PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURU

BADAN PENGEMBANGAN SDMP DAN PMP KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No.16/2009

tentang
JABATAN FUNGSIONAL GURU DAN ANGKA KREDITNYA

Latar Belakang Terbitnya Permenegpan dan RB No.16/2009
1. Guru merupakan subsistem penting yang memiliki peran strategis dalam meningkatkan proses pembelajaran dan mutu peserta didik. 2. Reformasi pendidikan yang ditandai dengan terbitnya berbagai undang-undang dan peraturan terkait dengan peningkatan mutu pendidikan antara lain: • Undang-undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; • Undang-undang Nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, • Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan; • Peraturan Pemerintah Nomor 74 tahun 2008 tentang Guru.

204 guru orang guru yang perlu ditingkatkan kompetensi dan profesionalitasnya 4. dan salah satunya adalah dengan diterbitkannya Permennegpan dan RB Nomor 16 tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya 5.Latar Belakang Terbitnya Permenegpan dan RB No. Menurut data NUPTK November 2010 terdapat 2.791. Peraturan baru ini merupakan pengganti dari Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 84/1993 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya . Perlu dilakukan berbagai penyesuaian dalam mereformasi guru.16/2009 3.

secara keseluruhan peraturan ini mengandung semangat yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme guru sebagai tenaga profesional yang mempunyai fungsi untuk meningkatkan mutu pendidikan nasional sebagaimana diamanatkan dalam Undangundang No. terdiri dari 13 Bab dan 47 pasal. . 14 Tahun 2005 Pasal 4.Permenegpan dan RB No.16/2009  Peraturan baru ini.

dan kinerja guru. Perubahan peraturan ini diharapkan berimplikasi terhadap peningkatan mutu. kreatifitas.  .Permenegpan dan RB No.16/2009 (2)  Peraturan ini terbit dalam rangka memberi ruang dan mendukung pelaksanaan tugas dan peran guru agar menjadi guru yang professional.

Permenegpan dan RB No. . dan kualitatif. sehingga diharapkan para guru akan lebih bersemangat untuk meningkatkan kinerja dan profesionalitasnya. kuantitatif.16/2009 (3)  Salah satu perubahan mendasar dalam peraturan ini adalah adanya Penilaian Kinerja Guru yang sebelumnya lebih bersifat administratif menjadi lebih berorientasi praktis.

Pengembangan Profesi 4. 4. Unsur dan Sub Unsur Kegiatan 1. Unsur dan Sub Unsur Kegiatan 1. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) 4. Penunjang (10%) 1. Pengembangan Diri 2. Proses Belajar Mengajar 3. Karya Inovatif 2 Kegiatan yang dinilai 3 Macam Pengembangan Profesi Guru 1.Pendidikan dan Pelatihan 2. Publikasi Ilmiah 3. Pendidikan dan Pelatihan pendidikan formal dan fungsional 2.PERBEDAAN UTAMA KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI ANTARA PERATURAN LAMA DENGAN YANG BARU 1 Dasar Hukum Peraturan lama Kepmenpan nomor : 84/1993 tanggal 24 Desember 1993 tentang: Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya A. Karya Tulis Ilmiah Teknologi Tepatguna Alat Peraga Karya Seni Pengembangan Kurikulum . tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. A. Penunjang Peraturan baru Kepmenegpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 tahun 2009 tertanggal 10 Nopember 2009. 5. 2. Proses Belajar Mengajar 3. 3.

2. 4.LANJUTAN… 4 Jenis Pengembangan Diri Macam Publikasi Ilmiah (Tidak ada pada peraturan 1. . 2. presentasi di forum ilmiah hasil penelitian tinjauan ilmiah tulisan ilmiah populer artikel ilmiah buku pelajaran modul/diktat buku dalam bidang pendidikan karya terjemahan Buku pedoman guru 5 6 Macam Karya Inovatif 1. 3. 3. 3. 7. 5. diklat fungsional lama) 2. 2. 6. soal dan sejenisnya Wajib sebagai syarat kenaikan pangkat/golongan IIIb ke atas dengan minimal jumlah angka kredit yang bervariasi berdasar jenjang pangkat/golongannya. KTI hasil penelitian Tinjuan Ilmiah Tulisan Ilmiah Popoler Prasaran Ilmiah Buku/Modul Diktat Karya Terjemahan 1. 4. 9. 6. 4. 3. 5. kegiatan kolektif guru 1. 10. pedoman. 1. Teknologi Tepatguna Alat Peraga Karya Seni Pengembangan Kurikulum 7 Prasayarat dalam Wajib sebagai syarat kenaikan kenaikan golongan pangkat/golongan VIa ke atas dengan minimal jumlah angka kredit 12. 4. menemukan teknologi tetap guna menemukan/menciptakan karya seni membuat/memodifikasi alat pelajaran mengikuti pengembangan penyusunan standar. 8. 2. 7.

