TEORI MOTIVASI

MASLOW’S NEED HIERARCHY THEORY Dasar Teori Hierarki Kebutuhan : a) Manusia merupakan mahluk sosial yang berke-inginan. c) Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki: . b) Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tdk menjadi alat motivator bagi pelakunya & hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang akan menjadi motivator.

1) 2) 3) 4) 5) Physiological Needs Safety and Security Needs Affiliation or Acceptance Needs or Belongingness Esteem or Status Needs Self Actualization .

Pengakuan. tanggungjawab. Pekerjaan itu sendiri. Tetapi jika tdk ada tdk akan menyebabkan ketidakpuasan.HERZBERG TWO FACTORS MOTIVATION THEORY Ada 2 faktor : a. Jamsostek. Kemajuan. b. pertumbuhan & perkembgn pribadi. Satisfiers factor / Motivators  Pemuas Jika kondisi tsb ada berfungsi sbg motivator yg dpt menghasilkan prestasi kerj yg baik. Hygine factor / dissatisfiers  Faktor Pemeliharaan Kondisi ekstrintik pekerjaan : Jika kondisi ini tdk ada menyebabkan ketidakpuasan (dibutuhkan minimal utk menjaga ketidakpuasan). Misalnya : Gaji. Kondisi kerja. Status. Kualitas supervise. . Kebijakan perush. Misalnya : Prestasi.

 Kekuatan yg mendorong adalah :    Kebutuhan dasar Harapan keberhasilan Nilai insentif yg melekat pada tujuan . Energi ini bisa digunakan sangat tergantung pada kekuatan dorongan motivasi & situasi yg dihadapi karyawan. CLELLAND’S ACHIEVMENT MOTIVATION THEORY  Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial.MC.

TEORI MOTIVASI MC. CLELLAND Hal-hal yg memotivasi seseorang  : Kebutuhan akan prestasi (Need for Achievement = n Ach) Kebutuhan akan afiliasi (Need for Affiliation = n Af) Kebutuhan akan kekuatan (Need for Power = n Pow)   .

Akronim “ERG” dalam teori Alderfer merupakan huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu : E = Existence (kebutuhan akan eksistensi).TEORI CLYTON ALDERFER (TEORI “ERG) Teori Alderfer dikenal dengan akronim “ERG” . R = Relatedness (kebutuhan untuk berhubungan dengan pihak lain) G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan) .