P. 1
PENYUSUNAN-SKP

PENYUSUNAN-SKP

|Views: 493|Likes:
Dipublikasikan oleh Cak Yus
OK
OK

More info:

Published by: Cak Yus on Mar 02, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/23/2015

pdf

text

original

Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang dinilai sebagai kontrak prestasi kerja.1. 2 K3 Slide Workshop SKI 2008 . Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan parameter penilaian sebagai ukuran dan standar penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP). UMUM Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999 antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.

2. tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. TATA CARA PENYUSUNAN SKP ♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas. 3 K3 Slide Workshop SKI 2008 . ♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.

4 . Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya. tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi.UNSUR-UNSUR SKP a. Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas. b.

waktu dapat disertai biaya. baik dari aspek kuantitas.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan. 5 . d. kualitas. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja.c.

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I..........Ruang Jabatan Unit Kerja NO III... ….... Nama NIP...Januari 20........ ... Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol........... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol........ ... 6 ....Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II......... Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta.....

00 a. 7 . Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Januari s/d 31 Desember 20…. TARGET NO 1 REALISASI Biaya 7 I.00 30. Tugas Tambahan dan Kreativitas/Unsur Penunjang : 10.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. Pejabat Penilai Nama NIP. 31 Desember 20…. Tugas Tambahan b.

. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta. 4 Januari 2012 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra.. ..... SH) NIP.. ..... Sri - NO 1 2 3 4 5 II.Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya...FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I.. SH - NO 1 2 3 4 5 III....ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat.. (Elisya.... Lampung dan instansi vertikal. Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol............ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.. Sri) NIP. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol. PMK. 8 ... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol......ruang III/d ke bawah Prov.........Ruang Jabatan Unit Kerja Dra...........

ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat. PMK.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261.ruang III/d ke bawah Prov.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261.33 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.00 a. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra.00 85. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. Sri) 86.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 NO 1 I.00 85.00 87.00 (Baik) 9 .33 10. Tugas Tambahan b. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.00 30.00 87. Tugas Tambahan Kreativitas/Unsur Penunjang : dan - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256.00 85.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256. Lampung dan instansi vertikal. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.

aspek : Kuantitas :  Penilaian SKP (kuan) = RO TO X 100 Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output contoh :  5000  x  5000  100 ÷  = 100 10 .► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP.

Kualitas :  Penilaian SKP (kual) = RK TK X 100 Ket : RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kuallitas Contoh :    85 100 x 100  ÷  = 85 11 .

76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu Contoh :  (1.Waktu :  Penilaian SKP (Waktu) = NT.76 x 12 .12)  ÷  x 100 12   = 76 12 .TW – RW TW X 100 Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1.

TB – RB TB X 100 Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1.Biaya :  Penilaian SKP (Biaya) = NT.76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya 13 .

Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan : Formula : Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu) 3 Contoh : 5000 85 x 100 + x 100 5000 100 + (1.76 x 12 .00 : 3 = 87.12) 12 x 100 3 100 + 85 + 76 = 261.00 14 .

00 87.00 85.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.33 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Lampung dan instansi vertikal. PMK.33 10. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256. Tugas Tambahan Kreativitas/Unsur Penunjang : dan - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 NO 1 I.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II. Sri) 86.ruang III/d ke bawah Prov.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.00 85.00 85.00 (Baik) 15 .00 87. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra.00 a.00 30. Tugas Tambahan b.

16 K3 Slide Workshop SKI 2008 .

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->