P. 1
HRM-Club Certified Professional in Industrial Relations

HRM-Club Certified Professional in Industrial Relations

|Views: 41|Likes:
Dipublikasikan oleh roelly

More info:

Published by: roelly on Apr 02, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as TXT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/14/2013

pdf

text

original

From: HRM-Club@yahoogroups.com on behalf of Dewi Indrayani [HRM] [dewi_indrayani81@yahoo.co.

id] Sent: Monday, March 18, 2013 9:08 AM To: hrm-club@yahoogroups.com; hr-club@yahoogroups.com; konsultasihr@yahoogroups.com Subject: [HRM-Club] Certified Professional in Industrial Relations

SATU-SATUNYA DI INDONESIA BERDASARKAN KURIKULUM ILO, APINDO, DEPNAKER DIAJARKAN OLEH ORANG YANG MENDAPATKAN SERTIFIKASI MENGAJAR INDUSTRIAL RELATIONS BERTARAF INTERNASIONAL DAN NASIONAL PENGAJAR KAMI TERSERTIFIKASI RESMI UNTUK MENGAJAR DIWILAYAH SELURUH INDONESIA CERTIFIED PROFESSIONAL IN INDUSTRIAL RELATIONS (CPIR) Batch 10 (Sertifikasi Praktisi Hubungan Industrial) Lokasi : HRM School HRM Indonesia

tanggal Sabtu 23 Maret 2013 Rp 1.500.000,- (member HRM) Rp 1.950.000,- (non Member HRM) @ Rp 1.500.000,- (Non Member HRM Rombongan) SEMUA MATERI DALAM BENTUK SOFTCOPY HARAP MEMBAWA LAPTOP MATERI BERDASARKAN YANG DIANJURKAN ILO, APINDO, DEPNAKER & BEST PRACTICE Anda akan diajar oleh orang yang mendapat lisensi untuk mengajar hubungan indust rial dari ILO, APINDO dan Depnaker sehingga bisa dipastikan materinya memenuhi standar kualifikasi yang tinggi Perkembangan manajemen SDM mutakhir dewasa ini tetap mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusaha an. Lebih dari sekedar legal complaint, sesungguhnya kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat sehingga permasa lahan yang akhir-akhir ini dihadapi banyak perusahaan seperti masalah perburuhan dan s erikat pekerja berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahk an sampai dengan penutupan perusahaan. Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keada an karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HA

00 16. DEPNAKER yang sudah dimodifikas i berdasarkan best practice di Indonesia Para peserta akan memperoleh pengetahuan & skill tentang : . infra struktur dan iklim investasi. otonomi daerah. ekonomi. para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama. budaya. yaitu ranah peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya. supremasi hukum. politik dan upaya peningkatan kesejahteraan. Workshop ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek IR yang dibagi keda lam 2 (dua) ranah. SILABUS 09. Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama peker ja dan management. aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan ker ja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait Akhirnya. Menghadapi kenyataan ini. dari sejak dimulai adanya hubungan kerja. APINDO. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bah kan berkembang maju. Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi Industrial R elation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif. untuk memastikan agar kedua ranah pengetahuan dan praktek IR tersebut dapat efektip diterapkan maka sikap mental yang tepat bagi seorang professional IR kh ususnya bagi pemula akan pula diekplorasi secara bersama agar know how ini dapat diterap kan secara efektip. ikut mengubah pola hubungan industrial. kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya.M. penerap an standar ketenagakerjaan internasional. kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja. untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.30 Materi seperti yang dianjurkan oleh ILO. kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula. perubahan peraturan perundang-udangan. khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial.

Organisasi yang menginduk ke ILO & APINDO.a. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja 7. jamsostek. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta membahas ranah Ker jasama & ranah Perundingan dalam IR 2. Undang-undang 5. Peraturan Pemerint ah yg berlaku maupun secara praktek bagaimana HI ini berjalan dalam Perusahaan. Bipartit. 6. PKWT.a.1.b. memang didasari den gan kebutuhan akan pengetahuan mengenai HI baik secara teori. dalam hal ini UU.d. 6.a. berhak mengajar disemua Perusahaan. PP/Kepmen/SE 5. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan pelaksanaannya 3. Bersyukur dapat mengi kuti workshop ini karena apa yang menjadi keingintahuan saya dapat terjawab didalamnya. Lain-lain terkait dengan outsourcing. sifat. pernah bekerja di perusahaan lokal maupun multinasional dengan jumlah karyawan yang besar. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 10. Peraturan terkait SP 7. . Tripartit. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR 5. 6. TESTIMONI : EMIL SYAAF "BAKRIE TELECOM" Saya mengikuti workshop mengenai Hubungan Industrial ( HI ).b. Kerjasama & tantangannya 8. Menetapkan tujuan. IR Clinic Fasilitator TIM HRM Anda akan dibimbing oleh orang yang kompeten yang mendapatkan hak & lisensi mengajarkan semua materi terkait Hubungan Industrial dari ILO & APINDO. PPHI. Walaupun w aktunya cukup singkat menurut saya. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement) 9. Kelembagaan dibidang IR : 6. tapi dengan pembawaan atas materi yang lugas dan materi yg jelas saya mendapatkan pencerahan yg sangat berguna untuk dapat diaplikasikan dalam tugas k eseharian yg menjadi tanggung jawab di bidang HI. Praktisi Senior HR. PKWTT dll 11. mengelola dan memonitor kerjasama pekerja dan perusahaan 5. Sikap mental yang tepat seorang IR professional untuk menjadi insiator dalam setiap tahapan IR: ranah kerjasama. fungsi dan struktur bentuk kerjasama pekerja dan ma najemen 4.c. Anda akan dibimbing oleh Master Hukum. METODE PELATIHAN : Interaktif dimana peserta dengan bimbingan fasilitator membahas hal-hal yang ber sifat praktis dan studi kasus serta membahas permasalahan yang sering dihadapi para peserta. ranah perundingan dan penegak hukum internal perusa haan 12. lain-lain 7. Bagimana memulai.b.c. Peraturan Perusahaan/PKB/PK 6.

5 Km dari Mall Cililitan dan 0.id cc: teamhrmclub@yahoo. Primagama & samping kantor pos) Lokasi diapit Tol Kampung Rambutan/ Cijantung/Gedong & Tol Cawang Form Pendaftaran Topik program: IR Certification Nama : Perusahaan: Alamat: Telp/HP: Email: Tgl pembayaran: Harap dikirimkan via email ke: dewi_indrayani81@yahoo.co.com Telp/Fax.Mall Cililitan (PGC) Tol Cawang/UKI Bila dari Dewi sartika. Email) INHOUSE DAN KONSULTASI SILAHKAN HUBUNGI: 0817 994 0224 Lokasi: HRM School & Training Center Jl Condet Raya no 30 Jakarta Timur (Depan Sekolah Yayasan Adiluhur.id atau SMS : 08569 787 4119 berikut ini kami sampaikan rute lokasi HRM School . atau otista.Pendaftaran & Informasi Pendaftaran: Email: dewi_indrayani81@yahoo. Kendaraan Umum Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu Kampung Rambutan . atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang Lokasi berjarak 1. Nama. Perusahaan.5 Km dari Rindam Jaya Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar). 08569 787 4119 SMS : (IR Certification. 021-3594 9373 HP.HRM Indonesia RUTE .PETA LOKASI ACARA Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong Masuk/keluar Jl Raya Condet Rindam Jaya Sekolah Yayasan Adiluhur Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) Kantor Pos POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK) Primagama Batam Keluar / Masuk Jl Raya Condet .co. 021-8499 6361 Telp.

Recruitment service / search executive . 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.__.com Sering keluar kota.Harga Member LOW PRICE.com Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke : HRM-Club-subscribe@yahoogroups.HP.com/ ._.Harga member Inhouse .com UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE: Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224 Program-program HRM: 1. Konsultasi ._.com Utk menghindari inbox penuh kirim email ke: HRM-Club-digest@yahoogroups.HRM INDONESIA HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224 Lihat Web http://www.Pendiri Bpk SUNAWAN .Harga member 2. Training: Public House .hrm-indonesia.HRM SCHOOL .Harga Member 3.___ Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (11) RECENT ACTIVITY: * New Members 48 Visit Your Group --. berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email: HRM-Club@yahoogroups.600 --Untuk bertanya. HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION HRM CLUB . ubah seting ke digest: HRM-Club-digest@yahoogroups.

SLOGAN : HRM MEMANG BEDA ---MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING.___ Unsubscribe Terms of Use Send us Feedback . silahkan kunj ungi web: http://groups. & ingin bergabung dengan Team HRM Club. silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com subject: Bergabung dengan tim HRM Club Sebutkan bidang keahlian anda Pengelola Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi. KAMI B EDA DGN MILIS LAIN KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW. Asst.200 orang aktif mengikuti milis._. KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS ---Member Milis: 16. HR Manager._. akademisi & HR Consulta nt. GUYONAN. GUYONAN.com/unbounce Switch to: Text-Only. member tersebut terdiri HR Director. __. Daily Digest . mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial. BUKAN SEKEDAR KONKOW. Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR. Manager & HR SPv. bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.000 orang lebih dan hampir 10.yahoo.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->