Guru Pembina. gol IV/d 13. Guru Madya Tk I. II/d 5. II/c 4. IV/c 12. IV/b dan IV/c • Utama. Guru Muda Tk I. gol. gol. Guru Madya. Guru Pembina Tk I. gol IV/d dan IV/e 10 . gol. gol. III/c 8. gol. IV/a 10. gol. III/d 9. gol. gol. Guru Muda. Guru Pratama. Guru Utama Madya. II/b 3.JENJANG JABATAN DAN PANGKAT GURU Permen Menpan 84/1993 • Jabatan dan Pangkat melekat • Jabatan dan Pangkat ada 13. III/b 7. Guru Pratama Tingkat I. Guru Utama. Guru Dewasa. gol. Guru Dewasa Tk I. II/a 2. terdiri dari: 1. gol. Guru Utama Muda. IV/b 11. gol III/c dan III/d • Madya gol IV/a. III/a 6. gol IV/e Pernyempurnaan • Jabatan dan Pangkat terpisah • Jabatan ada 4 jenjang dimulai dari: • Pertama gol III/a dan III/b • Muda. gol.

dimulai dari: gol III/a PKB: PD = 3 AK III/b-c PKB: PD = 3 AK + PI dan/atau KI=4 AK III/c-d PKB: PD = 3 AK + PI dan/atau KI=6 AK III/d-IV/a PKB: PD= 4 AK + PI dan/atau KI=8 AK IV/a-b PKB: PD = 4 AK + PI dan/atau KI=12 11 AK . IV/a  Diklat  KBM  Penunjang  Pengembangan Profesi (PP) tidak wajib • Pengembangan Profesi wajib bagi: gol IV/a – b = pengembangan profesi 12 dari wajib gol IV/b – c = idem  gol IV/c – d = idem  gol IV/d – e = idem PENYEMPURNAAN Selain KBM. guru wajib mengikuti kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan yang terdiri dari pengembangan diri (PD) dan Publikasi Ilmiah dan/atau Karya Inovatif (PI dan/atau KI).KEWAJIBAN MELAKSANAKAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN (PKB) PERMEN MENPAN 84/93 • gol II/a s.d.

75% • Kriteria sedang. 50% • Kriteria kurang. 25%  Ijasah paling rendah Sarjana (S-1)/ Diploma (D-IV) 12  Pangkat paling rendah III/a (Jabatan  Ijasah paling rendah SPG /D-II  Pangkat paling rendah II/a (Pengatur Muda) . waktu dan biaya: • Kriteria amat baik. 100% • Kriteria cukup. mendapat angka kredit 125% dari angka kredit yang harus dicapai dalam kegiatan pembelajaran. kuantitas. • Kriteria baik.Penilaian Pembelajaran Pembimbingan Permen Menpan 84/93 Penilaian PBM didasarkan pada aspek kuantitas dengan “surat pernyataan” kepala sekolah telah melakukan PBM Penyempurnaan Penilaian pembelajaran didasarkan pada aspek kualitas.

Guru Muda. Guru Madya. 16/2009  Guru harus berlatar belakang pendidikan S1/D4 dan mempunyai Sertifikat Pendidik Guru mempunyai empat jabatan fungsional (Guru Pertama. Guru Utama) Beban mengajar guru adalah 24 jam – 40 jam tatap muka/minggu atau membimbing 150 konseli/tahun   .PERMENNEGPAN & RB No.

16/2009  Guru dinilai kinerjanya secara teratur (setiap tahun) melalui Penilaian Kinerja Guru (PK Guru) Guru wajib mengikuti Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) setiap tahun PKB harus dilaksanakan sejak III/a. dan sejak III/b guru wajib melakukan publikasi ilmiah dan/atau karya inovatif Untuk naik dari IV/c ke IV/d guru wajib melakukan presentasi ilmiah    .PERMENNEGPAN & RB No.

PERMENNEGPAN & RB No. 16/2009  Peningkatan karir guru ditentukan oleh perolehan angka kredit Perlu konversi hasil PKG dan PKB ke angka kredit  • Perolehan angka kredit dari PKG dan PKB merupakan satu paket • Perolehan angka kredit setiap tahun ditetapkan oleh Tim Penilai .

PKB) ≥ 90% • Unsur penunjang ≤10% . 50% (sedang). 75% (cukup). 100% (baik). 16/2009  Penghargaan angka kredit adalah 125% (amat baik). PK Guru. dan 25%(kurang) • Jumlah angka kredit diperoleh dari: • Unsur utama (Pendidikan.PERMENNEGPAN & RB No.

IVc Pembina Utama Madya. IIIa Guru Pertama Penata Muda Tingkat I. IIIc Penata Tingkat I. IVa Pembina Tingkat I. IVe 100 150 150 150 200 . IIIb 100 150 200 300 400 550 700 850 1050 50 50 100 Kebutuhan angka kredit untuk kenaikan pangkat dan jabatan Guru Muda Guru Madya Guru Utama Penata.JENJANG JABATAN FUNGSIONAL GURU (Permennegpan dan RB No. IIId Pembina. IVb Pembina Utama Muda.16/2009 pasal 12) Penata Muda. IVd Pembina Utama.

KERANGKA PENGEMBANGAN KARIR GURU GURU UTAMA (IV/d. IV/c) GURU MUDA (III/c. III/d) GURU PERTAMA (III/a. IV/e) PKB fokus pada pengembangan profesi PKB fokus pada pengembangan sekolah PKB fokus pada peningkatan prestasi peserta didik dan pengelolaan sekolah GURU MADYA (IV/a. IV/b. III/b) PROGRAM INDUKSI Tahap Pengembangan Karir Guru PKB fokus pada peningkatan kompetensi guru GURU S1/D-IV BERSERTIFIKAT .

IIId Pembina. IVc Pembina Utama Madya.16/2009 pasal 12) Penata Muda. IVd Pembina Utama. IVb Pembina Utama Muda. IVa Pembina Tingkat I.JENJANG JABATAN FUNGSIONAL GURU (Permennegpan & RB No. IIIb 100 150 200 300 400 550 700 850 1050 50 50 100 Kebutuhan angka kredit untuk kenaikan pangkat dan jabatan Guru Muda Guru Madya Guru Utama Penata. IIIa Guru Pertama Penata Muda Tingkat I. IVe 100 150 150 150 200 . IIIc Penata Tingkat I.

CONTOH KEBUTUHAN ANGKA KREDIT (Guru Pertama III/a ke III/b) Pendidikan Unsur utama 45 50 ≥90% Kegiatan Pembelajaran dan Tugas Tambahan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan 42 Penilaian Kinerja 3 Compulsory Unsur penunjang ≤10% 5 Optional .

JENJANG JABATAN FUNGSIONAL GURU (Permenegpan No. III/b 100 150 200 300 400 550 700 850 1050 50 50 100 Kebutuhan angka kredit untuk kenaikan pangkat dan jabatan Guru Muda Guru Madya Guru Utama Penata. III/c Penata Tingkat I. IV/e 100 150 150 150 200 . IV/d Pembina Utama.16/2009 pasal 12) Penata Muda. IV/b Pembina Utama Muda. III/d Pembina. IV/c Pembina Utama Madya. IV/a Pembina Tingkat I. III/a Guru Pertama Penata Muda Tingkat I.

KEBUTUHAN ANGKA KREDIT (Guru Pertama III/b ke Guru Muda III/c) Pendidikan Unsur utama Kegiatan Pembelajaran dan Tugas Tambahan 38 Penilaian kinerja 45 PKB 50 ≥90% Publikasi/ karya inovatif Pengembangan diri 4 Wajib 3 Unsur penunjang ≤10% 5 Optional .

PENILAIAN KINERJA GURU (Teacher Performance Appraisal) .

16/2009 .HASIL PK Guru  Merupakan bahan evaluasi diri bagi guru untuk mengembangkan potensi dan karirnya Sebagai acuan bagi sekolah untuk merencanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)   Merupakan dasar untuk memberikan nilai prestasi kerja guru dalam rangka pengembangan karir guru sesuai Permennegpan & RB No.

PENILAIAN KINERJA GURU • Penilaian kinerja guru adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karier kepangkatan dan jabatannya • Penilaian kinerja guru dilakukan setiap tahun – 14 (empat belas) kompetensi guru pembelajaran – 17 (tujuh belas) kompetensi guru BK/konselor – pelaksanaan tugas tambahan lain yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah .

DOMAIN KOMPETENSI GURU dalam PK Guru Pedagogi 7 kompetensi Pedagogi 3 kompetensi Kepribadian 3 kompetensi Kepribadian 4 kompetensi Sosial 2 kompetensi Sosial 3 kompetensi Profesional 2 kompetensi 14 kompetensi Guru Pembelajaran Profesional 7 kompetensi 17 kompetensi Guru BK/Konselor .

Komunikasi dengan peserta didik 7. Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik 3. Memahami dan mengembangkan potensi 6. Pengembangan kurikulum 4. Kegiatan pembelajaran yang mendidik 5.KOMPETENSI PEDAGOGI (Pembelajaran) 1. Penilaian dan evaluasi . Mengenal karakteristik anak didik 2.

KOMPETENSI KEPRIBADIAN (Pembelajaran) 8. hukum. dan kebudayaan nasional Indonesia 9. sosial. Etos kerja. rasa bangga menjadi guru . Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan 10. Bertindak sesuai dengan norma agama. tanggung jawab yang tinggi.

Bersikap inklusif. serta tidak diskriminatif 12. Komunikasi dengan sesama guru.KOMPETENSI SOSIAL (Pembelajaran) 11. orang tua peserta didik. dan masyarakat . bertindak obyektif. tenaga pendidikan.

Penguasaan materi struktur konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu 14. Mengembangkan keprofesian melalui tindakan reflektif .KOMPETENSI PROFESIONAL (Pembelajaran) 13.

Mengaplikasikan perkembangan fisiologis dan psikologis serta perilaku konseli 3. jenis. Menguasai esensi pelayanan BK dalam jalur. Menguasai teori dan praksis pendidikan 2. dan jenjang satuan pendidikaan .KOMPETENSI PEDAGOGI (Pembimbingan) 1.

Menghargai dan menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusian. Menampilkan kenerja berkualitas tinggi . individualitas dan kebebasan memilih 6. Beriman dan bertakwa kepada Tuhan YME 5.KOMPETENSI KEPRIBADIAN (Pembimbingan) 4. Menunjukkan integritas dan stabilitas kepribadian yang kuat 7.

KOMPETENSI PROFESIONAL (Pembimbingan) 8. Mengimplimentasi kolaborasi antar profesi . Mengimplimentasikan kolaborasi internal di tempat bekerja 9. Berperan dalam organisasi dan kegiatan profesi BK 10.

KOMPETENSI SOSIAL
(Pembimbingan)

11. Menguasai konsep dan praksis asesmen untuk memahami kondisi, kebutuhan dan masalah konseli 12. Menguasai kerangka teoritik dan praksis BK

13. Merancang program BK
14. Mengimplementasikan program BK yang komprehensif 15. Menilai prses dan hasil kegiatan bimbingan dan konseling 16. Memiliki kesadaran dan komitmen terhadap etika profesional 17. Menguasai konsep dan praksis penelitian dalam BK

PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA GURU
• Dilakukan setiap tahun oleh kepala sekolah atau pengawas atau guru senior yang ditunjuk oleh kepala sekolah (yang telah memahami penilaian) • Penilaian terhadap kompetensi guru dilakukan dengan instrumen tertentu (Pembelajaran, Pembimbingan, atau Tugas Tambahan lain yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah)

ALUR PENGEMBANGAN PROFESIONALISME GURU
DASAR HUKUM
Undang-Undang Guru dan Dosen No 14 tahun 1995

KEGIATAN SERTIFIKASI

MEKANISME Formatif: Perencanaan Kegiatan PKB
Penilai: Kepala Sekolah,Guru Senior, Pengawas
Instrumen: Pedagogik, Profesional, Sosial, Kepribadian

MEKANISME
Perencanaan Dibuat Berdasarkan Hasil Dev School Lesson Curriculum & Guru PK Plans
Syllabus Classroom Action Research untuk Guru

Sanksi
Setelah dilaksanakan intervensi tidak ada peningkatan sanksi yang diberikan: Pengurangan Beban Mengajar

du

PP 74 Tahun 2008 tentang Guru

TUNJANGAN PROFESI

Test analysis Jenis PKB: & test bank

PP 16 Tahun 2007 Standard Kualifikasi Akademi dan Kompetensi Guru
Permenegpan dan RB Nomor 16tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya Peraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala Badan Kepegawaian Negara

PENILAIAN KINERJA GURU
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

- PKB yang sudh Standar Sub. Memenuhi mat. & Portfolio & for - Critical PKB untukICT Guru Review** learning yang belum Memenuhi Standar Teacher Teacher (Underperformnce Quality Performance TeachersEvaluation Monitoring

Tindak Lanjut Pengembangan

Sumatif: Penentuan Angka Kredit

UNDERPERFORMANCE

Permendiknas No, 35 tahun 2010 tentang Juknis Pelaksanaan Jafung Guru dan Angka Kreditnya

1. Pengembangan Diri: Diklat fungsional dan Kegiatan Kelompok Guru 2. Publikasi Ilmiah dan/atau Karya Inovatif

•Informal: •Dilakukan Analisis hasil PK, Menentukan Perencanaan PKB diberi waktu 4-6 minggu utk peningkatan •Formal: Tidak ada peningkatan dilakukan dengan pengawas guru pendamping dilakukan 4- 6 minggu

Dua Putaran

* Sistem Pengendalian * Panduan/SOP Pelaksanaan Sanksi

Kepala Sekolah. Guru Pemandu Berhak untuk promosi Berhak untuk naik pangkat Penilaian Sumatif Akhir Tahun Nilai Kinerja & Angka Kredit Dilaksanakan oleh: •Guru sesuai Standar atau lebih Sanksi . •Koordinator PKB Refleksi dan penilaian diri Penilaian Formatif Awal Tahun Profil Kinerja Rencana PKB pertahun PKB Dilaksanakan oleh: •Guru di bawah Standar PKB Peningkatan kinerja Tahap Informal dan Tahap Formal (kebutuhan guru) Pengembangan Kinerja (Kebutuhan sekolah) Dilaksanakan oleh: Pengawas. •Guru Senior Dilaksanakan oleh: •Kepala Sekolah.PROSES PK GURU DAN PKB Dilaksanakan oleh semua guru Dilaksanakan oleh: •Pengawas. •Kepala Sekolah.

PERANGKAT PK GURU 1. LAPORAN KENDALI KINERJA GURU . PEDOMAN PK GURU 2. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA 3.

3. 2.Mekanisme Penilaian Pengamatan dan/atau Pemantuan Berdasarkan hasil pengamatan dan/atau pemantuan memberikan skor 0. 4 per kompetensi 0%<X≤25% = 1. 50%<X≤75% = 3. 2 untuk setiap indikator pada kompetensi tertentu Menghitung perolehan total skor per kompetensi dan prosentasenya (total perolehan skor/skor maksimum) x 100 % Konversi prosentase skor ke nilai 1. 75%<X≤100% = 4 Konversi nilai PKG ke skala nilai menurut Permennegpan & RB No. 25%<X≤50% = 2.16/2009 . 1.

Guru melaksanakan kegiatan pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan peserta didik. 2. Jika relevan. guru memanfaatkan teknologi informasi komunikasi (TIK) untuk kepentingan pembelajaran. 3. . Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran yang bertujuan untuk membantu proses belajar peserta didik. Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran sesuai dengan rancangan yang telah disusun secara lengkap dan pelaksanaan aktivitas tersebut mengindikasikan bahwa guru mengerti tentang tujuannya. INDIKATOR 1. 4. Guru menyusun dan menggunakan berbagai mata pembelajaran dan sumber belajar sesuai dengan karakteristik peserta didik. Guru mengkomunikasikan informasi baru (misalnya materi tambahan) sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar peserta didik. bukan untuk menguji sehingga membuat peserta didik merasa tertekan. dsb.Kompetensi 4: Kegiatan Pembelajaran yang Mendidik Pernyataan kompetensi: Guru menyusun dan melaksanakan rancangan pembelajaran yang mendidik secara lengkap.

1. Tanyakan tentang topik dan kegiatan pembelajaran yang akan dilakukan. dan mengidentifikasikan bagian apa yang perlu diperbaiki. Amati apakah guru menyesuaikan kemampuan peserta untuk berkonsentrasi dalam menerima pelajaran sesuai dengan tingkat perkembangannya 2. Tanyakan apakah kemungkinan akan ada kesulitan dalam membahas topik tersebut untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. dsb. Amati apakah semua kegiatan yang dilaksanakan dalam pembelajaran dapat membantu peserta didik untuk mencapai tujuan pembelajaran 3. Selama Pengamatan: 1. Setelah pengamatan: Mintalah guru untuk menjelaskan seberapa jauh tingkat keberhasilan dalam pembelajaran yang dilaksanakan. dsb. 2. Pemantauan: - .Proses Penilaian Sebelum Pengamatan: Mintalah RPP pada guru dan periksalah RPP tersebut.

..... Sebelum Pengamatan Tanggal Dokumen/Bahan yang diperiksa Catatan tanggapan penilai terhadap dokumen/bahan yang diperiksa dan tanggapan/jawaban guru terhadap pertanyaan penilai Tindak lanjut yang diperlukan ........................................................................................................ (Jika ada........Laporan dan Evaluasi untuk Kompetensi : ... lampirkan dokumen/bukti tambahan sebagai pendukung) Nama Guru : .................................................................... Nama Penilai : ......................................................................................................

Selama Pengamatan Tanggal Dokumen/Bahan yang diperiksa Catatan penilai terhadap aktivitas/kegiatan guru Tindak lanjut yang diperlukan Setelah Pengamatan Tanggal Dokumen/Bahan yang diperiksa Catatan penilai terhadap dokumen/bahan yang diperiksa dan tanggapan/jawaban guru terhadap pertanyaan yang diajukan oleh penilai Tindak lanjut yang diperlukan .

