dcision de la hirarchie crite et motive 6.2.1. Indemnit pour heures supplmentaires Lindemnit pour heures supplmentaires est accorde aux travailleurs astreints des sujtions exceptionnelles dhoraire de travail imposes en dehors des heures normales de travail par les ncessits de service dans une limite de 20% de la dure lgale de travail. Les heures supplmentaires peuvent tre effectues de jour comme de nuit, en jours de semaine ou en jours de repos hebdomadaires et/ou fris. Cependant, le recours aux heures supplmentaires doit revtir un caractre exceptionnel de ncessit de service. Tout travailleur est astreint effectuer les heures supplmentaires qui lui sont demandes par sa hirarchie, sous rserves des dispositions lgales et rglementaires prvues en la matire. L'amplitude journalire de travail, ne doit en aucun faon excder 12 heures. Ainsi, le nombre d'heures supplmentaires susceptibles d'tre effectues par un travailleur ne peut dpasser 8 heures par semaine. Les heures supplmentaires articles 31, 32, 33 la dure ne peut excder 20% de la dure lgale de travail sous rserves de lapplication de lamplitude journalire lgale, article 31elles donnent lieu au paiement dune majoration qui ne peut en aucun cas tre infrieure 50% du salaire horaire normal article 32-. les heures travailles un jour de repos lgal sont compenses pour une gale dure en plus de la majoration pour heures supplmentaires - article 36.

Les congs et repos lgaux : Les jours fris et chms sont pays conformment la loi - article 34 Les absences pour vnement familial -articles 54 et 55 sont rmunres, Les heures dabsence au titre de lexercice dun mandat lectif dans le cadre de la participation - article 106- et 46 de la loi 90.14 du 02.06.1991 relative lexercice du droit syndical. Lindemnit de cong annuel est gale eu 1/12me de la rmunration totale perue par le travailleur au cours de lanne de rfrence ou au titre de lanne prcdent le cong. article 52. concernant les activits non occupes habituellement de faon continue, lindemnit de cong est prise en charge par une caisse spcifique article 32bis.