ESCALAPB
Produto: EST_SUPL2 - EMPREGOS - 2 - 22/02/09
%HermesFileInfo:Ce-2:20090222:
Ce 2 Empregos
DOMINGO, 22 DE FEVEREIRO DE 2009 ● O ESTADO DE S.PAULO
CARREIRA
Vantagens
e desafios da
área de auditoria
Profissão garante bons salários, mas exige muito
comprometimento com viagens, prazos e vários cursos
Leandro Alvares
ESPECIAL PARA O ESTADO
Há alguns anos, anunciar em
qualquer empresa a visita de
um auditor contábil era sinôni-
mode pânico e temor para a “ví-
tima” desse profissional, cuja
função é averiguar se os regis-
tros e demonstrativos contá-
beis estão sendo executados de
forma correta.
Mas, por conta da crise fi-
nanceira global e, principal-
mente, das mudanças aplica-
das na área de contabilidade
com a vigência da lei nº 11.638,
as organizações passaram a
compreender melhor a impor-
tância de serem inspecionadas
pelo já não mais intitulado bi-
cho papão.
Com a nova norma, sancio-
nada pelo governo federal no
fimde2007, osprincípioscontá-
beis do País tiveram a necessi-
dade de seguir a base interna-
cional do setor. Para tanto, foi
divulgada uma série de regula-
mentos, entre os quais encon-
tra-se a obrigatoriedade das
companhias de grande porte
de serem auditadas anualmen-
te e apresentar balanços cada
vez mais transparentes.
“A profissão neste cenário
tornou-seaindamais importan-
te e valorizada. A procura pelo
serviço aumentou, mas tam-
bém as responsabilidades para
quem quiser se destacar no no-
vo contexto”, afirma João Cé-
sar Lima, sócio da Price Wa-
terhouseCoopers (PWC),espe-
cializada em auditoria.
Cresce a participação feminina no setor
Sensibilidade e dedicação são algumas das qualidades atribuídas a elas para o expressivo aumento
Da mesma forma que o cargo
de auditor deixou de ser temi-
do nas empresas, cada vez
mais a figura da mulher passou
a ocupar posição de destaque
numa carreira até então asso-
ciada a homens.
“O mercado está deixando
de ter um perfil maculino gra-
ças às qualidades que nós te-
mos diante de situações adver-
sas,muitofrequentesnaaudito-
ria contábil”, afirma Patrícia
Centelho, gerente sênior da
BDO Trevisan aos 34 anos.
Segundo ela, na última sele-
ção de trainees da empresa em
que trabalha, mais de 50% dos
contratados eram do sexo femi-
nino. “A mulher é mais inteli-
gente”, brinca.
Para Isabel Gusson (foto), a
capacidade de percepção e a
CIEE
100 vagas na Prefeitura de São Paulo
OCentro de IntegraçãoEmpre-
sa-Escola (Ciee) está recrutan-
do candidatos para 100 vagas
da Prefeitura Municipal de
São Paulo. Dessas, 96 são de
nível superior e quatro para o
ensino médio.
Das oportunidades disponí-
veis, as com maior número de
vagas são arquitetura e urba-
nismo (20), administração de
empresas (14), ciências da com-
putação (8), engenharia civil
(6), direito (6), educação física
(5), jornalismo (5), geografia
(4), sistema da informação,
ciências contábeis e agrono-
mia, com três vagas cada. As
demais estão diluídas entre ou-
tras disciplinas.
Podem se candidatar alunos
a partir do segundo semestre
PB
Para ele, a maior evidência
do cargo fará com que muitos
estudantes tenham melhor no-
çãodo que realmentefazumau-
ditor e, consequentemente, co-
nheçam as vantagens de seguir
essa carreira.
“A ascensão profissional e
os bons salários são alguns dos
atrativos. Um trainee costuma
receber ajuda de custo em tor-
no de R$ 1.300, além de benefí-
cios como o custeio da faculda-
de”, destaca.
André Viola Ferreira, um
dos sócios da auditoria e con-
sultoria Terco Grant Thorn-
ton, ressalta o forte desenvolvi-
mento intelectual que o empre-
go possibilita. “Não só agora,
com a nova lei, mas sempre es-
Mais de 500 novos
trainees devem
ingressar no
mercado em 2009
tamos em processo de recicla-
gem, pois são inúmeros precei-
tos e diretrizes a serem segui-
dos. É preciso ter conhecimen-
to amplo para atuar em diver-
sas áreas, liderar equipes e exe-
cutar tarefas na maioria das
vezes com uma forte pressão
de prazos curtos e, claro, dos
clientes.”
O comprometimento exigi-
do, porém, não assusta quem
realmente sente prazer em ser
auditor. Fernando Oliveira (fo-
to), por exemplo, não se arre-
dedicação das mulheres apare-
cem como fatores interessan-
tes para as organizações na ho-
ra de selecionar um novo em-
pregado.
“Issovale paraqualquerpro-
fissão, mas na auditoria contri-
bui como um ótimo diferen-
cial”, diz a gerente da Terco
Grant Thornton, de 29 anos.
Ambas comentam que, no
início, os clientes ficavam es-
pantados ao ver uma auditora
chegando à empresa.
“Sempre foram homens,
por isso não estranhei a surpre-
sa deles”, conta Isabel. “Mas
nunca sofri preconceito, sendo
sempre bem tratada como a
profissional que sou”, acres-
centa Patrícia.
Assim como os representan-
tes do sexo masculino que op-
PROGRAMAS CIEE
PAINEL DE VAGAS DE ESTÁGIO PARA ESTUDANTES COM DEFICIÊNCIA
Empresa situada no Butantã oferece vaga
de estágio para estudante com deficiência
física cursando ciências contábeis, ciên-
cias econômicas ou administração de em-
presas com conhecimentos de Word e Ex-
cel. Empresa oferece bolsa-auxílio, auxílio
transporte e férias.
Empresa situada na Vila Guilhermina ofere-
ce vaga de estágio para estudante com defi-
ciência física cursando ciências contábeis,
com conhecimentos de Word, Excel e Inter-
net. Empresa oferece bolsa-auxílio, auxílio
transporte e férias.
Empresa situada no Barra Funda oferece
vaga de estágio para estudante com defi-
ciência física cursando biblioteconomia ou
informática. Empresa oferece bolsa-auxí-
lio, auxílio transporte e férias.
Comparecer à Rua Tabapuã, 540, térreo, Itaim Bibi, ou enviar seu currículo para
programappd@ciee.org.br, especificando qual a deficiência e a vaga de interesse
ESCALACOR
pende da escolha pelo curso.
Aos 27 anos, já ocupa a função
de gerente na PWC.
“Graças à profissão, conhe-
ço países e culturas que dificil-
mente conseguiria visitar se ti-
vesse optado por outra área”,
diz.
Para se adequar às novida-
desprevistasnaleinº11.638, Oli-
veira participou de um inter-
câmbio em Londres, onde de-
senvolveu diversos projetos
com as normas atuais. De volta
ao Brasil, ele foi convocado pa-
ra treinar colegas de profissão,
incluindo pessoas de cargos su-
periores ao seu.
“Acabou sendo mais uma
responsabilidade entre as vá-
rias outras que temos, mas ao
mesmotempofoiumconsiderá-
velreforçodeconhecimentopa-
ra algo que estamos começan-
do a desenvolver em nosso
País. Ajudar os clientes a se-
guir o caminho correto e alcan-
çar uma maior transparência
nos balanços é o que de melhor
pode acontecer, pois demons-
tra uma maior seriedade do
mercado e acentua o papel do
auditor”, acredita.
FORMAÇÃO
Para ser um auditor contábil, é
imprescindível ter o diploma de
ciências contábeis, cinco anos
de experiência e aprovação em
umexamenaComissãodeValo-
res Mobiliários (CVM). Entre-
tanto, graduações como admi-
nistração de empresas, direito
e economia, além de pós-gra-
duação e MBA, são bem-vindas
ORGANIZAÇÃO - Planejamento é fundamental, segundo as auditoras
Empresa situada na Vila Olímpia oferece
vaga de estágio para estudante com defi-
ciência física, auditiva ou visual cursando
direito com conhecimentos de Excel,
Word, Internet e Power Point. Empresa
oferece bolsa-auxílio, vale transporte e
vale refeição.
Empresa situada na Vila Curuça oferece
vaga de estágio para estudante com defi-
ciência física, auditiva ou visual cursando
arquitetura e urbanismo ou engenharia
civil. Empresa oferece bolsa-auxílio, auxí-
lio transporte e férias.
Empresa situada na Vila Pereira Barreto
oferece vaga de estágio para estudante
com deficiência física, auditiva ou visual
cursando engenharia civil. Empresa ofere-
ce bolsa-auxílio, auxílio transporte e férias.
ARTESTADO/GUSTAVO TORTELLI
CE02 -
Acesse os classificados do Estado na internet:
DESAFIOS - Nova lei para práticas contábeis aumentou a importância do cargo, bem como as obrigações
à formação deste profissional.
“O domínio de línguas es-
trangeiras, em especial inglês
e espanhol, são outros diferen-
ciais, já que agora – em busca
de uma convergência – esta-
mos em contato direto com os
padrões contábeis internacio-
nais”, salienta Oliveira.
Na opinião dele, qualquer
curso é válido para agregar sa-
bedoria e acelerar o processo
de ascensão da carreira. “Para
chegarasócio, sãoaproximada-
mente 12 anos, considerando
um desenvolvimento bem rápi-
do. Um tempo bem curto, se
comparado aode outrasáreas.”
Os benefícios, obviamente,
são ainda mais interessantes
quandosechegaaotopodapirâ-
mide. “Além do salário, que não
é ruim, há a participação nos lu-
cros da empresa”, afirma Mar-
celo Gonçalves, diretor de RH
da Terco Grant Thornton.
A precisão de quanto se po-
de ganhar não foi revelada por
nenhumdosentrevistados; ape-
nas uma pequena exemplifica-
ção: “Dependendo da empresa,
um gerente recebe entre R$ 8
HÉLVIO ROMERO/AE
do curso, exceção para direi-
to, destinado a estudantes a
partir do quinto semestre.
O valor da bolsa-auxílio é
de R$ 484,21 (nível superior)
e R$ 338,95 (ensino médio),
além do auxílio transporte
de R$ 112,20 – a jornada diá-
ria é de 4 horas.
Baseadas na nova Lei do
Estágio (nº 11.788/2008), as
vagas estão abertas aosestu-
dantes regularmente matri-
culados,que frequentam ins-
tituições de ensino supe-
rior, médio, de educação
profissional e de educação
especial, ou que estejam nos
anos finais do ensino funda-
mental, na modalidade pro-
fissional da educação de jo-
vens e adultos.
Os interessados devem
entraremcontatocomaCen-
tral de Atendimento do Ciee,
em dias úteis, pelo telefone
(11) 3040-8211.
COR
CYANMAGENTAAMARELOPRETO
mil e R$ 12 mil”, revela Mauro
Ambrósio, sócio-diretor da
BDO Trevisan.
COBRANÇAS
De acordo com os especialistas,
as novas normas do setor farão
com que cada vez mais as deci-
sões das empresas passem pela
áreacontábil, com destaquepa-
ra os auditores.
“Acargadetreinamentos se-
rá cada vez maior para todos os
níveis de carreira; seja trainee,
sênior, gerente, diretor ou só-
cio”, avisa Ambrósio.
“Auditoria é sinônimo de
educação continuada e requer
muitadedicação, além deextre-
mo compromisso. A opinão do
auditor é referência para mui-
tas pessoas. Portanto, é uma
enorme responsabilidade”.
O excesso de trabalho tam-
bémfazpartedoperfildecarrei-
ra. “Reuniões até altas horas da
noite,finais de semana compro-
metidos com o serviço, viagens
e muito, mas muito estudo”, rei-
tera o sócio-diretor.
Vale a pena então seguir es-
sa profissão? “Na balança, as
tam por essa carreira, as audi-
toras conseguem conciliar as
exigências do trabalho com a
vida pessoal.
“Tudo é uma questão de pla-
nejamento e responsabilidade.
Tenho uma agenda cheia de
viagens e treinamentos, mas is-
so não impede a minha relação
familiar. Depende muito da dis-
ciplina de cada um”, opina Isa-
bel, atualmente casada e com
planos de ser mãe nos próxi-
mos anos.
No caso de Patrícia, a com-
preensão do marido com rela-
ção à ausência de horários fixos
de trabalho foi algo fácil de con-
quistar. “Ele já trabalhou como
auditor e conhece muito bem as
obrigações dessa área. Ter o
apoiodeleaumentaminhamoti-
vação para o dia-a-dia.”
PROCESSOS ESPECIAIS DE SELEÇÃO
Admin./Arquit./Direito/Economia
Formação: 12/2009 - 06/2010
Região: Osasco
Área: Corporativas da Instituição
Benefícios: Bolsa-auxílio
Requisitos: Ter entre 18 e 26 anos,
residir ou estudar na região de Osasco
Sigla: 3462 / DA
Contábeis
Formação: 12/2010
Região: Sul
Área: Tributária
Benefícios: VR / VT
Requisitos: Inglês Intermediário
Sigla: 38448 / RO
Técnica em Segurança do Trabalho
Formação: 06/2010
Região: Osasco
Área: Segurança do Trabalho
Benefícios: Auxilio de Transporte
Requisitos: -------
Sigla: 42090 / PRI
Rua Tabapuã, 540, Itaim Bibi, São Paulo, CEP 04533-001, Tel.: (0--11) 3046-8220
(estudantes), (0--11) 3046-8222 (empresas). Internet: www.ciee.org.br
www.estadao.com.br/zap
MARCELO XIMENEZ/AE
vantagens superam facilmen-
te aquilo que sequer chamo de
dificuldades, mas de desafios”,
responde.
PROCESSOS
Para atender à demanda de
bons profissionais, muitas em-
presas de auditoria realizam
processos anuais de seleção de
novos talentos.
A jornada para se tornar um
trainee se inicia com a inscri-
ção pelo site, passando por
uma triagem de currículo, tes-
tes on-line, dinâmica de grupo
e entrevistas.
“No ano passado contrata-
mos 120 iniciantes, número que
devemos manter em 2009”, de-
clara Marcelo Gonçalves, da
Terco Grant Thornton.
Na BDO Trevisan e Price
Waterhouse Coopers, os núme-
ros de novas contratações se-
rãomaiores:150e400,respecti-
vamente.●
† Mais informações:
www.tercogt.com.br
www.bdotrevisan.com.br
www.pwc.com
Comas novas normas contá-
beis e o consequente aumento
nas contratações, ela acredita
queaparticipaçãofemininaten-
de a crescer mais.
“Isso, porém, é uma conse-
quência que aconteceria mes-
mo sem qualquer mudança, em
funçãodaquantidade demulhe-
resquevemos hojenasuniversi-
dades.”
O caminho do sucesso, seja
qual for o sexo, elas ensinam:
“Primeiramente, gostar do que
faz e estar disposto aos desafios
da carreira”, ressalta Isabel.
“Sinto-me satisfeita profis-
sionalmente porque tenho al-
cançado meus objetivos e sou
reconhecida e respeitada por
aquilo que faço. O fato de ser
mulher é um mero detalhe”,
completa Patrícia.●
Secretariado / Autom. de Escritório
Formação: 12/09 a 12/10
Região: Itaim Bibi
Área: Diretoria
Benefícios: VT / VR
Requisitos: Inglês Avançado
Sigla: 19370 / ANG
Engenharia Ambiental
Formação: 12/10
Região: Paulista
Área: Gestão Ambiental
Benefícios: VT / VR
Requisitos: -------
Sigla: 34360 / ANG
Turis. / Hot. / Gestão de Marketing
Formação: 1 Sem / 3 Sem
Região: Sul
Área: Call Center
Benefícios: AM / VT / VR / Convênio
Farmácia
Requisitos: ----
Sigla: 326789 / LI
ARTESTADO/GUSTAVO TORTELLI