From: HRM-Club@yahoogroups.com on behalf of Dewi Indrayani [HRM] [dewi_indrayani81@yahoo.co.

id] Sent: Monday, March 18, 2013 9:08 AM To: hrm-club@yahoogroups.com; hr-club@yahoogroups.com; konsultasihr@yahoogroups.com Subject: [HRM-Club] Certified Professional in Industrial Relations

SATU-SATUNYA DI INDONESIA BERDASARKAN KURIKULUM ILO, APINDO, DEPNAKER DIAJARKAN OLEH ORANG YANG MENDAPATKAN SERTIFIKASI MENGAJAR INDUSTRIAL RELATIONS BERTARAF INTERNASIONAL DAN NASIONAL PENGAJAR KAMI TERSERTIFIKASI RESMI UNTUK MENGAJAR DIWILAYAH SELURUH INDONESIA CERTIFIED PROFESSIONAL IN INDUSTRIAL RELATIONS (CPIR) Batch 10 (Sertifikasi Praktisi Hubungan Industrial) Lokasi : HRM School HRM Indonesia

tanggal Sabtu 23 Maret 2013 Rp 1.500.000,- (member HRM) Rp 1.950.000,- (non Member HRM) @ Rp 1.500.000,- (Non Member HRM Rombongan) SEMUA MATERI DALAM BENTUK SOFTCOPY HARAP MEMBAWA LAPTOP MATERI BERDASARKAN YANG DIANJURKAN ILO, APINDO, DEPNAKER & BEST PRACTICE Anda akan diajar oleh orang yang mendapat lisensi untuk mengajar hubungan indust rial dari ILO, APINDO dan Depnaker sehingga bisa dipastikan materinya memenuhi standar kualifikasi yang tinggi Perkembangan manajemen SDM mutakhir dewasa ini tetap mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusaha an. Lebih dari sekedar legal complaint, sesungguhnya kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat sehingga permasa lahan yang akhir-akhir ini dihadapi banyak perusahaan seperti masalah perburuhan dan s erikat pekerja berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahk an sampai dengan penutupan perusahaan. Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keada an karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HA

sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan ker ja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait Akhirnya. Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi Industrial R elation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif. perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bah kan berkembang maju. kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula.00 16. Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama peker ja dan management. ikut mengubah pola hubungan industrial. khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial. supremasi hukum. Workshop ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek IR yang dibagi keda lam 2 (dua) ranah. untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan. budaya. penerap an standar ketenagakerjaan internasional. APINDO. perubahan peraturan perundang-udangan. yaitu ranah peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya. aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. dari sejak dimulai adanya hubungan kerja. SILABUS 09. kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya.M.30 Materi seperti yang dianjurkan oleh ILO. kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja. politik dan upaya peningkatan kesejahteraan. ekonomi. DEPNAKER yang sudah dimodifikas i berdasarkan best practice di Indonesia Para peserta akan memperoleh pengetahuan & skill tentang : . para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. untuk memastikan agar kedua ranah pengetahuan dan praktek IR tersebut dapat efektip diterapkan maka sikap mental yang tepat bagi seorang professional IR kh ususnya bagi pemula akan pula diekplorasi secara bersama agar know how ini dapat diterap kan secara efektip. otonomi daerah. Menghadapi kenyataan ini. infra struktur dan iklim investasi.

Organisasi yang menginduk ke ILO & APINDO.c. berhak mengajar disemua Perusahaan. 6. PKWT. ranah perundingan dan penegak hukum internal perusa haan 12. METODE PELATIHAN : Interaktif dimana peserta dengan bimbingan fasilitator membahas hal-hal yang ber sifat praktis dan studi kasus serta membahas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.a. PP/Kepmen/SE 5. Sikap mental yang tepat seorang IR professional untuk menjadi insiator dalam setiap tahapan IR: ranah kerjasama. Peraturan Perusahaan/PKB/PK 6. jamsostek. Lain-lain terkait dengan outsourcing. Walaupun w aktunya cukup singkat menurut saya.a. sifat. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 10. Anda akan dibimbing oleh Master Hukum. dalam hal ini UU. tapi dengan pembawaan atas materi yang lugas dan materi yg jelas saya mendapatkan pencerahan yg sangat berguna untuk dapat diaplikasikan dalam tugas k eseharian yg menjadi tanggung jawab di bidang HI. Kerjasama & tantangannya 8. Praktisi Senior HR. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja 7. pernah bekerja di perusahaan lokal maupun multinasional dengan jumlah karyawan yang besar. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan pelaksanaannya 3.c. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta membahas ranah Ker jasama & ranah Perundingan dalam IR 2. Menetapkan tujuan. TESTIMONI : EMIL SYAAF "BAKRIE TELECOM" Saya mengikuti workshop mengenai Hubungan Industrial ( HI ). 6. 6. Peraturan terkait SP 7.b. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement) 9.b. PPHI. Kelembagaan dibidang IR : 6. Undang-undang 5.a.d. PKWTT dll 11. Bersyukur dapat mengi kuti workshop ini karena apa yang menjadi keingintahuan saya dapat terjawab didalamnya.1. fungsi dan struktur bentuk kerjasama pekerja dan ma najemen 4. Tripartit. Peraturan Pemerint ah yg berlaku maupun secara praktek bagaimana HI ini berjalan dalam Perusahaan. mengelola dan memonitor kerjasama pekerja dan perusahaan 5. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR 5. Bipartit. lain-lain 7. memang didasari den gan kebutuhan akan pengetahuan mengenai HI baik secara teori.b. . IR Clinic Fasilitator TIM HRM Anda akan dibimbing oleh orang yang kompeten yang mendapatkan hak & lisensi mengajarkan semua materi terkait Hubungan Industrial dari ILO & APINDO. Bagimana memulai.

id cc: teamhrmclub@yahoo.HRM Indonesia RUTE .5 Km dari Mall Cililitan dan 0. atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang Lokasi berjarak 1. Email) INHOUSE DAN KONSULTASI SILAHKAN HUBUNGI: 0817 994 0224 Lokasi: HRM School & Training Center Jl Condet Raya no 30 Jakarta Timur (Depan Sekolah Yayasan Adiluhur. 08569 787 4119 SMS : (IR Certification.Pendaftaran & Informasi Pendaftaran: Email: dewi_indrayani81@yahoo.co. atau otista.com Telp/Fax. 021-8499 6361 Telp. 021-3594 9373 HP. Perusahaan.co.5 Km dari Rindam Jaya Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar).Mall Cililitan (PGC) Tol Cawang/UKI Bila dari Dewi sartika. Kendaraan Umum Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu Kampung Rambutan .PETA LOKASI ACARA Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong Masuk/keluar Jl Raya Condet Rindam Jaya Sekolah Yayasan Adiluhur Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) Kantor Pos POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK) Primagama Batam Keluar / Masuk Jl Raya Condet . Nama.id atau SMS : 08569 787 4119 berikut ini kami sampaikan rute lokasi HRM School . Primagama & samping kantor pos) Lokasi diapit Tol Kampung Rambutan/ Cijantung/Gedong & Tol Cawang Form Pendaftaran Topik program: IR Certification Nama : Perusahaan: Alamat: Telp/HP: Email: Tgl pembayaran: Harap dikirimkan via email ke: dewi_indrayani81@yahoo.

HP.Harga Member LOW PRICE.Harga Member 3.com Sering keluar kota. Training: Public House .com/ . Recruitment service / search executive .Pendiri Bpk SUNAWAN .com UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE: Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224 Program-program HRM: 1.HRM INDONESIA HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224 Lihat Web http://www._.600 --Untuk bertanya. ubah seting ke digest: HRM-Club-digest@yahoogroups. Konsultasi ._.hrm-indonesia. berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email: HRM-Club@yahoogroups. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.__.com Utk menghindari inbox penuh kirim email ke: HRM-Club-digest@yahoogroups. HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION HRM CLUB .com Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke : HRM-Club-subscribe@yahoogroups.___ Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (11) RECENT ACTIVITY: * New Members 48 Visit Your Group --.Harga member 2.Harga member Inhouse .HRM SCHOOL .

& ingin bergabung dengan Team HRM Club.000 orang lebih dan hampir 10._. KAMI B EDA DGN MILIS LAIN KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW.___ Unsubscribe Terms of Use Send us Feedback . silahkan kunj ungi web: http://groups.com subject: Bergabung dengan tim HRM Club Sebutkan bidang keahlian anda Pengelola Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi. KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS ---Member Milis: 16. Manager & HR SPv. GUYONAN. __. mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial. akademisi & HR Consulta nt.yahoo. Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR. GUYONAN._. bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.com/unbounce Switch to: Text-Only. BUKAN SEKEDAR KONKOW. HR Manager.200 orang aktif mengikuti milis. Daily Digest . member tersebut terdiri HR Director. Asst. silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.SLOGAN : HRM MEMANG BEDA ---MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful