Anda di halaman 1dari 19

[Year]

[Type the company name] LAPORAN '

AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH PENGADILAN AGAMA BITUNG TAHUN 2013

Jl. Stadion Dua Sudara Manembo-Nembo Bitung


Telp.(0438) 35566 Fax.(0438) 34473 Email:pengadilanagamabitung@yahoo.co.id Website:www.pa-bitung.go.id

[TYPE THE DOCUMENT TITLE]


[Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of the contents of the document. Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of the contents of the document.]

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT Tuhan Yang Maha Kuasa, atas petunjuk dan rahmat-Nya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Pengadilan Agama Bitung dapat disusun dan diselesaikan Penyusunan LAKIP Tahun 2012 ini wajib dilaksanakan sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 2004 tentang Rencana Kerja Pemerintah, Instruksi Presiden Nomor 5 Tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi, Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 dan Surat Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor 118/SEK/01/III/009 tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama dan Penetapan Kinerja Tahun 2009 tanggal 31 Maret 2009 LAKIP Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012 merupakan gambaran hasil yang dicapai berdasarkan kinerja kegiatan masing-masing program yang dilaksanakan oleh Pengadilan Agama Bitung. Dalam penyelenggaraan program dan kegiatan selama kurun waktu tahun 2012 yang dibiayai oleh APBN masih terdapat hambatan maupun kekurangan dalam pelaksanaannya. Oleh karena itu Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Pengadilan Agama Bitung ini kiranya dapat dijadikan evaluasi untuk peningkatan penyelenggaraan program mendatang. Kami sadar bahwa laporan ini masih banyak kekurangannya, oleh karena itu kritik dan saran sangat diharapkan untuk perbaikan di masa yang akan datang. Selanjutnya ucapan terima kasih dan penghargaan yang tulus disampaikan kepada semua pihak atas upaya yang telah dicurahkan sehingga laporan ini dapat terselesaikan . Semoga dengan tersusunnya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012 dapat memenuhi standar akuntabilitas kinerja instansi sekaligus dapat bermanfaat bagi yang memerlukan informasi . Bitung, 21 Januari 2013 Ketua ttd Drs. Sutrisno Salamon, SH, MH NIP.196309261994031003

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

EXECUTIVE SUMMARY
Salah satu azas dalam penerapan tata kepemerintahan yang baik adalah akuntabilitas. Akuntabilitas merupakan pertanggung jawaban dari amanah atau mandat yang melekat pada suatu lembaga. Dengan landasan pemikiran tersebut, Laporan Akuntabilitas Kinerja (LAKIP) Satuan Kerja Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012 ini disusun. LAKIP ini menyajikan capaian kinerja dari Satuan Kerja Pengadilan Agama Bitung selama tahun 2012 yang merupakan pelaksanaan amanah yang diemban oleh organisasi. Walaupun Inpres No. 7 Tahun 1999 mensyaratkan setiap Instansi Pemerintah menyusun suatu laporan akuntabilitas, namun LAKIP ini juga merupakan kebutuhan kami dalam melakukan analisis dan evaluasi kinerja dalam rangka peningkatan kinerja organisasi secara menyeluruh. LAKIP Tahun 2012 ini menyajikan berbagai kegiatan yang dilaksanakan oleh Satuan Kerja Pengadilan Agama Bitung sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya sebagai Peradilan Tingkat Pertama dan sesuai dengan Visi Misinya yaitu Mewujudkan Pengadilan Agama Bitung yang , mandiri, efektif, efisien, serta mendapatkan kepercayaan publik, profesional dan memberikan pelayanan hukum yang berkualitas, etis, terjangkau dan biaya rendah bagi masyarakat serta mampu menjawab / panggilan pelayanan publik.

ii

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

DAFTAR ISI
Halaman KATA PENGANTAR .. EXECUTIF SUMMARY . DAFTAR ISI ... I. PENDAHULUAN... A. Latar Belakang . B. Tugas Dan Fungsi .. i ii iii 1 1 2 3 4 4 4 4 4 5 6 9 9 10 14 14 14

C. Sistimatika Penyajian ... II. PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA A. Rencana Strategi 2010-2014 1. Visi dan Misi.. 2. Tujuan dan sasaran Strategis . 3. Program Utama dan kegiatan Pokok B. Rencana Kinerja Tahunan tahun 2014. C. Perjanjian Kinerja (Dokumen Perjanjian Kinerja Tahun 2013 . III. AKUNTABILITAS KINERJA . A. Pengukuran Kinerja .. B. Analisis Akuntabilitas Kenerja.. .. IV. PENUTUP A. Kesimpulan ... B. Saran-Saran .... V. LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi 2. Indikator Kinerja 3. Rencana Kerja Tahunan Tahun 2014 4. Matriks Rencana Strategis 2010-2014

iii

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

PENDAHULUAN

A.

Latar Belakang

Sebagai salah satu ujung tombak Mahkamah Agung RI, maka Pengadilan Agama Bitung dalam penyelenggarakan peradilan melaksanakan tugas dan kinerja, memberikan pelayanan, yang disesuaikan dengan misi Mahkamah Agung RI yakni Terwujudnya Badan Peradilan Yang Agung Untuk mewujudkan rasa keadilan sesuai undang-undang dan peraturan-peraturan lainnya, serta memenuhi rasa keadilan masyarakat dengan mewujudkan peradilan yang mandiri dan independen, bebas dari campur tangan pihak lain, memperbaiki akses pelayanan di bidang peradilan pada masyarakat, memperbaiki kualitas input internal pada proses peradilan, demi terwujudnya institusi peradilan yang efektif, efesien dan bermartabat serta dihormati. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka setiap unsur pada satuan kerja di Pengadilan Agama Bitung, melaksanakan tugas dan fungsinya untuk mengelola sumber daya, sumber dana dan perangkat teknologi guna pelayanan yang cepat sederhana dan biaya ringan, demi terpenuhi rasa keadilan, kemanfaatan dan kepastian hukum bagi pencari keadilan. Pengelolaan berbagai potensi yang ada di Pengadilan Agama Bitung oleh masing-masing unit kerja didasarkan pada perencanaan strategi yang telah ditetapkan, yang selanjutnya implementasinya dipertanggungjawabkan melalui mekanisme pelaporan. Pola pertanggung jawaban dilakukan melalui pelaporan tentang hasil kerja dan pencapaian kinerja terhadap tujuan dan sasaran program beserta target indicator yang ditetapkan, dengan hasil yang diperoleh setelah pelaksanaan program kerja. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara, memuat berbagai perubahan mendasar dalam system penganggaran, baik menyangkut penyusunan, pelaksanaan maupun pertanggungjawaban pelaksanaan anggaran. Pola anggaran mengalami perubahan dari anggaran rutin dan pembangunan menjadi anggaran terpadu berbasis kinerja (unified budget) bertujuan untuk mewujudkan pencapaian sasaran program secara akuntabel, efektif dan efisien. Dengan adanya perubahan pola anggaran tersebut Pengadilan Agama Bitung berusaha membuat Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) 1

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

Tahun 2012 sebagai bentuk pertanggungjawaban dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya. Adapun sejauh mana tingkat pencapaian kinerja yang mampu dihasilkan dari berbagai kegiatan selama tahun 2012, telah dilakukan pengukuran dan analisis berdasarkan standar pengukuran akuntabilitas kinerja Pengadilan Agama Bitung tahun 2012 yang dimuat dalam laporan ini Semoga dengan adanya pelaporan ini dapat lebih mampu untuk meningkatkan kinerja yang sesuai dengan tuntutan dan harapan ditahun mendatang.

B.

