ANEXO AL REGLAMENTO INTERNO DE Orden, Higiene y Seguridad

De conformidad al Ttulo III , Artculos 153 y siguiente del Cdigo del Trabajo y Articulo 14 y siguiente del Decreto Supremo 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, nuestra empresa, XXXXXXXX, Rol nico Tributario XXXXXXXXXXX , domiciliado para estos efectos en la Comuna de XXXXX, Calle XXXXXX, procede a incorporar al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente en nuestra empresa, los siguientes preceptos legales que formaran parte integrante de los respectivos Contratos Individuales de Trabajo :

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA MANUAL (LEY 20.001, LEY DEL SACO) ARTCULO 1: Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. ARTCULO 2: El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. ARTCULO 3: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a los 50 kilogramos. ARTCULO 4: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres embarazadas. ARTCULO 5: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, trasportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA (Ley 20.096 Proteccin a la Capa de Ozono) ARTICULO 6: Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a cielo abierto o rajo abierto la mayor parte de su jornada. La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin. ARTICULO 7: Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de proteccin solar, debern llevar las indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.ARTICULO 8: Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud , e indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. CLASIFICACIN DE TIPOS DE PIEL
Tipo de Piel Fototipo de Piel Colores de Piel Factor de proteccin Solar Recomendado (fps) 20 a 30 Exposicin Segura (minutos)

Siempre se quema y nunca se broncea I

II

III

IV

Piel muy clara y con pecas, pelo rubio y ojos claros, la piel tarda 5 minutos en ponerse roja Se quema rpidamente Piel clara, rubios de y se broncea lento piel sensible, la piel tarda 5 minutos en ponerse roja Se quema Tez morena clara piel moderadamente se de sensibilidad broncea gradual y normal, la piel tarda uniforme 30 minutos en ponerse roja. Se quema muy poco y Piel poco sensible, tez se broncea bastante morena oscura, la piel tarda 30 minutos en ponerse roja. Rara vez se quema, se Piel poco sensible, tez broncea intensamente morena oscura, la piel

100 a 150 min.

15 a 20

75 a 100 min.

8 a 15

240 a 450 min.

4a8

120 a 240 min.

2a4

60 a 120 min.

No se queman VI

tarda 30 minutos en ponerse roja. Raza negra y mulatos

No necesitan protector Solar

Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente: 06:00 AM: 07:00 a 09:00 AM: 10:00 AM: 11:00 AM a 16:00 PM: 17:00 a 18:00 PM: 19:00 a 20:00 PM: 21:00 PM: Sale el sol, no hay riesgo para la piel. El sol es inofensivo. Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol. Periodo ms daino. Evite exponerse directamente al sol. Usar polera o camisa manga larga y gorro de ala completa. Sol an daino para la piel. Sol no presenta gran riesgo para la piel. Puesta de sol sin riesgo para la piel.

La empresa adoptar las siguientes medidas de prevencin necesarias para proteger eficazmente a sus trabajadores cuando este expuesto a radiacin ultravioleta por trabajo a cielo abierto o rajo abierto, entregando los siguientes elementos: a. Gafas protectoras contra radiaciones UV. b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario c. Protector solar factor 50. Como medida de proteccin adicional est prohibido trabajar con poleras manga corta y pantaln corto, bermudas o pescadores. DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJERES Ley 20.348 del 19 de Junio de 2009 ARTICULO 9 La empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad y responsabilidad o productividad. ARTICULO 10 La empresa para velar por esta garanta de igualdad prevista en el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamacin, para conocer y dar solucin al interior de la empresa de las denuncias por contravencin a este derecho de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:

a) El trabajador que prevea hechos que es dable constituir contravencin al derecho de igualdad de que se trata, tiene la franquicia a evidenciar, por escrito a la administracin o gerencia de empresa su situacion b) La solicitud deber contener la siguiente informacin: - Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada. - Cargo que ocupa y su dependencia jerrquica. - Fundamentacin de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, responsabilidad, calificacin, tiempo de trabajo adecuada respuesta. Fecha de la presentacin firmada por el solicitante. Recibida la denuncia, la administracion o gerencia de la empresa tendr un plazo de dos das hbiles, contado desde la recepcin de la misma, para iniciar su indagacin al respecto.. Dentro de igual plazo deber notificar al trabajador involucrado, en forma personal, el inicio del estudio de su presentacin .y fijar de inmediata las fechas de citacin para orlo, a objeto que pueden aportar pruebas que sustenten sus dichos c) La indagacin sobre el estudio de igualdad de remuneracin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que pudieren aportar. Se mantendr reserva de los hechos y se garantizar al involucrado ser odos, pudiendo hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes, a ms tardar el quinto da desde su notificacin. d) La Administracin o Gerencia de la empresa, entregar una respuesta por escrito dentro de un plazo no mayor de 30 das al de su recepcin. e) La empresa, adems, una vez concluido esta indagacin sobre igual de remuneraciones y de conformidad a lo dispuesto en el artculo 162 bis.- del Cdigo del Trabajo, remitir el informe trabajador Segn empresa ARTICULO 11 XXXXXXXX. por contar con una masa comunica a sus dependientes superior a 200 trabajadores, de ,xxxxxxxxxxxo, se que los administradores o gerentes al Juzgado de Letras del Trabajo respectivo en caso de disconformidad solicitante, para que el tribunal del conozca de la reclamacin de acuerdo al y cualquiera otra fundamentacin que avalen dicha presentacin, con el objeto de proceder a estudiar la solicitud que permitan una

Procedimiento de Tutela Laboral de los artculos 485 y siguientes de ese mismo Cdigo,

encuentran facultados para recibir las peticiones sobre desigual de remuneracin y dar las respuesta correspondiente de conformidad al procedimiento antes descrito. En el caso de la casa matriz lo har directamente el Gerente General de la empresa. ,

La empresa xxxxxxxxxxxx, se obliga a entregar una copia del presente anexo a cada trabajador con vnculo contractual vigente con nuestra empresa.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Gerente General