Soalan 3A
1
Pendahuluan
pentabiran dan urusan pejabat. Selain itu, pengetua juga terlibat dalam tugas
mengajar dan menyelia, kerja sosial dan penyelidikan iktisas untuk membuat
mengendalikan urusan pejabat secara bersendirian. Oleh itu, suatu sistem perlu
dan menyusun pejabat dan menyediakan peraturan dan kaedah untuk membuat
sesuatu kerja itu, Disamping itu, pengurusan kakitangan juga merupakan suatu
aspek pengurusan pejabat yang penting dan perlu diberi perhatian penuh.
sebagainya.
2
menjadikan kerja lebih efisien. Sebagai pengurus pejabat, Pengetua dapat
disekolah.
peringkat keselamatan.
surat dan lain-lain lagi. Segala dokumen ini mesti disimpan dengan cara yang
3
Guru besar juga perlu mewujudkan sistem fail disekolah kerana sistem fail
dokumen. Segala bentuk surat menyurat disimpan di dalam fail. Bagi sesebuah
sekolah, sistem fail menfail yang lengkap perlu diadakan bagi memastikan
yang dibuat daripada logam, jenis-jenis fail yang sesuai untuk kabinet adalah fail
menebuk lubang ditepi sebelah kiri dan digunakan bersama-sama dengan tali
fail. Fail berkulit tebal dan keras tidak sesuai kerana fail jenis ini menggunakan
antara satu sama lain mengikut kehendak dan kemahuan masing-masing. Antara
kelainan yang ternyata dalam sistem fail dikalangan sekolah itu sendiri. Kaedah
menggunakan kulit fail yang berbeza, dan ada juga kecenderungan untuk
4
sistem hendaklah ditentukan sama ada dokumen itu dihantar kepejabat sebelum
Bagi dokumen simpanan dalam perhatian ( SDP ) – KIV sebuah buku senarai
mengandungi rahsia besar, rahsia sulit dan terhad adalah tertakluk kepada Akta
tujuan itu diadakan di pejabat dan disimpan dibilik sulit.Dalam keadaan biasa,
5
dokumen-dokumen disimpan ditempat yang selamat, terkawaldan berkunci.
penyelenggararaan bagi kedua-dua jenis surat ini adalah tidak sama dan
berbeza.
surat di pejabat pos supaya surat- surat mudah dipunggut tiap-tiap hari. Kerani
boleh membuka surat-surat yang diterima itu kecuali surat peribadi. Surat-surat
ini akan dicatatkan tarikh terima sebelum diberi kepada pengetua atau guru yang
keperluan masing-masing.
borang khas digunakan untuk tujuan ini. Dalam rekod ini, hendaklah dicatatkan
tarikh, alamat, pekara, bilangan rujukan dan belanja bagi surat tersebut. Kerani
yang berkenaan hendaklah mahir dengan urusan dan peraturan pejabat pos.
6
book ” yang didalamnya disediakan ruangan alamat, tarikh dikirim, tarikh terima
dan tandatangan.
7
Rujukan
1996.
2006
8
Tugasan 2
Soalan 2A
Aristotle
9
Pendahuluan
peribadi para penjawat awam , tanpa mengira peringkat, kedudukan dan jenis
Belas. Perkhidmatan awam itu sendiri akan menjadi lebih cekap, produktif dan
sentiasa mendapat manfaat jika semua penjawat awam dan organisasi yang
(Menghargai masa )
( Keseronokan bekerja )
10
d) The dignity of simplicity
( Kemuliaan Kesederhanaan )
( Ketinggian peribadi )
( Pengaruh teladan )
( Kebijaksanaan berhemat )
( Keutamaan kesabaran )
( Peningkatan bakat )
11
l) The joy of originating
( Nikmat mencipta )
Dalam dua belas tonggak peringatan ini, lima elemen akan diberi huraian
kerugian kerana masa yang telah berlalu tidak akan kembali. Setiap orang diberi
masa yang sama banyak. Terpulanglah kepada setiap individu bagaimana dia
Masa yang ada pada seseorang itu pada sesuatu hari mengandungi tiga
bahagian: satu pertiga untuk bekerja; satu pertiga untuk tidur dan berehat; satu
melaksanakan tugas untuk keluarga dan masyarakat. Jika pmbahagian masa ini
diikuti dengan sedar dan betul- betul, maka kita akan dapat meningkatkan
produktiviti kerja.
12
Contoh: Seorang pegawai yang menghargai masa akan bertindak dengan
segera setelah diarahkan oleh Ketua Jabatan. Setiap kerja yang perlu
yang ditetapkan.
Menepati masa
Menyegerakan tugas
Berbual-bual kosong
13
Membuat kerja peribadi di pejabat
penuh tekun, secara tidak langsung, kerja yang mengambil tempoh yang lama
dapat disingkatkan.
Amalan-amalan positif:
Bercita-cita tinggi
Berpandangan jauh
Sanggup berkorban
14
Bersemangat dalam melaksanakan tugas yang diarah
Mudah tersinggung
Kurang berdisiplin
Tidak tekun
Mudah mengalah
Tidak kreatif
Suka bertangguh
Kerja merupakan satu beban yang dilakukan untuk hidup, malah bagi
Namun begitu, jika kita mengambil pendirian yang optimistic kita boleh
15
Bekerja hendaklah dijadikan sebagai satu ibadah
Jika kerja itu kita anggap pengkhususan kita, dengan sendirinya kita
tanggungjawab dan penuh dedikasi. Setiap kerja serta tugasan yang diarahkan
dijalankan dengan amanah dan tidak akan terasa terbeban di bahunya sekalipun
Amalan-amalan positif:
Tidak komited
16
4) Ketinggian peribadi (The worth of character)
perilakunya dan gaya membawa diri dalam pergaulan sesama manusia, baik
Pengalaman hidup biasanya membawa watak. Namun watak sahaja tidak cukup
untuk membantu satu peribadi yang baik. Sikap yang positif dan terbuka
Perilaku atau pekerti yang penuh adab dan sopan santun turut mewarnakan
peribadi. Selain itu, gaya yang segak, kemas dan bersih menambahkan hiasan
luaran peribadi. Contoh: Seorang guru tidak hanya dinilai dari segi
penampilannya sahaja, bahkan dilihat dari segenap aspek komunikasi serta cara
Amalan-amalan positif:
Sedia berkorban
17
Bersifat penyayang
18
Mengampu untuk mendapat pujian dan sanjungan
Mungkir janji
pemimpin, maka segala gerak laku pemimpin menjadi ikutan masyarakat itu.
Pengaruh teladan yang positif boleh mendatangkan hasil atau keuntungan yang
baik. Sebaliknya yang negatif boleh membawa padah yang buruk. Contoh; Guru
bawahnya. Setiap gerak lakunya menjadi ikutan para guru. Jika beliau sendiri
mencontohi beliau.
Amalan-amalan positif:
19
Amanah dan bertanggungjawab
Berpandangan jauh
Mempersendakan agama
20
Tiga Asas Tonggak Utama
Merujuk kepada buku ” Penerapan Nilai dan Budaya Kerja Cemerlang Dalam
Perkhidmatan Awam Malaysia ” , jika diteliti dan difahami maksud yang ditujukan
dalam tonggak dua belas, terdapat tiga tonggak utama yang menjadi teras
kepada tonggak-tonggak lain. Tiga tonggak utama itu ialah ” Ketinggian Peribadi
penghulu tonggak-tonggak yang lain yang mana pada hakikatnya merupakan ciri
manusia.
seorang tokoh yang mengamalkan ciri-ciri yang disenaraikan dalam tonggak ke-
peringatan bahawa contoh yang baik akan diikuti dan dijadikan panduan; amaran
kemusnahan.
21
Tonggak ke-sebelas ” Peningkatan Bakat ” walaupun kurang bermakna tetapi
dengan potensi-potensi tertentu, dan setiap kadar itu boleh dikembangkan untuk
tonggak-tonggak yang lain tetapi sekadar memberi gambaran yang agak jelas
bahawa kesemua dua belas tonggak itu boleh dianalisis dan dihuraikan dengan
Penutup
perkhidmatan yang cekap dan berkualiti kepada masyarakat, yang mana setiap
22
Rujukan
Anas Suray, Haji Daud Md. Saman, Kumpulan Budiman SDN kuala
Lumpur.
3. http://www.opensubscriber.com
23