Pemantauan Tanggal Dokumen/Bahan yang diperiksa Catatan penilai terhadap aktivitas/kegiatan guru selama pemantauan Tindak lanjut yang diperlukan .

................. 25 % <X ≤ 50 % = Tidak terpenuhi Sebagian Seluruhny terpenuhi a terpenuhi 0 0 1 1 2 2 ..... 2.. Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran yang bertujuan untuk membantu proses belajar peserta didik.................................. Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran sesuai dengan rancangan yang telah disusun secara lengkap dan pelaksanaan aktivitas tersebut mengindikasikan bahwa guru mengerti tentang tujuannya............. bukan untuk menguji sehingga membuat peserta didik merasa tertekan... Total skor Skor Maksimum (banyaknya indikator x 2) Persentase (total skor/skor maksimum x 100%) Nilai (0 % < X ≤ 25 % = 1. 3............ .......Penilaian Kompetensi ... Indikator 1... dsb...

Nilai per kompetensi Nilai total yang diperoleh untuk kompetensi tersebut X Nilai tertinggi untuk kompetensi tersebut 100% 0% < X ≤ 25% = 1 25% <X ≤ 50% = 2 50% < X ≤ 75% = 3 75% < X ≤ 100% = 4 .

Kompetensi 17 Nilai PKG Nilai 3 1 2 4 3 3 1 2 4 3 2 1 3 2 Min 17 – Max 68 Kompetensi 4 Kompetensi 5 Kompetensi 6 Kompetensi 7 Kompetensi 8 3 4 2 2 3 Kompetensi 9 Kompetensi 10 Kompetensi 11 Kompetensi 12 Kompetensi 13 4 4 1 3 2 Kompetensi 14 Nilai PKG 4 Min 14 – Max 56 .Form hasil PKG Pembelajaran Kriteria Kompetensi 1 Kompetensi 2 Kompetensi 3 Nilai 1 2 3 Form hasil PKG BK/Konselor Kriteria Kompetensi 1 Kompetensi 2 Kompetensi 3 Kompetensi 4 Kompetensi 5 Kompetensi 6 Kompetensi 7 Kompetensi 8 Kompetensi 9 Kompetensi 10 Kompetensi 11 Kompetensi 12 ……….

Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan 10. tanggung jawab yang tinggi. Kegiatan pembelajaran yang mendidik 5. tenaga kependidikan. Menguasai karakteristik peserta didik 2. peserta 12. struktur. hukum. didik. Sosial 11. mendukung mata pelajaran yang diampu 14. nasional 9. orang tua.NO KOMPETENSI A. serta tidak diskriminatif Komunikasi dengan sesama guru. Pedagogik 1. Profesional Penguasaan materi. Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif Jumlah (Hasil penilaian kinerja guru) NILAI *) 3 2 2 4 3 2 3 3 2 1 4 3 4 2 38 . Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik 3. Etos kerja. rasa bangga menjadi guru C. Pengembangan potensi peserta didik 6. Bersikap inklusif. dan masyarakat D. bertindak obyektif. Komunikasi dengan peserta didik 7. Kepribadian Bertindak sesuai dengan norma agama. Penilaian dan evaluasi B. Pengembangan kurikulum 4. konsep dan pola pikir keilmuan yang 13. sosial dan kebudayaan 8.

KONVERSI NILAI KINERJA Nilai PKG Nilai PKG Pembelajaran BK/Konselor Permennegpan & RB No.16/2009 51  56 42  50 62  68 52  61 91  100 76  90 Amat baik Baik 125% 100% 75% 34  41 28  33 ≤27 41  51 34  40 ≤33 61  75 51  60 Cukup Sedang 50% 25% ≤50 Kurang dari jumlah angka kredit yang dibutuhkan per .

675 9.75 2.125 4.ANGKA KREDIT AKHIR TAHUN dari Penilaian Kinerja Bagi Guru Pertama Gol III/b dengan predikat: Amat baik {38×(24/24)×125%}/4 Baik {38×(24/24)×100%}/4 {38×(24/24)×75%}/4 {38×(24/24)×50%}/4 {38×(24/24)×25%}/4 11.375 38 Cukup Sedang Kurang .50 7.

9 b. Angka kredit pembelajaran dalam 3 tahun = 3 x 11.Simulasi (untuk kenaikan pangkat Guru Muda dari III/b ke III/c) Bila guru berkinerja “amat baik” a. Angka kredit dari publikasi/karya inovatif dalam 3 tahun = 4 c.675 = 34. Angka kredit pengembangan diri dalam 3 tahun = 3 d.9 + 4 + 3 + 5 = 46. Angka kredit dari unsur penunjang dalam 3 tahun = 5 Total angka kredit dalam 3 tahun = 34.9 .

