Dasar Teori Hierarki Kebutuhan : a) Manusia merupakan mahluk sosial yg berkeinginan. b) Suatu kebutuhan yg telah dipuaskan tdk menjadi alat motivator bagi pelakunyam & hanya kebu-tuhan yg belum terpenuhi yg akan menjadi motivator. c) Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki:
1) 2) 3)
4) 5)
Physiological Needs Safety and Security Needs Affiliation or Acceptance Needs or Belongingness Esteem or Status Needs Self Actualization
HERZBERG TWO FACTORS MOTIVATION THEORY
Ada 2 faktor : a. Hygine factor / dissatisfiers Faktor Pemeliharaan Kondisi ekstrintik pekerjaan : Jika kondisi ini tdk ada menyebabkan ketidakpuasan (dibutuhkan minimal utk menjaga ketidakpuasan). Misalnya : Gaji, Jamsostek, Kondisi kerja, Status, Kebijakan perush, Kualitas supervise. b. Satisfiers factor / Motivators Pemuas Jika kondisi tsb ada berfungsi sbg motivator yg dpt menghasilkan prestasi kerj yg baik. Tetapi jika tdk ada tdk akan menyebabkan ketidakpuasan. Misalnya : Prestasi, Pengakuan, Pekerjaan itu sendiri, tanggungjawab, Kemajuan, pertumbuhan & perkembgn pribadi.
MC. CLELLANDS ACHIEVMENT MOTIVATION THEORY
Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial. Energi ini bisa digunakan sangat tergantung pada kekuatan dorongan motivasi
& situasi yg dihadapi karyawan.
Kekuatan yg mendorong adalah :
Kebutuhan dasar Harapan keberhasilan Nilai insentif yg melekat pada tujuan
TEORI MOTIVASI MC. CLELLAND
Hal-hal yg memotivasi seseorang
Kebutuhan akan prestasi (Need for Achievement = n Ach) Kebutuhan akan afiliasi (Need for Affiliation = n Af) Kebutuhan akan kekuatan (Need for Power = n Pow)
