IMAGEM PESSOAL, COMUNICAO E FORMAS DE AUTOPROMOO.

Fernanda Miranda de Paula ngela Abi-Sber3 O conhecimento da dimenso humana e o aprimoramento pessoal so fundamentais, para se ter eficcia no marketing pessoal, sendo este um processo de desenvolvimento individual e o sucesso apenas conseqncia de se procurar sair do primrio da vida. Por meio de um aprofundamento em temas que se relacionam com o ser humano, comunicao inter-pessoal, posicionamento do indivduo, foi possvel entender que possvel criar e desenvolver uma imagem coerente e consistente, envolta em associaes psicolgicas positivas que dem visibilidade necessria para que uma pessoa se transforme em referncia no seu ambiente vivencial. Por isso concluiu-se que o Marketing pessoal tornou-se um instrumento estratgico fundamental da construo de valor para a marca pessoa, uma das ferramentas mais eficientes de diferencial no mercado de trabalho. H algum tempo se exigia que o profissional executasse aquilo que lhe foi pedido. Hoje se exige que o profissional tenha viso suficiente para dizer a empresa o que deve ser executado. Tudo isso antes mesmo do profissional fazer parte da equipe : comumente questionado ainda na entrevista de emprego, o que teria para acrescentar empresa. Com a velocidade com que as coisas evoluem e a competio crescente, o Marketing Pessoal uma estratgia vital para qualquer profissional que queira entrar e permanecer no mercado de trabalho. O tema proposto neste trabalho "imagem pessoal, comunicao e formas de autopromoo" tem como principal razo analisar questes de comunicao inter-pessoal, posicionamento, intuio, carter. O Marketing Pessoal tornou-se fundamental para a construo da marca pessoa: que necessita de planejamento para construo, projeo e ascenso. Apesar de ser um termo bastante usado, o Marketing Pessoal pouco estudado em bases slidas. Para entender melhor o termo, buscou-se uma bibliografia voltada para o Marketing em geral e, em especial, na emoo: os profissionais que no desconectam as emoes do intelecto so bem mais sucedidos, dinmicos, tm timo relacionamento inter-pessoal, tomam melhores as decises. Atualmente, o Marketing Pessoal aplicvel em quase todas as atividades humanas, tornando-se assim um elemento chave para o desenvolvimento social. 2 POSICIONAMENTO EMOCIONAL Para entender a importncia do Marketing Pessoal e sua fora como instrumento extremamente eficaz de sucesso pessoal e profissional, faz-se necessrio a observao da realidade atual. O mundo totalmente globalizado e competitivo originou mudanas nas relaes entre as pessoas e, consequentemente, na atuao dos profissionais. As informaes se atualizam com grande velocidade e muito do que se aprende cai rapidamente em desuso. A busca do crescimento pessoal um ponto de partida para enfrentar a competitividade cada vez mais crescente.

Neste contexto de alta competitividade, freqentes mudanas e busca de qualidade, o Marketing uma ferramenta fundamental para o processo de elaborao da estratgia pessoal. Para ser eficaz no marketing pessoal, o conhecimento da dimenso humana fundamental, porque este um processo de desenvolvimento pessoal que valoriza as capacidades e competncias do homem. Conhecimentos tcnicos so apenas a base da construo de uma carreira. O diferencial entre profissionais est em suas atitudes, que comea com o pensamento sistmico (conhecer e reconhecer os diferentes sistemas que compem a realidade, inclusive a prpria personalidade). Neste caso, concluiu-se que tambm se pode aperfeioar a inter-relao. O marketing pessoal est intimamente ligado inteligncia emocional. Segundo Cooper e Sawaf (1997,p.xvii) " a inteligncia emocional que nos motiva a buscar nosso propsito e potencial nico e ativo em nossas aspiraes e valores mais profundos, que deixam de ser algo a respeito de que pensamos e passam a ser vividos." No basta apenas ter informaes e sentimentos, preciso aplic-los eficazmente como fonte de conexo e influncia humana. 