50 = 38 b. Angka kredit dari unsur penunjang dalam 4 tahun = 5 Total angka kredit dalam 4 tahun = 38 + 4 + 3 + 5 = 50 . Angka kredit pembelajaran dalam 4 tahun = 4 x 9. Angka kredit dari publikasi/karya inovatif dalam 4 tahun = 4 c. Angka kredit pengembangan diri dalam 4 tahun = 3 d.Simulasi (untuk kenaikan pangkat Guru Muda dari III/b ke III/c) Bila guru berkinerja “baik” a.

Angka kredit dari unsur penunjang = 5 Total angka kredit 4 tahun = 28.5 b.5 + 4 + 3 + 5 = 40. Angka kredit dari publikasi/karya inovatif dalam 4 tahun = 4 c. tetapi 16.5 Hal ini nampaknya sangat berat bagi guru .Simulasi (untuk kenaikan pangkat Guru Muda dari III/b ke III/c) Bila guru berkinerja “cukup” a. guru memerlukan angka kredit PKB tidak hanya 7.125 = 28. Angka kredit pengembangan diri dalam 4 tahun = 3 d.5 Untuk dapat naik pangkat dalam 4 tahun. Angka kredit pembelajaran dalam 4 tahun = 4 x 7.

125 = 35.615 Guru masih perlu menambah 3 angka kredit dari PKB .615 b.Simulasi (untuk kenaikan pangkat Guru Muda dari III/b ke III/c) Bila guru berkinerja “cukup” kemungkinan dapat naik pangkat dalam 5 tahun a. Angka kredit dari unsur penunjang dalam 5 tahun = 5 Total angka kredit 5 tahun = 35. Angka kredit pengembangan diri dalam 5 tahun = 3 d. Angka kredit pembelajaran dalam 5 tahun = 5 x 7.615 + 4 + 3 + 5 = 47. Angka kredit dari publikasi/karya inovatif dalam 5 tahun = 4 c.

GURU DENGAN TUGAS TAMBAHAN • Angka kredit kinerja pembelajaran Hasil konversi kinerja pembelajaran ke angka kredit menurut skala Permenegpan & RB 16/2009 =X • Angka kredit kinerja tugas tambahan (dinilai dengan instrumen khusus) =Y .

ANGKA KREDIT (guru dengan tugas tambahan) • Kepala sekolah = 25% X + 75% Y • Wakil kepala sekolah = 50% X + 50% Y • Kepala laboratorium = 50% X + 50% Y • Kepala perpustakaan = 50% X + 50% Y • Kepala bengkel = 50% X + 50% Y .

Kewirausahaan 6.KOMPONEN PKG TUGAS TAMBAHAN (KEPALA SEKOLAH) 1. Pengelolaan Sumber Daya 5. Pengembangan Sekolah/Madrasah 4. Kepemimpinan 3. Supervisi . Kepribadian dan Sosial 2.

Pengembangan Sekolah/Madrasah 4. Kewirausahaan 5. Bidang Tugas . Kepribadian dan Sosial 2.KOMPONEN PKG TUGAS TAMBAHAN (WAKIL KEPALA SEKOLAH) 1. Kepemimpinan 3.

2. Kepribadian Pengelolaan Lingkungan dan P3 Sosial Pengorganisasian Guru/Laboran/Teknisi Pengelolaan dan Administrasi Pengelolaan Pemantauan dan Evaluasi Pengembangan dan Inovasi . 5. 3. 7.KOMPONEN PKG TUGAS TAMBAHAN (KEPALA LABORATORIUM/BENGKEL) 1. 4. 6.

KOMPONEN PKG TUGAS TAMBAHAN (KEPALA PERPUSTAKAAN) • • • • • • • • Merencanakan program perpustakaan Melaksanakan program perpustakaan Mengevaluasi program perpustakaan Mengembangkan koleksi perpustakaan Mengorganisasi layanan jasa informasi perpustakaan Menerapkan teknologi informasi dan komunikasi Mempromosikan perpustakaan & literasi informasi Mengembangkan kegiatan perpustakaan sebagai sumber belajar kependidikan • Memiliki integritas dan etos kerja • Mengembangkan profesionalitas kepustakawanan .

7. 3. 6. 4. 5. 8. 2.KOMPONEN PKG TUGAS TAMBAHAN (KEPALA PROGRAM STUDI) 1. Kepribadian Sosial Perencanaan Pengelolaan Pembelajaran Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pengelolaan Sarama Prasarana Pengelolaan Keuangan Evaluasi dan Pelaporan .

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN .

PENGERTIAN PKB PKB merupakan pembaruan secara sadar akan pengetahuan dan peningkatan kompetensi guru sepanjang kehidupan kerjanya PKB dilakukan terus menerus PKB berkaitan dengan pengembangan diri dalam rangka peningkatan kinerja dan karir guru .