Tugas dan Fungsi

Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana ketentuan organisasi dan tata laksana yang berlaku di seluruh badan peradilan, struktur organisasi Pengadilan Agama terdiri dari bagian kepaniteraan dan keseretariatan. Bagian kepaniteraan mengurus seluruh pekerjaan yang bersangkut paut dengan administrasi yudisial seperti bidang gugatan, bidang permohonan, dan bidang hukum yang pada intinya menopang seluruh proses. Sedangkan bagian kesekretariatan mengurus hal-hal yang menyangkut kepegawaian dan organisasi tatalaksana, bidang perencanaan dan keuangan, serta bidang umum. Dalam sistem pengelolaan dan pengendalian manajemen peradilan, Pengadilan Agama Bitung telah cukup memadai, karena struktur organisasi telah dibentuk sesuai ketentuan, didukung dengan personil yang memadai dan pembagian tugas serta uraian jabatan (Tupoksi) yang demikian jelas. Pelasanaan tugas pokok dan fungsi ini secara rinci terdapat dalam uraian tugas (Job Description)

Pengadilan Agama Bitung sebagai pelaksana Kekuasaan Kehakiman (pasal 2 Undang-Undang nomor 4 Tahun 2004) mempunyai tugas pokok sebagai berikut : 1. Menerima, Memeriksa, Mengadili dan menyelesaikan perkara ditingkat pertama antara orang-orang yang beragama Islam di bidang ; a. b. c. d. e. 2. Perkawinan Waris Wasiat Hibah Wakaf f. g. h. i. Zakat Infak Shadaqah Ekonomi Syariah

Menyelenggarakan administrasi peradilan dan administrasi umum, administrasi perkantoran dan tugas-tugas pembangunan ;

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

Mengadakan pembinaan tekhnis yustisial, adminstrasi peradilan dan administrasi umum ;

Selain tugas pokok di atas Pengadilan Agama juga mempunyai fungsi yakni dapat memberikan keterangan, pertimbangan dan nasehat tentang hukum Islam pada instansi pemerintah di daerah hukumnya apabila diminta. Juga memberikan istbat (penetapan) kesaksian rukyatul hilal dalam penentuan awal setiap bulan pada tahun Hijriyah.
C.

Sistematika Penyajian

Dalam penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah kami sampaikan Sistematika Penyajian Laporan Kinerja sebagai berikut : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Kata Pengantar Iktisar Eksekutif Daftar Isi Bab I Pendahuluan Bab II Perencanaan Dan Perjanjian Kinerja Bab III Akuntabilitas Kinerja Bab IV Penutup Bab V Lampiran-Lampiran 1. 2. 3. 4. Struktur Organisasi Indikator Kinerja Rencana Kerja Tahunan Tahun 2014 Matrik Rencana Strategis 2010- 2014

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA

A.

Rencana Strategis 2010-2014 Pengadilan Agama Bitung sebagai kawal depan Mahkamah Agung RI dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya telah menetapkan Visi sebagai berikut : Visi Pengadilan Agama Bitung adalah Terwujudnya Pengadilan Agama Bitung Yang Agung Sedangkan misi Pengadilan Agama Bitung adalah : 1. Mewujudkan rasa keadilan dan kepastian hukum bagi masyarakat pencari keadilan 2. Mewujudkan peradilan yang mandiri dan bebas dari campur tangan pihak lain 3. Memberi akses layanan hukum yang berkualitas bagi percari keadilan melalui pemanfaatan informasi teknologi yang lebih professional dan transfaran 4. Meningkatkan kualitas input eksternal dalam proses peradilan 5. Meningkatkan penyelesaian perkara yang sederhana, cepat dan biaya ringan 6. Meningkatkan tugas kekuasaan kehakiman dengan bermarbat, integritas dan dipercaya Dari Visi dan Misi yang telah dirumuskan tersebut diatas selanjutnya ditentukan tujuan dan sasaran : 1. Tujuan a. Meningkatkan pelayanan hukum kepada masyarakat pencari keadilan secara adil, sederhana dan biaya ringan. b. Meningkatkan mutu kerja yang berkualitas dan terorganisir dalam melaksanakan tugas. c. Melaksanakan tertib administrasi organisasi Pengadilan sesuai pola bindalmin. 2. Sasaran a. Terwujudnya pelayanaan hukum kepada masyarakat pencari keadilan secara adil, sederhana dan biaya ringan. b. Terwujudnya sumber daya manusia yang professional dan berkualitas c. Terlaksananya tertib administrasi organisasi Pengadilan sesuai pola bindalmin.

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

3. Program Utama dan Kegiatan Pokok Program Utama Pengadilan Agama Bitung adalah sebagai berikut : a. Peningkatan kualitas pelayanan hukum dan keadilan kepada masyarakat pencari keadilan. b. Peningkatan tertib administrasi sesuai pola bindalmin. c. Menyempurnakan organisasi Pengadilan Agama Bitung. d. Peningkatan pengawasan pelaksanaan tugas. e. Peningkatan kualitas sumber daya manusia. f. Peningkatan kesejahtraan pegawai. g. Peningkatan tertib administrasi Pegawai. h. Peningkatan tertib pengelolaan administrasi keuangan. i. Peningkatan sarana dan prasarana pengadilan. j. Peningkatan tertib administrasi umum dan perlengkapan. k. Peningkatan tertib tata persurata. l. Peningkatan tertib administrasi perpustakaan. Kegiatan Pokok Pengadilan Agama Bitung adalah sebagai berikut : Kegiatan peningkatan kualitas pelayanan hukum dan keadilan bagi masyarakat pencari keadilan. Kegiatan peningkatan tertib administrasi sesuai pola bindalmin. Kegiatan menyempurnakan organisasi Pengadilan Agama Bitung. Kegiatan Peningkatan pengawasan pelaksanaan tugas. Kegiatan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kegiatan peningkatan kesejahtaraan pegawai. Kegiatan Peningkatan tertib administrasi kepagawaian . Kegiatan Peningkatan tertib pengelolaan administrasi keuangan. Kegiatan Peningkatan sarana dan prasarana pengadilan. Kegiatan peningkatan tertib administrasi umum dan perlengkapan Kegiatan peningkatan tertib tata persuratan;

a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. B.

Rencana Kinerja Tahunan 2014 Rencana kerja Pengadilan Agama Bitung mencakup sasaran program kegiatan yang dilaksanakan pada tahun 2013 dengan mengacu pada rencana strategis yang telah ditetapkan. Sasaran dalam rencana kinerja tahunan disajikan bersamaan indicator kinerjanya sedangkan program disajikan sebagai strategi yang relevan dengan sasaran yang telah ada, selanjutnya kegiatan yang telah ada mengacu pada program yang relevan sehingga kegiatan yang dirumuskan dalam rencana kinerja tahunan menjadi sistematis dan komponen kegiatan yang ditetapkan dalam kelompok indikator kinerja. 5

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

No 1.

Sasaran Strategis

Indikator Kinerja

Target

Peningkatan Penyelesaian Perkara - Prosentase sisa Perkara tahun 2013 yang sederhana, Tepat waktu dan yang diselesaikan tahun 2014 Akuntabel - Prosentase perkara yang diselesai kan tahun 2014 - Prosentase Penyelesaian adminis trasi perkara - Tersedianya Zitting plaats dan pelaklaksanaan sidang keliling untuk mengakses kepada pencari keadilan - Tersedianya dana bantuan hukum di Pengadilan Agama - Tersedianya dana prodeo di Pengadi lan tingkat pertama Peningkatan kualitas SDM - Jumlah Pegawai yang mengikuti Diklat Teknis Yudisial - Jumlah Pegawai yang mengikuti Diklat Teknis Non Yudisial

100% 99% 100% 100%

100%

100% 13 org 9 org 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

2.

3.

Pemmbinaan administrasi pengelolaan keuangan

4.

5.

dan - Tersajinya kualitas laporan keuangan - Tersusunnya standar pelaksanaan laporan keuangan - Meningkatnya PNBP MARI - Terselenggaranya pembayaran gaji dan remonerasi - Tersedianya operasional perkantoran Pengadaan Sarana Prasarana - Tersedianya sarana dan prasarana - Tersedianya perlengakapan Perkantoran Pengembangan Sistem Informasi - Prosentase Penyelesaian Perkara Mahkamah Agung terintegrasi Yang dapat dipublikasikan dengan fungsi-fungsi manajemen peradilan di bawahnya

C. Perjanjian Kinerja ( Dokumen Penetapan Kinerja ) Tahun 20113

Perjanjian Kinerja ( Dokumen Penetapan Kinerja ) Tahun 2013 Pengadilan Agama Bitung adalah sebagaimana tabel dibawah ini :

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

No 1.

Sasaran Strategis

Indikator Kinerja

Target 100% 99% 100% 100%

2.

Peningkatan Penyelesaian Perkara - Prosentase sisa Perkara tahun 2012 yang sederhana, Tepat waktu dan yang diselesaikan tahun 2013 Akuntabel - Prosentase perkara yang diselesai kan tahun 2013 - Prosentase Penyelesaian adminis trasi perkara - Tersedianya Zitting plaats dan pelaklaksanaan sidang keliling untuk mengakses kepada pencari keadilan - Tersedianya dana bantuan hukum di Pengadilan Agama - Tersedianya dana prodeo di Pengadi lan tingkat pertama Peningkatan kualitas SDM - Jumlah Pegawai yang mengikuti Diklat Teknis Yudisial - Jumlah Pegawai yang mengikuti Diklat Teknis Non Yudisial Pemmbinaan administrasi pengelolaan keuangan dan - Tersajinya kualitas laporan keuangan - Tersusunnya standar pelaksanaan laporan keuangan - Meningkatnya PNBP MARI - Terselenggaranya pembayaran gaji dan remonerasi - Tersedianya operasional perkantoran Pengadaan Sarana Prasarana - Tersedianya sarana dan prasarana - Tersedianya perlengakapan Perkantoran Pengembangan Sistem Informasi - Prosentase Penyelesaian Perkara Mahkamah Agung terintegrasi Yang dapat dipublikasikan dengan fungsi-fungsi manajemen peradilan di bawahnya

100%

100% 13 org 9 org

3.

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

4.

5.

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA PENGADILAN AGAMA BITUNG TAHUN 2013

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif,transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Drs Abdul Haris Makaminan Jabatan : Panitera/Sekretais Pengadilan Agama Bitung Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama :Drs. Sutrisno Salamon, SH, MH Jabatan : Ketua Pengadilan Agama Bitung Selanjtnya disebut Pihak kedua Pihak Pertama pada tahun 2013 berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab pihak pertama. Pihak Kedua akan memberikan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Bitung, Januari 2013 Panitera/Sekretaris (Pihak Pertama),

Ketua (Pihak Kedua),

Drs. Sutrisno Salamon, SH,MH NIP.19630926 199403 1 003

Drs. Abdul Haris Makaminan NIP.19670327 199603 1 001

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

BAB.III AKUNTABILITAS KINERJA


A. Pengukuran Kinerja

Pengadilan Agama Bitung selaku pengemban amanat masyarakat melaksanakan kewajiban sesuai dengan prosedur melalui penyajian laporan akuntabilitas kinerja Pengadilan Agama Bitung yang dibuat sesuai dengan ketentuan yang terkandung di dalam Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor : 239/IX/6/8/2003 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah . Laporan tersebut di atas merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian sasaran dan program kegiatan serta indicator makro yang telah dicapai pada tahun 2012, pengukuran kerja yang dimaksud dilakukan terhadap sasaran dan kegiatan masing-masing indicator kinerjanya. Pengukuran pencapaian sasaran dan kinerja kegiatan dilakukan dengan cara membandingkan target dengan realisasi indicator kinerja sasaran, dan membandingkan masing-masing target indicator kinerja kegiatan dengan realisasinya, sehingga diperoleh angka capaian. Adapun rincian Pengukuran Kinerja Pengadilan Agama Bitung tahun 2012 diuraikan sebagai berkut : a. Sasaran Peningkatan Penyelesaian Perkara yang sederhana, tepat waktu dan akuntabel telah dilaksanakan dengan pencapaian Indikator Kinerja, sebagai berikut: 1. Sisa perkara Tahun 2011 yang diselesaiakan pada Tahun 2012 sebanyak 18 Perkara dengan Capaian Target sebesar 100 %; 2. Perkara masuk Tahun 2012 sebanyak 110 perkara, yang diselesaikan Tahun 2012 sudah termasuk sisa perkara tahun 2011 sebanyak 105 atau Capaian Target sebesar 82 %. b. Sasaran Peningkatan Kualitas SDM telah dilaksanakan dengan pencapaian Indikator Kinerja, sebagai berikut : 1. Pegawai/Pejabat Pengadilan Agama Bitung yang mengikuti Pendidikan dan Latihan Teknis Yustisial sebanyak 12 Orang;

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

2. Pegawai/Pejabat Pengadilan Agama Bitung yang mengikuti Pendidikan dan Latihan Teknis Non Yustisial sebanyak 7 Orang. c. Sasaran Pengembangan Sistem Informasi Mahkamah Agung terintegrasi dengan fungsi-fungsi manajemen Badan Peradilan telah dilaksanakan dengan pencapaian Indikator Kinerja, sebagai berikut : 1. Sebanyak 128 perkara yang masuk, Penyelesaian Perkara Yang Dapat Dipublikasikan sebanyak 128 perkara atau sebesar 100%. B. Analisis Akuntabilitas Kinerja Sasaran : Peningkatan Penyelesaian perkara yang sederhana, tepat waktu dan akuntabel Sasaran ini dimaksudkan untuk menggambarkan efektifitas dan efisiensi penyelenggaraan penyelesaian perkara di peradilan Agama Bitung Peningkatan penyelesaian perkara di Peradilan Agama, direalisasikan dengan Program Peningkatan Manajemen Peradilan Agama, Indikator kinerja yang ditetapkan untuk mengukur keberhasilan sasaran ini meliputi 2 (dua) indikator, yaitu Prosentase Sisa Perkara yang diselesaikan dan Prosentase perkara yang diselesaikan. Pencapaian target indikator kinerja sasaran ini pada tahun 2012 dapat digambarkan sebagai berikut :

Indikator Prosentase Sisa Perkara Yang diselesaikan Prosentase Perkara yang diselesaikan

Target 2012 % 100

Realisasi 2012 % 100

Capaian 2012 % 100

Realisasi 2011 % 100

Realisasi 2010 % 100

90%

82%

82%

79%

94%

NB : Jumlah sisa perkara maupun jumlah perkara yang diselesaikan di atas adalah diambil berdasarkan data laporan Tahunan Tahun 2012. 2011, 2010.

10

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

Pada prinsipnya dari kedua indikator di atas, tidak ada faktor penyebab kegagalan maupun keberhasilan dalam pencapaian target. Karena pasang surut jumlah perkara yang masuk dan adanya sisa perkara, tergantung pada besarnya para pencari keadilan yang mendaftar baik yang mendaftar sebelum bulan Desember maupun pada Bulan Desember tahun yang lalu maupun tahun yang berkenaan .

Tabel Laporan Sisa Perkara NO. 1 2 3 Tahun 2010 2011 2012 Jumlah Perkara Putus Masuk 79 84 96 122 105 128 Sisa Tahun Lalu (sisa awal) 6 11 18 Sisa Perkara yang diputus 6 11 18

Tabel Keadaan Perkara NO. 1 2 3 Tahun 2010 2011 2011 Jumlah Perkara Masuk Putus 84 79 122 96 128 105 % 94 79 82 SDM Hakim 10 10 10

Sasaran : Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia di Peradilan Agama, direalisasikan dengan Program Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya, Indikator Kinerja yang ditetapkan untuk mengukur keberhasilan sasaran ini meliputi 2 (dua) Indikator, yaitu Jumlah Pegawai yang mengikuti diklat teknis yudisial dan Jumlah pegawai yang mengikuti diklat teknis non yudisial. Pencapaian target indikator kinerja sasaran ini pada tahun 2012 dapat digambarkan sebagai berikut :

11

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

Indikator Jumlah Pegawai Yang mengikut diklat Teknis Yudisial Jumlah Pegawai yang mengikuti Diklat Non Yudisial

Target 2012

Realisasi 2012

Capaian 2012 % 100

Realisasi 2011 % 8

Realisasi 2010 % 7

12

12

100

Sasaran peningkatan mutu sumber daya manusia non teknis ditargetkan setiap tahun disesuaikan dengan jumlah pegawai yang diperhitungkan wajib untuk mengikuti Diklat seperti Prajabatan bagi CPNS. Untuk Tahun 2012 tidak CPNS yang diusulkan untuk diusulkan untuk dilakukan diklat akan tetapi pegawai yang usulkan . NB : Antara target dan realisasi baik Jumlah Pegawai yang mengikuti diklat teknis yudisial maupun Jumlah Pegawai yang mengikuti diklat teknis non yudisial berbeda adalah dikarenakan Diklat dimaksud bukan Diklat penjejangan akan tetapi Diklat yang diikuti adalah Diklat yang dilaksanakan baik oleh PTA Manado, Badilag Maupun Mahkamah Agung yang pada awalnya Diklat-Diklat tersebut tidak diketahui oleh Satuan Kerja Pengadilan Agama Bitung.

Sasaran : Pengembangan Sistem informasi Mahkamah Agung terintegrasi dengan fungsi-fungsi manajemen peradilan Pengembangan Sistem informasi Mahkamah Agung terintegrasi dengan fungsi-fungsi lembaga peradilan, direalisasikan dengan program Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya, Indikator kinerja yang ditetapkan untuk mengukur keberhasilan sasaran ini meliputi 1 (satu) indikator, yaitu Prosentase Proses Penyelesaian perkara yang dapat dipublikasikan. Pencapaian target indikator kinerja sasaran ini pada tahun 2012 dapat digambarkan sebagai berikut :

12

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

Indikator Prosentase Penyelesaian perkara yang dapat dipublikasikan

Target 2012 %

Realisasi 2012 %

Capaian 2012 %

Realisasi 2011 %

Realisasi 2010 %

100

100

100

100

88

13

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012

V.PENUTUP
A. KESIMPULAN . Perubahan kondisi menuntut kemampuan organisasi dalam menangkap fenomena perubahan, menganalisis dampaknya dan menyiapkan langkah-langkah guna menghadapi perubahan. Organisasi yang tidak siap menerima dan menyesuaikan dengan perubahan akan menghadapi masalah. Perubahan kondisi ini juga dihadapi oleh Pengadilan Agama Bitung. Banyak permasalahan yang timbul akibat adanya perubahan lingkungan yang harus dihadapi. Permasalahan tersebut mulai dari Permasalahan pengelolaan admistrasi perkara, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan administrasi keuangaan dan aset, kepuasan pengguna jasa pengadilan sampai dengan ketidakpercayaan masyarakat terhadap Badan Peradilan. Oleh karena itu, untuk mengantisipasi permasalahan yang timbul dan untuk menghadapi perubahan lingkungan pada tahun mendatang, Pengadilan Agama Bitung berupaya menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ini sebagai gambaran tingkat capaian target sasaran dari berbagai kegiatan sekaligus merupakan bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan. Mengingat Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ini melibatkan berbagai pihak dalam penyusunan, maka sudah menjadi kewajiban kami untuk menjadikan sebagai acuan dan berkomitmen penuh untuk secara serius mengimplentasikan di tahun mendatang. B. SARAN- SARAN Penyusunan laporan ini belum merupakan dokumen sempurna walaupun sudah melibatkan berbagai pihak, untuk itu masukan dan kritik yang konstruktif sangat diperlukan dalam penyempurnaan rancangan kegiatan ditahun depan. Mudah-mudahan hal ini akan lebih memberikan makna bagi pelaksanaan Tupoksi Pengadilan Agama Bitung.

14

Lakip Pengadilan Agama Bitung Tahun 2012