2.1 Posicionamento emocional numa rede de relacionamentos Atualmente, verificamos que o homem j no pode trabalhar sozinho. Onde h mais de uma pessoa, h um relacionamento e, com certeza, conflitos existiro, sejam de gostos, costumes, crenas, educao, dentre outros. A ateno personalizada a quem quer que seja nunca um investimento sem retorno. Sentimentos positivos e de simpatia provocaro o aumento da interao, favorecendo a produtividade. De acordo com Cooper e Sawaf (1997) se voc est desligado de seus prprios sentimentos, voc provavelmente ter muita dificuldade de compreender acuradamente os sentimentos dos outros. (...) Mas com o aumento do auto-conhecimento , quando voc 'l' os sentimentos de outra pessoa, voc sente seu estado emocional mesmo que ela no lhe diga o que est sentindo. O desenvolvimento inter-pessoal uma necessidade social, mas tambm organizacional, sendo o indivduo o principal sistema de uma organizao. Ele pode acontecer em trs nveis: pessoal, grupal e organizacional. Em um nvel pessoal, trabalha-se motivao, objetivo pessoal e intimidade. Procura-se obter auto-conhecimento. Segundo Fela Moscovic (2002) " o indivduo que se conhece tem a possibilidade de fazer opes mais corretas e preservar sua autenticidade". J no nvel grupal, trabalham-se objetivos conjuntos, mas tambm entram questes que envolvem poder e influncia social. Nele procura-se aperfeioar as habilidades de comunicao, administrar conflitos e feedback. Quando a competncia inter-pessoal atingida, os membros do grupo tm a possibilidade de trabalhar em equipe. No nvel organizacional trabalham-se tambm objetivos individuais e grupais, onde se procura aperfeioar as habilidades de trabalho em equipe. iluso pensar que a vida em grupo consiste simplesmente em juntar indivduos, com a finalidade de atingir objetivo comum. Capital, tecnologia, inovao so fundamentais para o sucesso de uma organizao, mas nada substitui o talento humano, que origina e alimenta processos.

A prtica de aes de apoio ajuda e incentiva para com as demais ferramentas do marketing pessoal, beneficia no somente quem o pratica, ele tambm proporciona bem estar para os que esto ao redor. Para Cooper, R e Sawaf, A (1997, p.79) a conexo emocional centraliza-se no compartilhamento, ou na comunho e no bem, em que todos se beneficiam, prosperam, se desenvolvem e crescem. O reconhecimento desta ligao tornanos receptivos a novos conhecimentos e a diferentes sentimentos e vises, o que aumenta a criatividade e nos encoraja a buscar o melhor para todos e no apenas para ns mesmos. 2.1.1 Posicionamento emocional intuitivo O auto-conhecimento exige pacincia, disciplina, perseverana, uma elevada auto-estima, determinao e um conjunto de crenas e valores que iro nortear as atitudes e comportamentos de forma a fazer o uso correto das habilidades inatas e das habilidades a serem criadas e aperfeioadas. A intuio uma ferramenta que pode ser descoberta com o auto-conhecimento e podemos recorrer a este tipo de "sexto sentido" para nos conduzir ao lugar exato onde devemos agir. Segundo Albert (apud COOPER e SAWAF 1997) a descoberta consiste em olhar a mesma coisa como todo mundo e perceber algo diferente. O fluxo intuitivo uma capacidade natural humana, e a entrada deste fluxo pode ocorrer, quando superamos nossas capacidades, colocando nossas habilidades prova. De acordo com Cooper e Sawaf (1997) o fluxo intuitivo no algo que ocorra, quando estamos passivos ou com a mente distanciada da experincia; ele acontece quando estamos totalmente envolvidos na experincia e nos esforamos para realizar algo difcil ou que valha a pena. Assim como o marketing pessoal, o fluxo intuitivo no algo que nos acontea de maneira gratuita, ns fazemos acontecer. Mintzberg (apud COOPER e SAWAF 1997) concluiu que a eficcia organizacional no est no conceito obtuso denominado racionalidade; ela reside na mistura de uma lgica cristalina com uma intuio poderosa. medida que se desenvolve o fluxo intuitivo, o nvel de confiana aumenta. Um profissional autoconfiante se transforma em uma referncia no seu ambiente vivencial, podendo fazer parte do projeto de vida de outras pessoas. Segundo Cooper e Sawaf (1997) ns no nos tornaremos completos e bemsucedidos enquanto nossa intuio no desempenhar um papel integral na orientao de nossas decises. A intuio hoje reconhecida como capacidade natural do homem e fundamental no processo criativo, na soluo de problemas e na tomada de decises. O fluxo intuitivo em qualquer rea da vida tender a melhorar tambm as outras. No instante em que se deixa de ser emocionalmente honesto, respondendo de maneira a causar boa impresso, perde-se a capacidade de pr-cognio a capacidade de sentir ou prever o futuro. 3 COMUNICAO INTER-PESSOAL A comunicao inter-pessoal o grande elo que destaca um indivduo em meio massa. Quando ele fala, quando se expressa por escrito ou oralmente, quando cria vnculos de comunicao continuada, o indivduo externa o que

tem de melhor em seu interior. Todas as espcies de animais possuem cdigos, mas apenas o homem tem o dom da palavra. por isso que por meio da fala os indivduos podem influenciar o comportamento e as atitudes das pessoas. Segundo Chanlat ( 1996, p. 127) cada vez que uma pessoa toma a palavra, procura exprimir e comunicar uma imagem de si mesma. Segundo Argyris (apud MOSCOVIC 2001, p.125) a habilidade de lidar eficazmente com relaes inter-pessoais est baseada em dois critrios: percepo aguada da situao inter-pessoal e habilidade de resolver os problemas inter-pessoais de forma que no ocorram regresses, alcanando as solues, de tal maneira, que os envolvidos na situao continuem trabalhando juntos e eficientemente. Competncia inter-pessoal , portanto, uma habilidade comportamental de resoluo de problemas inter-pessoais, visando relacionamentos duradouros, quer sejam profissionais ou pessoais. No ambiente de trabalho, um bom relacionamento inter-pessoal torna-se vital para a empresa. Segundo Persona (2008) atendimento algo feito em equipe e uma equipe no pode funcionar sem integrao. Times de futebol, orquestras, remadores, todos trabalham em equipe, sincronizados. Quando isso no acontece, toda a equipe fica ineficiente e todos sofrem com isso, pois um depende do outro. Se todos os jogadores em campo forem boicotados pelo goleiro, perdem o jogo. Por isso, antes mesmo de se buscar excelncia no atendimento externo, preciso encontrar o equilbrio no atendimento interno. Problemas de comunicao surgem tambm quando no existe disposio para reconhecer as prprias falhas. Para Persona (2008)em uma equipe, a tendncia de tentarmos culpar outros por nossas falhas vai criando abismos de comunicao que acabam interferindo no atendimento como um todo. Veja que no existem tcnicas milagrosas quando o assunto relacionamento humano. Mas deve existir um maestro, que saiba detectar as dissonncias e dirija a equipe com o prprio exemplo. O importante saber que somos propensos acomodao. Da a necessidade de treinamento e avaliao constantes. 3.1 Linguagem Corporal Segundo Perls ( apud FADIMAN e FRAGER, 1979, p. 139), "o sentido de pertinncia a um grupo o nosso principal impulso de sobrevivncia psicolgica". O processo de interao humana supe necessariamente a comunicao, pois a todo o momento estamos comunicando algo, seja com palavras (linguagem verbal), ou no verbal ( linguagem do corpo atravs de gestos, expresses, reaes ) . O fato de estar em presena do outro suficiente para modificar o conceito perceptivo de cada um, promovendo interao. O corpo humano expressa pensamentos, emoes e reaes instintivas. De acordo com Weil e Topakow (1986, p.25) desde tempos imemoriais, as pessoas usam smbolos mensagens sintticas de significado convencional. So como ferramentas especializadas que a inteligncia humana cria e procura padronizar para facilitar a sua prpria tarefa a imensa e incansvel tarefa de compreender. At mesmo os pensamentos dominam o ser humano . Para muitos, pensar estar consciente. H um grande engano, pois extremamente difcil parar de

pensar. A psicanlise, a ioga, dentre outros, sempre almejaram isto: desenvolver o homem consciente. Porm, segundo Weil e Topakow (1986, p.258) a linguagem silenciosa do corpo contradiz a palavra falada e, diz a verdade nua e crua, completamente inconsciente. Quando se fala em linguagem do corpo, observa-se que este expressa pensamentos, emoes e reaes instintivas. A linguagem vem do interior para o exterior. Contudo, quando se mudam certos aspectos corporais, a linguagem exterior afeta os pensamentos, emoes e reaes. De acordo com Weill e Topakow (1986, p.264) a aparncia e a postura fsica influenciam a mente. Para Cooper e Sawaf (1997, p.29) na medida em que as pessoas tornam-se emocionalmente honestas usando o corao e no a mente, empregando palavras bem escolhidas para dizer o que realmente sentem e em que de fato acreditam, tornam-se reais. Atravs da intuio, que constitui a base da honestidade emocional, a linguagem silenciosa do corpo anda em comunho com a palavra falada. 