Training is those activities which designed to improve human performance on the job the employee is presently doing or is being

hired to do. Pelatihan adalah kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan kinerja manusia pada pekerjaan karyawan saat ini adalah melakukan atau sedang disewa untuk melakukan. Education is those human resource development activities which are designed to improve the overall competence of the employee in a specified direction and beyond the job now held. Pendidikan adalah kegiatan pengembangan sumber daya manusia yang "dirancang untuk meningkatkan kompetensi secara keseluruhan karyawan dalam arah tertentu dan di luar pekerjaan yang sekarang digelar. Development is concerned with preparing the employee so the can move with the organization as it develops, change and grows. Pembangunan adalah berkaitan dengan mempersiapkan karyawan sehingga dapat "bergerak dengan organisasi karena berkembang, perubahan dan tumbuh.
Davis, werther (1982:1974) mengemukakan bahwa training prepares people to do

their present job, and development prepares employee for their future job. Both training and development teach employee needed knowledge, skill, and attitude. Davis, werther (1982:1974) mengemukakan bahwa "pelatihan mempersiapkan orangorang untuk melakukan pekerjaan mereka saat ini", dan pengembangan mempersiapkan karyawan untuk pekerjaan masa depan mereka. Kedua pelatihan dan pengembangan mengajarkan pengetahuan yang dibutuhkan karyawan, keterampilan, dan sikap.