ndice

Definicin del manual.3 Justificacin del manual.4 Objetivo del manual.....5 Antecedentes histricos..6 Misin.....7 Visin..8 Bienvenida.9 Derecho del empleador.....10 Aporte del trabajador..11 Consejos tiles.12 Induccin General...13 Induccin Especfica...14 Glosario....15

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Definicin del manual El Manual de Induccin tiene como finalidad que cada nuevo integrante de una empresa, conozca aspectos importantes de la misma tales como su misin, su visin, sus funciones, los servicios que se ofrecen y las polticas de personal que le afectarn etc., informacin que le servir como base fundamental para que de esa forma, se integre rpida y adecuadamente en la organizacin y con el personal que la conforma, y as de inicio al desarrollo de sus actividades. Es un documento que permite a los nuevos colaboradores que fueron parte del proceso de reclutamiento y seleccin del personal informarse sobre la empresa. Dicho manual incluye misin, visin, objetivos y antecedentes de la empresa.

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Justificacin del manual Es necesario un manual de induccin para que el recurso humano este informado acerca de la empresa, como toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente. Se les informara sobre las habilidades y actividades que posee el puesto que desempeara valorando las capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa.

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Objetivo del manual

Objetivo General Desempear el cargo, de acuerdo con los requisitos de la empresa Objetivos especficos

Presentacin de que es ARCOMA Informar a los empleados el cargo a desempear y los requisitos de la empresa Presentar al recurso humano las condiciones de trabajo y sus derechos

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Antecedentes En el ao 1993 se inscribi e inicio la empresa con el nombre Paneles y

Mdulos ubicada en la 5ta. Av. 2-19 zona 9. Iniciamos con dos proyectos de remodelacin de interiores con una suma inicial de Q.50,000.00 con lo cual se adquiri equipo, dicha ubicacin se mantuvo durante 10 aos llegando a un total de ventas anuales de Q1,000,000.00 de los cuales una parte de esta ganancia fue utilizada para la compra de 2 lotes y construccin de las instalaciones actuales. Por motivo de delincuencia comn se sufrieron 3 asaltos donde se perdi toda la herramienta adquirida; por lo cual se decidi cerrar la empresa. Paralela a ella nace ARCOMA en el ao 2009 con los mismos objetivos y los mismos clientes actualmente hemos ido comprando herramientas poco a poco con la que actualmente se sigue operando

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Misin Somos una empresa dedicada a la planificacin, diseo, construccin de proyectos a nivel institucional, residencial y de hogar tanto en el rea de obra civil como en la fabricacin de muebles en maderas finas. Contamos con una maquinaria especializada y mano de obra calificada;

tratamos de cubrir calidad, mano de obra calificada y tiempo de entrega solicitado por el cliente. Visin Ser una empresa que fabrique a nivel industrial muebles para hotelera y restaurantes; segn diseo y especificaciones del cliente.

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Bienvenida A partir de este momento eres nuestro(a) compaero(a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a ARCOMA. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de la empresa.

Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el programa de INDUCCION, entres a formar parte activa de este grupo humano que est trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la asociacin. Al pertenecer a nuestra organizacin has contrado una serie de deberes y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar, as como has adquirido derechos que la asociacin gustosamente te reconocer. NUESTROS EMPLEADOS Y CLIENTES SON LO MS IMPORTANTE DE NUESTRA EMPRESA. Antes de empezar tu labor, es necesario conocer la forma de trabajo, las obligaciones y responsabilidades y en general todo lo que constituye el fin ltimo de nuestra organizacin. Te sugerimos por lo tanto estudiar detenidamente todo la informacin que te suministraremos y manifestar tus dudas e inquietudes a fin de prestarte nuestra colaboracin y ayuda. Al pertenecer a esta gran familia que conformamos, creemos que trabajars con alegra y entusiasmo en las labores que te han encomendado, para que asiera hagamos de ARCOMA una empresa cada da mejor. ANIMO Y LE DESEAMOS MUCHA SUERTE

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Derechos del empleado a) Derecho a que el trabajador pueda desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo. b) Derecho a que el empleado ejecute el trabajo con la eficiencia, cuidado y

esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. c) Derecho a que se le restituan los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que los empleados no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin. d) Derecho a observar costumbres en sus empleados durante el trabajo. e) Derecho a que el empleado preste los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional. f) Derecho a que el empleado se someta a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable. g) Derecho a que el empleado guarde los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea; as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa.

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Aportes del empleado Mano de obra calificada Planificacin, diseo y construccin de proyectos Transformacin de materia prima

 Conocimientos en construccin Conocimientos de arquitectura Conocimientos en ventas Conocimientos administrativos Calidad en los proyectos Tiempo Relaciones humanas Conocimientos en clculos Esfuerzos fsicos Esfuerzos mentales Dominio de programas de computacin

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Consejos 1. Pensar en grande. Si eres pequeo y quieres permanecer pequeo, piensa pequeo. Si eres pequeo y quieres ser grande, piensa en grande. 2. Concentrarse en entender mejor al mercado, entiende sus necesidades y deseos y atindelos conforme ellos. 3. Siempre estar activos en la modernizacin, crecimiento, capacitacin, calidad, simplificacin y mejora incansable de los procesos productivos. 4. No hay reto que no podamos alcanzar trabajando unidos con claridad de los objetivos y reconociendo los instrumentos. 5. El optimismo firme y paciente siempre rinde frutos.

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Induccin General

En la induccin general se le informara al recurso humano la siguiente informacin de la empresa para que pueda identificarse con ella. Misin: Somos una empresa dedicada a la planificacin, diseo, construccin de proyectos a nivel institucional, residencial y de hogar tanto en el rea de obra civil como en la fabricacin de muebles en maderas finas. Contamos con una maquinaria especializada y mano de obra calificada; tratamos de cubrir calidad, mano de obra calificada y tiempo de entrega solicitado por el cliente. Visin: Ser una empresa que fabrique a nivel industrial muebles para hotelera y restaurantes; segn diseo y especificaciones del cliente.
Objetivo General: Atender proyectos tanto a nivel industrial como institucional y de hogar. Objetivos Especficos: Participar a nivel de licitaciones a travs de guate compras. Captar clientes a nivel de residencias. Valores: Respeto, Honestidad, Responsabilidad, Solidaridad, Compaerismo Organigrama:

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Induccin Especfica

Se le informara segn el puesto la informacin necesaria para empezar su labor en la empresa.

Supervisor de Proyectos

Derechos: a) Derecho a que el trabajador pueda desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo. b) Derecho a que el empleado ejecute el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. c) Derecho a que se le restituan los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que los empleados no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin. d) Derecho a observar costumbres en sus empleados durante el trabajo. e) Derecho a que el empleado preste los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional. f) Derecho a que el empleado se someta a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable. g) Derecho a que el empleado guarde los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea; as como los asuntos administrativos ARCOMA Fecha: reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a Octubre del 2012 la empresa. Manual de Induccin Pgina 14 de 15

Obligaciones: Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

Justificar mediante las copias de los certificados correspondientes todas las inasistencias, reteniendo los originales y una copia firmada por quien reciba la otra copia. Dar aviso telefnicamente de las inasistencias, al empleador, antes del horario de ingreso y luego enviar, por s, o por otra persona (si se encuentra imposibilitado de concurrir al Correo), un Telegrama Laboral cuyo texto dir: "Notifico que me encuentro imposibilitado de asistir a trabajar por estar enfermo ( accidentado), con dolor.............., ( la descripcin de la enfermedad), habindoseme indicado........... das de reposo. Certificados mdicos a su disposicin". Responsabilidades: Laborar en el horario indicado Entregar los proyectos el da indicado Respetar a los colaboradores Instrucciones para la creacin de proyectos Capacitacin de la utilizacin de maquinaria Proteccin laboral que se le proporciona

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Glosario
1. Concerniente: que concierne, que piensa, que atiendo a algo. 2. Eficiencia: Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. 3. Fortuito: Que sucede inopinada y casualmente. 4. Siniestro: Avieso y malintencionado. 5. Patrono: Persona que emplea obreros en trabajo u obra de manos. 6. Divulgacin: Accin y efecto de divulgar.

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