TUJUAN UMUM PKB PKB bagi guru memiliki tujuan umum untuk meningkatkan kualitas layanan pendidikan di sekolah/madrasah dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan. .

harkat.TUJUAN KHUSUS PKB 1. Memfasilitasi guru untuk terus memutakhirkan kompetensi yang menjadi tuntutan ke depan berkaitan dengan profesinya. Memotivasi guru agar memiliki komitmen melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai tenaga profesional. rasa hormat dan bangga kepada penyandang profesi guru. . Mengangkat citra. 3. 2. martabat profesi guru.

Tahapan Pelaksanaan PKB PKB .

KOMPONEN PKB (Pasal 11 ayat c. Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009) PKB .

soal dan sejenisnya 3 Karya Inovatif . dan pedoman guru a) Menemukan teknologi tepat guna b) Menemukan/menciptakan karya seni c) Membuat/memodifikasi alat pelajaran/ peraga/praktikum d) Mengikuti pengembangan penyusunan standar pedoman.MACAM DAN JENIS KEGIATAN PKB Macam PKB 1 2 Pengembangan Diri Publikasi Ilmiah Jenis Kegiatan a) Diklat fungsional b) Kegiatan kolektif guru a) Presentasi pada forum ilmiah b) Publikasi ilmiah atas hasil penelitian atau gagasan ilmu di bidang pendidikan formal c) Publikasi buku pelajaran. buku pengayaan.

Format-2 Guru menyetujui rencana kegiatan PKB. kegiatan PKB Guru menerima perkiraan angka kredit dari kegiatan PKB Guru melakukan refleksi kegiatan PKB Format-3 .TAHAP PELAKSANAAN PKB Guru mengevaluasi diri menjelang akhir tahun ajaran. Format-2 Koordinator PKB melaksanakan monev. Format-1 Guru melalui proses Penilaian Kinerja Koordinator PKB dan Guru membuat perencanan PKB Guru menjalankan program PKB sepanjang tahun Guru menerima rencana final kegiatan PKB.

pelaksanaan PKBnya diorientasikan untuk mencapai standar tersebut. dengan mekanisme khusus yang berbeda dengan PKB reguler yang mencakup tahapan Informal formal .Guru dengan nilai PK Guru di bawah standar untuk kompetensi profesi.

Informal • Pada tahap ini. koordinator PKB dapat menentukan proses peningkatan selanjutnya yang harus dilakukan oleh guru yang dinilai. . Formal • Jika guru tidak/belum menunjukkan peningkatan kompetensi pada penilaian/pelaksanaan pengamatan kemajuan ke-satu setelah mengikuti tahap informal. • Guru kemudian diberikan kesempatan selama 4 – 6 minggu sebelum pelaksanaan observasi ulang ke-satu untuk meningkatkan kompetensinya secara individu melalui belajar mandiri atau bersama kelompok. • Semua hal yang dilakukan guru selama tahap ini harus sesuai dengan recana kegiatan guru yang telah diketahui oleh koordinator PKB. guru yang bersangkutan bersama koordinator PKB atau Kepala sekolah. menganalisis hasil penilaian kinerjanya dan menetapkan solusi untuk mengatasinya.

. berbagi pengalaman. LPTK. MKPS. KKKS/MKKS. LPMP. Pengembangan sekolah secara menyeluruh (WSD= whole school development) DALAM SEKOLAH Contoh: Jaringan lintas sekolah (seperti KKG/MGMP.Contoh: Program Induksi. KKPS. pembinaan. kemitraan pembelajaran. KKM. dan PKB Provider lainnya. Asosiasi Profesi. observasi pembelajaran. mentoring. atau jaringan virtual. Contoh: PPPP-TK.

IIID GURU MADYA GOL. GURU UTAMA GOL. IVD . IIIC .UNSUR UTAMA (Minimum 90%) UNSUR PENUNJANG (Maximum 10%) PENILAIAN KINERJA Ijazah tidak sesuai. dsb PENGEMBANGAN DIRI KARYA ILMIAH dan/atau INOVATIF CPD ANGKA KREDIT YANG DIPERLUKAN UNTUK PENGEMBANGAN KARIR GURU PERTAMA GOL. IIIA .IIIB GURU MUDA GOL. tanda jasa.IVE KHUSUS: IIIA ke IIIB dipersyaratkan Pengembangan Diri dan tidak perlu Karya Ilmiah/Karya Innovatif. Karya Ilmiah dimulai dari IIIB Sedangkan untuk kenaikan Pangkat/Jabatan dari IVC ke IVD diharuskan Presentasi Ilmiah . IVA .IVC.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful