TEORI MOTIVASI

b) Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tdk menjadi alat motivator bagi pelakunya & hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang akan menjadi motivator. c) Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki: .MASLOW’S NEED HIERARCHY THEORY Dasar Teori Hierarki Kebutuhan : a) Manusia merupakan mahluk sosial yang berke-inginan.

1) 2) 3) 4) 5) Physiological Needs Safety and Security Needs Affiliation or Acceptance Needs or Belongingness Esteem or Status Needs Self Actualization .

Misalnya : Prestasi. Pengakuan.HERZBERG TWO FACTORS MOTIVATION THEORY Ada 2 faktor : a. Satisfiers factor / Motivators  Pemuas Jika kondisi tsb ada berfungsi sbg motivator yg dpt menghasilkan prestasi kerj yg baik. Misalnya : Gaji. b. Tetapi jika tdk ada tdk akan menyebabkan ketidakpuasan. Hygine factor / dissatisfiers  Faktor Pemeliharaan Kondisi ekstrintik pekerjaan : Jika kondisi ini tdk ada menyebabkan ketidakpuasan (dibutuhkan minimal utk menjaga ketidakpuasan). Status. Kualitas supervise. pertumbuhan & perkembgn pribadi. Kemajuan. Pekerjaan itu sendiri. Kebijakan perush. Jamsostek. tanggungjawab. Kondisi kerja. .

 Kekuatan yg mendorong adalah :    Kebutuhan dasar Harapan keberhasilan Nilai insentif yg melekat pada tujuan . Energi ini bisa digunakan sangat tergantung pada kekuatan dorongan motivasi & situasi yg dihadapi karyawan. CLELLAND’S ACHIEVMENT MOTIVATION THEORY  Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial.MC.

TEORI MOTIVASI MC. CLELLAND Hal-hal yg memotivasi seseorang  : Kebutuhan akan prestasi (Need for Achievement = n Ach) Kebutuhan akan afiliasi (Need for Affiliation = n Af) Kebutuhan akan kekuatan (Need for Power = n Pow)   .

TEORI CLYTON ALDERFER (TEORI “ERG) Teori Alderfer dikenal dengan akronim “ERG” . Akronim “ERG” dalam teori Alderfer merupakan huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu : E = Existence (kebutuhan akan eksistensi). R = Relatedness (kebutuhan untuk berhubungan dengan pihak lain) G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan) .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful