P. 1
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero)

|Views: 99|Likes:
Dipublikasikan oleh zulfikarlimolang
Bidang Pengkajian
Bidang Pengkajian

More info:

Published by: zulfikarlimolang on Apr 07, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/19/2013

pdf

text

original

JUDUL: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI

VARIABEL INTERVENING. STUDI PADA KANTOR PUSAT PT.ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO)

Penulis : Rani Mariam Jurnal : Universitas Diponegoro Disusun oleh : NAMA : ZULFIKAR LIMOLANG NIM : 0014.01.34.2011

A. Bidang kajian/ riset pada tesis ini adalah manajemen sumber daya manusia pada organisasi/perusahaan. Titik fokus kajiannya pada variabel pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan.

B. Masalah utama yang diangkat adalah :

1. Bagaimanakah pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero)? 2. Bagaimanakah pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero) ? 3. Bagaimanakah pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero)? 4. Bagaimanakah pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan pada PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero)? 5. Bagaimanakah pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero) ?

C. Solusi/metode apa yang ditawarkan : 1. Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Factor Analysis). Analisi faktor konfirmasi pada SEM digunakan untuk mengkonfirmasikan faktorfaktor yang paling dominan dalam satu kelompok variabel. 2. Regression Weight Regression weight pada SEM digunakan untuk meneliti seberapa besar pengaruh hubungan variabel-variabel yang secara teoritis ada.

Langkah-langkahnya sebagai berikut : a. Mengembangkan teori berdasarkan model b. Membentuk sebuah diagram alur dari hubungan kausal c. Mengubah alur diagaram kedalam persamaan struktural dan model d. Pengukuran e. Memilih matriks input dan estimasi model f. Memilih matriks input dan estimasi model g. Mengevaluasi kriteria Goodness of-fit h. Interpretasi dan Modifikasi Model

D. Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Data Primer, adalah data mengenai pendapat responden tentang gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. 2. Data Sekunder, adalah data yang diperoleh secara tidak langsung melalui perantara (diperoleh dan dicatat pihak lain). Dalam hal ini data sekunder diperoleh dari laporan perusahaan PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero).

E.Kesimpulan masalah dalam penelitian ini adalah perlunya meningkatkan gaya kepemimpinan untuk meningkatkan kepuasan kerja yang tinggi dan kinerja yang baik dari karyawan. caranya dengan mempertahankan gaya pimpinan yang bersikap tidak ambivalensi dalam penilaian kinerja bawahannya. Selain itu, juga perlu meningkatkan budaya organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja yang tinggi dan kinerja yang baik dari karyawan, caranya dengan diadakan pelatihan kerja yang sifatnya outbound. dan mengadakan rekreasi bersama, pertandingan olahraga, dan makan malam bersama.

F. Kritik terhadap isi tesis : Perlunya menambahkan variabel visi dan misi, menanamkan kebanggaan, meraih penghormatan dan kepercayaan. (Stephen P.Robbins, 2007;473).

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->