Analiza privind ocuparea pe piata muncii in regiunea Sud Muntenia Jud Dambovita

Iunie 2011

Ideile principale ale prezentarii:

- obiectivele - sursele folosite in analiza - metodologie - situatia la nivel national - situatia la nivel regional / judetean - concluzii si recomandari

Obiectivele prezentarii:
- furnizarea unor informatii relevante privind evolutia pietei muncii, prin prisma situatiei din ultimii doi ani, a situatiei curente si a tendintelor previzionate; - evidentierea oportunitatilor din piata muncii; - atragerea persoanelor interesate sa se inscrie in Proiectul Regis.

Sursele folosite in analiza:

- informatiile furnizate de: - CCIA DB - AJOFM - sindicatele si patronatele din judet - chestionarul Regis (36 de companii respondente); - firme de statistica si consultanta.

Prezentare indicatori macroeconomici

Evolutia PIB pe regiuni
Comentarii: La nivelul anului
2010, scaderea de 1,2% estimata initial a fost modificata la 1,3%, trendul pt urmatorii anii fiind ascendent Exprimat in preturi curente, PIB a totalizat 513,64 miliarde lei, cu 22,4 miliarde lei mai mult decat in 2009. Stuctura realizarii PIB-ului: industrie 26,4%, constructii 8,8%, agricultura 6%, comert 21%

Sursa: Comisia Nationala de Prognoza, Martie 2011

Prezentare indicatori macroeconomici

Indicator PIB (mil RON) Total economie 2007 416,007 2008 514,700 8,747 2009 498,008 8,411 4,774 1,361 709 7.80% 2010 513,641 8,411 4,600 1,393 627 6.90% 2011 544,426 8,504 4,623 1,472 625 6.80% 2012 599,060 8,628 4,669 1,546 600 6.50% 2013 659,429 8,752 4,707 1,622 569 6.10% 2014 722,918 8,909 4,763 1,697 518 5.50%

POPULATIE OCUPATA (mii) Total economie 8,726

NR MEDIU DE SALARIATI (mii) Total economie 4,885 5,046 CASTIG SALARIAL NET LUNAR (RON) Total economie 1,042 1,309 SOMERI (mii) Total economie RATA SOMAJULUI Total economie 368 4.00% 403 4.40%

Sursa: Comisia Nationala de Prognoza, Martie 2011

Anul 2011 reprezinta o piatra de hotar in evolutia indicatorilor macroeconomici: descresterea este stopata si sunt previzionate cresteri semnificative ale tuturor indicatorilor.

Prezentare indicatori macroeconomici Romania

Populatie ocupata
9,000 8,900 8,800 8,700 8,600 8,500 8,400 8,300 8,200 8,100 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 800 700 600 500 400 300 200 100

Populatia ocupata cuprinde toate persoanele de 15 ani si peste care au desfasurat o activitate economica producatoare de bunuri sau servicii de cel putin o ora in perioada de referinta (o saptamana), in scopul obtinerii unor venituri sub forma de salarii, plata in natura sau alte beneficii. Pentru lucratorii pe cont propriu si lucratorii familiali neremunerati care lucreaza in agricultura, durata minima este de 15 ore.

Someri

2011 Sursa: Comisia Nationala de Prognoza, Martie

2007

2008 2014

2009

2010

2011

2012

2013

Analiza sectoare de activitate perspective de angajare la nivel national

n

Transport, depozitare si comunicatii Industria prelucratoare Industria extractiva Hoteluri si restaurante Finante, asigurari, servicii impbiliare si servicii de afaceri Energie electrica, gaze si apa Constructii Comert cu ridicata si cu amanuntul Agricultura, vanatoare, silvicultura, pes cuit Administratie publica si servicii sociale -10 -5 0 5 10 15 20
n n

In 2011, angajatorii din opt dintre cele 10 sectoare de activitate analizate anticipeaz o evolu ie pozitiv n ceea ce prive te de angajare. Industria Prelucr toare raporteaz cele mai optimiste inten ii de angajare, cu o Previziune Net de Angajare de +18% Industria Extractiv anticipeaz un ritm promi tor al angaj rilor, cu o Perspectiv +13%. Agricultur , vn toare, silvicultur , Construc ii i Comer cu ridicata i cu am nuntul cre tere moderat de +6% Energie electric , gaze i ap i cei din sectorul Finan e, asigur ri, servicii imobiliare i servicii de afaceri previzioneaz o sc dere 7%, respectiv -5%.

sursa Manpower

Situatia la nivelul judetului Dambovita

Prezentare indicatori economici Dambovita

Judetul Dambovita
Organizare administrativa:
n n n n n

Suprafata totala: 405.427 ha Numar orase si municipii: 7 Numar comune: 82 Numar sate: 353 Populatie: 530.000
n n

Populatie urbana: 163.603 (30,9%) Populatie rurala: 366.751 (69,1%)

EFECTIVUL SALARIATILOR IN ANUL 2010 SITUATIE LA NIVELUL JUDETULUI

Mii salariati

Sursa AJOFM

Nr salariatilor a scazut cu > 3000 pers (4.35%) din mar. in dec. 2010.

EFECTIVUL SALARIATILOR IN ANUL 2010 SITUATIE LA NIVELUL JUDETULUI

Sursa AJOFM

Serviciile reprezinta sectorul cu cea mai numeros numar de angajati. In 2010 numarul salariatilor scade cu acelasi procent 4.35% pe toate ramurile economiei.

PRINCIPALII INDICATORI ECONOMICI AI INTRERPINDERILOR, LA NIVEL DE SECTIUNE CAEN, IN ANUL 2009 Situatie la nivelul Judetului Dambovita

Sursa AJOFM

Industria Prelucratoare si Comertul detin 80% din cifra de afaceri a judetului.

CASTIGUL SALARIAL MEDIU BRUT Situatie la nivelul Judetului Dambovita 2010

+21% -12%
Agricultura

Agricultura

Industrie

Sursa AJOFM

Agricultura devine cel mai bine platit sector. Castigul salarial a crescut in agricultura si industrie si a scazut in servicii.

Servicii

Industrie

NUMARUL SOMERILOR INREGISTRATI Situatie la nivelul Judetului Dambovita 2010

9.1% 8.1%

Sursa AJOFM

Barbatii si-au gasit mai repede un loc de munca +9% fata de doar 3% femei .

CASTIGUL SALARIAL MEDIU pe Judetul Dambovita

Sursa AJOFM

Veniturile salariale, atat cele nete cat si cele brute, au crescut la sfarsitul anului.

CASTIGUL SALARIAL - 2010 Judet Dambovita / versus tara

Sursa AJOFM

Media veniturilor salariale din Dambovita este la 75% din media nationala.

Rata somajului Jud Dambovita vs total Romania

Sursa AJOFM

Rata somajului in jud. Dambovita este cu 23% mai mare decat media nationala.

Prezentare indicatori economici

Indicator PIB (mil RON) SUD Dambovita 2007 52,013.5 8,257.4 2008 65,451.8 9,032.3 1,201 199 601 84 2009 65,309.4 8,624.5 1,160 193 575 80 1,294 1,232 120.3 9.5 8.6 2010 68,830.6 8,954.9 1,151 192 555 77 1,324 1,262 111 8.7 8.5 2011 73,096.1 9,509.8 1,160 193 555 77 1,401 1,334 111 8.5 6.6 2012 80,374.8 10,440.7 1,166 194 558 77 1,471 1,402 108 8.3 6.5 2013 88,445.7 11,467.0 1,177 196 560 77 1,547 1,473 103 8.0 6.2 2014 96,879.9 12,537.2 1,190 198 564 77 1,618 1,541 95 7.0 5.7

POPULATIE OCUPATA (mii) SUD 1,215 Dambovita 203 NR MEDIU DE SALARIATI (mii) SUD 597 Dambovita 83

CASTIG SALARIAL NET LUNAR (RON) SUD 974 1,220 Dambovita 992 1,184 SOMERI (mii) SUD RATA SOMAJULUI SUD Dambovita 65.5 5.1 5.3 65.5 5.2 5.5

Prezentare indicatori economici

Rata somajului
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 2007 2008

Castig salarial net

2009

2010

2011

2012

2013

2014

SUD

Dambovita

SUD

Dambovita

Rata somajului in Judetul Dambovita are tendinte de scadere mai accentuate decat intreaga zona de Sud in timp ce salariul, desi crescator, se mentine sub media zonala.

Prezentare indicatori economici

Distributie someri indemnizati / neindemnizati - feb. 2011 Provenienta someri sector privat / stat feb. 2011

Someri indemnizati 40,56% Someri neindemnizati 59,44 %

Someri din sector privat 91% Someri din alte sectoare 9%

Distributia somajului in functie de gen feb. 2011

Somerii provin in mare parte din sectorul privat. Somerii neidemnizati necesita un efort concentrat mai mare.

Femei 42% Barbati 58%

Sursa ANOFM

Perspectivele angajarii de forta de munca - 2011

Sursa: chestionar Regis

In judetul Dambovita, 77% dintre companiile respondente in studiul Regis prognozeaza o crestere a numarului de locuri de munca.

Oportunitati de angajare in judetul Dambovita

n

Activitati ce fac cele mai multe angajari

Comert cu amanuntul (cu exceptia autovehiculelor si

235 251 264 286 313 335 388 414

223 213 1175

motocicletelor) Constructii Fabricare articole de imbracaminte Transporturi terestre si transporturi prin conducte

1137

Industria alimentara Industria constructiilor metalice si a produselor din metal

679 459 471

Comert cu ridicata (cu exceptia autovehiculelor si motocicletelor) Fabricarea echipamentelor electrice Industria metalurgica Activitati de investigatie si protectie

Domeniile care solicita mai multa forta de munca cer angajatilor abilitati de: Comunicare, Lucru in echipa si Relationare cu clientii interni si externi.
Sursa AJOFM

Fabricarea produselor textile Administratie publica si aparare asigurari sociale din sistemul public Colectarea, tratarea si eliminarea deseurilor activitati de recuperare a materialelor reciclabile Comert cu ridicata si amanuntul, intretinerea si repararea autovehiculelor si a motocicletelor Restaurante si alte activitati de servicii de alimentatie

Profesii solicitate de angajatori judet Dambovita

(respondenti chestionar Regis)

zidari instalatori ospatari Cele mai cautate profesii in 2011

Marea majoritate a profesiilor solicitate este in sfera serviciilor, acolo unde calitatea prestatiei este hotaratoare pentru bunul mers al afacerii.

servicii

confectii

IT

paza

agenti vanzare 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Oportunitati de angajare in judetul Dambovita

Ce studii necesita cele mai cautate ocupatii din judetul Dambovita?
86 738 Studii superioare studii medii fara studii

2396

Cele mai solicitate locuri de munca nu necesita studii :

n

muncitori necalificati, agenti paza, personal de curatenie

O treime din locurile de munca disponibile sunt alocate celor cu studii medii.
n

operator calculator, asistent medical, agent vanzari / comercial, contabil, referent, operator date, secretara, functionar economic, gestionar depozit, casier

Ce solicita angajatorii? Competente solicitate candidatilor in Judetul Dambovita

(respondenti chestionar Regis)
30

Cele mai cautate competente sunt:

n

asumarea responsabilitatilor spiritul de echipa comunicarea si relationarea orientarea catre performanta

25

n n

20

15

10

0
Spirit de observatie Viteza de reactie Atentie la detalii Managementul timpului Dorinta de dezvoltare spirit de echipa Comunicare Capacitate de decizie grija fata de clienti Integritate & onestitate Spirit antreprenorial Responsabilitate Adaptabilitae Planificare Leaderhip

Competente solicitate la angajare

Care sunt motivele de nemultumire ale angajatorilor referitoare la candidati?

lipsa abilitati & competente comunicare soft skills & defectuoasa comunicare atitudinea & prezenta CV incomplet / fals studii, experient a lipsa punctualitatii la interviu

9% 15%

5% 31%

16% 24%
(chestionar Regis)

60% dintre motivele de nemultumire sunt cauzate de modul necorespunzator de pregatire si participare la interviul de recrutare.

Predictie angajari in functie de durata contractelor

(respondenti chestionar Regis)
n

72%dintre respondenti prefera sa angajeze pe o perioada nedeterminata insa doar 6%dintre respondenti vor angaja forta de munca sezoniera iar 22% dintre respondenti este interesata si de angajarea temporara

Angajari perioada nedeterminata Angajari sezoniera Angajari perioada temporara

Cei care cauta un loc de munca sezonier, sau pe o perioada temporara, au de ales intre mai putine locuri de munca disponibile.

Cum isi recruteaza candidatii?

n

din Dambovita

Companiile respondente din judetul Dimbovita, pentru a cauta candidati apeleaza in primul rand la:
n n

presa scrisa AJOFM. website-urile de joburi sindicatele.

Alte modalitati prin care mai anunta deschiderea unor posturi:

n n

Angajatorii folosesc un spectru larg de canale de recrutare, cu exceptia agentiilor specializate.

Evolutia companiilor din judetul Dambovita

n

Evidentele AJOFM (prin declaratiile lunare depuse de angajatori) arata o tendinta de scadere (cu aproximativ 5%) atat a numarului de firme cat si a numarului de contribuabili (salariati)

dec.09 dec.10

numar firme 557 1 530 5

numar persoane 7230 1 7001 3

Un numar mai mare de candidati sunt obligati sa aplice la un numar mai mic de firme, fapt care face si mai importanta evolutia la interviul de angajare.

Statistica comerciantilor din judetul Dambovita

n

Comercianti persoane juridice la 31.12.2010 - TOTAL 12.835 din care:

n n n n

SRL: 12.491 si 40 sucursale, filiale, agentii TOTAL: 12.531 SA: 160 si 58 sucursale, filiale, agentii TOTAL: 218 SNC: 17 si 1 sucursale, filiale si agentii TOTAL 18 OC: 62 si 2 sucursale, filiale si agentii Total 64 (organizatie cooperatista) PFA: 3.777 II: 1.876 (ntreprindere individuala) IF:1.511 (ntreprindere familiala)

Comercianti persoane fizice la 31.12.2010 TOTAL 7.164 din care:

n n n

n n

Comercianti care si-au suspendat activitatea in 2010: 1.121 Societati comerciale ce dizolvate in 2010: 297.

Schimbari in randul angajatorilor

Restructurari:
In industria metalurgica:
n

Noi angajatori:
Centrul Tehnologic Renault Titu-Boteni Mathai Palete de Culori SRL in Parcul Industrial BranestiPriboiu (reabilitare, modernizare si extindere ) Centru de procesare a fructelor si de preparare sucuri naturale zona Voinesti

Mechel SA Targoviste (111 persoane) OtelInox SA Targoviste (119 persoane)

Administratia publica (36 persoane) Sectorul bugetar (MAI, MFP)

Concluzii
Serviciile reprezinta sectorul cu cel mai numeros numar de angajati.
In 2010 numarul salariatilor scade cu acelasi procent 4.35% pe toate ramurile economiei. Industria Prelucratoare si Comertul detin 80% din cifra de afaceri a judetului. Desi veniturile salariale au crescut la sfarsitul anului 2010, ele sunt inca cu 25% sub media nationala. Numarul de participanti la cursurile de formare profesionala s-a redus la jumatate in 2010 fata de 2009. Somerii neidemnizati necesita un efort concentrat mai mare. Rata somajului in jud. Dambovita este cu 23% mai mare decat media nat Anul 2011 reprezinta startul unei evolutii pozitive. Agricultura devine cel mai bine platit sector. Castigul salarial a crescut in agricultura si industrie si a scazut in servicii. Marea majoritate a profesiilor solicitate este in sfera serviciilor, acolo unde calitatea prestatiei este hotaratoare pentru bunul mers al afacerii. Cele mai solicitate locuri de munca nu necesita studii.O treime din locurile de munca disponibile sunt alocate celor cu studii medii.

Recomandari
Pentru a avea succes, candidatii trebuie sa-si dezvolte abilitatile de:
- comunicare si relationare; - lucru in echipa; - planificarea muncii; - orientarea catre performanta, prin servicii de calitate.

- Pregatirea si participarea la interviul de recrutare devin o etapa determinanta in gasirea unui loc de munca mai bun. - Integrarea rapida in noua organizatie si asumarea responsabilitatii privind bunul mers al afacerii asigura stabilitatea si succesul la locul de munca. - Orientarea catre locuri de munca cu caracter permanent asigura candidatilor o rata mai mare de succes. - Informarea cu privire la oportunitatile de pe piata muncii, precum si evaluarea corecta a ocaziilor existente, ajuta in mod semnificativ la gasirea locului potrivit, in raport cu experienta, competentele si calificarea detinute. - Sansele gasirii unui loc bun de munca cresc pe masura ce candidatul este dispus sa evalueze ofertele din judetele / regiunile invecinate. - Procesul de dezvoltare a abilitatilor si a competentelor trebuie inceput cat mai curand pentru a putea fi pregatiti pentru oportunitatile care vor aparea in regiune.