3.1.1 O uso de tcnicas O conhecimento da dimenso humana e o aprimoramento pessoal so fundamentais, para se ter eficcia no marketing pessoal. O uso simples de algumas tcnicas de linguagem corporal pode contribuir muito para a construo da marca/pessoa. Embora a honestidade emocional seja a melhor forma de construo de uma marca que tenha credibilidade, o conhecimento de algumas tcnicas pode dizer muito sobre os pensamento s e emoes dos outros. De acordo com Weil e Topakow (1986, p.136) a inclinao do corpo fala sempre, por isso preciso perceber a inclinao do corpo das pessoas com quem se interage: a inclinao do corpo para trs (observando o contexto): pode ser simplesmente relaxamento; digesto do que o outro diz; resistncia, rejeio (quando os msculos esto tensos). Um simples aperto de mo pode dizer muito; o aperto de mo firme: a pessoa no teme restries; mo frouxa: receio; mo no ombro: proteo; mos crispadas: segurando para no cair em desespero; mos atrs das costas: escondendo tenso; mos apoiando o queixo: a pessoa aguarda; mo dentro da boca: agonia; mo perto da boca: necessidade de satisfazer o eu. O olhar tambm se comunica: o olho no olho demonstra interesse, coragem; no olhar nos olhos: displicncia, desinteresse; olhar diretamente inclinando o corpo em direo ao objeto: interesse; olhar (sem outras partes do corpo acompanhando): interesse velado; olhar altivo: superioridade (pessoa mais abastada financeiramente); olhar baixo: submisso; olhar ausente: "eu" ocupado no arquivo interno e no quer receber impresses externas. J na expresso facial: as sobrancelhas levantadas: indicam susto; sobrancelhas franzidas: reprovao; o rosto abaixado: submisso; rosto levantado: superioridade; lbios presos entre os dentes: prefere no se comunicar; morder os lbios: raiva dos que querem falar. A postura corporal comunica-se da seguinte forma : trax estufado: superioridade; trax normal: igualdade; trax encolhido: inferioridade. A distncia fsica: socialmente distantes; os braos cruzados: no; os ps ancorados na cadeira: ningum me tira desta posio; a cabea avanando,

olhos atentos: interesse; os cotovelos apoiados: espera paciente; puxar ou enrolar os cabelos: "puxar" as idias; roer unhas: necessidade de matar desejos. Para Persona (2008) olhos que se viram para o alto, como quando fazemos para lembrar canto superior direito da testa ou para inventar canto superior esquerdo geram a impresso de insegurana. O pescoo a parte mais frgil do corpo e praticamente a nica que pode ser atingida apenas com as mos (asfixia ou estrangulamento). O homem, ao proteger o pescoo, cumpre o seu papel de defensor e protetor, mostrando que no est vulnervel. A mulher, ao exp-lo, revela um elemento de atrao pela vulnerabilidade e necessidade de proteo. O uso de colares magnifica essa vulnerabilidade ao atrair a ateno para o pescoo. 4 MARKETING PESSOAL O Marketing pessoal, conceito que aplica os princpios de marketing s pessoas, uma necessidade para os indivduos nos dias atuais. Fazer de si mesmo um bom produto e saber vend-lo s empresas requisito fundamental para entrar e garantir a permanncia no mercado de trabalho e obter o reconhecimento e a satisfao pessoal . A sociedade industrial gradativamente foi perdendo espao para a sociedade da informao e do conhecimento. Automaticamente essas mudanas alteraram culturas, sociedade e a relao do trabalho com o homem. A busca do crescimento pessoal um ponto de partida para se "destacar" e enfrentar a competitividade crescente. No marketing tradicional, o composto de Marketing: produto, preo, praa e promoo, simboliza uma estratgia para influenciar os processos de venda e atingir o sucesso em uma organizao. Da mesma forma, acontece no Marketing pessoal, porm o alvo a pessoa, ao invs do produto. De acordo com Ballback e Slater (1999) o produto refere-se s habilidades, realizaes, formao, credenciais, treinamento, experincia anterior, cargos ocupados, personalidade, imagem e atitude. A promoo a comunicao: mensagem que pretende veicular e para quem enviar. A praa a rea de atuao : consumidores finais. O preo o salrio que dever ser coerente com o mix de marketing oferecido. Saber quais so os componentes envolvidos no mix de marketing oferecem uma vantagem adicional no aprendizado de marketing pessoal. Ele envolve o auto-conhecimento, capacita promover a mensagem junto s pessoas certas, lugares certos, atribuindo-se um preo justo e posicionando-se de forma a conseguir maior impacto possvel sobre a carreira. O marketing pessoal uma das coisas mais importantes na vida de um profissional, pois quando ele capaz de pensar sua carreira como quem planeja o ciclo de vida de um produto, ver o quanto precisa se aprimorar, no s uma vez, mas continuamente. Produtos so planejados, fabricados, testados, comercializados e muitas vezes recolhidos do mercado para correes, aperfeioamentos ou lanamento de novas verses mais sofisticadas. Assim deve ser todo profissional (www.mariopersona.com.br) . 4.1 Autopromoo

Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza. O maior responsvel pelo desenvolvimento pessoal o prprio indivduo. A busca da realizao uma caracterstica do comportamento humano. Sentir-se importante desejo de todos. Com as mudanas sociais, advindas da internet, como diminuio das distncias (globalizao) e reality shows (mdia excessiva em annimos que viram celebridades instantneas), as pessoas passaram a acreditar que fama gera poder. Esta postura social ansiosa por destaque, caminha paralelamente com o Marketing pessoal. Uma pessoa dotada de poder quando influencia no modo de pensar e nas aes de outras pessoas. O poder concedido pelo outro, que percebe em determinada pessoa atributos especiais. Ou seja, so os prprios influenciados que atribuem poder ao influenciador, pelo processo da percepo, em decorrncia de fatores cognitivos e emocionais. Assim, autopromoo e poder so conceitos intimamente relacionados. O poder pode ser resultado da atrao que um indivduo provoca em razo de seu magnetismo pessoal, decorrente de uma estratgia de Marketing Pessoal. De acordo com Ballback e Slater (1999) se voc no se auto-promover, uma coisa terrvel vai acontecer: nada. Mas todo este processo de autopromoo, deve levar em considerao alguns fatores, como a tica por exemplo, o limite das reais competncias e caractersticas atribudas: reais ou irreais? O exagero pode afastar as pessoas e as chances de ser reconhecido. Nesse processo, deve ser feita uma anlise, principalmente sob o ponto de vista tico que envolve a promoo pessoal, o limite entre a divulgao das reais competncias e das caractersticas irreais atribudas para que ocorra a autopromoo. O preconceito em relao a exposio de competncias pessoais ainda existe, talvez proveniente de uma cultura em que no devemos fazer propaganda de ns mesmos. O termo Marketing Pessoal muitas vezes banalizado e frequentemente associado a pessoas exibicionistas. O seu objetivo realmente colocar um profissional em destaque e leva-lo ao sucesso profissional. bem verdade que, em exagero, pode afastar, ao invs de aproximar. Praticar o Marketing Pessoal no dia-a-dia no deve ser um esforo fingido, mas algo que flui espontaneamente, por meio de harmonia entre a realidade interior e a prtica para o exterior.Sendo assim para obter resultados necessrio o conhecimento da dimenso humana. O profissional deve ser flexvel s mudanas e criar uma imagem positiva de si mesmo. Para Persona(2005), um trabalho de relaes pblicas na construo de uma marca fundamental. A exposio da marca e da imagem do profissional revestida de credibilidade quando associada a apelos emocionais. Para Robert, C e Ayman, S (1997, p.205) , muitos dizem que a integridade e a tica tm s vezes de ficar em plano secundrio ao da convenincia e dos lucros. Outros, ainda, sustentam que o propsito da liderana no ouvir e servir, mas conseguir poder e privilgio. Todos se enganam. No trabalho a integridade requer o compromisso com o dilogo e a avaliao de voc e dos outros. Marketing pessoal certamente Marketing de imagem. Porm nesta estratgia

de autopromoo no h espao para inverdades. Segundo Bidart (2000) no existe separao entre ser e parecer, existe um abismo entre parecer (imagem) e visibilidade (ser visto, ouvido ou sentido). Construir uma imagem uma ao. Ser visto, ouvido e percebido outra. No mundo do marketing pessoal, imagem, visibilidade e principalmente credibilidade so determinantes. 