SESI DIALOG BERSAMA KEMENTERIAN/AGENSI KERAJAAN ( Tema : Latihan bagi Perusahaan Kecil Sederhana)

1) Kementerian Perdagangan dalam Negeri dan Hal Ehwal Pengguna (KPDNHEP) Isu-isu 1) Pembungkusan produk : - pemilihan jenis pembungkusan yang kurang sesuai dengan produk - pembungkusan kurang menarik Cadangan/Perhatian 1) a) Beri pendedahan mengenai jenis pembungkusan yang ada dan bersesuaian dengan produk b) Lantik/pilih syarikat yang terbaik dalam poembungkusan produk untuk beri latihan 2) Pelabelan - Maklumat pelabelan yang tidak lengkap menyukarkan usahawan untuk pasarkan produk ke hypermarket/pasaraya 2) a) Beri ceramah/pendedahan mengenai pelabelan yang perlu untuk pasaran ke hypermarket/pasaraya b) Panggil agensi/organisasi yang terlibat dalam pelabelan untuk beri taklimat (Cth: FMM taklimat Barcode) Maklum Balas PSMB Pihak KPDNHEP boleh bekerjasama dengan PSMB dan memohon supaya program latihan yang dilaksanakan boleh dituntut dari Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (KWPSM) bagi majikan yang berdaftar dengan PSMB. Nota: FMM organize Bar-Coding program : a) Barcoding for Retail Product day b) Barcoding for Non-Retail & Logistics day 1 Module 2 Modules Members : RM80 RM100 Non-Members : RM120 RM200 ( Frequency : 2 months once ) (Not Registered with HRDF because of half day program only )

3) Pemasaran - Kebanyakan syarikat tidak menpunyai pelan pemasaran yang baik dan lengkap - Peruntukan yang kecil untuk promosi dan pemasaran

3) Latihan dan teknik pemasaran yang berkesan perlu diberi kepada majikan dan pekerja PKS.

SMIDEC Isu 1,2,3 SMIDEC melaksanakan Program Peningkatan Kemahiran EKS yang menyediakan latihan jangka masa

4) Perkhidmatan selepas produk berjaya disenarai tetap di hypermarket / pasaraya - usahawan tidak memberi perkhidmatan selepas produk berjaya dipasarkan di hypermarket/ pasaraya

4) Jemput hypermarket/pasaraya untuk menerangkan mengenai perkhidmatan yang perlu PKS beri selepas produk berjaya disenarai tetap

pendek dalam bidang pengurusan, teknikal dan pemasaran. Antara latihan yang ditawarkan termasuklah latihan berkaitan pembungkusan & perlabelan dan pemasaran yang ditawarkan oleh pusat Kemahiran yang dilantik oleh SMIDEC seperti SIRIM, Pusat Pembangunan Kemahiran Sarawak dan Global Perfection Sdn Bhd. Bagi kursus pemasaran antara pusat kemahiran yang dilantik untuk mengendalikan kursus ini adalah Institute of Marketing Malaysia, Institute of Global Management, Malacca Industrial Skills Development Centre, Malaysia Institute of Management dan negeri Sembilan Skills Development Centre Isu 4 Program ini menyediakan geran latihan sebanyak 80% daripada yuran kursus kepada syarikat EKS.

2)

Agensi : Perbadanan Nasional Berhad (PNS) Isu-isu Cadangan/Perhatian

Maklum Balas

1) Perlantikan Pembekal latihan (yang dianggap kronisma)

1) a) Bagi mengelakkan perlantikan - Cadangan adalah bagi program latihan pembekal latihan yang dianggap PNS bagi isu nombor 1 hingga 4. kronisma, PNS telah mewujudkan Ahli Jawatankuasa Pemilihan Panel Latihan yang terpilih di kalangan wakil-wakil bahagian di PNS. Keputusan pemilihan pembekal latihan adalah berdasarkan persetujuan bersama semua AJK panel latihan setelah perbincangan bersama dibuat bagi mengelakkan kronisma. b) Beberapa pembekal latihan (sekurang-kurangnya 3 pembekal latihan) akan dipanggil dan diberi peluang untuk membentangkan cadangan modul kursus mereka kepada AJK panel latihan sebelum sesuatu keputusan dibuat.

2) Kos setiap latihan

2) a) Kos latihan juga ditentukan bersama - Cadangan adalah bagi program latihan oleh AJK panel latihan berdasarkan PNS bagi isu nombor 1 hingga 4. maklumat dari semua panel pembekal latihan yang diterima setelah perundingan harga dibuat bersama pihak pembekal latihan. b) AJK panel pemilihan latihan akan menentukan kos latihan yang paling

munasabah berdasarkan modul latihan dan lokasi sesuatu latihan yang dibuat. 3) Modul latihan 3) AJK pemilihan latihan dan Ketua Jabatan Sumber Manusia akan menentukan jenis modul yang diperlukan bersesuaian dengan kehendak semasa pengurusan untuk kakitangan bagi tahun berkenaan mengikut keperluan latihan (TNA) yang telah diluluskan dan disetujui oleh pihak pengurusan PNS. 4) Ketua Jabatan Sumber Manusia akan menentukan jenis-jenis kursus yang diperlukan mengikut keperluan semasa. Contoh Kursus Jati Diri dan Dasar Ekonomi Baru tahun 2009 adalah diperlukan selaras dengan kehendak kerajaan masa ini iaitu untuk memberi kesedaran kepada generasi muda tentang keperluan semangat patriotism dan jati diri melayu serta kesedaran tentang kepentingan agenda melayu dalam membangunkan negara.

4) Kursus diadakan mengikut keperluan semasa

3)

Agensi : Lembaga Lada Malaysia (LLM) Isu-isu Cadangan/Perhatian Maklum Balas

1) Bagi PKS Sarawak dan mungkin Sabah, peluang latihan adalah terhad

2) Sistem Bantuan tidak mesra PKS

3) Kemudahan/industri pembungkusan di Sarawak tidak dibangunkan 4)PKS yang terlibat dalam industri pembuatan makanan kurang arif tentang keselamatan makanan

1) Institut latihan PKS perlu ditubuhkan di PSMB Sarawak/Malaysia Timur Banyak Progam latihan HACCP dan GAP dilaksanakan di bawah KWPSM dan maklumat program latihan boleh didapati dari HRD portal PSMB : www.hrdportal.com.my dan juga laman web PSMB 2)Sistem bantuan yang ada hendaklah mesra PKS JTM Isu 1 Industri 3) Pembungkusan perlu - Pada masa kini terdapat 2 buah dibangunkan segera ILP di Sarawak iaitu ILP Kota 4) Latihan dan penghayatan HACCP dan GAP perlu dipertingkatkan

Samarahan dan ILP Mirir, 2 buah ILP di Sabah iaitu ILP Kota Kinabalu dan ILP Sandakan, sebuah ILP di Wilayah Persekutuan Labuan dan sebuah ADTEC di Bintulu sedang dalam pembinaan.
-Semua ILJTM tersebut menawarkan kursus jangka panjang / pendek (full time/part time) - (Senarai kursus jangka panjang seperti di lampiran) - Latihan juga boleh diikuti menggunakan skim PSMB jika berkaitan. - Selain daripada itu, latihan juga boleh

5) PKS (usahawan tani) kurang bertindak balas dalam pembangunan pertanian, perubahan harga dan permintaan

5)Latihan komperhensif dalam bidang peruncitan, pembekalan, pengedaran, pemprosesan dan pengeksportan perlu diadakan

diikuti melalui kaedah dikendalikan oleh JPK.

SLDN

yang

SMIDEC Isu 1 Di bawah Program Peningkatan Kemahiran EKS, SMIDEC telah melantik 40 Pusat Pembangunan Kemahiran di seluruh negara untuk menawarkan latihan kemahiran kepada EKS. Di Sarawak, Pusat yang dilantik adalah Pusat Pembangunan Kemahiran Sarawak dan di Sabah, Sabah SkilLs and technology Centre dilantik, selain beberapa penyedia latihan yang mempunyai cawangan di Sarawak dan Sabah atau yang menjalankan latihan di Sarawak dan Sabah seperti Malaysia Institute of Accountant, NIOSH, MPC, NIOSH dan FMM Institute Isu 2 EKS yang berminat untuk menyertai latihan di bawah Program Peningkatan Kemahiran EKS di bawah SMIDEC boleh mendaftar untuk mengikuti kursus terus di Pusat Pembangunan Kemahiran yang dipilih. Bantuan geran latihan sebanyak 80% daripada yuran kursus akan diberikan kepada EKS yang layak.

4) Agensi : MARDI Isu-isu 1) Persijilan GMP, HACCP dan Halal Cadangan/Perhatian Maklum Balas

2) Pasaran di pasaran tempatan dan eksport

3) Penjenamaan, pembungkusan dan pelabelan

4) Mutu produk

5) Naiktaraf kilang/premis dan mesin/ peralatan

1) Pendedahan dan latihan ke arah PSMB premis dan pemprosesan makanan Banyak Progam latihan HACCP, bertaraf GMP, HACCP dan Halal GAP dan Halal dilaksanakan di bawah KWPSM dan maklumat program latihan boleh didapati dari HRD portal PSMB : www.hrdportal.com.my dan juga laman web PSMB 2) Pendedahan kepada syarat-syarat yang selalu mengekang pasaran produk IKS SMIDEC Isu 1 3) Pendedahan menerusi kursus/ Program Peningkatan Kemahiran EKS latihan untuk meningkatan yang dilaksanakan oleh SMIDEC turut penerimaan di pasaran menyediakan latihan mengenai persijilan dan keselamatan makan seperti HACCP 4) Perlu membuat analisis untuk dan halal. dapatkan fakta pemakanan Isu 2 Selain daripada latihan, SMIDEC 5) Perlu teknologi terkini dalam juga turut menganjurkan bengkel dan pemprosesan makanan, puncaseminar dengan kerjasama Kementerian punca kewangan/bantuan yang dan agensi yang berkaitan mengenai boleh diperoleh kepentingan persijilan termasuklah HACCP, GMP dan Persijilan Halal Isu 3 Program Peningkatan Kemahiran EKS yang dilaksanakan oleh SMIDEC turut menyediakan latihan berkaitan peningkatan pembungkusan, penjenamaan dan pemasaran

Isu 5 EKS boleh mendapatkan bantuan skim pinjaman mudah bagi pembelian mesin dan peralatan untuk menaik taraf keupayaaan pengeluaran dan premis kilang di bawah Skim Pinjaman Mudah untuk EKS dan Pinjaman Mudah bagi Penempatan Semula Kilang.

5) Agensi : Kemajuan Pekebun Kecil dan Perusahaan Getah (RISDA) Isu-isu 1) Kurang Peka kepada perubahan & Puas hati setakat apa yang ada Cadangan/Perhatian 1) Latihan Motivasi Perubahan Minda supaya gigih dan tidak mudah putus asa. 2) Latihan Pengurusan Rekod projek, mengurus pekerja, pemasaran. Latihan Teknikal Peningkatan kualiti, kuantiti, teknikal memproses yang betul. 3) Kemudahan Pinjaman & Insentif & kos pengeluaran. 4) Pembangunan produk (R & D). Maklum Balas PSMB Terdapat banyak program latihan motivasi, pengurusan dan teknikal/quality yang boleh didapati dalam HRD portal PSMB : www.hrdportal.com.my dan juga laman web PSMB

2) Kurang kemahiran pengurusan dan teknikal.

3) Terlalu bergantung dengan bantuan Kerajaan. Kurang modal. 4) Produk kurang kualiti. Produk berkualiti tetapi pengeluaran Rendah.

5) Pemasaran.

5) Pengurusan rangkaian pembekalan, Pemasaran yang baik & promosi.

6) Agensi : Lembaga Perindustrian Kayu Malaysia, Kementerian Perusahaan Perladangan dan Komoditi Isu-isu 1) Majikan tidak berminat menghantar pekerja untuk berkursus kerana:(a) kekurangan tenaga kerja untuk menjalankan kerja-kerja di kilang. (b) Khuatir pekerja terlatih akan mencari pekerjaan ditempat lain yang menawarkan gaji lebih tinggi. (c) Yuran/kos latihan yang tinggi. 2) Majikan/Usahawan terutamanya Bumiputera kurang memiliki ciri-ciri keusahawanan. 1) Cadangan/Perhatian Maklum Balas PSMB - PSMB telah melaksanakan skim On-the-Job Training (OJT) bagi majikan PKS di mana majikan boleh menjalankan latihan dalaman dan memohon banutna kewangan dari PSMB. - PSMB juga kerap mengadakan sesi CEO HRD Talk untuk meningkatkan kesedaran para majikan tentang kepentingan latihan bagi PKS. - PSMB ada menawarkan kursus Penilaian Latihan dibawah skim SMETAP bagi majikan PKS.

Menggiatkan 2) latihan-latihan yang dapat meningkatkan ciri keusahawanan meliputi kemahiran pengurusan perniagaan, teknikal dan juga pemasaran. 3)

3) Majoriti majikan gagal melihat elemen `latihan sebagai strategi untuk pengembangan perniagaan syarikat.

4) Tiada sistem `penilaian di pihak majikan untuk menilai kemajuan pekerja-pekerja yang telah diberikan latihan.

4)

7)

Agensi : Lembaga Tembakau Negara Isu-isu

Cadangan/Perhatian

Maklum Balas PSMB Terdapat banyak program latihan perakaunan, pengurusan perniagaan dan penjagaan kualiti yang boleh didapati dalam HRD portal PSMB : www.hrdportal.com.my dan juga laman web PSMB SMIDEC Isu 4 Program Peningkatan Kemahiran EKS yang dilaksanakan oleh SMIDEC turut menyediakan latihan mengenai pengurusan organisasi, kewangan dan sistem pengurusan kualiti.

1) Kemahiran atau kepakaran dalam bidang berkaitan untuk melatih majikan dan pekerja PKS

1) Dapatkan khidmat kepakaran

dari Agensi Kerajaan/Swasta yang berkaitan dan mempunyai kepakaran

2) Sediakan saguhati atau elaun

2) Majikan dan pekerja PKS kurang berminat untuk menyertai kursus terutama kursus yang memakan masa lama

kepada PKS yang mengikuti kursus atau latihan.

3) Sediakan modul kursus bersesuaian 3) Tahap pendidikan majikan/pekerja PKS yang rendah menyukarkan dengan latarbelakang peserta. mereka untuk mengikuti kursus dan latihan diperingkat yang tinggi, sebagai contoh kursus perakaunan.

4) Sebahagian besar majikan/pekerja PKS tidak mempunyai kemahiran dalam perakaunan, pengurusan perniagaan dan penjagaan kualiti
5) Majikan/pekerja PKS yang lanjut

4) Sediakan latihan mencukupi

5) Utamakan golongan pelapis dalam

usianya kurang minat untuk mengikuti latihan.

mengikuti latihan/kursus

8) Agensi : Lembaga Kemajuan Ikan Malaysia(LKIM) - Seksyen Akuakultur & Seksyen Khidmat Pemasaran Isu-isu Seksyen Akuakultur 1) Projek Ternakan Ikan Dalam Sangkar kepada Persatuan Nelayan a) Kekurangan bekalan benih b) Bekalan makanan c) Menambahbaik ilmu dan kepakaran teknikal berkaitan kepada pengusaha/pekerja Cadangan/Perhatian Maklum Balas

a) 1) Membina hatchery/pusat pengeluaran benih ikan marin yang berkualiti. b) Mengeluarkan makanan sendiri iaitu makanan ikan berformulasi(pellet) sebagai alternatif selain daripada makanan berjenama yang terdapat di pasaran c) Mendapatkan latihan secara formal daripada NATC- Pusat latihan Pertanian Kebangsaan dalam bidang Akuakultur, Pusat Pengembangan Jabatan Perikanan dan Latihan sambilan kerja (OJT) di syarikat swasta.

Seksyen Khidmat Pemasaran Kekurangan 2) kemudahan infrastruktur peralatan pemasaran ikan jaringan 3) Pemasaran ikan/produk yang lemah di kalangan usahawan nelayan 2) Wujudkan skim insentif

3) Mengadakan business matching dan ruang-ruang pasaran alternatif

4) Masalah pembungkusan, lebeling yang tidak menarik/ sesuai dan sukar diterima oleh pihak berkaitan seperti hypermarket

4) Adakan kursus pendedahan membantu dengan adakan skim insentif

Masalah 5) penampilan produk

komunikasi dan bagi mempromosi

5) Adakan kursus

6)Masalah lebihan bekalan pengurangan bahan mentah

dan

6) Wujudkan rangkaian/hubungan di kalangan usahawan dengan dibantu oleh agensi 7) Pinjaman dari Bank, Agro Bank 8) Pembayaran program FOW

7) Modal pusingan yang terhad 8) Pengangkutan Seksyen Nelayan Masyarakat & Institusi

9) Kesukaran mendapatkan bekalan bahan mentah(isi ikan)

9) Mendapatkan bekalan melalui pusat pengumpulan dan pempermudahkan proses mengimport bahan mentah. 10) Mengurangkan kerenah birokrasi PBT 11) Pinjaman di bawah RM100 ribu dikecualikan cagaran 12) Kerajaan menambah peruntukan kepada jabatan dan agensi kerajaan terlibat bagi tujuan

10) Masalah mendapatkan lessen tapak perniagaan daripada PBT 11) Birokrasi permohonan pinjaman terutama dari segi cagaran 12) Masalah logistik untuk pengedaran bagi pengusaha baru, contohnya kesukaran mendapatkan lori, lori

sejuk dan bilik sejuk.

perolehan logistik bagi membangunkan rantai Cold Chain Management. 13) Mengurangkan cukai ke atas mesin/peralatan/jentera yang diimport 14) Kerjasama dengan KPDNHEP dan MITI Jaminan pemasaran produk yang lebih meluas dalam dan luar negara.

13)Kos mesin/jentera untuk industri pemprosesan telah meningkat 30%. 14) Masalah pemasaran

9) Agensi : Lembaga Kemajuan Pertanian Muda (MADA) Isu-isu 1) Gaji yang diminta oleh tenaga kerja tempatan agak tinggi berbanding tenaga asing 2) Bagi industri yang beroperasi di premis luar Bandar(kawasan kampung), kekangan tenaga kerja terhadap komuniti seperti kenduri, kematian dan sebagainya menjejaskan operasi industri. 3) Komitmen yang rendah terhadap kerja dan tahap kefahaman yang rendah berhubungan kualiti kerja yang dihasilkan. 4) Tenaga kerja di sector industri PKS kurang pendedahan tentang teknologi tinggi berbanding kaedah Cadangan/Perhatian 1) Mewujudkan satu skim gaji yang standard bagi setiap industri. 2) Mewujudkan Program motivasi untuk pengilang yang beroperasi di premis luar Bandar untuk diberi kursus khas sebagai pendedahan kepada permasalan tersebut. 3) Melaksanakan satu mekanisme antara pengilang PKS dengan institusi pengajian ( Contohnya: IKBN, IKM dan ILP) bagi melahirkan pekerja industri yang berkemahiran dan berkefahaman tinggi dalam industri PKS. 4) Diwujudkan satu institusi khas yang mempunyai dana bagi Maklum Balas PSMB Terdapat banyak program latihan motivasi yang boleh didapati dalam HRD portal PSMB : www.hrdportal.com.my dan juga laman web PSMB JTM Isu 4

JTM menawarkan kursus jangka panjang/ pendek (full time/ part time) melalui 27 buah ILJTM du seluruh negara. Sehingga kini terdapat 67 kursus dari peringkat Sijil sehingga Diploma Lanjutan yang dijalankan secara sepenuh masa.

tradisional. Majikan terpaksa menanggung kos yang tinggi bagi memberi pendedahan kepada tenaga kerja dengan teknologi tersebut, 5) Pusing ganti tenaga kerja yang tinggi sering dialami oleh majikan. Tenaga kerja mahir yang telah dilatih oleh majikan sering bertukar tempat kerja, ianya menyebabkan operasi majikan sering terjejas.

melatih tenaga kerja kepada teknologi tinggi yang digunakan PKS. 5) Diwujudkan satu skim gaji yang selaras di antara pengusaha PKS bagi mengelakkan pusing ganti yang tinggi di kalangan tenagan kerja mahir dalam industri terbabit.

-Boleh menggunakan skim-skim di bawah PSMB jika berkaitan.

- Selain daripada itu, latihan juga boleh diikuti melalui kaedah SLDN yang dikendalikan oleh JPK. - JTM sedia bekerjasama dengan

SMIDEC sekiranya diperlukan.

10) Agensi : Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan Malaysia (CIDB) Isu-isu CIDB ada menyediakan kemudahan latihan kemahiran industri pembinaan meliputi : i. Latihan Kemahiran Belia ii. Latihan Kemahiran Personel Binaan 1) CIDB menghadapi kesukaran/masalah untuk mendapatkan pelatih/peserta kursus. Kurangnya sambutan daripada pekerja-pekerja binaan dan belia. Cadangan/Perhatian Maklum Balas PSMB - PSMB mencadangkan CIDB menggunakan HRD portal PSMB : www.hrdportal.com.my untuk memasarkan latihan-latihan belia dan untuk kemahiran personel binaan. - HRD Portal adalah sumber maklumat utama latihan untuk industri PKS Malaysia diiktiraf oleh Majlis Pembangunan PKS Kebangsaan (MPPK)