Anda di halaman 1dari 7
 
1.
 
PERENCANAAN
1.1
 
Tujuan Pengukuran
Comparative
. Untuk membandingkan motivasi bekerja pada pria dan wanita bekerja antara usia 20-35 tahun dengan pekerja usia 36-50 tahun1.2
 
Atribut dan Subyek Ukur Atribut : Personality (motive)Subyek Ukur : Pria dan wanita bekerja usia 20-35 tahun dan 36-50 tahun1.3
 
Metode1.3.1
 
PendekatanDalam melakukan penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan proses,yang berati mengukur tingkah laku sebagai suatu proses (
 present behavior 
) dilakukan dengan mengamati langkah-langkah kegiatan yangmerupakan rangkaian aktivitas.1.3.2
 
Teknik Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan
 self report measurement 
yang berati Subjek diminta untuk melaporkan atau menjelaskan sikapnya, perasaannya, nilai-nilai yang dipegang atau dorongannya baik atribut fisik maupun psikologisnya.1.3.3. Instrumen PenelitianAlat Ukur Motivasi1.3.4. PenskalaanModel responSkala : ordinal
2.
 
PENETAPAN SASARAN UKUR 
2.1
 
Definisi KonseptualMenurut Mc. Donald, yang dikutip Oemar Hamalik (2003:158) motivasiadalah perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan.
 
Chung dan Megginson mendefinisikan motivasi sebagai perilaku yangdirumuskan sebagai perilaku yang ditujukan pada sasaran. Motivasi berkaitandengan tingkat usaha yang dilakukan seseorang dalam mengejar suatu tujuan,motivasi juga berkaitan dengan kepuasan pekerja dan performansi pekerjaan.Motivasi kerja menurut Stephen Robin (1989) adalah kerelaan untuk berusahaseoptimal mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi olehkemampuan untuk memuaskan kebutuhan individu.2.2
 
Definisi OperasionalMotivasi ditunjukan oleh meningkatnya performa kerja, serta bekerja optimaldalam pekerjaannya.
INDIKATOR 
 
Indikator Postif 1.
 
Mengerjakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh2.
 
Bertanggung jawab dalam menyelesaikan masalah3.
 
Memiliki tujuan yang jelas4.
 
Memiliki tujuan yang realistik 5.
 
Memiliki rencana kerja yang menyeluruh6.
 
Senang dengan tugas yang diberikan7.
 
Bersikap positif terhadap pekerjaan8.
 
Selalu menjaga keseimbangan sikap dalam berbagai situasi9.
 
Mengikuti tenggat waktu tugas10.
 
Mengikuti standar yang ditetapkan11.
 
Mematuhi peraturan yang ditetapkan12.
 
Bersedia bekerjasama dengan rekan kerja13.
 
Selalu datang tepat waktu saat bekerja14.
 
Tidak mangkir dalam pekerjaan15.
 
Berani mengambil resiko pekerjaan16.
 
Tidak memilih-milih tugas yang diberikan17.
 
Tidak menyalahkan orang lain tentang kesalahan yang diperbuat18.
 
Tidak mengeluh tentang pekerjaan19.
 
Mau menjadi sukarelawan dalam kegiatan yang diadakan20.
 
Bersedia ditugaskan kemana saja
 
 
Indikator Negatif 1.
 
Malas dalam mengerjakan pelajaran2.
 
Tidak menyelesaikan masalah dengan baik 3.
 
Jarang memperhatikan detail pekerjaan4.
 
Mengacuhkan perintah yang diberikan5.
 
Tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu6.
 
Mengeluh dalam setiap tugas yang diberikan7.
 
Tidak memiliki target yang harus dicapai8.
 
Tidak memiliki hubungan baik dengan rekan kerja9.
 
Bersifat semena-mena terhadap pekerjaan10.
 
Main game saat sedang bekerja11.
 
Mencuri-curi waktu untuk mengobrol12.
 
Mencuri-curi waktu untuk keluar dari kantor saat jam kerja13.
 
Menunda-nunda pekerjaan hingga menumpuk 14.
 
Tidur di jam kerja15.
 
Merokok dalam ruangan sehingga tidak mempedulikan orang lain16.
 
Datang terlambat ke tempat kerja17.
 
Seringkali membatalkan janji temu dengan rekan kerja tanpa alasan18.
 
Bersikap menarik diri dari pergaulan ditempat kerja19.
 
Tidak memiliki motivasi untuk berprestasi20.
 
Selalu memilih tugas yang itu-itu saja, terkesan menoton
3.
 
PENYUSUNAN KISI-KISI INSTRUMEN
Atribut : MotivasiAspek : PersonalityIndikator : Berupa sikap yang ditunjukan saat bekerja.Item : 20 jumlah pernyataan

Puaskan Keingintahuan Anda

Segala yang ingin Anda baca.
Kapan pun. Di mana pun. Perangkat apa pun.
Batalkan Kapan Saja
576648e32a3d8b82ca71961b7a986505