4.1.1 Marca Pessoal Um bom trabalho de Marketing demanda uma cuidadosa pesquisa de mercado, planejamento do produto, preo, embalagem , promoo e distribuio. A emoo trafega em mo nica :vem apenas dos consumidores. J no caso da marca "pessoa", a emoo trafega em mo dupla: vem de ambos os lados. Investir em crescimento pessoal pode ser um meio de "contornar" este jogo de emoes, sempre com o respaldo do bom senso. A marca de cada indivduo reflexo da imagem que o outro possui a seu respeito. Dessa forma, assim como a liderana, o Marketing Pessoal situacional, pois conforme visto, a construo de uma marca depende de significaes e associaes. Assim, estamos a todo momento, posicionando a nossa marca pessoal. Todo profissional deve construir sua marca, que ser a imagem que os outros tero dele. Marca para um profissional como reputao, algo visvel e que pode ser percebido por suas atitudes. Essa reputao pode ser habilmente esculpida, mas no ir durar se no estiver bem ancorada em um carter adequado. Por isso, para Persona ( 2008) toda construo de marca pessoal comea com a construo do carter. Enquanto a condio interior do indivduo define seu carter, aquilo que ele , as suas aes exteriores definem sua reputao, aquilo que pensam que ele . Assim, palavras, gestos e aes tm papel fundamental na constituio da imagem, somando-se a seus conhecimentos elas definem a marca pessoa. Segundo Bidart (2000, p.136) parece uma contradio, dizer que h de se descobrir a prpria verdade, para depois apresent-la como os outros gostariam de v-la. Ao primeiro passo: quem sou, qual a minha verdade? Segue-se o segundo, igualmente importante: quem o outro e o que quer ou precisa? Encontrar a forma de fazer convergir estas duas vertentes: - quem , e como ser til aos outros o grande trabalho de construo da Imagem/Verdade. "Jamais colocarei meu nome em um produto que no tenha em si o melhor do que existe em mim". Persona, (2008) Marketing pessoal , em suma, colocar seu nome em tudo o que voc faz. Para isso preciso construir e viver o nome que voc leva. Descobrir o "melhor que existe em mim" investir num propsito de vida, em coisas que realmente importam. Isso requer atitude: reconhecer o talento individual e coloc-lo a servio da vida, na construo do potencial: pessoa. O medo de errar e no corresponder as prprias expectativas e as expectativas dos outros, poda a possibilidade de transformar sonhos em realidades. Nunca tarde para devolver-se a si mesmo, para ser o que poderia ter sido. 4 CONCLUSO:

Assim como o marketing associado a vendas, o marketing pessoal confundido com a divulgao da imagem. Porm o significado de ambos muito mais abrangente. O trabalho propiciou uma grande interao com o universo que envolve a construo da marca pessoa, por meio da utilizao marketing pessoal. Este universo exige pacincia, perseverana, determinao e um conjunto de crenas e valores que iro nortear as atitudes e comportamentos do indivduo em busca do auto-conhecimento. Foi possvel concluir que a trajetria profissional um bem individual a ser administrado com rigor, pois no mundo competitivo em que se vive, hoje, vital a importncia de um diferencial para entrar e manter-se no mercado de trabalho. Pelo desempenho da pesquisa bibliogrfica realizada, chegou-se concluso de que o profissional deve construir uma marca pessoal no universo onde atua, sendo esta a principal ferramenta para se posicionar na carreira profissional. Assim, a elaborao de aes estratgicas e sua prtica, atravs de atitudes e comportamentos, conduziro trajetria pessoal e profissional para o sucesso, por meio de qualidades e habilidades adquiridas que, aperfeioadas, promovero comportamentos favorveis, que levaro ao aspirado destaque profissional. Para se chegar ao topo, alm do talento e competncia, preciso constante aperfeioamento do marketing pessoal. Lutar pelo crescimento traz satisfao e respeito prprio. A produtividade conta, no s porque faz diferena na qualidade do trabalho, mas porque importante para a pessoa que est realizando. Sem contedo e habilidade no se faz um bom trabalho e no se atinge o crescimento pessoal. Constatou-se que autopromoo e poder so conceitos intimamente relacionados. O poder pode ser resultado da atrao que um indivduo provoca em razo de seu magnetismo pessoal, decorrente de uma estratgia de Marketing Pessoal. Contrrio aos que imaginam que Marketing Pessoal divulgar uma melhor imagem de si, este processo est em reconhecer deficincias e investir continuamente em qualidades pessoais. Produtos so planejados, testados e muitas vezes recolhidos do mercado para correes. Assim deve ser todo profissional: viver em constante renovao, num movimento cclico. Foi possvel perceber, ao longo do trabalho, que o marketing pessoal uma das ferramentas mais importantes na vida de um profissional, pois disposto a planejar sua carreira, ele ter a possibilidade de reconhecer suas possibilidades e limitaes. Fonte: http://www.webartigos.com/articles/7281/1/Imagem-PessoalComunicacao-E-Formas-De-Autopromocao/pagina1.html#ixzz15TWR3geK