Angajare cu CIM sub 18 ani

Recent am avut o cerere din partea unui client de a angaja pe cineva care nu a implinit inca 18 ani. Particularitatile unui astfel de contract individual de munca sunt urmatoarele: - doar incadrarea in munca a tinerilor peste 15 ani este permisa de lege - tinerii intre 15 si 16 ani au nevoie de acordul parintilor sau a tutorelui legal pentru a fi incadrati, iar activitatea trebuie sa fie potrivita cu dezvoltarea fizica si aptitudinile sale si sa nu-i pericliteze sanatatea sau pregatirea profesionala. Deci doar munci usoare. Retragerea acordului parintilor inceteaza de drept un asfel de contract de munca. (descarca model de aici) - pentru tinerii sub 18 ani durata timpului de munca este de maxim 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana - pentru tinerii sub 18 ani nu este permisa prestarea muncii de noapte (i.e. intre orele 22:00 si 6:00) si nici munca suplimentara - daca durata muncii zilnice este mai mare de 4 ore si jumatate, tinerii sub 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute - pentru tinerii sub 18 ani se acorda un concediu suplimentar de 3 zile anual (se inscrie ca atare in contractul de munca) Includ, pentru conformitate, si pasajele relevante din Codul Muncii: